应届毕业生就业协议违约案例分析
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。
二、违约情形违约情形包括以下几种：1. 毕业生无正当理由拒绝签订已达成协议的就业协议；2. 用人单位无故拒绝已签订好的毕业生；3. 毕业生签订协议后擅自毁约；4. 用人单位擅自更改协议内容或不履行协议义务。
三、违约后果（一）对毕业生的违约后果：1. 毕业生如违约，需承担违约责任，支付违约金（具体金额根据协议约定）；2. 违约行为将被记入个人征信系统，可能影响今后的就业和信用评价；3. 学校可对违约毕业生进行通报批评，并根据情况限制其今后再次参加校园招聘活动的资格。
（二）对用人单位的违约后果：1. 用人单位违约，需承担相应违约责任，支付违约金（具体金额按协议约定）；2. 学校将用人单位的违约行为通报给相关行业协会或主管部门，影响其行业声誉和后续招聘合作；3. 对严重违约行为，学校有权通过法律途径追究用人单位的法律责任。
四、处理办法（一）违约责任承担：1. 毕业生或用人单位应按照协议约定承担违约责任，支付违约金；2. 双方应共同协商解决违约问题，如无法达成一致，可通过法律途径解决。
（二）违约纠纷解决途径：1. 毕业生和用人单位应优先通过友好协商解决违约纠纷；2. 若协商无果，可提请所在地劳动争议调解委员会调解；3. 调解不成功，可向当地人民法院提起诉讼。
五、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效；（二）本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份；（三）本协议条款如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。
（四）未尽事宜，由双方协商补充。
对本协议的修改和补充应以书面形式明确，并成为本协议不可分割的一部分。
双方应共同遵守本协议的各项条款。
任何一方违反协议约定均应承担相应的法律责任。
本协议解释权归学校所有。
篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。
毕业生就业签四方协议小心违约金陷阱
毕业生就业签“四方协议”小心违约金陷阱眼下是高校学生的就业季，学生在与用人单位签订合同时，会填写一份“四方协议”。
四方协议被很多同学认为无关紧要，专家指出，实际上它关系到学生就业后的福利待遇以及职位升迁等各项事务，填写四方协议前最好做好功课。
什么是四方协议?东莞理工学院招生就业办主任万老师指出，四方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，一式四联，分别为学生、学校、院系、就业单位持有。
它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，是毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。
它关系着应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生毕业后与用人单位签订劳动合同后自行终止。
看清名称和试用期时间再填写四方协议在很多大学生看来影响不大，因此填写时也漫不经心。
万老师指出，四方协议其实与就业后的工资待遇息息相关，毕业生应该认真谨慎填写。
万老师透露，之前曾有案例，有学生填写协议名称不一致，以至于就业单位最后不承认该学生就业，因此，在签订协议时，要特别注意确认填写的用人单位名称与单位的有效印鉴名称是否一致，如不一致，则协议无效;填写专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，写全称。
此外，看清企业对试用期的规定是否合法。
试用期是用人单位和劳动者为进一步加深相互了解而约定的考察期。
试用期并不是必需的，是否约定由双方当事人决定。
试用期的重点内容在于试用期限和试用期内的工资待遇。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
小心违约金陷阱万老师介绍，不少毕业生在签订就业协议时心猿意马，为了不被“套牢”，只要企业不刻意提起对违约金的要求，学生们也故作糊涂，这种情况下，一旦学生毁约，有的用人单位便会漫天要价赔偿;反之，若毕业生遭遇用人单位毁约，自己的合法权益也同样难以得到保障，所以，应该重视违约金。
毕业生求职受骗案例及防骗对策分析
毕业生求职受骗案例分析随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情非常迫切。
许多毕业生为了找到一份满意的工作，遍投简历，广搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就积极行动，绝不放过，但这也给不法分子造成了可乘之机。
有的不法之徒利用大学生求职心切的心理，巧设名目，设置的求职陷阱，给大学生再次求职蒙上难以抹去的阴影，造成恶劣的社会影响。
据公安部门统计，这种案件在近两年内呈急剧上升趋势。
面对这些问题，除了学校要加强安全防护措施外，大学生自身在求职过程中更要注意提高警惕，增强安全自我防范意识。
一、毕业生求职过程中的受骗案例（一）利用招聘，诱骗大学生踏入非法“传销”陷阱案例：张某是某高校美术专业的毕业生。
一天，张某接到朋友周某从广州打来电话，希望他来公司工作。
张某来到广州后，周某让他签订了一份合同书，并让他要交押金3千元，并承诺如辞职离开公司，押金随时如数退还。
张某认为周某与自己是朋友，又有合同和承诺，便拿出3千元交了押金。
当天下午，周某就带三人开始岗前“培训”。
“培训”主要是讲怎样赚钱，怎样暴富和赚钱要不择手段以及“发展下线、金字塔”理论等等。
经过几天“培训”、“洗脑”后，公司让他“上班”，就是打电话、动员蒙骗认识的、想找工作的人来“工作”。
大学生被非法传销组织所骗受困的原因主要有：一是大学生自身防范意识薄弱，轻信他人上当受骗；二是对同学、朋友的介绍过于信任，没想到熟人还会骗自己；三是就业压力过大，择业时放松了必要的警惕，轻信以用人单位身份出现的非法传销公司；四是个别学生存在不劳而获的思想，被非法传销组织宣传的高额回报引诱，甘愿从事非法传销活动。
（二）收取保证金，诈骗大学毕业生案例：韩某，大学毕业生，在人才交流市场，经过初步了解，与某家公司达成就业协议。
但韩某了解到，进这家公司，每人要收取200元的服装保证金，用于制作工作服，离开公司的时候，200元可以原封退还。
1个月后，韩某按照公司的约定来到公司的办公地点参加培训，但却发现，该公司和主管人员早已经人去楼空，才知自己已经上当受骗。
大学生就业指导--第8章-大学生就业权益与保障
一、《就业协议书》的作用
第八章 大学生就业权益与保障 17
《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方，在毕业生就业工作中的权利和义务， 经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，毕业生就业需要按《就业协议书》来办理。
学校是凭《就业协议书》来派遣的
学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和 《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在 规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以 《就业协议书》为依据进行派遣。如果超过这一时限，学校会 把学生的关系和档案一并派回原籍。
案例导入
第八章 大学生就业权益与保障 4
《就业协议书》是毕业生还未到用人单位工作之前，用人单位与毕业生之间确立意向
的协议。当毕业生正式进入用人单位工作之后，《就业协议书》便自动失效，毕业生应与
用人单位及时签订劳动合同。
在上面的案例中，周维没有按程序签订《就业协议书》，导致《就业协议书》出现双
方约定之外的事务。这一点如果申请仲裁，除非周维有很充分的证据，否则无法确认是用
毕业生在求职择业过程中应如实向用人单 位介绍自己的情况，这既是基本的择业道德要 求，也是自己应尽的义务。
毕业生在填写就业推荐表、自荐信、与用 人单位洽谈介绍自己时，必须实事求是，不得 弄虚作假，对于自己的缺点不能回避，有过失 也不可隐满，应该以诚相见。
二、大学生就业的基本义务
第八章 大学生就业权益与保障 14
（二）不能取代“劳动合同”
虽然说《就业协议书》具有劳动合同的部 分特征，但它不能等同于劳动合同，更不能取 代劳动合同。《就业协议书》只是一份简单的 文件，很多劳动合同应有的内容并没有包含在 内，如工作岗位、工作条件、薪酬待遇等，因 此，仅凭《就业协议书》，毕业生就业后的劳 动权利无法得到保障。
大学生求职陷阱案例分析
求职陷阱案例汇编随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高,求职心情非常迫切。
许多毕业生为了找到一份满意的工作，遍投简历，广搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就积极行动，绝不放过，但这也给不法分子造成了可乘之机。
有的不法之徒利用大学生求职心切的心理，巧设名目,设置的求职陷阱，给大学生再次求职蒙上难以抹去的阴影，造成恶劣的社会影响。
据公安部门统计，这种案件在近两年内呈急剧上升趋势.面对这些问题,除了学校要加强安全防护措施外，大学生自身在求职过程中更要注意提高警惕，增强安全自我防范意识。
一、毕业生求职过程中的受骗案例1、以招聘之名盗取个人信息案例:小王是某大学的应届毕业生。
她想通过网络求职，于是将个人资料在互联网上公开，并将手机、寝室电话同时公布.一段时间后，小王接到一个自称是上海一家公司的电话，称为了核实其大学生身份和家庭情况,要求小王告知其家庭电话号码。
小王觉得用人单位想核实她的真实情况也是正常的，于是将家庭电话告诉了对方。
就在这段时间里，远在郑州家中的王父接到了一自称是武汉市某医院急救中心主任的电话，称胡女因交通事故在医院抢救，需汇款30000元到院方指定的账户,否则将影响抢救。
胡父在与校方、女儿同室同学多方联系未果的情况下，救女心切，当日先后分三次共汇款25000元到指定账号。
几个小时后，王父通过电话联系上女儿,才得知这一切竟是个骗局。
现在这种骗术十分流行,有的人无意间被骗子探听到家中的电话号码，就出现了类似的骗局.有的人在手机丢失后，没来得急挂失,骗子就利用手机里存储的电话号码，一一打过去。
由于亲友众多,难免有上当受骗的，提醒大家都要对这种骗术提高警惕2、以招聘之名非法敛财案例一：大学毕业后，小吴在一家职业中介交了10元注册费，成为会员又交了150元的信息费后，中介将为他联系5个用人单位进行面试。
没想到,小吴5次面试均碰壁,对方要么称“已招到人”，要么称“不合适”.小吴发现，其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况,他明白自己碰上了“黑职介”。
违约责任的案例分析(范文6篇)
违约责任的案例分析（范文6篇）以下是网友分享的关于违约责任的案例分析的资料6篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
违约责任的案例分析（1）1 甲与乙订立了一份苹果购销合同，合同约定：甲向乙交付20万千克苹果，货款为40万元，乙向甲支付定金4万元；如任何一方不履行合同应支付违约金6万元。
甲因将苹果卖与丙而无法向乙交付苹果，乙提出的如下诉讼请求中，既能最大限度保护自己的利益，又能获得法院支持的诉讼请求是什么？（）（2000年律考）A请求甲双倍返还定金8万元B请求甲双倍返还定金8万元，同时请求甲支付违约金6万元C请求甲支付违约金6万元，同时请求返还支付的定金4万元D请求甲支付违约金6万元1 C按照《合同法》第116条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
乙不可能请求双倍返还定金8万元并支付违约金6万元。
甲根本违约，乙可以解除合同，要求甲返还财产，即返还已经支付的4万元定金。
解除合同的，不影响损害赔偿，乙还可以请求支付违约金6万元。
2 1999年5月，张某从华丰商场购买了一台热水器。
同年6月，该热水器因质量问题给张某造成了人身伤害。
2000年10月，张某向华丰商场提出交涉。
双方协商未果，张某于同年12月向人民法院提起诉讼。
张某有权请求华丰商场承担何种民事责任？（）（1999年律考）A仅有权请求华丰商场承担侵权责任B仅有权请求华丰商场承担违约责任C有权请求华丰商场承担侵权责任和违约责任D只能在请求承担侵权责任或违约责任中选择其一2 D华丰商场交付质量不合格的热水器构成违约，张某有权请求华丰商场承担违约责任。
华丰商场提供的热水器质量不合格造成张某损害亦构成侵权，张某有权请求华丰商场承担侵权责任。
此时，发生违约责任与侵权责任的竞合。
根据《合同法》第122条规定，张某有权要求华丰商场承担违约责任或者侵权责任，两者只能择一行使。
3 合同当事人一方违约后，守约方要求其承担继续履行的违约责任，在下列哪些情况下人民法院对守约方的请求不予支持？（）（2004年司考）A违约方所负债务为非金钱债务B债务的标的不适于强制履行C继续履行费用过高D违约方已支付违约金或赔偿损失3 合同当事人一方违约后，守约方要求其承担继续履行的违约责任，在下列哪些情况下人民法院对守约方的请求不予支持？（）（2004年司考）A违约方所负债务为非金钱债务B债务的标的不适于强制履行C继续履行费用过高D违约方已支付违约金或赔偿损失违约责任的案例分析（2）案例分析之迟延受领的违约责任案件事实原告为一大型养鱼场，被告为一副食品批发公司。
毕业生就业协议书范本违约责任及后果
毕业生就业协议书范本违约责任及后果－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－毕业生就业协议书范本违约责任及后果就业协议书毕业生就业协议书违约责任及后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。
现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。
随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
随着就业形势的变化，关于大学毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同方面的纠纷数量不断攀升。
目前对高校毕业生就业协议法律性质的意见仍然不一，就业协议中违约金条款如何认定，就业协议与劳动合同如何区别与衔接，都是理论与实务亟待解决的问题。
(3)对其他毕业生有影响。
一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。
高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
对违约毕业生的处理规定：“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。
但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。
毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
就业协议书违约
就业协议书违约尊敬的公司/单位：本人于某年某月某日与贵公司签订了就业协议书，并确认就业合同的各项条款及工作内容，并且同意在规定的时间内按合同要求履行工作职责。
然而，由于某些原因，本人不得不违约，并且对此深表歉意。
经过慎重考虑和多次思考，本人认为不得不提前终止与贵公司的就业关系。
以下是我违约的原因：1. 家庭原因：近期家庭发生重大变故，需要本人回家照顾亲人，并承担家庭的重要责任。
这是本人不能预计到的情况，无法继续履行就业合同。
2. 健康原因：我经过了一次全面的身体检查，结果显示我患有某种疾病。
这种疾病需要接受长期的治疗和休养，不能适应工作的需求和强度。
3. 其他原因：因为个人原因或者其他不可抗力的因素，本人不能继续履行合同的要求。
尽管我非常了解违约将给贵公司造成不便和损失，但我希望贵公司能够理解我目前的困境，并从人道主义的角度考虑我的情况。
为了减少贵公司的损失，我愿意支付适当的赔偿金作为补偿。
请您告知我适当的赔偿金额，并提供付款方式。
同时，我也愿意配合贵公司的交接工作，以便顺利进行工作交接。
感谢贵公司一直以来对我的关怀和培养。
我非常感激能够有机会在贵公司工作，并且积累了很多宝贵的经验和知识。
再次对本次违约表示最真诚的歉意，并希望您能够理解和支持我的决定。
本人愿意与贵公司进行进一步的沟通，以解决相关问题并达成双方都满意的解决方案。
如果需要与我进一步商议，请随时与我联系。
再次向贵公司表示由衷的歉意，希望贵公司能够理解并接受我的决定。
最后，祝愿贵公司事业蒸蒸日上，取得更大的成功。
此致敬礼XXX。
毕业生就业协议书违约
毕业生就业协议书违约一份标准的毕业生就业协议书通常包括了职位描述、工作地点、薪酬福利、服务期限、保密协议以及违约责任等关键要素。
其中，违约条款是协议书中不可或缺的组成部分，它规定了当一方未能履行约定义务时应承担的后果。
以下是一个违约条款的范本，供参考之用：一、违约定义在本协议中，违约行为包括但不限于：未经雇主书面同意擅自离职、违反保密协议、严重违反公司规章制度、因个人原因导致无法按时到岗或持续提供劳动服务等情况。
二、违约责任1. 如毕业生因个人原因未能按时到岗或未能履行合同约定的服务期限，应提前三十天以书面形式通知雇主，并按未履行服务期限的比例支付违约金，违约金的数额不得超过约定的首年年薪总额的50%。
2. 如毕业生违反保密协议，泄露公司商业机密或知识产权信息，需赔偿雇主因此遭受的一切经济损失，并可能面临法律责任。
3. 如因毕业生的故意或重大过失导致公司遭受损失，毕业生应当承担相应的赔偿责任。
三、免责条件若毕业生因不可抗力事件（如自然灾害、战争等）或其他合法理由无法履行协议，且能提供充分证明，可免除违约责任。
四、争议解决双方因履行本协议产生的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成时，可提交至雇主所在地人民法院诉讼解决。
五、其他事项本违约条款作为毕业生就业协议书的一部分，具有同等法律效力。
双方可根据具体情况对条款内容进行补充或修改，但任何修改都应以书面形式确认。
以上范本仅供参考，实际情况下的违约条款应根据具体的就业协议内容和当地法律法规来定制。
违约条款的设置应公正合理，既要保护雇主的合法权益，也要考虑到毕业生的实际情况和权益保护，避免设置过于苛刻的条件。
在签订就业协议时，毕业生应仔细阅读并理解所有条款，特别是违约责任部分，以确保自己的权益不受侵害。
同时，雇主也应当清晰明确地表达协议要求，避免日后因误解而产生不必要的纠纷。
大学生就业陷阱案例分析
大学生就业陷阱案例分析大学生就业陷阱案例分析走出校园，步入社会，初涉职场的毕业生来说，在求职的时候最容易遭遇就业陷阱。
就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。
就业陷阱可谓五花八门，x下面看看几个就业陷阱案例。
案例一：高职诱惑作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大网站上，以求得用人单位的赏识。
未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。
据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。
前不久，一家名为“华表服装”的公司给学校发来通知，营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装……据了解，目前很多公司业务员都是到各网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。
对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻高职诱惑。
案例二：骗费以录取作为诱饵骗取费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。
访应届毕业生小刘同学他说，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后，该公司并没有当时就向他收取费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。
小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。
于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行，请先交300元费。
当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。
值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。
至于费，一般由公司担负。
借之名骗取费揭密骗钱手法案例三：“皮包公司”毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。
由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。
让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。
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应届毕业生就业协议违约案例分析
案例一：小张是某高校毕业生，2021年12月的时候与一家自己比较满意的公司签订了《高校毕业生就业协议》。
协议签订以后小张就没有再找别的工作，开始撰写毕业论文和做一些其他的毕业和就业准备工作。
今年4月，小张得到签约单位的通知，说由于该公司经营策略上的变化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为5名。
该公司打算与小王解除就业协议，并提出愿意按照三方协议的约定承担违约责任。
小张认为自己因为和该单位签订了三方协议，失去了很多其他的就业机会，现在该公司给一笔违约金就可以和自己解除协议，自己再找工作时间上很仓促。
他找到就业指导老师咨询可不可以通过诉讼或其他方式强制该单位履行三方协议。
（4）根据法律规定，该企业如对税务机关的强制措施不服的，可提出行政复议申请。
下列可提出行政复议申请的是（）。
在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元(即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计)。
管理费用于为丙方购买人身保险等。
案例二：小王是北京某高校毕业生，2021年11月开始找工作。
小王一直想在北京当一名公务员，但由于国家公务员的录取要在次年的5月才有结果，而北京公务员的录取一般也要到次年的4、5月份才能有结果。
为了“保底”，小王于去年12月与一家公司签订了《高
校毕业生就业协议》(俗称“三方协议”)。
今年5月，小王被某国家机关通知录取。
于是小王决定与原先签订了三方协议的公司解除协议，该公司要求小王按照双方的约定交纳3000元的违约金，小王找到就业指导办公室的老师咨询自己是不是必须得交这3000块钱。
分离之际，愿我们俩友情万古长青!清静的湛教校园，你我朝夕相处，笔墨相亲，晨昏欢笑，情如手足，义重泰山，怎奈光阴流逝，岁月不返。
违约责任，也称违反合同的民事责任，是指合同当事人因违反合同义务所承担的责任。
违约责任的产生以合同的有效存在为前提。
合同一旦生效以后，将在当事人之间产生法律约束力，当事人应该按照合同的约定全面地、严格地履行合同义务，任何一方当事人因违反有效合同所规定的义务均应承担违约责任，所以违约责任是违反有效合同所规定的义务的后果。
我国《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”因此，上述案例一中的小王应当按照三方协议中的约定承担违约责任，交纳违约金。
在教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定中也规定：毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。
毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
北京青年报记者注意到，针对今年的大学生就业问题，上半年教育部曾连发两道文件，其中一个就是专门针对就业毕业生统计服务工作的。
根据4月下发的文件，从XXXX年起，各高校开始建立未就业毕业生统计机制。
文件规定，“有就业意愿尚未就业毕业生”包括求职中、签约中、拟参加公招考试、拟创业、拟应征入伍5类情形。
按照教育部“精准就业服务”的要求，大学的辅导员、班主任、研究生导师要第一手了解每一位毕业生的就业状况和意愿，详细记录毕业生求职地域、意愿、薪水等就业意向。
高校和院系要准确掌握单位性质、工作地点、学历要求、招聘条件等招聘信息，建立毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库。
若就业协议中列有违约的抗辩事由或约定有解除条件，毕业生可以利用其免于承担违约责任。
但一方面，抗辩事由的数量是有限的，无法穷尽一切合理的事由;另一方面，解除条件的约定可能含糊不清，如上文提到的解除协议“不当”究竟为何种情形，协议双方往往存在着争议。
购房者在交易中心登记后再向业主支付首付款，可以避免某些人将房屋“一房二卖”后，诈骗购房者的购房款。
由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容，关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同，笔者认为，不适合采取强制实际履行的违约责任形式。
因此在案例二中，不能强制该公司履行就业协议。
但小张有权要求其按照就业协议的约定支付违约金。
与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。
拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。
具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。
所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。
与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。
同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对天大学生的印象，明年就不来天大的，受害的还是下届找工作的同学。
所以，要想办法来弥补。
通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信;给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议;向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。
记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。
要多给自己攒rp。