青岛市聘任制公务员职位表
2012青岛市事业单位招聘职位表1
招聘单 招聘计 位主管 划 部门 招聘 单位 单位 性质 部门代 码
招聘岗 位名称
职位代码
岗位 类别
岗位 等级
岗位 招聘 说明 人数
资格条件
1、全日制研究生及以上学历，硕士及以上学位； 2、财政学、金融学专业； 3、户籍不限； 4、其他条件见《简章》。 1、全日制研究生及以上学历，硕士及以上学位； 2、企业管理专业； 3、户籍不限； 4、其他条件见《简章》。 1、全日制本科及以上学历，学士及以上学位； 2、土木工程、市政工程专业； 3、户籍不限； 4、其他条件见《简章》。 1、全日制本科及以上学历，学士及以上学位； 2、化学工程与工艺、化学工程、化学工艺专业； 3、户籍不限； 4、其他条件见《简章》。 1、全日制本科及以上学历，学士及以上学位； 2、工商管理、市场营销、企业管理专业； 3、户籍不限； 4、其他条件见《简章》。 1、全日制本科及以上学历，学士及以上学位； 2、会计学、财务管理专业； 3、户籍不限； 4、其他条件见《简章》。 1、全日制本科及以上学历，学士及以上学位； 2、新闻学、汉语言文学、中国现当代文学专业； 3、户籍不限； 4、其他条件见《简章》。 1、全日制本科及以上学历，学士及以上学位； 2、环境艺术设计、艺术设计、艺术设计学专业； 3、户籍不限； 4、其他条件见《简章》。 1、全日制本科及以上学历，学士及以上学位； 2、法学、民商法学专业； 3、户籍不限； 4、其他条件见《简章》。 1、全日制本科及以上学历，学士及以上学位； 2、工程造价专业； 3、户籍不限； 4、其他条件见《简章》。
3
国内投资促 全额 进局 事业
12002
招商 12002004 引资2
专技
我国公务员聘任制的问题和对策研究
我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员聘任制是指国家对公务员进行选拔、任用和管理的一种制度安排。
中国公务员聘任制主要包括公务员招聘、培训、聘用和退出等环节。
目前我国公务员聘任制存在一些问题，需要进行深入研究并提出对策。
公务员选拔方式单一。
目前，我国公务员招聘主要依靠公开考试，而忽视了其他选拔方式，如面试、综合评价等。
这种单一的选拔方式容易造成人才评价体系不完善，不能全面评估人才素质和能力，导致选拔结果不够理想。
应该探索多元化的公务员选拔方式，充分考察应聘者的综合素质和能力。
公务员聘用过程中存在不公平现象。
一方面，公务员考试存在泛滥的应试教育和攀比心态，优秀人才可能因为一两分差而无缘公务员职位，这不利于人才流动和公务员队伍的建设。
招录程序中的人脉关系和其他非专业因素的介入，也容易导致公正性问题。
应建立公开、公平、公正的公务员聘用机制，重视岗位适应性和综合素质评价，确保选拔的公务员具备专业能力和道德品质。
公务员培训体系需进一步完善。
目前我国公务员培训主要是以岗位培训为主，缺乏系统性的专业培训和综合素质培养。
这导致了培训内容单一，无法满足公务员不断提升职业素养和应对复杂工作任务的需求。
应完善公务员培训机制，加强专业培训和综合素质培养，提高公务员的综合素质和能力水平。
公务员退出机制不健全。
现行公务员制度对于落马官员或工作不胜任的公务员，退出机制不够完善，容易造成人员流失和制度漏洞。
应建立完善的公务员退出机制，对于不适应市场经济的官员，及时进行补救和处理，避免对系统的负面影响。
为了解决上述问题，应采取以下对策：一、改革公务员选拔方式，探索多元化的选拔方式，充分考察应聘者的综合素质和能力。
二、建立公开、公平、公正的公务员聘用机制，重视岗位适应性和综合素质评价。
三、完善公务员培训机制，加强专业培训和综合素质培养，提高公务员的综合素质和能力水平。
四、建立完善的公务员退出机制，对于不适应市场经济的官员，及时进行补救和处理。
公务员制度教程(第六版)第二十一章——职位聘任
公务员制度教程（第六版）
21.1.1.1职位聘任的基本定义
• 一般来说，机关招纳“高级雇员”（广东珠海）、“科学技术顾问”（江
苏无锡），要么不纳入行政编制，要么不具有行政职务，要么不掌握行政 权力；机关管理雇员的依据是劳动合同和《劳动法》，而管理聘任制公务 员的依据则是聘任合同和《公务员法》；机关雇员与用人机关发生纠纷， 可申请劳动仲裁而不是人事争议仲裁，可发起民事诉讼而不是行政诉讼； 机关与公务员因职位聘任而形成的法律关系，是人事行政法律关系，而不 是单纯的劳动法律关系或民事法律关系，其产生、变更或者解除，适用 《公务员法》和其他人事行政法律、法规。其次，机关聘任公务员应当签 订聘任合同。机关聘任公务员不是通过发布任职决定或者任职通知，而是 通过签订聘任合同的方式来实现的，以合同的方式明确双方的权利义务、 有效期限。
公务员制度教程（第六版）
21.1.1.3聘任制与选任制、委任制的比较
• 与选任制公务员、委任制公务员一样，聘任制公务员依法承担国家和社会
公共事务管理的工作，纳入国家行政编制，由国家财政承担工资福利。但 聘任制公务员与选任制公务员、委任制公务员在权力来源、产生方式、任 职形式、任职时间、任职期限、管理依据、适用范围方面存在明显不同。
这主要是因为，在涉及国家秘密的职位上工作，需要较高的政治素质，需 要较长时间的培养和考察，通过聘任难以找到合适人选。根据《保守国家 秘密法》的规定，国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程序确定， 在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，主要包括：
• （1）国家事务重大决策中的秘密事项； • （2）国防建设和武装力量活动中的秘密事项；
用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员出境应当经有关部门批 准；有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造 成重大损失的，不得批准出境。
我国公务员聘任制的问题和对策研究
我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员聘任制是指国家对公务员的选拔、任用和管理制度。
公务员是我国国家行政管理的重要组成部分，其聘任制的健全与否直接关系到国家治理体系和治理能力的现代化程度。
我国公务员聘任制存在一些问题，需要采取相应的对策进行改进。
公务员聘任制存在的问题主要包括以下几个方面：第一，选拔机制不合理。
当前我国公务员的选拔主要依靠公务员考试和录用考核，存在一些问题。
笔试内容偏重理论知识，实践能力和综合素质考查不够充分。
面试环节评价标准不够明确，缺乏客观性和公正性。
考试和考核机构独立性不够，容易受到政治因素和人情关系的干扰。
第二，任用机制不科学。
我国公务员的任用主要依据是岗位竞争，往往容易出现任人唯亲、任用失当的问题。
一些公务员职位晋升陷入“祭祖式”模式，使得公务员流动性不足、激励机制不完善。
管理制度不完善。
我国公务员的管理制度存在一些漏洞，导致一些公务员缺乏必要的纪律性和廉洁性。
一方面，公务员的监督机制不够健全，容易导致不作为、慢作为等问题。
公务员的绩效考核机制不完善，导致公务员得过且过、缺乏创新等问题。
针对以上问题，可以采取以下对策进行改进：一、完善公务员聘任制选拔机制。
加强考试科目和内容的合理性和实用性，增加实践能力和综合素质的考查比重。
明确面试评价标准和程序，确保公正、客观和透明。
加强考试和考核机构的独立性，建立科学有效的评估机制。
二、优化公务员任用机制。
全面推行公务员竞争上岗制度，坚持能力和业绩导向，避免任人唯亲和不当任用。
加强公务员的专业能力培养和职业发展，提高公务员的流动性和竞争性。
三、健全公务员管理体制。
加强公务员的日常监督与管理，建立健全的纪律和廉洁机制，加强对公务员的职业道德和工作纪律的教育和培训。
建立科学有效的绩效考核机制，激励公务员的创新和主动性。
四、加强公务员队伍建设。
优化公务员队伍结构，提高公务员的整体素质和能力水平。
加强公务员的岗位培训和职业发展，提高公务员的专业能力和素质。
2023山东事业编考试职位表
2023山东事业编考试职位表2023年，山东省政府将举行全省范围的事业单位招考考试，以招聘各类人才来实现省内各项发展政策，促进蓬勃发展的经济社会。
根据2023年山东事业编考试职位表，有关部门经过精心筛选，依据事业单位技能需求制定出一系列考试职位，主要考试职位如下：一、行政类职位（1）公务员类职位包括省、市、县、乡级行政机关的行政管理类职位，如行政主任、办公室主任、科长、副科长，以及各级政府部门的管理类职位，如经济管理师、财务管理师、农业管理师、海关稽查员、工商创业指导员等。
（2）行政公务员类职位包括政府职能部门的行政公务员类职位，如办公室主任、局长助理、行政法规官、党务官员、信访官员等；以及国有企业的行政公务员类职位，如副总经理、行政管理副经理、信息管理经理等。
二、司法类职位包括审判长、审判员、书记员、法官助理、公证员、法医、法律顾问、律师等。
三、教育类职位包括高等院校校长、党委书记、研究生院院长、教授、副教授、讲师、助教等；也包括初、高级中学校长、教导主任、主任、组长、教师等。
四、科技研究类职位包括科学研究院院长、副院长、研究员、副研究员、助理研究员、工程师等。
五、其他事业类职位包括医院院长、副院长、医生、护士、药师、营养师、心理咨询师、社会工作者、福利工作者等。
2023年山东省政府将全面推广前述事业编考位置，为政府服务和社会发展提供了丰富的人才资源。
山东省政府将坚持公开、公平、公正的原则，以全省范围发布招考考试公告，向应征者提供公正、公平的就业机会，引进有良好学习能力及专业能力的人才，为2023年山东经济社会发展做出应有贡献。
未来，山东省政府将不断完善社会招聘政策，以招聘考试的形式，提升山东社会的管理水平，以人才建设为核心，激发事业编考考生持续创新的精神，为山东省经济社会发展注入新的动力。
2021年公务员考试职位表
5
治安管理、侦查、刑事技术、公安学类、公安技术类
大学专科及以上
不限
不限
无
山东省公安厅
山东省公安厅高速公路交通警察总队
一支队公安管理职位B
A类职位
5
治安管理、侦查、刑事技术、公安学类、公安技术类
大学专科及以上
不限
不限
无
山东省公安厅
山东省公安厅高速公路交通警察总队
一支队公安管理职位C
A类职位
5
治安管理、侦查、刑事技术、公安学类、公安技术类
学士及以上
不限
无
山东省公安厅
山东省公安厅高速公路交通警察总队
一支队记录分析职位
C类职位
2
记录学
大学本科及以上
学士及以上
不限
无
山东省公安厅
山东省公安厅高速公路交通警察总队
一支队警营文化管理职位
C类职位
1
艺术设计、艺术设计学
大学本科及以上
学士及以上
不限
无
山东省公安厅
山东省公安厅高速公路交通警察总队
一支队公安管理职位A
机关
调研职位B（选调生职位）
C类职位
2
国际经济与贸易，财政学，金融学，税收学，法学，社会学，资源环境与城乡规划管理，行政管理，劳动与社会保障，国民经济管理，工商管理，公共事业管理，都市管理，农业资源与环境，环境与环境经济学，科学社会主义，政治学与行政学，心理学，政治学、经济学与哲学，马克思主义理论类
不限
不限
无
山东省公安厅
山东省公安厅高速公路交通警察总队
1、具备会计从业资格证书；2、具备2年以上会计工作经历
中共山东省委山东省人民政府信访局
公务员聘任制与任期制
公务员聘任制与任期制宋世明国家行政学院公共管理教研部教授宋世明：这一讲它的题目叫《职位聘任与任期制》，这一讲的主要内容，它的大背景实际上属于公务员的更新机制。
我们国家公务员制度的更新机制由录用、职务任免、培训、交流、辞职辞退、退休、职位聘任管理环节构成。
优化更新机制的关键，大家都知道，还是严格进口，畅通出口。
如何严格进口？由老师给大家结合录用考试制度已经给大家讲过，我这一讲侧重的是如何畅通出口。
中国公务员的更新机制，由一二三四五六七，七个环节构成。
这次公务员法当中变化最大的是两点，这两点一是创设了职位聘任，二是明确了领导成员职务实行任期制，这两点创新是中国公务员更新机制的两大创新。
公务员队伍必须流水不腐，户枢不蠹，应该吐故纳新，新陈代谢，这样整个公务员队伍才有生机和活力。
一、我国公务员更新机制面临的主要问题第一个问题简要给大家介绍我国公务员制度更新机制面临的主要问题。
第一，进口不严，出口不畅的问题继续存在。
第二，专业化不够与灵活性不足的问题并存。
专业化不够，是指的社会需求的公务员的专业化水准，还没有达到应有的水平，还不足以满足社会的需要，还不足以满足发展社会主义市场经济的需要。
灵活性不足，也就是在操作方面在具体操作的层次上还是有些灵活不够，僵化有余。
这是两大问题，下面我简要做一点解释。
今天职位聘任与任期制主要侧重于探出口上，主要集中在出口上。
出口不畅，不仅是中国公务员制度管理的一个难题，出口不畅实际上也是西方国家公务员制度的老大难的问题。
西方国家它是如何结果出口不畅的问题呢？我简要地给大家介绍一下。
（一）进口不严，出口不畅的问题继续存在自20世纪80年代以来，伴随西方国家大规模的行政改革，西方国家为了解决出口不畅的问题，采取了一个办法——越来越多采取聘任制公务员的方式畅通出口。
各位，大家都清楚，公务员制度在西方的确立有两大标志：第一，职务常任；第二，凡进必考。
职务常任，我们通常说就是常任制公务员，常任制公务员在管理实践当中给人带来的感觉就是稳定有余，灵活不足。
2013年青岛市事业编职位表
市北区 教育局
54
小学 44002
全额
小学体育
44002024 初级
1.全日制大学本科及以上学历，音乐教育、 音乐学、音乐表演、舞蹈学、舞蹈编导、作 曲与作曲技术理论专业；或者全日制师范类 7 大学专科及以上学历，小学教育（音乐）专 业； 2.普通话二级乙等及以上证书； 3.专科学历考生须具有青岛市常住户口。 1.全日制大学本科及以上学历，体育教育、 11 运动训练、民族传统体育专业； 2.普通话二级乙等及以上证书。 1.全日制研究生学历、硕士及以上学位，体 育教育、运动训练、民族传统体育专业； 2.普通话二级乙等及以上证书。 1.全日制大学本科及以上学历，美术学、美 术教育、艺术设计、绘画、雕塑专业；或者 全日制师范类大学专科及以上学历，小学教 育（美术）专业； 2.普通话二级乙等及以上证书； 3.专科学历考生须具有青岛市常住户口。 1.全日制大学本科及以上学历，教育技术、 电子信息科学与技术、信息科学技术专业； 2.普通话二级乙等及以上证书。 1.全日制大学本科及以上学历，心理学、应 用心理学、基础心理学、发展与教育心理学 专业； 2.普通话二级乙等及以上证书。
附件：
2013年青岛市市北区教育局所属事业单位公开招聘工作人员计划表
招聘单位 招聘 招聘 单位 单位 主管部门 计划 单位 代码 性质 全额 全额 4 初中 全额 全额 全额 全额 全额 全额 市北区 教育局 27 初中 全额 全额 全额 44001 全额 全额 中学物理 中学化学 在职语文 在职数学 在职英语 在职政治 在职物理 在职化学 在职生物 在职地理 在职历史 44001003 44001004 44001005 44001006 44001007 44001008 44001009 中级 44001010 44001011 44001012 44001013 招聘岗 位名称 中学语文 中学数学 职位代码 44001001 44001002 高级 1 1 3 3 4 2 2 4 4 4 1 1.年龄在45周岁以下（1967年4月15日以后出 生）； 2.大学本科及以上学历，专业不限； 3.中学中级及以上专业技术资格; 4.具有地(市）级及以上拔尖人才、教学能手 、学科带头人、优秀教师、特级教师、青年 教师优秀专业人才、优秀班主任称号之一； 5.具有相应教师资格证书。 B教育类 B教育类 B教育类 B教育类 B教育类 B教育类 B教育类 B教育类 B教育类 说课+答辩 (1:3) 岗位 招聘 等级 人数 1 1 1.年龄在45周岁以下（1967年4月15日以后出 生）； 2.中学副高级及以上专业技术资格； 3.具有省级及以上教学能手、拔尖人才、特 级教师、学科带头人称号之一； 4.学历、专业、户籍不限。 资格条件 笔试类别 面试方式 是否紧缺 及比例 急需岗位 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 在职骨干 教师岗位 备注
公务员职位聘任制度
学习重点&难点
重点
• 我国公务员职位聘任 的适用范围、聘任方 式和条件
难点
人事争议仲裁制度 的适用范围及程序
第一部分
知识点讲解 公务员聘任制
公务员聘任制
定义概述：
公务员聘任制，是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主 管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按 照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。内地多省市于 2012年开始试点公务员聘任制。
实质上是一种签订的书面合同
聘任合同签订
法律规定
公务员法第97条规定“机关聘任公务员，应当 按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的 聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、 义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者 解除。聘任合同的签订、变更或者解除，应当 报同级公务员主管部门备案。“
原则
平等自愿、协商一致的原则。
公务员法中的具体规定
聘任制与选任制、委任制的比较
一.从权利来源看
（一）选任制公务员的职权直接来自选举人的授பைடு நூலகம்，直接体现人民意志
（二）委任制和聘任制公务员都是公务员机关任命的，其职权来自于公务
员的机关的授予，间接地反映人民意志
二.从产生方式上看 （一）选任制公务员经选举产生 （二）委任制公务员通过录用、调入、公开选 拔产生 （三）聘任制公务员通过公开招聘或直接选聘 产生
实行协议工资制的背景
在传统工资制度中,工资水平由政府和厂商单方面决定,甚至几十年不改变,工资既 不反映劳动价值,也不反映劳动供求关系,雇员只是既定工资水平的接受者,传统工 资制度是一种典型的不平等和低效率的分配制度,是计划经济体制的产物,不能适应 现代市场经济的要求现代市场经济是在宏观调控下的市场配置资源的经济制度,平 等与效率兼顾是其分配制度的基本要求,协议工资制业已广泛实施,正是在于它体现 了现代市场经济的客观要求。
省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
教师40
1
研究生
硕士
1:3
053285071077 053285071077 053285071077 053285071077 053285071077 053285071077
41 42 43 44 45
青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学
青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学
青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学
专业技术 岗位 专业技术 岗位 专业技术 岗位 专业技术 岗位 专业技术 岗位 专业技术 岗位 专业技术 岗位 专业技术 岗位 专业技术 岗位 专业技术 岗位 专业技术 岗位 专业技术 岗位
053285071077 053285071077 053285071077 053285071077 053285071077 053285071077
36 37
青岛理工大学 青岛理工大学
青岛理工大学 青岛理工大学
中级 中级
教师36 教师37
4 2
研究生 研究生
博士 博士
38
青岛理工大学
青岛理工大学
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32
青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学
33 34 35
青岛理工大学 青岛理工大学 青岛理工大学
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年青岛市聘任制公务员职位表 序号 单位 名称 职位名称 职位职责 聘任条件
青岛市蓝色经济区建设办公室 蓝色硅谷发展高级研究员 、研究国内外海洋科技产业的发展规律、发展重点和热点问题，及时对蓝色硅谷核心区的海洋科技产业发展提出前瞻性的对策建议； 、负责研究制定和修订蓝色硅谷核心区海洋科技中长期发展规划； 、研究制定蓝色硅谷核心要素资源集聚的具体政策和措施； 、承办和落实领导交办的其他事项。 、周岁以下（1968年月日以后出生）； 、全日制普通高等院校海洋科学、海洋管理相关专业硕士研究生及以上学历、学位； 、熟悉海洋科学、海洋管理等方面知识和科技产业发展特点，在国内外知名涉海科研机构或企业从事政策研究、科技开发年以上； 、具有较好的综合分析能力和文字表达能力； 、具有团队协作精神和良好的职业道德，工作作风严谨，责任心强，有较强的执行力和创新精神。
青岛市蓝色经济区建设办公室 蓝色硅谷蓝色产业孵化器运行与管理高级主管
、研究国内外相关领域孵化器的发展状况，负责制定蓝色硅谷核心区孵化器发展规划、计划、政策等； 、负责指导孵化器的建设、运营与管理； 、负责孵化器宣传与市场开发,指导并参与入孵企业项目投资论证、可行性分析研究以及洽谈引进工作； 、负责指导科技成果转化、企业培育等工作； 、承办和落实领导交办的其他事项。 、周岁以下（1973年月日以后出生）； 、全日制普通高等院校经济、金融、管理相关专业硕士研究生及以上学历、学位； 、具有年以上孵化器或科技园区研发中心建设、运营管理、市场开发工作经历； 、掌握孵化器运行基本规律，熟悉项目投资论证、可行分析、企业培育工作； 、具有较好的综合分析能力和文字表达能力； 、具有团队协作精神和良好的职业道德，工作作风严谨，责任心强，有较强的执行力和创新精神。 青岛市蓝色经济区建设办公室 蓝色硅谷投融资管理高级主管 、研究国内外宏观经济、金融、证券方面的投融资政策，提出资本投融资方案建议； 、动态掌握财政资金、土地、政府平台等国有资源和资产的使用情况，建立管理制度，参与国有资源和资产的运作； 、掌握蓝色硅谷核心区国有资产经营发展情况，组织参与制定国有企业发展战略，策划管理项目投资和资本市场运作； 、执行融资决策，建立多元化的企业融资渠道，指导企业提升资本市场运用能力； 、承办和落实领导交办的其他事项。 、周岁以下（1968年月日以后出生）； 、全日制普通高等院校金融、经济、投资相关专业硕士研究生及以上学历、学位； 、具有年以上项目投融资工作经历或大型企业投融资管理工作经历，熟练掌握投资项目论证、实施管理等方面的工作方法，熟悉金融、投融资方面的法规政策； 、熟悉了解企业债券、中期票据、土地一二级联动开发等融资模式； 、具有较好的综合分析能力和文字表达能力； 、具有团队协作精神和良好的职业道德，工作作风严谨，责任心强，有较强的执行力和创新精神。
序号 单位 名称 职位名称 职位职责 聘任条件
青岛高新技术产业开发区管理委员会 科技金融建设高级主管 、研究制定高新区科技金融建设发展规划，负责高新区科技金融体系建设； 、引进服务于科技企业的担保、信托、租赁、基金等科技金融机构，重点培育引进科技银行; 、推进高新区天使投资基金和主导产业基金运作，协调组建产业基金； 、提升企业资本市场运作能力，负责新三板和企业上市工作； 、负责金融超市、中小企业融资平台等政府性金融公共服务平台建设及运行； 、协助解决科技型企业融资问题； 、承办和落实领导交办的其他事项。 、周岁以下（1973年月日以后出生）； 、全日制普通高等院校经济或金融相关专业硕士研究生及以上学历、学位； 、具有年以上银行、基金投资、证券等金融相关机构从业经历且年以上金融相关机构部门副职以上任职经历； 、熟悉软件、生物医药、工业机器人产业发展特点和企业资本运作等知识； 、具有较好的综合分析能力和文字表达能力； 、具有团队协作精神和良好的职业道德，工作作风严谨，责任心强，有较强的执行力和创新精神。 青岛高新技术产业开发区管理委员会 投融资管理高级主管 、研究分析政府性投融资形势，提出政府投融资规划及方案； 、负责政府性投资项目融资方案制定，参与重点项目引进，协助重点引进项目融资方案的制定与实施； 、参与政府性投融资平台搭建，提出政府平台发展建设方案和意见； 、动态掌握财政资金、土地、政府平台等国有资产和资源使用情况，建立管理制度，参与国有资源和资产运作； 、承办和落实领导交办的其他事项。
、周岁以下（1973年月日以后出生）； 、全日制普通高等院校经济或金融相关专业硕士研究生及以上学历、学位； 、具有年以上银行、国有投资公司投资从业经历且年以上金融相关机构或国有投融资公司部门副职以上任职经历； 、熟悉了解企业债券、中期票据、土地一二级联动开发等融资模式； 、具有较好的综合分析能力和文字表达能力； 、具有团队协作精神和良好的职业道德，工作作风严谨，责任心强，有较强的执行力和创新精神。
序号 单位 名称 职位名称 职位职责 聘任条件 青岛高新技术产业开发区管理委员会
生物医药产业发展高级主管 、掌握国内外生物医药产业最新动态、发展趋势和产业布局，每半年提供行业发展研究报告，不定期提供专题分析报告； 、研究高新区生物医药产业的发展规划和布局，提出具有前瞻性、指导性的政策建议； 、组织高新区生物医药产业项目论证及引进工作，抓好生物医药项目建设的推进实施； 、掌握高新区生物医药产业运营情况，每季度提供经营情况和市场竞争力分析评估报告； 、研究制定提升高新区生物医药创新能力的政策措施； 、承办和落实领导交办的其他事项。 、周岁以下（1973年月日以后出生）； 、全日制普通高等院校医学、药学相关专业硕士研究生及以上学位、学历； 、具有年以上生物医药产业相关工作经历或年以上生物医药产业项目管理经历、行业管理经历，熟悉国内外生物医药产业发展状况及运作模式； 、具有较强的综合分析能力和文字表达能力，工作作风严谨务实，善于沟通； 、具有团队协作精神和良好的职业道德，工作作风严谨，责任心强，有较强的执行力和创新精神。
青岛经济技术开发区管理委员会 石油化工产业安全监管高级主管 、负责研究制定和实施石化产业发展安全战略规划和政策措施； 、探索完善石化产业安全生产发展目标、工作机制和监管模式； 、研究解决石化产业涉及安全生产领域的重大技术性、政策性、规范性和全局性问题； 、参与石化区相关产业布局、技术更新、品质控制、工程设计等工作，协调做好产业宣传、舆情稳控等工作； 、协助做好石化产业安全生产人才培训工作； 、协助领导做好石化产业的应急事故处理工作，参与重大事项决策工作； 、承办和落实领导交办的其他事项。
、周岁以下（1968年月日以后出生）； 、全日制普通高等院校石油化工相关专业硕士研究生及以上学历、学位； 、在国内外大型石化生产企业、国内外行业领先企业从事石化安全生产管理工作年以上，具有高级专业技术职务资格； 、熟练掌握本专业的技术标准、规范、规程和法律法规，了解本专业国内外最新技术状况和发展趋势； 、具有独立承担安全生产重要课题研究能力，有处置重特大石化安全生产事故和应急救援的能力； 、具有团队协作精神和良好的职业道德，工作作风严谨，责任心强，有较强的执行力和创新精神。 序号 单位 名称 职位名称 职位职责 聘任条件 青岛经济技术开发区管理委员会 投融资管理高级主管
、研究制定政府性投融资管理的有关办法，协调做好投融资管理工作； 、根据年度政府性投资项目建设资金的预算，参与制订、审核、下发政府性投融资计划； 、参与搭建政银合作平台，审核贷款框架协议； 、协调和办理政府性投资项目的融资担保和承诺的相关事宜，协调和参与融入资金的管理、调度工作； 、协调政府性融资主体与相关机构或企业的合作和业务往来，提出加强融资成本管理的意见建议； 、提升区域内企业的资本市场运作能力； 、承办和落实领导交办的其他事项。 、周岁以下（1973年月日以后出生）； 、全日制普通高等院校金融、财务管理相关专业硕士研究生及以上学历、学位； 、在国内外大型企业、金融机构从事投融资管理工作年以上，担任部门中层及以上职务； 、具有投融资运作、资本市场运作、保险、银行、证券等相关投融资管理工作经验； 、具有较好的综合分析能力和文字表达能力； 、具有团队协作精神和良好的职业道德，工作作风严谨，责任心强，有较强的执行力和创新精神。
青岛经济技术开发区管理委员会 中德项目合作高级专员 、负责涉德项目文件、电传、大型会议材料、领导讲话及其他综合材料的中外文互译工作； 、承办涉德来电、来函以及开发区与德国方面达成的协议、意向等文件资料以及境外涉及中德合作信息的收集、翻译工作； 、根据工作需要，负责对外交往中的翻译工作，参与涉德招商引资任务的翻译、协调、服务等工作； 、做好涉德部门人员德语水平和涉外业务能力提升工作； 、承办和落实领导交办的其他事项。
、周岁以下（1973年月日以后出生）； 、全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历、学位，并取得德语专业八级证书，或教育部承认的德国高等院校硕士研究生及以上学历、学位； 、有在德国本土企业、德国驻华大型企业、驻德中资机构或其他国内外大型企业从事涉德业务年以上工作经历，对德国市场情况有较深了解； 、德语功底扎实，精通口译和笔译，能够胜任大型外事活动的口译工作； 、具有较好的综合分析能力和文字表达能力； 、具有团队协作精神和良好的职业道德，工作作风严谨，责任心强，有较强的执行力和创新精神。