关于私企停薪留职情形的认定
留职停薪的法律规定(3篇)
第1篇一、引言留职停薪是指劳动者在保留其劳动合同关系的前提下，暂时停止工作，但保留其原工资待遇和福利待遇的一种特殊劳动状态。
在我国，留职停薪制度在法律上得到了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。
本文将从留职停薪的定义、适用范围、程序、法律责任等方面进行详细阐述。
二、留职停薪的定义留职停薪，是指劳动者在符合法定条件的情况下，暂时停止工作，但保留其劳动合同关系、原工资待遇和福利待遇的一种特殊劳动状态。
留职停薪期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，劳动者享有原工资待遇和福利待遇，但不再履行工作职责。
三、留职停薪的适用范围1. 工伤停工留薪：劳动者在工作过程中发生工伤事故，经认定为工伤的，用人单位应当依法支付工伤医疗费、伤残津贴等费用，劳动者可以申请留职停薪。
2. 妇女哺乳期：女职工在哺乳期内，因哺乳需要，可以申请留职停薪。
3. 病假：劳动者因病需要休息治疗，经医疗机构出具病假证明的，可以申请留职停薪。
4. 生育假：女职工生育期间，可以申请留职停薪。
5. 法定休假：劳动者依法享有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等法定休假的，可以申请留职停薪。
6. 其他情形：劳动者因其他原因需要暂时停止工作，经双方协商一致，可以申请留职停薪。
四、留职停薪的程序1. 劳动者向用人单位提出申请，并提交相关证明材料。
2. 用人单位对劳动者提交的申请进行审核，并在规定期限内作出答复。
3. 劳动者与用人单位签订留职停薪协议，明确留职停薪期间的权利义务。
4. 劳动者按照协议约定履行留职停薪期间的义务。
5. 留职停薪期满后，劳动者恢复正常工作。
五、留职停薪的法律责任1. 用人单位未按照规定支付劳动者工资待遇的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资待遇。
2. 劳动者未按照协议约定履行留职停薪期间义务的，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。
3. 劳动者违反法律规定，造成用人单位损失的，应当依法承担赔偿责任。
停薪留职期间的法律规定(3篇)
第1篇一、引言停薪留职，是指职工因某种原因暂时离开工作岗位，但仍保留其与用人单位的劳动关系，用人单位停止支付工资，职工保留其原有职务和待遇的一种特殊用工形式。
停薪留职期间，职工的权益保障问题一直是社会关注的焦点。
本文将从停薪留职的法律规定、职工权益保障、用人单位义务等方面进行探讨。
二、停薪留职的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以与其解除或者终止劳动合同：（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任。
”2. 《中华人民共和国劳动法》根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动者因工作需要，可以暂时离开工作岗位，但应当与用人单位协商一致，并签订书面协议。
劳动者停薪留职期间，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者工资。
”3. 《关于职工停薪留职有关问题的通知》根据《关于职工停薪留职有关问题的通知》规定，职工因个人原因要求停薪留职的，应当向用人单位提出书面申请，经用人单位同意后，双方签订停薪留职协议。
停薪留职期间，职工的工资待遇、社会保险、福利待遇等由双方协商确定。
三、职工权益保障1. 工资待遇停薪留职期间，职工的工资待遇由双方协商确定。
根据《关于职工停薪留职有关问题的通知》，用人单位应当参照当地最低工资标准支付职工工资。
停薪留职规定最新范本
停薪留职规定最新范本所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
那么，劳动法停薪留职规定是怎样的呢?下面是小编收集整理的停薪留职规定最新，欢迎大家阅读参考学习！停薪留职规定(一)停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。
(二)停薪留手续的办理1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。
企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
(三)停薪留职期间有关问题的处理1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
3.工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。
其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。
4.工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。
停薪留职与无薪调休的规定
停薪留职与无薪调休的规定停薪留职和无薪调休是两种常见的休假制度，适用于特定情况下的员工休假需求。
本文将介绍停薪留职和无薪调休的定义、适用范围、申请流程和注意事项，并对比两者的异同，以帮助读者更好地理解和应用这两种休假制度。
一、停薪留职停薪留职是指员工与雇主协商一致，暂时离开工作岗位但保留工作岗位，期间薪资暂停支付的制度。
停薪留职适用于员工需要暂时脱离工作岗位，但又想保留回来继续工作的意愿。
停薪留职的适用范围包括但不限于以下情况：1. 个人事务：如回国探亲、照顾家人、个人旅行等；2. 学习深造：如攻读学位、参加职业培训等；3. 创业考察：如暂时离职创业、考察市场等。
员工申请停薪留职通常需要提前向雇主提出申请，并以书面形式提交。
雇主会根据实际情况和公司政策决定是否批准申请。
如果申请获批，员工应在规定的时间内离开工作岗位，并与雇主约定具体回岗时间。
在停薪留职期间，员工的劳动合同保持有效，但薪资和相关福利将暂停。
员工在回岗时，应按照原来的薪资和福利待遇恢复工作。
停薪留职需要注意以下事项：1. 合理安排离职和回岗时间，期间不宜过长；2. 与雇主保持良好沟通，提前告知离职和回岗的计划；3. 确认停薪留职期间是否产生工龄、社保等权益问题。
二、无薪调休无薪调休是指员工与雇主协商一致，在特定情况下暂时离开工作岗位，期间薪资暂停支付，并按约定时间回岗的制度。
无薪调休适用于员工需要较长时间的休假，同时不介意在休假期间不获得薪资的情况。
无薪调休的适用范围包括但不限于以下情况：1. 长期休假：如长期旅行、个人休闲等；2. 进修学习：如海外留学、参加研修项目等；3. 临时回家：如赴外地或国外探亲等。
员工申请无薪调休通常需要提前向雇主提出申请，并说明离职和回岗时间的具体安排。
雇主会根据实际情况和公司政策决定是否批准申请。
如果申请获批，员工应在规定的时间内离开工作岗位，并按约定时间回岗。
在无薪调休期间，员工的劳动合同暂停执行，薪资和相关福利将中断。
办理停薪留职法律规定(3篇)
第1篇一、概述停薪留职，是指劳动者因个人原因暂时离开工作岗位，但仍保留劳动关系，保留其原有的社会保险待遇的一种就业制度。
停薪留职制度在我国实施多年，对于劳动者个人和用人单位都具有一定的灵活性。
以下将对办理停薪留职的法律规定进行详细解读。
二、停薪留职的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者申请停薪留职需满足以下条件：1. 具有正式劳动合同关系的劳动者；2. 因个人原因需要暂时离开工作岗位，如家庭原因、个人发展等；3. 劳动者自愿申请停薪留职，并书面提出申请；4. 用人单位同意劳动者停薪留职。
三、停薪留职的程序1. 劳动者向用人单位提出书面申请，说明停薪留职的原因和期限；2. 用人单位对劳动者的申请进行审核，审核通过后，双方签订停薪留职协议；3. 劳动者与用人单位签订停薪留职协议后，需办理以下手续：（1）到社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续；（2）办理户口、住房等个人事务的转移手续；（3）办理银行账户、工资卡等财务手续的转移手续。
四、停薪留职的期限停薪留职的期限由劳动者与用人单位协商确定，但最长不得超过三年。
期满后，劳动者需回到原工作岗位继续履行劳动合同。
五、停薪留职期间的权利与义务1. 劳动者的权利：（1）在停薪留职期间，劳动者享有国家规定的法定节假日、年假等休息权利；（2）劳动者在停薪留职期间，如遇国家法定退休年龄，可申请办理退休手续；（3）劳动者在停薪留职期间，如因原用人单位原因导致劳动合同解除，劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿。
2. 劳动者的义务：（1）在停薪留职期间，劳动者应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（2）劳动者在停薪留职期间，如需重新就业，应提前告知原用人单位，并办理相关手续；（3）劳动者在停薪留职期间，如因个人原因导致无法继续履行劳动合同，应提前通知原用人单位，并办理相关手续。
六、停薪留职期间的待遇1. 停薪留职期间，劳动者不享有工资待遇，但社会保险待遇照常享受；2. 劳动者在停薪留职期间，如因个人原因导致无法继续履行劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿；3. 劳动者在停薪留职期间，如因原用人单位原因导致劳动合同解除，用人单位应依法支付经济补偿。
停薪留职人员法律规定(3篇)
第1篇一、引言停薪留职，顾名思义，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同关系后，暂时停止工资支付，但保留其与用人单位之间的劳动关系。
在我国，停薪留职人员法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中。
本文将针对停薪留职人员法律规定进行详细阐述。
二、停薪留职人员法律规定概述1. 法律依据停薪留职人员法律规定的主要依据为《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
此外，还有一些地方性法规和规章也对停薪留职进行了规定。
2. 适用范围停薪留职人员法律规定适用于以下情况：（1）劳动者因个人原因提出停薪留职申请，经用人单位同意的；（2）劳动者因国家、地方政策调整等原因，需要暂时停止工作，但保留劳动关系的；（3）劳动者因伤病等原因，暂时无法履行工作职责，经用人单位同意的。
3. 法律效力停薪留职期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，双方的权利义务关系不变。
停薪留职人员享有以下权利：（1）要求用人单位继续履行劳动合同约定的义务；（2）在停薪留职期间，依法参加社会保险；（3）依法享有劳动争议仲裁和诉讼权利。
同时，停薪留职人员应履行以下义务：（1）遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；（2）在停薪留职期间，不得从事与原工作相冲突的工作；（3）按照约定的时间返回工作岗位。
三、停薪留职人员法律规定具体内容1. 停薪留职申请程序劳动者提出停薪留职申请，应当向用人单位提交书面申请，并说明停薪留职的原因。
用人单位收到申请后，应当在一定期限内予以答复。
2. 停薪留职期限停薪留职期限一般不得超过一年。
确有特殊原因需要延长的，劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，并经用人单位同意。
3. 停薪留职期间待遇停薪留职期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，但不得支付工资。
劳动者在停薪留职期间，依法享有失业保险待遇。
4. 停薪留职期间劳动合同解除停薪留职期间，劳动者与用人单位不得解除劳动合同。
劳动法中关于停薪留职的相关规定20篇
劳动法中关于停薪留职的相关规定20篇劳动法中关于停薪留职的相关规定20篇劳动法中关于停薪留职的相关规定(1)公司人员停薪留职规定第一条为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
第二条凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续：1.久病不愈超过一个月者；2.因特殊情况暂时不能上班者。
第三条凡属第二条第 1 款情况的，由部门主管填写《停薪留职通知单》，经人力部核准后呈送本人。
第四条凡属第二条第 2 款情况的，由员工个人填写《停薪留职申请书》，经部门主管领导批准后，填写《停薪留职通知单》，报人力部核准后呈送本人。
第五条停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。
停薪留职期间不计工龄。
第六条凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。
第七条员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。
第八条总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。
第九条凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不待复职。
若停薪留职期满仍不待复职者，按辞退处理。
第十条凡停薪留职员工要求复职时，需填写《复职申请书》，经人力部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。
第十一条本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。
劳动法中关于停薪留职的相关规定(2)公司员工停薪留职规定（草案）一、目的为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制订本制度。
二、范围本制度适用于公司全体员工。
三、停薪留职管理 1、停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过30天(含30天)的，公司停止其工资发放但保留其员工关系。
2、停薪留职时间：停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准；3、公司高层管理人员和分公司总经理，不得办理停薪留职。
4、入职未满一年的员工，不得办理停薪留职；四、停薪留职手续办理：1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见；2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门经理审核后，提交人事部门。
停薪留职工资的法律规定(3篇)
第1篇一、引言停薪留职作为一种特殊的劳动关系形式，在我国具有悠久的历史。
停薪留职是指劳动者在保留与用人单位劳动关系的前提下，暂时停止工资发放，劳动者在规定的时间内可以自由选择工作或学习，用人单位在劳动者停薪留职期间不承担其工资支付义务。
停薪留职制度在一定程度上缓解了劳动者的就业压力，促进了人才的合理流动。
然而，随着我国劳动法律法规的不断完善，停薪留职制度在实践中也出现了一些问题，本文将从停薪留职的法律规定出发，对停薪留职工资的处理进行探讨。
二、停薪留职的法律规定1. 法律依据停薪留职的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
其中，《劳动合同法》第三十三条规定：“劳动者在试用期内，用人单位可以提前通知解除劳动合同，劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于试用期满月工资的经济补偿。
”第三十四条规定：“劳动者在合同期内，因下列原因之一，可以提出解除劳动合同：（一）劳动者本人提出书面申请，经用人单位同意；（二）劳动者本人因健康原因无法继续履行劳动合同的；（三）劳动者本人因家庭、子女、学习等原因需要照顾的；（四）劳动者本人因其他正当理由需要解除劳动合同的。
”此外，《劳动法》第四十二条规定：“劳动者在试用期内，因下列原因之一，可以提出解除劳动合同：（一）劳动者本人提出书面申请，经用人单位同意；（二）劳动者本人因健康原因无法继续履行劳动合同的；（三）劳动者本人因家庭、子女、学习等原因需要照顾的；（四）劳动者本人因其他正当理由需要解除劳动合同的。
”2. 停薪留职的条件根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳动者在以下情况下可以申请停薪留职：（1）劳动者因健康原因无法继续履行劳动合同的；（2）劳动者因家庭、子女、学习等原因需要照顾的；（3）劳动者因其他正当理由需要解除劳动合同的；（4）劳动者在试用期内，经用人单位同意，可以提前通知解除劳动合同。
3. 停薪留职期间工资的处理停薪留职期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，但用人单位不再支付工资。
劳务合同停薪留职规定文件
为规范劳务合同停薪留职行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合实际情况，特制定本规定。
一、适用范围本规定适用于我国境内各类用人单位与劳动者签订的劳务合同，涉及停薪留职事宜。
二、停薪留职的定义停薪留职是指劳动者因个人原因，在一定期限内暂时离开工作岗位，但保留其在用人单位的劳动关系，不再享受工资待遇，由用人单位继续缴纳社会保险和住房公积金的行为。
三、停薪留职的条件1. 劳动者本人提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限及具体事项。
2. 劳动者符合国家有关法律法规和政策规定，如生育、病休、照顾家属等。
3. 用人单位同意劳动者停薪留职，并在合同中明确约定。
四、停薪留职的程序1. 劳动者向用人单位提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限及具体事项。
2. 用人单位审核劳动者提供的材料，确认符合停薪留职条件。
3. 双方签订停薪留职协议，明确停薪留职期间的相关事项。
4. 劳动者按协议约定的时间离开工作岗位，停发工资待遇。
五、停薪留职期间的权益保障1. 劳动者停薪留职期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险和住房公积金。
2. 劳动者停薪留职期间，享有国家规定的各项权益，如医疗、工伤、生育等。
3. 劳动者停薪留职期满后，愿意继续履行劳动合同的，用人单位应予以安排工作。
六、停薪留职期满后的处理1. 劳动者停薪留职期满，愿意继续履行劳动合同的，用人单位应与其签订劳动合同，恢复其原工作岗位。
2. 劳动者停薪留职期满，不愿意继续履行劳动合同的，双方可协商解除劳动合同。
3. 劳动者停薪留职期满，用人单位因故不能安排工作的，劳动者可要求解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
七、法律责任1. 用人单位未按本规定执行停薪留职的，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 劳动者未按本规定履行停薪留职协议的，用人单位可依法追究其责任。
八、附则本规定自发布之日起施行。
本规定未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
公司停薪留职规定
公司停薪留职规定公司停薪留职规定为了保证公司的稳定和员工的福利，公司制定了停薪留职的规定。
停薪留职是指在一定期限内，员工暂时停止薪水发放，但仍然保留工作职位和相关福利。
1. 适用范围：公司停薪留职规定适用于公司全体员工，包括正式员工和合同员工。
2. 申请条件：员工必须已经连续在公司工作满一年，且符合以下条件之一：a) 因个人原因需要短期休假，如休养身体、照顾家庭等；b) 对某个职业领域进行学习或培训，提高自身能力；c) 其他特殊原因，需要暂停工作一段时间。
3. 申请及批准流程：a) 员工需提前提出停薪留职申请，并提交相应的证明材料；b) 公司人力资源部门对申请进行审核，确保符合停薪留职的条件；c) 若符合条件，公司将颁发停薪留职协议，员工需签字确认。
4. 停薪留职期限：停薪留职期限不得超过一年，具体期限由员工和公司协商确定。
在停薪留职期间，员工不计薪水，但仍享受一些福利待遇，如医疗保险、法定假期等。
5. 返回工作：停薪留职期满后，员工有权申请返回工作。
员工需提前30天向公司提出返岗申请，并出示相关证明材料。
公司将对申请进行审批，如符合要求，员工可以重新开始工作。
6. 终止与违约：a) 员工在停薪留职期满后不返岗，或未经公司同意中途离职，则视为解除停薪留职关系，公司无义务再提供相应福利待遇； b) 如果员工在停薪留职期间违反公司规章制度或有其他不当行为，公司有权解除停薪留职关系。
7. 特殊情况：在有些特殊情况下，公司也会根据实际情况对停薪留职规定进行调整，如疾病或家庭不可抗力因素等。
具体调整办法由公司人力资源部门根据情况决定。
8. 解释权：对于停薪留职规定的解释权归公司人力资源部门所有。
如有变动或疑问，请及时与人力资源部门联系。
以上就是公司停薪留职规定的内容。
该规定旨在为员工提供一种灵活的工作安排方式，同时也保障了公司的运营和员工的利益。
希望员工们在使用停薪留职制度时能够遵守相关规定，实现双方的共赢。
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关于私企停薪留职情形的认定
由于疫情及经济下行的影响，不少企业为了降低运营成本，特别是人工方面的压力，在避免支付经济补偿金的情形下，与劳动者签订停薪留职协议，停薪留职期间不予支付工资，并允许员工外出就业。
什么是停薪留职呢？
停薪留职是八十年代的产物，就算是在当时，也只适用于固定职工，合同工、临工是不适用的。
现在的《劳动法》、《劳动合同法》都没有停职留薪的表述了，所以不适用普通企业职工了。
根据以前相关《管理规定》，各地出台了允许职工停薪留职的做法，但新的人事管理制度改革之后，机关事业单位是以定岗定编，以岗定人，不在岗不能使用编制，不能享受待遇，因此已经彻底不存在停薪留职的基础。
近年来，机关事业单位“吃空饷”专项清理整顿，就是解决因病、因事、停薪留职等原因，长期不在岗，却依然保留着身份、甚至还领着工资的人员。
按照清理整顿规定，符合条件的人员可以回来上班，拒不返回的，或者不符合条件的，由组织人事部门做出辞退处理。
观点一：
认为签订停薪留职协议是有效的。
用人单位与劳动者协商一致签订停薪留职协议，是符合法律规定的。
劳动关系仍然保留，企业没买社保不代表终止了劳动关系，暂时没买可以追缴的。
至于工资，企业提出停薪留职，劳动者作为成年人签字同意了，应当有效，因此不应支付工资。
且劳动者可以拒绝签字，并提出被迫解除劳动关系，但是如签字同意，还希望保留这个职位，就要按协议履行。
观点二：
非劳动者原因而是单位原因的停工，发最低生活标准。
且该协议违反强制性管理规范的法律规定，跟不购买社保道理一样的，排除劳动者权利，加重劳动者义务，属于无效协议。
停薪留职完完全全就是让企业逃避责任，甚至取巧规避经济补偿金。
观点三：
最高法司法解释（三）第八项有停薪留职人员的表述，可见法律并未禁止停薪留职的做法。
如今企业普遍受疫情影响，企业为了求生存，征得员工同意后双方签订的停职留薪协议是应当受到法律保护（欺诈、蒙骗工人的除外），但员工仍然有根据《广东省工资支付条例》、《工资支付暂行规定》的规定获得工资和生活费的权利。