2、什么人适合做猎头, 猎头入门
猎头顾问的岗位职责
猎头顾问的岗位职责猎头顾问的岗位职责在当下社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的猎头顾问的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
猎头顾问的岗位职责1职责：1、联系企业相关负责人，向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;2、在公司提供的'客户资源基础上，通过电话、微信QQ等方式与建筑相关企业进行沟通，并达成合作;3、及时与建筑施工相关企业沟通，了解企业用人需求;4、根据企业需求，为企业提供合适的人选;5、回收尾款，维护好与企业的关系，方便二次合作。
任职资格：1、20-30周岁，性别不限，口齿清晰;愿意从事电话销售工作;2、愿意持续学习、成长，抗压能力强;3、工作态度端正，愿意与企业共成长。
猎头顾问的岗位职责21.保持客户关系满意度，能够独立开发高端客户，负责搜索特定行业猎头市场的人才；2.解决客户的招聘难题，人才寻访，开拓客户；3.独立操作或指导顾问助理快速寻访到潜在候选人，向客户推荐，控制整个项目进程，长期跟踪候选人；4.负责协助顾问进行甄选、面试、评估候选人，向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告；5.协调客户和被录用者之间良好的.关系。
猎头顾问的岗位职责3职责：1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的'薪资协调及谈判工作。
8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。
任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。
猎头做背调的几个雷,尽量不要踩
猎头做背调的几个雷，尽量不要踩对候选人做背景调查是猎头工作中非常重要的一部分。
背景调查的意思就是通过合法的手段去了解候选人在简历中所陈述的背景是否为真。
因为通常候选人自己对自己的评价都是比较主观的，所以背景调查也是客观的对候选人的综合情况作出评价。
在国外，背景调查是要单独收费的，而且价格不菲。
但是在国内，行业内通常都是将背调的工作归纳为猎头的基本工作之一，并且是免费的。
这样的话就容易会出现一些问题，下面就给大家详细介绍一下猎头做背调很容易踩的几个雷。
1.根本不做背调说有些猎头根本不做背调其实一点也不夸张。
如果要做一个各方面都非常完善的背景调查是需要很大的时间和精力的。
而现在的甲方既不给猎头公司付定金，又不会单独支付做背调的费用，所以很多猎头为了节省时间、节约成本，直接忽略掉了背调的环节。
去年有一个新闻是月薪7万的高管入职后竟然被发现只有小学文凭，这件事充分体现出了背调环节的缺失。
这样的事情一出，相信没有哪家公司再愿意和这个猎头进行合作了吧。
也就是说出了事情，首先利益受损的就是猎头自己。
2.瞒着候选人做背调我有一个朋友，在没离职的情况下接触了猎头，一段时间之后，该猎头直接把电话打到了朋友所在公司人事部，说要做背景调查。
结果可想而知，本想骑驴找马的朋友因为这通电话被公司解雇了，更可气的是猎头推荐的那个职位也没有成功。
猎头做背景调查的第一原则就是合法，所以猎头必须在候选人同意的情况下才能做背调，而且使用的手段必须是合法的。
瞒着候选人做背调，不仅坑害了候选人，同时也损害了猎头的名誉。
3.和候选人一起伪造背调结果有一些候选人，为了能够顺利进入公司，会悄悄地在自己的简历上动点手脚。
而一些猎头，不仅不阻止这种行为，甚至还会帮助候选人伪造背调结果。
其实这就相当于在自己身边埋了一颗雷，等到甲方公司发现的时候，就是雷爆炸的时候。
等到甲方公司发现，不仅候选人职位不保，猎头也会受到牵连。
做背调是一项十分重要的工作，猎头切勿忽视，在自己力所能及的范围内做好背调，既是对企业负责，也是对自己负责。
找不到好工作就替别人找 揭秘国内猎头故事
找不到好工作就替别人找揭秘国内猎头故事上周末，北京高校毕业就业服务月正式启动，新一轮大学毕业生的求职大战就此拉开了序幕。
每年的这个时候，全国数以百万的毕业生们都各自怀揣着自己的梦想，奔走于大大小小的招聘会；与此同时，不少用人单位也紧锣密鼓地在茫茫人海中挖掘着自己所需的人才。
但令人尴尬的是，一边是毕业生们难寻"婆家"，一边是招聘方求贤若渴，两者常常没有任何"交集"。
于是，专为用人单位物色人才的猎头职业也应运而生。
曾几何时，作为一个新兴行业，"猎头"被蒙上了一层神秘的面纱，有人说他们是"福尔摩斯"，专门调查别人的底细；有人说他们是"挖墙脚的地老鼠"，毫不犹豫地以最快速度抢夺别人的优势资源；更有人将他们形容成大街上的"星探"。
今年7月，国内第一家猎头学院--北京猎头学院正式开课，它以职业教育为出发点，并通过实战特训的方式进行培养，将猎头顾问核心技术传授给学员。
带着读者的疑问，记者走访了这家新成立的猎头学院。
"准猎头"自述考研失败求职屡碰壁"没找到好工作就去给别人找份工作。
"在8月份结束的第一期猎头学院培训班中，大学毕业生开始悄然转型成为"人才伯乐"中的一份子。
今年2月份，考研失败；2月到7月，苦觅工作，无果。
北京石油化工学院的赵倩在大四这一年可谓屡屡受挫。
赵倩的专业是热能与动力工程，她坦言，这个专业出身的女孩不好找工作。
"本科毕业后，女孩们大多不愿到工厂去做实际操作的工作，大的单位又进不去。
"赵倩说，如果考上研究生，毕业后可以做些设计工作，出路会比较好。
因此，她在大三时选择了考研，但无奈的是，英语成为了考研路上的"绊脚石"，赵倩在2月份的考研中以失败告终。
"当时为找工作非常着急，成绩一出来就忙着投简历。
猎头推荐的人,容易被企业拒绝
猎头推荐的人,容易被企业拒绝
上海猎头推荐人才，可以让企业节省时间和精力，但并非所有人都会被企业欢迎。
猎头推荐的人士并不一定会被拒绝，但却经常会遇到企业的不青睐。
那么究竟是什么原因导致企业不接受介绍的人呢？首先，可能是由于面试者的
申请背景和技能不匹配，猎头推荐者没有能够正确把握企业的需求而误以为合适的。
此外，某些候选人的社会心理并不稳定，导致当面对高要求的面试环节时，无法表现自身水平，从而被企业拒绝。
另外，许多企业会对猎头推荐人才持保留态度，由于企业心中存在质疑猎头所
提供的宣传数据，所以不比乐于接受介绍的人。
有时候也会出现，猎头共事人脉关系松散，没有能够为候选者提供优势性的推荐，从而导致面试者在企业的面试里受挫。
以上是猎头推荐人才被企业拒绝的主要原因。
对于猎头人士来说，应仔细钻研
市场，了解企业需求，做到精准的推荐，以及给候选人提供稳定的心理支持，确保候选人在面试过程中能够稳健、自信地表现自我，从而尽可能少发生被企业拒绝的情况，提高成功率。
猎头入门基础课：ColdCall见招拆招
打陌生拜访电话,最关键的是克服心理障碍;碰壁次数多了,就知道怎么说了.猎头入门基础课：Cold Call见招拆招CC是猎头入门的基础课，但也是最考验能力与最讲究技巧的环节。
何谓CC？Cold Call直译为“冷电话”，意即给不认识的陌生人的电话。
在猎头发挥触角搜寻人才的过程中，除了调动自己的人脉关系和公司的数据库资源之外，另一个重要的和获取信息的渠道就是CC。
电话或许在普通人的生活中只是一个沟通交流的工具，但在猎头那里，就是刺探信息的强大武器。
想想看，如何从一个从不认识、可能还有戒备心理的陌生人口中得知其所在公司某人的联系方式，或者要从他口中得到他的简历以及转换工作的意向，等等。
真正的CC高手都已经到了“见招拆招”的境界，最快时间找到对手破绽，一举击破。
每个单子的第一个电话最难打猎头们并不是一步登天就能跻身“老板圈”、“总裁圈”等精英俱乐部的。
刚入行的资历较浅的猎手，一般都是从信息搜索员、打字员干起的。
智联招聘猎头部项目经理黄霞表示，比较正规的渠道就是网上搜索。
通过百度、谷歌等网站横向搜索、定向搜索、竖向搜索，了解这个行业的情况，相关企业的人事结构，或者相关人员上司和同事的资料。
不过网站上猎头能挖的人占全部比例还不到10%。
这就要用到猎头行业最堪称考验能力的“Cold Call”冷电话，也就是冷不丁打去个刺探消息的电话。
猎头这一行的人都知道，冷电话是一项基本功，不然很难开展搜寻工作取得好的业绩。
而每一个单子的第一个电话都是最难的。
猎头都是从Cold Call起步的。
就像学武之初要先扎马步一样，根基打稳了，才有可能学会更上乘的内功。
而至于功力能修炼到第几重，就看个人的天赋和造化了。
很多猎头公司对于初级顾问的要求是一个上午或下午必须打15-20个公司的CC。
“CC是猎头顾问做得好与不好的最关键的因素。
为什么有的人做得那么好，而有些人一年都做不出一个单，最重要的因素就在这里。
”黄霞表示。
捉到老鼠就是好猫那么CC有怎样的技巧？“技巧很多，关键是你怎么做。
猎头如何做到让候选人跳槽？
猎头如何做到让候选人跳槽？其实猎头的工作并不意味着就是挖人和劝人跳槽，很多时候我们只是在帮助候选人分析并选择更加合适的决定。
如果候选人不想跳槽，猎头费再多劲也是没有用的，那么候选人真正关心的究竟是什么呢。
1、行业排行所谓人往高处走，跳槽不仅要衡量新平台现在的市值，更要用动态的眼光看他未来3-5年的发展空间，到了天花板，纵身一跃也只能跟着下滑。
所以很多候选人衡量一个公司价值的第一标准就是行业排名，当然也不能忽视了行业黑马，因为一个公司价值不光看他值多少钱，还要看你们是否能和平台共同成长，分享公司加速度带来的红利。
2、职位职级不同公司价值天差地别，同一平台不同部门也分高下。
很多高管之所以想要跳槽，因为在原来的企业晋升受到阻碍，或者晋升之日遥遥无期，他们并不希望工作5年后，只是在这个职位上有5年的工作经验，所以希望在职级和权限上获得提升。
3、薪资待遇第三个标准就是薪酬。
别说谈钱很俗，不谈钱的老板都是耍流氓。
至于收获大于收入的屁话相信很多候选人都已经听腻了。
薪酬一定要事先谈清楚，否则所有口水红利那是废纸一张。
谈完了钱就要谈发展空间了。
老板除了钱还能给候选人什么？再好的福利都抵不上一句我信你；能和你强强联合，形成左膀右臂合力的老板那就是最佳拍档。
4、企业文化多数高管离开老东家都是因为个人与公司后期的发展理念产生分歧，最终忍痛离开。
赚的钱怎么用，几个人的看法就不一样，最后的决定是少数服从多数，还是老板一砖敲定，所以猎头一定要提前调查，了解候选人是否能适应客户企业的文化，否者没能够长期的合作。
绝大多数时候，候选人远比你更清楚这个行业，尝试去说服一个比你更专业的人，永远不是个明智的办法。
所以猎头一直在做的事从来都不是说服，而是把确实适合候选人的机会呈现在他的视线里。
猎头在挖人的过程中需要注意一些什么？
猎头在挖人的过程中需要注意一些什么？猎头作为大家羡慕的一种职业，有着高收入和体面的朋友圈，出入也是各种高档会所，但是猎头挖人还真不是一件轻松的工作，诸多事情需要注意，一个不小心有可能就会砸了自己饭碗，所以作为猎头挖人的时候切记以下几点。
1、首先做人最基本的承诺一定要遵守，为客户保密是最起码的尊重，例如有些公司企业想要换掉现有的CEO这等高级职位的时候就会非常的谨慎，在没有找到合适的候选人之前是不会漏出太多破绽的，如果此时猎头不小心说漏嘴让该公司CEO提前知道，不顾一切提前离职就会给该公司造成极大的损失，所以说猎头既然得到了客户的信任，就得替客户保密，嘴上没有控制的猎头终将被行业遗弃。
2、不挖客户公司的员工也是最起码的尊重，有些猎头为了业绩不择手段，一边拿着客户公司的高额提成业务，一边还替另外一家客户公司在该客户公司挖高管，这种做法无疑会让客户非常的排斥，所以一旦成为合作伙伴就要尽量站在客户的角度去思考问题，而不是一意孤行，不择手段，在这方面大多数客户公司也会在书面上提出要求猎头几年之类不得挖取自家员工，3、对于客户提出的要求一定要尊重，提供给客户的候选人也得尽量符合客户的需求，或者高于客户的要求，不得以次充好来蒙混客户。
客户既然出了高价寻求猎头的帮助挖人，那么肯定在质量是有所期待的，而如果猎头随意的就找个人给客户就会大大的浪费了客户的耐心了，以次充好这种事不管之前包装得多么好，一旦入职之后还是会原形毕露，最后落得竹篮打水一场空，与其如此，还不如做好提前工作，寻找到最合适的那个人。
4、多学习法律知识，注意规避风险，不要让自己在挖人的过程中触碰到法律的红线，如何帮助候选者合理的离职也是我们需要做的准备，所以多读法律方面的知识相当的必要。
猎头挖人中注意的地方还有很多，平时多学习多思考，迟早会成为翱翔蓝天的猎鹰。
找不到候选人,真的是猎头的问题吗？
找不到候选人，真的是猎头的问题吗？
猎头是专业为企业提供高端人才的服务机构，但有的时候找不到合适的候选人，真的不怪猎头，知名猎头带大家一起来了解原因。
1、甲方态度消极
许多HR都把自己当上帝，作为你甲方，身处客户角色，你就应该为我们企业公司做好一切相关服务，你理应知道所有的事情。
按照HR的这种思维，是不会把猎头当作partner的，用得着的时候，一个夺命call这要求那条件，不需要的时候，就当你不存在。
猎头公司认为甲方是猎头的客户，应该为自身企业公司的需求为猎头提高相应的信息，提供全面的信息；可减少猎头的沟通成本，如若耗费太多的时间，根本就是无用功，猎头的情绪是很差的。
可想而知，猎头在这种情况下如何能提供高端的服务。
2、用人过于执念
猎头公司记得有一段时间，国内劳动市场都属于买方市场，供不应求。
相对于强势的企业来说，求职者是处于弱势的，很多企业的管理者，特别是等级结构严格的企业管理者，大多是以我为中心，满足我的需求条件为前提，制定出薪酬福利条件，一些什么优质的薪酬福利根本就是宣传的噱头。
猎头公司认为如今形势急剧转变，我国涌现大批高端人才，未来的劳动力身价上涨，一般劳动力尚且如此，更别提中高端人才了。
而且，在竞争激烈的市场环境下，人才永远都是稀缺的，不存在可有可无的情况。
在这些条件的共同作用下，企业要想聘用到合适的人才，就要拿出足够的诚意来，这个诚意并不是嘴上说说，而是要付诸行动，比如提高员工的薪资待遇，给予人才基本的尊重等。
怎么做好猎头BD,猎头大神分享了这几招!
怎么做好猎头BD，猎头大神分享了这几招！在猎头行业中，一般来说BD是由新进入猎头行业的人员来进行的，它就像是一个公司的销售，聚会其他的活动中增进双方的了解。
那么应该如何做好BD呢？1.在公文包里放着几份简历刘先生是企业的HR，在其与猎头公司的合作中经常会遇到这种情况：绝大部分猎头来谈的时候，在他们的包包里藏的都是公司介绍等。
但这些从来没有对其产生过任何影响。
因为刘先生感兴趣的是猎头能为其找到什么样的人。
因此，在刘先生看来猎头把觉得合适的简历隐去敏感信息带给他看比什么都强！没有哪个招聘经理会拒绝和一个马上能提供合适候选人的猎头公司合作，至少猎头这么做赢取了一个非常不错的第一印象和初步的信任。
即使HR暂时没有什么空缺，没关系，把你通常能找到的简历准备几份，至少HR知道你是有能力找到这类档次的人的，就像提供大学英语六级证书给面试官看一样，你需要一定的东西去展示自己，但这里的展示和展示英语不一样，展示英语可以靠嘴，这里的展示是靠CV。
正所谓CV为王。
在招聘领域，大家都知道这点，但猎头做BD的时候却很少人把这点体现出来。
我相信这是给非常的好的实践。
2.准备问题清单问题有层次，有不同侧重，说白了一定就是要结构化的对话（structuredconversation）。
很多猎头在BD的时候太随意，虽然这能反映比较personable，容易产生亲近，但在BD的时候professionalism永远是第一的。
好像没有比结构化的对话更让人印象深刻了吧？王先生是一家车企的HR，他见过一个老外猎头印象很深刻，该猎头整个对话问的问题都很到位，前后咬合的很好，和王先生的互动很有逻辑，完全没有瞎扯，给王先生留下的印象是好的，最起码做了准备，这个猎头是专业的。
很多人错误的认为有经验的猎头是不需要准备的，但是真的如此么？我以前做猎头公司的那个老外老板给我的印象特别深，他也做了很多年，但我发现他出去谈的时候都会花点时间准备个问题清单，我们同事都很佩服他的BD，有个同事和他一起出去，说是佩服的不得了。
教你跟猎头打交道
教你跟猎头打交道在版上看到很多MM找工作,其中不少是猎头目标,一时兴起,开个帖子,把自己的经验分享一下。
我曾任职于某世界500强的猎头公司,后因身体原因离职,现在赋闲在家,偶尔做做老客户的私单。
在这里发个帖也不是为求候选人,只是希望对大家有帮助。
我说话很直接,有时会有点尖刻,但我希望这个帖子是实用的,我不会告诉你要好好沟通,我会很老实很直接地告诉你要怎么沟通才算得上好,所以如果有些地方说得不对,或者伤害了某些人的感情的,请大家多体谅。
帖子我会一段段地写,请大家不要催,慢功夫出细活,我希望尽量把大家需要知道的事情一一告诉大家。
一。
如何与猎头接触。
这里分作两种情况:1.主动联系猎头公司,2.猎头顾问找你。
有些朋友很疑惑,为何总是没有猎头来找自己,为什么身边经验跟自己差不多的人,有这样那样的机会,自己却碰不上。
亲爱的朋友,这时你就要看看自己的信息公开程度。
你的简历有没有放在招聘网站?上一次有猎头找你时,你的态度是否很差?你有没有试过主动寻找猎头顾问?如果你希望有更多的猎头找你,有更多的工作机会让你选择,那你要做的事,是主动出击。
而首先当然是要把简历放在各大招聘网站上,这样被猎头找到的机会将大大地提高。
当然如果你自认为你在行业内知名度很高,那不放也没有问题。
更直接的是,你可以主动发简历去猎头公司,这里有两种途径:1.招聘网站上经常上猎头公司代招的职位,你可以把简历发过去,切忌不要连续发好几次,也不要把人家所有公布的职位都发一次,这样做会造成猎头顾问的反感,你老人家觉得每个职位都很适合你,其实就是每个职位都不适合,一般我看见这样发简历的方式,看都不看,即删,以免浪费我的时间。
这种方式的好处是更有针对性,要知道简历这东西,对于猎头来说,没用的时候是一堆垃圾,有用的时候是一个宝,诸位,我这样说并没有贬低你的意思,不,完全不是你的问题,问题的关键在于我手头上有没有适合你的职位。
诸位千万要紧记,猎头是为客户服务的,他们只会为客户的职位寻找适当人选,而不是为候选人服务,不为专门为哪一个候选人找工作。
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现在
猎头行业面临专业猎头人才短缺的现象，很多外行觉得猎头很有前景，也想投入猎头行业，那什么人
呢？
适合做猎头的人一定是具有销售特质和管理顾问特质的人。
1、猎头在做业务过程中就是一个销售的过程，作为客户开发人员要拿到客户的订单，需要一定销售策略；
2、作为猎头顾问要把职位需求传达给寻访员，让他们理解，肯去努力去找人；
3、而寻访员也需要让候选人来考虑机会，再把这个候选人推荐给顾问，让顾问愿意推荐这个候选人给客户；
4、同时猎头顾问要清楚如何将该候选人推荐给客户，有哪些与职位和组织匹配之处，需要较强的甄别能力和管
整个操作过程都需要一定的销售技能，但同时又要准备一定管理知识技能，猎头不单纯给企业找人，也要给企业
解决方案。
（注：猎头顾问和寻访员都是猎头公司的职位）
除此以外，猎头人还需具备一些性格上的特点：
个性坚韧：一定要脸皮厚，胆子大，无论遇到什么挫折，多少人拒绝你的机会，包括客户不断否定你给的人或者
求，一定要有永不放弃， 不怕挫折，因为客户总会把最难做的给猎头做。例：曾经我们有的case要做八个月，
个顾问都 没做下来，第四个顾问做下来了，虽然她也是有承接前三个的资源，但是她没有因为别人做不出来就
坚持不懈的精神，最后才有了突破。
聪明灵活：不能够灵活应对客户的需求，就不能在突变的环境中，进行及时地改变。同时还要关注和应对候选人
多变的考虑结果，这需要 进行敏锐的预测(或者一定的前瞻性)。快速应变和提 前预警能力是猎头的必备素质。
学习能力：我们要经常接触不同的客户职位要求，有的上午接受了一个任务（以前从来没有经验），下午就能变
位的半个专家了。能够快 速地从各个方面各种渠道向各种人学习，也是必备素质。
记忆力：很多人忽略了这一点，其实就是一种信息快速接受理解和存储在大脑的能力（有短时和长时之分）。我
多候选人，当某个候选 人打来电话，第一时间要能反应过来。有的猎头同时做几个case 或者一天联系几十个
人家 打过来她都不记得是什么时候为哪个职位找的候选人了，这个都是必备的能力。因为你做3、4个，或者5
觉得，如果你同时操作的职位是10几个，甚至超过20多个，这种记忆力就越发重要了。（case：单子）
责任心和勤奋：有的顾问责任心不够强，人还没有如期找好，下班就走人了，这个是没有责任心的表现。客户急
她虽然也急，担并没有表现在工作效果上。责任心是从小就能看出来的也可以培养的。比如从小学到大学就一直
部的，经 历过承担责任的过程一般就比较没有担任过班级干部的更加能够承担责任，属于求上进的，接受鼓励
思虑周详执行到位：要非常细致考虑事情，有时候有一点点考虑不周全，或者执行不到位，都会导致后面的结果
人文关怀。不是短期的利益接触，才与候选人沟通。要真的体现对别人的关心。愿意与人分享和沟通。有的猎头
漠，认为没有需要这个候 选人就不管了，或者也没有必要花时间管了，这个是不行的。关系是要长期培养的。人
期电话沟通中也可以起到很好的作用。
顾问气质：顾问是能够解决问题的人。很多人在找完人之后，就把shortlist给到客户，觉得自己已经做完了，
找到客户满意的，觉得反正我已经都找遍了，没有合适的就不是我的问题了。顾问是要给到客户最终解决问题的
给到的方案是可行的。要不断与客户沟通后继续进行，直到把问题真正解决-找到合适客户的人。（shortlist：
用的候选人名单）
除此之外，我们也会有给猎头做个性测试。我们在实践中发现，红色人，红色+蓝色，红色+黄色，蓝色人比较擅
黄色人中分数过高的人，在做到一定级别尤其带人的管理岗位的时候，可能有时候会让下属感觉不舒服，因为黄
很tough，在团队合作会容易出现问题。具体的也建议大家看《色眼识人》这本书，很实用。（tough：性格急
在某个行业做过3-5年营销的人，人品好，诚信度高的人非常适合做猎头。（注意是营销）
个人经验，哪些人不太适合做猎头：
1、做过多年HR主管的人不适合做猎头，习惯了甲方，服务意识难以改变。
2、做过多年技术类人才不适合做猎头，客户关系维系难度大，BD常常有第一次没下次。
3、做过多年低端中介不适合做猎头，思维方式限于为企业找人，而不是站在企业角度去诊断企业、甄别合适人
什么人适合做猎头, 猎头入门