拔尖人才选拔管理办法

拔尖人才选拔管理办法

第一章总则

第一条为进一步加强公司人才队伍建设，充分发挥优秀专业技术人员的模范带头和创新作用，切实树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚,根据《陕西地矿集团有限公司拔尖人才选拔管理办法》及公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称拔尖人才是指主要在矿产地质、水文地质、矿产开发、工程勘察与建设及其它生产领域，取得优异成绩或有突出贡献的专业技术人员。

第三条拔尖人才的选拔坚持公开、公正、竞争、择优和总量控制的原则，以中青年专业技术人员为主，严格按照选拔条件和规定程序进行。

第四条拔尖人才的选拔管理工作由公司党委领导，人力资源部负责组织实施。

第五条拔尖人才实行动态管理，每两年选拔一次，每次2－4人，可以连选连任。

第二章选拔范围和条件

第六条凡在公司从事专业技术工作的在岗人员，以及未脱离专业技术岗位的二级实体领导人员，均可参加拔尖人才的评选。参评人员年龄一般不超过50周岁，40周岁以下人员要达到40%以上。

第七条思想政治素质好，理想信念坚定，敬业勤奋，扎实肯干，具有良好的心理素质和身体素质。

第八条近两年在专业技术工作领域取得优异成果和良好业绩，符合下列条件之一者：

（一）在相关专业技术领域，省级或集团公司获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准）或获得省级或集团公司科技一等奖前五名、二等奖前三名、三等奖前两名的人员或获得厅（局）级科技奖一等奖或二等奖两次以上的人员。

（二）在国家公开出版的专业学术核心期刊上发表本专业论文一篇（第一作者），或在省级期刊发表本专业论文两篇（第一作者），或是优秀地质报告（经省、集团公司有关部门评审）的主要编写者（前三名作者），或独立撰写正式出版过科技专著者（合著20 万字以上，前三名作者）。

（三）在部门管理中应用现代化管理方法，有重大改革和创新，部门经济效益和上交的综合费连续两年在公司名列前三名，所在部门员工收益逐年增长。

（四）连续两年担任项目负责，每年完成社会项目产值300万以上、或完成省级以上基金项目通过相关部门验收、评审并取得优秀级别。

（五）在本职岗位上解决了科学技术疑难问题，取得显著经济效益和社会效益。

第三章选拔方法和程序

第九条拔尖人才的选拔程序

（一）公司所属二级实体推荐候选人员，经部门开会讨论通过后将候选人员申报材料和业绩成果论文、著作、获奖证书等原始材料报人力资源部审核。人力资源部根据审核结果确定入选人员名单，提交公司拔尖人才评审委员会评审。

（二）公司拔尖人才评审委员会对入选人员业绩成果、论文论著的学术水平、奖项的级别位次等在充分讨论的基

础上，客观公正地予以确认后，通过无记名投票提出拔尖人才人选，经公示无异议后由公司党委会和董事会审定。

第十条评审委员会的组成及评委的选聘

（一）评审委员会的组成

公司拔尖人才评审委员会委员由水工环地质、矿产地质、探矿工程、物探、实验测试等专业的高级工程师组成，人数一般为5－7名。

（二）评委的选聘条件

１、在本学科领域中有一定造诣，具有较高专业理论水平和实践工作经验，了解本专业的最新发展动态和专业

技术人员状况，工作业绩突出，具有高级职称5 年以上者。

２、坚持原则，自觉遵守评审工作纪律，职业道德良好，

工作作风正派，办事公道，责任感和大局意识强，在群众中有较高威望。

第四章拔尖人才的责任和义务

第十一条拔尖人才有义务为公司年轻专业技术人员的成长做好“传、帮、带”工作，每名拔尖人才要负责所在部门1－2名年轻专业技术人员的专业知识和实践技能提升。

第十二条拔尖人才在任期内每年应义务为专业技术人员授课8课时，可联合或单独开课，授课内容和时间由拔尖人才本人与人力资源部共同确定，授课工作由人力资源部组织实施。

第十三条以上两条纳入拔尖人才的年度考核内容，未完成授课任务的，不得享受公司拔尖人才的待遇。

第五章拔尖人才的待遇和管理

第十四条公司每年对拔尖人才进行一次工作目标考核。具体由本人写出工作总结，分管领导签署意见，领导班子研究审核备案。对完成工作目标的发给全额拔尖人才

津贴（每人8000元/年）。未完成工作目标任务的，停发当年拔尖人才津贴。

第十五条积极创造条件，有计划地组织拔尖人才参加外部的学术交流。

第十六条拔尖人才因任何原因离开公司，将不再享受公司拔尖人才的待遇。

第六章附则

第十七条本办法由人力资源部负责解释。

第十八条本办法自印发之日起实施。