企业党建与企业文化的融合发展研究
国有企业党建与企业文化创新的系统同构
面分 析出每 一位 员工的建议和意见 ，对 于员工的建议 悉
或 少 的体现 出不 同 的问题 。本文 主要 在理论 以及政策 心 采纳 ，才可 以让员工 自觉 的遵 守所 拟定 出 的规 范制
两个方 面提 出系 统 同构 的 主要依 据 ，并且和 实践 经验 度 ，继而在 一定程 度上增进国有企业的全面发展。国有 有 效融 合分析 了国有企 业 党建 与企业 文化创 新 的系统 企 业管 理这 还需 要严 格关 注该 企业 与我 国党组 织之 间
用相 适合的对策，尽可量创造出国有企业党建与企业 文 化创 新的优 质氛围，要有效的贯彻落实国有企业的党建
（ ２ ）要 细致 的遵 守 国有 企业文化 中所 具备 的相 关 基本 规律，要充分认识到国有企业的文化创新建设方面
在 早期颁 布 的 国企 党 建工作 通 知 中显 示 ，对 于职 思想 。
理论 依据 包含 价值优 质 性、系 统整 合性 以及 组织 并着 重关注 国有企业中的文化创 新作用，才可 以系统的 自觉性 。价值优质性方面说 明对系 统同构 的实现 ，不但 强化 国有企 业的文化建设。在建设国有 企业文化创新 的
能够 确 保党 组织 发挥 出有 效 的作用 ，还 有助 于建 立高 过程 中，需要借 鉴相关企业的科学合理手段，但 并不能
素 质 的基层 职工 团 队和 管 理 团队， 以此 进行 适 当的利 完全 复制 ，需要 融合到 自身企业的实际整合路线，来 充 用和开 发不 同类 型资源 ，增进发展过程 中的优质选择 。 分 的拟 定国有企业 当 中的文化建设模式，在建设国有 企 系统整合性方 面，说 明创新 国企文化是 以竞争形势和社 业党 建与企业文化创新的阶段，需要对 几方面规律严 格
企业党建与企业文化创新之间的关系探析
２ ．企业党建与企业文化创新存在的 问题
Hale Waihona Puke ２ ． １思 想 认识 不 足 实际中有不少企业并未将企业党建与企业文化创新 纳入到企业 文化 软实力建设的核心环节中 ， 并且 ，也未归列到企业文化发展规划 中进行 充分考虑 ，两者间的有 机结合更是无从谈起 。如此一来 ，将导致企业 党 建工作水平停滞不前 ，与企业 经营管理工作未紧密联系 ，同时 ，企业文 化创新过程中因得不 到党建 的支持而无法全面贯彻落实 ，阻碍 了企业 文
１ ． ３企业 党 建 与 企 业 文化 创新 间 的 共 生 关 系
企业因不同程度上受 到了形式主义 、官僚主义的影响 ，无法形成 良 好的民主作风。从党 内民主情况上看 ，具体表现在 ：实际实行 的民主集 中制存在不足之处 ，“ 一 言堂 ”情况屡见不鲜 ；基 层党组织 生活有待 完 善 ，民主生活流于形式 等；从企业文化角度上看 ，表现为 ：企业 全员 不 具备必要的主人 翁意识 ，仍有 “ 明哲保身” 的观念 ；对企业的发展漠不 关心 ；发现企业管理 问题不及 时上报等 。这些情况的存 在使得管 理者有 了滥用职权与盲 目决策 的机会 。 ２ ．３规 章制度 不配套 在实施现代 企业制度后 ，多数企业仅仅对围绕产权清晰 、政企分 开 为重点的制度 变革予 以了足够 的重视 ，而对围绕责权明确 、管理科 学为 重点的管理创新 缺乏一定 的关注度 。首先 ，有部分企业领 导依 旧在 “ 经 营上级”还是 “ 经营企业 ” 间徘 徊。 由于 市场化 、民主化缺乏 完善 的 选聘机制 ， 加 之约束机制 、监督机制不到位 ，有的企业 领导者仍注重 政 府部门的态度 而并非市场规律 ，无法编制适应于党建工作 与企业文化创 新的制度。其 次，有 的企业所构建 的制度偏重于人才引进 、技术开发 以 及市场拓展等能尽快实现经济效益的环节 ，而关于建立 党建与企业文 化 创新相配套的规章制度 尚未积极有效实施 。由于规章制 度构建存在不 协 调 ，直接阻碍 了企业资源整合系统的构成 ，无法将 企业潜 在能力全 面挖 掘 ，企业党建 与企业文化创新停滞不前 。 ３ ．实现企 业党建与企业文化创新共生的具体 策略
企业党建工作对企业文化建设的引领作用
企业党建工作对企业文化建设的引领作用摘要：企业党建工作对于企业先进文化的建设具有很多方面的引领作用，不仅可以为企业文化建设融入正确的价值观和先进的文化思想，同时对企业的长远发展也具有重要的意义。
所以，目前企业的发展中应该注重如何加强企业党建工作促进企业文化建设，并采取有效的途径进行不断的完善，以此来提升党建工作对企业文化建设的引领作用，确保企业在未来的发展中能够走的更远。
关键词：企业党建工作；企业文化建设；引领作用1企业党建工作在企业文化建设中发挥的作用通过对企业党建工作和企业文化建设二者关系的详细分析，可以看到，在企业的发展过程中，二者的关系密不可分、缺一不可。
那么企业党建工作在企业文化建设中，具体发挥着什么样的作用，下面进行细节的探讨。
融入正确价值观，形成内在发展动力企业的党建工作，是企业精神文明建设的重要载体，有效的开展企业党建工作，可以在精神层面为企业文化建设做好引导作用，通过精神层面的引导来为企业文化建设注入正确的价值观。
只有在企业文化建设中具备正确的价值观，才能保证企业向着健康稳定的方向发展，也只有正确的价值观才能够更好的激发企业员工工作的激情，让企业员工更好的投入到企业生产发展中，从而给企业带来源源不断的发展动力。
弘扬优秀企业思想，形成完善发展体系一个企业要想有长远的发展，具备符合企业自身发展的文化思想非常关键。
在企业的发展过程中，通过党建工作对企业文化建设做好引导，有利于企业自身文化思想的形成，并为企业发展规模的扩大打下稳定的文化基础。
同时，企业党建工作的有效开展，对于弘扬企业优秀文化也具有一定的促进作用，使企业的员工能够更好的理解企业文化思想并从内心接受，把企业优秀文化思想作为自己和企业共同发展的指导思想。
通过企业党建工作的正确引导，企业的发展效率也能够有更显著的提高。
在企业影响力不断扩大的同时，企业的发展理念以及企业优秀的文化，都能够得到更好的发展和弘扬，逐渐的形成适合企业长远发展的发展体系，对于企业在未来发展中的转型以及改革提供强大助力。
浅谈党建工作在企业文化建设中的作用
品牌·企业一、前言坚持中国共产党的领导，有利于推动企业的健康发展，特别是当企业出现重大发展困境时，企业的党组织以及党员都能够发挥先锋模范作用，为帮助企业渡过难关做出重要的贡献。
在党的领导下，企业在文化建设方面的效果和意义也逐步显示出来，其丰富性和科学性也有效地激发了企业的经营获利，从中也能够感受到党组织在企业建设工作中的核心地位，这都凸显出党在促进企业文化建设方面的影响作用。
然而，从当前企业在推进党建工作方面的现状来看，当前的党建工作仍然未能达到预期的设想，在推动企业文化建设方面的影响作用仍然具有较大的差距。
二、党建工作与企业文化概述1.企业文化的内涵企业文化指的是一个组织机构特有的文化印记，主要包括其价值观、信仰、理念、处事原则等，简单来说就是指企业在正常运营过程中所展示出来的各种文化印记。
企业文化是在特定的环境中，由企业在运营以及监管活动中所形成的具有企业自身显著特色的精神文化，企业文化是一家企业发展成长的灵魂，是促进企业进步的关键动力，拥有较为丰富的内涵，最关键的要素就是企业的文化精神以及价值观。
2.党建工作对企业文化建设的重要性（1）提升企业竞争力在企业内部，职工自身的价值取向对于企业的正常经营活动具有非常关键的影响作用。
企业最主要的职责就是进行生产运营活动，假如频繁利用工作时间来搞教育活动，显然不符合实际情况。
因此必须利用党建工作的优势，先努力做好党内党员的教育工作，以此来影响企业的其他员工。
同时，要引导企业管理者努力分析企业安全发展的客观规律，加强企业内部各个部门对于安全经营发展的重视，紧紧抓住生产这个重要环节来提高员工的思想教育，引导职工掌握科学的生产方式，建立合理规范的组织管理机制，以此来提高企业的市场竞争实力。
（2）确保企业发展方向第一，企业文化的建设必须建立在党组织建设工作的基础上，以此来确保企业文化发展方向的正确性，可以在党建活动中培育企业职工，影响职工的思想观念、工作理念以及职业道德；第二，党建工作可以增强企业的凝聚力，借助优质的党建活动能够提高企业职工的归属感和荣誉感，使得企业职工能够在一个融洽温暖的工作氛围中开展生产活动；第三，引导企业职工学习和了解国家的政策文件，使其能够更加清晰的意识到自身所应该承担的社会责任；引导企业职工来学习和了解党的会议精神，以此来强化党员干部的党性，增强企业职工的工作积极性。
新时代国有企业推进党建工作与业务工作融合的研究
新时代国有企业推进党建工作与业务工作融合的研究摘要：党建工作始终是国企的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。
国有企业应将党建优势转化为企业发展优势、竞争优势和创新优势。
而国企党建优势能否得以充分发挥，很大程度上取决于党建工作能否与企业业务工作实现深度融合，两者不能出现“两张皮”的现象，要坚定不移推进“深度融合”工作向纵深发展、落地、落实。
基于此，本文将对新时代国有企业推进党建工作与业务工作融合的对策进行分析。
关键词：国有企业；党建工作与业务工作融合；有效对策1 国企党建融入业务工作的重要性在国有企业中，党建为企业发展提供支持和保障。
推进国有企业党建与企业工作深度融合，不仅有利于提高党建质量，突出党建实效，同时也提升了国有企业的综合竞争力，促进了企业的健康有序发展。
第一，有利于提高党的建设质量。
党建工作与企业业务工作的有效结合，可以拓展党建工作的形式和载体，丰富内容，丰富形式，不断加强对党建工作的领导。
党建融入业务工作，可以借助中心工作管理手段，运用ISO质量管理体系和信息化管理手段创新党建工作管理模式，形成完善的党建工作体系，先进的党建信息化系统，提高党建工作标准化规范化科学化水平。
第二，有利于突出党的建设的有效性。
将国有企业党建工作融入企业工作，实现目标、过程、成果的统一，可以使党建工作与企业工作方向一致、同步推进、相互融合、相互促进。
充分利用中心工作为党建工作提供的平台和支撑，发挥党建工作在企业业务工作中强“根”铸“魂”、凝聚人心、鼓舞士气的作用，提高企业凝聚力、战斗力、竞争力，将党的政治优势转化为企业发展优势。
第三，有利于促进企业的高质量发展。
把党的领导融入企业治理的各个环节，把党组织嵌入企业治理结构，可以使党组织的领导作用具体化，组织化，制度化，在实践中凸显党的建设的活力，进一步推动企业贯彻新发展理念，构建新发展格局，实现高效能治理，使企业发展紧跟党中央最新要求，为推动高质量发展奠定坚实基础。
新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究
企 业 文 化 核 心 ．而 企 业 核 心价 值 观 的培 养 具 体 表 现 为 国有 企 业 ２ 组 织 建 设— — 党 建 工 作 方 法 与 企 业 文 化 路 径 有 机 结 合 的 执
发 展 特 色 化 定 位 与改 革精 神 的 融 合 以及 国 有 企 业 文 化 与 管 理 理 行 依 托
２ 无 线 通 信 技 术 的 未 来 发 展 趋 势
这 种 新 的通 信 机 制 可 以 提 高 频 谱 的使 用 效 率 ．认 识 感 知 并 判 断
在 未来 的 发 展 中 ． 种 通 信 领 域 的 互 补 性 会 更 加 明 显 ． 现 工 作 环 境 ， 过 训 练 可 以动 态 、 各 如 通 自适 应 地 调 整 操 作 参数 。
要 转 变 思路 ， 拓 进 取 ， 开 实现 体 制 性 创 新 本 文 重 点 探 讨 新 时 期 国有 企 业 党 建 工作 与企 业 文 化 建 设 的 有机 结合 。 ［ 关键词 ］ 时期 ；国 企 党 建 ；工 作 方 法 ； 业文化 新 企
企业党建工作和企业文化建设的关系浅论
动 的准则 ， 同样 建设企 业文 化也 应坚 持 。 以人 为 本”的基 本原 则。 企业 文化 会影 响 员工 的思想 、观念 、行 为等各 个方 面 。只 有坚 持 以人 为本 ．才能 建设 尊 重人 、关心人 、相 互理 解 、相 互扶 持 的 良
好 的企业 文化 。 发挥正 能量 ， 产生 良性循 环 。 企 业职 工 同心 合 力 。 促进 企业 的进 步和 发展 ．创造 更好 的效 益 。 三要 建设健 康 的企 业文 化。企 业文 化有 表层 、中 间层 、核心 层三 个层 面 ，建 设企 业 文化应做 到 内外 相符 。和谐 统一 发展 。企
ＭＯＤ Ｅ Ｒ Ｎ
企业煺
企业党建工作和企业文化建设的关系浅论
文， 张万林
企 业 党 建 和 企 业文 化 建 设是 对 企 业 的 发展 有 重 要 作 用 的两 项 工作 ．在 工作 实施过 程 中 既有区 别又 相互 影响 、彼此 联 系。本 文分 别 对企 业党 建和 企 业文化 建设 工作 进行 了论 述 。并 探讨 了两
会的 发展 。
二 、企 业 党建 和企 业文 化的共 性特 点
企业 党 建组织 机构 ，提 高党 建组 织机 构 的生命 力和 战斗 力 ，做 好
基层 党建 组织 机构 建设 ，从 分发 挥 基层党 建组 织机 构 的作 用。 三要 吸 收优秀 新 党 员。积 极 吸收企 业 中的优 秀 员工加 入 党组 织 ，及 时补 充 新生 力量 。党 员的更 新和 增加 可有 效提 高党 建工 作 的质 量 。推进 企业 党建 工作 顺 利发 展。
第 二 。企 业文 化建 设 。
通过 以上分 析可 知企 业 党建和 企业 文化 是两个 不 同的概 念 。
公司党建和企业文化建设的意见和建议
公司党建和企业文化建设的意见和建议科学发展观是我们党对经济社会发展规律在认识上的重要升华，是执政理念的重大飞跃。
落实好科学发展观，是推进公司发展的重要指导方向。
党的基层组织是贯彻落实党的政策的组织者、推动者，应着力把落实科学发展观体现到实际工作中，始终保持党的生机和活力。
一、大力加强党的建设，为公司提供理论指导和发展方向一是建设大政工格局，开创党建工作的新局面。
发挥政治优势，为各项工作提供政治和理论支持，是党建工作的立足点。
过去，公司提倡建设大政工格局，把两个文明建设落实到管理中，有着很多好的经验。
在新的历史时期，党建工作作为重要的管理内容，要想做好，借鉴以往的经验，建立大政工格局是十分必要的。
做好党建工作，必须突出以人为本，把管理作为落脚点，统一大家的思想认识，党政工团齐心协力，共同营造良好的党建工作氛围。
二是深刻理解党建工作的新内涵，提升党建工作的水平。
当前，企业文化建设、战略管理等概念深入到企业的运营和发展之中，这些理论体系通过实践检验，极大地丰富了政工工作的内涵。
这对新时期的党建工作有了全新的要求，为党建工作增添了活力，同时，也增加了压力。
要想做好政工工作，必须加强学习最先进的管理知识和理论，不断提高工作水平，才能开创政工工作的新局面。
但是，党建工作要注重解决务虚和务实的基本问题，尤其是在当前各种管理理论不断推陈出新的情况下，党建工作不能成为管理的行而上，走入观念空转，概念循环的误区。
要正确把握创新和规范的关系，党建工作是推动管理创新的重要动力之一，但是，管理作为一项实证科学，没有唯一的标准，所有的企业管理体系都在不断的验证之中，企业管理理论正确不正确，关键要看是不是有利于企业发展，所以，企业管理还是要以实践为基础。
三是加强培养，建立一支高素质的党建工作队伍。
对于一个企业来说，政工人员要做企业的理论家。
做好政治工作，必须要建设一支思想活跃，政策理论水平高，懂经营会管理，能够紧跟当今管理潮流的政工队伍。
新时代国有企业如何加强党建工作研究
新时代国有企业如何加强党建工作研究摘要：本文主要对新时期国有企业开展党建工作的价值以及存在的问题展开详细的分析，并探索推动新时期国有企业加强党建工作效能的可行方法。
希望能够对国有企业党建工作的效能提升提供一定的理论帮助。
关键词：国有企业；党建工作；价值；引言：党建工作在国有企业实现全方位的开展和落实，是体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值、推动国有企业文化建设等功效。
因此需要国有企业领导以及党建工作领导班子能够重视当下工作开展面临的各项问题。
一、新时期国有企业开展党建工作的价值分析1.1 体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值国有企业与其他的民营企业、私人企业存在一定的属性差异性，前者的发展与改革体现出了中国共产党以及我国对于国有企业的定位和发展，因此其具有极强的社会以及政治等诸多属性。
充分发挥我国国有企业的主导地位以及市场影响力，也是深刻体现我党百年奋斗历程中磨练出来的改革经验、自身建设发展、发展方向在社会生产经营领域的重要体现。
1.2 推动国有企业的文化建设每一个企业都有着自身独特的企业文化以及建设方向，企业文化是彰显一个企业发展以及企业人干事创业的精神之源，同时也是向社会各界彰显出自身服务社会，服务大众的理念和精神的重要体现。
通过将党建工作融入到企业的文化建设体系当中，能够更好的实现将党建红色文化与企业的文化进行深度融合发展，从而更好的向客户、群众、社会彰显出新时代企业文化风貌，为企业打造品牌效益、提高市场影响力以及文化建设效能提供强有力的支撑。
二、国有企业党建工作开展面临的问题2.1 企业文化和党建工作缺乏协调每一个企业都有着与其他企业相似，但是内核存在差异性的企业文化，特别是一些知名的企业更是有着领先于时代和其他企业的特色文化。
例如惠普公司的“为人类的幸福发展提供技术”、肯德基“服务至上”、联想公司“把员工的个人需求融入到企业的发展当中”、华为公司“狼性文化和床垫文化”等，这些大型公司通过将企业的文化潜移默化的传递给企业的员工，从而实现将企业员工的个人追求与企业的共同发展实现融合。
党建工作引领企业文化建设思考
党建⼯作引领企业⽂化建设思考2019-07-02摘要：本⽂通过对党建⼯作与企业⽂化的概念以及⼆者之间关系的辩证分析，指出：正确理解和把握⼆者之间的关系，使之相互结合、相互促进，对于推动企业发展、提⾼企业的软实⼒具有极其重要的意义。
关键词：党建企业⽂化辩证党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的⼯作与活动。
企业⽂化是企业为解决⽣存和发展的问题的⽽树⽴形成的，被组织成员认为有效⽽共享，并共同遵循的基本信念和认知。
企业⽂化和党建⼯作是两个不同的概念，它们有着辩证的关系，相互联系、相互作⽤、与时俱进、共同发展。
在实际⼯作中，加深对企业⽂化和党建⼯作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业党建⼯作具有巨⼤的作⽤。
1.党建⼯作与企业⽂化建设的关系我们党已经成⽴九⼗⼀年，拥有七千多万党员，党的⾃⾝建设任务⽐过去任何时候都更为繁重。
企业⽂化建设是企业建设的重要组成部分，它紧密结合⽣产经营⼯作，与党建⼯作⼀道，通过⽂化活动⽅式，把党建⼯作的⼀些内容以更易为职⼯群众接受，更易得到企业⾏政部门实施的⽅式，融⼊企业发展各项⼯作中，使职⼯把⾃⼰对⽣活⽬标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和⾼度的主⼈翁精神，为党建⼯作的开展做贡献。
企业⽂化建设是企业精神⽂明建设的有效途径，是加强和改进企业党建⼯作的重要措施。
企业⽂化与党建⼯作在调动职⼯积极性，增强企业凝聚⼒，保证企业发展⽬标实现上起着相辅相承的作⽤；党建⼯作借助企业⽂化⽅式，可以不断丰富内容、深化⼯作效果。
企业⽂化通过科学⽂化和⼈⽂⽂化⼿段的综合运⽤，把党建⼯作开展的党的路线、⽅针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进⽽增强企业的凝聚⼒，发挥职⼯⽣产经营的积极性，为企业发展多作贡献。
2.要使党建⼯作引领企业⽂化建设，需从以下⼏个⽅⾯认识2.1企业党建⼯作的⽬的及意义企业的党建⼯作有两⼤⽬的，其⼀是坚持正确的政治导向，其⼆是有效地提升企业的⼈性效率。
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企业党建与企业文化的融合发展研究
一、背景
随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业在竞争中的角色逐渐地受到了风险的威胁，为了提高企业的创新能力和核心竞争力，越来越多的企业将企业党建和企业文化的融合发展作为企业发展的重要策略，以期提高企业的核心竞争力和企业价值，而如何实现企业党建和企业文化的有机融合，成为企业管理者重要的研究课题。
二、企业党建与企业文化的基本概念
1、企业党建
企业党建是指企业在中共组织的指导下，依照党的基本路线和方针政策，建立和完善党组织，如建立党支部、党委，并依照有关规定，对党员的思想政治和组织生活进行管理和教育的各种活动和制度。
企业党建是在政治目标服务下的现代化企业制度，这种制度既符合党组织的要求，又满足了经济目标的需要，可以促进企业发展，增强企业文化氛围，以达到优化企业管理的目的。
2、企业文化
企业文化是指以企业的价值观、行为规范、企业形象等为内容的一种文化系统，在企业组织中形成的一种信仰、行为规范和精
神文化活动。
企业文化旨在加强企业凝聚力和创造力，增强企业特色和竞争力，提高员工的归属感和责任感。
三、企业党建与企业文化的融合发展模式
1、党组织领导企业文化发展
企业党组织在企业文化建设中发挥着重要作用，应当在企业文化建设中起到领导和指导作用，不断加强企业精神文化建设，增强企业企业凝聚力和创造力。
党组织要根据企业的具体情况，综合设计企业文化发展的策略，着力推进企业文化的深度和广度，增强企业竞争力和可持续发展能力。
2、企业文化促进企业党建发展
企业文化是企业党建工作的重要组成部分，是企业党组织的思想基础和理论基础，是保持党员意识形态稳定的重要手段。
企业文化建设需要党组织的有力推动和保障，党员要积极推进企业文化建设，提高企业党建的工作成效。
3、党员带领员工发展企业文化
企业党员作为企业领导核心力量、党组织重要成员和组织带头人，要积极发挥领导作用，与员工一起共同推进企业文化建设。
企业党员要充分发挥自身的先锋模范作用，积极传递企业文化精神，带动员工共同推进企业文化建设。
四、企业党建与企业文化的融合发展的意义
1、提高企业的创新能力和竞争力
企业党建和企业文化的融合发展可以帮助企业树立良好的企业形象和发展战略，增强企业的核心竞争力，提高企业的创新能力和市场竞争力，为企业的可持续发展提供了坚实的基础。
2、促进企业的文化建设和转型升级
企业文化建设是企业转型升级的重要方向。
企业党建与企业文化的融合发展可以促进企业文化建设，增强企业的文化意识和文化自觉，推动企业的文化转型和升级，为企业的可持续发展创造了更好的环境和条件。
3、增强企业的社会责任意识和合规能力
企业是社会责任的重要承担者，企业党建与企业文化的融合发展可以加强企业社会责任意识，提高企业合规能力，推动企业在社会、政治和文化等方面的可持续发展。
五、结论
企业党建与企业文化融合发展是促进企业可持续发展的重要策略之一，企业要加强党组织的领导和作用，不断推进企业文化开发和建设，加强企业员工的文化意识和文化自觉，提高企业的核心竞争力和市场竞争力，为实现可持续发展目标奠定坚实基础。