2023年医院精神文明考核实施方案
2023年关于庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案
2023年关于庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案为了深入贯彻党中央对庸懒散浮拖问题的高度重视，进一步推动社会主义精神文明建设，我国政府决定在2023年开展庸懒散浮拖问题专项整治工作。
该工作旨在加强对庸懒散浮拖行为的监督和惩治，营造风清气正、勤政为民的政治生态。
本文将阐述该工作的实施方案。
一、总体目标通过专项整治工作，力争在2023年底前实现以下目标：1. 有效整治“庸”：减少庸懒散浮人员数量，提高公务员队伍整体素质。
2. 打击“懒”行为：加强对各级政府部门工作的监督和考核，严惩懒散工作人员。
3. 克服“散”心态：加强组织协调，推动政府工作的精细化和高效化。
4. 解决“浮”习惯：加强对表面文章的整治，推动工作实现实际成果。
5. 严厉打击腐败现象，提高政府部门的廉洁度。
二、阶段目标和任务该专项整治工作分为三个阶段：1. 初期阶段（2023年第一季度）：组织开展问题调研，形成整治方案，明确责任分工，并开展宣传教育工作。
2. 深化整治阶段（2023年第二至第三季度）：持续开展专项整治行动，重点打击庸懒散浮行为，加强对政府工作的监督和考核，推动组织机构优化。
3. 巩固提升阶段（2023年第四季度）：总结经验教训，加强制度建设，完善激励和约束机制，以保障整治成果的真实化、长效化。
三、主要措施1. 加强宣传教育：（1）利用多种形式进行广泛宣传，增强公众对庸懒散浮问题的认识和观念，形成舆论氛围。
（2）加强中小学教育，培养和弘扬劳动精神，提高学生的责任意识和奉献精神。
2. 完善考核评价机制：（1）建立科学合理的考核指标体系，将庸懒散浮问题作为重要考核内容，在年度考核中进行权重体现。
（2）充分发挥舆情监测机构的作用，及时发现和上报庸懒散浮问题线索。
3. 建立激励和约束机制：（1）完善激励机制，对尽职尽责、勤政为民的公务员和政府工作人员进行奖励和表彰。
（2）加大庸懒散浮问题的惩处力度，实行严肃问责，对严重违纪和腐败行为依法追究责任。
2023年开展“五个一”活动实施方案
2023年开展“五个一”活动实施方案一、活动背景和目标2023年是中国发展进入新时代的重要一年，也是“五个一”活动的开展年。
为了深入贯彻习近平总书记关于文化产业发展的重要指示，推动文化事业创新发展，提高全民的文化素养和文化自信，我们将在2023年开展“五个一”活动。
通过该活动，旨在推动中国文化的繁荣与发展，加强文化产业与其他产业的融合，提升文化产业的国际竞争力，以文化为引领，推动全民的精神文明建设和社会主义核心价值观的传播。
二、活动主题和重点任务1. 主题：创新、发展、担当、使命2. 重点任务：- 深化文化体制改革，创新文化创意和创新体制机制。
- 推动文化产业与其他产业的深度融合，培育文化新业态。
- 提高文化产品和文化服务的质量和影响力。
- 加强文化创意人才培养和引进工作。
- 保护、传承和利用优秀传统文化。
三、活动举措1. 深化文化体制改革，创新文化创意和创新体制机制：- 推进文化市场体制改革，完善文化产权保护机制。
- 加强文化产业规范化、市场化、专业化建设。
- 提高国有文化资源的开发利用效益。
- 推动文化创意工作和创新创业，鼓励文化创业孵化基地的建设。
2. 推动文化产业与其他产业的深度融合，培育文化新业态：- 加强文化金融支持和服务，发展文化产业融资模式。
- 鼓励文化产业与互联网、科技等新兴产业的深度融合。
- 促进文化与旅游、体育、科技等产业的联动发展。
- 培育文化创新企业和文化艺术工坊等新业态。
3. 提高文化产品和文化服务的质量和影响力：- 加强知识产权保护，推动文化产品品牌建设。
- 支持优秀文化创意项目的研发和推广。
- 加强文化品牌建设，打造具有国际影响力的文化品牌。
- 提供更加多样化和个性化的文化产品和服务。
4. 加强文化创意人才培养和引进工作：- 优化文化创意人才培养体系，培养具有创新精神和实践能力的人才。
- 加强文化创意人才引进工作，引进国内外高层次文化创意人才。
- 鼓励与高校、科研院所合作，培养和引进优秀文化创意团队。
2024年创建文明单位实施计划方案
办公环境整洁有序，但部分区域存在设施老化、绿化不足等问题 。
文化活动
单位定期组织各类文化活动，但活动形式和内容相对单一，缺乏 多样性和创新性。
存在问题及挑战
员工文明意识不强
部分员工对文明礼仪和公共秩序的重要性认识不足，缺乏自觉遵守 的意愿。
硬件设施不完善
部分办公设施陈旧落后，影响工作效率和员工心情；同时，绿化和 美化工作有待加强。
内外环境优美整洁
加强单位内外环境建设，保持 环境整洁美观，营造宜人的工 作和生活环境。
社会责任感强
积极履行社会责任，热心公益 事业，树立良好的社会形象。
02 创建文明单位目标及意 义
目标设定
1 2 3
提升员工文明素质
通过创建文明单位，提高员工的道德素质、职业 素养和文明礼仪水平，培养一支文明、有礼、守 纪的员工队伍。
组织领导坚强有力
单位领导班子高度重视文明创建工作，建立健全工作机制，确保创 建工作有效开展。
思想道德建设扎实有效
积极开展思想道德教育活动，培育员工正确的世界观、人生观和价 值观。
文明单位定义与标准
文化建设成效显著
加强文化建设，推动文化创新 ，形成具有特色的单位文化。
民主管理科学规范
建立健全民主管理制度，保障 员工合法权益，促进单位和谐 稳定发展。
文化活动缺乏吸引力
目前的文化活动形式和内容相对单一，难以满足不同员工的需求和兴 趣，缺乏吸引力和凝聚力。
04 实施计划
组织架构与分工
领导小组
成立创建文明单位领导小组，负责全面指导和监 督创建工作。
工作小组
设立创建文明单位工作小组，具体负责实施各项 创建计划和措施。
成员单位
各相关单位和部门要积极参与，按照分工履行职 责，共同推进创建工作。
2023年医院工作计划方案(完整版)
2023年医院工作计划方案（完整版）目录一、加强党的建设，突出党委领导地位。
(1)二、真抓实干，强力推进三甲创建工作。
(2)三、加强医疗质量管理，切实保障医疗安全。
(2)四、全面强化质量安全，助推医院高质发展 (3)五、保质加速基础建设，切实提升保障能力 (4)六、积极拓展对外交流，打造特色品牌学科 (5)七、实施人才强院战略，充分激发人才活力 (5)八、精准聚焦改革重点，推进医改纵深发展 (6)九、推进精神文明精神，构建医院的正能量、正文化。
・・62023年，我院将围绕市委市政府“打造浙中医疗高地,争创三甲”的决策部署，坚持“一切为了病人、一切服务病人、一切方便病人”的核心理念，万众一心，凝心聚力，以等级评审为主线，全面加强党的领导，加快提升医院现代治理能力，改善医疗服务能力，切实做好医院各项工作，为高质量高水平发展提供坚强的保障。
重点抓好以下工作：一、加强党的建设，突出党委领导地位。
全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，推进新形势下公立医院党的建设，实现党建和业务工作深度融合，把党委领导下的院长负责制落到实处。
规范党支部开展各项活动，提升党支部党建工作水平，做好高知群体发展党员工作，把党员培养成学科带头人，把学科带头人培养成党员。
坚持全面从严治党，扎实开展清廉医院建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
二、真抓实干，强力推进三甲创建工作。
根据等级医院评审方案，进一步推进医院等级评审工作,以评促改、以评促建，全方位备战等级评审，加强全院质量持续改进工作，规范管理、强化内涵，提升质量管理水平。
对照三甲评审标准，逐条梳理，专题研究存在问题，提出解决对策，未能解决的问题及时上报上级部门协助解决。
邀请等级医院评审专家来院进行多轮模拟评审，根据存在的问题追本溯源，落实到人，做好整改工作，着力完善迎检资料，确保顺利通过三甲。
三、加强医疗质量管理，切实保障医疗安全。
医院卫生院开展质量提升年活动的实施方案(完整版)
医院卫生院开展质量提升年活动的实施方案（完整版）目录医院卫生院开展质量提升年活动的实施方案 (1)一、指导思想 (2)二、工作目标 (2)三、组织机构 (2)四、活动时间及范围 (3)五、活动内容 (3)六、活动步骤 (7)七、活动要求 (7)为贯彻落实市、区有关会议和领导讲话精神，全面提升医院服务质量和水平，大力弘扬“以人为本，以病人为中心”新时期医务人员的高尚医德，推进我院持续健康发展。
经研究，结合实际，决定在全院开展“医院优质服务年”活动，制定实施方案如下：一、指导思想深入贯彻省委、市委、区委重大决策部署，以开展“对标定位，创优争先”活动为载体，改进工作作风，提升服务质量，充分调动医院全体医护人员的积极性，切实改善服务态度，着力营造文明、和谐、优质、便捷的医疗服务环境，更好地为广大人民群众的健康服务。
二、工作目标通过开展“医院优质服务年”活动，使全院职工牢固树立以病人为中心的服务理念，切实提升医患沟通水平,规范医疗服务行为，确保医疗安全。
提高患者满意度，树立良好的社会形象。
三、组织机构为加强对活动的组织领导，决定成立以医院院长为组长，医院分管领导为副组长，院委会成员和各科室负责人为成员的活动领导小组。
四、活动时间及范围2023年1月至12月，韩庙镇卫生院各科室、全镇各村卫生室。
五、活动内容（一）提升信息化工作水平。
优化完善我院信息化平台建设和基层卫生信息系统功能，实现对基本医疗、基本公共卫生、健康管理和签约服务的有效支撑。
力早完成医共体建设，推广远程医疗建设和应用，促进优质资源纵向流动。
（二）大力推进家庭医生签约服务。
加强以医护组合为基础的团队建设，完善签约团队工作机制和绩效考核激励机制。
根据服务能力和需求，不断完善签约服务内容,在基础性签约服务内容基础上，鼓励拓展不同类型的个性化签约服务内容，可包括健康评估、康复指导、家庭病床、家庭护理、中医药“治未病”、远程健康监测等，通过个性化的健康管理，提高居民对签约服务的感受度。
2023年创建全国文明单位考核测评体系
2023年创建全国文明单位考核测评体系2023年创建全国文明单位考核测评体系：打造文明社会的新篇章一、引言2023年是中国社会主义现代化建设进程中具有重要意义的一年。
为了推动全国文明单位建设，进一步弘扬社会主义核心价值观，构建和谐文明社会，我国决定创建全国文明单位考核测评体系。
本文将从浅入深地探讨这一体系的意义、目标和措施，以及我个人对其的观点和理解。
二、背景与意义在现代社会中，文明单位的建设对推动社会进步具有重要作用。
全国文明单位考核测评体系的建立，旨在提升全国各级单位文明意识、道德素质和责任担当，推动经济、政治、文化等各领域的高质量发展。
1. 体系目标全国文明单位考核测评体系的目标是评估各级单位在文明创建方面的综合表现，并通过考核结果鼓励单位不断改进、提升自身的文明水平。
体系旨在激励单位关注员工精神文明建设、社会公德培养和社会责任担当，以提高单位形象、员工自身素质和社会认可度。
2. 体系内容全国文明单位考核测评体系包括多个评估维度，涵盖了单位内部管理、员工道德修养、社会责任履行以及与外部环境的互动等方面。
体系旨在全面测评单位的文明程度，揭示存在的问题和薄弱环节，从而促进质量提升和创新发展。
三、全国文明单位考核测评的指标体系全国文明单位考核测评体系将基于一系列指标来评估单位的综合表现。
在此，我将向大家介绍其中几个重要指标及其背后的含义。
1. 文明行为指标文明行为是单位文明创建的基石。
体系将考核单位是否积极倡导爱国主义、诚信规范和社会公德，并通过评估单位在员工培训、行为规范、公益活动等方面的表现来评判。
2. 员工参与指标员工参与是单位文明创建的重要环节。
体系将评估单位是否鼓励员工参与社会公益活动、职业发展等，并借助员工满意度调查等方式，了解员工对单位文明建设的参与度和满意度。
3. 社会责任指标社会责任是单位在与社会互动中应尽的义务。
体系将评估单位是否积极承担社会责任，包括环境保护、公益慈善、市场竞争规范等方面，并通过社会公众的评价来考核单位的实际履行情况。
2023年医院护士绩效分配方案
2023年医院护士绩效分配方案2023年医院护士绩效分配方案1为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促进护理人员分配制度改革，以充分调动护士的工作积极性和创造性，更好地促进护理工作的可持续性发展。
特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项一、考核办法（一）基础分：护士绩效考核基础分满分为100分，由护士长对护士的综合考评初评、护理部主任复评。
考核方法：建立护理人员工作考核记录本，护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次，护理部主任再进行复评。
其中护士长基础分满分100分，占基础分得分的60%；护理部主任基础分满分100分，占基础分得分的40%。
考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。
（二）加分项目（1）获得病人口头或书面表扬者当月加10分（2）护士根据自身的专业知识以及服务技巧，自己编写培训课件，经领导认可后报人力资源部审查许可，最终成功进行推广的一次加20分。
（3）医院及护理部组织的各类培训考试成绩在90分（含）以上者当月加5分。
（4）参加医院及护理部业务学习一次加2分。
扣分项目（1）发生差错或被病人投诉，当月扣10分。
（2）医院及护理部组织的`各类考试成绩低于60分者当月扣5分。
（3）无故不参加医院及护理部业务学习者一次扣2分。
护士个人绩效总分=护士长考核分×30%+护理部专行项考核分×30%+病人满意分×40%+个人加分/减分。
注：护理组根据每月考评情况进行年终总评，以作为评优、年终奖金发放、来年薪资调整的依据，具体方法及计算公式如下：方法：护士年度考核分为当年1-12月员工月度考核基础分的平均值。
公式：年度考核分=员工基础分1-12月之和/12二、月度考核测评要求护理部各层级要高度重视考核工作，护士长、护理部主任要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。
2023年精神文明创建工作自查报告
2023年精神文明创建工作自查报告2023年精神文明创建工作自查报告1一、统一思想，全面营造创建文明单位的氛围。
明确文明创建工作的重大意义，按上级工作部署，建立了学校主要领导负责的创建精神文明单位领导小组，制订了创建工作计划和长效工作机制，定期悬挂宣传标语、制作黑板报，突出文明创建的中心内容。
通过召开主题班会、团队活动、社区活动、宣传中国公民基本道德规范、贯彻小公民道德牵手行动计划、争做四好少年，向社区居民宣传，参加社区文明共建活动等等，营造浓烈的创建氛围。
二、围绕中心，全力推进创建文明单位进程。
近年来，我校把“讲文明树新风”活动作为争创文明单位的工作中心。
仅仅围绕这个工作中心，重点开展了以下五项活动：一是开展“争先创优”活动，发挥党员模范带头作用。
全面启动转变工作作风、规范教学行为、落实习惯(第2页)正文：养成教育“三项活动”。
在活动中，充分发挥党支部在文明创建活动中的战斗堡垒作用。
充分发挥党支部的号召力和凝聚力，发挥每个党员的先锋模范带头作用，各位党员立足本职岗位比奉献，争先创优比作为。
首先，支部通过专题讲座、观看资料片、重温入党誓词，缅怀革命英烈等活动形式，增强了党员的政治素质和党性修养，为学校发展提供了有力的思想基础和组织保证。
其次，根据学校大力开展“，教书育人、建功立业”的主题教育活动，充分发挥“一个党员，一面旗帜”的先锋模范作用，让党员教师在学校教师中树文明形象，作文明表率。
二是师德引领，促进教师文明素养提高。
全体教职工重点学习了《教师法》、《教育法》等相关法律法规。
重点落实济宁市和曲阜市师德建设要求，严守“七条禁令”，做到了深刻领会、重点落实；学校开展了“师德在教育中闪光”专题系列活动，以此为抓手，营造良好的师德氛围，培养教师良好的师德修养，更为文明创建活动提供可靠保证。
我校先后组织教师阅读师德相关书籍，开展师德演讲，用多种活动形式感染教师。
师德管理关键在评价，我校采取评比与业绩相结合、考核与师德相结合、奖励与义务相结合的三“结合”方法。
2023年医院512国际护士节主题活动实施方案 (4份)
2023年512国际护士节主题活动方案 为隆重纪念“5·12”国际护士节113周年，继承和发扬南丁格尔精神，展示我市护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激发广大医护工作者全心全意为人民服务的工作热情，推进市“作风建设深化年”、“卫生行风建设年”活动深入开展，进一步加强卫生文化建设。经局研究决定，在全市卫生系统开展庆祝“5·12”国际护士节113周年系列活动，具体活动方案如下： 一、活动具体安排 （一）学术讲座 1、内容：邀请××二院护理部主任××主任作《持续质量改进在护理管理应用》的学术讲座； 2、时间：4月中旬； 3、地点：××一院门诊大楼六楼多功能厅。 护理技术操作比武 1、项目：输液操作。 2、时间：初定4月26日。 3、地点：市一院门诊大楼六楼多功能厅。 4、参赛选手名额：市一院、二院、中医院各3名，其它医疗机构各1名，共计21名。 5、评奖名额：一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优胜奖若干名。在护士节晚会上颁奖。 2023年512国际护士节主题活动方案 一、活动目的 为纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔为护理事业无私奉献的高尚品质，激励全体护士爱岗敬业、积极进取、勇于创新，激发护理人员的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设，促进我院护理工作全面、协调、持续发展。 二、活动主题 “立足实际，以人为本，维护健康，创先争优” 三、活动内容 1、评选“优质护理服务先进护士”、“优质护理服务先进科室”与“优秀护士长”活动。 2、开展第二届“维护健康杏林天使在行动”竞赛活动。 3、开展“第四届护理园地我最喜爱的文章”评选活动。 4、开展以“中医药文化与优质护理服务”为主题的摄影作品展示活动。 5、召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。表彰内容： ①2023年度护理技术三新业务， ②2023年护理三基理论与操作考核前10名， ③2023年夜班出勤前10名， ④第四届护理园地我最喜爱文章获奖者， ⑤“优质护理服务先进护士”、“优质护理服务先进科室”与“优秀护士长”， ⑥“维护健康杏林天使在行动”竞赛活动获奖者， ⑦2023年度获得市级以上表彰的人员。 四、时间安排 1、4月30日前完成各项评选与统计工作。 2、5月9日下午召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。 五、评选条件 (一)“优质护理服务先进护士”评选条件 1.本单位在册在岗且连续从事临床护理工作二年以上的护理人员; 2.热爱护理工作，爱岗敬业，无私奉献; 3.具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，无违法违纪现象;近一年未发生护理差错事故; 4.坚持“以病人为中心”，视病人如亲人，关心体贴病人，在优质护理服务方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好评; 5.熟练掌握基础护理和专科护理知识，护理操作技术熟练，业务水平较高，成绩显著; 6.近一年未出现病人投诉且病事假不超过15天， (二)“优质护理服务先进科室”评选条件 1、开展优质护理服务>1年。 2、公示并落实服务项目。根据《综合医院分级护理指导原则(试行)》，细化分级护理标准、服务内涵和服务项目，在病房予以公示。 3、弹性排班，每个护士平均负责患者数<8-10个。 4、临床护理服务规范、到位，并能体现专科特点，保障医疗质量和患者安全。 5、患者满意程度高。患者知晓自己的责任护士，对护理服务认可、满意，患者满意度≥95%。 6、医患关系和谐，陪护率明显下降，近一年无病人投诉。 (三)“优秀护士长”评选条件 1、本单位在册在岗且连续从事护理管理工作一年以上的护士长; 2、爱岗敬业，无私奉献，遵纪守法，团结同事，在护理人员中能起到模范带头作用; 3、具有良好的沟通、协调、组织、管理能力，科室管理科学规范，在上级检查考核中得到好评; 4、坚持“以病人为中心”，视病人如亲人，关心体贴病人，所在科室病人满意度≥95%，并得到同行和病人的普遍好评; 5、熟练掌握护理管理与专科知识，护理技术操作熟练，业务水平较高，成绩显著; 6、近一年未出现病人投诉且病事假不超过15天。 六、评选办法和要求 (一)各科室(护理单元)按照有关标准，自下而上，层层评选、逐级推荐，确保推荐质量，原则上每个科室(护理单元)限推荐“优质护理服务先进护士”1-2名、“优质护理服务先进科室”1个、优秀护士长1名。 (二)申报“优质护理服务先进护士”、“优质护理服务先进科室”与“优秀护士长”，需附1130字以内的事迹介绍，于4月25日前报护理部，逾期视为自动放弃。 (三)第二届“维护健康杏林天使在行动”竞赛活动，由护理部统一组织，每个护理单元推荐1-3名代表参加比赛，按成绩产生一等奖1名，二等奖2名、三等奖3名、优秀奖10名。 (四)“第四届护理园地我最喜爱的文章”评选活动及“中医药文化与优质护理服务”为主题的摄影作品展示活动。由护理部统一组织，各护理单元按排好工作积极参与。 2023年512国际护士节主题活动方案 5.12日国际护士节，护士自己的节日。为使我医院的护士们能够开心而有意义地度过这个属于她们自己的节日，同时为了活跃我院企业文化，增强我院员工凝聚力和向心力，特举办本次活动。 一、活动主题 我们的护士，我们的未来。 二、活动地点 至尊KTV。 三、活动时间 5月11日晚8点至晚11点。 四、参赛名额 医生：每个科室1个参赛节目 护士：共8个节目 导医：4个 其他各部门均1个节目 五、才艺种类范围 歌曲、舞蹈、器乐、朗诵、相声、小品、武术等适宜在演出场所表演的节目都可报名参加。 六、节目要求 1、内容健康向上; 2、体现本次活动”欢天喜地五一二，其乐融融一家亲”的主题; 3、篇幅短小凝练，不超过5分钟; 4、单人、集体表演均可。 七、组织筹备 1、办公室组织报名统筹工作，向每个部门下发本次活动的报名通知，报名截止日期为4月25日，每个部门按照规定的数目呈报曲目名称、类型、表演者名单; 2、各报名参赛部门自行组织报名节目排练; 3、企划部负责落实场地及相应的设施设备; 4、企划部落实主持人事宜; 5、后勤部负责物料采购供应; 6、参赛人员自备所需道具及器材。 八、赛事流程 1、请医院领导发表祝贺词、讲话; 2、主持人宣读比赛规则及出场次序名单; 3、各参赛者按照曲目出场序登台表演节目; 4、表演完毕后现场观众投票选出获奖节目(具体规则见《节目评选办法》); 5、主持人宣读各节目票数，现场产生各奖项获得者; 6、医院领导为我院年度”优秀护士”和获奖者颁发纪奖品及奖状。 九、节目评选办法 1、参赛者全部表演完毕后由组织人员向所有观众(包括参赛者)发《节目评选单》，每位观众随即填写完毕交至组织人员处; 2、由主持人现场公布各节目票数，记录员登记按照结果当场评出获奖者; 3、奖项设置： 一等奖：1个 二等奖：2个 三等奖：3个 同时设置”××医院优秀护士”奖项1名。 4、奖品设置 优秀护士： 一等奖： 二等奖： 2023年512国际护士节主题活动方案 今年是5月12日是第113个国际护士节。为弘扬南丁格尔精神，激发我县广大卫生计生工作者全心全意为人民服务的工作热情，进一步推动卫生计生系统精神文明建设，促进我县卫生计生事业科学发展。经研究，决定在全县开展庆祝“5.12”国际护士节活动。现将有关事宜安排如下： 一、活动目的 深入贯彻落实××的十八大精神，大力宣传我县卫生事业取得的新成就、以弘扬当代护士爱岗敬业，竭诚为患者服务的感人事迹为重点，集中展示医疗卫生系统取得的丰硕成果和良好的精神风貌，以现代文化为引领，以“崇尚科学，珍惜生命，远离非法宗教，加强××团结”为主题，通过开展文明健康、形式多样、内容丰富的文化活动，学活用好“十大处方”，整治宗教极端思想顽疾，展现医务工作者履行“健康卫士”神圣职责，担当“去极端化”光荣使命，进一步推动卫生事业科学发展。 二、活动主题及时间安排 活动主题：“无论何时何地—护士永远为你服务：关爱家庭”。 活动时间：2023年5月12日—30日。 三、活动内容 (一)召开庆祝表彰大会。于2023年5月12召开全县庆祝“5.12”国际护士节暨表彰大会，表彰全县卫生计生系统涌现出的“优秀护理工作者”、“卫生计生先进工作者”。同时，各医疗单位自行组织本单位的庆祝表彰活动。 (二)举办板报展。护士节当天，在姑墨广场举办板报展。参展板报内容:一是全县卫生事业发展历程，各医疗卫生单位发展历程;二是各医疗卫生单位内涵建设情况;三是发掘评选出的先进典型事迹;四是健康知识，防病知识。板报内容经单位主要领导签字后于4月15日前报卫计委办公室审定，板报于5月12日上午10：00送到姑墨广场布展，护士节当日展出，由指定人员向参会干部职工和居民进行讲解。 (三)评选身边先进典型。在卫生、计生系统评选出从事临床一线的护理工作者和爱岗敬业、表现突出的医护人员、卫生计生先进工作者，符合条件的工作人员名单及先进事迹材料电子版、纸质版于4月15日前报县卫计委办公室。 (四)开展板报巡回展活动。5月12日至30日，在庆祝国际护士节暨表彰大会结束后，利用半个月时间，在各乡(镇)、
2023年医院精神文明建设工作总结(集锦5篇)
2023年医院精神文明建设工作总结(集锦5篇)医院精神文明建设工作总结1医院精神文明建设委员会在上级组织的正确领导下，在全体医务员工的共同努力下，“培育践行社会主义核心价值观”为主线，以创建第六周期全国文明单位为契机，以提高城市文明程度、提高市民文明素质为目标，大力弘扬医院文化、努力改善医疗服务，始终把精神文明建设工作聚焦到便民利民惠民上，不断提高社会满意度和美誉度，促进医院各项事业的健康发展。
一、深入开展爱国主义教育，践行社会主义核心价值观1、创新学习计划、丰富活动载体开展“不忘初心、牢记使命，贯彻落实党的十九大精神”学习实践活动。
落实意识形态工作责任制。
一是把全面深入持久学习贯彻党的十九大精神作为当前最重要的党课和政治必修课。
二是组织瞻仰红色教育基地和开展形式多样的组织生活、主题党日等活动。
三是多种形式学习《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》第二卷、《之江新语》等。
四是严肃认真开展对照检视。
结合年度民主生活会、专题组织生活会、民主评议党员，针对突出问题和薄弱环节，提出整改措施，抓好整改落实。
五是把学习成果转化为推动医院改革发展的生动实践。
按上级要求，组织医院领导班子成员开展大调研活动，坚持问题导向，深入了解各项工作中存在的差距和不足，逐一研究提出解决方案，优化完善制度规定，切实形成常态长效。
2、多维度培训体系、深入培植核心价值医院积极把培植社会主义核心价值观纳入员工日常教育培训和医院文化建设工作中去，教育引导全院医务人员自觉践行社会主义核心价值观。
通过完善内部管理培训体系、制定年度培训计划，对员工开展分级分类教育培训和主题文化活动。
教育引导全院医务人员牢牢把握、自觉践行“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。
3、拓展宣教形式、选树模范典型开展“一网一端”的建设工作，更新医院官网架构，运用医院官微推送科普内容，对于医学知识、医改政策、学科建设、服务特色等内容进行宣教。
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2023年医院精神文明考核实施方案
一、背景介绍
随着社会的进步和人民生活水平的提高，人们对医疗服务的要求也越来越高。
除了医疗技术和设备的先进性外，医院的精神文明建设也成为社会各界关注的重点。
为了进一步推进医院的精神文明建设，提高医疗质量和服务水平，特制定了2023年医院精神文明考核实施方案。
二、目标与要求
1. 目标：通过考核，推动医院精神文明建设取得实质性成效，提高医院的整体服务水平和社会信誉度。
2. 要求：考核内容全面，考核方式科学合理，考核结果具有指导性和实用性。
三、考核内容
1. 党风廉政建设：主要考核医院领导班子的廉政建设情况，包括领导班子的思想道德建设、党风廉政建设、干部队伍建设等方面。
2.医院管理：主要考核医院的管理水平，包括各项管理制度的完善与执行情况、运行效果评估等。
3.服务质量：主要考核医院的服务质量水平，包括医疗技术水平、医疗服务态度、患者满意度等方面。
4.环境卫生：主要考核医院的环境卫生状况，包括医院内部的清洁程度、医疗废物处理等方面。
5.文化建设：主要考核医院文化建设的成效，包括医院的文化氛围、员工的文化意识等方面。
四、考核方式
1.定量考核：通过制定考核指标和权重，结合实际情况，对医院进行定量考核。
2.定性考核：通过对医院的表彰奖励情况、投诉处理情况等进行综合评价，对医院进行定性考核。
3.外部考核：由第三方专业机构对医院进行考核评估，提供客观的评价结果。
五、考核程序
1.筹备阶段：确定考核时间、范围、内容和标准，组织相关人员进行培训和准备工作。
2.实施阶段：根据考核方案，组织对医院进行考核，并记录考核过程和结果。
3.评价阶段：对考核结果进行分析和评价，形成考核报告，并提出改进意见和建议。
4.反馈阶段：将考核报告反馈给医院领导班子和全体员工，组织开展专题讨论和培训。
六、考核结果的应用
1.指导意义：考核结果作为医院精神文明建设的参考依据，指导医院改进工作和提高服务水平。
2.奖惩措施：根据考核结果，对在精神文明建设中取得突出成绩的医院和个人进行表彰和奖励；对存在问题和不足的医院和个人进行批评和教育。
七、考核保障措施
1.组织领导：建立以院长为主要负责人的领导小组，统一指挥、协调推进考核工作。
2.完善制度：制定相关考核制度和实施办法，明确工作责任和工作流程。
3.加强培训：优化培训内容和方式，提升医院领导和员工的精神文明建设意识和能力。
4.激励机制：建立激励机制，对取得优异成绩的医院和个人给予相应的奖励和荣誉称号。
八、总结
通过2023年医院精神文明考核实施方案的实施，将进一步提高医院的精神文明建设水平，提升医疗服务质量和服务水平，更好地满足人民群众的医疗需求，增强医院的社会影响力和竞争力。