公司管理书籍

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企业管理必看的书籍

1、《86%市场学》正确的市场理论会提供给我们一个与众不同的眼界和思路,当某些人先于他人去执行这个理论时,他就走在了市场的前列。

2、《DO的学问》信守承诺并坚持下去的企业才能生存下去。坐而言,不如起而行,这是赫顿强调执行力的著作,只有精于实践,才能赢得成功。

3、《M型社会》全球知名商业及策略大师大前研一认为,当经济形式出现变化的时候,要找出个人、企业和国家的应对之道,必须要调整心态,重新评估支出的重要性,才能过更好的生活。

4、《OFF学》摆脱工作时钟,过一段充实的休闲生活,可以让人重新获得工作活力。有计划的休闲,就能摆脱工作时钟,过高品味,而且快乐的休闲生活,这就是大前研一的“OFF学”。

5、《办公室里的大猴子》作者将视野放大到职场生活,在工作环境中去映照每个人扮演的角色,以轻松幽默的心情去检验兽性未脱的人类本质,并藉以洞悉职场生态原貌。

6、《便宜是好事》全书从轻松的角度去了解消费动机,从最简单的方式掌握消费市场的方向,无论是消费者还是企业经理人,只要懂了便宜是好事就可以省钱了。本书获亚马逊在线书店、邦诺书店网络读者高评价推荐。

7、《不理性也能赚钱》本书中除了探讨非理性的生物起源,并首度提出非理性与投资理财行为的关联,剖析各种可能出现的理财盲点与财务灾难外,还教导投资者在非理性市场如何能避险且获利。

8、《不完美的产品才赚钱》本书主要分析人类的经济行为,并从故事中去解释经济、思考问题。从最小的问题出发,逐步涉及到全球化以及国家经济政策与制度等议题的讨论。

9、《成功长青》任何人都可以让自己的人生和事业不平凡,透过一些成功长青人士的故事想法和作为,能启发你能想办法找出你自己独特的方式,在生活,社会,和人际关系上创造永续的成就!

10、《承诺的力量》作者从对不同产业的生产与销售的各个环节分析后,为在商海中挣扎的企业经营者提供一个方向,不断地超越企业的品牌承诺,来赢得客户的喜爱和永远不变的忠诚。

11、《创新者的修练》本书结合破坏性创新的理论及应用,提出有系统的分析法则,从不同的情境中探讨主客观的发展,帮助读者运用破坏性创新的思维,洞察未来、开创新局。

12、《创意,烧钱或赚钱?》创意永远是通往成功的关键,将创意转换成商业利益的过程,是得到创意的精华。用具有创意的营销方式,达到最高的经济效益,才是所有经营者及广告业者最完美的指导原则。

13、《从优秀到卓越》一个企业要卓越,必先做到优秀;但是却往往因为优秀,所以难以卓越。本书要告诉人们如何克服“因为优秀,所以难以卓越”的困难,以精准的分析,开启管理学的新视野。

14、《从种子看见大树》美国乔治梅森大学的塞钦可瑞教授在他最新的著作中,找

出“赏识力”的特质,提出每个人都可以培养自己的赏识力,在商业运营中见微知着、从当下洞悉未来。

15、《胆识》作者提出一个顶尖的领导者,所必需具备的最重要特质是胆识,一种能够大胆尝试、勇于创新、推翻商业惯例,做出众人不敢做的牺牲,以成就不可能的任务的能力。

16、《放短线钓大鱼》美国著名的销售专家吉尔康奈斯,在本书提出了专业的技巧,以及如何利用这些技巧成功的走进大企业和决策者进行讨论、并且让这样的超级大公司成为你的忠实客户。

17、《傅利曼的生活经济学》本书作者期望能带领读者,从浅显的生活实例中,透过理性的假设,针对总体的行为加以归纳统计,做出各种对人类行为的推论,从中体会深奥的经济学理论。

18、《共鸣领导学》凯斯西储大学的理查德.波雅齐斯教授与宾州大学华顿商学院的安妮.玛琪教授认为,很多领导者是缺少了让团队产生共鸣的能力,唯有共鸣领导,才能鼓舞士气,迈向成功。

19、《顾客想要什么》作者奉行破坏性创新理论,认为找出顾客心中真正想要的产品和破坏性创新理论密不可分。这本书更适合与产品设计相关的人员,包括产品经理、设计工程师等人细细品味。

20、《活着就是赢家》安迪.葛洛夫的名字,和英特尔的传奇是分不开的,从书中可以知道葛洛夫的致胜哲学,了解“唯有偏执者才能生存”的名言背景,因为本书是由他口述的实战故事。

21《基业长青》本书的作者吉姆˙柯林斯是畅销书《从优秀到卓越》的作者,其实,这两本书有密不可分的关系。两书都被美国各大商学院指定为MBA学生必读的参考阅读教材。

22、《经营公司这样想就对了》美国床垫大王麦克.麦克因凡尔不只是一位大嗓门的推销奇才,他还是全面质量管理的忠实拥护者。作者以麦克的“着眼大处,成就大事”为核心,把麦克的发迹过程纪录下来。

23、《精实服务》精实消费的原则在减少浪费和更好的流程上,设法用更低的成本使产品和服务达到顾客所期望的价值。作者以精实的概念为主轴,深入剖析现代企业的生产及服务模式。

24、《竞合策略》美国哈佛大学和耶鲁大学两所名校的两位教授,发展出了一套实用的决策工具叫做《竞合策略》,可用来观察商场的动态赛局变化,并改变赛局为企业创造机会与利益。

25、《决策者的赌技》本书是以人生所有决定都是一场赌为前提,综合了两位作者多年经营的经验,总结出12项验证方法,希望帮助读者在各种赌局中提高赌赢的机会。

26、《决断两秒间》作者采用最尖端的神经科学与心理学研究,证实影响决策的关键,在于我们全神贯注的特定焦点。他告诉我们如何化身为更成功的决策者,从家庭关系、职业生涯到日常生活。

27、《快乐经济学》财富、快乐、和经济三者之间,存在着什么样的关系?本书就是要带领读者,探究快乐的本质,直视我们不曾发现的心灵互动,和属于经济与感知面的微妙关系。

28、《卖鱼卖到全世界都知道》帕克鱼铺,许多顾问公司都把它当成一个典型的企管教材。本书将以最贴近的角度、最平实的叙述带您走进帕克鱼铺的世界,里面有许多平凡的喜怒哀乐,也有很多经营管理理论。

29、《奈思比十一个未来定见》我们往往会随着年纪的增长,越来越固执。当代趋势大师约翰?奈思比却以自己的经验为例,教导我们该如何跳出经验法则的框框,用全新的思维重新诠释事物,洞悉未来。

30、《你不可不知的定价策略》一套正确的定价策略,能够让公司在能力所及的范围内,服务最多的顾客而获利。本书将为你展示透过多重定价策略将产品加以包装,为顾客创造出更多附加价值的成功案例。

31、《你会问问题吗》本书是全球知名的教育家与企业顾问麦克.马奎德的力作,被誉为首部结构完整且深入浅出的提问学著作,荣获亚马逊、邦诺网络书店的最高评价。

32、《品牌密码》顶级品牌的最终目标是打造出一个具有信仰基质的模式,作者帕特里克.汉伦透过总结出塑造品牌的7项关键性要素,揭开了打造成功品牌的秘密。

33、《仆人修练与实践》仆人式领导并不是新创的想法,要成为哪类领导人,就看你自己的选择,若能透过不断的学习和自我锻炼就能成为谦卑、诚实、守信的领导者,决定权就在自己的手上。

34、《气候经济学》天气和经济有什么关系?德国经济观察家弗里德黑姆.施瓦茨在本书里说,“天气在全世界五分之四的经济活动中扮演着决定性的角色”,你的企业可能会成为被天气影响的对象。

35、《强迫排名》本书是国内首本介绍强迫排名的概念、方法、和评比模式的专业书籍。透过强迫排名的方法评量员工的绩效,这个过程虽受指责,但效果颇佳,一直是最具争议性的管理制度。

36、《全球未来大舞台》大前研一在本书中忠实地呈现全球化经济的历程,希望读者能理解全球化经济的运作模式,找到属于自已的舞台,积极的避免可能妨碍进步的问题,在竞争中发展出独特的优势。

37、《三张嘴传遍全世界》作者马克休斯是著名的口碑行销大师,他将自己的口碑行销经验总结成六项法宝,展示了口碑行销的迷人之处。本书荣获美国《高速企业》杂志2005年十大最佳财经书籍。

38、《世界是平的》以本身的优势生产最具经济价值的产品,然后在世界市场贩卖,并交换自己无法生产或是成本较高的产品,即所谓的比较优势。本书上市后占据亚马逊网站非文学类书籍冠军数周。

39、《谁说加油站不能卖鞭炮》创意,决定明天的胜负!作者塞斯高汀给所有企管人带来一种全身通电的刺激感和想象力。本书不仅上了华盛顿邮报的畅销书排行榜,还获得亚马逊网络书店读者推荐五星荣誉。

40、《水平行销》行销学大师飞利浦科德勒与市场研究专家费南多得力亚思迪贝司合著本书,引用了地博诺的水平思考法,鼓励企业建立水平行销系统和流程来开发新的产品。

41、《完美游戏-经理人的足球课》本书是从足球这个独特的角度,来看待企业经营管理的著作。本书的两位作者希望透过对足球运动和规则的分析,给所有的经理人上一堂有关整体的管理课。

42、《未来商店》本书作者丹曾经是全球五百大企业的资深顾问,他围绕由eBay引发的现象,通过分析解释了消费者行为和消费行为未来发展趋势,揭示了未来消费的奥秘。

43、《卧底经济学》作者哈福德以专业经济学家的身份像做卧底那样,从各个领域的枝微末节处为我们揭示经济学中鲜为人知的观点,并透过简单的事实找出隐藏在经济现象背后的真相。

44、《戏弄》本书披露了哈利波特异军突起,写下全球行销新神话的内幕。这本书名叫《戏弄》,这个字结合了市场和戏弄两个字,顾名思义,本书说的就是戏弄顾客的行销手法和策略。

45《夏娃经济学》作者要呈现的是女性消费市场,并以那些发觉了市场结构的改变,同时积极投入创新且达到成功的企业实例,为试图开发女性市场的所有企业,点亮一盏照耀商机的明灯。

46、《现在,发现你的优势》本书作者是盖洛普公司高级副总裁以及该公司前董事长,他们发明了优势识别器的测试,本书除了介绍优势的定义以及方法外,还对发展个人与组织的优势提出建议。

47、《销售灵魂》什么才算是销售的灵魂呢?销售本身,其实是一种有价值的服务。作者认为遵守建立销售灵魂的六个步骤除了能避免这四种疑惑,还能进一步享受由销售带来的成果。

48、《写给生存不安的年轻人》本书作者山本真司以近二十年的管理顾问的经验,提出注重“软性技能”,突显自己与众不同之处,才能成为最后的胜利者。本书上市便登上亚马逊网络书店商业类排行榜第二名。

49、《信心:创造成功的循环》作者肯特是名列全球最具影响力的50位商业思想家之一,目前任教于哈佛商学院,专长为策略、创新、及领导。本书英文版一上市即荣登《纽约时报》畅销书排行榜。

50、《以海豚为师》作者从与海豚的相处经验中见证归纳了四大特质:决心、直觉、理想与热情。作者将这些特质取名为海豚式动力营销,作者将用最浅白生动的方式告诉你海豚动力的传奇。

51、《勇敢抉择》惠普计算机前董事长兼执行长卡莉.菲奥莉娜,从基层的推销员一路晋升到董事长,她用了176页的篇幅对自己的成长过程、家庭背景、求学经过和工作历练与成功做了说明。

52、《勇气:领导力的本质》当一些公司面临考验或存亡关键时,领导人往往不敢面对现实,甚至逃避或是推责任。要想让企业和团队最后逃离分崩离析的命运,领导者要拥有凝聚核心价值的勇气、和品德。

53、《卓越领导者的8项技能》一个卓越的企业领导人,只有在实践中不断积累经验、学习、和反思,才能缔造企业的辉煌。想要成功领导者,必须牢记并学会运用本书作者所提出的8项重要的技能。

54、《长尾理论》号称彻底颠覆二八原则的长尾理论,引起了大家的关注。对利基产品的重视是否能够开辟出更多的市场空间呢?

55、《蓝海战略》蓝海战略一词犹如春风突来,在企业家和管理学者心中掀起了巨大的波澜。有没有永远的蓝海?企业的最佳选择,究竟是追逐蓝海还是遨游红海?

图书各项管理制度样本

图书室管理制度 一、图书管理员要认真学习管理业务知识,做好图书管理工作,为教育教学服务。 二、图书管理员及时做好图书登记、整理和借阅。 三、根据教学和学生的需要建议学校及时添置图书。 四、严格执行图书借阅制度。 五、对于珍贵文献、资料要妥善保存,非经领导同意不得外借,对于破损书籍应及时修补,延长使用寿命。 六、做好图书室、阅览室卫生整洁工作,并督促读者保持室内安静。 图书室借书须知

一、借书证只限本人使用,不得随意转借、涂改。 二、借书证如有遗失,须立即到本室办理补失手续。 三、图书要加强爱护,不允许乱写乱画,有破损、遗失要赔偿。(破损的酌情赔偿,遗失的倍半赔偿。) 四、所借图书非教学用书须在一个月内归还,教学用书学期结束归还。 教师阅览室管理制度 一、讲究卫生,不得在室内吃东西、随地吐痰及丢杂物。 二、爱护书刊,不准在书刊上乱涂乱画,损坏书刊的,照价赔偿。 三、书刊看完后,放回原处,摆放整齐。

四、保持室内安静,不准喧哗。 五、听从管理人员安排,若违反纪律的,管理人员可根据实际情况,将其逐出室外。 六、不准私自拿书刊离开阅览室,否则按偷窃论处。 七、管理人员必须按要求定期开放,每天做好书刊的清点工作,对室内所有书刊要登记入册,分类编号摆放整齐。 八、保持室内清洁,每天打扫一次。 学生阅览室管理制度 为规范学生阅览室的管理,提高书刊的使用寿命,特制定如下制度。 一、阅览室的报刊、图书一律不外借。

二、不得在报刊、图书上乱涂乱画,损坏报刊者,照价赔偿。 三、阅览时保持安静。 四、注意保持室内卫生,不得在阅览室内吃东西,乱扔废纸。 五、听从管理人员的安排。 六、阅览后,报刊必须放回原处,并摆放整齐。 图书藏书室管理制度 一、图书资料是学校进行教育、教学、科研及精神文明建设的重要条件,学校应按照需要有计划地选购适合中小学教育、教学用图书。 二、图书管理应实行计算机自动化管理,图书报刊购回后,应即时组织验收、分类编目、上账,尽快上架。 三、工具书及珍贵图书应专柜存放,供师生在室内查阅,原则上不外借。 四、报纸、期刊年终应合订成册,入库保存,以备查阅。对破损图书要及时修补。 五、做好图书资料的防晒、防虫、防鼠、防火、防潮、防盗等工作,经常保持室

公司图书管理制度(方案一)

公司图书管理制度 一、目的: 为加强公司图书的管理,提高图书利用率,鼓励员工多读书、读好书,特制定本制度。 二、范围: 专业技能、企业行政管理、市场营销、人力资源等各类资料。 三、图书借阅对象: 只供本公司内部员工使用,不对外开放。 四、借阅规定条例: (一)总则 第一条本公司图书的管理,除另有规定外,悉依本办法办理。 第二条本公司管理类图书由企管中心管理,学科专业类图书由各部门经理负责管理,并于每个单月清点一次。 第三条新购图书除按顺序编号外,应将书名、出版社名称、著作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于“本公司图书馆登记总簿”并填制图书卡插放于图书之末页。 第四条本公司图书由企管中心编制目录卡以供员工查阅。 第五条借书人以本公司员工为限。 第六条辞典、珍贵图书或被指定为公共参考图书,概不得外借,但必须阅览者限于当天归还,其借还手续比照办法第十四条、十五条规定办理。 第七条一般书报杂志可随意阅览,阅毕应归回原处,不得擅自携出公司或撕剪,但公司广告、公告及其他与业务有关资料剪贴供公司参考不在此限。 第八条员工所借图书,如遇清点或公务上需参考时,应随时通知收回,借书人不得拒绝。 第九条员工的借书分个别借书与科别借书两种,科别借书系指属某科之专用图书,由部门主管具名借用。 (二)借书时间、借阅期间及册数 第十条借书时间限办公时间内上午8点30至12点,下午1点至5点30分,其他时间概不受理。 第十一条每人每次借阅图书不可超过二册,借阅期限60天(逢休息或假日顺延至下一上班日)。到期应归还,未读完需续借者,务必办理续借手续,续借期为30天,以续借一次为限。若逾期未归还暂停其借阅资格一月。(从书本还清

图书报刊管理办法 - 制度大全

图书报刊管理办法-制度大全 图书报刊管理办法之相关制度和职责,图书、报刊管理办法第一章总则第一条本规定对公司图书的购进、保管、整理、外借与归还等作出以下规定。第二章申购程序第二条各部门经理可根据业务实际需要,合理安排购买业务参考书籍,依... 图书、报刊管理办法 第一章总则 第一条本规定对公司图书的购进、保管、整理、外借与归还等作出以下规定。 第二章申购程序 第二条各部门经理可根据业务实际需要,合理安排购买业务参考书籍,依公司规定的申购程序办理,否则,费用自理。 第三条填写申购单-部门经理批准-办公室主任审核-申购单交财务部 第四条购买-填写报销凭证-购买的书籍交办公室登记-办公室在报销凭证上盖已登记的印-财务审核总经理签字 财务部报销 *一次购买达500元以上,申购单需总经理签字同意 第三章分类 第五条凡新购进的图书按图书分类科目进行分类整理与编号,贴上标签,输入图书管理系统。第六条办公室设图书保管员,对图书进行分类、整理与借阅工作。并通过计算机数据库管理与每册图书内附的借阅卡相结合,准确掌握公司图书的流转情况。 第四章借阅 第七条期限:普通图书借期一月,专用工具书籍的借阅期限视具体情况限定。 第八条继借:借阅图书到期,必须到办公室办理继借手续。 第九条归还:如有破损、遗失情况,照价赔偿。 第五章图书中的报刊管理 第十条订阅:公司由办公室负责刊物的订阅,各部室可以部室名义提出订阅刊物的需求,由办公室综合平衡并提交总经理审批后订阅。 第十一条收发:办公室每日收取报刊,整理并置放在公共阅览资料架上供阅览。 第十二条更换:阅览架上的报纸每星期更换一次,期刊每月更新一次。 第十三条归档:每年年底将期刊装订成册,归档备用;报纸每季度处理一次。 公司保密工作制度人事文员工作职责人事文员岗位职责 欢迎下载使用,分享让人快乐

(完整版)图书馆档案管理方案

图书馆档案管理方案 为了完善行政部档案管理体系,发挥档案价值以推动行政部工作的健康有效持续发展,特制定如下工作方案。 一、指导思想 档案管理工作是档案提供利用的前提,档案经过整理,可以检验收集工作的质量,便于档案的鉴定、保管、统计和检索,促进档案工作各环节的良性运动。 二、档案管理方案 (一)加强领导,明确职责 为保证档案管理工作的健康有效持续发展,需明确档案归档管理负责人,例如:人事类档案由张燕负责整理归档管理,资质类档案由梁勋负责整理归档管理,综合类档案由李欣静负责整理归档管理等。 (二)档案的保存 1、保存地点:XXX(办公室档案柜); 2、保存内容:行政部过去和现在从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对公司有保存价值的各种文件、账册、凭证、报表、技术资料协议合同、电脑盘片、音像制品、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。(三)实施步骤 1、准备阶段(时间:XX年X月X日----XX年X月X日) 1)考察学习,借鉴经验 相关领导组织办公人员学习档案管理的有关文件、法律法规,协同档案管理人员建立档案室。同时,档案管理人员自身加强对档案管理的学习,逐步落实具体计划实施方案。 2)成立档案管理领导小组,制定档案达标分类工作实施方案,明确工作人员,分解落实责任 3)完善和添置档案的硬件设施,如:调整实物档案陈列室、空调防尘、防鼠、防虫设施和档案盒等。 2、实施阶段(时间:XX年X月X日----XX年X月X日) 1)搜集整理各门类档案资料 对已经归档整理的档案,按照标准进行全面系统检查整改,进一步规范。

2)制定和完善档案管理制度 A、各种档案按组卷要求,由立卷人整理,按有关规定装订并移送档案室统一保管; B、各种档案的文章书写,必须用蓝黑或黑墨水书写,禁用其他笔书写; C、档案一般不外借,确因工作需要借阅档案时,均应在档案室按有关要求借阅; D、档案要做到安全保管,定期检查,积极创造档案保管条件,做到防盗、防火、防潮防尘、防失密,保持经常通风; E、档案室内严禁吸烟,严禁存放易燃、易爆物品,严禁使用电器。 3)根据档案号编制规则对档案进行编号归档 根据自定的编制规则(部门拼音首字母+类别号—年月日—件号)对档案进行编号归档,例如:将行政部的档案分为4类,分别为综合类、人事类、资质类和图书类,综合类以11为代码,那么“行政综合类”可命名为“XZ11-20150703-1”。 规范各类表单,详见附件,表格一、二、三、四。 4)确定档案保管期限 档案的保管期限定为永久和定期两种,定期一般分为30年、10年。 永久保管的文书档案主要包括:a、公司制定的法规政策性文件材料,b、公司召开重要会议、举办重大活动等形成的主要文件材料,c、公司职能活动中形成的重要业务文件材料,d、公司关于重要问题的请示批复、批示,重要的报告、总结、综合统计报表等,e、公司机构演变、人事任免等文件材料,f、公司房屋买卖、土地征用,重要的合同协议、资产登记等凭证性文件。 定期保管的文书档案主要包括:a、公司职能活动中形成的一般性业务文件材料,b、公司召开会议、举办活动等形成的一般性文件材料,c、公司人事管理工作形成的一般性文件材料,d、公司一般性事务管理文件材料。 附件 表一: 档案索引图表

公司图书馆管理制度

公司图书馆管理制度 一、员工借阅图书应先翻阅《图书目录》后,向图书管理员提出所要借阅的书名及编号,不准随意在图书角乱翻。 二、借出的图书,管理员应认真登记好图书书名、编号、单价、借阅时间及图书完好程度。 三、员工每次借书只准借阅一本。 四、借出的图书两周内必须归还图书角,归还时图书时管理员应检查破损情况,及时处理赔款事宜。若还未看完,应办好续借手续。 五、两周内未归还的图书,由管理员及时把借书人的姓名及书名、单价抄送相关责任人的领导,该领导应指令其及时归还或赔偿。 六、放假前一周,由图书管理员清查一次借出的图书,把未还图书人的姓名及书名、单价抄送责任领导处理。 七、女员工休产假和员工辞职前必须归还清楚所借阅的图书。 八、图书角不向其他公司和个人以及团体组织开放。 九、图书赔偿制度 读者必须爱护图书,所借图书不得污损、撕剪、圈点、批注和遗失等。如有上述情况,应以相同版本的新书赔偿,不得以其他图书 抵充。如确实无法购到新书,不论新旧图书以原价二倍赔偿。 具体规定: 1、成套图书遗失其中一册(如上、下册书遗失其中一册,多卷书遗失其中一卷)应按全套书原价赔偿,余下各卷不给赔偿人。 2、读者所借图书如有遗失,应在半个月内来馆办理赔偿,如经 过催促,在三个月内未办理赔偿手续者,后果自负。 一、目的:

为加强对公司图书的管理,提高图书利用率,鼓励职工多读书、读好书,公司特制定本制度。 二、图书范围: 三、图书馆开放对象、时间: 1、图书只供本公司内部职工使用,不对外开放; 四、借阅方式及规定: 1、每人每次借阅图书不可超过2本,借阅期限1个月,到还书 日期应及时归还(逢休息或假日顺延至下一上班日);若未读完需续借者,应提前与图书管理员联系,确认没有其他职工借阅此书后,进 行续借(续借一次为限)。若到还书日期后三个工作日仍未归还者, 记警告一次,累计警告三次暂停其借阅资格三个月(从图书还清日开 始计算); 2、已公司签订劳务合同的职工方可借阅; 3、图书借出时,应当面检查,如发现有错号、破损、污渍等现象,应立即向工作人员声明。如还书时被发现图书损坏,要按所借 图书的3倍以上赔偿,并且在要全公司OA系统上公布被处罚人员名 单! 4、图书只限本人使用,不得转借他人,到还书日期由借阅人本 人还,不得让他人代借、还图书; 5、图书的借阅、归还、续借都需到图书管理员处进行登记,未 经图书管理员同意,任何人不得私自带走图书馆图书; 6、借阅、归还、续借图书都需登记于<图书借阅登记表>,并做 好电子档录入; 7、所有离职人员必须查核<图书借阅登记表>,若有未归还图书,应与图书管理员联系尽快归还,若不归还图书也不执行图书赔偿规 定者公司将在当月工资中扣除图书的3倍金额作为图书赔偿金,并 不予办理离职手续,待借阅人与图书管理员联系,对此事已做明确 答复者,公司将办理离职手续;

公司图书管理规定

公司图书管理规定 第一章总则 一、为规范公司报刊杂志图书的管理工作,特制定本 规定。 二、本规定所称图书是指公司为满足各部门工作、管理、业务学习需要而购置的图书资料,包括各类、期刊、杂志、相关学术著作等。 三、本公司图书的管理法,除另有规定外,均依本规定办理。 四、本公司图书由党群办公室负责管理,并于每个季度结束时清点一次。 第二章图书来源与购置 一、公司鼓励员工个人捐赠书籍、杂志等。员工如有图书资料要捐赠给公司,所捐书刊要求为正式出版物,内容、体裁不限。 二、需购置图书的品种和数量,应广泛征求员工们的意见,由部门经理提出申请后,报公司总经理审批。 三、凡个人提出购买图书资料的应先征得部门领导的同意,并报公司总经理审批后方可办理。 四、本公司图书馆的其他图书是由省、市、县工会流动图书室发放。

第三章图书保管 一、新购图书和捐赠图书应按顺序编号,将图书名称、出版社名称、出版日期、作者、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于《图书登记表》中。并填制图书标签贴于图书上。 二、图书保管员在图书上加盖公司办公室专用章,专用章应盖在图书扉页正中心及书的侧面。 三、本公司图书由图书保管员编制图书目录表供员工查阅。 四、图书保管员对所保管的图书资料,应做到防潮、防霉、防蛀;对损坏的图书资料应及时修补、保证其完整性;对各类期刊要按年度装订成册。 第四章图书借阅 一、公司员工因工作需要,可借阅各类图书,但必须办理借阅手续,其借还手续依本办法第六章规定办理。 二、辞典、珍贵图书或被指定为公共参考图书(如词典类)只供查阅,原则上不外借。有特殊需要的人员,可按规定办理。 三、一般报刊杂志可以随意阅览,图书保管员登记后将杂志报刊放至相关部门,员工阅读完毕后归回原处,图书保管员一个月后将其收回办公室归档。员工不得擅自带出公司

公司图书及报刊管理规定

公司图书及报刊管理规 定 This model paper was revised by LINDA on December 15, 2012.

图书及报刊管理制度一、总则 为规范集团范围内的图书、报刊订阅流程及管理,集团总裁办及各城市公司综合管理部对所定图书、报刊进行统一管理。请各部门自觉遵守此管理规定。 二、图书购买及报刊订阅 1、集团按每人每月15元的标准购买图书及订阅报刊。超出此标准时,图书管理部门将视情况取消部门超出标准范围内所购买的图书或所订阅的报刊,严格控制费用在此标准之内。 2、如技术部门因业务需要,购置相关图书超出标准范围时,可填写购置申请单(附表1),由主管总裁/副总裁审批后,自行购买或由图书管理部门代为购买。 3、报刊的订阅:各部门每年10月份按照公司的要求做出订阅报刊计划,经图书管理部门汇总审核后,负责统一办理有关订阅手续。 4、费用由图书管理部门及财务监督、管理。 三、图书、报刊的管理 1、图书、报刊的管理由总裁办行政部/各城市公司综合管理部负责管理。 2、所有图书在购置后,需由图书管理部门盖章,并且进行登记、编号。图书所有权归公司所有。

3、任何人将图书转借他人时(只限内部员工),需到图书管理部门进行登记。 4、图书丢失或严重损坏时,管理部门将责令借阅人赔偿图书或按图书价格以现金形式支付给图书管理部门。 5、员工离职时,需将所借图书及时归还图书管理部门,否则,图书管理部门将在其工资中予以扣除图书款。 6、图书的保存期原则上不少于二年,各图书管理部门根据实际情况,以年为周期对图书进行替换、更新。 7、报纸、期刊由管理部门按其出版周期进行替换,期刊亦需办理借阅手续,最长借阅周一为一周。 本管理规定解释权归总裁办,将在实施的过程中根据具体情况不断完善。 本管理规定自文件发放日起生效。 图书购置申请单(附表1)

公司图书管理规定范文

公司图书管理规定范文 有些公司有图书馆,对图书进行管理是为了规范公司报刊杂志图书的管理工作。本文是小编整理的是公司图书管理细则,欢迎参阅。 公司图书管理规定范文1 为营造公司良好学习氛围,丰富员工业余生活,提高图书利用率,特制定本制度。 一、图书途径 公司购置,员工可捐赠图书,保证图书至少7成新。 二、图书阅读、借阅对象 仅限本公司内部员工。 三、图书管理 *******部门为图书的责任及管理部门,负责图书采购、保管、借阅、催还等工作。 1、根据公司各部门图书需求,结合公司实际情况及员工业余爱好等,定期统一报批采购相关图书。 2、新购图书,图书管理员应在2日内完成书籍的备注、编号、台账、分类、陈列等工作; 3、图书台账应详细记录图书书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额等相关信息; 4、图书管理员应定期公示并更新图书目录,方便员工查阅; 5、图书库管规则:新购图书登记及台帐,按照图书的:issn编号,书名、作者、购买日期、单价进行登记。

6、员工凭工作证件借阅图书,图书管理员在图书借阅登记表上对图书借阅人姓名、工作部门,借阅日期、书issn编号、书名,归还情况等进行详细登记,并由借阅人和图书管理人签字。 7、图书陈列应做到分类清晰、方便查阅、标示明显。 8、图书保管应做到八防,即防尘、防潮、防光、防火、防霉、防虫、防鼠、防盗。发现破损,要及时装订、裱糊。 9、图书管理员定期进行图书盘点,对图书遗失、破损等情况进行统一报批处理。 四、图书借、阅 1、图书管理员负责公司图书借阅手续的办理; 2、公司阅览室于每周一至周五上班时间开放,员工可在本时间段内浏览相应区域的图书,一般书报杂志可随意阅览,阅毕应归回原外,不得私自携带出图书室或撕剪。 2、其他时间看书,或将书带出阅览室,须在图书管理员处办理图书借阅手续,并在30日以内登记归还。超期务必办理续借手续,但以续借一次为限。 3、每人一次最多可借阅两册。 4、员工需爱护图书,不得批改、圈点、画线、折角、拆散、剪贴、涂写。 5、员工所借图书,如遇清点或公务上需参考时随时通知收回,借书人须尽快配合办理还书。 6、员工还书时应先对图书进行自查,图书管理人员对所还图书

公司文书管理制度

五、公司文书管理制度 (一)总则 第一条为确保文书事务正常顺利进行,促进与提高组织管理工作的效率特制定本制度。 第二条所谓“文书”是指业务工作上往来公文、报告会议决议、规定、合同书、专利许可证书、电报、各种账簿图表、参考书等一切业务用书与公文。 第三条全部文书归公司所有并收藏,任何个人不得私自占有。 第四条必须严格保守文书的。 第五条文书按下列要点处置或办理: 1.凡重要事宜的指示、请示、汇报、报告、传达、答复等等,一律以“文书”的形式进行。所有文书的处置都必须以“准确”与“迅速”为原则,必须明确责任。 2.即使在紧急状况下以口头或形式处置的事项,事后也必须以文书形式记录下来。 第六条文书的管理原则规定如下: 1.文书的收发、领取与寄送,原则上由总公司总务部负责。 2.分公司或分支机构的文书管理,另有文书管理细则做出规定。 (二)文书的收发 第七条到达文书全部由文书主管部门接收,并按下列要点处置: 1.一般文书予以启封,分送各部门。 2.私人文书不必开启,直接送收信人。 3.分送各部门的文书若有差错,必须立即退回总务部。 (三)文书的处理 第八条文书按程度可分为以下几类: 1.绝密。指极为重要并且不得向无关人员泄漏容的文书。 2.秘密。指次重要并且所涉及容不能向公司外无关人员透露的文书。

3.。指不宜向公司以外人员透露容的文书。 4.普通。指非文书。如果附有其他调查问卷之类的重要东西,则另当别论。 5.传阅。指在本公司部传阅或传达的文书。 第九条普通文书的处理原则如下: 1.由部门经理以上级别的主管,负责对文书进行审阅、回答、批办以及其他必要的处理,或者由其指定下属对文书进行具体处理。 2.如果遇到重要或异常事项,必须及时与上一级主管取得联系,按上级指示办理。 3.各种有关联的事项,必须与各部门商议后方能予以处置。 第十条文书的处理原则如下: 1.文书原则上由责任者或当事者自行处理。 2.指名或亲启文书,原则上应在封面上注明文书所涉及事项的要点和发 文者,并由发文者封缄。 3.到达的指名或亲启文书,原则上由信封上所指名的人开启,其他人不得擅自启封。如果某主管在职务上有权替代来件所指名者,不受本条规定的约束。 第十一条文书的阅览原则如下 1.某文书被阅览后,阅览者必须签字,表示已经阅览完毕。如有必要,可在文书的空白处填写阅览后的意见,并转给或交还文书的主管。 2.有必要在各部门传阅的文书,必须附上“传阅登记簿”,按“传阅登记簿“规定栏目填写,并最终交还文书主管。 第十二条与各部门有关的文书,在处理意见上如果存在分歧,则由文书的主管部门出面进行协商,如果不能协商一致,上报或请示上级领导,由上级裁决。 (四)请示审批 第十三条请示审批是公司经营的一项重要程序,凡公司经营重要事项,都必须经请示,获得董事会、总裁和常务董事审查、裁决和公文批复之后,方能实行。 第十四条须请示审批事项如下: 1.职务及重要人事安排; 2.各种制度性规定的变更; 3.重要契约的缔结、解除与变更;

图书馆档案管理办法

图书馆档案管理办法一.图书馆档案是指图书馆及其工作人员在各项活动中产生的、具有查考利用 价值并归档保存起来的材料。我馆归档的材料分文书档案和业务档案两类,材料形式主要有:图纸、图表、文字材料、照片、电子形式等。 二.我馆文书档案和业务档案由馆办公室集中统一管理,以维护它的完整性、真实性。负责档案管理的人员应认真负责,对各方面应归档的材料及时督促、检察、收集、鉴定、整理。本馆各部门及工作人员应积极主动提供有关归档材料,保障档案工作顺利进行。 三.我馆文书档案按类别归档,归档的内容主要包括, I .上级文件:政府部门、图工委、图书馆学会下发至我馆的文件。 2.校内文件:学校及其职能部门下发至我馆的有关文件,包括决议、规章制度 等。 3.本馆文件:馆内的有关决定,规章制度等。 4.规划计划:本馆制订的长远规划和工作计划。 5.工作总结:各部室、全馆所做的工作总结。 6.报告及批复:本馆向学校及有关部门递交的请示报告及批复意见。 7.来往信函:我馆与外单位有工作关系时产生的信函。 8.会议文件:我校图书情报工作委员会会议材料,本馆主办的有关会议材料, 我馆人员参加校外会议的材料及递交的论文,本馆各种会议的记录。 9.大事记载:随时对本馆发生事情进行的记录,收集有关报刊对我馆的报道。 10.馆舍资料:有关我馆建筑、内部改建的有关资料,以及内部布置的资料。 11.设备家具:有关我馆设备、家具的购置、制做等方面的资料,以及设备维 修记录。 12.机构人员:我校图工委、图书馆机构的情况及人员名单,人员进馆离馆情 况。 13.晋升材料:有关我馆人员晋升、评职称的有关资料。

14.统计资料: 各部室上报的统计数据和全馆汇总的资料,以及我馆上报的数据资料。 15.考勤资料:各部的考勤表及有关材料。 16.考核评估:对个人、部室考核的有关材料,上级对我馆进行评估的有关材料。 17.成果记载:我馆人员出版的著作、在报刊发表的论文,以及其它科研成果的记载。 18.奖惩记载:我馆人员获得奖励的材料和受处分的情况。 19.建议意见:对改讲我馆工作提出的各种书面建议或意见。 20.业务工作:有关我馆各项业务工作的有关材料,如计算机、检索课、书友 另外,根据归档材料的实际情况,可增设一些其它类别。四.我馆业务档案按个人归档,归档的材料主要包括,1.基本情况:工作人员的姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、参加工作时间、学历、政治面貌等。 2.学历情况: 个人学业情况,包括毕业的学校、专业、学制、学位等。 3.工作经历:所工作过的单位及部门,包括本馆的岗位调动。4.任职记载:所担任的党政工职务、专业技术职务。 5.学习进修:在职进修的有关情况,如学习时间、学习内容、成绩6.讲课报告:在校内外讲课、做报告的有关情况。7.学术交流:参加业务考察、学术会汉、学术团体的有关情况。8.研究成果:出版著作、发表论文的记载。9.奖惩情况:个人受奖励或处分的有关情况。 10.考勤记载:关于个人病事假、出勤情况的记载。 11.考评情况:对个人德、能、勤、绩的考核结果。另外,凡本馆人员在工作、学术中形成的其它材料,可根据实际情况归档。五.凡归档的材料应妥善保管,凡借阅者必须办理借阅手续,及时归还。六.根据学院有关档案工作的文件,及时向学校提供我馆的有关材料,包括:年度统计表、计划、总结、各

公司图书借阅规章制度

公司图书借阅规章制度 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

xxxx公司图书借阅管理规章制度 一、目的: 为加强对公司图书的管理,提高图书利用率,鼓励职工多读书、读好书,公司特制定本制度。 二、图书范围: 专业技能、企业行政管理、市场营销、人力资源、安全管理、修养礼仪、生活休闲、杂志期刊等各类书籍资料。 三、图书馆开放对象、时间: 1、图书只供本公司内部职工使用,不对外开放; 2、为了给职工读书提供一个良好的环境,图书室开放时间为每天下午3:00:——5:30(节假日除外),其他时间概不受理,借书需到图书管理员处登记。 四、借阅方式及规定: 1、每人每次借阅图书不可超过2本,借阅期限1个月,到还书日期应及时归还(逢休息或假日顺延至下一上班日);若未读完需续借者,应提前与图书管理员联系,确认没有其他职工借阅此书后,进行续借(续借一次为限)。若到还书日期后三个工作日仍未归还者,记警告一次,累计警告三次暂停其借阅资格三个月(从图书还清日开始计算); 2、已公司签订劳务合同的职工方可借阅; 3、图书借出时,应当面检查,如发现有错号、破损、污渍等现象,应立即向工作人员声明。如还书时被发现图书损坏,要按所借图书的3倍以上赔偿,并且在要全公司OA系统上公布被处罚人员名单! 4、图书只限本人使用,不得转借他人,到还书日期由借阅人本人还,不得让他人代借、还图书;

5、图书的借阅、归还、续借都需到图书管理员处进行登记,未经图书管理员同意,任何人不得私自带走图书馆图书; 6、借阅、归还、续借图书都需登记于 <图书借阅登记表>,并做好电子档录入; 7、所有离职人员必须查核<图书借阅登记表>,若有未归还图书,应与图书管理员联系尽快归还,若不归还图书也不执行图书赔偿规定者公司将在当月工资中扣除图书的3倍金额作为图书赔偿金,并不予办理离职手续,待借阅人与图书管理员联系,对此事已做明确答复者,公司将办理离职手续; 8、公司职工所借图书,如遇清点或公务上需参考时,应随时通知收回,借阅人不得拒绝。 五、图书损坏赔偿的规定: 读者要爱护图书,妥善保管,不得遗失、撕毁、污损涂写等,违者照章赔偿。图书若遗失或严重损毁时,借阅人应依下列方式于一周内办妥赔偿手续: 1、借阅者自行购买原版数据或其更新版,不得以翻版数据或影印本抵偿; 2、以购回相同书籍赔偿,若因套书无法单本购买,则买同等价钱的图书赔偿; 3、损坏轻微,可以修护复原的,其修护费由借阅人负担。 六、图书馆管理: 图书馆开放期间读者可根据图书目录选取读物,切勿围观与图书架前,不得将果皮纸屑带入图书馆、高声喧哗并自觉遵守图书馆的各项规章制度,服从工作人员管理。为职工续借图书方便,公司将图书管理员的联系方式进行公布,如有需要续借的图书借阅人应在还书日期前与图

图书馆档案管理员简历模板

图书馆档案管理员简历模板 图书馆档案管理员工作简历模板(一)目前所在:肇庆年龄:户口所在:肇庆国籍:中国婚姻状况:未婚民族:汉族身高:体重:◆求职意向人才类型:应届毕业生应聘职位:会计,财务/会计助理/会计文员工作年限:职称:求职类型:全职可到职日期:一个星期月薪要求:~元希望工作地区:肇庆,,◆工作经历优客快餐店起止年月:-~-公司性质:所属行业:担任职位:外发传单广东青年职业学院起止年月:-~-担任职位:图书馆义务馆员毕业院校:广东青年职业学院最高学历:大专获得学位:毕业日期:-专业一:会计电算化专业二:起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号--广东青年职业学院会计电算化◆语言能力外语:英语一般粤语水平:优秀其它外语能力:国语水平:良好◆工作能力及其他专长能全面掌握财会知识,取得会计从业证;熟练掌握等办公室软件和用友等财务软件,并通过了计算机数据库二级考试;具有良好的英语阅读和写作能力,年至年参加学校图书馆管理工作,并获得图书馆志愿服务优秀义务馆员称号。 ◆个人自传对工作认真负责,能吃苦耐劳,踏实肯干,对生活积极向上乐观,对人热诚,能独立的思考解决问题,有团队合作精神,能熟悉使用软件和财务软件。 熟悉相关政策法规,全面掌握财会知识,具有财务规划及税务知识的技能及相关法规,能独立核算增值税等主要税种;工作细致,责任感强,具有较强的沟通能力和承压能力,能认真完成上级交办的其他

工作。 图书馆档案管理员工作简历模板(二)姓名:年龄:户口所在:湛江国籍:中国婚姻状况:未婚民族:汉族身高:体重:人才类型:应届毕业生应聘职位:会计,财务/会计助理/会计文员,出纳/收银员工作年限:职称:无职称求职类型:实习可到职日期:随时月薪要求:~元希望工作地区:广州,,工作经历桃园西餐厅起止年月:-~-公司性质:其它所属行业:餐饮业担任职位:收银员工作描述:主要负责点餐收钱离职原因:即将毕业,想找本会计专业的工作广州大学华软软件学院起止年月:-~-公司性质:其它所属行业:其他行业担任职位:图书馆管理员工作描述:负责图书馆的打杂工作,如书本上架整架贴书标等等离职原因:即将毕业,需要离校从化志愿者起止年月:-~-担任职位:志愿者工作描述:帮助在汽车站有困难的人,宣传安全知识等等毕业院校:广州大学华软软件学院最高学历:本科获得学位:财务管理毕业日期:-专业一:财务与会计专业二:起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号语言能力外语:英语一般粤语水平:优秀其它外语能力:国语水平:优秀工作能力及其他专长会计从业资格证全国计算机一级证书,熟悉办公软件头脑灵活,善于分析,具有现代财务管理理念有多年兼职的经验熟悉国家财经制度和相关政策法规,熟悉用友软件,并且能熟练使用财务软件个人自传从大局出发,性格开朗,对生活和工作充满热情。 人际关系和谐,适应环境能力较强,吃苦耐闹,好学。

公司管理制度计划书

2014/6/16 公司管理制度计划书 公司管理制度 一.公司部门划分 二.各部门职责 1.总经理职责 决定总的发展方向、计划;业务拓展;签订工程总包合同;负责主要岗位人事的任免;财 务报销审批;拨付分包单位工程款的审批;拨付材料供应商材料款审批;对主要分包合同及 材料供应合同的审批;决定投标及结算策略、报价方案。 2.副经理职责 协助经理制定发展计划;协调公司内各部门工作关系及对外有关单位业务关系;组织有关部门对在施工程进行定期及不定期综合检查;指导、审核有关部门签订的分包合同、材料供 应合同等;组织、审核有关部门对分包单位及材料供应商结算工作;组织有关部门出台工程 成本控制计划;组织、协调有关部门对建设单位的投标、结算。 3.工程部职责与项目部有关人员共同编制投标技术文件;审批并监督项目部施工进度;审批项目部现场平面布置图(包括临建、临水、临电、临路等);审批工程机械设备使用方案;组织项目部有 关人员对劳务及其它专业分包单位进行考察;审批项目部规范、图集等资料使用计划;审批 模板、木方、架管、支撑使用方案;负责制定及不断完善公司技术、质量、安全等管理制度;负责新技术引进,并不断推陈出新提高公司的技术水平;认真做好各类技术信息、各级主管 部门颁布的通知等的收集、整理、分析、研究汇总,归纳保管,并及时向有关部门传达;对 交回的全套竣工资料进行查收并移交办公室,必须有关人员签字手续;审批项目部测量仪器、试验设备、检查工具等使用计划;及时指导并协助项目部解决现场出现的技术问题;负责协 调、安排责任项目部或分包队对工程质量进行保修。 4.设备安全部职责 对公司的机械设备、临电用电缆、电线及电箱等分类登记造册,随时掌握其使用性能和状态;根据工程部审批的机械设备使用方案负责各工地机械设备的调配、新购、租赁;负责临 时机械设备使用、维修、保养及回收;负责审核各种脚手架施工方案及各种垂直运输设备、 设施方案;负责审批工程专用各种安全设施及材料使用计划;负责分公司及监督工地安全保 卫工作;负责监督检查工地现场安全文明施工。 5.材料部职责 负责材料的采购、调配和回收;监督检查工地材料使用情况;负责协助预算科投标报价时的市场询价;负责搜集市场建材信息;在材料采购过程中,要做到投标预算与施工预算的对 比、市场分析和货比三家来降低成本,做到“三比一算”(比价,比质,比送货上门服务,算经济账) 6.财务部职责 负责对公司会计核算管理、财务核算管理;对公司经营过程实施财务监督、稽核、审计、 检查、协调和指导;负责制定公司财务、会计核算管理制度,建立健全公司财务管理、会计 核算、稽核审计等有关制度;督促、各项制度的实施和执行;负责按规定进行成本核算;定 期编制年、季、月度种类财务会计报表,搞好年度会计决算工作;负责编写财务分析及经济 活动分析报告,会同各有关部门组织经济行动分析会,总结经验,找出经营活动中产生的问 题,提出改进意见和建议;提出经济报警和风险控制措施,预测公司经营发展方向;参加各 类经营会议,参与公司生产经营决策;负责固定资产及专项基金的管理,会同有关部门,办 理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续,正确计提折旧,定期组织盘点,做到账、

企业图书管理制度

图书管理员工作职责 一、严格执行图书馆、阅览室的规章制度,保持馆内的清洁卫生和良好秩序。 二、掌握新书出版信息,添购书籍,充实书库。 三、新书买到后,及时进行分类编目,尽快介绍出借。 四、做好师生借书工作,管好学生阅览室和教师资料室。 五、及时做好书报刊订阅工作,月底、年底做好收、装、订保管工作。 六、经常做好书籍、资料,及时送各相关教研组。 七、进行爱护书籍的宣传教育,做好图书的防潮、防蛀的工作和图书修补工作。 八、认真落实防火、防盗措施。 图书阅览室管理制度 一、凡进入阅览室的读者,须持图书馆(室)阅览证且经值班人员验证后,方可进入阅览室阅览,包、书籍、书夹不得带入。 二、阅览室是文明的学习场所,读者应自觉保持阅览室的整洁、安静,不得在室内吃东西、乱丢纸屑、大声喧哗,不准抢占座位及随意搬动桌椅,不得在阅览室内拨打或接听手机。 三、读者取书时,必须将代书板插入新取图书的位置,阅览后自觉归架。 四、阅览室图书,只限于阅览室阅览,概不外借,若需复印者,须按书价的5倍缴纳押金后,方可带出发阅览室复印,并要求及时归还,对2小时后仍不归还者,每小时处以押金的10%罚款。 五、爱护公物人人有责,读者应爱护阅览室内的一切公共设施,不得在阅览时撕剪、勾画、圈点图书,违者将受到严肃处理。

六、为确保图书馆的安全,禁止在阅览室内任何地点吸烟,严禁携带易燃、易爆物品入阅览室。 七、经出口通道时,如遇监测器报警,有关人员应主动接受值班工作人员检查,不应有不文明礼貌的言行。 八、有意在阅览场所藏匿书刊资料或未办理手续擅自将书刊资料带出阅览室者,以窃书论处,并以书价的10倍处以罚金,对损坏阅览室书籍资料、设备设施、情节严重者应报学校行政或当地公安部门处理。 图书借阅制度 一、教职工经本人申请可办理借书卡,入学新生由班主任统一组织申请办理借书证。教职工和学生凭借书证(卡)借书。 二、借书证限本人使用,每次可借1-3本图书,借期不超过10天。到期未看完者,须办理续借手续。 三、教师借阅与本学期所任课程相关的专业书或专业参考书,借期四个月,到期全部归还。 四、工具书和善本书一律不外借,只限在资料室内查阅。 五、读者要爱护图书,不得污损、撕毁、批注和丢失,如有上述情况应按制度赔偿。对于违章的读者,在未办妥有关赔偿手续前,暂停其借阅权利。 六、借书证限本人或专人使用,应妥善保管,如发生代借、冒借等现象,概由领证人负责。借书证和借书卡丢失,应立即到图书馆挂失,图书馆(室)将于每学期初集中办理补发手续。 七、书刊遗失,尽量购买原版本图书赔偿,否则以书刊价格的1~20倍赔偿。图书馆(室)将所有罚款与赔书款,全部纳入购书经费。

公司图书室管理制度

图书室管理制度 一、目的: 为加强对公司图书的管理,提高图书利用率,鼓励员工多读书、读好书,特制定本制度。 二、范围: 专业技能、企业行政管理、市场营销、人力资源、安全管理、精益管理、修养礼仪、生活休闲图书、期刊、光盘、等各类资料。 三、图书馆开放对象 只供本公司内部员工使用,不对外开放。 四、借阅规定: 1.图书室阅读时间为每天的08:00-17:30(常年开放供阅读);借书时间每周一、三、五、七上午10:30-11:00,下午3:00-3:30,其他时间概不受理; 2. 每人每次借阅图书不可超过三本,借阅期限15天(逢休息或假日顺延至下一上班日)。到期应归还,未读完需续借者,务必办理续借手续,但以续借一次为限。若逾期未归还暂停其借阅资格一月。(从书本还清日开始计算); 3.借书应先查阅图书目录卡片,填写《借阅单》持向管理员取书,管理员将图书交予借书人后,将《借阅单》妥为保管; 4.员工还书时应将所借图书交予管理员验收,验收合格后签字,并将图书放回书架内; 5、借阅之资料若遗失或严重损毁时,借阅者依下列方式于一周内办妥赔偿手续:读者要爱护图书,妥善保管,不得遗失、撕毁、污损涂写等,违者照章赔偿。

①借阅者自行购买原版数据或其更新版,不得以翻版数据或影印本抵偿; ②以购回相同书籍赔偿,若因套书无法单本购买,则买同等价钱之书籍赔偿; ③外界赠送之书刊、绝版书,员工互换图书、捐赠图书等专案签办; ④损坏轻微,可以修护复原者,其修护费由借阅者负担。 6、员工所借图书,如遇清点或公务上需参考时,应随时通知收回,借书人不得拒绝。 六、图书管理: 1、由办公室负责图书室的日常管理,并负责图书的购买、整理、盘点等; 2、每周二、四进行盘点; 3、新购图书除按顺序编号外,应将书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于《图书室登记总簿》; 七、图书阅览室入室规则: 1、保持室内安静,严禁喧哗、嬉闹、起哄,走路脚步要轻; 2、讲究文明礼貌,衣着要整齐,禁止穿拖鞋、背心进馆,违者谢绝入内; 3、保持馆内清洁卫生,不得随地吐痰、扔纸屑、果皮及其他杂物;室内不准吸烟、吃零食; 4、爱护公物,不得污损墙壁,严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画,违者按情节轻重给予批评教育或经济处罚; 5、不得携带书包、提袋、书刊、资料夹进入图书室内; 6、阅读完毕后,请将书籍放回书架上,并摆放整齐。

公司图书管理制度

公司图书管理制度 为提高员工的业务素质,方便员工查阅各类工作用资料,公司已采购了部分专业书籍。为使图书管理规范有序,特制定此制度。 一、总则 1.本制度所称图书是指公司为满足各部门工作需要而购买的各类工具书、期 刊、杂志及相关学术著作等。 2.公司图书由办公室负责管理,每年6月、12月下旬各清点一次,整理出新 的图书总目录,提供给各部门。 3.公司图书的管理,除另有规定外,均依照本制度办理。 二、图书购置 1.各类图书和期刊由办公室负责统一购置和订阅。 2.各部门负责人根据实际工作需要填写《物品申购表》(要求注明书名,出 版社,价格及出售单位等基本信息),按程序审批同意后,由办公室购买。 3.图书购回后,办公室采购人员应当及时编号、归档,凭正规等额发票到财 务部报销。然后按本制度规定与所需部门办理借阅手续。 4.公司图书,统一由办公室人员进行整理,登记成册。记录购入时间、申购 部门、图书名称、作者姓名、出版社名称、出版年月、价格、出售单位及联系方式等必要的项目。 5.公司图书,应在封面、目录和骑缝处加盖公司印章,然后入库保存。 6. 办公室负责人有权对购买图书的各个环节进行控制和检查。

三、图书借阅、保管、归还 1.周一到周六正常上班时间内公司员工均可到办公室借阅公司图书。 2.公司员工按规定在办公室办理借阅手续。到期按时归还,或办理续借手续。 3.每人每次最多借阅两册,借阅时间不得超过一个月。专业性工具书(如: 规程、规范、定额等)可以随项目长期借用。 4.词典、珍贵图书或被指定为公共参考图书等,仅限当天借阅,当天归还。 5.员工对借阅图书应当妥善保管,不得批改、圈点、画线、拆角、拆散、剪 贴、涂写。如有损坏或丢失等情况,一律按照原价赔偿。态度恶劣或情节严重者双倍赔偿。 四、图书归还 1.已借出的图书,如遇清点或紧急需要时,借阅人应配合办公室工作暂时收 回,不得拖延。 2.借阅期限已到而未归还者,不得再次请求借书。有3次以上逾期归还者将 处罚其半年内不得借阅公司书籍。 3.公司员工在辞职或被解雇时,须将所借图书归还,否则不予以办理相关手 续。如图书有丢失或严重破损,将视损坏程度作价赔偿。 4.经核实确系非人为原因造成的丢失或损坏,办公室对借阅者不做追究。 五、附则 1.本制度解释权归办公室 2.本制度自公布之日起执行。

图书报刊阅览室管理制度

图书报刊阅览室管理制度 一、图书报刊阅览室是供离退休人员学习、使了解国内国外的时事、了解党和国家的方针政策,了解改革发展的成果的文化阵地。 二、进入图书报刊阅览室阅读图书、报刊、杂志时,要轻拿轻放,阅读完毕后,自觉放回原处,保持封面及纸张清洁不破损。 三、图书、报刊、杂志属共用刊物不外借,阅读人员请不要随意拿出门外,更不得变为己有。 四、进入图书报刊阅览室内要和谐文明,不得大声喧哗影响别人阅读。 五、保持图书报刊阅览室内清洁卫生,空气宜人,禁止在室内吸烟,禁止在室内随地吐痰和乱扔纸屑杂物。

活动室管理人员岗位责任制 一、活动室管理人员应树立全心全意为离退休人员服务的思想意识,加强管理与服务。 二、活动室管理人员要按规定时间开放活动室。遵守劳动纪律、不准脱岗、漏岗。 三、活动室管理人员应对活动室内的设施、活动用具、活动用品负责,不得损坏,丢失。发生人为损坏,应及时汇报,由当事人照价赔赏。 四、活动室管理人员的卫生工作,保持活动室用具、用品清洁卫生,经常擦洗地板、门窗、桌椅、做到地面无纸屑、烟蒂、痰迹、果皮、杂物等,保持窗明地净,物品摆放有序,优化活动环境。 五、活动室管理人员负责活动室的管理工作。禁止在活动室内进行赌博或其它不文明行为发生。 六、活动室管理人员积极参与“十佳”活动室评比和“两满意”活动(管理服务与活动室环境使离退休人员满意),热情为离退休人员服务。时刻接受上级主管部门的检查指导,不断改进管理服务工作。

台球室管理制度 台球是一种高雅、文明的健身运动项目,运动量又不太大,非常适合离退休老同志养心、锻炼身体。为此建立下列活动制度: 一、台球案面是大理石拼对而成,攀登、击拍、移动,容易造成案面大理石损坏,活动时,禁止攀登踩踏、用手击拍、多人移动台球案。 二、台球案表面是用绒布粘贴而成,击球时,击球杆容易碰坏球案表面绒布,活动时,应注意击球规则及击球姿势,以防碰坏案面表层,影响正常活动。 三、台球案表面粘贴的绒布不能用水清洗,活动时,应注意保持台案表面的清洁卫生。 四、台球室内禁止吸烟,因吸烟烟灰烧坏台球案表面绒布,影响正常活动及需要修补的费用,如有损坏应有肇事者负责赔偿。 五、参加活动人员应按顺序排队,互相谦让。因争吵、争夺造成其他实施损坏的,应有肇事者负责赔偿。 以上几项制度,望离退休老同志及在职职工遵照执行。

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