十项目支出绩效自评指标评分表
2020年省级财政资金项目整体绩效自评信息指标评分表
并经过规定程序批准的年度政府采购计划。
本指标根据 部门决算报 表附表《政 府采购情况 表相关》数 据计算。
1.预算执行规范性1分，按规定履行调整报批手续或未发生调整的，
且按事项完成进度支付资金的得满分，否则酌情扣分。
2.事项支出的合规性1分，资金管理、费用标准、支付符合有关制度
反映部门（单位）资金支出规范性，包括资金 规定的得满分，超范围、超标准支出，虚列支出，截留、挤占、挪用资
的资金。
分。
本指标得分=本指标满分分值×政府采购执行率
部门（单位）本年度实际政府采购金额与年度 政府采购预算的比率，用以反映和考核部门 （单位）政府采购预算执行情况。
其中：政府采购执行率=（实际采购金额合计数/采购计划金额合计 数）×100%；
如实际采购金额大于采购计划金额则本项不得分。 政府采购预算是指采购机关根据事业发展计划和行政任务编制的、
表《财政拨
差异率=0，本项指标得满分；每增加5%（含）扣减0.5分，直至扣完 款收入支出
为止。
决算总表》
相关数据计
算。
预算编制 情况
23
提前下达率
4
除自然灾害等突发事件处理的资金和据实结算的体制补助等特殊项 本指标来源
目外，提前下达一般性转移支付比例应达90%、提前下达专项转移支付比 于省级机关
例应达70%等。
评分标准
备注
1.转移支付部分：按规定，一般性转移支付和专项转移支付需分别
在省人大批复预算后的30日和60日内正式下达；对于中央转移支付，需
在收到后30日内正式下达。
本指标来源
转移支付部分得分=在要求时限内下达的转移支付资金÷经省人大批 于省级机关
反映部门下达其主管的一般性转移支付和专项 转移支付的及时性以及批复下属单位预算的及 时性。无转移支付的部门，本项指标不考核， 3分分值调整至“部门预算资金支出率”指标 。
医疗保险项目支出绩效自评指标计分表
医疗保险项目支出绩效自评指标计分表简介医疗保险是由国家为保障公民基本医疗需求、维护公民健康而设立的制度，是社会保障体系的重要组成部分。
医保基金的运营与支出是医疗保险制度实施中最为关注的问题之一。
在医保基金的支出中，如何合理进行评估和控制成为医疗保障职业人员倍感压力的难题。
为解决这一问题，制定一套适用的医疗保险项目支出绩效自评指标计分表，是非常必要的。
本文就医疗保险项目支出绩效自评指标计分表进行详细阐述，使医疗保障职业人员、学者和政策制定者了解该指标的使用范围、评估方法以及意义。
计分表设计医疗保险项目支出绩效自评指标计分表是一种对医保基金支出进行绩效评估的工具。
通过该工具可以准确衡量医保基金在特定领域或支出项目中所创造出的价值，帮助参与方制定更加有效的医疗保障政策，优化医疗保险的支出结构，控制基金的消耗速度。
医疗保险项目支出绩效自评指标计分表设计的初衷是为了基于医保基金的实际状况制定出一套可以科学合理地评估绩效的计分标准。
通过定期对医疗保险项目支出等多方面数据的收集和处理，可以实现对医保基金的持续监控，有效控制医疗保险支出的不合理增长。
计分表结构医疗保险项目支出绩效自评指标计分表通常是一个由多个指标组成的评分系统，其中的每个指标都通过加权的方式计算得出最终的评分结果。
医疗保险项目支出绩效自评指标计分表应当包括以下几个方面的指标：支出特征该部分指标主要衡量医保基金在支出过程中的总体特征，包括：支出覆盖范围、支出频率、支出金额等。
支出效果该部分指标主要衡量医保基金在不同方面的支出效果，包括：医疗服务效果、医疗健康评价、医保基金支出结构和医保资金的流向等。
支出监控该部分指标主要衡量医保基金在支出过程中所采用的监控手段和技术，包括：监管机制、监管技术、监管力度等。
计分权重的确定为了使医疗保险项目支出绩效自评指标计分表更加科学地反映实际情况，合理权衡各种数据的重要性，评估指标和对应的权重需要经过一定的制定和落实。
省级财政项目支出绩效自评指标表
根据项目实际并结合绩效目标设立情况，有选择地设置个性化绩 效指标，通过绩效指标实际完成值与目标值的对比分析来核定得 分。
5
反映事项完成后，后续政策、资金、人员机构安排和管 理措施等影响事项持续发展的因素，以及事项实施对人、环 境、资源是否带来可持续发展影响。
1.人员机构安排可持续得1分，政策、制度可持续得1分； 2.管理机制（如管护和资金投入等）可持续得2分； 3.环境可持续得1分； 否则酌情扣分。
依据相关基础信息和证据判断目标设置的完整性即是否包含总目标和阶段性目标是否包括预期提供的公共产品或服务的产出数量质量成本指标预期达到的效果性指标据此核定分数反映资金绩效目标设置是否明确合理细化绩效目标是否与资金或项目属性特点支出内容相关体现决策意图同时合乎客观实际
一级指标 名称 权重(%)
绩效 目标
5
反映资金绩效目标设置是否明确，合理、细化，绩效目 标是否与资金或项目属性特点、支出内容相关，体现决策意 图，同时合乎客观实际。
依据相关基础信息和证据判断目标设置的科学性，即绩效目标设 置是否明确，合理、细化，绩效目标是否与资金或项目属性特点 、支出内容相关，体现决策意图，同时合乎客观实际，据此核定 分数。
性。
2.其他情况，在按满分乘以到位率计算得分的基础上，综合考虑
未全额到位、未及时到位的原因等因素核定最后得分。
6
反映各类资金的实际支出情况。
主要依据“支付额/预算额度*100*指标权重”计算核定得分，同 时综合考虑工作进度，以及是否垫资或履行支付手续而影响支出 率等因素适当调整最后得分。
1.预算执行规范性2分，按规定履行调整报批手续或未发生调整
规定对项目建设或方案实施开展有效的检查、监控、督促整改
的，得3分；否则，视情况扣分。
整体支出绩效自评表
整体支出绩效自评表1. 绩效评估概述整体支出绩效评估是一种用于衡量组织或个人在支出管理方面表现的方法。
通过自我评估，我们可以了解自己在财务方面的表现，并找到改进的机会。
本文将为您提供一份整体支出绩效自评表，以帮助您评估和改进自己的支出管理能力。
2. 自评指标2.1 支出预算- 是否设立了明确的支出预算？- 预算与实际支出的差异如何？- 是否进行了定期预算调整和优化？2.2 支出控制- 是否有有效的支出控制措施？- 是否制定了具体的支出控制目标？- 是否定期审查支出情况，并采取必要的纠正措施？2.3 成本管理- 是否对各项支出进行了分类和管理？- 是否掌握了不同项目或部门的成本分布？- 是否有降低成本的具体措施和计划？2.4 支出效益- 是否对支出效益进行了评估和分析？- 是否针对低效支出制定了改进方案？- 是否实施了相应的改进措施，并获得了明显的效益提升？2.5 资金使用效率- 资金使用是否高效？- 是否进行了资金周转和利用率的评估？- 是否有提高资金使用效率的策略和措施？3. 自评方法和流程3.1 数据收集- 收集相关的支出数据和文件，包括预算、支出明细等。
- 统计和整理数据，为自评提供准确的基础。
3.2 评估绩效- 根据自评指标进行绩效评估，对每项指标进行打分和评价。
- 分析评价结果，找出存在的问题和改进的空间。
3.3 制定改进计划- 根据评估结果，制定相应的改进计划和目标。
- 确定具体的改进措施，并制定执行计划。
3.4 实施改进- 按照制定的计划，逐步实施改进措施。
- 监督改进过程，确保改进有效实施。
4. 结语整体支出绩效自评表是一种有效的自我评估工具，通过对支出管理进行全面、客观的评估，可以帮助我们发现不足，改进管理水平。
但绩效自评仅为起始点，真正的改进还需要实施和跟进。
因此，我们应该将绩效自评与持续改进相结合，不断提高支出管理的能力和水平，以实现更好的财务状况和成本效益。
5. 整体支出绩效自评表（示例）┌─────────────┬─────────────┬───────────┬───────────┐│ 自评指标│ 自我评分│ 目标评分│ 改进措施│├─────────────┼─────────────┼───────────┼───────────┤│ 支出预算│ │ │ │├─────────────┼─────────────┼───────────┼───────────┤│ 支出控制│ │ │ │├─────────────┼─────────────┼───────────┼───────────┤│ 成本管理│ │ │ │├─────────────┼─────────────┼───────────┼───────────┤│ 支出效益│ │ │ │├─────────────┼─────────────┼───────────┼───────────┤│ 资金使用效率│ │ │ │└─────────────┴─────────────┴───────────┴───────────┘（以上仅为示例，请根据实际情况自行填写内容）参考文献：- XXX（根据实际情况添加参考文献）。
村级运转经费项目支出绩效自评表
村级运转经费项目支出绩效自评表
2021年度跳马镇村级运转经费专项资金
绩效自评报告
单位名称（盖章）：
一、项目基本情况。
为了加强农村社会稳定，农村基层组织运转正常，确保村干部及工作人员工资正常发放，办公经费及其他必要开支，减轻村集体组织的负担。
全镇13个行政村按照每村60万元共计安排780万元,确保了村干部工资按时发放，日常工作正常运转。
二、项目资金管理情况。
年初预算安排780万元，财政所按季度及时拨付到村，无截留和挤占
三、项目资金安排情况。
根据年初预算安排，每村60万元经费保障，
四、项目资金使用情况。
村级运转经费拨付到村后，主要用于村干部工资、办公费及其他必要开支。
五、项目资金绩效完成情况。
村级运转经费的保障，确保村干部工资正常发放，解决了村干部发放工资问题，提高了工作积极性。
农村基层社会稳定。
群众满意度高。
六、主要经验及做法、存在的问题及原因分析或有关建议
由于村集体经济薄弱，集体收入少，农村基础设施建设投入大,同时由于区划调整划入雨花区前村级基础设施建设欠债较多，存在不规范使用专项资金和运转经费的情况。
七、其他需要说明的问题
由于有三个村是由2-3个小村在2017年合并的，村干部人数较其他村多2-3名，管辖的面积和人口也比其他村大和多，工作的压力也相对大得多。
由于村级运转经费是是每村60万元，这几个合并村的运转保障相对困难一些，一是各村在上级部门、镇党委政府的领导和支持下，大力发展村集体经济，为村集体的发展和壮大提供机制保障；二是建议上级在编制村级运转保障经费预算时能否根据各村的面积、人口等因素确定各村运转保障经费的额度。
2019年度项目支出绩效自评表
2019年度项目支出绩效自评表
项目名称
商务发展专项资金项目绩效评价
主管部门及 代码
项目资金 （万元）
年度资金总额： 其中：财政拨款
其他资金
实施单位
年初预算数 47 47
【604001】自治区商务 厅计财处
全年执行数 25.66
25.66
年度 总体 目标
年初设定目标：对包括商贸服务业、外经贸发展等资金 项目进行绩效评价，形成绩效评价报告。
年度总体目标完成情况综述：完成了对包括商贸 服务业、外经贸发展等资金项目进行绩效评价，形 成绩效评价报告。
一级 指标
二级指标
三级指标
分值
指标值 （A）
全年实际值 （B）
得分 未完成原因分析
按年度
数量指标
商务发展专项资 金
10分
绩效评 价工作
已按照年度绩效评价工 作方案的内容100%完成
10
方案实
项目绩效
施
产
出
指
标 绩 （40 效 分） 指
标
质量指标 时效指标
成本指标
及时形成评价报 告
10分
及时
按时形成10个项目绩效 评价报告
10
每年按计划绩效 评价
10分
及时
已按时100%完成绩效评 价
10
执行各 严格执行各项财务制 合理使用资金 10分 项财务 度，项目绩效评价成本 9.5
制度 占年度资金总额的93.6%
项目执行政府 采购方式，竞 价低着得，同 时按照合同要 求已支付项目 成本的50%，
尾款于2020年
度支付
效
益
个别项目建设
指 标
可持续 影响指标
项目支出绩效自评表
项目支出绩效自评表
（ 2017
年度）
项目名称
包头市安全生产应急救援指挥中心
本级部门及代码
[703]包头市安全生产监督管理局
实施单位
包头市安全生产监督管理局
项目预算 执行情况 （万元）
预算数（A）： 其中：财政拨款 其他资金
102 执行数（B）： 102 其中：财政拨款
其他资金
61.221 执行率（B/A）
数减少22人，下降
34.38%。
满意度 指标
服务对象 满意度指标
指标1：单位工作人员对 项目建设满意度
指标2：单位工作人员对 采购装备认可度
满意 认可
满意 认可
注：1.定量指标，资金使用单位填写本部门实际完成数。 2.定性指标根据指标完成情况分为：全部或基本达到预期指标、部分达到预期指标并具有一定效果、未达到预期指标且效
效
全生产应急救援指挥中心 编制初设方案
初稿
指
时效指标 初步设计方案》
标
完
指标2：采购应急救援装 采购应急救援装备 2018年6月完成装备
备
采购
成
情
截止2018年8月份，
况
与去年同期相比，
社会效益 指标
指标1：安全生产事故下 安全生产事故下降
降
全市安全生产事故 起数下降13起，下 降14.77%，死亡人
果较差三个档次，分别按照100%—85%（含）、85%—60%（含）、60%—0合理填写完成比例。
61.221
60%
年
预期设定目标
实际完成情况
度
总 1、编制《包头市安全生产应急救援指挥中心初步设计 1、编制《包头市安全生产应急救援指挥中心初步设计方案》
医院项目支出绩效自评表-新址粉刷修缮及配套设备购置
项目支出绩效自评表保洁开荒1项（含：地面清洗保养，墙面擦拭，踢脚线清洁，窗台、玻璃、门窗、灯具等除屋顶外其它区域保洁开荒工作。
)22窗帘制作25套33办公设备购置台式计算机18台；打印设备11台；便携式计算机5台。
1010家具购置钢制家具：货架3套；手动密集架12列；文件更衣柜38套；转椅24把。
木质家具：屏风工作位32套；沙发9只；茶几6个；茶水柜14件；电视柜11010质量指标验收合格率100%55时效指标项目完成时间2021年4月底前完成55成本指标预算控制总额≤71.6万元55经济效益指标无无社会效益指标保障办公正常运行，提高服务公众能效保障办公正常运行，提高服务公众能效1515生态效益指标无无可持续影响指标粉刷修缮工程质保期2年；台式计算机质保期3年；其他质保期不少于1年。
粉刷修缮工程质保期2年；台式计算机质保期3年；其他质保期不少于1年。
1514.5质量良好。
但目前部分保质期还未到约定时限。
绩效指标产出指标(50分)效果指标(30分)数量指标66.78225万元无保障办公正常运行，提高服务公众能效无粉刷修缮工程质保期2年；台式计算机质保期3年；其他质保期不少于1年。
25套台式计算机18台；打印设备11台；便携式计算机5台。
钢制家具：货架3套；手动密集架12列；文件更衣柜38套；转椅24把。
木质家具：屏风工作位32套；沙发9只；茶几6个；茶水柜14件；电视柜1件；电脑办公100%2021年4月底前完成1项（含：地面清洗保养，墙面擦拭，踢脚线清洁，窗台、玻璃、门窗、灯具等除屋顶外其它区域保洁开荒工作。
)满意度指标（10分）服务对象满意度指标使用人员满意度≥90%10109089.50≥95%总分：。
项目支出绩效评价指标体系及评分表
1
质量达标率
5
5
成本节约率 产出 项目产出 单位成本产出 合计 指标1 经济效益 指标2
4
4
4 28
4 20
项目实施对经济发展所带来的直接或间接影响情况。该 指标为项目个性化指标，只要是与经济效益有关的，根 据实际情况细化指标。分值根据项目具体情况调整
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项目支出绩效评价指标体系及评分表
项目实施对社会发展所带来的直接或间接影响情况。该 指标为项目个性化指标，只要是与社会效益有关的，根 据实际情况细化指标。分值根据项目具体情况调整 项目实施对生态环境所带来的直接或间接影响情况。该 指标为项目个性化指标，项目实施对生态、环境产生影 响的，根据实际情况细化指标。分值根据项目具体情况 调整 项目后续运行及成效发挥的可持续影响情况。该指标为 项目个性化指标，项目实施后会产生的可持续影响，根 据实际情况细化指标。分值根据项目具体情况调整 20
项目名称：2017年姐告特色小镇启动资金项目 一级 二级指 指标 标 三级指标 经济效益 指标3 指标1 社会效益 项目 效益 （20） 效果 指标2 指标3 指标1 生态效益 指标2 指标3 指标1 可持续影响 指标2 指标3 小计 满意度 社会公众或服 （5） 务对象满意度 小计 总计 被评价单位（盖章）： 指标1 指标2 5 100 评价单位（盖章）： 20 社会公众或服务对象对项目实施效果的满意程度。社会 指标大于等于95%，得满分；低于95%，每1%扣0.2分，扣完 公众或服务对象是指因该项目实施而受到影响的部门 为止。 （单位）、群体或个人。一般采取社会调查的方式。 评价年度：2017年 评分说明 评价 得分 分 项目实施对经济发展所带来的直接或间接影响情况。该 指标说明 值 指标为项目个性化指标，只要是与经济效益有关的，根 据实际情况细化指标。分值根据项目具体情况调整
项目支出绩效自评表(2019年度)
(2019年度)项目名称 12345热线外包服务及落地短信费主管部门 市政府办公厅 实施单位济南市“12345”市民服务热线运行中心年初预算数 全年预算数 全年执行数分值 执行率 得分 年度资金总额8246.92 8246.92 7139.55 10 86.57 8.66 其中：当年财政拨款7419.94 7419.94 6605.37 - 上年结转资金 826.98 826.98 534.18 - 项目资金(万元)其他资金0 0-预期目标实际完成情况年度总体目标2019年，发送落地短信1亿条以上，为民服务次数500万次以上，服务满意度85%以上。
2019年，共发送落地短信条数1.78亿条，为民服务1483.03万次，服务满意度96.44% ，获得广大人民群众的认可。
一级指标二级指标三级指标年度目标值实际完成值分值得分 偏差原因分析及改进措施社会化用工常驻人员数>=800人811人 8.348.34 月均人数达到预期，人员流动率得到控制。
驻场技术服务人员数量>=2人 2人 8.338.33数量指标(25)短信发送量>=100000000条178000000条 8.338.33 莱芜市并入济南，外来人口增加社会化用工人员资质达标性达标 100% 3.34 3.34信息系统功能模块改造达标率>=95% 100% 3.33 3.33根据需求说明书，对需求进行确认质量指标(10)短信发送准确率 >=95% 100% 3.33 3.33加强了与运营商的沟通交流，更新发送设备 社会化用工人员到位及时性及时 100% 3.34 3.34 短信发送及时性 及时 100% 3.33 3.33 时效指标(10)项目尾款支付及时性及时 100% 3.33 3.33 产出指标(50)成本指标(5)成本控制 <=100% 100% 5 5问题解答准确率>=95% 100% 6.25 6.25增加审核流程，减少信息发布错误呼叫接通率 >=80% 92.47% 6.25 6.25通过人员班次调整、岗位调整，减少了呼损率 有责投诉率 <=1% 0% 6.25 6.25 强化培训及服务绩效考核社会效益指标提升为民服务效率 达标 100% 6.25 6.25 长效管理机制健全性健全 100% 1.68 1.68 人力支援管理规范性 规范 100% 1.66 1.66 效益指标(30)可持续影响指标(5)配套设施完备性完备 100% 1.66 1.66绩效指标满意度指标(10)服务对象满意度指标(10)平台服务对象满意度 >=85%96.44%1010 强化培训及服务绩效考核总分10098.66(2019年度)项目名称 2019年城建计划城市主次干道建设项目主管部门 济南市城乡交通运输局实施单位 济南市城乡交通运输局年初预算数 全年预算数全年执行数 分值 执行率 得分 年度资金总额141100 141100 112500 10 79.73 7.97 其中：当年财政拨款141100 141100 112500 - 上年结转资金 0 0 0 - 项目资金(万元)其他资金0 0-预期目标实际完成情况年度总体目标按照2019年度城市建设计划，构建城市路网，改善居民出行，推行城乡一体化建设，实施的2019年度机关实施的济南市城市主次干等道路建设，（除涉铁项目）已全部通车，争取年底涉铁项目按计划完成项目建设目标，推进项目结算工作。
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十三、项目支出绩效自评指标评分表
报纸材料及印刷费
项目支出绩效自评指标评分表
儿童舞台剧《湖畔奇缘》第二季项目支出绩效自评指标评分表
昆明信息港升级改造项目支出绩效
自评指标评分表
昆明信息港新闻宣传及政务服务项目支出绩效自评指标评分表
昆明信息港政务和新闻功能提升项目支出绩效自评指标评分表
“昆明文艺”项目支出绩效自评指标评分表
《文化昆明》月刊项目支出绩效自评指标评分表
都市时报预见新闻秀视频直播
2016年项目支出绩效自评指标评分表
2016年《昆明影视文化产业基地项目策划》项目支出绩效自评指标评分表
都市时报i昆明APP融合升级2016年项目支出绩效自评指标评分表
昆明市创新项目会办推进工作机制全力快速推进项目投资新闻宣传工作
自评指标评分表
掌上春城4.0升级
2016年项目支出绩效自评指标评分表。