中共嘉善委人才工作领导小组办公室文件

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2017年内蒙古教师招聘模拟卷一

教育基础知识

一、单项选择题

1.目前世界范围内,最普遍和最基本的教学组织形式是( A.个别教学 B.小组教学 C.班级授课制 D.复式教学

2.主张根据儿童的兴趣和能力去设计教育活动的教育家是( )。

A.赫尔巴特

B.康德

C.培根

D.杜威

3.提出教学过程最优化思想的是教育家( A.赞可夫 B.巴班斯基 C.布鲁纳

4.让学生在教师的指导下,发现、研究、分析、解决问题,整个学习过程围绕问题展开, 这是( )特点。

A.自主学习 5.新课程改革中提倡的现代师生关系模式是( A.合作模式

B.平等模式

C.管理模式 6.以小说体写成的教育著作《爱弥儿》的作者是( )。

)。

D.凯洛夫

B.探究学习

C.分析学习

D.接受学习

)。

D.授受模式

)。

A.亚里士多德

B.洛克

C.卢梭

D.康德 7.班级授课制的最大缺点在于(

A.不利于组织管理 )。

B.不利于老师家访

D.不利于分组教学 )。

C.不利于因材施教

8.“平行影响”原则的提出者是( A.马卡连柯 B.杜威 C.科尔伯格 D.波西瓦尔

9.从教师与学生的关系看,教师是学生学习的( A.研究者 B.开发者 C.共建者 10.通过教育实验提出高难度、高速度等教学原则的是( A.赞可夫 B.马卡连柯 C.凯洛夫 )。

D.促进者

)。

D.苏霍姆林斯基

11.评价时以学生所在团体的平均成绩为参照标准,根据其在团体中的相对位置来报告 评价结果的评价属于( A.常模参照性评价 C.诊断性评价 )。

B.目标参照性评价

D.形成性评价

12.关于素质教育与应试教育的区别,下列表述错误的是(

A.是否面向全体学生 )。

B.是否强调学生个性的培养

C.是否重视知识的培养

D.是否以学生创新精神和实践能力为重点

13.教师提问学生,要求学生列举砖头的各种用途,学生给出的可能的答案是:建房子 用的材料、打人的武器、用于垫高、用于固定某东西。这种寻求答案的思维方式是( )。

A.发散思维

B.形象思维

C.抽象思维

D.直觉思维

14.当问及“假如你是校长,你如何对待逃学的学生时”,中学生可根据自己的想象列 出很多种做法。根据皮亚杰的思维发展阶段理论,这是因为中学生处于( A.感知-动作 B.前运算 C.具体运算 D.形式运算

)阶段。

15.最早提出“寓学习于游戏”的教育家是( )。

A.苏格拉底 16.心智技能的执行具有( A.外显性

B.展开性 B.夸美纽斯

C.柏拉图

D.卢梭 )。

C.内潜性

D.客观性

17.“一把钥匙开一把锁”、“对症下药”、“量体裁衣”反映了人的发展的( )。

A.阶段性 18.(

B.顺序性

C.不平衡性

D.个别差异性

)可以在较短的时间内使较多的学生受到教育,对活跃学校生活有较大的帮 助。

A.群众性活动

B.小组活动

C.个人活动

D.社会服务

19.小凡知道尺子可以用来测量物体的长度,却想不到尺子也可以用作教鞭和指挥棒。 这种现象属于( )。

B.思维定势 A.学习准备

C.功能固着

D.思维阻抑

)。

20.在教师与家长的关系上,下列哪一种观念是正确的(

A.以教师为主,家长为辅

B.家长和教师是平等的教育主体

C.以教育能力较强的一方为主

D.在校以教师为主,在家以家长为主

21.哪个学习理论学派的学生观,强调引导儿童从原有的知识经验中“生长”出新的知 识经验?( )

A.完形-顿悟说

B.认知-结构学习论

D.建构主义学习理论 C.信息加工学习理论

22.下列对于原始教育与古代社会教育的区别,描述错误的是( A.原始社会教育没有明确目的性,古代社会教育有明确目的性

B.原始社会教育没有固定的教师,古代社会教育有固定的教师

C.原始社会教育没有明确等级性,古代社会教育有明确等级性

D.原始社会教育与劳动生产结合,古代社会教育与劳动相脱离

)。

23.最早规定所有适龄儿童都要进入学校学习是在近代( A.英国 B.法国 C.德国 D.美国

24.一个学生决心改掉迟到的毛病,遵守学校纪律,可冬天一到,他迟迟不肯起床,结 )。

果又迟到了。对该生的教育应该培养( A.道德认识 B.道德情感 )。

C.道德意志

D.道德行为

25.经常思考“如何教好这节课”等这样一些问题,这时教师处于发展的( A.关注生存 B.关注情境 C.关注学生 D.关注自我

26.中国历史上最早专门论述教育问题的文献是( )。

A.《论语》

B.《孟子》

C.《大学》

D.《学记》

27.《学记》中的“时过然后学,则虽勤苦而难成”,说明教学工作应遵循个体身心发 展规律是( )。

A.顺序性 28.运用先进典型对学生进行思想品德教育,这是德育的( A.引导法

B.榜样法

C.谈话法

D.讨论法

29.采用“对偶故事”研究儿童道德发展的心理学家是( )。

A.皮亚杰

B.科尔伯格

C.马斯洛 30.指导整个课程编制过程的最为关键的准则是确定( A.教育目的 B.培养目标 C.课程目标 )阶段。

B.互补性

C.不均衡性

D.个别差异性

)。

D.布鲁姆

)。

D.教学目标

)。

31.一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度,称为测量的( A.信度 B.难度 C.区分度 D.效度

)。

32.把课程用于教育科学的专门术语,始于教育家( A.洛克 33.我国颁布实行壬寅学制是在(

A.1902 年

B.1903 年 B.斯宾塞

C.赫尔巴特 )。

D.杜威 C.1912 年 D.1922 年

34.一年级小学生计算时往往扳着手指算,这种思维是( A.形象思维 B.动作思维 C.创造性思维 D.抽象思维

35.在家里听到远处传来的火车声和家人的谈话声,明明家人谈话的声音要大于远处的 火车声,但你仍然认为远处的火车声音更大,这是知觉的( )在起作用。

A.选择性

B.整体性

C.理解性

D.恒常性

)。

36.有的人情绪爆发快,精力旺盛,争强好斗,做事勇敢果断,为人热情直率,朴实真 诚,但是这种人的思维活动常常是粗枝大叶、不求甚解,遇事常欠思量、鲁莽冒失,做事也 常常感情用事、刚愎自用,但表里如一。这种人的气质属于( A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质

37.儿童在学过“苹果”、“梨”后,再学习“水果”,这种学习叫做( )。

)。

A.派生类属学习

C.上位学习 B.下位学习

D.并列结合学习

38.通过一定的榜样来强化相应的学习行为或学习行为倾向称为(

)。

A.直接强化 39.主张实用技术教学的中国古代思想家是( A.墨子

B.庄子

C.韩非子 )。

B.替代强化

C.自我强化

D.负强化

)。

D.告子

40.我国学科课程的雏形是( A.七艺 B.语文、数学、外语

D.四书五经 C.礼乐射御书数 41.根据学生的身心发展特点,小学、初中、高中不同学段的德育工作有相应的侧重点, 其中,小学阶段的德育重点主要是( A.基本道德知识的理解与掌握 C.道德理想信念的培养与指导 )。

B.日常行为习惯的养成与实践

D.人生观价值观的选择与确立

42.( A.教师威信

43.学习“直角三角形是一种特殊的三角形”这种学习属于( A.词汇学习 B.符号学习 C.概念学习

D.命题学习 44.由于反映程度的不同,知识可分为感性知识与( )是指教师认为自己能够有效地影响学生,相信自己具有教好学生的能力。

B.教学效能感

C.教学反思

D.职业承诺 )。

)。

A.记忆知识

B.直观知识

C.理性知识 )的问题

D.应用知识

45.教科书中的练习题多属于( A.创造性 46.( B.认知性 C.有结构 D.无结构

)是指让学生以自己的水平和速度进行学习的一种教学策略。

B.情境教学

C.合作学习

D.个别化教学 47.个人应用一系列的认知操作,从问题的起始状态到目标状态的过程,叫做(

A.发现问题

B.理解问题

C.问题检验

D.问题解决

48.教师是教育工作的组织者和领导者,在教育过程中起( )。

A.桥梁作用

B.关键作用

C.主导作用

D.决定作用

A.发现教学

)。

49.学生过度兴奋、各行其是、敌视教师、故意捣乱体现的是(

)课堂气氛

C.失控

D.消极 50.要求一个5岁的学龄前儿童保持某种站姿是比较困难的,但如果让他在游戏中扮演某 个有兴趣的角色,就能保持某种站姿较长时间。这表明了动机的( )。

A.对抗

B.积极

A.启动作用 51.教育者和受教育者共同的客体是( A.教育目的

B.教育方法

C.教育手段 B.维持作用 C.监控作用

D.指向作用 )。

D.教育内容

52.生活中我们常常有这样的经验,明明知道对方的名字,但就是想不起来。这属于遗 忘原因的( )。

A.衰退说 53.依据奥苏贝尔的认知同化理论,在有意义学习过程中,当新的学习材料作为原先获 得知识的特例,便产生了( )。

A.下位学习

B.上位学习 54.个体的成就动机中含有两种成分:追求成功的倾向和( B.压抑说

C.提取失败说

D.干扰说

C.并列学习

D.接受学习

)。

A.追求利益的倾向 C.避免困难的倾向 55.在中国,( A.孟子

B.避免失败的倾向

D.追求刺激的倾向

)提出了“不愤不启,不悱不发”的著名教学原则。

B.孔子

C.荀子

D.庄子 56.(

划以外显的操作方式付诸实施,相当于加里培林理论中的“物质或物质化活动阶段”。

A.原型定向

B.原型模仿

C.原型操作

D.原型内化

57.学会写“木”字后有助于学习写“森”,这种迁移符合( )。

A.负迁移

B.逆向迁移

C.一般迁移

D.具体迁移

58.一般认为,行为具有盲目性、被动性、不稳定性,随情景的变化而变化,这是态度 )阶段是依据智力技能的实践模式,把学生在头脑中建立起来的活动程序计 和品德的形成过程中( )的表现。

B.认同阶段 A.认知阶段

C.依从阶段

D.同化阶段

59.认同是在思想、情感、态度和行为上主动接受他人的影响,使自己的态度和行为 ( )。

A.与他人相同

B.与大家保持一致

D.与他人相接近 C.被他人认可

60.技能形成的基本途径是( )。

C.示范 61.我国基础教育新的课程管理制度是实行( A.讲解 B.观察

D.练习

)。

A.国家统一管理

B.国家和地方二级管理

D.学校校本管理 C.国家、地方和学校三级管理

62.( )是教师了解学生的一种基本方法。

B.调查法

C.作品分析法 A.观察法

D.谈话法

63.下列说法错误的是( )。

A.在我国教学是以知识的授受为基础的

B.教学与教育这两个概念的关系是一种部分与整体的关系

C.作为教育的一个组成部分的智育,主要是通过教学进行的,但是不能把两者等同

D.教学由教与学两方面组成,因此教学包括学生在教学之外独立进行的自学

64.作为新时期教师角色的重要补充的是( )。

A.心理治疗者

C.研究者

B.被攻击的对象 D.学校管理者

65.认为教育起源于儿童对成人无意识的模仿的是( )。

A.生物起源说

B.劳动起源说

C.心理起源说

D.双重需要说

)。

B.不收取学费杂费 D.依据地方具体情况 66.义务教育的免费性是指( A.不收取任何费用

C.不收取学费、杂费和书本费

67.成就测验属于( A.认知测验 B.人格测验 68.李老师是二班的班主任,每次他上课或在场时,学生一个个规规矩矩的;等他一走 开,纪律明显涣散。李老师的领导方式很可能是( )。

A.专制型

B.民主型

C.放任型 69.思想品德教育的实质是( )。

)。

C.神经心理测验

D.特殊能力测验

D.兼有 AB 两种类型

A.将学生的道德认识转化为道德行为

B.培养学生的道德情感

C.将一定社会的思想道德转化为受教育者个体的思想品德

D.提高学生对客观世界的认识

70.儿童反复检查个人的衣服鞋袜是否放整齐,这是( )的体现。

A.儿童多动综合症

B.学习困难综合征

D.儿童强迫行为 C.儿童过度焦虑反应

71.当学生改正错误行为时,教师不再限制课间自由活动属于( A.正强化 B.负强化 C.正惩罚 D.负惩罚

)。

72.下面哪种论述是学习与教学的认知观点最佳例证?(

A.学生对所学材料感兴趣是最重要的

B.学生能够得到对与错的即时反馈是最重要的

C.学生在课堂中感受快乐最重要

D.学生能够理解并储存所学知识最重要

73.当学生面对新的学习任务时,倘若其认知结构中缺乏适当的上位知识,则可以设计 一个概括程度与包容水平高于新知识的组织者,这个叫做( )。

A.比较性组织者

B.陈述性组织者

C.程度性组织者

D.直观性组织者

74.根据技能的性质和表现形式,通常把技能分为操作技能与( )。

A.活动技能

B.学习技能

C.一般技能

D.心智技能

)。

75.功能固着对解决问题具有( A.积极作用 B.消极作用

D.启发作用 C.既有积极作用也有消极作用

76.认为动机水平适中,最有利于激发学习动机的理论是( )。

A.成就动机理论

C.成绩结构理论 B.耶克斯-多德森定律

D.强化理论 77.人们对自己能否成功的从事某一成就行为的主观判断称为( A.自我期待感 B.自我归因感 C.自我预期感 D.自我效能感

78.王谦家里贫困,为了得到奖学金给父母减轻负担,他每天都在刻苦学习。王谦的学 习动机是( )。

A.远景性动机 79.当老师阅读三国演义火烧赤壁时,学生专心坐着听。这属于情感目标中的( A.接受

B.反应

C.形成价值观念

D.组织价值观念

)。

B.内部动机

C.外部动机

D.高尚动机

)。

80.以下著名的心理学成果,哪一个不是维果斯基提出来的( )。

A.认知地图

B.内化学说

C.最近发展区

D.高级心理机能

二、多项选择题

1.下列属于教师上课前的“三备”内容的是(

A.备教案

B.备教材

C.备学生

)。 D.备教法 2.小学教学的首要任务是(

A.发展学生的智力和体力

C.培养学生的创造才能 ) B.引导学生掌握科学文化的基础知识

D.指导学生掌握基本技能 3.教科书的编写通常采用(

)。 A.直线式 B.螺旋式 C.波浪式

)。

D.辐射式

4.以下观点属于素质教育的特点的是( A.既注重学生的全面发展,又关注学生的个性发展

B.促进学生的个性发展

C.教学过程中强调“发现”知识的过程

D.重视创新能力的培养 5.生产力对教育的制约作用体现在( A.决定教育发展的规模 )。

B.制约教育的结构

C.制约教育的内容

D.决定教育发展的速度

6.在教师成长理论中,美国心理学家波斯纳提出了一个教师成长的公式:教师的成长= 经验+反思,从这一理论出发,下列判断正确的是( )。

A.没有反思的经验是狭隘的经验,至多只能形成肤浅的知识,难以对教师成长产生实质 性的影响

B.只有经过反思,教师的经验方能上升到一定的高度,并对后继行为产生影响

C.教师的职业经验是教师成长的决定性条件

D.教师反思是教师专业成长的最终环节

7.归因理论中的外部不可控因素有( A.任务难度 B.运气

8.遗传决定论的代表( )。

C.能力

D.情绪

D.霍尔 D.确信 )。 A.高尔登 B.华生 C.洛克

9.品德形成的过程包括( )。

A.认知

B.依从

C.认同

10.《学记》中的“开而弗达”体现了现代( )教育思想。

A.合作式 11.教学过程的要素包括( A.教师

B.教材 B.发现式

C.填鸭式

D.启发式

)。

C.学生

D.教学手段

12.对下列内容的记忆,属于陈述性记忆的有( )

。 ) A.端午节的日期 C.骑车的技能 B.雨的成因

D.舞蹈表演 13.影响一个人能力形成与发展的因素主要有(

A.先天素质

B.环境和教育

C.实践经验 14.根据不同的划分形式,学习迁移的种类可以划分为(

D.个人主观努力

)。

A.正迁移和负迁移

B.水平迁移和垂直迁移

C.一般迁移和具体迁移

D.同化性迁移、顺应性迁移和重组性迁移

15.影响人身心发展的内部因素有( )

。 A.社会因素 B.主观努力 C.遗传 D.学校教育

。 16.评估性会谈的技术包括( A.倾听 B.鼓励 C.询问 17.劳动起源说的代表人物是()。

A.沛西?能

B.米丁斯基

C.凯洛夫 18.经典性条件反射的基本规律包括( )。

D.反映

D.利托尔诺

A.操作性行为

C.获得与消退 B.条件刺激

D.刺激泛化与分化

19.新课程条件下,教师作为知识传授者角色转变有( A.统一规格教育向差异教育转变

。 B.由重过程到重结果转变

C.由单向信息交流向综合信息交流转变

D.由教学模式化向个性化教学转变

20.教材是教师和学生据以进行教学活动的材料,包括( A.教科书 B.讲授提纲 C.参考书 D.讲义

21.布鲁纳认为学习是主动的形成认知结构,过程经历( )。

A.获得

B.转化

C.猎取

D.评价

22.教育是在教育目的规范下,教师的教和学生的学共同组成的一种活动,是学校全面 )

发展教育的基本途径。它包含以下哪几个方面?(

A.教学就是学生被动接受教师传授知识的过程

B.教学由教与学两方面活动组成 )

C.教学具有多种形态,是共性与多样性的统一

D.教学以培养全面发展的人为根本目的

23.对学生进行思想品德教育的途径包括( )。

A.班主任工作

B.课外活动

D.其他学科教学 )

。 C.原型模仿 25.班杜拉提出的观察学习的过程包括( )。

A.注意过程

B.保持过程

C.复现过程

。 C.思想政治课教学

24.心智技能的形成阶段包括( A.原型定向 B.原型操作 D.原型内化

D.动机过程 26.不同的学习者的练习曲线的共同点有( A.开始进步快

B.中间有一个明显的、暂时的停顿期,即高原期

C.后期进步较慢

D.总趋势是进步的,但有时出现暂时的退步

27.下列不属于元认知计划策略的是( A.产生待回答的问题 )

。 B.阅读时对注意加以跟踪

D.考试时监视自己的速度和时间 )

。 C.对材料进行自我提问

28.对于认知发展,皮亚杰认为( A.认知发展是按不变顺序阶段发展

B.认知发展分为四个阶段

C.形式运算阶段需要借助具体事物进行逻辑思维

D.最高阶段为形式运算阶段

29.课堂纪律的类型可以是( A.集体促成的纪律 )

。 B.教师促成的纪律

C.自我促成的纪律

D.任务促成的纪律

30.下列哪些途径有利于激发学习的动机( A.明确每节课的具体目的和知识的具体意义

B.创设问题的情景,启发学生积极思维

C.利用学习结果的反馈作用

)。

D.正确评价适当表扬与鼓励

三、判断题 1.马斯洛需要层次论不能解释“夫尤饿死,不食嗟来之食”。 ( )

2.研究表明,高创造者一般具有以下特征:独立性、批判性、事业感强、性格坚韧、抗 挫能力强等。( )

3.在我国,德育就是指道德教育。( )

4.教师专业素质的发展水平决定了教师专业发展水平的高低。( )

5.健康表现为个人具有生命的活力、积极的内心体验和良好的社会适应。(

6.场独立型认知风格的学生一般喜欢听别人讨论,上课喜欢听老师讲。( )

7.认知策略有多种,每一种策略都具有普遍的适用性。( 8.古代教育的特点之一是初等义务教育的普遍实施。( )

9.孟子的教育思想在他的言论记载《论语》中有充分的反映。( 10.奥苏伯尔认为,如果接受学习是意义学习的话,也同样可以发展智力。( 11.根据《斯坦福-比纳量表》,测定一个 7 岁儿童的智商是 114,那么他的智力年龄应 )

该是 8 岁。( )

12.受教育者是教育的对象,也是学习的主体。既可以是学校中学习的儿童、青少年, 也可以是接受各种成人教育的成人。( 13.1914 年桑代克《教育心理学大纲》的出版被认为是教育心理学体系的确定,标志着 教育心理学成为一门独立的学科,而桑代克也被誉为教育心理学之父。( 14.记忆是指心理活动对一定对象的指向和集中。( 15.捷克教育家夸美纽斯《大教学论》标志着教育学已经成为一门独立的学科。( 16.在感知运动阶段儿童的智慧只停留在动作水平。( 17.心智技能不必通过外部言语表现出来。( 18.我国最早的学校产生于夏代,教育已经有了等级性,分为国学和乡学。( 19.学校教育环境具有极大的人为性。( 20.备课是全部教学工作的中心环节,教学质量的高低,直接取决于备课的水平。(

) 21.人的发展的不平衡性要求教育要做到因材施教。(

22.练习的次数和时间越多越好。( 23.用于选拔性和竞赛性活动的评价属于绝对评价。( ) )

24.在认知风格中,沉思型比冲动型好,场独立型比场依存型好。( 25.目前在我国,义务教育和基础教育是同一个概念。( 26.活动课程即是通常所讲的课外活动。( 27.教学就是教育。( 28.联合国教科文组织出版的《学会生存》等著作确立了终身教育的基本思想,终身化 成了当代教育的基本趋势与共同追求。( )

29.环境对人的发展具有决定性的作用。( 30.德育应当普遍存于一切教学活动之中( )

人事人才网网络会员合同协议书范本

编号:_____________人事人才网网络会员协议书 甲方:________________________________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

甲方:_________市人才服务中心 乙方:_______________________ 甲、乙双方根据《_________省人才市场管理条例》及有关法规政策,经过平等协商达成以下意见: 1.甲方向乙方提供_________市人事人才网会员资格并提供会员帐号一个。乙方须缴纳给甲方季度会员费_________元整,会员资格由甲、乙双方签定协议当日生效,会员资格有效期为三个月。 2.在会员资格有效期内乙方可在_________市人事人才网发布招聘信息以及查询人才求职信息。 3.乙方必须严格遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》等法律法规的规定,认真遵守国家的有关法律、法令和法规,不得利用“_________市人事人才网”传播危害国家安全、泄露国家机密,扰乱社会秩序等信息,不得侵犯其他公民的合法权益,不得破坏,扰乱_________市人事人才网网络系统的正常运行。乙方若因会员帐号和密码保管不善而导致泄露,被其他单位或个人冒用上报的信息资料,均视为本单位或个人同意上报的正式资料,由此产生的后果全部由乙方自行负责,乙方不得向其他单位和个人转借、转让、共享会员权限、或代发、代查招聘、应聘信息,不得随意将信息资料用于其他商业用途。 4.乙方发布的各类信息须合法、真实、及时、完整、不得发布任何违反有关法律规定之信息,不得发布任何与招聘目的不相符的信息,并对所发布之信息承担完全责任。 5.在乙方会员资格有效期内甲方应当优先为乙方招聘企业员工提供服务。 6.本协议如有未尽事宜,甲,乙双方应协商解决。 甲方(盖章):_______市人才服务中心 代表人(签字):___________________ ____________年________月_________日

人才工作领导小组会议主持词(完整版)

人才工作领导小组会议主持词 人才工作领导小组会议主持词 第一篇: 县委人才工作领导小组会议主持词 县委人才工作领导小组会议主持词 同志们: 现在开始开会。 今天,召开县委人才工作领导小组会议,县委、县政府对这次会议非常重视,徐副书记在多次听取县委组织部的汇报后研究决定召开今天下午这次会议。这次会议的主要任务是,总结过去一年的工作,分析工作面临的形势,明确今年人才工作思路,部署今年的各项工作任务。 本次会议的议程主要有五项: 一是听取xxx同志就我县“十一五”人才发展规划编制工作进行有关说明;二是听取xxx同志就建立xx县高层次、紧缺类人才住房补助暂行办法作有关介绍;三是由(来自Haoord.)县委常委、组织部长xxx同志总结201X年全县人才工作,并就201X年人才工作进行任务分工;四是大家分别就《“十一五”人才发展规划》、《xxx人才住房补助暂行办法》进行修改讨论,以及对《201X年人才工作要点》提出意见建议;最后是xxx副书记作重要讲话。 下面进行会议第一项议程,请xxx同志对我县“十一五”人才发展规划编制工作进行有关说明。

下面进行会议第二项议程,请xxx同志就建立常山县高层次、紧缺类人才住房补助暂行办法作有关介绍。 下面进行会议第三项议程,请县委常委、组织部长xxx同志作201X年全县人才工作总结,并就201X年人才工作进行任务分工。 下面进行会议第四项议程,大家分别就《“十一五”人才发展规划》、《xxx人才住房补助暂行办法》进行修改讨论,以及对发到大家手中的《201X年人才工作要点》提出意见建议。 虽然有的领导会前作了充分准备,但现在还没有轮到发言,由于时间关系,会议讨论就暂告个段落,会后请还没有发言的同志与我们再进行交流,或者以书面的形式反馈到人才办同志那里。最后,我们欢迎xxx书记讲话。 刚才,xxx书记作了非常重要的讲话。充分肯定了201X年全县人才工作取得的成绩,深刻分析了当前人才工作面临的形势、新特点,并就做好201X年人才工作提出了明确要求,我们一定要深刻领会xxx 书记的讲话精神,紧密联系各部门、各单位的工作实际,进行学习领会和贯彻落实,全力以赴完成县委交给我们的各项任务。 同志们,这次会议的主要议程进行完了。今天的会议开的很好,虽然时间短,但内容非常丰富,高效务实。通过这次会议,大家认清了人才工作面临的新形势、新任务、新要求,明确了做好人才工作的指导思想、主要任务和工作重点。下面,我就贯彻这次会议精神讲几点意见。 一、统一思想,提高认识,狠抓工作目标责任制落实。会后,各成员单位要认真组织好对这次会议精神的传达、学习,进一步提高对做好201X年人才工作极端重要性的认识,切实增强做好人才工作的紧

市2020年引进急需紧缺人才公告【模板】

XX市2020年引进急需紧缺人才公告 为全面实施人才强市战略,接力建设“精彩北大门、品质新临湘”,按照湖南省委《关于全面加强基层建设的若干意见》、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)、《XX市事业单位引进急需紧缺人才实施办法(试行)》(临发〔2015〕6号)等文件精神,经中共XX市委人才工作领导小组研究,决定2020年面向社会公开引进22名急需紧缺人才。现将有关事项公告如下: 一、引进原则 坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、择优的原则,采取公开报名、严格考核、择优聘用的办法引进人才。 二、引进范围和对象 全日制硕士研究生及以上学历人才(含2020年应届毕业生)。 三、引进计划和数量 本次计划引进22人,具体岗位详见《XX市2020年引进急需紧缺人才岗位计划表》。 四、报名的资格条件 (一)应聘人员必须具备下列基本条件: 1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵守中华人民共和国宪法和法律; 3.具有良好的品行和职业道德; 4.具备引进岗位所需的专业或技能条件; 5.适应岗位要求的身体条件; 6.引进岗位所需要的其他条件。

年龄要求:35周岁及以下,即为1984年4月15日(含)以后出生。 (二)有下列情形之一的人员不能报名: 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员; 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员; 3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员; 4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员; 5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。 五、引进程序和方法 本次引进,按报名、资格审查、考核(面试)、体检、考察、公示与聘用等程序进行。 (一)报名与资格审查。报名时间:2020年4月15日至4月29日,共15天。报名采取现场报名、网络报名方式进行,每名应聘人员只能选择其中一个岗位,逾期不予补报。 现场报名:报考相关岗位的人员到XX市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股报名(电话:********)。应聘人员所需提供的报名资料:报名人员须持本人居民身份证、毕业证(2020年应届毕业生持《毕业生就业推荐表》,在办理聘用手续时,必须提供毕业证和学位证原件,否则取消聘用资格)、学位证和相关资格证明等正式有效证件(原件、复印件各一份)以及1寸近期免冠照片3张、《XX市2020年引进急需紧缺人才报名登记表》等资料在规定的时间到指定的地点报名。 网络报名:报名人员须将本人居民身份证、毕业证(2020

2012年发改委主任述职报告(5年来)

述职报告 **区发改委主任*** (2012年5月) 根据组织安排,我是2008年5月到区发改委主持发改委全面工作的。四年多来,在区委、区政府的正确领导下,在区人大的监督支持下,我和班子其他成员一道,团结、带领全委人员,认真贯彻落实党的基本路线和各项方针政策,积极应对新形势,不断开拓新思路,紧紧围绕建设“******”的宏伟目标,积极实施“主攻三产、狠抓两区”的发展战略,求真务实,克难奋进,全委各项工作取得了显著成效,为全区经济、社会的发展做出了积极贡献。发改委连年被区委、区政府评为目标管理优秀单位。2010年和2011年在区人大组织的代表测评中,被评为第二名和第三名,单位和本人两次受到区人大常委会的表彰。现将五年来的情况汇报如下: 一、加强学习研究,努力提高自身素质 工作中始终坚持学习不放松,系统学习了科学发展观等中国特色社会主义理论体系,加强了个人的理论功底,提升了自身政治素质。特别是全球金融危机以来,为应对新形势,广泛学习了与工作相关的宏观经济管理、财税、金融、法律

等方面知识,从中汲取营养,拓展了工作视野,丰富了工作思路。在加强学习的基础上,坚持理论联系实际,注重用所学知识,解决工作中的重点、热点、难点问题,为推动全委各项工作的开展起到了积极作用。 二、凝聚鼓舞人心,营造良好工作氛围 作为部门的主要负责人,我深知自己肩上的重任和一言一行所产生的影响。工作中我时刻注意在内强素质、外树形象上下功夫,时时处处努力树好四种形象:一是公仆形象。做到做群众工作时无官气,配合开展工作时无傲气,指导工作时无盛气。工作上讲团结、讲配合、讲原则,生活中关心他人,与人为善,增强了与同志们之间的沟通理解,为做好工作奠定了基础。二是实干形象。坚持做到身先士卒,与班子成员和其它同志一起,同甘共苦,做到讲实话、鼓实劲、干实事,扎扎实实工作。三是廉洁奉公形象。时常自警自省,不为物欲所困,不为财欲所累,不为色欲所迷,不为权欲所扰;四是“班长”形象。不自视才高,虚心学习班子成员的长处,帮助支持他们的工作,对班子成员不斤斤计较,不揽功推过,对他们的工作把关不设卡,信任不包办,赢得了他们的支持,增强了班子的整体合力,推动了各项工作的顺利开展。

昭苏县引进高层次紧缺人才管理办法

昭苏县引进高层次紧缺人才管理办法 第一章总则 第一条为进一步加大高层次紧缺人才的引进力度,根据《昭苏县中长期人才发展规划纲要(20XX—2020年)》结合昭苏县实际,制定本办法。 第二条围绕实现社会稳定和长治久安总目标,坚持“发展需要为本、急需紧缺为先、业绩能力为要、激励保障并重”的原则,突出高、精、尖、缺,不拘一格,面向疆内外广纳贤才,逐步建立政府引导、单位主体、市场运作的精准引才新机制。 第三条高层次紧缺人才管理工作由昭苏县委人才工作管理局负责管理。具体负责人才引进的计划制定、岗位设置,制定政策、招聘人才、落实待遇,协调解决引进人才工作中的问题。 第四条高层次紧缺人才分为高层次人才(高端技术团队)和紧缺人才。高层次人才(高端技术团队)是指我县经济社会发展急需的,能够影响和带动本县某一产业、行业(如:环保旅游、马产业、特色种植业等)发展的人员或团队。紧缺人才是指我县经济建设和社会事业发展急需专业的,能够在用人单位起到带动作用的重点领域人才。 高层次人才主要面向现代畜牧业、特色种养业、特色林果业、农副产品深加工、水利水电、石油天然气工业、现代煤化工产业、矿产资源勘探开发、纺织工业和钢铁、建材、化工、轻工业,新能源产业、新材料产业、生物产业、先进装备制造业、电子信息产业,旅游开发、环境保护、城镇规划、企业管理、金融证券、资本运作、商贸物流、外向型经济以及政法维稳、宣传文化、科教文卫、社会管理、城市管理等支柱产业、优势产业、新兴产业和社会事业领域。 第五条引进人才的主体是县直各级党政机关、企事业单位、乡镇场。 第二章引才方式与条件

第六条高层次引进人才按照双方自愿的原则,采取项目聘用、科研合作,公开招聘三种方式招录。由县委人才工作领导小组与引进人才签订聘用合同或服务协议。 第七条引进程序分为摸底调查、制定计划、设置岗位;物色人选、洽谈对接;推荐申报、签订意向;办理手续、落实待遇四个步骤。 第八条引进人才应政治素质优良,身体健康,诚实守信,遵守法律法规,无不良职业道德记录。 第九条高层次人才是指在国内外有重要影响的国家级和省(区)部级有突出贡献的各类专家、学者以及获得硕士以上学位或具有高级专业技术职称(资格)人员,主要包括以下人员:(一)中国科学院院士、中国工程院院士; (二)国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家,国家级重点学科、重点实验室、工程技术、企业技术中心的学术技术带头人; (三)省部级有突出贡献的中青年专家及学科、学术带头人; (四)获得硕士以上学位或具有高级专业技术职称(资格)人员。 第十条紧缺人才是指能够影响和带动某一工程领域、学科领域、技术领域的发展和经济社会发展急需的人才,主要包括以下人员: (一)具有疆内外领先水平或填补疆内外空白的科技项目、发明专利、专有技术来昭创办、合办、承包、租赁企业,能产生良好经济效益的人员; (二)具有一技之长或特殊才能,且为昭苏经济社会发展重点领域紧缺的专业技术人才、经济管理人才或高技能人才; (三)获得学士学位且为昭苏紧缺专业的国家“双一流”高校全日制应届毕业生。

人才工作领导小组 工作职责

部门职责 一、按照党管人才的要求,加强对全区人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查,促进人才工作各项政策、措施落实到位。 二、对全区人才工作展开调查研究,探索人才成长规律,提出人才工作的意见和建议;协调有关部门,制定和完善人才工作的政策、措施和规划,供区委、区政府参考。 三、以具有高级职称和突出拔尖人才为重点,抓好高层次人才队伍的培养、使用、管理和服务工作。 四、利用克拉玛依市优惠政策,做好我区急需优秀人才引进工作。 五、做好人才工作专项资金的管理和使用工作。 六、做好“克拉玛依区优秀人才贡献奖”的评选表彰工作。 七、完成领导临时交办的各项任务。 聚引领产业集聚,增强区域自主创新能力,大力发展创新型经济,经研究,决定开展第二批江苏省高层次人才创新创业基地申报工作 自治区党委组织部负责全区人才工作的牵头抓总和宏观管理的有关工作;负责全区人才工作的调查研究、宏观指导、组织协调;研究提出全区人才工作的方针、政策、规则、规定等;研究制定、协调落实全区人才工作的规划、规定和工作措施等;组织协调全区培养、吸引、使用和管理人才工作;协调人才交流支援工作;指导并参与自治区高层次人才的选拔、管理工作,联系组织高层次人才开展活动;督促检查区直单位和市县(区)贯彻落实人才工作方针、政策、规定及各项工作部署的情况;负责全区党政人才队伍建设;直接联系一批优秀人才。 马鞍山市人才工作领导小组及成员单位工作职责 为更好地贯彻落实全国和全省人才工作会议精神,规范对全市人才工作的统筹指导、综合协调、督促检查,促进党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局的形成,特制定市人才工作领导小组及成员单位工作职责如下: 一、领导小组职责

大连市重点产业紧缺人才引进计划实施细则(1.5)

大连市重点产业紧缺人才引进计划实施细则(1.5)

大连市重点产业紧缺人才引进计划实施细则 第一条为做好全市重点产业紧缺人才引进计划实施工作,根据《大连市支持高层次人才创新创业若干规定》,制定本实施细则。 第二条紧缺人才是指我市产业发展需求迫切,但符合条件的人员相对短缺、难以形成从业竞争的人才。 第三条建立全市重点产业紧缺人才需求目录年度发布制度。编制目录要坚持产业导向、适度超前和市场配置相结合的原则,立足我市经济社会发展目标和产业结构调整方向,体现我市重点产业紧缺人才需求状况。 第四条市人社局负责编制、修订和发布重点产业紧缺人才需求目录,作为紧缺人才引进、培养和评价的重要依据。各区市县(开放先导区)人社局、市直相关部门负责协调本地区、本行业管辖下的用人单位,配合完成紧缺人才需求的问卷调查、会议座谈、意见建议征集汇总等工作。 第五条紧缺人才需求目录应明确紧缺人才的岗位类别、岗位名称、紧缺程度、岗位职责、任职能力要求、学历经历要求等。紧缺人才需求目录每年编制一次,当年有效,新目录发布后原目录即行废止。 第六条紧缺人才需求目录编制发布程序: (一)前期准备。市人社局会同相关产业、行业主管部门及技

术支持单位,共同完成目录发布范围确定、调查问卷设计等工作。 (二)调查摸底。市人社局组织采取问卷调查、会议座谈等形式,征集汇总全市重点产业紧缺人才需求信息。 (三)数据汇总。市人社局在技术支持单位的配合下,完成信息录入、数据汇总等工作。 (四)编制初稿。市人社局根据全市产业发展方向,组织采取定性分析与定量分析相结合的方法,研究并预测全市当前和今后一个时期各类紧缺人才产业分布、供需数量、专业构成等情况,编制形成目录初稿。 (五)会商讨论。市人社局会同有关部门对目录初稿进行讨论研究,形成目录终稿。 (六)审定发布。目录经审定后,由市人社局通过网络、报纸等媒体对外发布,发布时间为每年第一季度。 第七条政府有关部门将紧缺人才需求目录作为我市引进重点产业紧缺人才发放薪酬津贴、住房补贴及给予其他相关政策待遇的依据。用人单位和人才开发部门可根据目录,有针对性地研究制定本单位、本行业的人才引进和储备计划。在连高等院校、职业学校和培训机构可以目录为参考,及时调整学科和专业设置,形成人才培养与紧缺人才开发的有效互动。人才中介服务机构可根据目录,确定人才引进、猎头等业务的工作重点。 第八条紧缺人才需求目录执行期间,一般不予调整。如遇重

人事人才网网络会员协议书精编

人事人才网网络会员协 议书精编 Document number:WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986

甲方:_________市人才服务中心乙方:_______________________ 甲、乙双方根据《_________省人才市场管理条例》及有关法规政策,经过平等协商达成以下意见: 1.甲方向乙方提供_________市人事人才网会员资格 并提供会员帐号一个。乙方须缴纳给甲方季度会员费 _________元整,会员资格由甲、乙双方签定协议当日生效,会员资格有效期为三个月。 2.在会员资格有效期内乙方可在_________市人事人 才网发布招聘信息以及查询人才求职信息。 3.乙方必须严格遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国 际联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全 保护管理办法》等法律法规的规定,认真遵守国家的有关 法律、法令和法规,不得利用“_________市人事人才网”传播危害国家安全、泄露国家机密,扰乱社会秩序等信 息,不得侵犯其他公民的合法权益,不得破坏,扰乱 _________市人事人才网网络系统的正常运行。乙方若因会员帐号和密码保管不善而导致泄露,被其他单位或个人冒 用上报的信息资料,均视为本单位或个人同意上报的正式 资料,由此产生的后果全部由乙方自行负责,乙方不得向 其他单位和个人转借、转让、共享会员权限、或代发、代 查招聘、应聘信息,不得随意将信息资料用于其他商业用途。 4.乙方发布的各类信息须合法、真实、及时、完整、不得发布任何违反有关法律规定之信息,不得发布任何与 招聘目的不相符的信息,并对所发布之信息承担完全责 任。

天津市人才工作领导小组办公室文件

附件2: 天津市工程勘察设计大师评选办法 第一章总则 第一条为大力实施人才强市战略,积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,在我市工程勘察设计领域选拔一批具有国内领先、国际一流水平的拔尖人才,引导并激励他们发挥核心引领作用,服务天津经济社会科学发展,根据《天津市中长期人才发展规划(2010-2020年)》部署,参照《全国工程勘察设计大师评选办法》和其他省市做法,结合我市实际,制定本办法。 第二条天津市工程勘察设计大师是我市勘察设计行业的市级荣誉称号。 第三条评选工作应坚持公开、公平、公正的原则,按照本办法的规定进行。 第四条成立天津市工程勘察设计大师评选领导小组(以下简称评选领导小组),负责对天津市工程勘察设计大师评选工作的组织领导。评选领导小组由市委组织部、市委城乡规划建设交通工委、市人力资源和社会保障局、市城乡建设和交通委员会等

有关单位领导组成。评选领导小组下设办公室,办公室设在市城乡建设和交通委员会,负责具体组织评选工作。 第五条天津市工程勘察设计大师每两年评选一次,每次评选名额一般不超过10名,由评选领导小组根据专业技术人员数量、完成的勘察设计产值和科技进步水平具体研究提出名额建议,报市人才工作领导小组审批。 第二章申报 第六条天津市工程勘察设计大师应当具备坚实的专业理论知识和丰富的实践经验,在勘察设计领域取得卓著成绩,在国内享有较高声誉,同时具备下列条件: (一)所在单位执有工程勘察、工程设计资质,且注册地在天津市; (二)具有高尚的职业道德、强烈的社会责任感,所在单位三年内无重大质量问题; (三)取得大学本科学历后,累计从事工程勘察设计工作(含研究生就读时间)15年以上(有特殊贡献者除外),具有正高级技术职称或本行业一级注册执业资格; (四)年龄一般不超过60周岁(以评选当年6月30日为计算截止日期); (五)为勘察设计行业相关专业领域的学术、专业带头人,曾多次主持过重大工程建设项目(含境外项目)的勘察或设计,项目技术水平达到同期、同类型项目的国际先进水平或国内领先

AA县引进紧缺人才实施办法

AA县引进紧缺人才实施办法 为广泛吸纳优秀人才来我县干事创业,满足我县经济社会发展对人才的需求,进一步加大紧缺人才引进力度,结合我县实际,特制定本办法。 一、引进对象 我县紧缺专业人才,是指我县经济社会发展重点领域、行业所急需的专门人才,包含通过调动和招录等途径来AA工作且符合我县当年公布的紧缺专业人才目录具有全日制本科以上学历的高校应届、历届毕业生(紧缺专业人才目录及引进的名额由县委人才工作领导小组办公室负责初拟,并根据每年的实际需求公布)。 引进对象的基本条件是具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,具有正常履行岗位职责的身体条件,年龄45周岁及以下,特别紧缺的专业人才年龄可适当放宽。 引进对象具体分为以下几类: (一)具有副高以上专业技术职称的紧缺专业人才;或符合我县紧缺专业需求的全日制博士研究生; (二)符合我县紧缺专业需求且引进前是省级以上重点实验室、工程研究中心、重点医疗机构、重点学校学科带头人;符合我县紧缺专业需求且引进前是大型企业中层以上管理人员; (三)具有其专业所在行业最高等级国家注册类执业资格的经县委人才工作领导小组办公室认定的紧缺专业人才;符合我县紧缺专业需求的全日制硕士研究生;符合我县紧缺专业需求且引进前是中型企业中层以上管理人员; (四)符合我县紧缺专业需求的全日制本科生。 (企业规模大小,参照国家统计局最新《大中小微型企业划分办法》。) 此外,自本办法出台后,本县各机关企事业单位根据实际需求自主引进的属我县经济社会发展急需的紧缺人才,经县委人才工作领导小组审议,也可认定为县紧缺专业人才。 二、享受待遇

(一)政治待遇 引进到我县工作的紧缺专业人才,享受以下政治待遇: 1.通过与我县签订协议录用为我县全额事业单位工作人员的,试用期满转正定级即可聘任相应专业技术职务,不受岗位设置比例限制。 2.调入我县事业单位工作,原已有专业技术职称的,按不低于原职称聘任专业技术职务,若定为管理岗位的,参照梧州市有关规定确定岗位级别。不受岗位设置比例限制。 3.从企业引进到我县国有企业工作,原已有工作经历及职务与级别的,其任职、定级不低于原来的职务与级别。 以上人员实行一年试用期,任职、定级工作需按有关规定和程序办理。 (二)生活待遇 生活待遇主要从安家费、生活补贴、过渡性住房保障三方面进行保障: 安家费:由安置补贴、购房补贴两部分组成,安置补贴于报到后一次性发放,购房补贴于其本人实名购买本县住房时一次性支付。签订在我县工作5年以上的协议,工作未满5年终止协议的,须按剩余年限退还安家费。 生活补贴:在AA工作5年内,除享受国家规定的工资标准外,对引进的紧缺人才给予生活补贴。对享受补贴的人员实行动态管理,用人单位及其主管部门每年负责对其考核,经考核认定不能履行岗位职责的将不再享受补贴。 过渡性住房保障:过渡性住房由用人单位协调解决,过渡性住房的租金、物业管理、水电等费用由其本人先行支付。在引进后的第2年对引进对象发放过渡性住房补贴。生活待遇的落实参照以下标准执行: 1.属于引进对象第(一)类,可享受每人24万元人才补贴(安置补贴3万元,购房补贴12万元,过渡性住房补贴3万元,5年内每月生活补贴1000元。) 2.属于引进对象第(二)类,可享受每人19.8万元人才补贴(安置补贴3万元,购房补贴10万元,过渡性住房补贴2万元,5年内每月生活补贴800元。) 3.属于引进对象第(三)类,可享受每人15万元人才补贴(安置补贴2万元,购房补贴8万元,过渡性住房补贴2万元,5年内每月生活补贴500元。) 4.属于引进对象第(四)类,可享受每人9万元人才补贴(安置补贴2万元,购房

发改委个人上半年工作总结

发改委个人上半年工作总结 年初以来,按照委党组的要求,在班子成员和同志们的大力支持下,认真完成了各项工作任务,现将工作情况和今后的工作思路汇报如下。 一、上半年工作进展情况 改革工作情况 1、继续做好粮食企业改革工作。上半年粮食企业改革主要是做好前期准备工作。一是与市领导研究粮改工作。给忽书记起草了粮食局全体班子成员和粮改工作队员动员会上的讲话提纲。多次随同市领导到市粮食局听取改革进展情况的汇报,为有关领导和部门提供粮改信息;二是多次参加市领导召开的协调会,研究解决粮食企业办理土地和房屋产权手续及有关税费减免问题;三是及时向市派工作组了解粮改工作进展情况,并每天以文字形式向市领导汇;四是多次接待粮食企业职工上访,对其提出的问题进行了耐心的解答,并给市委督办室起草了汇报。 2、参与事业单位改革。依据国家、省有关事业单位产权制度改革的精神,按照市政府常务会议确定的事业单位改革的原则,借鉴外地市事业单位产权制度改革的经验,起草了《大庆市事业单位产权制度改革实施方案》,征求了10多个相关部门意见,反复进行修改完善。

3、参与了广电体制改革工作。多次参加市广电体制改革领导小组会议,研究广电体制改革问题。参与起草了《大庆市广电体制改革总体方案》。 4、办理了政协提案。按照《市委交办通知》的要求,起草了《政协大庆市委六届五次会议第156号提案办理情况》,对巴友良委员提出的《关于建立我市重大项目决策专家参与论证制度的建议》给予了答复。 5、组织起草了改革方面的材料。一是起草了大庆市XX 年经济体制改革工作思路;二是按照省发改委的要求,起草了《大庆市XX年上半年经济体制改革进展情况的汇报》,报省发改委;三是起草了《大庆市XX年深化经济体制改革实施意见》,待发;四是按照市志办的要求,起草了XX年全市经济体制改革进展情况。 法规工作情况 1、建立行政执法责任制。为进一步推进行政执法责任制,按照省、市法制办的统一部署,我们将清理出的行政权力逐项分解到执法科室和执法人员,明确考核内容,细化考核标准,确认考核分值。同时建立了行政执法人员执法责任考核档案,将行政执法人员的基本情况、执法责任、考核奖惩情况记录归档。 2、推进政务公开工作。遵照职权法定、精简效能的基本原则,开展行政权力清理工作,共清理出31项部门行政

大连市重点产业紧缺人才引进计划实施细则(1.5)

大连市重点产业紧缺人才引进计划实施细则 第一条为做好全市重点产业紧缺人才引进计划实施工作,根据《大连市支持高层次人才创新创业若干规定》,制定本实施细则。 第二条紧缺人才是指我市产业发展需求迫切,但符合条件的人员相对短缺、难以形成从业竞争的人才。 第三条建立全市重点产业紧缺人才需求目录年度发布制度。编制目录要坚持产业导向、适度超前和市场配置相结合的原则,立足我市经济社会发展目标和产业结构调整方向,体现我市重点产业紧缺人才需求状况。 第四条市人社局负责编制、修订和发布重点产业紧缺人才需求目录,作为紧缺人才引进、培养和评价的重要依据。各区市县(开放先导区)人社局、市直相关部门负责协调本地区、本行业管辖下的用人单位,配合完成紧缺人才需求的问卷调查、会议座谈、意见建议征集汇总等工作。 第五条紧缺人才需求目录应明确紧缺人才的岗位类别、岗位名称、紧缺程度、岗位职责、任职能力要求、学历经历要求等。紧缺人才需求目录每年编制一次,当年有效,新目录发布后原目录即行废止。 第六条紧缺人才需求目录编制发布程序: (一)前期准备。市人社局会同相关产业、行业主管部门及技

术支持单位,共同完成目录发布范围确定、调查问卷设计等工作。 (二)调查摸底。市人社局组织采取问卷调查、会议座谈等形式,征集汇总全市重点产业紧缺人才需求信息。 (三)数据汇总。市人社局在技术支持单位的配合下,完成信息录入、数据汇总等工作。 (四)编制初稿。市人社局根据全市产业发展方向,组织采取定性分析与定量分析相结合的方法,研究并预测全市当前和今后一个时期各类紧缺人才产业分布、供需数量、专业构成等情况,编制形成目录初稿。 (五)会商讨论。市人社局会同有关部门对目录初稿进行讨论研究,形成目录终稿。 (六)审定发布。目录经审定后,由市人社局通过网络、报纸等媒体对外发布,发布时间为每年第一季度。 第七条政府有关部门将紧缺人才需求目录作为我市引进重点产业紧缺人才发放薪酬津贴、住房补贴及给予其他相关政策待遇的依据。用人单位和人才开发部门可根据目录,有针对性地研究制定本单位、本行业的人才引进和储备计划。在连高等院校、职业学校和培训机构可以目录为参考,及时调整学科和专业设置,形成人才培养与紧缺人才开发的有效互动。人才中介服务机构可根据目录,确定人才引进、猎头等业务的工作重点。 第八条紧缺人才需求目录执行期间,一般不予调整。如遇重

人事人才信息简报

人事人才信息简报 (总第15期) 上海海洋大学人事处编 2008年12月31日 2008年度人事人才工作回眸 一、以内涵建设为核心,大力加强人才队伍建设 (一)以高层次人才为重点,吸引优秀人才 2008年,我校继续加大人才队伍引进的力度,创新机制,重点引进高层次 创新人才,特别是具有海外留学经历的高层次人才。2008年新录用专任教师40人,其中6人来自美国华盛顿大学、以色列希伯莱大学、日本东京海洋大学等国外著名大学;引进教授7人(其中3人来自海外),引进副教授5人(其中3人 来自海外)。 2008年引进人员情况 截止2008年底,我校教师总数593人,其中专任教师520人,通过近几年队伍的充实,我校的专任教师净增加107人(增长了25.9%)。专任教师中博士率由2004年底的12.8%提高到41.5%,硕博率64.2%提高到83.5%,40岁以下的青年教师占66.7%。专任教师的博士率和硕博率已提前2年达到市教委对市属高校的要求(博士40%,硕博60%)。 教职工队伍2004与2008对比情况

除此之外,通过柔性引进,吸引了美国麻省州立大学、美国路易斯安娜州立大学、吾兹豪尔海洋研究所、美国缅因大学、南京大学、华东师范大学、国家海洋局等国内外著名科研院所的12位资深学者教授为我校工作。通过学术交流、互派教师进修、指导我校教师在国外期刊发表SCI论文、联合培养博士研究生、接收博士后、联合申报国家重大科研攻关项目等多种途径,大大拓展了我校交叉学科的发展,提升了相关学科的国际竞争力,扩大了学校的影响力。

(二)以国内外进修为抓手,培养骨干教师 2008年我校继续推进教师国内外进修工作,鼓励青年教师参加继续教育,提高素质与能力。2008年,共选派179人次参加国内外各类进修,其中国外进修36人,国内进修128人。国外进修中,国家公派3人,博士后研究2人,访问学者4人,其中在外进修12个月的有6人,赴澳双语课程培训的教师24人。国内进修中,在职攻读博士学位的14人,参加精品课程培训的25人,参加第五期FD 班的教师56人。在2008年中,我校还有6位教师在职获得博士学位,8人在职获得硕士学位。 2008年国内外进修情况 在新进教师培养上,为新进校教师配备指导教师,制定培养计划,落实培养措施,使青年教师在导师的指导下,尽快熟悉各个教学环节,认真练好教学基本功。2008年9月,我校举办了第五期FD 班,并建立了FD 专题网站,通过多种举措推进基层教学组织的FD 活动,我校是国内第一家实施 FD 活动的高校,FD 品牌深入人心,我校的“构建FD 制度平台推进师德建设”项目在08年入围“上海市十佳师德建设优秀项目”评选。 2005-2008年,我校专业技术人员在职各类进修的比例达到97.5%,参加国内外进修的专业技术人员共有860人次,其中国外进修110人,国内进修750人次(含FD 培训387人)。 2005-2008专业技术人员在职进修情况

青岛市四方区人才工作领导小组文件

青岛市四方区人才工作领导小组文件 四人才字〔2005〕1号————————★———————— 关于推荐选拔四方区第六批专业技术 拔尖人才的通知 区直各党(工)委、机关各部门,各有关单位: 为全面贯彻落实人才强区战略,进一步加强我区高层次专业技术人才队伍建设,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,鼓励广大专业技术人员为我区经济建设和社会发展多做贡献,根据《四方区专业技术拔尖人才选拔管理办法》(四办字〔2005〕52号)的有关规定,经研究,决定在全区范围内开展推荐选拔四方区第六批专业技术拔尖人才工作,现将有关事项通知如下:

一、推荐范围 区属机关、事业单位和在四方区注册纳税的各类企业的在职专业人员,遵纪守法,崇尚科学,具有良好的职业道德,为我区的经济建设和社会发展做出突出贡献,符合四方区专业技术拔尖人才选拔条件(见附件一)者。 二、推荐方式 推荐工作采取单位推荐、学术团体举荐或个人自荐的方式进行。单位推荐和学术团体举荐的,由个人向所在单位或学术团体申请,材料核实后,经单位领导班子集体研究确定推荐人选。确定推荐人选应当广泛征求单位职工意见并在一定范围内进行公示,如无问题, 由主管部门党组织统一报四方区人才工作领导小组办公室(设在区委组织部)。个人自荐须本人提出,直接报四方区人才工作领导小组办公室。联系电话:,联系人:姜盛涛,地址:四方区政府机关大楼1309房间,电子信箱。 推荐截止时间为2005年10月21日。 三、推荐材料和要求 推荐上报材料主要包括: (一)《四方区专业技术拔尖人才推荐(自荐)登记表》一份(见附件二)。

(二)2002年以来取得符合四方区专业技术拔尖人才选拔条件(附后)的学术、技术成果,需报送以下附件: 1、技术成果的获奖证书、鉴定证书复印件。成果推广应用后取得经济和社会效益的,需有相关财税部门的证明; 2、学术成果的论文、专着封面复印件或影印件,注明发表时间、刊物或出版机构名称,属中文核心期刊发表的论文用“*”标识,属SCI、EI、ISTP等国际索引收录并被检索的要提供相关证明; 3、作为主要责任人,承担完成国家和省部级重大科研课题、项目的计划书或协议书的复印件; 4、能反映人选突出业绩的图文照片或报道,并配以注释说明。 以上所需材料按上述顺序(配以目录)用16k纸的规格装订成册,连同成果原件一并上报。 (三)推荐人选《个人业绩小传》(不超过800字)一份,以电子文档形式报送。主要包括两个部分:一是本人基本情况(包括姓名、性别、出生年月日、政治面貌、籍贯、最新毕业时间和最高学历、专业,工作单位及现任职务职称,主要社会兼职情况等);二是近年来取得的突出专业成果、解决的主要问题和取得的经济、社会效益。

市发改委开展“工作创新年”活动工作总结

市发改委开展“工作创新年”活动工作总结 20XX年,**市发改委坚持以“三个代表”重要思想、十七大精神和科学发展观为指导,认真贯彻落实自治区发改委关于开展“工作创新年”活动的决定,结合我市发改实际,积极推进思想观念、管理机制、工作机制等方面的创新,有效地促进了干部职工队伍的全面建设,全市发展改革工作得到了上级领导和县党委、政府及人民群众的充分肯定,为**市经济发展做出了积极贡献。主要事迹如下: 一、领导重视,活动目标明确、重点突出 《广西壮族自治区发展和改革委员会关于印发自治区发展改革委“工作创新年”活动实施方案的通知》下发后,我委及时组织干部职工传达学习,在提高思想认识的基础上形成了共识:创新是党的事业兴旺发达的不竭力量,也是发展改革事业又好又快发展的源泉。确立了创新在发展改革工作中的重要地位。一是成立了以委一把手为组长的“工作创新年”活动领导小组,将开展“工作创新年”活动与发展改革工作同计划、同安排、同检查。二是科学制定方案,妥善处理活动开展与业务工作之间的矛盾。20XX年既是全区发改系统“工作创新年”,又是“十二五”规划开局

之年。发改委人力不足,开展各项活动与业务工作之间矛盾交织。委党组科学地制定了开展“工作创新年”活动实施方案,使活动开展与业务工作之间相互促进、良性循环。比如,实行“**市项目建设前期工作咨询指导日”,对项目建设前期工作实行“一站式”咨询指导服务,指导我市一批重大项目完成规划、立项、可研、初步设计等前期工作,重心前移,主动协调,受到社会各界和领导的肯定。既用创新成果指导实践,又用实践检验创新成果。三是目标明确,重点突出。在“工作创新年”活动中,委党组认真研究,提出了创新工作重点:一是观念创新,通过进一步解放思想,勇于变革创新,大胆探索实践;二是机制创新,通过进一步完善制度,既严格依法依规办事,又针对实际情况保持灵活性;三是管理创新,通过进一步加快职能转变,在管理上更加规范,在工作上更有效率,在服务上更加周到。 二、全面落实创新内容,以创新促发展 着眼于破解发展改革工作中的难题进行思想观念创新。委党组深刻认识到,组织实施好“十二五”规划,全面完成“十二五”规划各项任务,没有现成经验可借鉴。**市的经济社会发展有自身的特点,兄弟地区的先进经验既要借鉴,也不能照搬。因此,要实

引进紧缺人才实施方案

2014年宜都市事业单位引进紧缺急需 专业人才实施方案 为大力实施人才强市战略,加强全市紧缺急需专业人才队伍建设,拟面向全国一类本科院校及211类重点高校引进一批优秀大学毕业生到我市事业单位工作。具体方案如下: 一、组建工作专班统筹实施 为确保2014年紧缺急需专业人才引进工作的顺利开展和圆满完成,成立由市委常委、组织部长邓玉华任组长的领导小组,从市委组织部、市人力资源和社会保障局、市委编办、市纪委、各招聘单位主管部门抽调有关人员,组成工作专班。具体工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责,专班具体人员由领导小组确定。 二、引进计划 根据《宜都市党政领导班子和干部队伍建设规划(2014-2017)》,采用面谈比选方式面向全国一类本科院校及 211类大学每年引进20名左右的紧缺人才。根据各单位呈报,结合空编和现状分析,初步拟定了引进计划33名(名单附后),共有9个部门。 三、引进人才基本条件 1、热爱祖国,拥护党的路线、方针、政策,思想素质好; 2、品行端正,作风正派,具备良好的职业道德,无违法违

纪情况; 3、全国一类院校全日制本科及以上学历毕业生,其中全国211类重点高校本科及以上学历毕业生优先考虑; 4、年龄在30周岁以下(1984年5月1日以后出生),硕士、博士研究生可以适当放宽,年龄最高不超过35周岁(1979年5月1日以后出生); 5、录用后在宜都市服务年限5年以上; 6、符合用人单位岗位要求,服从工作安排。 四、引进程序和时间安排 1、发布公告(4月上旬)。在宜都市门户网站、宜昌市、省等相关媒体上发布公告,广泛进行宣传。 2、召开宜都引进人才推介会(4月中旬)。在中南财经政法大学等武汉高校召开在汉重点高校大学生宜都推介会,宣传宜都和本次引进紧缺人才相关政策,发布相关信息,宣传宜都、推介宜都,吸引各类人才参与本次活动。 3、报名登记、资格初审(4月中下旬)。采取网上报名和现场报名方式进行,填写《引进紧缺人才基本情况登记表》,组织报名登记,进行初次资格审查,适时发布面谈时间和地点。 4、面谈比选(5月上旬)。根据报名资格条件,充分考虑我市对人才的专业需求,并依据报名人员的政治面貌、担任学生干部或社会团体职务情况、获奖情况、学业成绩及经历等情况,进行综合分析比选,差额确定参加面谈人员名单。面谈小组由用人单位和考评小组组成,采用集体与报名人员个别面谈的形式进

全国各省市人事官网总汇

国家人事考试官网 (2) 直辖市公务员考试相关消息发布网站 (2) 北京 (2) 上海 (2) 天津 (3) 重庆 (3) 特别行政区 (4) 西北地区各省市人事官网总汇 (4) 陕西省人事考试官网 (4) 甘肃省人事考试官网 (5) 青海省人事考试官网 (5) 宁夏回族自治区人事考试官网 (5) 新疆维吾尔自治区人事考试官网 (5) 西南地区各省市人事官网总汇 (6) 贵川省人事考试官网 (6) 云南省人事考试官网 (7) 西藏自治区人事考试官网 (7) 中南地区各省市人事考试官网 (7) 河南人事考试官网 (7) 湖北省人事考试官网 (8) 湖南省人事考试官网 (8) 广东省人事考试官网 (9) 广西壮族自治区人事考试官网 (9) 广西省人事考试网 (9) 海南省人事考试网 (10) 华北地区各省市人事考试官网 (10) 河北人事考试官网 (10) 山西人事考试官网 (10) 内蒙古自治区人事考试官网 (11) 东北地区各省市人事考试官网 (11) 辽宁省人事考试官网 (11) 吉林省人事考试官网 (12) 黑龙江人事考试官网 (12) 华北地区各省市人事考试官网 (13) 江苏省人事考试官网 (13) 浙江省人事考试官网 (13) 安徽省人事考试官网 (14) 福建省人事考试官网 (15) 江西省人事考试官网 (15) 山东省人事考试官网 (16)

国家人事考试官网 https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,中国人事考试网 https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,人事部 https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,国家人事部 直辖市公务员考试相关消息发布网站 北京 https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,北京人事考试网 https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,人事局毕业生就业网 http:/https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,北京市崇文区人事局 http:/https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,北京市丰台区人事局 http:/https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,北京市宣武区人事局 http:/https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,北京市朝阳区人事局 https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,北京市海淀区人事局 http:/https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,北京市东城区人事局 http:/https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,北京石景山人事局 http:/https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,北京门头沟区人事局 http:/https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,北京市房山区人事局 https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,北京市延庆县人事局 https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,北京市通州区人事局 http:/ www https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,北京顺义区人事局 http:/https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,北京市昌平区人事局 https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,北京市大兴区人事局 http:/https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,北京市密云县人事局 https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,北京怀柔劳动保障局 https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,北京平谷区人事局 上海 http:// https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,/index.htm上海人事21世纪人才网 https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,上海市黄浦区人事局 http:// https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,/上海市卢湾区人事局 http://www.21cnhr. https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,/detail.jsp?viewID=5082&lmCode=A1103上海市徐汇区人事局 https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,上海市长宁区人事局 https://www.360docs.net/doc/e79624898.html,上海市静安区人事局

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