新媒体背景下政工干部党务宣传能力提升策略
新媒体时代下企业单位政工宣传方式的创新
新媒体时代下企业单位政工宣传方式的创新随着新媒体时代的到来，企业单位政工宣传方式面临着新的挑战和机遇。
在这个变革和创新的时代，企业单位需要重新审视和调整其政工宣传方式，以适应新媒体时代的要求，提升政工宣传的效果和影响力。
本文将从政工宣传方式的创新角度进行探讨，探讨企业单位应如何在新媒体时代下创新政工宣传方式。
一、加强新媒体应用新媒体时代最显著的特点就是信息传播速度快、覆盖范围广，企业单位应充分利用新媒体平台，加强政工宣传的新媒体应用。
企业可以通过建立官方网站、微博、微信公众号等新媒体平台，定期发布企业政工宣传信息，吸引更多的目标受众关注和参与。
企业还可以通过互联网广告、网络直播、短视频等新媒体工具，将政工宣传信息传播得更加广泛和深入。
通过加强新媒体应用，企业可以更好地推广政工宣传内容，提升传播效果和影响力。
二、注重内容创新在新媒体时代，内容创新是企业政工宣传的重要环节。
企业单位应该注重政工宣传内容的创新，结合时事热点、行业动态、企业实际情况等进行精准定制。
可以通过图文并茂、视频直播、互动问答等形式，向受众传达企业政工宣传信息。
还可以根据受众需求，针对他们的关注点和兴趣点，加强内容定制和个性化推送，使政工宣传内容更具吸引力和感染力。
三、强化互动交流新媒体时代，企业政工宣传不再是单向传播，而是需要与受众进行互动交流。
企业单位应强化政工宣传的互动交流，与受众建立真实、深入的沟通和联系。
可以通过开展问答互动、征集意见建议、举办线上活动等方式，加强与受众的互动交流，及时了解受众的需求和反馈，不断优化政工宣传内容和形式，提升受众参与度和满意度。
四、多元化传播形式在新媒体时代，企业政工宣传的传播形式也需要多元化。
除了文字、图片、视频等传统媒体形式外，企业还可以尝试采用虚拟现实、全息影像、人工智能等新兴传播技术，提升政工宣传信息的表现形式和效果。
通过多元化传播形式，可以丰富政工宣传内容和形式，吸引受众的注意力，提升信息传达的效果和吸引力。
新媒体时代下企业单位政工宣传方式的创新
新媒体时代下企业单位政工宣传方式的创新随着新媒体时代的到来，企业单位的政工宣传方式也面临着创新的挑战。
传统的宣传方式已经不能满足信息传播的需求，企业单位需要通过创新的方法来传播政工宣传内容，提高影响力和覆盖范围。
本文将从新媒体时代下企业单位政工宣传方式的创新角度进行探讨，分为以下四个方面进行讨论。
一、结合多种新媒体平台进行宣传新媒体时代的到来，给企业单位政工宣传带来了新的机遇。
企业单位可以结合多种新媒体平台进行宣传，包括微博、微信、抖音、知乎等平台，扩大政工宣传的覆盖范围。
企业可以通过微博和微信的公众号发布政工宣传信息，吸引更多的读者关注和转发；通过抖音等平台发布有趣的短视频，提高宣传内容的吸引力和传播效果。
企业还可以通过知乎等平台答疑解惑，提供专业的政工宣传知识，增强读者的信任和认同感。
二、开展线上互动活动新媒体时代给企业单位提供了开展线上互动活动的机会。
企业可以利用微博、微信等平台开展政工宣传的问答活动，回答读者提出的问题，解决他们的困惑，增加用户的参与和互动。
企业还可以通过举办线上有奖竞答活动、投票调查等形式，增强读者的参与性和活跃度。
这些线上互动活动不仅可以提升政工宣传内容的传播效果，还可以增强企业和读者之间的互动和沟通。
三、利用大数据分析进行精准宣传新媒体时代的一个重要特点就是数据爆炸，企业可以利用大数据分析进行精准宣传。
通过对用户的浏览历史、兴趣标签等数据进行分析，企业可以了解用户的需求和偏好，根据用户的兴趣进行定向宣传。
企业可以根据用户的浏览历史，推送与政工宣传相关的内容；根据用户的兴趣标签，定制个性化的政工宣传内容。
通过精准宣传，企业可以提高政工宣传的针对性和效果，增加用户的关注和认可。
四、注重内容创新和传播策略新媒体时代下，内容创新和传播策略对于企业单位的政工宣传至关重要。
企业单位需要注重创新宣传内容，提供读者感兴趣的、具有亲和力的内容。
企业还需要制定合理的传播策略，结合新媒体平台的特点和读者的需求，选择合适的传播方式和时间，提高政工宣传的传播效果。
新媒体时代下事业单位政工宣传方式的创新探讨
新媒体时代下事业单位政工宣传方式的创新探讨随着新媒体时代的到来，事业单位的政工宣传工作面临着新的挑战和压力。
传统的政工宣传方式已经不能满足当代人的需求，必须进行创新和改革。
本文将探讨新媒体时代下事业单位政工宣传方式的创新。
一、建立多元化的宣传平台在新媒体时代，信息传播的方式和途径变得多样化。
为了提高政工宣传的针对性和有效性，事业单位需要建立多元化的宣传平台。
比如建立官方网站、微博、微信公众号等，通过这些平台传播政策法规、先进事迹、优秀员工等内容，让更多人了解和认同事业单位的价值和贡献。
二、优化宣传内容和形式在新媒体时代，人们的关注点和需求发生了变化，传统的宣传方式无法满足人们的需求。
事业单位需要优化宣传内容和形式，增强吸引力和影响力。
比如采用图文结合的方式，增加视觉效果，让文章更易于阅读和理解。
同时，要抓住时事热点，关注人们的热点话题，增加文章的传播和关注度。
三、加强互动性和参与性新媒体时代下，政工宣传不应该是单向传播，应该注重互动性和参与性。
事业单位可以通过微信群、微博话题等方式，与公众进行互动。
同时，可以设置在线问答、民意调查等方式，让公众参与其中，让公众更加了解事业单位的情况，与之产生共鸣。
四、注重培养专业团队新媒体时代下，政工宣传工作需要一支高素质的团队。
因此，事业单位需要重视对政工宣传人员的培养和准备。
政工宣传人员需要具备专业知识和能力，具有良好的语言表达和沟通能力。
同时，培养团队的创新能力和研究能力，不断探索新的宣传方式和形式。
结论：在新媒体时代下，事业单位需要采取创新的宣传方式和思维，增强政工宣传的针对性和有效性。
我们可以从建立多元化的宣传平台、优化宣传内容和形式、加强互动性和参与性、注重培养专业团队等方面入手，不断推进政工宣传工作的现代化进程。
探讨新媒体时代如何做好党政宣传
探讨新媒体时代如何做好党政宣传 摘要：随着信息时代的高度发展，新媒体的宣传方式拉进了人与人之间的距离，党建宣传也要跟进时代的步伐，真正的走到人民当中。本文以新媒体时代给党政工作带来的机遇和挑战作为开头，对新媒体时代如何做好党政工作进行讨论，建立网站，程序上进行推送，文章内容简洁，结合热点宣传党政，把握新媒体时机。
关键词：新媒体时代；党政宣传；网站建立；互动
引言：为了社会稳定的发展，党建工作活动任务繁重，为了更好的完成党建工作，需要对其进行宣传，党的建设工作关系重大，关系到全局发展，因而，为了党建工作开展的顺利，党建宣传应该结合新时代媒体的发展，相关群众能够及时了解到党建内容，让群众积极参与到党建工作当中，增加党建工作开展的顺畅度。
1. 新媒体时代给党政工作带来的机遇和挑战 随着网络信息时代的高速发展，传统单一、定向的宣传手段已经达不到预期的宣传效果，新媒体具有广泛性、效率性，新媒体的到来加快了信息的传播速度，促进了人们的思想交流，在思想交流的过程中不断的产生新的思想，新的理念从而促进社会的发展。党政工作是国之根本，如果想要更好的服务于民，那么就要抓住当前形势的特点，结合新媒体技术，使用多样化的手段进行党政的宣传，依势而动是信息时代的特点，这样能够让更多的群众了解到党政机关的政策。在宣传的过程当中，无论是对于党政机关还是对于广大的群众都应该利用新媒体设备的多样化，全面的进行党政工作宣传，扩大党的影响力，党政人员守纪律，群众明理念便监督，促进社会团结。新媒体是机遇也是挑战，由于信息的传播速度，人们的交流也更加的便捷，个人与非政府组织的与党政宣传工作会发生冲击，会产生一定的对立舆论甚至会对大众的思想造成干扰；新媒体具有互动性的功能，然而党政工作的宣传是国家性的宣传工作，宣传时在某种程度上会对分寸掌握不清楚，造成党机关的形象和地位无法确立；党政宣传工作对于年轻人来说太过于官方，而且群众对于单方面的交流过于排斥，这对党政工作的宣传造成阻碍[1]。
新媒体环境中事业单位政工宣传的创新
新媒体环境中事业单位政工宣传的创新1. 引言1.1 新媒体环境下的挑战与机遇在新媒体环境下，事业单位政工宣传面临着诸多挑战和机遇。
随着互联网技术的飞速发展，人们获取信息的渠道变得更加便利和多样化。
传统的宣传方式已经难以满足人们对信息获取的需求，而新媒体平台则成为了政工宣传的新舞台。
在新媒体环境下，政工宣传面临的挑战主要体现在信息传播速度的加快、信息真实性的考验、信息获取途径的多样化等方面。
新媒体环境也为政工宣传带来了巨大的机遇。
通过新媒体平台，政府和事业单位可以直接与公众进行互动，传播更加生动、直观的信息，建立起更加紧密的联系。
在新媒体环境下，事业单位政工宣传需要不断创新，利用新媒体平台开展宣传活动，探索新型宣传形式，运用大数据分析优化策略，加强与新媒体平台的合作，实现更加有效的宣传效果。
新媒体环境为政工宣传带来了新的发展机遇，只有不断创新宣传手段和方式，才能更好地适应新媒体时代的需求，提升政工宣传的效果和影响力。
1.2 事业单位政工宣传的重要性事业单位政工宣传的重要性在新媒体环境下显得格外突出。
事业单位是国家重要的管理和服务单位，政工宣传是事业单位的重要工作之一。
政工宣传是指通过各种方式，向公众传达有关事业单位的政策、工作和成就，增强公众对事业单位的认同和支持。
在新媒体环境下，信息传播更加便捷和快速，公众获取信息的渠道更加多样化和广泛化。
事业单位政工宣传必须紧跟时代潮流，充分利用新媒体平台，增强传播力和影响力。
事业单位政工宣传的重要性体现在多个方面。
政工宣传是事业单位与公众沟通的桥梁，通过宣传可以及时向公众传达事业单位的政策举措，增强公众对事业单位的信任和支持。
政工宣传是事业单位进行形象塑造和品牌建设的重要手段，通过宣传可以提升事业单位的知名度和美誉度，吸引更多人才和资源的关注和投入。
政工宣传是事业单位推动工作落实和效果展示的有效途径，通过宣传可以让公众了解事业单位的成绩和成果，激励全体员工持续努力和奋斗。
新常态下事业单位政工宣传工作创新策略探析
新常态下事业单位政工宣传工作创新策略探析随着我国逐步进入“新常态”，事业单位的政工宣传工作已面临着新的挑战和机遇。
这些挑战主要体现在：信息技术的快速发展，社交媒体的日益普及，群众传播的广泛化等方面。
如何应对这些新的变化，创新事业单位政工宣传工作，成为了当前需要解决的问题之一。
本文从政工宣传工作创新策略的角度出发，探析了在新常态下事业单位应如何创新政工宣传工作。
一、进一步提高宣传工作的准确性和及时性在新常态下，事业单位政工宣传工作需要更加及时、直观和准确。
为了实现这一目标，事业单位可以采用现代宣传手段，例如微信公众号、微博、短视频等，进行信息宣传和推广工作。
这些媒介不仅可以更快地传递信息，还能够通过多种形式展示宣传内容，提升表现力和感染力。
同时，事业单位更需要加强信息搜集和处理工作，及时对事件、成果、活动等进行宣传报道，使宣传内容更加全面、客观和准确。
二、拓宽宣传工作的渠道和形式除了传统的宣传手段外，在新常态下，事业单位还应战略性地拓展宣传渠道和形式，让信息更好地传播到目标受众中。
例如：可以采取走社区、走校园、走农村等常见方式，切实让信息走进基层和社会大众中。
而在形式上，事业单位也应注重创新，将创新元素融入宣传内容和方式中，提升表现力和吸引力。
比如，可以采用多媒体技术、互动式宣传、VR等新技术手段，让宣传更具有活力和吸引力。
三、服务型宣传工作的推广服务型宣传工作是一种以服务为核心的宣传方式，强调从受众的角度出发，向受众提供实际的帮助和服务。
在新常态下，事业单位需要加强这种宣传方式的推广，倡导服务导向的宣传理念，切实满足受众的需要和期待。
比如：可以发起志愿者服务活动、开展咨询服务、提供政策解读、开设在线问答等，用实际行动证明事业单位的服务和宣传不仅能够满足受众需求，还能够得到受众的认可和支持。
四、专业化管理水平的提高在新常态下，事业单位的政工宣传工作已不是单一部门或人员之间的协同合作，而是需要更高水平的专业化管理和协调。
新媒体环境中事业单位政工宣传的创新
新媒体环境中事业单位政工宣传的创新1. 引言1.1 背景介绍在新媒体技术持续发展的今天，事业单位政工宣传面临着新的挑战和机遇。
传统的宣传方式已经无法满足现代社会对信息传播的需求，而新媒体的出现为政工宣传带来了全新的可能性。
随着互联网的普及和移动设备的普及，人们对信息的获取渠道也发生了巨大的变化，政工宣传需要借助新媒体的力量实现更广泛、更深入的传播。
通过对新媒体环境下事业单位政工宣传的研究和探讨，可以探索如何更好地利用新媒体平台，提升政工宣传的效果和影响力，实现与时代同步发展的目标。
本文旨在分析新媒体环境中事业单位政工宣传的创新之路，为提升宣传效果提供参考和借鉴。
1.2 研究意义：在当今数字化信息时代，新媒体平台的崛起和普及已经成为事业单位政工宣传的重要渠道。
深入研究新媒体环境中政工宣传的创新对于提升事业单位声誉、加强与公众互动、推动工作效率具有重要意义。
新媒体平台的特点和传播方式与传统媒体有所不同，因此需要针对性地制定创新的宣传策略，增强宣传效果和影响力。
随着网络社交媒体的兴起，公众在获取信息的方式和渠道发生了根本性转变，政工宣传工作也需要借助新媒体平台来与公众进行互动，在传播信息的同时建立有效的沟通机制。
新媒体环境下政工宣传还面临着挑战和机遇并存的现实，需要探讨如何利用新媒体的优势克服传统宣传的瓶颈，提升内容的质量和深度。
通过对新媒体环境下政工宣传的创新进行深入研究，可以为事业单位政工宣传工作提供可行性建议和实用性指导，同时为政工宣传领域的发展注入新的活力和动力。
1.3 文献综述在新媒体环境中，事业单位政工宣传面临着新的挑战和机遇。
文献综述显示，随着新媒体技术的不断发展和普及，政工宣传方式和内容也在不断创新和更新。
许多研究表明，加强新媒体运用是提升政工宣传效果的关键。
通过在微信、微博、抖音等平台上传播政策信息和典型案例，可以有效扩大受众范围和影响力。
创新宣传形式也受到学者们的广泛关注。
研究显示，不断尝试新的宣传方式，如视频、H5页面、直播等，可以吸引更多年轻受众的注意，提高宣传效果。
新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革策略
新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革策略发布时间：2021-07-09T09:47:58.047Z 来源：《基层建设》2021年第11期作者：魏爱娟[导读] 摘要：新媒体技术在社会各领域的广泛应用，促进了社会生活效率与水平的提升。
江苏省有色金属华东地质勘查局八〇七队 21004摘要：新媒体技术在社会各领域的广泛应用，促进了社会生活效率与水平的提升。
事业单位政工宣传工作的变革也应当把握新媒体时代形势，转变传统工作方式，促进职工思政水平的提升。
本文就事业单位政工宣传工作中的不足进行阐述，进一步探究新媒体时代下事业单位政工宣传工作的变革策略，旨在增强新时期下事业单位的适应性，全面提升政工宣传工作质量与效率。
关键词：新媒体时代；事业单位；政工宣传工作；变革事业单位以服务于社会为基本宗旨，要求内部职工具备较高的思想政治素养，因而政工宣传工作在事业单位发展中居于重要地位，是提升职工思想觉悟并改善其精神面貌的有效方式，也能够从侧面上展现出事业单位的精神文化。
但当前事业单位政工宣传工作中存在一定不足，有必要探寻可行的改进策略。
一、事业单位政工宣传工作中的不足（一）重视程度不足对于事业单位来说，人民群众的认可与信赖程度的提升，有助于提升单位的社会公信度，进而为事业单位的发展提供保障。
在新媒体时代下，科技快速发展，经济不断进步，公众的思想也有所转变，在复杂的市场环境下，部分事业单位中职工的思想发展存在偏差，因而政工宣传工作也面临着诸多挑战。
部分事业单位并未高度重视政工宣传工作，在自身发展中往往侧重于经济事务与科学研究等，认为政工宣传工作并不能够直接提高事业单位的经济效益，甚至认为其可有可无，此种错误思想观念下导致政工宣传工作难以获得理想效果，人民群众对于事业单位的信任度不足，这就极易对事业单位的持续化发展形成制约。
（二）工作方式单一就当前事业单位的发展来看，政工宣传工作方式相对单一，并未立足单位自身实际出发，政工宣传的内容也大多空洞，缺乏实际指导意义，此种情况下事业单位政工宣传工作质量不高。
新时期提高政工干部党务宣传工作能力研究
63海外文摘OVERSEAS DIGEST 海外文摘2021年第6期总第843期No.6,2021Total of 8430引言新时期提高政工干部党务宣传工作能力，进而提升他们的履职能力，要从学习能力、思考能力、沟通能力和调查能力等多方面进行提高。
在实际工作中，政工干部要不断学习，在掌握基础知识和宣传规律的基础之上，结合具体工作实践来创新开展党务宣传工作，使更多的人了解和学习我党路线方针政策。
最大限度地提高党务宣传工作的质量和效率。
1政工干部党务宣传工作能力的内涵政工干部党务宣传工作能力的内涵主要包括学习能力、思考能力、沟通能力和调查能力四个方面。
为此，提升政工干部宣传工作能力，首先要分析其工作能力的内涵，为此本文从学习能力、思考能力、沟通能力和调查能力四方面进行了详细分析与研究[1]。
１．１学习能力众所周知，党务宣传工作不仅繁重，同时还要接触许多新理念和新思想，定期学习党中央的政策法规，这要求政工干部有较强的学习能力。
只有具有较强的学习能力，才能确保政工干部更好地学习新政策、新理论，从而更顺利、有针对性、目的性地开展党务宣传工作。
除此以外，政工干部在开展党务宣传工作时还要讲究一定的技巧，党务宣传工作并不是随意进行的，它需要政工干部要不断学习新的宣传技巧，掌握新的宣传方法，从而不断提升自身的宣传水平，增强党务宣传工作的质量。
１．２思考能力党务宣传工作的开展需要一定的技巧，它要求政工干部要深入实践，深入到群众中，与群众进行交流和沟通。
这也意味着在工作当中会遇到各种各样的人民群众和问题，在这种情况下，作为一个政工干部，要认清工作形势，立足实践进行思考，寻求有效的解决问题的办法，只有这样才能从根本上提高党务宣传工作的效率。
为此，政工干部要不断提升自身的思考能力，定期对工作进行反思与总结，从而不断提升自身的党务宣传能力[2]。
１．３沟通能力党务宣传工作实质上属于宣传教育工作的一种，它对政工干部的沟通能力和表达能力具有着较高的要求。
新媒体环境中事业单位政工宣传的创新
新媒体环境中事业单位政工宣传的创新随着信息技术的不断发展和新媒体的迅速兴起，新媒体环境已经成为了人们获取信息、进行交流、展示自我、争夺利益的重要平台。
在这个新媒体环境中，各种事业单位都需要利用新媒体来开展政工宣传工作，以增强宣传的效果和覆盖面。
传统的政工宣传模式在新媒体环境中已经显得有些力不从心，需要进行创新和改革。
本文将探讨新媒体环境中事业单位政工宣传的创新途径，以期为政工宣传工作注入新的活力和动力。
一、政工宣传在新媒体环境中的挑战和机遇众所周知，新媒体的兴起给我们的生活带来了很多便利，但同时也带来了一系列的挑战。
新媒体的信息传播速度快、覆盖面广，一条消息可以瞬间传遍全球，这对政工宣传的精准度和准确性提出了更高的要求。
新媒体的用户群体庞大且多样化，如何在众多信息中突出自己的政工宣传成为一项严峻的考验。
新媒体的互动性和参与性强，观众可以通过评论、分享、点赞等形式直接参与到政工宣传中，这对政工宣传的内容和形式提出了更高的要求。
新媒体环境也给事业单位政工宣传带来了机遇。
新媒体的信息传播速度快、覆盖面广，可以帮助事业单位更好地宣传政策措施和工作成果，提高政工宣传的影响力和知名度。
新媒体的用户群体庞大且多样化，可以帮助政工宣传更好地定位目标群体，实现精准传播。
新媒体的互动性和参与性强，可以帮助政工宣传更好地与受众进行互动，增强宣传效果。
1. 移动端优先随着智能手机的普及和移动互联网的快速发展，移动端成为了人们获取信息和进行社交的重要途径。
事业单位政工宣传在新媒体环境中应当优先考虑移动端的信息传播。
可以建立专门的官方APP，将政工宣传的内容、图片、视频等多种形式的信息整合在一起，推送到用户手中，方便用户随时随地进行查阅和分享。
2. 多媒体融合新媒体环境中，多媒体的表达形式更受用户的喜爱，事业单位政工宣传也需要将多媒体进行融合，以吸引更多的受众。
可以通过视频、音频、图片等形式来展示政工宣传的内容，让信息更加生动形象。
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新媒体背景下政工干部党务宣传能力提
升策略
摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。
“十四五”期间，面对一系列新问题、新情况、新挑战，企业人员和政治干部迫切需要
转变工作观念，加强思想政治工作，不断发挥思想政治工作的思想优势、政治优
势和组织优势，更好地促进企业长远发展。
然而，从过去实践中的案例来看，部
分企业人事政工干部开展思想政治工作中仍然存在诸多问题，不利于构筑经营助
推堡垒。
本文就新媒体背景下政工干部党务宣传能力提升策略展开探讨。
关键词：政工干部；学习能力；党务宣传工作
引言
政工干部的党务宣传能力关系到宣传工作的效果，这就对政工干部的综合素
质提出了较高的要求，包括政治意识、业务能力、责任感、思想观念等。
在党务
宣传工作中，除了要提升政工干部的学习能力外，还要提升其沟通和反思能力。
在工作中，应该认真、准确地学习党中央和国务院文件精神和会议精神，与时俱进，及时了解工作的客观规律，提升自己的学习能力。
同时，还要善于分析和总
结工作中的问题，保持务实、谨慎的精神，提升政工干部的自我批判意识和进取
意识，为党务宣传工作有效性的提升提供保障。
1新时代对企业政工干部队伍建设的要求
企业政工干部队伍是政工组织体系中的重要组成部分，企业政工干部队伍的
建设关系到政工工作的稳定发展，与新时代背景下我国政工企业的全面改革创新
联系较为密切。
新时代背景下，随着时代的发展和社会的进步，政工工作的环境
也出现了巨大的变化，对企业政工干部队伍建设工作的开展提出了新要求。
（1）要强化企业政工干部人才的开拓进取创新能力和超前思维。
这能使他们在参与政
工工作的过程中能准确定位新问题和新挑战，能用新思想替代传统的观念，与时
俱进地在政工工作中引入创新意识和创新组织模式。
从而开拓进取的突破历史局限性，构建全新的政工工作组织模式，有效应对新时代和新情况对政工工作提出的挑战，构建全新的工作模式和发展格局，有效促进政工工作的科技化和现代化发展，切实加快新时代背景下企业政工干部队伍的发展进程。
（3）要求企业政工干部队伍具备坚守真理的政治品质。
企业政工干部人才的培养必须引导干部人员坚持马克思主义信仰，具备正确的政治观和价值观，对党和国家忠诚，能运用科学的理论武装自己的头脑。
因此，在企业政工干部队伍建设过程中，要引导人才树立坚定的政治意识，坚决服从党的领导，要以高度的政治敏感性和鉴别力分析问题，在大是大非面前始终保持清醒的头脑。
同时，应强化企业政工干部人才的大局观念，深化他们服务大局的意识，从而引领企业政工干部的学习和成长，为企业政工干部队伍的系统建设奠定基础。
2新媒体背景下政工干部党务宣传能力提升策略
2.1提升组织指挥能力
企业思想政治工作主要任务之一就是组织广大职工实现企业奋斗目标，精于组织是政工干部必备的能力修养。
政工干部是企业思想政治工作的组织者与策划者，也是实践者与推动者，其组织指挥协调能力越强，政工工作质效就越理想。
政工干部的组织能力表现在善于在思想政治教育中发现和培养骨干，并通过骨干团结职工群众，组织发动各种教育活动，完成思想政治教育的任务。
企业政工干部还应善于综合各种情况提方案、作决定，推动基层职工去完成教育任务的决策能力。
因此，为了更好地推进政工工作实施，需要积极提升政工干部的组织指挥能力。
2.2加强企业宣传新媒体应用人才队伍的建设
施工企业应当结合当前宣传工作的主要现状，打造一支高素质的新媒体应用人才队伍。
这就需要企业不断加大宣传人员的培训力度，定期组织人员参加相应的专业培训和新媒体技能培训，并要在培训结束后对宣传工作人员进行考核，检验宣传人员在培训过程中的学习效果，且要将考核成绩纳入宣传工作人员的年终考评体系中，从而激励更多的员工对新媒体技术应用的学习引起重视。
例如，企
业可以针对不同水平的职工制定宣传人员的培训方案，定期组织企业宣传人员学习新媒体专业课程，积极学习新媒体时代宣传工作特点和宣传方法，从而不断提升宣传工作人员的新媒体技术应用水平。
2.3强化监督管理，提升舆情应对能力
深刻认识新媒体“双刃剑”特性，在强调时效性的同时，对舆论舆情严加监管。
一是制定下发《对外宣传工作管理办法》、《微信公众号管理办法》等多种制度，明确第一责任人，实施责任倒追监督机制，严把审批安全关，确保企业舆情安全平稳。
二是建立以主管领导，宣传、组织、纪检、工会、职工代表等为主体的舆情应急领导小组，在舆情发生时，以最快速度化解舆情。
三是建立舆情监控网格员队伍，健全监控机制，实施群监群控舆情网格化管理，以此提升企业应对舆情的能力。
2.4提高沟通交流能力
如果政工干部的沟通能力不足，会使党的各项方针政策贯彻落实不及时，势必会影响政工工作的质量及效果，因此，为了更好促进政工工作的开展，就需要做好政工干部的沟通能力培训，提升其沟通交流能力。
政工干部在进行工作时，不仅可以文件、会议、报告、电联的方式，还可以职代会、座谈、对话等形式与职工进行沟通交流，及时了解职工在企业日常工作中所面临的问题和困难，并积极采取措施加以解决。
企业政工部门及各基层单位要搭建合适的沟通交流平台，不断优化沟通模式，营造融洽的干群交流氛围，为企业各项工作保驾护航。
2.5强化开拓创新能力
首先，企业应当创新政工干部的思维模式，主动更新观念，破除惯性思维，强化革新意识，在发展中寻求新策略，创新思想政治工作建设模式。
其次，政工干部要在工作思路上提出创新理念，可根据本企业的改革发展需求和企业职工存在的思想问题，深入调查研究，对企业的发展需求进行预测分析，在此基础上创新和优化工作模式及方法。
可借助当前新媒体的优势，应用新媒体技术，建立“互联网 + 政工”工作方式，借助微信、微博、公众号等，加强和职工之间的
思想交流与互动，促进政工工作效率及效果的提升。
只有具备了这种创新能力，
才能适应新形势，切实提高政工工作效率。
2.6应用新媒体搭建相应的网络交互平台
随着新媒体技术的普及和应用，交互已逐渐成为新媒体网络传播中至关重要
的一种形式，其可有效拉近传播者和受众之间的距离。
所以相关工作人员应用新
媒体进行宣传时，应当充分结合企业宣传发展的重点和实际情况，具有针对性地
搭建和完善新媒体网络交互平台，不断提升施工企业信息交互水平和质量。
例如，施工企业内部的宣传部门可结合企业的实际发展需求和宣传需要利用新媒体技术
搭建相应的微信公众平台，并且在平台上及时推送企业的经营发展以及施工信息时，也应当在推送的文章中发起一些话题的讨论，引导受众和企业内部的职工在
微信公众号文章下面的留言板进行留言讨论，对于企业内部的一些重大决策，宣
传工作人员也可以在微信公众平台和企业官方微博上发起投票，让内部的职工和
用户参与网上的投票，这不仅拉近了宣传人员和用户之间的关系，还增强了用户
和微信公众平台以及微博等个人新媒体平台之间的黏性，从而有效实现企业内部
信息的交互共享。
结语
党务宣传工作对贯彻党的领导、促进党务工作顺利开展、激发人民群众工作
活力具有重要作用。
因此，政治干部要在清醒认识党务宣传工作的学习能力、思
维能力、沟通能力和调研能力的基础上，采取各种措施，提高自身的党务宣传工
作能力，最大限度地提高党务宣传工作效率，充分发挥党务宣传工作的价值和意义。
参考文献
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