2019年度XX县定点医疗机构基本医保绩效考核评价表

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2023年度定点医疗机构(门诊)医疗保障绩效考核细则表

2023年度定点医疗机构(门诊)医疗保障绩效考核细则表
3.医疗机构无法提供的药品,要按规定落实常见病慢性病处方外配制度(3分);落实长期处方管理规范(试行)相关要求,满足慢性病患者的长期用药需求(3分)。
3.未建立处方外配制度扣3分;未落实长期处方管理规范的,每查实1例扣0.1分,扣完为止。
4.积极宣传使用医保电子凭证(5分)。
4.依据2023年12月医保电子凭证结算情况,医保电子凭证结算笔数占总结算笔数比例为100%的,加5分;75%(含)以上的,加3分;50%(含)以上的,加2分;50%以下的,扣5分。
4
1.病历、处方、门诊登记册、病案首页、医保结算清单书写不清楚或不准确每例扣0.5分。
2.病历及处方(含门诊慢特病处方)真实可靠(2分)。
2.查实虚假病历及处方一次者不得分。
序号
考核项目
考核内容
标准分
扣分标准
得分
5
年度考核
医疗资料保存及网络管理和维护
1.妥善保存参保人员病历、处方(含门诊慢特病处方)(2分)。
4.查看学习记录,医保知识培训每少1次扣0.5分。
5.悬挂统一制作的定点医疗机构标牌(2分)。
5.未悬挂统一标牌的扣1分。
6.设有医保政策宣传栏,定期更换宣传内容(2分)。
6.未设宣传栏的扣2分,宣传内容与现行政策不符的扣1分。
7.设立基本医疗保险投诉箱和投诉电话,医保资料的建档(2分)。
7.无投诉箱和投诉电话的各扣0.5分;资料不全扣1分。
2.医保药品、谈判药品备药率每降低一个百分点扣0.5分。
3.国家、自治区和统筹地区飞行检查、互查、等方式查实的问题(6分)。
3.每查实1例,扣1分。
4.定点医疗机构重要信息发生变动及时向医保经办部门备案(4分)。
4.发生重要信息变更未及时备案扣2分。

xxx县县域医共体绩效评价指标(定量指标2020年版)

xxx县县域医共体绩效评价指标(定量指标2020年版)

28
★提供中医适宜技术(至少16 种)的基层医疗卫生机构(不含 村卫生站)比例达到100%,提供 中医适宜技术(至少6种)的村卫 生站比例达到70%。
2
提供中医适宜技术(至少16种)的基层医疗卫 生机构(不含村卫生站)/基层医疗卫生机构 (不含村卫生站)总数;提供中医适宜技术 (至少6种)的村卫生站/村卫生站总数。
医共体牵头医院下转基层医疗卫生机构康复患 与上年对比每上升1个百分点得1分,最
3 者人数/基层医疗卫生机构康复患者总人数× 高得3分。占比下降不得分。数据来
100%
源:卫生统计年报。
报告期内县域医共体内基层医疗卫生机构实际 与上年比较每上升1个百分点得1分,最
3 占用总床日数/同期医共体内基层医疗卫生机构 高得3分。使用率下降不得分。数据来
医疗收入比例≥35%,得3分;低于35% 则按3分×(实际值/35%)计算得分。
术劳务性收入是指剔除药品、耗材、检查和检 数据来源:卫生财务年报。
验后的医疗收入)。
县域医共体内基层医疗卫生机构技术劳务性收
入占医疗收入的比例=县域医共体内基层医疗卫
4
生机构的技术劳务性收入/基层医疗卫生机构医 与上年对比,每上升1%得1分,最高得4 疗收入×100%。这个指标主要评价基层医疗服 分。数据来源:卫生财务年报。
例。
低1%扣1分,扣完即止。
8 ★县域内住院率达到85%以上。
9
★县域医共体内基层医疗卫生机 构住院率。
10
★县域医共体内基层医疗卫生机 构门急诊人次占比。
11
★牵头医院下转到基层医疗卫生 机构康复患者数量占比。
12
★县域医共体内基层医疗卫生机 构床位使用率。
13

医保局定点医药机构年度考核工作总结

医保局定点医药机构年度考核工作总结

医保局定点医药机构年度考核工作总结本文是关于的报告。

考核结果显示,我局全年共考核了100家医药机构,其中有80家达到了优秀水平,20家达到了合格水平。

以下是对本年度考核工作的总结和分析。

一、考核工作总体情况本年度考核工作以提高医疗服务质量和医保资金使用效率为宗旨,全面评估医药机构的服务水平和管理能力。

考核项目主要包括医疗质量、服务态度、医保资金使用情况等方面。

通过现场检查、资料审核、用户满意度调查等手段,全面了解医药机构的运营情况。

在全年的考核工作中,我们积极落实考核方案,严格按照规定程序进行评估,保证了考核结果的客观公正性。

同时,我们还对考核结果进行了详细分析,发现问题,并提出了改进措施。

二、考核结果分析1. 医疗质量在医疗质量方面,优秀机构在手术成功率、治愈率、再入院率等指标上表现出色,体现出了专业水准高、医疗技术先进的特点。

而合格机构在这些指标上还存在一定的提升空间,需要加强医疗技术培训和质量管理。

2. 服务态度在服务态度方面,优秀机构在就诊流程、医患沟通、护理服务等方面表现出色,深受患者的好评。

而合格机构在服务态度上还存在不尽如人意的情况,需要加强员工培训,提升服务水平。

3. 医保资金使用情况在医保资金使用情况方面,优秀机构遵守规章制度,合理使用医保资金,确保了医保资金的安全性和合理性。

而合格机构在资金使用方面还存在一些问题,需要加强财务管理,避免资源浪费和挪用。

三、改进措施1. 加强医疗技术培训,提升医疗服务水平。

2. 加强员工素质培训,提升服务态度。

3. 加强财务管理,规范医保资金使用。

4. 定期组织内部评估,检查医药机构的运营情况,及时发现问题并进行整改。

四、结语本年度医保局定点医药机构年度考核工作圆满结束,考核结果显示了我局的综合实力和管理水平。

我们将继续努力,加强对医药机构的监督管理,不断提升服务质量,确保患者的权益和医保资金的安全使用。

感谢各位医疗机构的支持和合作,让我们共同努力,打造一个更加优质的医疗服务体系。

基层医疗卫生机构工作人员绩效考核指标体系(医保人员考核表)

基层医疗卫生机构工作人员绩效考核指标体系(医保人员考核表)
一项不符合要求,扣5分。
基层医疗机构考核小组集中考核。
资料收集
与保存
5
10.各类报表资料完整准确,整理规范,及时归档管理。
资料不准确,管理不到位扣5分。
基层医疗机构考核小组集中考核。
扣分项目
11.群众满意度。
职工投诉一次扣10分,接到群众或患者反映差评的,一次扣10分。
基层医疗机构考核小组集中考核。
加分项目
12.奖励分。
获得患者或群众好评的,加10分。
基层医疗机构考核小组集中考核。
基层医疗机构考核小组集中考核。
业务考核(70分)
服务数量
20
5.不低于单位核定的平均数。
每下降1%,扣0.5分。
基层医疗机构考核小组集中考核。
宣传与
监督管理
10
6.设置医保宣传栏;组织工作人员学习医保政策法规;设置公示栏,公布每月的报销情况及医保办要求公示的其他内容,并及时更新;严格审查住院患者身份;参合患者领取补偿金与报销金额相一致。
XX省基层医疗卫生机构工作人员绩效考核指标体系(医保人员考核表)
一级指标
二级指标
分值
评分标准
评价指标值
考核方法
得分
综合考核(30分)
医德医风
10
1.严格执行《九不准》规定,坚持廉洁行医,遵守卫生法律法规及医院管理制度。
出具虚假证明、私自收费、骗取医保基金等违规行为,本月考核不合格;不遵守医院管理制度,发现一次扣10分。
基层医疗机构考核小组集中考核。
工作纪律
10
2.出满勤,做到不迟到、不早退,值班时坚守工作岗位,做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等,上班时衣帽整洁、不穿拖鞋,佩戴胸卡上岗。

定点医疗机构年终考核

定点医疗机构年终考核

定点医疗机构年终考核
一、考核目的
1.全面考核定点医疗机构在本年度的医疗服务质量、医疗费用控制、合规运作等情况,为下一年度的合作及调整提供依据。

2.发现定点医疗机构在运营中存在的问题,并及时督促整改,确保为患者提供优质高效的医疗服务。

3.根据考核结果,对优秀的定点医疗机构给予表彰,对不合格的机构进行处罚,调整定点资格。

二、考核内容
1.医疗服务质量
(1)医疗质量控制情况
(2)医疗安全管理情况
(3)患者满意度情况
2.医疗费用控制
(1)医疗费用增长率
(2)合理用药情况
(3)医疗费用结构分析
3.合规运作
(1)医保政策执行情况
(2)医疗行为合规性
(3)内部管理制度健全性
三、考核方式
1.定期检查
对定点医疗机构进行定期现场检查,查阅相关资料,了解运营情况。

2.抽样调查
对医疗服务质量、医疗费用等关键指标进行随机抽样调查。

3.患者反馈
收集患者对医疗机构的投诉及反馈意见,作为考核参考。

4.考核评分
根据考核细则,对各项指标进行评分,并形成最终综合评分。

四、考核结果应用
1.续约或解约定点资格。

2.调整医疗机构等级及相应的医保支付政策。

3.对优秀医疗机构给予奖励,对不合格者进行处罚。

4.反馈考核结果,要求医疗机构限期整改。

通过年终考核,有利于规范定点医疗机构运营,提高医疗服务质量,控制医疗费用不合理增长,维护医疗保障基金的可持续发展。

江西省基本医疗保险定点医疗机构(门诊)综合评估表

江西省基本医疗保险定点医疗机构(门诊)综合评估表

26
财务结算 财务票据齐全、合法,得2分
27
计算机配 按照医疗保险业务要求配置必要的电脑设备(包括POS机)和熟练的 备使用 操作人员的,得2分。
28
信息系 统(6 分)
医疗信息 化
对医疗服务过程实行全流程信息化管理的,得2分。
29
联网结算 能力
能够适应医保信息化建设要求,具有医保联网结算能力,得2分
附件5-3
江西省基本医疗保险定点医疗机构(综合门诊)综合评估表
医疗机构名称:
评估时间:
评估专家:
总分:100分(门诊90分)

分:
评估标准
序号
评估项目
门诊医疗机构(综合)
得分
(1)3年以上,得5分;
(2)2年至3年以内的,得4分;
1
开业时间
(3)1年至2年以内的,得3分;
(4)1年以内的,得2分。
规划布 局(10
分)
(1)根据租凭合同的有效期和房产证确定,产权自有永久使用的, 得5分;
(2)根据租凭合同的有效期和房产证确定,有效期在5年以上的,得
4分;
2
营业场所 (3)根据租凭合同的有效期和房产证确定,有效期在3年至5年的, 使用时间 得3分;
(4)根据租凭合同的有效期和房产证确定,有效期在2年至3年的,
得2分;
(5)根据租凭合同的有效期和房产证确定,有效期在2年以内的,得 1分;
(1)5个及以上,得3分;
3
临床科室 数量 (2)4个,得2分;
(3)3个,得1分。
(1)600种以上,得3分;
4
医保药品 种数
(2)401种至600种,得2分;
(3)300种至400种,得1分。

XX市定点医疗机构(住院)医保工作质效考核评价办法及年度考核指标

XX市定点医疗机构(住院)医保工作质效考核评价办法及年度考核指标XX市定点医疗机构(住院)医保工作质效考核评价办法及年度考核指标一、背景介绍为了促进医保工作的规范、高效进行,提高医疗机构的服务质量和效率,XX市制定了定点医疗机构(住院)医保工作质效考核评价办法及年度考核指标。

该办法旨在基于医保工作要求,通过定量化指标和综合评价的方法,对医疗机构的医保工作进行全面评估和考核。

二、评价办法1.基本原则(1)公平公正原则:评价办法要公开、公平、公正,保证医疗机构公平竞争。

(2)科学可行原则:评价办法要依据真实可行的数据和测算方法,具有科学性。

(3)绩效导向原则:评价办法要通过对绩效的考核,激励医疗机构提供高质量的医保服务。

2.考核指标(1)服务质量指标:包括医疗质量、服务态度、医疗安全等方面的指标。

(2)效率指标:包括医疗资源利用率、人员配备等方面的指标。

(3)费用控制指标:包括医疗费用比例、药品费用控制等方面的指标。

(4)信息管理指标:包括电子医保结算、患者信息管理等方面的指标。

(5)医保政策遵守指标:包括医保政策执行、报销流程合规等方面的指标。

三、年度考核指标1.服务质量指标(1)门诊服务质量:患者满意度调查、门诊就医质量评价等。

(2)住院服务质量:手术及麻醉安全、院内感染率、并发症发生率等。

(3)医患沟通满意度:患者满意度调查、医患沟通记录等。

2.效率指标(1)门诊工作效率:就诊平均时间、门诊排队时间等。

(2)住院工作效率:床位使用率、平均住院时间等。

3.费用控制指标(1)各项费用占比:药品费用占比、检查费用占比等。

(2)医保费用报销比例:医院报销费用比例、医保报销费用比例等。

4.信息管理指标(1)电子医保结算率:医院电子结算比率、患者电子结算比率等。

(2)医患信息管理:患者信息管理系统使用率、医院信息录入准确率等。

5.医保政策遵守指标(1)医保政策执行:医院医保政策执行情况、医保政策宣传情况等。

医疗保障定点医疗机构评估指标打分表

6
基础数据库
是否已设立医保药品、诊疗项目、医疗服务设施、医用耗材、疾病病种等基础数据库,〃否〃即为不合格。
7
执业范围
是否以医疗美容、辅助生殖、生活照护、种植牙等非基本医疗服务为主要执业范围,〃是〃即为不合格。
8
医药价格政策
基本医疗服务是否执行医疗保障行政部门制定的医药价格政策,〃否〃即为不合格。
9
信用制度
4
建立完善的医疗质量安全核
根据首诊负责制度等18项医疗质量安全核心制度要求,结合实际,建立完善本机构的核心制度、配套文件和工作流程。未建立制度,此项
心制度(5分)
不得分;制度不健全,扣3分;制度执行不到位,扣3分。
5
配备医保要求的硬件装置(5分)
配备相关医保电子凭证设备、医保联网设施设备,并与其它网络间有安全隔离措施,与互联网物理隔离。未按要求配备,此项不得分。
9
设置监控设备
在收费结算处等公共场所安装监控设备,确保正常使用,角度正确,
(Io分)
能清晰辨认出参保人员面部特征,并能提供营业期间不少于三个月不间断的监控影像资料。未安装,此项不得分,使用不正常或不能提供完整影像资料,扣3分。
10
对医保基金影响的预测性分析
(5分)
纳入定点后对医保基金影响的预测性分析报告应客观、正确,符合医疗机构规模、经营收入和医保基金利用等实际情况。未提供预测性分析报告、预测性分析报告不符合实际情况的,扣5分。
16
医保目录诊疗服务占比(5分)
已开展的医疗服务项目中,医保目录内服务项目所占比例达60%以上的,得3分;达到80%以上的,得5分。
评估指标合计分值:IOO分
评估指标合计得分:
备注:基础指标有一项不合格,评估结果即为不合格;评估指标合计得分80分以下,评估结果即为不合格。

定点医疗机构考核评分标准


定范围内(17分)。
超出规定标准一个百分点扣1分。
医疗费用
3、医保药品备药率一级医疗机构达95%以上,二级医疗机构达90%以上(4 分)。
3、医保药品备药率每降低一个百分点扣0.5分。
2
控制情况 (35分)
4、住院药品费用占住院总费用比例一级医疗机构不高于55%,二级医疗机 4、抽审某时间段参保人员出院结算信息,药品费用占住院总费

意图(2分)。
结算工作流程及示意图的各扣0.5分。

1、严格执行基本医疗保险和生育保险药品目录,诊疗项目和医疗服务设 1、随机抽查参保患者住院病历、查网络对照看“三个目录”执

施范围及医用耗材支付目录(3分)。
行情况,每出现一例违规的扣1分。

2、住院次均费用、门诊平均处方额、门诊就诊率、门诊输液率控制在规 2、测算年度住院次均费用、门诊平均处方额、门诊就诊率,每
使用率不超过药品总费用60%(2分)。
百分点扣0.5分。
9、严格执行“七免一救助”政策(1分)。
9、执行不到位,每查实一例扣0.5分。
10、与参保患者签订外伤承诺及调查表(1分)。
10、没有签订的每查实一例扣0.5分。
合计(30分)
1、将不属医疗保险范围的列入医疗保险范围结算的每例扣1分。
5
内部管理 (11分)
2、有严格的医保财务管理制度,账目能真实反应医保收支情况(3分)。
2、没有医保财务制度的扣1分,账目不能反应医保收支情况的扣2分 。
3、合理控制转院率,一级医疗机构不超过20%,县二级医疗机构不超过15%(4分) 。
3、转院率每上升一个百分点扣0.5分。
医疗保险定点医疗机构年度考核综合评分标准(续表)

江西省医疗保障定点医药机构绩效考核分级管理实施方案

江西省医疗保障定点医药机构绩效考核分级管理实施方案(征求意见稿)为进一步规范全省定点医药机构管理,维护参保人员合法权益,提高定点医药机构服务质量和效率,提升医保基金使用绩效,根据《关于印发<江西省医疗机构医疗保障定点管理暂行办法›<江西省零售药店医疗保障定点管理暂行办法〉的通知》(赣医保字(2023)25号),结合我省实际,制定本方案。

一、总体要求(一)指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以满足人民群众健康需求为出发点和立足点,规范定点医药机构服务行为,提高定点医药机构服务质量和效率,切实保障参保人员合法权益,提升医保基金使用绩效,增强人民群众在医保医药领域的获得感、幸福感和安全感。

(二)评级范围除新增纳入医保定点医药机构在纳入当年(或开展考核时签订医保协议不满一年时间的)不参评外,全省范围内已纳入医保定点管理的定点医药机构,均纳星、四星、五星级以及无星级六个等次,满足新增纳入医保定点机构或开展考核时签订医保协议不满一年时间的,按无星级管理。

(三)基本原则1.坚持公平、公正、公开原则。

2.坚持日常考核与年度考核相结合原则。

3.坚持动态管理原则。

二、评估标准(四)评估标准4.评估标准实行百分制,评估指标包括医保政策执行、医保改革政策落地、医保基金管理使用、医保标准化信息化建设、医保管理三务五个方面,类别分为有住院服务的定点医疗机构、无住院服务的定点医疗机构、定点零售药店三个类别(具体评估标准详见附件)。

(五)评估星级5.评估级别依照评估得分分为六档,从低到高依次为无星级、一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。

具体包括:得分在95分及以上的定点医药机构,评为五星级定点医药机构;得分在90分(含90分)--95分的定点医药机构,评为四星级定点医药机构;得分在85分(含85分)--90分的定点医药机构,评为三星级定点医药机构;得分在70分(含70分)--85分的定点医药机构,评为二星级定点医药机构;得分在60分(含60分)-70分的定点医药机构,评为一星级定点医药机构;得分在60分以下的定点医药机构,评为无星级定点医药机构。

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1.造成医保基金流失3000元以下的,扣5分;
2.造成医保基金流失3000元至5000元的,扣10分;
3.造成医保基金流失5000元至 10000元的,扣15分;
4.造成医保基金流失10000元以上的,扣 20分。
6.医疗机构医务人员有意让参保患者冒卡就诊、恶意滥开药的;
7.将挂床住院人员、非住院人员的医疗费用纳入住院基本医疗保险基金结算;
5.不得以任何理由、任何形式损害参保人员的合法权益或骗取医保基金,不得分解服务次数、转移住院费用、转嫁费用责任、违规增加病人自付费用。不得与参保单位或参保人员签定违反医保规定、改变医保待遇的合同(协议书);
第5条,现场查看有关资料、记录以及对群众投诉调查核实,年内发现违规1次,按每项、例次扣10分,年内发现违规2次,全年考核分为0分
第2条,现场查看、检查医院的有关制度、记录、资料,以及对群众投诉调查核实等,每发现违规1例(项、次)各扣5分,每1项(例次)迟(错、漏)报各扣2分。
3.必须执行国家、省、市物价部门规定的收费标准,不得自立收费项目、自定标准收费、提高等级或者标准收费、扩大收费范围、分解收费项目重复收费、利用各种组合的方式增加检查和检验项目等;
8.暂停服务协议期间,收集参保人员社会保障卡到其他定点服务单位进行医保刷卡结算;
9.未按要求做好药品、医疗服务价格公示;
违反第9项的,一次性扣10分。
10.违反相关规定收取费用并纳入医保结算的;
违反10—13项,情节较轻的,扣5分,情节严重的,扣10分。
11.医疗费用清单与医嘱、处方、治疗单或实际诊疗项目不符;
第6条,现场查看,每有1项、例次做不到各扣1分。
7.每年度召开医保政策培训会不少于3次,会议应有会场照片、会议记录、签到表等内容;
第7条,年内召开会议每减少1次扣2分,未召开会议扣10分。
8.参加县局会议不得无故迟到早退、不能顶替开会或不参加会议、并及时传达会议精神(照片、签字、会议记录);
第8条,每项、例次扣2分,查看相关资料。
1.严格执行结算办法规定,健全费用审核制度,加强费用的预复审工作,强化基金风险共担机制,控制费用总额,实现费用合理增长;
25
第1条,现场查看、检查医院的有关制度、记录、资料,以及对群众投诉调查核实等,每发现违规1例(项、次)各扣5分,每1项(例次)迟(错、漏)报各扣2分。
2.按规定为出院患者办理即时结算,预交金应予结清,并经病人或代理人签字确认。按经办机构规定及时上报有关资料;
2019年度XX县定点医疗机构基本医保绩效考核评价表
项目
考核内容和要求
标准分
考核方法和评分标准
实得分
一、综合管理
1.建立健全医保管理组织系统,有院领导分管,专设医保办公室以及相应的负责人和工作人员,有明确的岗位责任制,职能发挥正常;
20
第1条,现场查看,每有1项、例次做不到各扣1分。
2.健全与基本医疗保险管理相适应的内部管理制度,有相应的落实措施和落实情况记录;
12.滥开大处方、滥用大型检查;
13.故意遮挡或损坏医保视频管理系统;
14.上传数据不完整、质量差;
违反14—17项的,一次性扣10分。
15.在注册地址之外私自连接医保系统进行医保刷卡结算;
16.未核验参保人员医疗保险就医凭证,造成被他人冒名顶替就;
17.存在违规行为,经约谈,拒不整改。
三、费用管理
6.参保人员治疗或者配药收费价格不应高于非参保人员,刷卡收费价格不应高于现金结算。
第6条,现场查看、检查医院的有关制度、记录、资料,以及对群众投诉调查核实等,每发现违规1例(项、次)各扣5分,每1项(例次)迟(错、漏)报各扣2分。
四、医保信息系统管理
1.严格执行有关规定,确保医保信息系统的安全性、可靠性和准确性。应保证信息系统符合医保的技术和接口标准,配备医保通信线路、计算机软硬件设备及外设,落实有关制度和规范,实现实时联网、正常运行;
9.有关事项变更应按规定进行备案登记;
第9条,未按规定备案登记的,每项、例次扣2分。
10.医保医师扣分情况;
第10条,医保医师(含村室)每扣1分折合本次考核扣0.5分,最高扣5分。
11.两病门诊落实情况。
第11条,1-5月份两病门诊落实100条以上的乡镇(含村室)得2分,落实50-100条的乡镇得1分,50条以下的乡镇得0分,未落实的乡镇扣2分。
二、监督检查
1.空刷医保卡套取医保基金;
30
1—4项每违反其中一项,一次性扣20分。
2.为其他非定点单位或被暂停医保结算单位代刷医保卡套取医保基金;
3.因违规、违法被医保行政部门处罚的;
4.空开处方或窜换医保项目套取医保基金;
5.违反基本医疗保险制度规定的支付比例进行基本医疗保险费用结算;
违反5—8项的:
第3条,现场查看、检查医院的有关制度、记录、资料,以及对群众投诉调查核实等,每发现违规1例(项、次)各扣5分,每1项(例次)迟(错、漏)报各扣2分。
4.门急诊病人对收费有异议的,要随时处理;住院病人有异议的,应在三日之内妥善处理;
第4条,现场查看、检查医院的有关制度、记录、资料,以及对群众投诉调查核实等,每发现违规1例(项、次),各扣2分。
10
第1、2条,现场查看、检查医院的有关制度、记录、资料,以及对群众投诉调查核实,每发现违规1例(项、次)各扣2分。
2.应指定专人负责医保信息系统的对照、修改、上报(传)、下载、维护等工作,按规定及时、准确录入、传输和核对有关数据信息。当目录标准库发生信息调整变化时,在接通知后的3个工作日内必须完成下载、对照、修改、上传并执行。严禁在医保信息系统标准库以外,擅自更改目录内容;
第2条,现场查看,每有1项、例次做不到各扣1分。
3.按规定真实、实时、准确、清晰、完整、一致地登记(录入)、核对、填报、上传和提供有关资料、数据、票据等,住院医疗费用数据上传最迟不超过24小时;
第3条,现场查看,每发现1例(次)违规,即按弄虚作假,一票否决,年度考核分为0分。
4.积极配合医保管理部门调查(检查考核),及时提供有关资料(有司法等部门调用并盖有公章证明者例外);
第4条,年内发生1次拒不配合检查,扣15分,发生2次,年度考核分为0分。
5.主动准确宣传、解释医保政策,源自本单位显要位置设置医保专用的政策宣传栏、服务窗口、电脑查询设备;采取多种形式宣传医保政策,按经办机构规定发放医保宣传资料;
第5条,现场查看,每有1项、例次做不到各扣1分。
6.应建立完善价格公示制、查询制、费用清单制,提高收费透明度;
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