散文作文之弘扬企业文化散文
企业文化作文
企业文化作文在当今竞争激烈的商业世界中，企业文化已成为企业生存和发展的关键因素之一。
它不仅仅是一句口号或一些规章制度，而是一种深深扎根于企业内部的价值观、信仰和行为准则，是企业的灵魂所在。
企业文化如同一个无形的磁场，吸引着志同道合的人才汇聚在一起。
一个积极向上、富有创新精神的企业文化，能够让员工感受到工作的意义和价值，激发他们的工作热情和创造力。
当员工认同企业的文化，他们会更加投入地工作，为实现企业的目标而努力拼搏。
相反，如果企业文化存在问题，比如过于强调等级制度、缺乏公平公正，那么员工可能会感到压抑和不满，工作效率和质量也会大打折扣。
企业文化影响着企业的决策和发展方向。
具有明确和坚定文化的企业，在面对各种机遇和挑战时，能够迅速做出符合自身价值观的决策。
比如，一家以“客户至上”为文化核心的企业，在产品研发和服务提供上，会始终将客户的需求放在首位，哪怕需要付出更多的成本和努力。
这种决策的一致性和连贯性，有助于企业在市场中树立良好的形象，赢得客户的信任和忠诚度。
同时，企业文化也是企业与外部沟通和合作的重要桥梁。
一个优秀的企业文化能够向合作伙伴、投资者和社会公众传递出企业的核心理念和价值观，增强企业的吸引力和影响力。
例如，一家注重社会责任、环保和可持续发展的企业，更容易获得社会的认可和支持，从而为企业的发展创造更有利的外部环境。
企业文化的形成并非一蹴而就，它是在企业的发展过程中逐渐积累和沉淀下来的。
企业的创始人往往会为企业文化奠定最初的基调。
他们的个人理念、价值观和创业精神，会在企业的早期发展中深深融入到企业的血液中。
随着企业的不断壮大，员工的多样性增加，企业文化也在不断地丰富和发展。
企业文化的传承和创新同样重要。
一方面，要将企业的核心价值观和优良传统传承下去，让新员工能够了解和认同企业的文化底蕴；另一方面，也要根据时代的变化和企业的发展需求，不断创新和完善企业文化，使其保持活力和适应性。
以阿里巴巴为例，其企业文化强调“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”。
企业文化作文
企业文化作文企业文化，这个在当今商业世界中被频繁提及的词汇，它究竟是什么？对于一个企业而言，它又为何如此重要？简单来说，企业文化就像是一个企业的性格和灵魂。
它不是那些挂在墙上的漂亮口号，也不是厚厚的规章制度手册，而是一种深深扎根于企业内部，影响着每一个员工的思维方式、行为习惯和价值判断的无形力量。
一个积极、健康的企业文化能够为企业带来诸多好处。
首先，它能够增强员工的归属感和凝聚力。
当员工认同企业的文化，感受到自己与企业的价值观相契合时，他们会更愿意为企业付出，更有动力去追求共同的目标。
这种归属感让员工不仅仅是为了工资而工作，更是为了实现自我价值和共同的梦想。
其次，良好的企业文化有助于吸引和留住优秀的人才。
在人才竞争激烈的市场环境中，一个具有独特魅力和积极价值观的企业，往往能够吸引那些志同道合的优秀人才。
他们渴望在一个与自己理念相符的环境中发展，而不仅仅是为了一份工作。
再者，企业文化对于提升企业的品牌形象和社会声誉也起着至关重要的作用。
一个注重诚信、创新和社会责任的企业，会在消费者心中树立起良好的形象，赢得市场的认可和信任。
那么，一个优秀的企业文化应该具备哪些特点呢？诚信应该是企业文化的基石。
无论是对员工、合作伙伴还是客户，企业都必须坚守诚信原则。
只有建立在诚信基础上的关系，才能够长久稳定。
创新也是不可或缺的元素。
在这个快速发展的时代，企业如果不能持续创新，就很容易被市场淘汰。
鼓励员工勇于尝试、敢于创新的文化氛围，能够为企业带来源源不断的发展动力。
团队合作精神同样重要。
企业中的每一个部门、每一个员工都不是孤立的个体，而是相互关联、相互协作的整体。
只有大家齐心协力，才能攻克一个又一个的难关，实现企业的战略目标。
此外，社会责任意识也是优秀企业文化的体现。
一个关心社会、积极参与公益事业的企业，不仅能够为社会做出贡献，还能够提升自身的品牌价值和社会形象。
让我们以一些知名企业为例，来看看他们的企业文化是如何发挥作用的。
企业文化作文
企业文化作文企业文化，就像是企业的灵魂，它无形却又无处不在，深深地影响着企业的每一个决策、每一次行动，以及每一位员工的工作态度和职业发展。
一个优秀的企业文化，能够为企业的发展提供强大的动力和支撑。
它不仅能够凝聚员工的力量，使大家朝着共同的目标努力，还能够在市场竞争中塑造独特的企业形象，吸引客户和合作伙伴。
企业文化体现在企业的价值观中。
这些价值观是企业对于是非善恶、重要与否的判断标准。
比如，有的企业将“创新”视为核心价值观，鼓励员工勇于尝试新的方法和思路，不断推动企业的产品和服务升级；有的企业则把“诚信”放在首位，始终坚守对客户、合作伙伴和社会的承诺，以此赢得信任和尊重。
企业文化也体现在企业的管理制度中。
合理的管理制度能够将企业文化的理念转化为具体的行为规范和工作流程，确保企业的运营有序、高效。
例如，强调团队合作的企业，会在绩效考核中纳入团队协作的指标，鼓励员工相互支持、共同解决问题；注重员工发展的企业，会为员工提供丰富的培训和晋升机会，帮助他们不断提升自己的能力和价值。
企业文化还体现在企业的日常行为和沟通方式中。
从领导与员工之间的交流，到员工之间的协作，再到企业与外部的互动，每一个细节都能反映出企业文化的特点。
在一个积极向上、开放包容的企业里，员工们敢于表达自己的想法和意见，能够自由地交流和分享经验，从而激发更多的创新和进步。
良好的企业文化能够吸引和留住优秀的人才。
当员工认同企业的文化和价值观时，他们会更有归属感和忠诚度，愿意为企业付出更多的努力。
相反，如果企业文化与员工的个人价值观不符，员工可能会感到压抑和不适应，从而影响工作效率和职业发展。
企业文化也能够提升企业的竞争力。
在市场竞争日益激烈的今天，产品和服务的同质化现象越来越严重。
而独特的企业文化能够使企业在众多竞争对手中脱颖而出，赢得客户的青睐。
比如，以“客户至上”为文化理念的企业，会更加关注客户的需求和体验，不断优化产品和服务，从而提高客户满意度和忠诚度。
以企业文化为主题的作文
以企业文化为主题的作文作文一：《有趣的企业文化》小朋友们，你们知道吗？在大人工作的地方，有一种很特别的东西，叫做企业文化。
企业文化就像是一个大大的魔法盒子，里面装满了好多有趣的东西。
比如说，有的公司鼓励大家一起合作，就像我们一起搭积木一样，每个人都出一份力，就能搭出超级漂亮的城堡。
作文二：《我眼中的企业文化》小朋友们，今天我来和你们讲讲企业文化。
企业文化啊，就像是我们班级的规矩，不过是大人们上班的地方的规矩。
比如说，有些公司要求大家都要诚实，不能说谎话。
这就好像我们在学校里不能抄别人的作业一样。
我认识一个阿姨，她在一家公司上班。
他们公司的企业文化是要大家爱护环境。
所以，他们办公室里总是干干净净的，每个人都会主动把垃圾扔到垃圾桶里。
有一次，一个叔叔不小心把纸扔到了地上，马上就有其他叔叔阿姨提醒他捡起来。
作文三：《神奇的企业文化》小朋友们，你们有没有想过，大人们上班的地方有什么秘密呢？今天我就来告诉你们一个，那就是企业文化。
企业文化可神奇啦！它能让大人们变得更团结。
比如说，有一家公司，他们的企业文化是大家一起努力完成一个大目标。
就像我们运动会的时候，全班同学一起为了赢得比赛而加油。
我再给你们讲个例子。
有个叔叔在一家公司，他们公司的企业文化是要创新。
有一次，这个叔叔想到了一个很棒的主意，让公司的产品变得更好了，大家都夸他厉害。
企业文化就是这样，能让大人们发挥自己的本领，做出了不起的事情。
作文四：《企业文化的魅力》小朋友们，你们知道吗？大人们工作的地方有一种特别的魅力，那就是企业文化。
企业文化能让大人们像好朋友一样相处。
比如说，有一家公司，他们经常组织大家一起出去玩，就像我们学校组织春游一样。
大家在一起玩得可开心啦，工作的时候也更有劲儿。
还有一家公司，他们的企业文化是尊重每个人的想法。
有个阿姨提出了一个新的工作方法，老板不仅没有批评她，还表扬了她，让大家都向她学习。
企业文化就是这么有魅力，能让大人们开开心心地工作，快快乐乐地生活。
企业文化作文
企业文化作文企业文化，如同企业的灵魂，是一家企业在长期发展过程中形成的独特价值观、理念、行为准则和工作氛围的总和。
它不是简单的口号或标语，而是渗透在企业的每一个角落，影响着企业的决策、运营和员工的行为方式。
一个积极向上、富有凝聚力的企业文化，能够为企业带来诸多益处。
首先，它能够吸引和留住优秀的人才。
当员工认同企业的文化，感受到自己的价值观与企业相契合时，他们会更有归属感和忠诚度，愿意为企业的发展贡献自己的力量。
其次，良好的企业文化有助于提高团队的协作效率。
在共同的文化理念引导下，员工之间能够更好地理解和沟通，减少内耗，形成强大的工作合力。
再者，企业文化能够塑造企业的良好形象，增强企业在市场中的竞争力，赢得客户的信任和支持。
企业文化的形成并非一蹴而就，而是经历了一个漫长的积累和沉淀过程。
它往往源自企业的创始人或早期领导者的理念和愿景。
比如，有些企业创始人强调创新和冒险精神，那么这种精神就可能逐渐融入企业的文化基因，成为企业不断发展壮大的动力源泉。
随着企业的发展壮大，员工的多样性增加，企业文化也在不断丰富和演变。
新员工带来不同的观点和经验，与原有的文化相互碰撞、融合，形成更具包容性和适应性的企业文化。
企业文化体现在企业的方方面面。
从企业的规章制度到日常的工作流程，从领导的管理风格到员工之间的相处方式，都能感受到企业文化的存在。
例如，在一个注重细节和质量的企业中，员工会在工作中严格遵循标准操作流程，对每一个环节都精益求精；而在一个鼓励创新和尝试的企业里，员工则敢于提出新的想法和方案，不怕失败和犯错。
企业文化的传承和发展是企业持续发展的关键。
一方面，企业要通过培训、宣传等方式，让新员工了解和认同企业文化；另一方面，企业也要不断根据内外部环境的变化，对企业文化进行调整和创新，使其始终保持活力和适应性。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业文化的重要性愈发凸显。
一些企业因为忽视企业文化的建设，导致内部管理混乱、员工士气低落，最终在市场竞争中败下阵来；而那些注重企业文化建设的企业，则能够凝聚人心，激发员工的创造力，实现可持续发展。
企业文化短文范文
企业文化短文范文企业文化是一个企业的精神和氛围，是由企业的价值观、行为准则、工作方式等共同构成的。
一个良好的企业文化能够促进员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和创造力，进而推动企业的持续发展。
首先，企业文化可以帮助企业建立一个共同的价值观。
每个企业都有自己的核心价值观，是企业发展的基石。
通过明确企业的核心价值观，可以帮助员工明确自己的工作目标和方向，从而形成共同的努力方向。
例如，一个以创新为核心价值观的企业，会鼓励员工不断研发新产品，推动企业的技术创新和发展。
而一个以客户满意为核心价值观的企业，会鼓励员工提供优质的产品和服务，为客户创造更大的价值。
其次，企业文化可以塑造员工的行为准则。
一个企业希望员工始终按照一定的行为准则来工作，以保持企业的形象和信誉。
企业文化可以用来规范员工的行为，让员工始终保持公正、诚实、负责任等良好的工作习惯。
例如，一个以诚信为企业文化的企业，会要求员工在工作中始终保持真实、诚实、公正的态度，不做虚假宣传或不诚信竞争。
此外，企业文化可以影响员工的工作态度和心态。
一个积极向上的企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，使员工更加积极主动地工作。
企业可以通过各种形式的激励和奖励机制来推动员工的积极性。
例如，组织一些员工活动来丰富员工的工作和生活，定期进行员工表彰和奖励，提供培训和晋升机会等等。
这些都能够增强员工的归属感和工作动力，提高工作质量和效率。
最后，企业文化可以促进员工之间的交流和合作。
一个良好的企业文化能够创造一个团队合作的氛围，让员工之间互相支持、互相协作。
企业可以通过组织各种形式的团队活动，如团队建设、培训等，来增强员工之间的沟通和合作。
在这种氛围下，员工之间可以分享经验和知识，协同工作，共同完成企业的目标和任务。
总之，企业文化对于一个企业的发展起着至关重要的作用。
它可以帮助企业塑造共同的价值观、规范员工的行为准则，激发员工的工作热情和创造力，促进员工之间的交流和合作。
弘扬企业文化精神演讲稿（五篇）
弘扬企业文化精神演讲稿（五篇）第一篇：弘扬企业文化精神演讲稿弘扬企业文化精神演讲稿尊敬的各位领导，评讲师，朋友大家好：我是来自山东杰锋机械的一名员工，我叫李国华，我演讲的题目是<<弘扬企业文化精神>> 一个企业，一个优秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。
企业发展，思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。
这里，重点就企业团队精神进行探讨，应该具备什么精神?如何保障实施。
首先，我们必须清楚什么团队精神，简单地说当是大局意识、密切协作和无私服务精神的集中体现。
其基础还必须尊重个人的思想和成就，核心是分工基础上的协同作战，最高境界是团队成员的的向心力、凝聚力、感染力，充分发挥集体的潜能。
，体现出了个体利益和整体利益的高度统一，各项措施的高效率运转。
企业团队必须具备的精神：1、树立坚定信念，勇于开拓创新一个企业，需要一个良好的团队，具备良好精神风貌。
而这一切，却离不开企业领头人的素质与精神体现。
管理界人士均知，在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事，说的是狮子带领一群羚羊，羚羊带领一群狮子，双方进行战斗的案例，结果是狮子带领的羚羊打败了羚羊带领的狮子。
还有，《亮剑》这部电视剧，很多人看过，叙述部队需要一个军魂，也就是《亮剑》精神。
其实，在此举这两个故事，意在阐明，一个企业，也应该有这样的精神，而这个精神尽管靠企业团队实施，却重要的取决于企业领头人。
企业领头人的精神与素质优劣，直接决定于企业团队精神优劣，决定着企业发展的成败。
因此，建设企业团队精神，首先必须使企业领头人树立坚定的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。
2、营造相互信任，密切合作的良好氛围作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念，虚心践行“三人行必有吾师”，正确认识与把握自己的工作职责与任务，着眼于企业团队集体精神建设和企业发展大局，牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围，团结一致，共谋发展。
企业文化作文
企业文化作文在当今竞争激烈的商业世界中，企业文化已成为企业成功的关键因素之一。
它就像企业的灵魂，赋予企业独特的个性和魅力，引导着企业的发展方向，凝聚着员工的力量，影响着客户的感知。
企业文化是什么？它并非是挂在墙上的口号，也不是厚厚的规章制度手册，而是一种深入人心的价值观、信念和行为准则。
它体现在企业的日常运作中，从领导的决策方式到员工之间的交流互动，从对待客户的态度到处理问题的方法。
一个积极向上的企业文化能够激发员工的创造力和工作热情。
当员工认同企业的文化，他们会感到自己的工作是有意义的，从而更加投入地为企业贡献力量。
例如，谷歌以创新为核心的文化，鼓励员工自由地探索和尝试新的想法，这使得谷歌在科技领域不断推出令人惊叹的产品和服务。
企业文化也影响着企业的团队合作。
在一个有着良好文化的企业中，员工之间相互信任、尊重和支持，能够共同克服困难，实现目标。
相反，如果企业文化中存在着勾心斗角、互相推诿责任的现象，那么团队的效率必然低下，甚至可能导致人才的流失。
良好的企业文化还能够塑造企业在客户心中的形象。
客户不仅仅是在购买产品或服务，更是在体验企业所传递的文化。
以苹果公司为例，其追求极致设计和用户体验的文化，使得消费者愿意为其产品支付更高的价格，并成为忠实的粉丝。
那么，如何塑造优秀的企业文化呢？首先，企业的领导者起着至关重要的作用。
领导者要以身作则，践行企业的价值观，用自己的行为影响和带动员工。
其次，要通过有效的沟通，让员工理解和认同企业文化。
这可以通过培训、内部宣传、分享故事等方式来实现。
此外，建立公平公正的激励机制，奖励那些符合企业文化的行为，也是塑造文化的重要手段。
在实际工作中，企业文化的落地并非一帆风顺。
有时候，企业制定了美好的文化理念，但在执行过程中却走了样。
这可能是因为没有将文化与具体的业务流程相结合，也可能是因为缺乏持续的监督和改进。
因此，企业需要不断地反思和调整，确保文化能够真正地融入到企业的血液中。
企业文化作文
企业文化作文在当今竞争激烈的商业世界中，企业文化已成为企业发展的关键因素之一。
它不仅仅是一些口号和标语，更是一种深入人心的价值观、行为准则和共同的信念，塑造着企业的形象，引领着企业的前进方向。
企业文化是企业的灵魂所在。
它如同一个无形的磁场，吸引着志同道合的人才汇聚在一起。
一个积极向上、富有凝聚力的企业文化，能够让员工产生强烈的归属感和认同感，愿意为企业的发展贡献自己的力量。
当员工与企业的价值观相契合时，他们会更加投入地工作，追求卓越，从而提高工作效率和质量。
以苹果公司为例，其“创新、简约、追求卓越”的企业文化深入人心。
这种文化激励着员工不断挑战自我，勇于创新，推出了一系列具有划时代意义的产品，如 iPhone、iPad 和 Mac 等，从而使苹果成为全球最具价值的公司之一。
企业文化还能够影响企业的决策和战略方向。
在面对复杂的市场环境和众多的选择时，企业文化能够为企业提供清晰的指引。
如果一个企业的文化强调客户至上，那么在制定决策时，就会优先考虑如何满足客户的需求，提供优质的产品和服务；如果企业文化注重社会责任，那么企业在发展过程中就会积极参与公益事业，为社会做出贡献。
良好的企业文化有助于提升企业的品牌形象。
企业的品牌不仅仅是产品和服务，更是企业文化的外在体现。
一个具有优秀文化的企业，往往能够在消费者心中树立起良好的形象，赢得消费者的信任和忠诚。
例如，星巴克强调“创造一个温馨、舒适的第三空间”，这种文化理念使得星巴克不仅仅是一个提供咖啡的地方，更是人们休闲、社交的好去处，从而吸引了大量的忠实顾客。
企业文化对于团队合作也起着至关重要的作用。
一个拥有共同文化价值观的团队，成员之间能够更好地理解和沟通，减少冲突和误解。
在遇到困难和挑战时，能够相互支持、协作，共同克服困难。
相反，如果企业文化缺失或者不健康，团队成员之间可能会因为价值观的不同而产生分歧，影响工作的顺利开展。
企业文化的形成并非一蹴而就，它是在企业的发展过程中逐渐积累和沉淀下来的。
2021年弘扬企业文化演讲稿范文9篇
Everyone has inertia and negative emotions. Successful people know how to manage their own emotions and overcome their inertia, and illuminate and inspire those around them like the sun.整合汇编简单易用（页眉可删）2021年弘扬企业文化演讲稿范文9篇弘扬企业文化演讲稿篇1有人说，经济竞争群雄并起的背后，必然是文化竞争的百舸争流。
江苏鼎正农业科技发展有限公司一直以来将企业文化作为整个企业的灵魂，是企业发展的软实力。
公司经过在实践中摸索、探讨，总结出相关经营模式、整合营销、产品形象与定位等策略的制定与确认，推动了企业相关产业的发展。
集团化运作推动企业规模实力由于企业实属初创期，各方面运营、条件等尚未成熟，同样也面临着突如其来的困难，常常是企业陷入困境。
但通过整个企业运营状况来说，似乎并未被这些接踵而来的问题打败，甚至有越战越勇的趋势。
江苏鼎正农业将有机蔬菜、水果、水产类、牲畜类、大米、有机杂粮六大产业整合运用，将有机食品行业做好、做全，产品有着追根溯源的品质保证。
经过企业多方洽谈协商后，与政府、相关行业、科研人员都有所合作。
此外，还引进高科技技术与专业人才，开发科技含量高的绿色、生态、健康产品。
加大高端市场开发与维护，提升品牌影响力与企业知名度。
产品质量战略提升品牌竞争力企业对于产品质量有着严格的要求，从源头抓起。
对于蔬菜基地选址分别从气候条件、土壤质地、灌溉用水完全遵循国家有机农业发展要求，土壤水质都经国家相关机构检测通过。
将先进的种植理念运用于种植过程中，从种子开始到餐桌均有全程化追踪过程。
产品包装更是采用统一真空包装规格，具有避光、耐刺穿、避免交叉细菌感染等优势。
最后进入恒温集装车厢进行全面配送，确保配送过程的安全性。
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弘扬企业文化散文
【篇一：企业文化赞颂文章】
大唐赞歌
在多伦的热土上
挺拔屹立
你不畏冬日的严寒
憧憬未来辉煌
在蔚蓝的天空上
点缀白云
你描绘自然的画卷
拥抱初晨阳光
在时代的脉搏上
激流勇进
你坚定探索的信念
绽放奇迹光芒
在前行的道路上
披荆斩棘
你高昂勃勃的雄心
收获崇拜目光
曾几何时，领导为困难绞尽脑汁 曾几何时，员工为失败黯然神伤
但是
困难终被克服
雨后方显阳光
回首往昔困难，才有今日的放声高歌 经历瓢泼大雨，才有现在的灿
烂辉煌
如今
你历经磨难，自强不息，改良生产技能 你培养文化，创造奇迹，创
新管理思想
未来
你将永葆青春，志存高远
同你的员工一起续写传奇
向着未来----前进、前进
【篇二：企业文化的凝聚力——获奖征文】
浅谈企业文化的凝聚力
随着时代的迅速发展，科技的快速进步，企业管理理念的变化逐渐
呈现出一种文化趋势，所有企业几乎都在市场竞争的战场上启用了
“文化武器”。企业文化作为一种精神力量，将成为21世纪市场竞争
的核心，超越营销竞争和战略竞争而成为一个文化制胜的时代。企
业文化就像一根纽带，把企业的兴衰存亡和员工命运紧紧绑在一起，
使每位员工产生荣誉感、归属感和使命感，企业文化的这种强有力
的凝聚力在企业内部产生一股合力，促使大家心往一处用，劲往一
处使，有效地提升了企业的竞争力。企业文化对于一个企业的发展
来讲可能不是最直接的因素，但一定是最核心、最持久的因素。所
以，可以说企业在激烈的市场竞争中要立于不败之地，企业凝聚力
发挥着不可磨灭的作用。
一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香；
一个木桶，需要木板的共同配合，否则难以盛出尽可能多的液体；
一支乐队，需要全体队员的通力合作，否则难以呈现出余音缭绕的
乐章；一座大桥，需要桥墩的鼎力支撑，否则难以承载车水马龙的
流通；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工戮力同心，需
要每位员工团结一致，需要每位员工的同甘共苦??一枝花、一个木
桶、一支乐队、一座大桥的存在与发展都离不开凝聚力的作用，一
个企业的兴衰成败更离不开企业凝聚力的支撑。企业文化作为一种
看似虚拟，却实实在在存在的精神力量，鼓舞着员工的势气，支配
着员工的行为，凝聚着员工的力量。全球第一大零售连锁集团沃尔
玛亚洲人力资源部副总裁谭少熙说：“企业文化是企业的灵魂”，如
果一个企业没有了企业文化的支撑，就好比一个没有思想、没有灵
魂的人一样，成为行尸走肉。所以，我们要打造一个有广泛影响力、
强大竞争力的企业，依然离不开企业文化的支持。
建设摩托1889年建厂，到现在已经拥有百年多的历史，发展历程
跨越三个世纪，先后迎来毛泽东、邓小平、江泽民等党和国家领导
人的亲临视察，历经风风雨雨，最终发展成具有举足轻重地位的大
型国有军工企业。正是因为有了企业文化的支撑，才有建设摩托的
光辉历史。纵观中外成功企业的管理经验，无不具备适合企业发展
的特色企业文化。“简单、迅捷、自信、重视实际和价值”是美国通
用电气公司的文化理念；“以人为本，追求卓越”是建设摩托提出的
文化理念；“真诚到永远”是海尔公司提出的文化理念，这些理念表
明了企业的价值导
向，反映了从事物质生产企业的精神风貌，正是这些理念在引导、
激励、鼓舞着员工为企业的发展与壮大献计献策，风雨同舟。企业
文化成为推动企业发展，凝聚员工力量的无形内力和强大精神支柱，
是企业处于最佳发展状态，拥有核心竞争力的重要因素之一。
由于有效的企业文化的重要性远远超过了技术、资源和组织结构等
等要素，因此，发挥企业文化的影响力无疑就是十分必要的。当然，
企业文化绝对不是做秀，也不是一种标签，更不是一种摆设和装饰
品。企业文化建设重在全员参与，它不仅要写在纸上，而且还要写
在员工的心里。总之，任何一件事情，只要是你亲身参与了，你才
会有责任感，“事不关己”才会“高高挂起”。企业要在员工参与的过
程中，让员工们分别体会到那些成就感、温暖感和压力感等等不同
的感受，然后，通过交流和融合，培养出他们的工作责任和一种敬
业的精神。
【篇三：企业文化文章】
创优质文化，铸一流特检形象
文化的载体是员工，积极向上的企业文化，会给员工搭建了一个更
为广阔的发展平台。因此，企业文化是凝聚和激励职工的重要力量，
是每个企业长盛不衰的动力和源泉。一个企业有一个企业的文化,不
同的企业,因历史背景、工作环境、生产性质的差别而不同，一个企
业细微之处都能体现出文化,大到理念精神、战略方针，小到企业标
识、员工着装。企业的文化特点必然内化到每一个员工的内心深处，
并通过他们的行为表现出来，包括语言、动作、表情、礼节等。有
这样一支队伍，他们有三十多人组成却肩负着2011年苏丹krc大检
修工作所有压力容器和压力管道的检验检测任务。三月的非洲大地，
骄阳似火，苏丹krc炼油厂大检修工作正在如火如荼进行着，在检
修现场随处可见蓝色工作服的身影，他们虽然身处异国他乡，但他
们胸前有个醒目标识--中国石油“宝石花”。他们就是兰州石油化工特
种设备检验检测中心的队伍，在他们身上时刻都能体现出中国石油
“宝石花”所展现的无限凝聚力和创造力。
2011年2月9日，当人们还在欢度春节，沉浸在节日欢快和愉悦的
氛围中时，兰州石油化工特种设备检验检测中心苏丹检修项目部的
全体人员准备出发了，目的地是遥远的非洲国家---苏丹。天微亮大
家就已经全部来到公司，因为他们每个人都要负责此次检修任务所
需主要设备的携带和托运，搬运行李的现场可谓热火朝天，每个人
都在仔细检查自己所带的设备是否齐全，年轻人不时帮老师傅搬运
行李包，现场所有人的热情完全驱散了冬日清晨的寒冷，这支充满
活力的队伍让现场显得格外团结、和谐．．．．．．
虽说二月是苏丹这个国家一年中相对较凉的月份，但此时的室外气
温也要三十多度，经过十几个小时飞机终于到达喀土穆机场，一下
飞机大家就能明显感觉到一股热浪。一个多小时的车程以后，大家
终于到达了此次大检修任务的目的地--喀土穆炼油有限公司（krc），
由
于是晚上到达，我们面临的首要问题就是整理宿舍，在所有人员齐
心协力，互相帮助下很快有了一个和谐温馨的集体住宿环境。更让
所有人都感到欣慰和高兴的是，每个人负责携带的检修设备也在第
一时间被整理清楚并搬到自己的宿舍，正是每个人这种高度的责任
感确保此次检修设备万无一失，为这次检修工作顺利进行奠定了坚
实的物质基础。
为了安全优质高效的完成此次苏丹krc大检修任务，检验人员于到
达苏丹后的第二天便开始整理和收集资料，所有检验人员齐心协力，
上下一心，虽然和苏丹人交流起来存在语言方面的困难，但检验人
员一开始就本着认真学习的精神和苏丹人交流，尽量利用自己所学
习的简单英语配合各种肢体语言，克服了语言交流这一难题，确保
查找和收集到每台容器、每条管道的资料，在收集和整理资料的基
础上检验人员认真落实检验计划，详细制定检验检测方案，确保检
测人员按照既定方案，明确了检验检测任务的内容和进度以及每项
检测工作的责任。
为兰州石油化工特种设备检验检测中心的检验检测业务走出国门积
累了宝贵的经验。
作为检验检测单位，兰州石油化工特种设备检验检测中心已经是第
二次走出国门并承担苏丹krc炼油厂的容器检验检测任务，特检中
心自成立以来，始终坚持以“科学公正、安全可靠、精益求精、优质
服务”的质量方针，坚持“客观、公正、准确”的承诺，严格管理，公
正执法、不断创新，能够积极并及时排除压力容器存在的安全隐患，
为各个生产装置的压力容器安全运行起到了保驾护航的作用。特检
人与人之间积极沟通协作、相互帮助、相互支持，正是他们这种无
私奉献和团结一致的的合作精神，一次又一次赢得苏丹人民的认可，
这支队伍再一次在非洲大地上体现了中国石油“爱国，创业，求实，
奉献”的铁人精神，铁人精神引导和激励着他们中的每一个人为兰州
石油化工特种设备检验检测中心的发展与壮大同舟共济。
检验一所：王启舟
2011年10月26日