关于征求对《集体合同初稿》修改意见的通知

关于征求对《集体合同(初稿)》修改意见的通知公司各职工代表团：五凌电力集体合同于2011年7月25日签订，8月10日生效，有效期为3年，今年已经到期，需要进行续签，根据集团公司《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的指导意见》以及湖南省总工会办公室《关于印发<湖南省工资集体协商工作质量提升三年行动计划（2013-2015）>的通知》要求，近期公司工会组织开展了集体合同续签筹备工作，成立了续签筹备工作小组，草拟了《集体合同（初稿）》，现下发至各职工代表团，请各职工代表团组织职工代表对初稿进行认真审议，并将修改意见以书面形式（盖章）于8月8日前反馈公司工会办。

联系人：向卫华，85893417。

附件：1.《集体合同（初稿）》2.《工资集体协商专项协议（初稿）》3.《女职工权益保护专项合同(初稿）》工会办2014年8月4日五凌电力有限公司集体合同企业名称：企业类型：职工人数：人企业地点：集体协商双方代表：人企业法定代表人：企业工会主席：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：协商代表人数：人协商代表人数：人联系电话：联系电话：双方开始协商日期：年月日职工代表大会审议通过日期：年月日双方首席代表签字日期：年月日第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国社会保险法》、《湖南省集体合同规定》以及《中电投集团公司关于进一步推行平等协商和集体合同制度的指导意见》有关规定，签订本合同。

第二条企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经民主推荐的协商代表代表职工，共同就职工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。

双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。

第三条双方平等协商应遵循遵守法律法规、依法协商的原则，相互尊重、平等协商的原则，利益兼顾、共同协商的原则，权责统一、一致协商的原则。

第四条本合同依法签订，经劳动行政部门审核同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及职工个人均应认真履行本合同规定。

第五条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。

企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向企业提出，通过协商予以修改完善。

企业应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知职工。

第六条企业按每月职工工资总额的2%向工会拨缴经费。

第二章劳动报酬第七条企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、职工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向职工发放各项津贴、补贴。

第八条企业实行岗位绩效工资制度。

企业工资标准、分配方式按经职代会审议通过的《五凌电力有限公司薪酬管理规定》执行。

职工年度平均工资水平及其调整幅度由中电投集团公司对企业年度综合考评确定的标准为准。

第九条企业于每月25日前以货币形式支付职工上月工资。

职工工资中除按国家规定由企业代扣代缴的部分外，企业不得无故克扣或无故拖欠。

职工最低工资不低于当地人民政府公布的最低工资标准。

第十条职工因工负伤或患职业病期间有关待遇，依照国家《工伤保险条例》以及分、子公司当地实施办法有关规定执行。

第十一条职工患病或非因公负伤，需停工治疗期间的有关待遇，依照国家颁布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》执行。

第十二条因生产、工作需要，职工延长工作时间或加班时，应当履行加班审批手续。

企业应按《劳动法》的相关规定，支付加班工资或安排补休。

（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%支付工资，并不得以补休替代支付工资。

第十三条职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，企业应当依法支付工资和福利待遇。

第十四条非因职工原因造成企业停工、停产，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，则支付给职工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十五条职工因本人过错给企业造成经济损失时，企业可以根据损失额度在该职工的工资中进行相应扣除，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地政府颁布的最低工资标准。

第三章工作时间与休息休假第十六条企业根据生产工作需要，实行国家规定的工作制，平均每周工作时间不得超过四十小时。

第十七条企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第十八条每年的设备检修、生产工艺需要，发生自然灾害、事故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及时检修及其他应急工作，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第二十条限制，职工应服从安排。

第十九条企业执行国家法定节假日和带薪年休假制度。

职工在连续工作一年以上，可享受带薪年休假。

职工婚丧假、哺乳期等按国家有关规定执行。

第二十条企业执行每周两天休息日制度或采用轮休、调休、弹性工作时间等方式，保证职工休息。

第四章劳动安全卫生第二十一条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十二条企业应当为职工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，特殊工种应坚持持证上岗。

第二十三条对从事有职业危害作业的职工每年至少进行一次定期健康检查。

其他人员，企业可根据实际情况，定期安排健康检查。

第二十四条工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。

工会发现企业行政方面违章指挥，强令职工冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，职工有权拒绝执行；危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第二十五条职工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。

工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。

第二十六条企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。

第二十七条企业和工会均有责任教育职工遵守各项安全操作规程，职工在劳动生产过程中必须严格执行安全生产操作规程。

第五章保险与福利第二十八条企业根据国家有关政策规定，参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。

第二十九条企业保证职工依法享受养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇及住房公积金。

第三十条企业应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇；涉及有关职工生活福利的重大事项，须经职代会审议通过。

第三十一条企业在有条件的情况下，可以建立和完善职工补充养老保险制度。

第六章女职工的特殊保护第三十二条企业严格执行国家和本省有关对女职工特殊劳动保护的规定。

做好女职工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。

第三十三条因怀孕、生产、哺乳的女职工，按照国家和企业有关规定，享受相应的休假和工资、津补贴等待遇。

第三十四条企业为女职工每年进行一次妇科检查。

第三十五条企业坚持男女职工平等的原则，凡适合女职工的岗位优先安排女职工。

第三十六条女职工特殊劳动保护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当给予支持，对侵害女职工劳动保护权益的责任人员，企业应给予批评教育或行政处分，并给予被侵害女职工经济赔偿。

第七章职业技能培训第三十七条企业应当建立职工职业技能培训制度和职业技能鉴定有关制度。

依托培训中心，有计划地对职工进行职业培训，并保证培训经费和培训时间。

第三十八条企业应当有计划地对在职职工进行技术等级培训、适应性培训和继续教育；对新招聘职工进行岗前培训；对从事特种作业的职工进行专门培训，并取得特殊作业资格；对从事技术工种的职工上岗前必须经过培训；按需要对下岗职工进行转岗培训。

第三十九条企业、工会鼓励职工通过自学提高自身文化知识和职业技能，增强职工业务能力；工会协助企业对职工进行职业道德、职业技能教育以及岗位培训，对在技术革新、技术攻关、劳动竞赛中取得优异成绩者给予奖励；职工应积极参加企业及其所在部门组织的培训，不断提高职业技能，增强自身素质。

第八章劳动合同与劳动管理第四十条企业依法实行劳动合同制度，实施劳动合同制度的有关规定，须经职工代表大会讨论通过，企业应依法与职工在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。

劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。

第四十一条职工与企业依法签订的劳动合同具有法律效力，受法律保护，任何一方违约，要承担法律责任。

第四十二条工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同，工会和企业都有责任告知职工实行劳动合同的有关规定，并帮助教育职工明确履行劳动合同的权利、义务和违约责任。

第四十三条劳动合同期限，签订程序、生效、变更、解除和终止条件，企业与职工在合同期内的权利、义务，按照《劳动合同法》等法律法规和本企业劳动合同制度的有关规定执行。

第四十四条企业濒临破产进行法定整顿期间或因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，按照《劳动合同法》规定程序执行。

企业依照本条款裁减的人员，在六个月内录用人员时，应当优先录用被裁减的人员。

第四十五条企业经理（厂长）对企业生产经营负有全面责任，对企业的生产指挥、经营管理实行统一领导，全面负责。

职工应服从领导，努力完成生产工作任务，提高职业技能，执行劳动安全生产卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四十六条企业依法制定劳动纪律和职工奖惩制度，并经职代会审议通过；在企业经营管理过程中，依据相关条例对职工进行奖励或惩罚。

第九章合作与监督第四十七条企业、工会双方为促进企业的发展，维护企业与职工的利益，实行密切而有效地合作。

并应经常共同或分别听取职工的意见和建议。

第四十八条工会正、副主席定期向企业通报工会围绕企业中心工作开展的重大活动情况。

第四十九条工会建立集体合同履约执行情况的定期监督检查制度和整改落实制度，加强对工作实施动态跟踪考核。