夯实基础 落实责任 融入中心 聚焦发展强化国企基层党建工作的几点做法
做实企业基层党建的五项举措
做实企业基层党建的五项举措作者：顾遇来源：《企业文明》2021年第03期坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。
国有企业基层党组织应从巩固党的执政基础的高度出发，把党的建设作为管党治党的重要任务抓紧抓好，采取有力措施，强化责任落实。
东方地球物理公司大庆物探一公司（以下简称“公司”）钻井运输中心（以下简称“钻运中心”或“中心”）党总支认真贯彻落实公司党委的决策部署，紧紧围绕企业改革发展、和谐稳定做实党建工作，努力以高质量党建助推企业高质量发展。
举措1：强化理论武装，发挥政治引领作用一是抓好党委中心组理论学习。
规范学习制度，制定学习计划，明确学习内容，重点是学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及总书记的历次重要讲话精神，学习上级文件精神。
二是抓好党员干部政治理论学习。
以“三会一课”为依托，采取线上、线下相结合的方式，通过专题学习、座谈讨论、网络答题等形式，引导党员干部加强党性修养、坚定理想信念。
三是丰富学习平台并使学习教育常态化。
充分利用“石油党建”“学习强国”APP等平台，组织党员自觉参加在线学习、答题等活动，“三会一课”覆盖率100%。
举措2：开展主题活动，强化党员责任担当在公司“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动、“提质增效”专项行动启动后，钻运中心党总支迅速制定实施方案，所属各基层党支部通过“三会一课”、专题学习、宣讲会、大讨论等方式，将目标任务及责任传递到每名员工、落实到每个岗位。
在生产组织上密切配合、团结协作，提升整体效率；在技术上精益求精，设备改造大胆创新；在管理上高标准、严要求，努力降本增效。
2020年中心党总支围绕主题教育活动，组织党员干部开展网上问卷调查100余人次，召开“提质增效，我为企业献计献策”座谈会5次，组织开展主题活动宣讲会3场、大讨论4场，有效调动了党员干部的工作积极性。
举措3：规范组织建设，夯实党建基础工作钻运中心党总支在打基础、补短板上下功夫，全面推进支部建设整体提级上档。
国有企业强化基层党建工作的举措
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建322020.6MEC 国有企业强化基层党建工作的举措党东东 中交二公局第三工程有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-032-02当下国有企业改革发展离不开稳定性保障，基层党建作为对于该方面存在重要贡献价值的一环，必然也就需要引起国企管理人员的高度关注。
伴随着新时代发展，国企基层党建工作确实也需要予以创新转变，尤其是在国企改革背景下，如何与时俱进地凸显基层党建工作价值，值得引起深思[1]。
正是因为目前国企基层党建工作面临着更高要求，压力相对也比较大，如此也就在现阶段出现了一些不足问题，并不能够达到应有价值，诉求无法得到满足，有待于在未来进一步强化和深化。
一、国有企业基层党建工作重要性国有企业基层党建工作历来颇受关注，这一受重视程度较高的表现同样也得益于基层党建工作自身的重要价值，其作为国有企业改革发展必不可少的重要一环，确实意义重大。
首先，从国有企业自身角色定位上来看，保障其发展和运营方向的正确性极为关键，该方面基层党建的作用不容忽视，依托基层党建可以更好贯彻执行党的方针政策，推动国有企业改革发展更为符合相关诉求，避免了国企发展方向性错误，促使其能够在运营发展中为社会做出更大贡献；其次，在我党发展层面来看，国有企业的基层党建工作是必不可少的关键组成部分，基层党建效果直接决定着我党总体发展效果，如果基层党建落实不到位，或者是在基层党建执行中存在错乱偏差，必然会最终影响到我党发展，基层党组织队伍建设受到影响，党的战斗力受损；最后，从国企自身运营发展速度上来看，为了较好提升基层干部以及群众的工作积极性，凸显基层党员服务观念，同样也得益于基层党建工作开展，在基层党建工作开展下，往往国企基层职工能够具备更高政治觉悟，体现更强奉献精神，凝聚力以及团结效果都更为理想，最终推动国有企业高速发展[2]。
二、国有企业基层党建工作问题分析（一）受重视程度有所降低在社会发展新形势下，国有企业的改革发展同样也呈现出了更高要求，往往国企管理人员更为关注自身经济效益提升，力求适应新时代下的高竞争压力。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考随着国企改革发展新形势的到来，基层党建工作显得尤为重要。
作为国有企业的基层党组织，如何在新形势下做好党建工作，是我们亟待思考和解决的问题。
本文将从加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展三个方面进行思考。
一、加强组织建设党组织是党员的坚强后盾，是推动党建工作的重要保障。
在新形势下，我们要加强基层党组织建设，做到以下几点：1. 加强组织领导。
要坚持党的全面领导，加强党组织对企业的领导和管理，确保党的路线方针政策贯彻落实。
2. 完善组织机构。
要健全党组织的组织机构，明确职责分工，提高工作效率。
3. 健全制度建设。
要建立健全党的制度，完善党员管理制度、党费管理制度等，规范党组织运行。
二、提高党员素质党员是国有企业的中坚力量，提高党员素质是做好基层党建工作的关键。
在新形势下，我们要注重提高党员素质，做到以下几点：1. 加强理论学习。
要加强对党的理论知识的学习，提高政治素质和思想觉悟。
2. 增强业务能力。
要注重培训和学习，提高专业技能和业务水平，为企业发展贡献力量。
3. 做好先锋模范。
要树立良好的党员形象，带头遵守企业规章制度，带动身边的同志积极参与党建工作。
三、推动企业发展国有企业是国家经济的重要支柱，推动企业发展是基层党建工作的根本任务。
在新形势下，我们要积极参与企业发展，做好以下几点工作：1. 加强党风廉政建设。
要加强对企业内部的监督和管理，坚决反对腐败现象，保持党风正气。
2. 发挥党员先锋模范作用。
要发挥党员的先锋模范作用，带头参与企业重大决策和工作，为企业发展提供智力支持。
3. 加强与职工群众联系。
要加强与职工群众之间的联系和沟通，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
总之，在国企改革发展新形势下，做好基层党建工作是我们必须面对和解决的问题。
只有加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展，才能够更好地适应新形势下的需求，为国有企业的发展做出更大的贡献。
推进国企党建融入中心工作的思考
推进国企党建融入中心工作的思考摘要：在党的领导下，国企在我国经济、社会发展过程中作出了突出的贡献。
尤其是党的十八大以来，国企在脱贫攻坚、抗震救灾、疫情防控、维护国家安全、服务“一带一路”建设等方面发挥了重要作用。
因此，加强党的领导，可以确保国有企业发展符合国家战略方向，维护国家利益。
将国企党建和生产经营深度融合，可以有效破解国有企业转型升级中出现的难题，为深化供给侧结构性改革、实现动能换挡提质增效，为激发国有企业创新发展提供不竭动力，充分发挥国有企业在实现共同富裕中的重要作用。
关键词：国企党建；中心工作；融合；路径中图分类号：F276文献标识码：A引言国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
推动国有企业党建工作与中心工作深度融合，可以促进企业把政治优势转化为发展优势，引领和推动企业高质量发展。
1当前国企基层党建工作遇到的困境1.1党员干部综合素质不高当前的国有企业党组织内部的党员干部大部分都是从生产技术部门转调过来的，而且也有部分国有企业内部存在许多党组织管理人员同时兼任企业生产和其他岗位工作，这就导致这些党务管理人员对于党建的理论和制度学习不够透彻，缺乏良好的政策理解与理论知识，无法满足新时期国企基层党建工作的实际需求。
在实际工作中，党务人员仍旧只能将党建工作停留在部署与号召工作中，缺乏实质性的工作内容，同时导致党建工作也无法准确落实到位。
1.2认识程度不够很多领导负责人，甚至是党员干部都认为党建工作只是表面形式工作，企业的生产经营才是主要工作，没有从深层次认识党建工作的引领作用，对党建工作的认识只是停留于开展一些活动，管理好党员组织关系的转接等。
所以，从根子上未能正确认识政治建设的统领作用、思想建设的基础作用、组织建设的核心作用、作风建设的关键作用、纪律建设的根本作用、制度建设的规范作用。
这些是推动国有企业现代化建设的关键点，是不可或缺的一部分，因此也就不能让党员干部职工真正明白党建发挥引领作用推动企业高质量发展的作用和成效。
如何加强国企基层党建工作
如何加强国企基层党建工作摘要：新时代下国企基层党建关系着党的政策、方针等等的落实与执行，如何加强国企基层党建，成为备受关注的焦点。
本文从国企基层党支部班子结构有待优化、党建工作效果有待提升、基层党员队伍优势有待发挥入手，对国企基层党建中存在的问题展开探讨，并提出加强国企基层党支部班子建设、创新工作方法与内容、发挥党员队伍优势的措施，旨在为全面推动国企基层党建，提高国企基层党建效率与质量，从而使基层党建工作规范化。
关键词：国企；基层党支部；基层党建；措施在经济全球化背景下国企面临较大发展压力，此时，加强国企基层党建工作可有效提高国企内部凝聚力，促进国企实力增长。
联系现实情况来看，当国企基层党建工作到位时，党员及国企员工精神面貌更佳，党的相关政策、方针等等的落实可以更快、更好。
当国企基层党建不到位时，党员及国企员工的精神面貌存在问题，渎职懒散等问题发生频率更高，党的政策等等往往难以得到快速落实。
尽管我党一直十分重视国企基层党建工作的开展，但结合现状来看，国企基层党建中仍旧存在党员素质有待提高等问题。
为改善国企基层党建现状，加强国企基层党建，下面围绕建设中存在的问题展开探讨并提出相应措施。
一、国企基层党建中存在的问题（一）国企基层党支部班子结构有待优化基层班子结构待优化是国企基层党建中的常见问题之一，该问题常表现为：一方面，国企基层党支部人员整体年龄偏高，例如一项某企业基层党支部人员年龄统计结果显示，以50岁为界限，该镇基层党支部人员年龄高于该界限的占45%，低于该界限的占55%。
由于基层党支部人员年龄偏高，所以该企业基层党支部人员大多缺乏锐意进取的精神面貌，在工作中缺乏创新意识，难以满足新时代下的基层党建工作需求。
另一方面，国企基层党支部党员的学历水平有待提升，同样针对该企业基层党支部人员进行统计，发现学历为大专及以上的人员仅占总人数的51%。
由于国企基层党支部人员学历普遍不高，所以基层党支部人员在开展相关工作时，往往存在理论不扎实、对党的政策方针理解不到位等情况，导致国企基层党建工作无法高效开展。
做优国企基层党建工作的三条路径
党建研究党建方略55Enterprise Civilization2023年第7期习近平总书记在党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。
为深入推进新时代党的建设伟大工程指明了方向，提供了科学遵循。
企业的长足发展离不开党的领导，基层党组织建设作为党的建设工作的基石，更要做到与时俱进，才能始终以高质量党建引领高质量发展。
大庆油田井下作业分公司（以下简称井下作业分公司）认真落实新时代党的建设总要求，在工作实践中探索出抓实党员教育、强化支部建设、推动党业融合三条路径，不断推动基层党建工作优化提升。
抓实党员教育，筑牢思想根基扎实推进主题教育实践活动。
为加快实现高质量发展，井下作业分公司党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，严格执行“第一议题”制度，用党的创新理论武装头脑，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。
认真落实“三会一课”、组织生活会制度，开展形式多样的主题党日活动、“微党课”竞赛、铁人先锋答题，做到学以致用、知行合一。
在重要时间节点，组织开展“转观念、勇担当、高质量、创一流”“献礼二十大，奋进新征程”等主题教育实践活动，推动党的创新思想理论深入人心。
扎实推进教育基地建设。
着力建设运营大庆油田铁人王进喜纪念馆、大庆油田历史陈列馆等教育基地，连续多年组织开展“石油魂——大庆精神铁人精神”巡回宣讲，创办“油田员工自己的讲堂”——铁人大讲堂等等，让红色文化走进工作生活，走入职工心里。
同时，还顺应信息化趋势，运用“云”课堂、“云”宣讲等方式宣传红色文化。
强化支部建设，夯实组织优势高度重视基层支部建设工作。
治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。
井下作业分公司高度重视基层党建工作，以新时代党的组织路线为引领，强化基层党组织的政治功能，在分公司发展决策上始终保持清醒的头脑和深刻的认识，在逐步推进分公司高质量发展过程中明确了加强基层党支部建设工作的重要性和紧迫性，大力推进党建一体化，将党建政治优势转化为整体发展优势。
浅谈如何做好国企基层党建工作
浅谈如何做好国企基层党建工作发布时间：2022-06-28T08:19:32.636Z 来源：《工程建设标准化》2022年5期作者：朱彪[导读] 中国经济社会的高速增长,国民经济规模持续扩大,国有企业逐渐成为国民经济主要成分朱彪徐州矿务集团有限公司江苏徐州221000摘要：中国经济社会的高速增长,国民经济规模持续扩大,国有企业逐渐成为国民经济主要成分,是我国事业发展的重要物质基础,同时又是党的主要执政对象。
各大企业发展的如火如荼，为保证企业良性发展，需要依靠党的领导，在国有企业中，核心任务是发展与生产，因此基层党组织发挥了极高的作用，国企须做好基层党建工作，贯彻落实党的指导方针，在现代社会的发展进程中，保持模范带头作用，推动企业良性发展。
基于此，本文就如何做好国企基层党建工作展开探究。
关键词：国企；基层党组织；党建工作引言：随着时代的发展，我国在党的领导下，加强改革事业建设，创新基层党建工作，弘扬“钉钉子”精神，已经成为发展新需求。
改革开放以来，我国步入特色社会主义道路，国有企业是我国经济和政治的重要基础，同时，也是党组织执政兴国的灵魂和力量。
在当前社会背景下，国有企业必须坚持党的正确领导，贯彻落实党的指导方针，加强党的建设。
党的十九大报告提出了在新时代下党的建设总要求，这为国企加强党建工作奠定了基础，基层党组织是党工作的中坚力量，国企需与时俱进，落实基层党建工作，发挥其最大作用。
一、做好国企基层党建工作的实际价值在社会高速发展中，我们党经过长期探索，坚持和加强基层党组织建设是重要方式。
习近平总书记也在多个场合提出“支部建在连上的组织原则”，要求每一名党员、每一个支部都要从严治党，不断向基层延伸，以此全面提高我国国企基层党建工作的高度。
其次，做好国企基层党建工作是提高基层党组织群众凝聚力、社会号召力等重要方式，为推动国企良性发展，推进伟大事业，落实国企基层党建工作至关重要。
最后，随着社会的高速发展，国企也需要与时俱进，不断挖掘科学新力量，优化基层党组织建设，发挥党组织优势，为实现社会主义现代化作出伟大贡献。
如何加强国有企业基层党建工作.doc
如何加强国有企业基层党建工作1如何加强国有企业基层党建工作国有企业是国家经济的基石，是我们党和国家事业发展的重要政治基础和经济基础。
国有企业的党建工作在企业中处于政治核心地位，而国有企业的基层党组织是党在国有企业中的基础力量，加强国有企业基层党组织建设，提高国有企业基层党建水平，对巩固党的执政地位，推动国有企业改革发展等都具有十分重要的意义。
为更好地贯彻落实党的十八大精神，充分发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒用，需从以下七个方面着手,从严从实抓好基层党建的各项工作。
一、充分认识加强基层党建工作的重大意义，认真履行“一岗双责”。
基层党组织是党整个体系的组织支撑，是党落实任务的工作支撑，是党联系群众的纽带支撑，是党应对风险考验的战斗力支撑。
我们要充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，切实提高基层党建工作意识，把基层党建工作摆上更加重要的位置。
认真落实基层党建工作的主体责任，要从各级领导班子做起，基层党组织负责人是第一责任人，委员会委员在职责范围内都负有领导责任。
基层党组织负责人要充分履职、全面履职，要做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位，委员会委员要切实履行“一岗双责”职责，既对分管的具体业务工作负责，又对分管部门的党建和反腐倡廉工作负责，认真落实党建工作各项任务，把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务分工管理同研究、同部署、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，在完成国有企业生产经营任务的同时抓好党建和党风廉政建设工作，实现基层党建工作与企业中心工作同步推进，相互促进，为企业稳定健康发展保驾护航。
二、强化思想素质和能力建设，深化学习型党组织创建坚持基层党组织学习制度。
认真落实学习计划，提高学习的系统性和针对性，并将理论学习与研讨交流相结合，确保真懂、真信、真用。
学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法，能促进思想上有新的提高，实践上有新的进步。
只有理论学习有了深度，认识水平才有高度，开拓创新才有力度。
对新时代如何加强国有企业基层党支部建设的几点建议
702019.4MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、新时代国有企业基层党支部建设的重要性党的十九大报告指出，在实现全面小康社会和中华民族伟大复兴中国梦的征程上，中国共产党作为执政党，必须切实加强党的建设，坚持全面从严治党。
基层党支部作为党组织的最基层组织，是党全部工作和战斗力的基础，只有牢牢抓住党支部建设这个根本和关键，党的一切工作曾能在基层落地、生根、见效。
同时，在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调：国有企业党的建设要坚持党的领导不动摇，加强和完善党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设。
因此，如何做好国有企业基层党支部建设显得尤为重要。
二、当前国有企业基层党支部建设存在的主要问题（一）对党支部工作的重要性认识还不足虽然新时代已为党建工作指明了方向，但部分基层单位在思想认识上，不同程度地存在着“重业务，轻党建”的现象。
存在着搞好经济工作才是真抓实干，党建工作必须为中心工作让步的错误思想。
主观上造成了基层党支部组织功能的弱化。
（二）学习教育的实际效果不够理想在新变化、新形势下，基层党支部虽然能够严格执行“三会一课”制度，完成规定的学习内容和课时，但是大多数党员仅仅把学习当成任务来完成，不是出自自身提高的需要去主动学习，没能实现从“要我学习”到“我要学习”的转变，没有达到政治素质修养的有效提高要求，学习质量有待提高。
（三）党支部工作创新力不足当前，国有企业基层单位党建工作日渐增多，但从事政工工作的人员又相对较少，导致工作的主动性、创新性不够。
工作形式较单一，不新颖，吸引力不够，针对性不强，亮点不多。
规定动作能够较好的完成，但缺乏自选动作的配合。
没能充分激发党员参与支部工作的主动性和积极性。
（四）党支部融入中心工作还有待提高虽然部分基层党支部在为单位创先争优提供强大精神动力方面发挥了积极作用，但有时支部在开展工作中，还存在“两张皮”现象，主要是党建工作与业务工作分离，搞单打一，没有充分抓好结合渗透，相互促进。
加强国有企业基层党建工作的方法及建议
加强国有企业基层党建工作的方法及建议摘要：国企基层党建工作的正常有序实施是推动国企有序进行改革创新的重要保障。
在新时代下，国企慢慢步入转型的重要时期，然而现时期国企基层党组织还无法良好的顺应新形势及新要求，最终导至国企基层党建工作中形成很多问题。
所以，本文结合这些情况首先对现时期国企基层党建工作存在的不足进行了深入详细的探究，之后在此基础上提出加强国有企业基层党建工作的具体方法，望通过对这些内容的分析和探究可以为国企正常有序的改革转型提供一定的参考。
关键词：国有企业；基层党建工作；工作不足；工作方法最近几年，我国对国企党建工作重视度在不断加强，尤其是在现代国内外社会及市场经济的不断发展，对党建工作有了更高的要求。
国企发展过程中，基层党组织是党建工作顺利开展的重要构成部分，具有非常重要的作用及价值。
然而在新时期背景下，企业基层党建工作仍存在一些不足，这些问题严重阻碍国有企业内基层党建工作的正常发展。
1.加强国有企业基层党建工作的重要作用1.1可以有效满足企业管理及内部改革相应需求现时期，伴随科技水平的快速发展，单一形式的生产及管理模式已出现了较大的转变，正慢慢向资本管理、经营管理、资源管理等多元化方向发展。
根据国企本身特殊性，在大力提倡经济效益的情况下，需随时对本身服务功能加大关注度，一定要为社会的发展及人们生活水平的提升尽自己的一份力。
然而党建工作并不只是为物质及经济建设而服务，而需在企业文化建设中不断强化国企内在凝聚力，以更好的激励员工树立坚定的理想信念，引导其思想观和价值观向着更好的方向发展[1]。
1.2加强党对国企的监督对国企重点环节加强监督，构建结构合理、程序严谨、配置科学、制度有力及高效的权力运行机制。
在机制与制度方面引导企业内的领导与技术人员爱岗敬业、勤政廉洁，以促进党内建设相关责任制的有效落实，规范国企重大问题决策，并同时在职工代表大会制度下，实施民主监督、民主评议、民主管理，不断完善生产经营及财务管理相关制度，同时使管理行为实现规范化。
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夯实基础落实责任融入中心聚焦发展强化国企基层党建工
作的几点做法
一是以“三会一课”、党员轮训、党建工作专题研讨和主题实践活动等为抓手，加强党建基础
工作，坚持观大势、谋全局，及时发现和解决矛盾，保证党和国家方针政策，企业重大决策
部署得到全面贯彻执行。
二是以提高党建科学化水平和更好服务于企业改革发展中心任务为
核心，坚定理想信念，树立“四个意识”，抓实党风廉洁建设，讲规矩、守纪律，把提高工作
效益、增强企业竞争实力作为党建工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织
的工作和战斗力。
三是坚持党要管党、从严治党，落实党委主体责任，层层落实党风廉洁建
设责任制，履行好一岗双责；强化纪律监督责任，严格执纪监督。
四是强化干部培养、使用、管理，通过中层管理人员职位优化、人员配备到位、核心人才的聘用与考评、职责权限及业
务流程的优化完善及监督体系建设，强化干部培养。
二、健全实施五项机制，为完成企业各项任务目标营造稳定和谐的生产经营秩序
第一，健全实施干部责任落实提醒机制
一是强化干部思想作风和素质能力建设，提升干部思想政治素质，增强干部责任感、大局观
和执行力。
对工作态度不端正、思想消极、政治意识不强的干部及时进行指导和帮助。
二是
强化干部履职过程监督和检查，发现问题，及时提醒，防微杜渐。
建立干部履职考评实施办法，按季度组织干部履职检查，对履职行为偏差或责任落实不到位情况，视情节轻重综合运
用约谈、书面检查、诫勉谈话、问责、组织处理等方式，督促整改提高。
三是开展干部季度
绩效面谈、季度考评、半年度业绩评价、素质能力测评工作，及时公示考评结果，促进工作
改进和提高，有效提升干部综合能力素质。
第二，健全实施核心人才业绩评价机制
一是完善核心人才队伍管理机制，将核心人才培育成为专业领域的带头人。
严格执行核心人
才聘期制，将工作职责深入到专业领域，细化到每项工作措施，每半年开展一次届中考评，
对作用发挥不明显，工作业绩较差的核心人才及时解聘，全面执行核心才队伍能进出下制度。
二是讲诚信、重品德。
建立起履职诚信档案，要求核心人才按责任书进行履职，做出承诺，
对未按责任书履职、未履行承诺的，计入本人履职诚信档案，档案记录将在年度考评中作为
考评依据。
第三，健全实施党员思想行为纠偏机制
一是加强党员思想教育，强化党性意识。
认真组织党章党规、党的纪律处分条例和党的基本
理论知识学习，形成党员思想教育长效机制。
二是健全党员教育培训机制。
把党员日常教育
管理的基础性工作抓紧抓实，组织完成年度党员轮训，党建专业训练营培训工作。
三是加强
党员日常监督管理。
党员工作、学习和日常生活中，存在思想意识不强、工作态度不端正、
言行不当等行为偏差时，由党小组、党支部及纪检监察部通过谈话、问责等方式进行行为偏
差纠正。
第四，健全实施青年成长成才培养机制
一是健全青年人才库培养机制，选拔优秀青年入库，在干部选拔、核心人才聘任、党员发展
等工作中，由团委在青年人才库中选取人才进行推优。
二是实行青年人才业绩评价积分制管理，对思想进步、工作态度端正、工作表现和工作业绩突出的青年，给予积分累计，把年度
积分作为团组织推优、年度评先的工作依据。
三是拓展导师带徒方式，建立导师带徒库，选
取优秀导师入库，对专业技术、理论知识、管理方式等方面进行言传身教，导师及徒弟结对
子采取双向选择原则进行导师带徒工作。
第五，健全实施信访维稳和治安保卫预警机制
一是健全信访排查监控网络，按属地管理原则，实行信访维稳和治安保卫信息收集，掌握辖
区范围内的相关线索；二是通过线索信息进行梳理、核实、分析、研判，分类实施预警；三
是健全舆情信息报告制度。
做好重大节日和特殊期间舆情排查工作，做好重点事件和人员的
关注和稳控，及时掌握情况。
三、致力于抓好六项工作，为完成企业各项任务目标狠抓落实
第一，锤炼坚强过硬的基层党组织
一是加强党员队伍建设，激发党员活力。
极力培养发展基层优秀员工向党组织靠拢，逐步扩
大党员覆盖面，壮大党员队伍。
二是深入开展支部创先争优，通过党组织目标管理实施、党
小组目标法、党员责任区、党员示范岗，将工作目标层层分解，推进“先锋党支部、先锋党小组和先锋共产党员”创建工作。
第二，打造攻坚克难的四型核心人才队伍
一是打造专业型核心人才队伍，按职类、分专业开展核心人才评聘工作，让专业的人干专业
的事，通过强化业绩评价、过程管理，发挥核心人才的专业特长。
二是打造责任型核心人才
队伍，发挥核心人才在专业系统管理，技术论证、方案设计、项目实施、评审、科技和业务
保安方面的专业优势，培育核心人才在专业领域内的工作责任心及使命感，让核心人才明确
自身责任及担当，全力以赴履职尽责。
三是打造价值型核心人才队伍，通过目标责任的分解、量化、细化、技术津贴和效益激励工资的严格管控和届中考评工作落实，充分体现以业绩贡
献和价值创造论英雄、获取报酬的激励薪酬模式，让核心人才的工资收入与其项目完成、科
研成果、成本控制和人才培养等指标挂钩，实现技术贡献、智慧价值与薪酬绩效成正比例关系。
四是打造市场型核心人才队伍，结合企业内、外部市场化经营平台，通过内部项目招标、课题立项攻关和核心技术研究推广应用等方式，将工程、技改、科研等项目按照市场化运作
模式，交由业务技术精湛的核心人才实施完成，达到节约成本、打造团队、培育人才的目的，同时鼓励具备实力的单位和技术团队大胆闯荡外部市场，承揽业务、创造效益。
第三，筑牢依法合规的廉洁建设根基
一是组织各单位、部门对各岗位风险辨识、识别，对识别出来的风险组织评估，制定风险防
控措施，优化更新完成《廉洁风险防控体系》并发布执行，同时更新完成风险岗位人员信息库，健全完善风险岗位、人员信息档案资料。
二是加强《企业内部控制规范》的落实执行，
每季度组织一次中层干部以上人员风险防控测试，提升管理干部风险防控意识，每月度检查
一次风险岗位履职情况，提升风险岗位人员风险防控意识。
三是强化落实党风廉洁建设两个
责任和一岗双责，树立“手里有权力、肩上有责任、心中有敬畏、言行有规矩”的意识，模范
执行党的纪律，带头落实八项规定，坚持抓早抓小，发挥好监督、执纪、问责功能。
第四，践行严细实深的优良作风
一是提高标准、真抓实干，追求质量效益，狠抓干部及核心人才作风提升。
二是突出重点工
作和关键环节，通过安全环保责任落实、履职行为监督、执纪问责多管齐下，刚性执行干部
能上能下和退出机制，实现干部队伍的精干、高效。
三是狠抓执行力建设，加强督查督办和
追责问责力度。
督促各级干部及核心人才在履职过程中敢较真、能碰硬、不推诿，扎实推进
工作，真正取得实效。
第五，弘扬文化引领和先进示范的大山精神
一是深入推进企业文化、安全文化、廉洁文化的实施落地，以文化理念凝聚人心、引领行为，以文化讲堂弘扬先进事迹、标杆示范。
充分发挥党员模范带头作用，增强文明、规范的行为
习惯。
二是继承和发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳、克己奉公和乐于奉献的优良传统文化，全力弘扬坚定执著、担当务实的大山精神，凝心聚智，为企业发展增强后劲。
第六，推进多力协同的党建带工建带团建
工会组织紧紧围绕生产经营中心，找准工作切入点，以劳动竞赛为载体，以提标提升、工程建设、找探矿和安全环保工作为重点，切实开展职工经济技术创新创效活动；推进班组降成本、班组标准化建设、五星级班组创建工作。
二是共青团借助“手、号、岗、队”活动，紧扣安全生产所需，创新“青安岗”活动方式，细化“青安员”管理考评办法，促进“青安员”自纠自查，提升青工安全意识和安全技能。