2020年广东婚假.doc

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20XX年31省婚假一览表

20XX年31省婚假一览表

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20XX年31省婚假一览表
除了河南和黑龙江,陕西省也在法定3天婚假的基础上增加了10天的婚检假。

河南省卫生计生委计划生育基层指导处处长王自立表示,增加婚检假,目的是鼓励大家去参加婚检,进而降低缺陷人口出生率。

提醒有结婚准备的青年男女注意的是,如果河南、黑龙江、陕西三地的青年男女想休婚检假的话,需要在结婚之前去户口所在地的妇幼保健机构进行婚检,然后拿婚检报告去和单位请假,不然将无法享受增加的婚检假期。

多省原有婚假天数增加
再婚夫妻多可享受同等婚假
除了仅保留3天法定婚假的11个省份外,其它省份均在3天法定婚假以外增加了婚假天数,增加后婚假天数在10到18天不等。

其中北京、上海、辽宁的婚假天数相对较少,为10天。

据了解,增加婚假天数的省份大多在计生条例中规定再婚夫妻与初婚夫妻享受同等的婚假待遇。

另外,值得注意的是,婚假和户口并无关系,只与工作地有关。

举例来说,如果山西人在北京上班,那他的婚假也只能按照北京10天的规定来执行,不能享受山西30天的超长假期。

婚假。

最新劳动合同法婚假

最新劳动合同法婚假

最新劳动合同法婚假
劳动合同法规定,婚假是指劳动者因结婚而享受的休假。

根据最新修订的劳动合同法,婚假的具体规定如下:
一、婚假的天数
1. 在国内结婚的劳动者,可以享受3天的婚假;
2. 在国外结婚的劳动者,可以享受5天的婚假。

二、婚假的享受条件
1. 劳动者必须提供结婚证书作为证明;
2. 劳动者必须在结婚当天或结婚后第一个工作日内向用人单位提出请假申请。

三、婚假的薪资待遇
1. 劳动者在享受婚假期间,应当按照正常工资标准支付;
2. 用人单位不得因劳动者请婚假而降低其工资或者其他待遇。

四、拒绝享受婚假的后果
1. 用人单位不得强迫劳动者放弃婚假权利;
2. 若劳动者在规定期限内提出放弃婚假,应当与用人单位协商并签订书面协议。

五、其他规定
1. 若劳动者的配偶也是同一用人单位的员工,用人单位可根据实际情况灵活安排婚假;
2. 若劳动者在婚假期间需要延长休假,应当提前与用人单位协商并取得书面同意。

总体来看,最新的劳动合同法对婚假做出了明确的规定,保障了劳动者结婚后的合法权益。

用人单位和劳动者双方应当遵守相关规定,共同维护良好的劳动关系。

【最新2018】广东省人口与计划生育条例201X婚假-word范文 (4页)

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==广东省人口与计划生育条例201X婚假全国人大常委会审议通过了新修订的《人口与计划生育法》,于201X年1月1日起实施。

关于婚假有哪些值得我们关注的地方呢?关注一:全面二孩落地抢生属违法行为有的夫妇(均非独生)在新条例实施前抢生了二孩,是否还要给予处理?广东省卫计委回应称:对于新条例实施前抢生二孩的,按照法律法规属违法行为。

按照法不溯及既往的原则,对已经作出处理的不再改变;对尚未作出处理的,由有关行政执法机关和司法机关依法处理。

关注二:婚育假期晚婚假取消爸爸增加5天陪产假婚假:晚婚假确定取消根据新版的《广东省计划生育条例》,抱歉地通知你,晚婚假期是真的取消了。

当然,按照政策从201X年1月1日开始实施的设定,如果你能在12月31日前完成婚姻登记(只有一天多时间了),而且结婚对象也符合晚婚政策,你还是可以享受13天的晚婚假的。

产假:爸爸增5天妈妈最多减少20天新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定,取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。

这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。

与以往有何不同?1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。

2、对于妈妈来说,情况不同。

此前,女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。

调整后,则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天,相比少了20天。

但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说,则是新增30天产假。

3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的,对生产二孩的妈妈来说,二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份哦!关注三:独生优待原独生优待继续发生二孩后不再享受原独生优待政策继续享受新条例还规定,在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间实行计划生育的,继续享受各项奖励扶助和优先优惠政策,比如新条例实施前的独生子女父母,且终生只生一个子女的,退休时可享受奖励待遇。

2020年山东国家规定婚假多少天.doc

2020年山东国家规定婚假多少天.doc

篇一:《山东省婚假规定》《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

《婚姻法》《计划生育条例》法定婚假根据有关规定(一)婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间,工资照发。

根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号规定,职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假料理丧事。

(一)假期根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1—3天的丧假。

(二)路程假去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。

(三)工资待遇工资照发,车船费自理。

《山东省人口与计划生育条例》山东婚假3天+晚婚假14天=17天“第三十条男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。

女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。

增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的,由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励,并提供优先优惠的计划生育技术服务。

”——山东省人口与计划生育条例(2002年9月28日山东省第九届人大常委会第31次会议通过)篇二:《婚假国家规定2016》婚假国家规定2016婚假是每个职工都享有的法定假期,不过我国各省市对婚假的房价天数各有不同的规定。

2016年开始,也有不少省市开始取消晚婚晚育假。

那么目前我国2016年各省市国家婚假天数。

2016年婚假国家规定天数一、北京婚假3天、晚婚假7天(拟取消)二、上海婚假3天=3天三、广东婚假3天=3天四、陕西婚假3天+晚婚假20天=23天六、新疆婚假3天+晚婚假20天=23天七、云南婚假3天+晚婚假15天=18天八、浙江婚假3天+晚婚假12天=18天九、中国人民解放军婚假3天+晚婚假7天=10天十、吉林婚假3天+晚婚假12天=15天十、江苏婚假3天+晚婚假10天=13天十一、江西婚假3天+晚婚假15天=18天十二、辽宁婚假3天+晚婚假7天=10天十三、内蒙古婚假3天+晚婚假15天=18天{山东国家规定婚假多少天}. 十四、宁夏婚假3天+晚婚假15天=18天十六、山东婚假3天、晚婚假14天(拟取消)十七、山西晚婚的婚假=1个月十八、甘肃晚婚的婚假=30天十九、广西婚假3天+晚婚假12天=15天二十、贵州婚假3天+晚婚假10天=13天二十一、河北婚假3天+晚婚假15天=18天二十二、河南婚假3天+晚婚假18天=21天二十三、黑龙江婚假3天+晚婚假15天=18天二十四、湖北婚假3天=3天二十五、湖南婚假3天+晚婚假12天=15天二十七、重庆婚假3天+晚婚假10天=13天二十八、安徽婚假3天+晚婚假20天=23天二十九、福建晚婚的婚假=15天多地取消晚婚晚育假上海市登记的夫妻从2016年1月1日开始将不再享受晚婚假待遇,仅剩3天婚假。

广东省婚假规定2015广东婚假国家规定2015

广东省婚假规定2015广东婚假国家规定2015

广东省婚假规定2015广东婚假国家规定2015:2015最新国家法定婚假规定2015最新国家法定婚假规定根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。

下面我们来了解一下2015最新国家法定婚假规定。

国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。

如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。

如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。

如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。

二婚婚假规定二婚婚假,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。

根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。

对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

2015年二婚婚假规定如下:一、享受二婚婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。

二:婚假天数规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假福利政策

婚假福利政策

婚假福利政策结婚是人生中的重要时刻,婚假福利政策旨在为员工提供足够的时间和福利,以便他们能够充分享受婚礼和新婚生活。

本文将详细介绍各类企业对于婚假福利政策的规定及其优势。

一、婚假基本规定在婚假的基本规定中,大多数企业都会按照国家劳动法的相关规定来执行。

根据劳动法,婚假一般为3天,但不同地区和公司可能会有所不同。

此外,员工在婚假期间可以享受正常的工资待遇。

除了基本的婚假期限外,一些公司还可以给予额外的婚假天数。

这些额外的天数旨在帮助员工更好地调整自己的生活和工作,以便能够更好地适应婚姻生活。

二、婚假福利政策的优势1. 保障员工的福利婚假福利政策不仅是对员工工作的肯定和激励,更是对员工个人生活的关怀。

通过给予婚假,公司能够表达对员工个人生活的关注,并帮助他们顺利度过人生中的重要时刻。

这种关怀不仅能够增强员工对公司的忠诚度,还能够提高员工的工作效率和满意度。

2. 增强公司形象和吸引力婚假福利政策是一种典型的员工福利,它不仅关乎员工的个人利益,也反映了公司的人文关怀。

一家提供良好婚假福利政策的企业,往往能够树立良好的公司形象,并吸引更多优秀的人才加入。

在招聘过程中,公司可以将婚假福利作为一个重要的加分项,提高自身在竞争中的吸引力。

3. 维护员工家庭稳定发放婚假福利不仅是对员工个人的尊重,更是对于员工家庭稳定的维护。

婚假可以给予员工足够的时间去处理婚礼相关的事务,减轻其在工作和婚礼准备之间的压力。

这有助于建立和谐的工作-家庭平衡,提高员工的幸福感和满意度。

三、婚假福利政策实践案例以下是一些企业在婚假福利政策方面的实践案例,以供参考。

1. 宝洁公司宝洁公司将婚假设置为7天,超过国家法定的3天。

此外,宝洁公司还为员工提供婚礼费用一次性津贴,以帮助他们解决结婚所需的费用。

2. 腾讯公司腾讯公司将婚假设置为10天,远远超过了国家的法定假期。

除了婚假外,腾讯还会在员工结婚时为他们提供一定金额的红包作为祝福。

3. 谷歌公司谷歌公司将婚假设置为15天,这是业界领先的。

婚假法定多少天2023年新规定

婚假法定多少天2023年新规定2023年新规定婚假法定多少天近年来,我国的婚假制度不断完善,逐渐成为人们关注的焦点之一。

婚假对于新婚夫妇来说至关重要,不仅是他们享受二人世界的机会,更是一个充实婚姻关系的重要时期。

因此,为了更好地保障新婚夫妇的权益,我国在2023年颁布了新的婚假法定天数。

根据新规定,自2023年起,我国的婚假法定天数将增加至20天。

这一新规定相比于过去的规定有了很大的提升。

传统上,我国的婚假天数为10天,这在很多人看来并不足够。

因为在结婚后的新婚期间,夫妻双方都需要时间去适应彼此的生活习惯,建立起相互的信任和了解。

而现实情况是,婚礼和婚后的喜宴通常会持续数天,这就导致了原先规定的10天的婚假并不能满足夫妻们真正需要的时间。

增加婚假法定天数至20天,意味着夫妻们有更多的时间可以共同度过,享受新婚的快乐和甜蜜。

这对于新婚夫妇来说是一个非常喜庆的消息。

新婚期间,夫妻双方可以一起去旅行,增进感情;可以一起参加新婚夫妻培训班,学习如何处理婚姻中的问题;也可以充分享受彼此的陪伴,共同规划未来的生活。

这些都需要时间来实现,而20天的婚假可以更好地满足夫妻们的需求。

需要特别注意的是,虽然新规定增加了婚假天数,但是并不意味着所有人都可以享受到这一权益。

对于一些特殊行业来说,婚假天数的安排会有所不同。

比如医护人员、交通运输人员等岗位,由于职业特殊性,可能只能享受较短的婚假,这是为了保证社会的正常运转并减少对公众的不便。

总之,2023年的新规定将我国的婚假法定天数提高至20天,这是对新婚夫妇权益的一项重要改革。

新婚期间是夫妻双方需要共同度过的幸福时刻,提高婚假天数有助于夫妻们更好地享受二人世界,增进感情,并为未来的婚姻生活打下坚实的基础。

同时,在享受婚假权益的同时,我们也应该理解一些特殊行业的需求,确保社会的正常运转。

希望新的婚假制度能够更好地满足人们的需求,促进幸福婚姻和社会的稳定与和谐。

广东省晚婚婚假规定

广东省晚婚婚假规定晚婚晚育假产假申请尊敬的公司领导:你们好!本人**,将于**年*月*日进行剖腹产手术。

根据:卫计委*年*月*日发布的最新口径:《全国人大常委会关于修改人口与计划生育法的决定》将《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条修改为:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

该条修正案表明:1.取消晚婚假。

2.取消晚育假。

按规定生育子女的,按现行省《条例》规定延长30天产假;政策内二孩,参照一孩休产假;需经审批的、特殊情形的生育子女的产假,等省《条例》修正案出台之后按照有关规定执行。

3.执行时间:2016年1月1日起。

因此本人申请98天+30天共计128天产假(2016年5月16日至2016年9月24日)。

此致敬礼为盼*****年**月**日*晚婚晚育假晚婚晚育假:晚育产假规定如下:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。

(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

相关规定:按照2001年4月29日贵州省人民政府常务会议通过,自2001年8月1日起施行的《贵州省计划生育管理办法》第二十二条规定:国家机关工作人员、企事业单位职工,一方或双方晚婚、晚育的,可享受下列休假:(一)晚婚假:国家规定职工婚假为3天,晚婚的,再增加10天,共计13天;(二)晚育假:在产假期间未办理《独生子女证》的,女方除享受《女职工劳动保护规定》的产假90天外,再增加30天,共计120天,男方享受护理假7天;在产假期间办理了《独生子女证》的,女方除享受国家规定产假90天外,再增加90天,共计180天,男方享受护理假7天。

各地婚假规定

各地婚假规定婚假是指员工因结婚而享受的休假期,是一种特殊的假期,用于员工处理婚礼相关事宜、度蜜月或照顾孩子等。

不同国家和地区对于婚假的规定有所不同,下面将介绍一些国家和地区的婚假规定。

1.中国:中国劳动法规定,员工结婚时享受3天婚假,且不计入年休假天数。

如果员工需要办理婚礼迁徙户口等事务,可以延长婚假至30天。

2.美国:美国没有对婚假进行明确的法定规定。

通常,雇主会根据公司政策和员工的劳工协定来决定婚假的长度。

在一些公司,员工可以使用病假或个人时间来处理婚礼相关事宜。

3.英国:英国法律没有规定婚假的具体天数,而是将其视为无薪假期。

一般情况下,雇主会根据员工合同或公司政策来决定婚假天数和待遇。

4.法国:法国法律规定,员工结婚享受4个连续休息日作为婚假,且不计入年假。

如果员工结婚时有其他特殊情况(如远距离的婚礼),婚假可以适当延长。

5.日本:日本劳动法规定,员工结婚时享受婚假2天,且不计入年休假天数。

在一些公司,也会根据婚礼的情况给予额外的婚假天数。

6.新加坡:新加坡劳动法规定,员工结婚享受3天婚假,且不计入年休假天数。

如果员工需要更长时间的婚礼假期,可以与雇主商议安排。

7.德国:德国劳动法规定,员工结婚时享受6天婚假,且不计入年休假天数。

如果员工结婚时有远距离婚礼或其他特殊情况,婚假可以适当延长。

8.澳大利亚:澳大利亚法律没有规定婚假的具体天数,而是根据员工合同、公司政策和工会协议来决定。

一般情况下,员工可以使用病假或个人时间来处理婚礼相关事宜。

总的来说,各国和地区对于婚假的规定存在一定的差异,但大多数国家和地区都承认员工因结婚而享受一定的休假权益。

婚假的长度和待遇往往由劳动法规定或雇主制定的公司政策决定,有些国家还允许员工与雇主商议以取得更长的婚假。

不过,不论婚假的具体规定如何,婚假都是为了满足员工因结婚而需要处理婚礼相关事宜的需求,可以帮助员工更好地平衡工作和生活。

婚假法定多少天2023年新规定

婚假法定多少天2023年新规定婚假法定多少天2023年新规定【1】南京市最新规定,自2023年2月10日施行。

依法办理结婚登记的夫妻,可以享受婚假15天。

【2】北京。

依法办理结婚登记的夫妻,可以享受婚假10天。

【3】上海。

依法办理结婚登记的夫妻,可以享受婚假10天。

【4】江西。

依法办理结婚登记的夫妻,可以享受婚假18天。

【5】安徽。

依法办理结婚登记的夫妻,可以享受婚假13天。

【6】湖北。

依法办理结婚登记的夫妻,可以享受婚假3天。

全国各地婚假一览表婚假是领证多久后有效(一)婚假必须在结婚证领取之日起6个月内申请。

(二)国家规定婚假不能分开休,是连续的而且含双休及法定节假日。

如果需分段休假,需与单位请示批准。

(三)根据婚假的国家规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。

所以如果婚假比较长的,会包含周末。

婚假需一次性使用完。

除了公司有特别照顾外,按照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班。

所以,建议请婚假时避免这样的请法。

(四)请婚假都要提前写请假申请。

(五)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

(六)再婚的可享受法定婚假。

在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。

如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到 7天假期的奖励。

如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。

如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。

在我国的劳动者的休息休假的权利的规定中,此时劳动者可以享受的假期是包括法定节假日、婚假、病假、产假等,如果是我国的劳动者请婚假的,此时用人单位是要批准的,并且在劳动者的婚假期间,工资还是需要用人单位照常发放。

婚假包括周末吗根据关于《国营企业职工请婚丧假和路程假问题》的通知,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

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篇一:《【表】 2016 年31 省份婚假出炉 5省已取消晚婚假》 2016 年 31 省市婚假一览表。制表人 :杨淼

中国经济网北京 1 月 15 日讯(记者 杨淼 )昨日(13 日)下午,湖北省召开了十 二届人大常委会第十九次会议,表决通过了《关于修改〈湖北省人口与计划生育 条例〉的决定》,原草案中拟保留的“对晚婚增加 15 天假期奖励“的规定,经湖 北省人大常委会会议审议后被删除。

日前,湖北省政府提交人大常委会审议的草案中,还保留着对晚婚假的相关 规定,而昨日审议后,该规定被删除。据媒体报道,在审议过程中,有些委员认 为,我国修改后的《人口与计划生育法》中,删除了有关鼓励公民晚婚晚育以及 延长婚假等待遇的规定,为了落实上位法精神,促进优生优育,建议删除条例中 “晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假 15 天”的规定,且此说法在投 票表决时以高票通过。

昨天上午还在“喜大普奔”的湖北民众,下午就被现实狠狠“撞了一下腰” 晚婚假取消”已坐实 多地网友表示不解 2015 年 12 月 27 日,全国人大常委会审议通过了修订后的《人口与计划生 育法》,新计生法删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定, 提倡符合法理法规规定生育的, 可以享有延长生育假的相关奖励,及其其他相关的社会福利。今年,关于“晚婚 假”的存废也已经尘埃落定。

晚婚假的取消“震惊”了众多网友,中国经济网记者对此了解了一下网友的 意见,许多网友对此规定表示不解。

网友 @ 豆豆 2 号简称还是豆豆表示,作为 80 后,赶上了独生子女政策、高 考改革、开放二孩、取消晚婚假、延迟退休,而专业学医又赶上了医改,今后我 要养两个孩子和四个老人 ................ 这位网友语气中有着些许无奈。

另有网友吐槽称,原本对结婚还有点儿欲望,晚婚假一取消,连结婚最后的 一点儿动力都没有。 还有网友表示,取消晚婚假后, 如果地方没有补充政策的话, 国人能享受到的婚姻假期就只有 3 天,最多可以举行个仪式,其他准备只能自己 插空休息去做或是父母亲朋帮忙,蜜月行也完全没有时间了。

当然,除了这些有负面、 或保持中立态度网友外, 也有不少网友和专家表示, 晚婚假的取消符合整个国家的发展方向,对我国人口数量的稳定保持,还有减缓 老龄化都有好处。

对此国家卫生计生委法制司司长张春生表示,取消晚婚晚育假是因为,当前 男女初婚年龄已经到了 25 岁左右, 初育年龄到了 26 岁以上, 针对这种新的生育 行为的情况,国家也不再专门鼓励晚婚晚育,因为年龄太大,对于母婴的安全、 保健,对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。

新计生法导致元旦前结婚人数激增 新人突击领证 据中国经济网了解,晚婚假取消的消息一经传出,各地即将结婚的新人都坐 不住了,一些新人为了保住“晚婚假” ,扎堆在元旦之前结婚。

据一些地方的婚姻登记所消息,初婚新人的主力多为 85 后,有过半新人符 合晚婚,所以新人结婚事情比较繁杂,都想享受晚婚的福利假期。

有很多地方“晚婚假”的依据是领结婚证日期,所以元旦之前扎堆结婚也不 足为怪了。

除此之外, 晚婚假很多时候被新人用做外出旅游, “新婚蜜月之旅” 似乎成了 一种新的婚俗,也滋生了旅游产业中的蜜月产业。取消晚婚假也会在一定程度上 影响旅游业的市场份额。

有专家分析,元旦前扎堆结婚折射出了人们对于晚婚假强烈的心理渴盼和对 旅游的巨大消费需求。可见,晚婚假是一种人文关怀,有利于增进社会和谐。

多地已取消晚婚假 专家建议采用渐进方式 新计生法实施后,广东省反应最快,据中国经济网了解,广东省在 2015 年 12 月 30 日表决通过了新修订的 《广东省人口与计划生育条例》 。已于 2016 年 1 月1 日起与新修订的《人口与计划生育法》同步施行。

根据新版的《广东省计划生育条例》 ,晚婚假期的确取消了。但按照政策从 2016 年 1 月 1 日开始实施的设定,在 12 月 31 日前完成婚姻登记且符合晚婚政 策,还是可以享

受 13 天晚婚假的。

北京 1 月8 日也正式对计生条例进行修正, 已经进入到公开征集意见的环节, 据征求意见稿规定,草案删除了多条涉及到晚婚晚育的条款,看起来北京晚婚政 策优惠在今年也会“终结” 。

山东原来晚婚假有 14 天,在新条例中,拟删除了“男女双方晚婚的,除了 国家规定的婚假外,增加婚假 14 日”的规定。

上海卫计委也对婚假问题做出了回应, 表示今年 1 月 1 日以后登记结婚的就 不再享受晚婚假待遇,也就是 7 天的晚婚假取消,仅剩 3 天婚假。 2015 年 12 月 31 日之前已经办理登记结婚手续,但是尚未休晚婚假的公民,仍享受晚婚假 待遇

今日,湖北省也确定删除了相关晚婚假的条款,享受 15 天晚婚假待遇的时 期结束。

其他各省人口与计划生育条例修订工作也在进行中,具体的晚婚假变化还必 须等待各省人大常委会审议后明确,从新计生法已出的 5 个省市来看,晚婚假都 被取消了,看来这也将是其他各省顺应国家新计生法的主流趋势。

对于很多人来说,晚婚假的取消戳中了一些大龄晚婚青年的痛感,婚假的缩 水让很多人倍感不适。专家建议,是否采用渐进式取消晚婚假的方式,让人们有 一个缓冲、接受的过程会更好。

AW ― :广东婚假知多少》

假期名称 天数 参考文件 文件规定 备注 婚假 婚假 5 天 粤人薪 [1996]19 号 经法定程序办理了结婚手续的, 可休结 婚假,婚假时间为 5 天。 节假日除外

晚婚假 10 天 省计生条例第 36 条 比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚。 (省计生条例第 18 条) 可各自享受晚婚假

怀孕 怀孕 市女职工劳动保护实施办法第 8 条 怀孕七个月以上(含七个 月)的女职工,不得安排夜班劳动和加班加点工作。从事体力劳动的女职工,应 每天分上、 下午安排两次工间休息, 每次休息时间为三十分钟, 按劳动时间计算。

学习假 1 天 含登记结婚各种学习和产检 登记结婚至产假内有效 产假 产假 90 天 市女职工劳动保护实施办法第 10 条 女职工产假为九十 天,其中产前休假十五天 产前没休假可加入产假

30 天 因难产而剖腹、 III 度会阴破裂者 此两项不能相加计算 15 天 吸 引产、钳

产、臀位牵引产

15 天 多胞胎生育的每多生育一个婴儿

晚育假 15 天 省计生条例第 36 条 已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个 子女的为晚育 (省计生条例第 18 条)

办光荣证假期 35 天 省计生条例第 38 条 已领取独生子女父母光荣证的, 女方增加产假 35 天

10 天 已领取独生子女父母光荣证的,男方享受看护假期 10 天 已休不办 证按事假处

哺乳假 市女职工劳动保护实施办法第 13 条 女职工产假期满后,如有实 际困难,由本人申请, 经领导批准, 可请哺乳假至婴儿一周岁。 (我院实际只可申 请最多三个月) 条件 1 、本人申请; 2、领导批准; 3、上环。

哺乳 时间 市女职工劳动保护实施办法第 14 条 凡有未满一周岁婴儿又符合计 划生育规定的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工 哺养)时间,每次哺乳时间为三十分钟。 多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每 次增加哺乳时间三十分钟。 节育手术 上环 3 天 市计生办法第 28 条(职工接 受节育手术的,凭手术证明)及市女职工劳动保护实施办法第 11 条“女职工怀 孕流产者,给予一定时间的产假。 ” (一)放置宫内节育器的,自手术之日起休 息三日, 连续计算假期

取环 2 天 (二)按规定取出宫内节育器的,休息二日; 输精管 10 天 (三)输精管结扎的,休息十日; (三)输卵管结扎的,休 息三十日 施行结扎手术的,配偶可以享受三日的看护假

输卵管 30 天 皮植 3 天 (四)采用皮下埋植剂避孕的, 自植入或者取出手术之日起 人 流 流产 15 天 (五)怀孕两个月以下人工流产的,休息十五日 施行人工流产 的,配偶可以享受一

日的看护假

30 天 (五)怀孕两个月以上四个月以下人工流产的, 休息三十日 引产 45 天

(五)怀孕四个月以上引产的,休息四十五天 配偶享受五日的看护假

干部年休假 14 天 粤办发 [1991]12 号 二、休假时间。工作人员参加工作 满五年未满十年者,每年可休假七天;参加工作满十年未满二十年者,每年可休 假十天;参加工作满二十年以上者, 每年可休假十四天。 五、凡在一年内请病假、 疗养累计超过四十五天,或请事假累计超过三十天,当年不再享受休假待遇。

10 天

7天

5 天 穗人薪 [1996]19 号 三、工作人员工作满一年不满五年, 已转正定级的, 每年

可享受年休假 5 天。 六、工作人员休年休假、婚假、丧假期间的公休假日 和法定节假日不作为计算假期的天数。

篇三:《广东省产假与婚假相关规定》 广东婚假与产假可以休几天? 、关于婚假

最初对于婚假的规定, 在《国家劳动局、财政部关于国营企业职工请婚丧假 和路程假问题的规定》中有所提及

一、 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根 据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

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