协管队员考勤请假与加班管理制度
考勤请休假及加班管理制度
考勤请休假及加班管理制度XXXXXX公司考勤、请休假及加班管理制度第一部分总则第1条目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度，旨在帮助员工养成良好的职业习惯；同时，公司着力给员工提供一个劳逸结合的工作生活环境，规范公司员工休假的管理工作，结合《劳动法》及相关法律、法规的规定，特制定请休假管理制度。
本制度的建立也为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。
第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第3条归口部门请休假由公司办公室归口管理，行政专员负责。
第二部分工作时间第4条周工作时间根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。
第5条日工作时间每天工作时间9：00-12：00、13：00-18：00。
第6条弹性工作时间在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。
第三部分考勤办法第7条考勤人员公司的考勤管理由办公室负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
第8条考勤人员职责1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映本单位考勤中的问题。
3．妥善保管各种休假凭证。
4．及时汇总单位考勤结果上报。
第9条汇总每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。
第四部分迟到、早退及旷工第10条迟到员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。
1. 员工当月累计迟到4次者，按半天事假计算；累计迟到5次者，按一天事假计算；累计迟到6次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过7次（含）者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。
考勤、加班、请假制度管理
考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理制度第一节：工作时间公司实行六天工作制，每周工作6天，每天工作7.5小时，各部门工作时间可视具体情况安排。
上下班时间为：上午8:30--12:00 下午13:30--17:30第二节：考勤管理一、打卡制度：1．公司实行指纹打卡，员工每日打卡2次，早晨上班打卡一次，每天8：30之前；下午17:30之后打卡一次。
若工作时间如有外出公干或请假，应填写外出申请单，交人事处备档。
2．因公外出不能按时打卡需提前或电话告知考勤负责人，并在考勤表中注明且补办未打卡证明（直属主管签字有效）。
3．上下班忘记打卡的，请填写未打卡证明，交直属主管签字有效，每月可办理三次未打卡证明，超过三次者一次罚款10元，特殊部门（如销售、市场部）由部门领导签字确认后可酌情增加次数。
4．凡上班时间无正当理由未按时到岗者，即为迟到，员工每月迟到不超过2次，且迟到在10分钟以内者，根据公司人性化管理不予以罚款，迟到超过2次者每迟到/早退一次（半小时以内）罚款10元,迟到/早退半个小时以上，两小时以内罚款50元每次。
5．上班时间无故未到岗者视为旷工，扣除双倍工资。
上班时间不得擅自离开工作岗位，违者按脱岗处理，负激励5元/次；禁止上班时间外出办理私事或未经批准接待亲友，违者当天按旷工处理，当事部门部长负连带责任，每人负激励10元/次。
6．因特殊情况（天气等）未能按时到岗的应打电话说明，不接受短信请假。
否则按迟到或旷工处理。
未请假者，第一次罚50元并警告，二次、多次再犯者翻倍处理。
二、加班管理制度：1．加班需提前填写《加班申请表》，经部门主管或经理审批确认后，交人力资源部审核方为有效。
2．加班规定，公司统一节假日，因工作需要加班者，上下班按正常考勤规定执行，并由直属主管签字，加班时间可以按1:1比例填写调休单用作调休等。
专职队考勤管理制度范本
专职队考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强专职队伍建设，规范队员考勤管理，提高工作效率，根据国家法律法规和有关政策规定，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司专职队员的考勤管理工作。
第三条本公司对专职队员的考勤管理工作坚持公开、公平、公正的原则，确保队员的合法权益。
第二章考勤管理内容第四条工作时间：（一）本公司实行每周五天工作制，周工作时间为40小时。
（二）队员每天需打卡两次，早晚各一次。
因公不能打卡的，须经队长批准并报人力资源部备案。
第五条请假程序：（一）队员因故不能按时到岗者，应提前向队长提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。
（二）队员请假需按照公司规定的程序办理，否则按旷工处理。
第六条加班与调休：（一）队员加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。
（二）队员加班时间累计超过规定时间的，按照公司相关规定享受加班费。
第七条队员出差的考勤管理：（一）队员出差期间，按照公司出差相关规定执行。
（二）队员出差返回后，应及时向队长报告，并办理销假手续。
第三章考勤管理责任第八条队长：（一）负责本队伍队员的考勤管理和监督，确保队员按时到岗，并及时处理考勤异常情况。
（二）定期向人力资源部报告考勤情况，对队员考勤中存在的问题提出改进措施。
第九条人力资源部：（一）负责对专职队员考勤管理的指导和监督，确保考勤制度的落实。
（二）对考勤数据进行统计和分析，为队长提供队员考勤情况。
第四章考勤监督与奖惩第十条奖惩机制：（一）公司设立专职队员考勤奖惩机制，对表现优秀的队员进行奖励，对违反考勤制度的队员进行处罚。
（二）奖励措施包括：奖金、晋升、培训等；处罚措施包括：警告、罚款、降级、解除合同等。
第十一条考勤监督：（一）队长、人力资源部对队员考勤情况进行定期和不定期的监督检查。
（二）队员有权对考勤管理中的问题进行举报和投诉。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度解释权归本公司所有。
员工考勤和请假管理制度
员工考勤和请假管理制度一、考勤管理1.1 考勤制度1.1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，全部员工必需按时到岗，并依照规定打卡签到。
1.1.2 员工应严格依照工作时间进行签到和签退，签到时间以电子考勤系统记录为准。
1.1.3 迟到和早退，依照以下规定计算：•迟到：在规定上班时间后5分钟内到达的，算作迟到30分钟；超出5分钟但在30分钟内到达的，算作迟到1小时；超出30分钟到但在1小时内到达的，算作迟到2小时；超出1小时到但在2小时内到达的，算作迟到半天；超出2小时到但在4小时内到达的，算作迟到一天；超出4小时未到者，算作旷工一天。
•早退：在规定下班时间前5分钟内离开的，算作早退30分钟；超出5分钟但在30分钟内离开的，算作早退1小时；超出30分钟到但在1小时内离开的，算作早退2小时；超出1小时到但在2小时内离开的，算作早退半天；超出2小时到但在4小时内离开的，算作早退一天；超出4小时未到者，算作旷工一天。
1.1.4 加班：公司对于员工的加班供应相应的弥补，员工应事先向所属部门提出申请，并经批准后方可加班。
1.1.5 无故缺勤：未请假或未经批准的缺勤，按旷工处理，扣除当日工资，并做为迟到早退累计。
1.2 请假管理1.2.1 请假申请：员工如需请假，应提前1个工作日向所属部门主管提交请假申请，并说明请假事由和时间。
1.2.2 请假批准：部门主管收到请假申请后，应尽快审核，并依据员工请假事由和工作情况决议是否批准。
如涉及跨部门协调，部门主管应与相关部门沟通确认后作出决策。
1.2.3 请假类型：•年假：员工每年享受的带薪休假，员工应提前与所属部门协商确定具体休假时间，年假的使用原则是先到先得，未使用的年假不行累积到下一年度。
•事假：员工因个人或家庭原因需请假的情况，包含但不限于个人疾病、家庭紧急情况等。
事假的天数依据实际情况和部门主管的推断决议。
•病假：员工因个人疾病需要请假，需供应相关医疗证明，病假的天数依据医疗证明和部门主管的推断决议。
考勤请休假及加班管理制度
考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。
第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。
迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。
2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。
根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。
3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。
如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。
第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。
申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。
2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。
特殊情况需人力资源部审批。
3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。
如请假超过3天，需指派临时替代人员。
4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。
第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。
未提前申请的加班不予以支付加班费。
2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。
人员考勤与请假管理规章制度
人员考勤与请假管理规章制度一、考勤管理规定在公司的日常工作中，为了保证员工的出勤情况，确保工作的正常进行，以及提高工作效率，特制定如下考勤管理规定：1. 上班时间公司规定的工作时间为每周一至周五的早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
员工需严格按照规定的上班时间进行签到和签退，不能迟到、早退或缺勤。
2. 签到与签退员工每天上班需在规定的时间范围内到达公司，并在工作区域内进行签到。
签到可采用指纹、刷卡或其他指定的考勤系统进行记录。
下班时，员工需在规定的时间内进行签退。
3. 迟到与早退若员工未按时签到，则视为迟到。
每次迟到超过15分钟的，将计为半小时的旷工时间；每次迟到超过1小时的，将计为1小时的旷工时间。
当员工早退时，同样也会按照迟到的标准计算旷工时间。
4. 请假制度员工若需要请假，需提前向上级主管提出申请，说明请假原因、请假时间以及联系方式。
请假时间不得超过3天。
如果请假时间超过3天，员工需要提供医院或公安机关的相关证明材料。
5. 考勤汇总公司将定期汇总每月员工的考勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况，并及时通知相关部门和上级主管。
二、请假管理规定为了更好地管理员工的请假情况，保证公司运转的顺利进行，特制定以下请假管理规定：1. 事假员工若需要请事假，需提前向上级主管提出申请，并在请假单上注明请假原因、请假时间以及联系方式。
事假的请假时间原则上不得超过3天，但特殊情况下可以适当放宽。
2. 病假员工生病需要请假时，需提供医院出具的病假证明，并向上级主管报备。
如果病假时间超过3天，员工需要提供延长病假的医院证明材料。
3. 婚假员工结婚时可以享受婚假，婚假的天数根据公司规定进行安排。
员工需提前向上级主管提出申请，并提供相关证明材料。
4. 产假和陪产假员工怀孕的女性可以享受产假，产假的天数根据法律规定进行安排。
员工需提前向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。
同时，员工的配偶也可以享受陪产假，陪产假的天数也根据法律规定进行安排。
考勤与请假管理制度[五篇材料]
考勤与请假管理制度[五篇材料]第一篇：考勤与请假管理制度考勤与请假管理制度为规范我公司考勤及请假管理制度，根据国家现行政策及我公司工作实际，制定本规定。
一、工作时间（一）公司实行周末双休、单休轮流制度，每天8小时工作制。
（二）职工上下班时间按公司统一规定执行。
运转班岗位人员不执行统一作息时间，按岗位规定时间上下班。
（三）职工上班应提前10分钟到岗，做好上班（或交接班）准备。
二、考勤方法公司采取考勤机、手机钉钉与考勤表相结合的考勤方法，部门统一确定考勤方式，各部门需设立一名兼职考勤员，负责本部门日常假勤统计工作。
（一）员工因故不能出勤，必须事先办理请假手续，按照批准权限批准后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。
有特殊情况需续假者，必须在假期未满前办理手续，经批准后方可继续休假。
逾期不归者按旷工处理。
（二）各部门倒班人员，须按规定的倒班时间运转，不准随意换班、调班或连续作业。
正常倒班或加班后需调休的，应提前填写调休单据，由部门负责人批准，报行政部备案。
每次调休天数原则上最多为2天，未经批准私自调休按旷工处理。
（三）员工出差、外出学习以及培训等，事前应履行请假手续，办理好工作交接。
时间无法确定的回公司三日内补办手续。
（四）人员凡有工作调动，应按公司调令填写的报到时间按时报到，未按时报到的按旷工处理。
（五）在国家法定节假日需加班的部门应提前做出加班计划，并及时将加班人员名单报行政部，经公司批准后，方可安排员工加班。
各部门负责人不得随意安排员工在法定节假日加班，未经批准的加班，公司一律不发放加班费。
（六）各部门因工作需要需调整或增加人员时，由部门负责人写出书面申请，报行政部审核后，提报公司领导批准。
三、考勤规则（一）考勤机或钉钉考勤：1.员工按照考勤时间规定进行刷脸或钉钉打卡考勤。
2.考勤日期为周一至周五全天、小休周六上午和其他法定工作日。
3.考勤时间：（1）春冬季：上午：上班考勤时间： 06:00-08:00 下午：上班考勤时间： 12:30-13:00 下班考勤时间： 17:00-21:00（2）夏秋季：上午：上班考勤时间：06:00-08:00 下午：上班考勤时间：13:00-13:30 下班考勤时间：17:30-21:30（3）“早退”界定时间：春冬季：16:30-17:00夏秋季：17:00-17:30（4）“迟到”界定时间：春冬季：08:00-08:30；13:00-13:30夏秋季：08:00-08:30；13:30-14:00（二）考勤表考勤：1.考勤表考勤不可单独执行，需结合上述考勤方式其中一种执行，仅作为部门签到点名的依据，由各部门留档；2.考勤符号：出勤“√”、迟到早退“＼”、旷工“○”、公休和法定假“△”、病假“病”、事假“事”、工伤假“工”、探亲假“探”、产假“产”、夜班“夜”、加班“加”、调休“调”。
考勤、请假和加班管理规定
考勤、请假和加班管理规定为了维护公司正常的工作秩序，公司实行全员考勤，全体职工均应严格遵守考勤制度，遵守劳动纪律，按时上下班。
本着奖勤罚懒，按劳分配的原则制定本规定：1、部门考勤是汇总当月考勤情况，填写考勤表经部门负责人签字后，报办公室汇总。
2、考勤员应如实填写部门月度考勤表，不应弄虚作假，各部（室）负责人应严格审核，不得袒护作弊。
3、婚假、产假、丧假、探亲假、公休假等，每月扣发出勤奖和午餐补贴，因公致伤休病假的，不影响工资、奖金等分配4、公司员工无论何种原因请假，均需履行请假手续5、凡不能按时上班或上班时间临时外出者，要及时向本部门领导口头请假或留言，在征得部门负责人同意后，方可外出6、部门负责人批准假期的时间权限为1天，超过1天，但不到3天的，由分管领导批准，超过3天（含3天）以上的，由总经理批准7、公司领导请假，由总经理批准，部门负责人请假由分管领导批准请假单核准后，一律交由办公室汇总登记8、经公司同意，职工本人申请自费参加学习的，所占用的工作时间，按事假处理9、凡参加工作满五年不足十年者，公休假为6天，工作满十年不足二十年者，公休假为10天，工作满二十年以上者，公休假为14天。
休假天数包括公休日，不包括法定节假日10、职工休公休假经由本人提出书面申请，假期原则上一次休完，确因工作经分开休假的，须报总经理同意后，可以分两次休假11、事假1-3天，不发事假期间午餐补助12、事假4-14天，另不发当月绩效工资和其他奖金13、全年累计事假超过15天，另从第16天起事假期间的岗位工资按20%发放14、全年累计事假超过22天，另不发当年年度绩效工资和其他奖金，从第23天起不发事假期间的岗位工资15、连续或月累计病假15天（含）以下的，不发病假期间午餐补助16、连续或月累计病假15天以上的，另不发当月绩效工资，此外，工龄35年以上发放岗位工资的100%，工龄30-34年发放90%，工龄20-29年发放80%，工龄10-19年发放65%，工龄9年以下发放50%17、年累计病假45天（含）以上的，另不发当年年度绩效工资和其他奖金18、连续或年累计病假超过医疗期的，按国家有关规定执行19、员工工伤医疗期间，按其工伤前的标准支付其薪酬，公司为其支付的工伤保险补贴与绩效工资奖金不重复享受20、员工公休假，探亲假、路程假、婚假、产假、丧假、护理假期间不享受午餐补助，其他工资照常发放，员工哺乳假期间午餐补助，其他工资照常发放21、员工旷工半天至一天（含）的扣发当月50%岗位工资，不发午餐补助，扣当季50%绩效工资22、连续或月累计旷工1天以上、3天（含）以内的，扣发当月岗位工资，不发午餐补助，扣当季50%绩效工资23、连续或月累计旷工3天以上、10天（含）的，扣当月岗位工资，不发午餐补助，扣发当年50%绩效工资24、连续或月累计旷工10天以上、15天（含）以内的，扣发当月岗位工资，不发午餐补助，扣发当年所有绩效工资，奖金，福利25、连续或年度累计旷工超过15天的，按集团公司相关规定执行26、确因工作需要在公休日或法定节假日加班的，经须事先提出申请，经部门负责人或公司分管领导批准，可以安排加班27、对于因工作需要加班，无法安排补休的，报公司领导批准，支付加班工资，加班工资按小时计发28、公休日或法定节假日职工因公出差在外和公司组织的重要公务活动，原则上不算加班29、本规定自公布之日起执行，解释权归公司办公室。
日常考勤与请假管理制度
日常考勤与请假管理制度1. 前言本制度是为了规范企业员工的日常考勤与请假行为，确保员工的工作时间、假期利用以及考勤记录的准确性和公平性。
全部员工都应严格遵守本制度的规定。
2. 考勤规定2.1 工作时间2.1.1 标准工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，即早上9:00到下午5:00，中午12:00到下午1:00为午休时间。
2.1.2 具体工作时间可依据部门需要做出调整，需与上级沟通并经批准。
2.1.3 部门负责人应确保员工定时上班，不得擅自迟到、早退或旷工。
2.2 考勤记录2.2.1 全部员工需在上班前10分钟打卡，下班后10分钟打卡，周末和法定节假日不需要打卡。
2.2.2 打卡时应使用公司指定的考勤系统或工具，不得代签、假签或其他违规行为。
2.2.3 考勤记录准确性对于员工的绩效考核和薪资发放具有紧要意义，员工应妥当保管本身的考勤卡或登录系统，并定期核对考勤记录。
2.3 迟到和早退2.3.1 迟到和早退是侵害公司利益和影响工作效率的行为，员工应严格遵守工作时间。
2.3.2 若员工迟到或早退，依照以下规定扣减工资：—迟到不超出15分钟，扣除15分钟工资；—迟到15分钟以上不超出30分钟，扣除30分钟工资；—迟到30分钟以上不超出1小时，扣除1小时工资；—迟到1小时以上，按旷工处理，扣除一天工资。
2.3.3 若员工有特殊情况需要迟到或早退，应提前向部门负责人请假和说明原因，并经批准后方可执行。
2.4 调休2.4.1 员工在法定节假日需要加班工作的，可获得相应调休假。
2.4.2 调休假的布置应提前与上级沟通，并依照部门的实际工作情况进行合理布置。
2.4.3 调休假需在一年内使用，逾期未使用的调休假将自动失效。
3. 请假管理3.1 请假申请3.1.1 员工如需请假，应提前向部门负责人提交书面请假申请，说明请假时间、请假事由和联系方式。
3.1.2 请假时间不得与其他员工重叠，请假期间需确保部门工作的正常运行。
考勤请假管理制度规定
考勤请假管理制度规定一、考勤管理规定1.1 考勤规定1.1.1 公司规定全体员工需严格按照工作时间要求进行考勤记录，准时上下班打卡，不得迟到早退，严禁擅自更改考勤记录。
1.1.2 公司设有打卡机和考勤系统进行考勤记录，员工需使用指纹或员工卡进行打卡记录，不得代打卡或代签。
1.1.3 员工如需外出出差等原因无法按时打卡，需提前通过部门主管请假，并在返岗后将请假单据交与人事部备案。
1.1.4 考勤迟到早退次数累计超过3次的员工将被取消年终考核资格，影响晋升评定。
1.1.5 考勤异常情况需及时向主管汇报并做解释，如不能提供合理解释将被记过。
1.2 加班管理规定1.2.1 公司规定每月工作日超过8小时为加班时间，员工需提前向主管报备，经批准后方可加班。
1.2.2 加班需在考勤系统内正常登记，以便财务计算加班工资。
1.2.3 加班时间超过半小时须交加班报销单，公司将按照法定规定支付加班工资。
1.2 请假管理规定2.1 事假规定2.1.1 员工事假需提前向部门主管请假，填写请假单据并附上请假理由和请假日期。
2.1.2 请假时间不得超过3天，如超过3天需提供医院诊断证明或其他相关证明。
2.1.3 请假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排。
2.2 病假规定2.2.1 员工如因病请假，需提供医院诊断证明或其他相关证明，方可申请病假。
2.2.2 病假时间超过3天需提前通知公司，并在病假期间积极配合公司安排。
2.2.3 病假时间较长且需要长期休假的员工需提供病情证明，公司将作出相关处理。
2.3 年假规定2.3.1 工作满一年的员工可享受带薪年假，每年可享受5天年假。
2.3.2 年假需提前向公司申请，主管批准后方可休假。
2.3.3 年假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排。
2.4 婚假产假规定2.4.1 员工如因结婚、生育等原因请假，需提前向公司申请并提供相关证明。
2.4.2 婚假产假时间根据法定要求安排，公司将按照法定规定支付工资。
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协管队员考勤请假与加班管理制度
为规范协管队员正常考勤请假和加班工作，维护良好的工作秩序，
提高工作效率，协管队实行考勤，请假转加班的管理制度。具体规定
如下：
一、 迟到早退，一次迟到超过10分钟或者超过30分钟早退时
记录一次加班安排。
二、 请假，请假半天以内记录一次加班安排，请假一天记录两
次加班安排，依次类推。
三、 加班按次计算，4小时为一次加班单位。4小时内记录一次，
超过4小时直至当日加班结束记录2次。
四、 加班需求由海关领导提出，协管中队长负责记录并安排执
行。
备注：迟到或早退无论是否告知相关领导，未填写请假条者均记
录为加班安排。请假加班适用于病假、事假等情况，婚假、产假等不
适用。以上情况记录的加班安排将先于正常排班表实行加班。本规定
即日起执行。
2015年2月12日