关键业绩指标考核表(hr)

部门：人力资

2、必须考虑主要客户（包括内部客户）和合作伙伴的要求

年关键业绩指标考核表

设定部门、岗位关键业绩指标的四个原则：1、必须符合 年公司总体业绩目标的要求