pmc经理面试题目

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【精品】PMC面试问题点

【精品】PMC面试问题点

P M C面试问题点、PMC面试问题、1、请画出PMC流程图2、你认为是PC重要还是MC重要3、生产部不执行生产计划如何处理4、生产进度落后,采取什么措施5、如何理解生产计划成本6、做为MC,要做好哪些工作,工作重点在哪里7、呆滞料如何处理8、如何控制紧急插单,订单更改、取消9、出货在即,物料出现异常,如何处理10、如何规划生产订单生产与物料控制(PMC)新型材料结构及系 2008-01-03 15:43:48 阅读309 评论0 字号:大中小订阅什么是生产与物料控制(PMC)?PMC代表Product Material Control的缩写形式,意思为生产及物料控制。

通常它分为两个部分:PC:生产控制或生产管制(台、日资公司俗称生管)。

主要职能是生产的计划与生产的进度控制。

MC:物料控制(俗称物控),主要职能是物料计划、请购、物料调度、物料的控制(坏料控制和正常进出用料控制)等。

●产能分析主要针对哪几个方面?产能的分析主要针对以下几个方面:1、做何种机型以及此机型的制造流程。

2、制程中使用的机器设备(设备负荷能力)。

3、产品的总标准时间,每个制程的标准时间(人力负荷能力)。

4、材料的准备前置时间。

5、生产线及仓库所需要的场所大小(场地负荷能力)。

●生产排期应注意什么原则?生产计划排程的安排应注意以下原则:1、交货期先后原则:交期越短,交货时间越紧急,越应安排在最早时间生产。

2、客户分类原则:客户有重点客户,一般客户之分,越重点的客户,其排程应越受到重视。

如有的公司根据销售额按ABC法对客户进行分类,A类客户应受到最优先的待遇,B类次之。

C类更次。

3、产能平衡原则:各生产线生产应顺畅,半成品生产线与成品生产线的生产速度应相同,机器负荷应考虑,不能产生生产瓶颈,出现停线待料事件。

4、工艺流程原则:工序越多的产品,制造时间愈长,应重点予以关注。

● PMC管理做得差,容易造成什么现象?PMC的计划能力、控制能力及沟通协调能力做得差,容易造成以下现象:1、经常性的停工待料:因为生产无计划或物料无计划,造成物料进度经常跟不上,以致经常性的停工待料2、生产上的顿饱来一顿饥:因为经常停工待料,等到一来物料,交期自然变短,生产时间不足,只有加班加点赶货,结果有时饿死,有时撑死。

PMC面试常问的30个问题

PMC面试常问的30个问题

PMC面试常问的30个问题:这是面试中至关重要的问题.具体来说,它常常由二个问题组成,也是我在《如何找到好工作》中讲到的面试官常问问题中的第26-27个问题。

所有3 0个问题,都列在文章下方,大家可以参考。

如果需要这30个问题的参考答案,可通过查看专栏联系方式,加我微信与我联系.问题26:你对薪资的要求是多少?考察点:判断你的薪资要求是束符合对方的期望值.首先说明,对方问这个问题说明你已经在考虑之内,所以这是一个机会题。

但答得不好可能会带来风险,或者在被录取之后后悔要得太低,对自己极不满意。

建议:一、不直接回答,而是问对方大概范围。

在这个阶段,实际上已开始薪酬谈判。

根据谈判原则,通常谁先报价,谁将处于被动的位置。

所以,如果你先回答,有可能对你不利,所以,建议不要直接回答,但可以询问范围……回答样本一:“这个问题太难回答了,您能告诉我一下这个职位的大概薪水范围吗”,大部分情况下,面试官会卸下面具,告诉你答案。

如果对方说这是一个新职位,范围也不明确,仍要求你报价,你就应该说出自己的期望工资。

二、间接回答.因为你希望争取一个好的待遇,此处可以强调你的经验。

回答样本二:我受过系统的训练,同时有5年的工作经验,不需要进行大量的培训,而且我本人也对这个岗位特别感兴趣,所以我相信这个工作,我一定会表现得不错.因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

如果您对我很满意,不妨您给我一个您认为合理的薪酬,到时我再考虑并回复您,可以吗?三、如果你觉得上面的第二种说法太被动,喜欢主动出击,建议说出自己期望的工资.注意,期望工资不是自己的底钱,通常是你底线工资的1。

3倍左右,也就是说,如果低估此时提出的太高,到时又表示哪怕砍掉50%自己也可以接受,可能对方觉得你是一个狮子大开口的人。

对于期望工资,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字.最好给出一个具体的数字,同时面带微笑,暗示你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

最新最全面的PMC面试试题

最新最全面的PMC面试试题

最新最全⾯的PMC⾯试试题
⼀、(PMC )英⽂解释是什么? PC与MC的职能是什么?
⼆、⽣产与物控是企业的总调度,整个企业的⽣产与物料运作都是围绕着这个部门运转的,PMC部门计划能⼒、控制能⼒与协调能⼒对企业的运作有⾮常重要的影响。

企业要建⽴良好的⽣产与物控管理,应做到考哪些?(不低于 7条)
三、PMC的计划能⼒、控制能⼒及沟通协调能⼒做得差,容易造成什么现象?
四、⽉出货计划与⽉⽣产计划应如何协调?
五、许多公司有⽣产混乱的现象 , 如客户天天催货,计划部门频频更改出货计划,⽣产部门时⽽待料,时⽽通宵加班,品质⽼是上不去,⽣产效率极低下等,主要原因有哪些?
六、PC应该怎么排计划,排计划时应该注意什么?
七、怎么跟踪产品的⽣产进度,⽣产排期应注意什么原则?
⼋、怎么去了解⽣产的进度?
九、MC物料计划的不准或物料控制的不良怎么办?
⼗、半成品或原材料不能衔接上,该来的不来,不该来的⼀⼤堆,造成货仓⼤量堆积材料和半成品⼜怎么处理?
⼗⼀、请对此流程图发表评价
⼗⼆、你如何管理你部门员⼯在正常上班时间内完成⼯作?
⼗三、你如何规避你部门员⼯的流失率?
⼗四、你如何建设你部门的部门⽂化?。

PMC经理的经典12道面试题

PMC经理的经典12道面试题

PMC经理的经典12道面试题公司有一条招聘经验:在新招来的员工中,5年后,大概只有30%的人能留下来;10年以后,大概只有10%的人能坚持到最后,被老板留下来成为核心员工。

这些坚持下来的人,虽然不一定最优秀,但他们却一定是最能适应PMC价值观的人。

而且他们能为PMC创造出最大的经济效益,节省出更多的成本;他们不但对PMC的文化坚信不移,而且也是竞争对手无法用金钱挖走的。

因此,“人才不是越优秀越好,而是合适的才是最好的”。

“合适”就是企业用人的标准和尺度。

PMC用人的“尺度”是:发现和聘用,能用最低成本赚得最高利润的人。

陈竹,海军退役军官,曾任某直辖市电信公司运维中心干部,后离职到PMC应聘。

PMC 招聘负责人对陈竹做了一次电话面试,限时90分钟。

1请告诉我你的最大优点是什么?你将给公司带来的最大财富是什么?答:我的优点是“专注”。

我想一个“专注”的高级经理是一定能给贵公司创造出许多物质财富和精神财富的。

2你曾经做过什么来降低你们部门的经营成本或节省时间?答:我在海军服役的时候,创造出一条效率法则,叫“一张纸原则”,我要求自己和战友,在向上级汇报工作时或者给下级布置任务时,要在“一张纸、三分钟”以内把事情讲明白。

这条原则帮助我在**、国企和社交方面都取得了“立竿见影”的效果。

3你最富有创造性的工作成果是什么?答:是一种能够点燃团队热情的“非货币激励机制”,我把它称作“赞赏支票”。

4你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么?答:是团队执行力,他安排的工作以后就不需要操心了,我的部门不会出错,而且能准时提交工作成果。

另一方面,做下属的能力强也正好反映出上司是卓越的领导者。

5高级客户经理职位的一般职责是什么?答:是成交。

就是运用一切合法手段促成交易。

但是,一个卓越的经理人,他会在交易中维护公司利益,同时,也会顾及到客户的利益和竞争对手的利益。

6你认为你工作中的哪些方面是至关重要的?答:妥协和达成目标!妥协的目的就是为了达成目标。

面试pmc经理怎样提问

面试pmc经理怎样提问

面试pmc经理怎样提问面试pmc经理怎样提问招聘工作是HR的最基本也是最重要的工作之一,各家公司的招聘工作程序大致相同,就我们公司目前的招聘体系距离高效科学尚有很大的改善空间。

传统的招聘方式一般都采用直接面试的方式进行,我们目前也大多采用这种方式,这样比较直接速度也比较快,但是比较难以全面的对应试者有过整体的了解,往往都是会凭借自己的经验和个人角度进行评价。

目前我们的招聘体系并不很完整,要逐步建立科学的招聘体系,需要完善制作多个招聘工具,在这其中就包括结构化面试这项工具,结构化面试时招聘体系中最为基本的工具之一,他能够帮助面试者从多-维度对应试者进行考评,帮助应试者较快的了解应试人员的性格和潜在的特征。

制作结构化面试的程序,一般包括以下几个步骤:1)工作分析也就是我们现在的岗位说明书,首先,从工作职责、所需知识、技能和能力,以及其他工作资格条件的角度撰写工作说明。

2)评价工作职责信息工作分析产生一系列工作职责接着,根据每一工作职责对工作成功的重要性及执行所需要的时间来评定每一工作职责。

我们的主要目的'是界定工作的主要职责。

3)制定面试问题根据界定和评价了的职责,下一步就是要制定实际面试问题。

面试问题根据工作职责系列制定,工作职责重要,则面试问题就多。

例如,情境面试包括几种类型的问题。

情境问题提出一个假设的工作情境,就像最近在面试PMC经理时提问“PMC在管理过程中混乱会出现什么问题?”等等这些。

4)制定面试问题的标准答案接着,为每一关键事件问题制定一个带分制答案评定量表,并规定最佳答案的具体回答是什么;最低可接受的答案的具体回答是什么;以及最差的答案的具体回答是什么。

结构化面试的特点相对比较科学,它是通过对人员的外部行为特征的观察与分析,及对过去行为的考察,来评价一个人的素质特征。

心理学认为,一个人的气质、特征、能力往往是通过一个人的外部行为特征表现出来的。

人的外部行为特征主要是一个人的语言行为和非语言行为。

PMC面试问题点

PMC面试问题点

、PMC面试问题、1、请画出PMC流程图2、你认为是PC重要还是MC重要3、生产部不执行生产计划如何处理4、生产进度落后,采取什么措施5、如何理解生产计划成本6、做为MC,要做好哪些工作,工作重点在哪里7、呆滞料如何处理8、如何控制紧急插单,订单更改、取消9、出货在即,物料出现异常,如何处理10、如何规划生产订单生产与物料控制〔PMC〕新型材料结构及系2008-01-03 15:43:48 阅读309 评论0 字号:大中小订阅什么是生产与物料控制〔PMC〕?PMC代表Product Material Control的缩写形式,意思为生产及物料控制。

通常它分为两个部分:PC:生产控制或生产管制〔台、日资公司俗称生管〕。

主要职能是生产的计划与生产的进度控制。

MC:物料控制〔俗称物控〕,主要职能是物料计划、请购、物料调度、物料的控制〔坏料控制和正常进出用料控制〕等。

●产能分析主要针对哪几个方面?产能的分析主要针对以下几个方面:1、做何种机型以及此机型的制造流程。

2、制程中使用的机器设备〔设备负荷能力〕。

3、产品的总标准时间,每个制程的标准时间〔人力负荷能力〕。

4、材料的准备前置时间。

5、生产线及仓库所需要的场所大小〔场地负荷能力〕。

●生产排期应注意什么原则?生产计划排程的安排应注意以下原则:1、交货期先后原则:交期越短,交货时间越紧急,越应安排在最早时间生产。

2、客户分类原则:客户有重点客户,一般客户之分,越重点的客户,其排程应越受到重视。

如有的公司根据销售额按ABC法对客户进行分类,A类客户应受到最优先的待遇,B类次之。

C类更次。

3、产能平衡原则:各生产线生产应顺畅,半成品生产线与成品生产线的生产速度应相同,机器负荷应考虑,不能产生生产瓶颈,出现停线待料事件。

4、工艺流程原则:工序越多的产品,制造时间愈长,应重点予以关注。

● PMC管理做得差,容易造成什么现象?PMC的计划能力、控制能力及沟通协调能力做得差,容易造成以下现象:1、经常性的停工待料:因为生产无计划或物料无计划,造成物料进度经常跟不上,以致经常性的停工待料2、生产上的顿饱来一顿饥:因为经常停工待料,等到一来物料,交期自然变短,生产时间不足,只有加班加点赶货,结果有时饿死,有时撑死。

PMC面试问题点

PMC⾯试问题点、PMC⾯试问题、1、请画出PMC流程图2、你认为是PC重要还是MC重要3、⽣产部不执⾏⽣产计划如何处理4、⽣产进度落后,采取什么措施5、如何理解⽣产计划成本6、做为MC,要做好哪些⼯作,⼯作重点在哪⾥7、呆滞料如何处理8、如何控制紧急插单,订单更改、取消9、出货在即,物料出现异常,如何处理10、如何规划⽣产订单⽣产与物料控制(PMC)新型材料结构及系2008-01-03 15:43:48 阅读309 评论0 字号:⼤中⼩订阅什么是⽣产与物料控制(PMC)?PMC代表Product Material Control的缩写形式,意思为⽣产及物料控制。

通常它分为两个部分:PC:⽣产控制或⽣产管制(台、⽇资公司俗称⽣管)。

主要职能是⽣产的计划与⽣产的进度控制。

MC:物料控制(俗称物控),主要职能是物料计划、请购、物料调度、物料的控制(坏料控制和正常进出⽤料控制)等。

●产能分析主要针对哪⼏个⽅⾯?产能的分析主要针对以下⼏个⽅⾯:1、做何种机型以及此机型的制造流程。

2、制程中使⽤的机器设备(设备负荷能⼒)。

3、产品的总标准时间,每个制程的标准时间(⼈⼒负荷能⼒)。

4、材料的准备前置时间。

5、⽣产线及仓库所需要的场所⼤⼩(场地负荷能⼒)。

●⽣产排期应注意什么原则?⽣产计划排程的安排应注意以下原则:1、交货期先后原则:交期越短,交货时间越紧急,越应安排在最早时间⽣产。

2、客户分类原则:客户有重点客户,⼀般客户之分,越重点的客户,其排程应越受到重视。

如有的公司根据销售额按ABC法对客户进⾏分类,A类客户应受到最优先的待遇,B类次之。

C类更次。

3、产能平衡原则:各⽣产线⽣产应顺畅,半成品⽣产线与成品⽣产线的⽣产速度应相同,机器负荷应考虑,不能产⽣⽣产瓶颈,出现停线待料事件。

4、⼯艺流程原则:⼯序越多的产品,制造时间愈长,应重点予以关注。

● PMC管理做得差,容易造成什么现象?PMC的计划能⼒、控制能⼒及沟通协调能⼒做得差,容易造成以下现象:1、经常性的停⼯待料:因为⽣产⽆计划或物料⽆计划,造成物料进度经常跟不上,以致经常性的停⼯待料2、⽣产上的顿饱来⼀顿饥:因为经常停⼯待料,等到⼀来物料,交期⾃然变短,⽣产时间不⾜,只有加班加点赶货,结果有时饿死,有时撑死。

PMC面试问题及方法

PMC面试问题及方法一、导入性问题1、您住的远吗?来我们这儿得多长时间?2、我们这儿好找吗?3、我们今天主要想请您到公司随便聊一聊,听听您的想法,那我们开始好吗?二、动机与岗位匹配性1、在您的工作经历中您感觉自己最成功的一件事情是什么?您最大的收获是什么?您感觉还有什么遗憾的地方吗?2、您对自己今后的发展有什么打算?根据您的想法您感觉自己有哪些地方完善?您有什么具体的计划?3、您希望在什么样的环境中工作?对直接领导有什么期望?对同事有什么期望?4、您比较认同什么样的企业文化?三、言语表达能力1、请简单的谈谈您从大学毕业以后的工作经历。

2、在您的工作经历中您感觉自己最深的体会是什么?您最值得告诉我的经验是什么?您为什么觉得这些内容对您体会最深?3、请您描述一件最近您与他人发生争执或冲突的事情经过。

四、综合分析能力1、您对市场与销售两种工作有什么看法?两者的不同点是什么?您喜欢市场还是销售?2、您对我们这项事业的情景有什么看法?能给我们提出一些建议吗?3、您对**行业的发展有什么高见?五、应变能力1、假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成,可这件工作根本就不可能在规定时间内完成,您会如何处理这件事情?2、如果您作为一家快速食品公司的分公司的经理,一天,上级打电话告诉您今天总经理要来根您谈一件很重要的事情,请您务必在公司等候;同时秘书告诉您有一个顾客在商场食用了公司的产品以后突然晕倒,顾客家属要求赔偿巨额并威胁如果处理不满意的话就向媒体暴光,现场已经有人通知电视台了,这件事情您如何处理?六、情绪稳定性1、假定您的间接上级对您的看法一直不好,还经常向别人说你如何如何,使你在公司的处境比较尴尬,今天你按照公司的规定报销交通费,他却说:改天再说,请问您如何处理这件事情?2、您在工作中最不愿意跟那些人打交道?如果您的上级经常向您提出苛刻的要求您怎样处理与上级的关系?七、人际协调能力1、请问您对团队精神的理解是什么?团队成员应该保持一种什么关系?2、请结合您的经历谈一谈您没有处理好的关于同事关系的意见事情?3、假定您作为一家公司的销售经理,您的一位客户向您提出了收取好处费的要求,否则他就在考虑买您的产品,您会如何协调这件事情?八、组织管理能力1、您的领导需要您提交一份部门的工作计划,您会着重汇报那些事情?2、请您分析一下,作为初创企业,技术力量雄厚,市场开发工作已经从那些方面入手?九、计划能力1、如果您作为本公司的市场推广部经理,能谈一谈您的工作思路吗?2、您觉得本公司的市场开发工作应该从哪些方面入手?3、一般您经历的企业市场推广工作是如何进行的?您觉得有什么欠缺吗?十、工作经验与能力1、通过您几年的工作经历,您觉得作为市场人员应该具有那些能力?2、您觉得本公司采用市场与营销分开的策略有什么问题?3、十一、学习态度1、您对国外的销售理念有哪些了解?2、您的业余爱好有哪些?3、您经常上网吗?您上网主要做什么?。

PMC管理面试题(普通版)

五. 当市场上原材料涨价,PMC应该如何处理?(15分)
六. 如果你是PMC主管(或经理),你将如何管理好你的部门?(请作出简单而重点的说明).(15分)
七.翻译(英译汉)(10分)
八. 翻译(汉译英)(10分)
1简介2针对方面3注意原则4分析设计▪项目建设目标▪业务流程分析▪架构设计▪设计评价
5计划控制▪生产与物料控制(PMC)▪生产计划控制▪JIT生产计划与在制品控制
▪物料管理与库存控制▪物料计划与仓储管理6主要流程
三. 请制定PMC的组织结构图,并简单说明每个主要岗位的职责.(15分)
四. 当量产中产品发生工程变更,PMC应该做处理哪些方面的事情?为什么?(15分)
10业务流程分析生产与物料控制pmc生产计划控制jit生产计划与在制品控制物料管理与库存控制物料计划与仓储管理6主要流程请制定pmc的组织结构图并简单说明每个主要岗位的职责(10分)
制造业的生产计划主要考虑哪些因素?为什么
二. PMC的控制重点是什么?请详细说明.(10分)

pmc主管面试技巧

pmc 主管面试技巧篇一:pmc 面试问题及方法】pmc 面试问题及方法一、导入性问题1 、您住的远吗?来我们这儿得多长时间?2、我们这儿好找吗?3、我们今天主要想请您到公司随便聊一聊,听听您的想法,那我们开始好吗?二、动机与岗位匹配性1 、在您的工作经历中您感觉自己最成功的一件事情是什么?您最大的收获是什么?您感觉还有什么遗憾的地方吗?2 、您对自己今后的发展有什么打算?根据您的想法您感觉自己有哪些地方完善?您有什么具体的计划?3、您希望在什么样的环境中工作?对直接领导有什么期望?对同事有什么期望?4 、您比较认同什么样的企业文化?三、言语表达能力1、请简单的谈谈您从大学毕业以后的工作经历。

2 、在您的工作经历中您感觉自己最深的体会是什么?您最值得告诉我的经验是什么?您为什么觉得这些内容对您体会最深?3 、请您描述一件最近您与他人发生争执或冲突的事情经过。

四、综合分析能力1 、您对市场与销售两种工作有什么看法?两者的不同点是什么?您喜欢市场还是销售?2 、您对我们这项事业的情景有什么看法?能给我们提出一些建议吗?3、您对**行业的发展有什么高见?五、应变能力1 、假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成,可这件工作根本就不可能在规定时间内完成,您会如何处理这件事情?2 、如果您作为一家快速食品公司的分公司的经理,一天,上级打电话告诉您今天总经理要来根您谈一件很重要的事情,请您务必在公司等候;同时秘书告诉您有一个顾客在商场食用了公司的产品以后突然晕倒,顾客家属要求赔偿巨额并威胁如果处理不满意的话就向媒体暴光,现场已经有人通知电视台了,这件事情您如何处理?六、情绪稳定性1 、假定您的间接上级对您的看法一直不好,还经常向别人说你如何如何,使你在公司的处境比较尴尬,今天你按照公司的规定报销交通费,他却说:改天再说,请问您如何处理这件事情?2、您在工作中最不愿意跟那些人打交道?如果您的上级经常向您提出苛刻的要求您怎样处理与上级的关系?七、人际协调能力1、请问您对团队精神的理解是什么?团队成员应该保持一种什么关系?2、请结合您的经历谈一谈您没有处理好的关于同事关系的意见事情?3 、假定您作为一家公司的销售经理,您的一位客户向您提出了收取好处费的要求,否则他就在考虑买您的产品,您会如何协调这件事情?八、组织管理能力1、您的领导需要您提交一份部门的工作计划,您会着重汇报那些事情?2、请您分析一下,作为初创企业,技术力量雄厚,市场开发工作已经从那些方面入手?九、计划能力1 、如果您作为本公司的市场推广部经理,能谈一谈您的工作思路吗?2 、您觉得本公司的市场开发工作应该从哪些方面入手?3、一般您经历的企业市场推广工作是如何进行的?您觉得有什么欠缺吗?十、工作经验与能力1 、通过您几年的工作经历,您觉得作为市场人员应该具有那些能力?2、您觉得本公司采用市场与营销分开的策略有什么问题?3 、十一、学习态度1 、您对国外的销售理念有哪些了解?2 、您的业余爱好有哪些?3 、您经常上网吗?您上网主要做什么?篇二:pmc 管理面试题(普通版)】姓名:得分:一.制造业的生产计划主要考虑哪些因素?为什么?(10 分)制造业的生产计划主要考虑哪些因素? 为什么二.pmc 的控制重点是什么?请详细说明.(10 分)三.请制定pmc 的组织结构图,并简单说明每个主要岗位的职责.(15 分)四.当量产中产品发生工程变更,pmc 应该做处理哪些方面的事情? 为什么?(15 分)五. 当市场上原材料涨价,pmc 应该如何处理?(15 分)安年工作室出品六.如果你是pmc 主管(或经理),你将如何管理好你的部门?(请作出简单而重点的说明).(15 分)七.翻译(英译汉)(10 分)八.翻译(汉译英)(10 分)安年工作室出品【篇三:pmc 主管要会五能】pmc 主管要会五能何谓五能,就是要能看、能想、能说、能写、能做,这个五能就好像体育运动中的五项全能,缺一不可,层层推进,如果我们每项都很厉害,那么才是真正的全能型体育健将。

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通常它分为两个部分:pc:生产控制或生产管制(台、日资公司俗称生管)。

主要职能是生产的计划与生产的进度控制。

mc:物料控制(俗称物控),主要职能是物料计划、请购、物料调度、物料的控制(坏料控制和正常进出用料控制)等。

●产能分析主要针对哪几个方面?产能的分析主要针对以下几个方面:1、做何种机型以及此机型的制造流程。

2、制程中使用的机器设备(设备负荷能力)。

3、产品的总标准时间,每个制程的标准时间(人力负荷能力)。

4、材料的准备前置时间。

5、生产线及仓库所需要的场所大小(场地负荷能力)。

●生产排期应注意什么原则?生产计划排程的安排应注意以下原则:1、交货期先后原则:交期越短,交货时间越紧急,越应安排在最早时间生产。

2、客户分类原则:客户有重点客户,一般客户之分,越重点的客户,其排程应越受到重视。

如有的公司根据销售额按abc法对客户进行分类,a类客户应受到最优先的待遇,b类次之。

c类更次。

3、产能平衡原则:各生产线生产应顺畅,半成品生产线与成品生产线的生产速度应相同,机器负荷应考虑,不能产生生产瓶颈,出现停线待料事件。

4、工艺流程原则:工序越多的产品,制造时间愈长,应重点予以关注。

●pmc管理做得差,容易造成什么现象?pmc的计划能力、控制能力及沟通协调能力做得差,容易造成以下现象:1、经常性的停工待料:因为生产无计划或物料无计划,造成物料进度经常跟不上,以致经常性的停工待料2、生产上的顿饱来一顿饥:因为经常停工待料,等到一来物料,交期自然变短,生产时间不足,只有加班加点赶货,结果有时饿死,有时撑死。

3、物料计划的不准或物料控制的不良,半成品或原材料不能衔接上,该来的不来,不该来的一大堆,造成货仓大量堆积材料和半成品,生产自然不顺畅。

4、生产计划表仅起形式上的作用,生产计划与实际生产脱节,计划是一套,生产又是一套,生产计划根本不起作用,徒具形式。

5、对销售预测不准或对产能分析不准,不能针对产能进行合理安排,没有空留余地,生产计划的机动性不强,生产计划变更频繁,紧急订单一多,生产计划的执行就成了泡影。

6、计划、生产及物料进度协调不强,影响交货期,降低公司声誉。

7、生产经常紊乱,品质跟着失控,造成经常性的返工,经常返工又影响生产计划的执行,造成恶性循环。

●pmc工作重点:pmc应适时跟踪和监控计划执行情况,主要有订单执行、物料到位执行、生产指令执行、在线物料/半成品品质跟踪四个方面,pmc工作关键是沟通、协调.针对四个方面应该如何去开展,每一方面需要哪一方的资源/技术支持,如何去调动,行进过程中如何进行有效的监控,让各相关方都能在需要的时候得到需要的能完成任务的简单指引.eRp系统中的pmc模块并不复杂,关键是如何让相关方明白其中的关系和重要性后,认真地去执行;并不是只要pmc部门明白就行.●生产计划与物料控制规程1.目的:通过有计划地合理安排生产和对物料的有效控制,以达到提高生产效率、确保出货期和节约资源降低成本。

2.职责:技术部负责产品物料清单(bom)的提供;营业部负责出货计划(包括年度、月、周出货计划)的制定。

物控(物料)部根据bom制定每个工单的《材料明细与签收记录》,并根据所需材料库存列出每个工单的不足材料一览表及时传递给采购部;严格材料出入帐的登记、材料损耗统计及材料发放等,材料交货期的跟进。

采购部根据物料部传递的信息及时订购所缺的材料,并确认供应商交货日期反馈给物料部。

生产管理部(制造部)根据出货计划制定生产计划(年度、月、周、日生产计划)。

3.规程3.1年度计划3.1.1营业部每年均应做市场调查,并进行预估,做成以月为单位的销售计划表,考虑的项目应包括:客户、产品、订货数、交货时间;年度销售计划准确度应控制在90%以上。

3.1.2生产管理及生产部门依据年度销售计划进行事先的产能规划,做好事先的人员、机器、材料、场所等准备。

3.1.3年度销售计划为营业部及工厂内努力的目标,在实际执行过程中要根据具体情况及时做出修正,包括:产品、客户、产量以及配合生产上负荷及进度的调整。

3.2月计划3.2.1每个月20日左右,营业部应提出次月的销售(出货)计划草案,这个出货计划应考虑接受订单状况与生产部门的实际负荷状况来制定。

3.2.2生管(制造)部应同时提出次月生产计划草案,此计划草案亦同样考虑订单状况与生产部门的产能状况。

3.2.3营业中的“次月销售计划”与生管(制造)部的“次月生产计划”两部门应进行“产销协调”以达成:出哪几笔订单、哪些客户、哪些产品及数量、总数量等。

协调出来的生产总量,生产部门应保留5%左右的空间作为营业部紧急订单的追加用。

3.2.4物控(物料)部根据生产计划制定《材料明细与签收记录》和不足材料一览表(申购单),并及时提供申购单给采购部。

3.2.5采购部依申购单及生产计划提出进货计划并反馈给物料部,以便材料交货期的跟进。

3.3周计划3.3.1周计划是针对月计划做修正及调整,通常周计划其准确度应达到95%以上,不容随意变动。

3.3.2营业部每周五提出次周的销货计划内草案与生管(制造)部的生产计划草案做协商,定案后再制定成正式的周销货计划,生管(制造)部再依此销货计划做生产计划。

3.3.3在制定周生产计划时,须经由物控(物料)部确认没问题才可排产。

3.3.4周生产计划发行到有关部门后,应即时做人员、机器、工夹具、材料、品质管制等生产前的准备。

3.4日计划日计划纯为一种每日的生产安排,是依据周计划内所指定的工单、产品、数量来安排生产通常是在每天上班前填写到各班组的“看板”上。

3.5物料控制3.5.1物控(物料)部依生产计划、材料表(bom)及物料库存表分析物料需求及提出申购单,并做成《材料明细及签收记录》表及协助采购做进料计划。

3.5.2物控(物料)部与采购核实跟催及控制进料计划。

3.5.3物料仓库依生产计划时间提前备好所需物料,遇有不足迅速反馈。

3.5.4物料出入帐要有共赏的电子版,且每天物料的出、入帐要在当天记录到帐,以便不足材料一览表(申购单)的做成和生管(制造)部门查看。

3.5.4.1制造部各班组长凭生产命令单到货仓领取所需材料,并在《材料明细及签收记录》上签名。

3.5.4.2物料员根据《材料明细及签收记录》及供应商送货单做好所负责材料的出入帐和卡。

物料文员负责电子版出、入帐的记录,确保当天记录到帐。

3.5.4.3不足材料一览表也应是共赏的电子版,要有预定交货期及实际到货日期记录,以便跟催交货及便于生管(制造)部人员查看。

3.5.5物料员要严格物料的发放,在公司规定损耗范围内的超领可直接发放,超出规定范围的超领必须要有经专门人员批准的《补料申请单》才可发放,但都要在《材料明细及签收记录》上记录。

3.5.6物料部按《材料损耗及损耗率的计算方法规程》所规定的操作方法进行材料损耗的统计的损耗率的计算,为公司的质量目标完成情况提供证据。

3.6本规程经讨论通过并得到批准后实施,修改亦然。

pmc通常包括pc和mc两部分。

pc即生产控制,它通过生产计划来控制生产进程以确保生产订单的完成,从而保证客户订单或销售计划的达成。

它主要包括如下几个部分:第一,产能的评估;第二,关键物料确认并根据主销售计划及客户订单作成出货计划;第三,生产计划的预排与物料的进一步确认;第四,生产计划的作成;第五,生产订单的生成与发出;第六,备料与缺料跟踪;第七,生产异常跟踪与计划与计划调整;第八,计划完成与成品入仓。

第九,根据出货计划与成品入仓情况安排出货;生产控制的目的是为了满足客户的需求,故生产计划应与出货计划及物流运作相结合并根据公司的具体销售情况决定是按订单生产或按预测生产。

mc即物料控制,它主要通过物料对供应商送货计划和实际交货数量.品质及交货期的控制来确保生产计划的实现。

它主要包括如下几个部分:第一,根据生产计划作成物料需求计划即mRp。

通常该计划由eRp系统自动生成但相关人员应确认其正确性。

第二,根据mRp与实际可用库存及leadtime安排供应商送货计划;第三,配合相关人员作好进料跟催;第四,根据生产计划与mRp作成缺料报告并根据供应商实际交货计划反馈交货期;第五,根据缺料报告作成瓶颈物料报告知会pc与生产管理人员并根据实际调整生产;第六,配合生产.工程.品质.仓库.采购等相关人员解决异常物料问题;第七,配合生产.工程.品质.仓库.采购等相关人员跟踪物料样品试制;第八,配合采购及财务人员作好供应商应收款处理。

以上内容不同企业可能有不同定义,但主要部分应是如此。

总的来说,pmc的工作应是根据客户要求制定生产计划并跟催物料以确保计划的完成满足客户的需求。

第一章生产与计划控制概论什么是生产与物料控制(pmc)?pmc代表productmaterialcontrol的缩写形式,意思为生产及物料控制。

通常它分为两个部分:pc:生产控制或生产管制(台、日资公司俗称生管),主要职能是生产的计划与生产的进度控制。

mc:物料控制(俗称物控),主要职能是物料计划、请购、物料调度、物料的控制(坏料控制和正常进出用料控制)等。

良好的生产与物控管理应该做到哪几点?生产与物控是企业的总调度,整个企业的生产与物料运作都是围绕着这个部门运转的,pmc部门计划能力、控制能力与协调能力对企业的运作有非常重要的影响。

企业要建立良好的生产与物控管理,应做到:1、建立制定完善的生产与物控运作体系(即从销售到出货的整体运作程序)。

2、预测及制定较为合理的短、中、长期销售计划。

3、对自身的生产能力负荷预先进行详细的分析,并建立完善的资料。

4、生产前期做好完整的月销货计划(生产总排程)和周生产计划。

5、配合生产计划做到良好的物料控制。

6、对生产进度及物料进度的及时跟进以及沟通协调。

pmc管理做得差,容易造成什么现象?pmc的计划能力、控制能力及沟通协调能力做得差,容易造成以下现象:1、经常性的停工待料:因为生产无计划或物料无计划,造成物料进度经常跟不/上,以致经常停工待料。

2、生产上的一顿饱来一顿饥:因为经常停工待料,等到一来物料,交期自然变短,生产时间不足,只有加班加点赶货,结果有时饿死,有时撑死。

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