员工合同管理制度
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。
二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。
2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。
3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。
4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。
三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。
2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。
3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。
4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。
四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。
2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。
4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。
五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。
2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
劳动合同续签管理制度
劳动合同续签管理制度第一条为了规范公司劳动合同的续签管理工作，保障员工的合法权益，提高公司运营效率，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内所有劳动合同的续签管理工作。
第三条续签条件1.员工的绩效考核需达到公司规定的标准；2.员工的工作态度和工作纪律良好；3.员工在职期间未发生违纪行为；4.员工符合公司规定的续签条件。
第四条续签程序1.公司将提前1个月通知员工劳动合同即将到期，提出续签的条件和要求；2.员工如同意续签，需在规定的时间内提交书面续签申请，并提交公司要求的相关资料；3.公司对员工的绩效、工作态度等进行评估；4.公司对符合续签条件的员工进行续签，并签订新的劳动合同。
第五条续签期限1.员工续签的期限与原劳动合同期限一致；2.员工续签后，终止当前合同，与公司签订新的劳动合同。
第六条续签待遇1.员工续签后，享受与原合同待遇一致的工资、福利等权益；2.员工续签后，享有相应的调薪、奖金、福利待遇。
第七条续签管理1.公司将定期对员工的绩效进行评估；2.对符合续签条件的员工，保障其正当权益；3.对不符合续签条件的员工，提前通知，协助员工妥善安置。
第八条续签变更1.员工提前30天提出续签变更申请，并说明理由；2.公司从人力资源、财务等方面对员工的续签变更进行评估；3.符合公司规定条件的员工，可进行续签变更。
第九条续签失效1.员工未按规定时间提出续签申请，视为自动放弃续签权利；2.员工未符合公司规定的续签条件，续签无效；3.员工续签后，发生违纪行为，公司有权解除劳动合同。
第十条附则1.公司将定期对本制度进行评估，根据实际情况进行调整；2.员工未符合续签条件，在解除劳动合同后，公司有权按照法律规定进行补偿；3.本制度自发布之日起生效。
以上就是关于劳动合同续签管理制度的详细内容，希望对公司的续签工作有所帮助。
同时，希望公司能够按照本制度进行合理的续签管理，维护员工的合法权益，提高公司的整体运营效率。
工会劳动合同管理制度
工会劳动合同管理制度一、总则为规范企业内工会劳动合同的管理，保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，特订立本工会劳动合同管理制度。
二、适用范围本制度适用于企业内全部与员工签订劳动合同的情况，包含正式员工和临时员工。
三、劳动合同的签订与更改1. 签订程序企业与员工签订劳动合同的程序如下：•双方自己乐意协商确定合同内容，包含工作内容、工作地方、工作时间、薪资待遇等，并明确在合同期限内的双方权益与义务；•双方在劳动合同上签字确认，并保存一份原件，另一份交由人力资源部进行归档；•企业应尽量供应合适的劳动合同模板供员工参考，但员工也可依据个人需要提出修改看法；•双方签订劳动合同后，应及时通知工会，并将劳动合同的基本要素报送相关部门备案。
2. 更改程序劳动合同的更改包含工作岗位更改、工作地方更改、工作时间更改、薪资待遇更改等。
更改程序如下：•员工提出更改申请，同时向人力资源部递交书面申请；•人力资源部审核申请，确保更改符合法律法规和公司制度的要求；•双方协商全都后，签署《劳动合同更改协议》；•更改协议生效后，应尽快进行相关手续和记录，确保更改结果得到合理落实。
3. 合同停止劳动合同停止有以下情形：•双方协商全都解除合同；•双方签订解除协议，经过工会的审查备案；•因合同期限届满自动停止；•因双方不得已的情况下，以书面形式解除合同，并经过工会审核备案；•另有法律法规规定的其他情形。
四、合同履行与监督1. 合同履行企业应全力支持员工合同权益的保护，确保劳动合同的履行，具体要求如下：•企业应定时足额支出员工工资，并供应合理的福利待遇；•企业供应安全、健康的工作环境，保障员工的劳动安全权益；•企业应确保员工正常享受法定假期和休息时间；•企业应向员工供应必需的培训，提升其工作素养。
2. 合同监督为保护员工的合法权益，确保劳动合同的执行情况，企业应建立健全合同监督机制，包含：•成立合同监督小组，由工会成员和相关部门构成，负责对劳动合同的履行情况进行监督；•定期组织合同履行情况的调查和汇报，及时发现和解决问题；•接受员工对劳动合同的投诉和举报，并对投诉和举报进行处理；•建立信息公开制度，确保员工了解劳动合同的相关政策和制度。
公司集体合同管理制度
第一章总则第一条为维护公司员工的合法权益，规范公司内部劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度旨在保障员工在公司工作期间的合法权益，维护公司稳定发展，实现公司与员工的共同利益。
第二章集体合同签订与履行第四条公司与员工代表（以下简称“代表”）协商，签订集体合同。
集体合同应包括以下内容：（一）工作时间和休息休假；（二）劳动报酬；（三）劳动安全卫生；（四）保险福利；（五）劳动争议处理；（六）其他有关事项。
第五条集体合同签订后，由公司向当地劳动行政部门备案。
第六条集体合同期限一般不少于三年。
合同期满前三个月，公司应与代表协商续签。
第七条集体合同履行期间，如有特殊情况需变更合同条款，双方应协商一致，并按法定程序修改合同。
第三章集体合同管理第八条公司设立集体合同管理办公室，负责集体合同的签订、履行、监督和管理工作。
第九条公司建立健全集体合同档案，包括合同文本、签订记录、履行情况等。
第十条公司定期对集体合同履行情况进行检查，确保合同各项条款得到有效执行。
第十一条公司加强对集体合同履行情况的宣传，提高员工对集体合同的认识。
第四章集体合同争议处理第十二条集体合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条仲裁委员会应依法对争议案件进行审理，保障双方合法权益。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，制定本劳动合同管理制度。
二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
第二章劳动合同签订三、公司招聘员工时，应与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。
四、劳动合同应包括以下内容：1. 合同双方的基本信息；2. 合同期限；3. 工作内容和岗位职责；4. 工作地点和工作时间；5. 工资福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 社会保险和公积金；8. 违约责任；9. 双方需要约定的其他事项。
五、新员工入职后，公司应在一个月内与其签订劳动合同。
劳动合同期限一般不低于一年。
第三章劳动合同履行六、公司应严格遵守劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。
劳动者应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。
七、公司应及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣工资。
八、公司应提供符合规定的劳动保护条件和职业危害防护措施，保障劳动者的安全和健康。
九、公司应为劳动者缴纳社会保险和公积金，保障劳动者的社会保障权益。
第四章劳动合同变更和解除十、因公司生产经营需要，经协商一致，可以变更劳动合同内容。
变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。
十一、劳动合同解除应遵循法律法规规定，依法保障劳动者的合法权益。
解除劳动合同时，公司应出具书面解除劳动合同通知。
十二、劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响或者经公司提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的。
十三、公司依法裁员时，应依照法律法规规定支付经济补偿金。
第五章劳动争议处理十四、发生劳动争议时，公司和劳动者应当协商解决。
合同管理制员工
一、引言随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。
为规范劳动合同管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，本文将就合同管理制员工的相关内容进行探讨。
一、合同管理制员工的概念合同管理制员工是指用人单位与劳动者之间通过签订劳动合同，明确双方权利义务，建立稳定劳动关系的劳动者。
合同管理制员工具有以下特点：1. 合同的签订：用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，签订书面劳动合同。
2. 合同的内容：劳动合同应当包括劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。
3. 合同的履行：双方按照合同约定履行各自的权利和义务。
4. 合同的变更、解除和终止：在符合法定条件的情况下，劳动合同可以变更、解除和终止。
二、合同管理制员工的管理制度1. 合同签订管理：用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同签订后，应及时报备当地人力资源和社会保障部门。
2. 合同履行管理：用人单位应按照劳动合同约定，为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
劳动者应按照劳动合同约定，完成工作任务，遵守劳动纪律。
3. 合同变更管理：劳动合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。
变更后的劳动合同应报备当地人力资源和社会保障部门。
4. 合同解除和终止管理：劳动合同解除和终止应当符合法定条件，用人单位应依法解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。
5. 合同档案管理：用人单位应建立劳动合同档案，妥善保管劳动合同、变更协议、解除和终止劳动合同的相关材料。
三、合同管理制员工的优势1. 规范劳动关系：合同管理制员工有助于规范劳动关系，明确双方权利义务，降低劳动争议。
2. 提高工作效率：合同管理制员工有助于提高员工的工作积极性，提高工作效率。
全民合同制人员管理制度
为加强全民合同制人员管理，提高全民合同制人员的素质，规范全民合同制人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的全民合同制人员，包括但不限于管理人员、技术人员、工人等。
三、招聘与录用1. 招聘原则：公开、公平、公正、择优录用。
2. 招聘程序：（1）发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、待遇等。
（2）应聘者提交应聘材料，包括个人简历、学历证书、资格证书等。
（3）组织面试、笔试、实操等环节，全面考察应聘者的综合素质。
（4）确定拟录用人员，进行体检。
（5）签订劳动合同，办理入职手续。
四、培训与考核1. 培训：（1）新员工入职培训：包括企业文化、岗位职责、业务知识、规章制度等。
（2）在职员工培训：包括业务技能提升、职业道德、法律法规等。
2. 考核：（1）考核内容：德、能、勤、绩、廉。
（2）考核方式：定期考核、年度考核、专项考核等。
（3）考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
五、奖惩与晋升（1）对表现优秀、成绩显著的员工，给予物质奖励和精神鼓励。
（2）对在重大项目中发挥关键作用的员工，给予特别奖励。
2. 惩戒：（1）对违反单位规章制度、工作纪律的员工，给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等处分。
（2）对触犯法律法规的员工，依法处理。
3. 晋升：（1）根据员工的工作表现、能力水平、业务成绩等，进行内部晋升。
（2）晋升程序：申报、考核、公示、批准。
六、劳动合同管理1. 劳动合同期限：根据岗位性质、工作需要，确定劳动合同期限。
2. 劳动合同变更：因工作需要或员工个人原因，经双方协商一致，可以变更劳动合同。
3. 劳动合同解除：按照国家法律法规和本制度规定，办理劳动合同解除手续。
七、附则1. 本制度由本单位人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
华为劳动合同管理制度
华为劳动合同管理制度一、引言华为作为一家全球领先的信息通信技术解决方案供应商，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
为了保障员工的权益，规范劳动关系，华为制定了劳动合同管理制度，以确保双方权益的平衡和合法性的保障。
二、适用范围本制度适用于所有华为公司的全职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
三、劳动合同的签订1. 劳动合同应以书面形式签订，并由双方共同签字确认。
2. 劳动合同应明确规定双方的基本信息，包括但不限于雇主名称、员工姓名、职位、工作地点、工作时间、工资待遇等。
3. 劳动合同应明确约定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作要求、保密义务、违约责任等。
4. 劳动合同的签订应符合相关法律法规的规定，如国家劳动法等。
四、劳动合同的变更1. 劳动合同的变更应经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。
2. 变更劳动合同时，应明确变更的内容、生效时间以及双方的权利和义务等。
3. 双方变更劳动合同应遵守相关法律法规的规定，如国家劳动法等。
五、劳动合同的解除1. 劳动合同解除应经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。
2. 劳动合同解除的原因包括但不限于双方协商一致、合同期满、双方解除协议、法定解除原因等。
3. 双方解除劳动合同应遵守相关法律法规的规定，如国家劳动法等。
六、劳动合同的终止1. 劳动合同终止是指劳动关系的终结，可以是合同期满、解除、解雇等方式。
2. 劳动合同终止应遵守相关法律法规的规定，如国家劳动法等。
3. 劳动合同终止后，双方应按照约定办理离职手续，并结清相应的工资、福利、奖金等。
七、劳动合同的保密性1. 双方应对劳动合同及其内容保密，未经对方同意，不得擅自泄露或公开。
2. 双方应对工作期间所知悉的商业秘密、技术资料、客户信息等进行保密。
3. 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。
八、争议解决1. 双方在劳动合同履行过程中发生争议时，应通过友好协商解决。
员工劳动合同管理制度(1)
一目的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，为进一步加强公司员工劳动合同管理，保障企业与员工的合法权益，特制定本制度。
二适用范围本规定适用于公司全体员工。
三职责权限1、行政部负责劳动合同、培训服务协议及保密协议的制定、新（续）签订劳动合同人员的确定、组织员工签订劳动合同及建立劳动合同管理台账。
2、各级部门领导负责本部门人员新（续）签劳动合同的审核工作。
3、各分管副总负责分管部门人员新（续）签劳动合同的审核工作。
4、总经理负责劳动合同及新（续）签劳动合同人员的审批工作。
四正文一、劳动合同（一）劳动合同的签订1、公司聘用新员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同。
2、劳动合同签订时间为新员工入职之日起的一个月内，新员工入职培训合格后即可签订劳动合同。
3、劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司印章后生效。
（二）劳动合同的续签1、行政部每月应定期从劳动合同管理台帐中调出下两个月合同到期的人员名单，经公司商议后确定续签和不再续签的人员名单。
2、合同到期不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由行政部在合同到期前书面形式通知员工本人，并做好其思想工作和离职相关手续。
3、合同到期需续签的人员，由行政部在合同到期前一个月向员工发出《续签劳动合同意向通知书》。
如员工同意续签，则带本通知到行政部办理合同续签手续；如员工本人不愿续签劳动合同，则按终止劳动合同处理。
4、公司与员工终止劳动合同，按员工异动管理制度办理离职手续。
（三）劳动合同的解除公司与员工解除劳动合同，按员工异动管理制度办理离职手续。
二、劳动合同附件（一）劳动合同变更及补充1、由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化、机构调整、工作岗位发生变化等原因致使原合同无法继续履行，经双方协商同意，可以变更原劳动合同约定的内容。
人员合同管理档案管理制度
第一章总则第一条为规范公司人员合同管理，确保合同档案的完整、准确、安全，维护公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有人员合同的管理工作。
第三条本制度旨在实现人员合同管理的规范化、制度化、科学化，提高合同管理水平，确保合同档案的完整性、准确性、安全性。
第二章档案管理范围第四条人员合同档案管理范围包括：1. 员工入职、离职、调岗、转正等过程中的劳动合同、协议书、补充协议等；2. 员工薪酬、福利、社会保险、公积金等相关的证明材料；3. 员工培训、考核、晋升、奖惩等相关的证明材料；4. 员工加班、出差、请假等相关的证明材料；5. 其他与员工合同相关的材料。
第三章档案管理职责第五条公司人力资源部门负责人员合同档案的管理工作，具体职责如下：1. 制定人员合同档案管理制度，并组织实施；2. 负责人员合同档案的收集、整理、归档、保管、借阅等工作；3. 对人员合同档案进行定期检查，确保档案的完整、准确、安全；4. 对人员合同档案的借阅、复制、销毁等工作进行审批；5. 对人员合同档案的管理工作进行培训和指导。
第六条各部门负责对本部门人员合同档案的收集、整理、归档等工作，并积极配合人力资源部门进行档案管理工作。
第四章档案管理流程第七条人员合同档案的收集：1. 员工入职时，由人力资源部门收集相关合同档案材料；2. 员工离职时，由人力资源部门负责收集相关合同档案材料。
第八条人员合同档案的整理：1. 按照档案分类标准，对收集到的合同档案进行分类；2. 对合同档案进行编号、登记、编制目录；3. 对合同档案进行整理、归档。
第九条人员合同档案的保管：1. 按照档案保管要求，对合同档案进行分类存放；2. 定期对合同档案进行检查，确保档案的完整、准确、安全；3. 对损坏、遗失的合同档案及时进行修复、补充。
第十条人员合同档案的借阅：1. 员工本人或授权人需查阅合同档案时，应填写借阅单，经审批后办理借阅手续；2. 借阅合同档案时，应遵守相关规定，不得擅自复制、涂改、损坏档案；3. 借阅合同档案后，应在规定时间内归还。
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员工合同管理制度
1. 引言
员工合同是雇佣关系的重要法律依据，对于企业和员工双方来说具有重要意义。
为了规范和保护员工合同的有效性和运行，制定员工合同管理制度是必要的。
2. 定义
员工合同是指企业与员工之间签订的，规定了双方权利和义务的书面协议。
它
体现了雇佣关系的法律基础，对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要作用。
3. 目标
员工合同管理制度的目标是确保合同的合法性和合规性，保障双方的权益，维
护良好的劳动关系，为企业经营和员工成长提供稳定的法律保障。
4. 执行流程
4.1 签订合同 - 企业应与员工签订书面合同，明确合同的主要内容和约定条款。
- 合同应包括职位、薪资、工作地点、工作时间、双方权利和义务等重要条款。
-
签订合同时，应保证员工对合同内容有充分的理解，并自愿签署。
4.2 合同变更 - 如有合同变更的情况，企业需与员工进行沟通和协商，并签订变更协议。
- 合同变更应符合劳动法律法规的要求，保障合同的合法性和合规性。
-
双方应在合同变更后及时更新合同内容，并保留书面证明。
4.3 合同解除 - 合同解除应遵循劳动法律法规的相关规定。
- 解除合同需要提前
通知对方，除非出现严重违约行为，否则应给予合理的解除期限。
- 解除合同时，
应签署解除协议，并按照约定支付相应的经济补偿或赔偿。
5. 管理措施
5.1 合同存档 - 企业应建立完善的合同存档管理制度，确保合同的安全保存和随时查阅。
- 合同存档应按照员工个人档案统一管理，确保合同的完整性和真实性。
5.2 合同审查 - 企业应建立合同审查制度，确保合同内容的合法性和合规性。
-
涉及重要条款的合同应经过法务部门或人力资源部门的审查，并及时纠正和调整。
5.3 合同提醒 - 企业应提醒员工合同到期日的临近，确保及时进行合同续签或解除的准备工作。
- 提醒方式可以是书面通知、口头提醒或电子邮件提醒，根据具体
情况进行选择。
6. 违约处理
•如出现员工违约行为，企业应按照劳动法律法规和合同约定进行处理。
•违约行为包括但不限于违反合同约定、泄露商业机密、侵犯知识产权等行为。
•违约处理应符合公平、公正、合法的原则，避免任意性和歧视性。
7. 监督与评估
•企业应建立员工合同管理的监督与评估机制，定期检查合同的执行情况。
•监督与评估可以由人力资源部门或专门的合同管理部门负责，确保合同管理制度的有效实施。
8. 法律风险防范
•企业应关注劳动法律法规的变化，及时调整合同管理制度，确保符合最新的法律要求。
•在合同签订和变更过程中，企业应遵守法律法规的要求，避免违法行为的发生。
9. 结论
员工合同管理制度是保障雇佣关系稳定和双方权益的重要保障。
企业应建立完
善的合同管理制度，并加强执行和监督，确保合法合规运行。
同时，企业应关注劳动法律法规的变化，及时更新合同内容，降低法律风险。