个人安全违章扣分管理办法

个人安全违章扣分管理办法

一、目的

个人违章是导致安全生产事故发生的主要原因。海因里希在针对50万件事故统计分析中得出人的不安全行为引起了88%的事故。美国杜邦公司的统计结果表明，96%的事故是由于人的不安全行为引起的。美国安全理事会的统计结果是90%的安全事故是由于人的不安全行为引起的。日本厚生劳动省的统计结果是94%的事故与不安全行为有关。我国的研究结果表明85%的事故由于人的不安全行为引起。因此减少个人违章，是安全管理的重点。

二、释义

（一）严重安全违章

严重安全违章是指危险性高、潜在后果非常严重，一旦失误即可导致严重后果的不安全行为。根据事件发生频率及潜在后果严重性，将严重安全违章分为A级严重安全违章和B级严重安全违章。

A级严重安全违章，包括但不限于以下几个方面：

1. 高处作业无防坠落措施，坠落高度大于等于5米的。

2. 作业人员违反作业许可程序，进入受限空间作业未按规定落实相关安全措施，如：未悬挂受限空间作业告知牌或者受限空间告知牌上无相关检测记录、未申请作业许可、未进行测氧测爆，未采取通风措施、未安排监护人员等。

3. 其他未按规定要求开展作业，极易导致严重后果的行为。

B级严重安全违章，包括但不限于以下几个方面：

1. 关键设备及电缆等周围，动火作业防护不到位，极易导致火灾的。

2. 闯入调试、试压作业、RT作业等隔离区，进入模块范围的。

3. 吊装作业时，起重指挥未做隔离警示、未清理受影响的人员及吊物从施工人员头顶经过的。

4. 设备上模块后，在模块上非吸烟区吸烟的。

5. 作业人员进入孔洞区域作业，未采取防护措施的。

6. 作业人员使用红牌脚手架的。

7. 其他未按规定要求开展作业，容易导致严重后果的行为。

（二）一般安全违章

其他不属于严重违章的行为，均可列入一般违章。一般违章分为高、中、低三个等级，分别记3分，2分，1分。具体违章等级划分见附件。

三、职责分工

1.安全部

♦负责本记分办法的宣贯、修订和解释工作。

♦负责公司级检查、节前和节后检查、周检及日常巡检的记分，并及时更新记分统计表。

♦负责依据违章记分处理办法，对在一个记分周期内扣满12分的员工个人的处理。

♦负责每月汇总各基层单位《员工违章记分统计表》，并在公司月会上进行通报。

♦监督和指导基层各单位对本办法的执行。

2.各单位

♦负责本部门各级检查的记分，并及时更新记分统计表。

♦负责依据违章记分处理办法，对在一个记分周期内，累积记分达到 9分员工的提醒和处理。

♦对于累积记分达到12分的员工个人，应在记分扣满当天将人员相关

信息反馈至安全部。

♦每月24日，将本单位的《员工违章记分统计表》，反馈至安全部。

四、管理要求

（一）违章记分规则：

♦A级严重安全违章，记12分/次；

♦B级严重安全违章，记6分/次。

♦一般安全违章，分高、中、低三个等级；根据实际情况，记1-3分/次。

（二）违章记分处理

1. 记分周期设为一个自然年（即：1月1日至12月31日），一个自然年结束后（即到每年的12月31日）累积记分未达到12分的，所有记分清零，从下一年开始重新记分。

2. 记分制度从员工进入公司时开始生效。在记分周期内，员工名下记分不因工作调动而消除。安全部和基层各单位在每年年初通报上一年的违章记分情况，并存档。

3. 对于确认为记分的，由现场安全监督拍照，填写《员工违章记分通知单》，签字确认。同一名员工如重复出现类似的违规行为，从重处理，加倍记分。《员工违章记分通知单》一式两份，违章个人一份，现场安全监督留存一份。如被记分人员对所确认的记分有异议，可在5个工作日内向记分通知单发出部门主管领导提出申诉，过期则视为无异议。基层各单位在接到记分申诉后，应在当天对保持或者撤销该记分进行判决，并告知相关人员。

4. 现场安全监督要及时录入到《员工违章记分统计表》中。（上午检查的记分需在12:30前录入；下午检查的记分需在17:30前录入；夜间检查的记分需在次日08:30前录入）

5. 在一个记分周期内，累积记分达到9分的分包单位员工，由基层主管单位/项目管理中心提醒本人及该单位主要负责人，要求停工培训一天，考试合格后，方可重新作业。累积记分达到9分的自有员工，由基层主管单位负责停工培训一天，考试合格后，方可重新作业。

6. 累积记分第一次达到12分的分包单位员工，开除公司，列入培训黑名单，本年度内禁止入厂。该名员工第二次累积记分达到12分的，直接开除公司，列入培训黑名单，终身禁止入厂。

7. 累积记分第一次达到12分的自有员工，停工培训一周，考试合格后，方可重新作业。同时，减发一个月的绩效奖金，记分清零并重新开始记分。该名员工第二次累积记分达到12分的，停工培训半个月，考试合格后，方可重新作业。同时，减发一季度的绩效奖金，记分清零并重新开始记分。该名员工第三累积记分达到12分的，交由公司人力资源部按照《员工违纪处理办法》进行处理。

8. 在一个记分周期后，记分总数不足12分的，将在下一个记分周期开始时清零。

9. 员工违章记分通知单格式及编号由公司统一设置，编号唯一。使用部门填写时，需填写所在单位拼音缩写。

10. 要求基层各单位将个人安全违章记分办法进行宣贯传达，并严格按照要求执行。

11. 如本办法与公司现有的管理规定存在冲突，可提请公司安委会进行裁决。

附件1：个人安全违章记分通知单

附件2：个人安全违章等级划分

附件1：

个人安全违章记分通知单

编号：

违章者姓名所属单位名称

时间：年月日地点：

违章情况：

依据公司《个人安全违章记分办法》规定对该员工的违章行为记分。安全监督签字：

注：如对记分有异议，可在5个工作日内向记分通知单发出部门提出申诉，过期则视为无异议。

员工安全违章记分通知单

编号：

违章者姓名所属单位名称

时间：地点：

违章情况：

依据公司《个人安全违章记分办法》规定对该员工的违章行为记分。安全监督签字：

注：如对记分有异议，可在5个工作日内向记分通知单发出部门提出申诉，过期则视为无异议。