钢铁厂-16A06安全违章记分管理办法(模板)
冶金公司三违处罚细则
冶金公司三违处罚细则冶金公司“三违”处罚细则为加强安全生产管理，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真落实各项规章制度操作规程，防止和减少生产安全事故，真抓实干，严管理，重处罚，确保我公司安全生产，特制定本细则。
一、违章指挥凡是违背操作规程、规章制度及强令工人冒险作业，对班组长、队长（洞长）罚款500元，车间主任、科长罚款800元，副经理以上领导罚款1000元，造成事故的免降职，并承担相应法律责任。
二、违章作业（一）民爆物品1、发放站储存量超标、乱堆乱放，对保管员罚款100元。
2、发放站领取、清退帐物不符对保管员罚款300元，违规发放除罚款300元外下岗。
3、领取、清退、审批手续不全，对责任人罚款300元。
4、作业场所乱放、混放，对操作者罚款500元，箱上未加锁，对责任人罚款500元。
5、作业场所放炮时未按规定设警戒，对责任人罚款500元。
6、中孔爆破，经理或副经理不在现场指挥罚款500元。
7、中孔爆破、拌药、装药、违反规定，对生产副经理罚款500元，操作者罚款300元。
8、进入漏斗、溜井内放炮带料，对操作者罚款200元，对指挥人员降职并根据违章指挥条款处罚。
（二）通风系统1、CO超标、风速不达标准，第一次发现还作业，罚生产单位1000元、安全科长500元；第二次罚生产单位2000元、安全科长停职，罚分管经理1000元；三次分管副经理停职。
2、主扇风机，要求24小时开机。
主风机工无故停机、脱岗，第一次罚款500元；第二次下岗，并对分管经理罚款500元。
3、风筒出现破口、断开，打折、跑风、漏风现象严重，对责任人罚款500元。
4、风筒挂置与电线接触，对责任人罚款300元。
5、风门不按规定关闭，发现一次对责任人罚款200元。
6、测风工未按规定每班测风，并有详细记录，少一次对当班测风工罚款50元。
（三）采掘作业1、作业天井、溜井无安全平台、无梯，对该队队长罚款500元。
2、行人天井无扶手，联巷口无蓖或不符合要求，一项对该队队长罚款500元。
炼钢厂习惯性违章违制行为管理制度
炼钢厂习惯性违章违制行为管理制度为了纠正生产现场常见的习惯性违章、违制行为，对违章、违制人员进行告戒，使遵章守纪成为每个职工自觉的行为准则，保障职工在劳动过程中的安全与健康，特制定本制度。
1.适用范围本制度适合事业部全体职工。
2.职责2.1.各级人员都有对习惯性违章进行监督的职责。
2.2.安全科对习惯性违章进行统计考核。
3.管理程序3.1.国家、行业、地方的法律和法规，以及公司和事业部的各种规章、制度，各项安全操作规程，事业部全体职工必须自觉遵守，如在工作中有所违反，均属违章违制，均按本制度执行。
3.2.根据公司和事业部的日常生产中的违章、违制行为的严重程度，将习惯性违章违制行为分为三类，共131项（见附件）。
3.3.事业部全体员工都有对习惯性违章、违制行为进行纠正的责任，应将发现的违章、违制行为和人员通知安全科，落实进行相应的经济处罚。
3.4.举报和制止违章、违制人人有责，任何职工都有权向上一级部门报告违章、违制情况，上一级部门必须认真登记和进行处罚。
3.5.对违章、违制者的处罚，实行扣分和罚款并用的原则，在扣相应金额罚款的同时，按违章、违制类别进行扣分。
扣罚分值如下：3.5.1.一类违章、违制行为，每次违章个人扣2分、罚款100-300元，班组长连带考核50-100元；全班受罚人均50-100元；3.5.2.二类违章、违制行为，每次违章个人扣5分、罚款300-500元，班组长连带考核100-300元；全班受罚人均100-300元；3.5.3.三类违章、违制行为，每次违章个人扣8分、罚款500-1000元，班组长连带考核200-500元，全班受罚人均200-500元；3.5.4.除上述习惯性违章外，违反操作规程、岗位工作标准等安全相关制度的，依据违章、违规造成的安全风险大小，参照习惯性违章131条，给予相应扣分和罚款。
3.5.5.员工个人违章扣罚按百分制进行计分，每低于一定分值，进行追加处罚：每低于90分的，在上述相应处罚外，追加考核责任人300元；并脱岗学习1天；每低于85分的，在上述相应处罚外，追加考核责任人500元；并脱岗学习3天；每低于80分的，在上述相应处罚外，追加考核责任人800元；并脱岗学习一周；情节较恶劣严重的，视情给予加重处罚，脱岗学习期间按生活发放待遇。
某钢铁股份有限公司职工违规违纪处理管理办法【共27页】
某钢铁股份有限公司职工违规违纪处理管理办法某钢铁股份有限公司职工违规违纪处理管理办法第一章总则第一条为加强企业管理，规范职工行为，提高职工遵纪守法的自觉性，维护正常的生产秩序和工作秩序，维护企业和职工的合法权益，促进企业生产建设的发展和经济效益的提高，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《xx钢铁股份有限公司章程》和其他有关法律、法规，结合实际，制定本办法。
第二条职工必须遵守企业各项规章制度，对违反规章制度的行为，应当依照本办法进行处理。
第三条职工对给予的处理，享有陈述权、申辩权。
第四条职工违规违纪给企业造成损失的，除按规定给予处理外，应责令其赔偿损失。
构成犯罪的，移交司法机关处理。
第五条违规违纪处理坚持教育与处理并重的原则。
第六条本《办法》适用于与xx钢铁股份有限公司（以下简称股份公司）及其控股子公司签订劳动合同的所有职工。
第七条本《办法》由股份公司及所属各单位按管理权限和程序具体实施。
第二章处理方式第八条违规违纪处理分为行政处理和经济处理两种方式。
第九条行政处理的方式如下：（一）通报批评；（二）警告；（三）调离岗位；（四）降职；（五）撤职；（六）待岗察看；（七）解除劳动合同。
第十条经济处理的方式为减发岗效工资。
第三章处理规定第十一条对于有下列行为之一的职工，应当分别情况给予相应处理：（一）违反国家法律法规的；（二）违反劳动纪律，经批评教育不改的；（三）违反安全生产管理规定，造成生产安全事故的；（四）违反设备管理规定，造成设备事故的；（五）违反工艺技术规程和岗位操作规程，造成工艺事故的；（六）违反环境保护规定，造成环境污染事故的；（七）违反质量管理规定，导致质量异议、质量事故的；（八）违反财经纪律造成不良影响、经济损失或扰乱正常经济秩序的；（九）侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物的；（十）贪污贿赂的；（十一）泄露企业商业秘密的；（十二）失职渎职，给企业生产经营管理造成较大影响，或给企业造成损失的；（十三）打架斗殴，聚众闹事，无理取闹，影响生产、工作、社会秩序的；（十四）其他违规违纪行为。
安全生产违章、违规积分制管理规定
安全生产违章、违规积分制管理规定为进一步加强安全管理，确保公司安全管理目标的实现，保障员工在施工生产活动中的安全和健康，保证公司安全管理规定及文件的有效执行，预防各类安全生产事故发生，教育、引导员工在施工生产活动中遵章守纪，依据现行法律法规及规章制度，特制定本规定。
1安全生产违章、违规累积记分周期（即记分周期）为一个年度施工周期，满分为24分。
从业人员年后初次上班之日起计算，到年末最后一日止。
2依据责任人安全生产违章、违规严重程度，一次记分的分值为：24分、12分、6分、3分、2分、1分六种。
3对从业人员安全生产违章、违规行为，记分与处罚同时执行。
处罚额度执行公司《环境和职业健康安全生产奖罚细则》。
对从业人员一次有两个以上安全生产违章、违规行为记分的，应当分别计算，累加分值。
4对从业人员安全生产违章、违规行为处罚不服，申请公司复议或者提起行政诉讼后，经变更或者撤销原处罚决定的，相应记分分值予以变更或者撤销。
5从业人员一个记分周期内安全生产违章、违规累积记分达到24分时，对其责任人作如下处理。
5.1项目(分公司)经理给予撤职，原安全生产违章、违规记分清零。
60个月不得担任项目(分公司)经理。
经再培训合格后，方可从新上岗，但不能从事管理岗，培训学习期间只发生活费；新的安全生产违章、违规累积记分，从重新上岗之日起计算。
5.2一般管理人员调离原岗位，36个月不准担任管理人员，原安全生产违章、违规记分清零，经培训合格后，方可从新上岗。
培训学习期间只发生活费。
新的安全生产违章、违规累积记分，从重新上岗之日起计算。
5.3本公司作业人员调离原岗位，原安全生产违章、违规记分清零，经培训合格后，方可重新择岗，培训期间只发生活费。
新的安全生产违章、违规累积记分，从从新上岗之日起计算。
出现事故的除外。
5.4劳务作业人员（含劳务派遣）退回劳务公司，公司不再录用；并将事件记入安全生产负面清单；按照合同降低劳务管理费点数。
6公司对项目部月违章累计积分的处理执行《环境和职业健康安全生奖罚细则》。
安全违章积分管理办法
第一章总则第一条为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，建立反违章常态管理工作机制，加大安全管理的考核力度，提高安全管理水平，力争实现零违章，结合公司安全生产实际情况，特制定本办法。
第二条反安全违章工作实行全员、全过程、全方位管理，坚持“谁主管，谁负责”的原则，坚持重点管理和日常工作相结合，旨在提高职工安全意识和综合素质，完善规章制度，健全管理机制，规范作业行为，以实现安全工作的预控、可控、在控。
第三条全员反违章工作要做到有章可循，要提高全员遵章守纪的自觉性，提高全员的安全意识，普及安全知识，增强员工自我保护能力，培育企业良好的安全管理文化。
第二章组织机构和职责第五条成立公司反违章领导小组，组长由公司安全第一责任人担任。
下设管理办公室，设在安全技术部。
第六条领导小组职责：（一）组织制定本公司反违章积分管理办法，指导公司各单位的反违章管理工作；（二）对反违章管理工作进行管理考核；（三）组织交流反违章管理工作经验，负责推广反违章管理工作好的做法。
第七条管理办公室职责：（一）具体负责全厂反违章积分制度的制定及修订工作；监督各部门反违章积分考核的公示情况。
（二）负责监督检查全公司各部门反违章积分制度的执行情况，对不严格执行或隐瞒等行为追究责任，加以经济考核。
（三）监督指导各部门对违章职工进行培训、教育及考试工作。
第三章日常管理和考核第八条公司各部门安全第一责任人应将反违章工作作为日常安全管理工作的重要内容，自觉接受监督，杜绝违章指挥，并负责组织本部门反违章积分的管理和考核。
第九条各级安全生产保证体系是反违章工作的主体，要充分认识反违章工作的重要意义，主动、扎实做好反违章工作，落实各级安全生产责任制。
第十条安全生产监督体系要通过日常监督找出违章趋势，完善反违章管理办法，实施责任的逐级追究。
第十一条反违章工作的开展要与企业安全文化建设相结合，做到党、政、工、团齐抓共管，通过灵活多样的宣传教育方式，不断提高职工的安全意识，使职工养成良好的安全行为习惯。
钢铁厂职工安全违章责任单位记分标准
2
7
危险化学品及其重大危险源未辨识或未按照标准要求进行风险评价的，明显低估风险经指出后未整改的
5000
5
8
危险源未拟定有效的控制措施或控制措施未落实的，每项次
2000
2
9
安措项目未有效辨识危险源并制定改善型管理方案，或方案未组织评审的
2000
2
10
未有效落实危险源控制措施定期检查的
2000
2
2000
2
59
未按规定的时限填报职业病危害项目申报、建档资料，每次
2000
2
60
评价机构对安全设施、职业病防护设施检查、检测，配合不到位或未提供相应的工况条件的，每次
1000
1
61
未按规定的时限提供办理“三同时”审批的相关资料，每次
1000
1
62
职业健康检查发现职业禁忌或职业健康损害未及时调离，每人次
1000
1
37
在生产氢气的场所，使用非防爆通讯设备的
1000
1
38
氧气、氮气设施的主要设备、阀门等无编号，每项次
1000
1
39
氧气、氮气设施的安全阀、球罐、管道等未按期检验的
1000
1
40
违规使用氧气或未办理许可审批手续就用氮气、氩气作为吹扫气源的
1000
1
41
与氧气直接接触的设备、设施检修后未进行脱脂处理的
1000
1
54
危化品运输车辆厂区行驶违反指定路线、限时限运等规定的
1000
1
55
指挥吊装、遥控操作者不跟踪吊物的，每项次
1000
1
56
违反岗位规程、安全技术标准等相关规定的，每条
安全生产违章处罚规定模版
安全生产违章处罚规定模版一、引言安全生产是企事业单位的首要任务和基本职责，违反安全生产规定将给企事业单位带来严重的人身伤害和财产损失。
为了保障人员生命安全、维护社会稳定、推动经济可持续发展，特制定本安全生产违章处罚规定模版，以规范和强化对安全生产违法行为的处罚措施。
二、违章行为的定义和范围违章行为指企事业单位在生产经营活动中明知或应知存在违反国家法律法规、行政法规、地方性法规和政府规章等安全生产规定的行为。
违章行为的范围包括但不限于以下几个方面：1. 未经安全评价和审批，擅自进行高风险作业或项目；2. 未落实相关安全管理措施，导致发生安全事故；3. 未设置安全防护设施或设备，造成工人受伤或意外伤亡；4. 未按照规定组织进行安全培训，导致员工对安全生产规范不了解或不熟悉；5. 违反有关消防规定，导致火灾事故的发生；6. 违反有关环境保护规定，导致环境污染；7. 以欺诈、贿赂等手段获得安全生产证书、许可证或执照；8. 其他涉及安全生产的违法行为。
三、处罚措施的种类和依据根据国家有关法律法规和相关政府规章，对安全生产违章行为将采取以下处罚措施：1. 警告：对初次违法行为且情节较轻的企事业单位，可以给予书面警告，并要求限期整改，达到安全生产规范要求。
依据：《中华人民共和国安全生产法》第四十四条。
2. 罚款：对违法行为且情节较为严重的企事业单位，将依法处以一定金额的罚款，并通知其立即整改，达到安全生产规范要求。
依据：《中华人民共和国安全生产法》第四十六条。
3. 暂扣或吊销安全生产证书、许可证或执照：对严重违法行为和重大安全事故责任单位，将暂扣或吊销其安全生产证书、许可证或执照，终止其生产经营活动，并通知其承担相应的责任和赔偿。
依据：《中华人民共和国安全生产法》第五十五条。
4. 拘留：对严重违法行为和故意造成重大安全事故的责任人员，将依法拘留，限制其人身自由，并通知其承担相应的刑事责任。
依据：《中华人民共和国刑法》第一百二十二条。
安全生产违章记分考核细则
1．目的为了进一步加强安全生产管理，减少违章行为，根据《安全生产管理规定》等规章制度，制定本办法。
2．范围本办法适用于公司各单位、部门。
3．职责公司及各单位应对员工实行违章记分管理，并按规定进行处罚。
4．记分标准4．1违章记分分值分为12分、6分、4分、3分、2分、1分六种。
4．2有下列违章行为之一的，一次记6分:4．2．1违规酒后上岗、在厂内吸烟、睡岗等重大违纪行为；4．2．2未经许可开动、关停、移动机器设备；4．2．3擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设施；4．2．4使用无安全装置或安全装置失效的设备；4．2．5生产场所未经许可动火、登高、进入受限空间等高危作业；4．2．6强迫、纵容他人违章作业；4．2．7对发现严重违章行为不制止；4．2．8不按规定进行安全方面设计、提示；4．2．9对批评和制止“三违”的人员进行打击报复；4．2．10发现险情，有条件而不采取防范措施；4．2．11其它严重违章行为。
4．3有下列违章行为之一的，一次记4分:4．3．1使用部分裸露的电气装置；4．3．2不及时整改利用自身资源能够整改的隐患（问题）；4．3．3开动、关停机器设备时未给信号；4．3．4闸门、开关未锁紧，造成泄漏、意外转动或通电等；4．3．5有章不循，违章指挥；4．3．6冒险进入危险场所；4．3．7发现险情，不及时报告；4．3．8进入油气生产区域携带火种；4．3．9不服从监督管理人员检查、纠正、劝告而无理取闹；4．3．10其它危及安全生产的行为。
4．4有下列违章行为之一的，一次记3分:4．4．1使用未接地的电气设备；4．4．2使用绝缘不良的电气设备；4．4．3使用制动装置有缺陷的设备；4．4．4使用带“病”运转的设备；4．4．5使用带有事故隐患的用具；4．4．6应知应会安全知识不掌握；4．4．7消防器材缺失或损坏；4．4．8其它一般违章行为。
4．5有下列违章行为之一的，一次记2分:4．5．1使用防护设施不齐全的设备；4．5．2使用安全监测仪器仪表不齐全或损坏的设备；4．5．3个人防护用品用具缺少或有缺陷；4．5．4不按规定检查、维护、保养设备；4．5．5不按规定报告、记录隐患（问题）；4．5．6忽视警告标志、警告信号；4．5．7乘车人不按规定使用安全带；4．5．8在起吊物下作业、停留；4．5．9在机器设备运转时进行修理；4．5．10对易燃、易爆等危险物品处理错误；4．5．11其它类似违章行为。
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宝山钢铁股份有限公司管理文件
文件编号：BGFZ16A06 第1版 签发：戴志浩
安全违章记分管理办法
1目的
为了维护和保障员工的生命、健康等根本利益，规范安全违章记分的管理流程，发挥班组长、作业长的安全管理作用，降低人的不安全行为可能带来的安全生产事故风险，特制定本办法。
2适用范围
本办法适用于公司所属各单位。
3 定义与术语
3.1安全违章是指员工在作业活动过程中不按安全制度、规定的程序操作的不安全行为及管理违章，包括生产安全、消防安全、交通安全、治安保卫、职业卫生等五个方面的违章行为与管理违章。
3.2管理违章是指由于管理者的管理行为造成的安全缺陷，包括： 3.2.1违章指挥强令冒险作业。
3.2.2安全管理的不作为（如未按规定组织班组安全活动及安全检查，发现违章隐患未纠正或处理，发生紧急情况不执行预案等）。
3.2.3制定的岗位规程（或安全技术方案、预案）不符合国家标准、行业标准或公司通用技术规程的要求，存在明显缺陷将导致不安全操作行为。
3.2.4在岗位规程（或安全技术方案）缺失情况下，指令员工冒险作业。
3.3违章记分是指对未造成事故（包括险肇）的违章行为进行记分。
按公司相关规定已追究事故（包括险肇）责任的，不再列入违章记分。
4 管理职责
4.1安全保卫部负责制订安全违章记分管理办法及相关管理标准，组织日常安全检查并监督各厂、部及各子公司、事业部（以下简称：各单位）的执行情况；负责对各单位上报的安全违章记分进行分析。
4.2各单位负责细化并贯彻安全违章记分管理办法，组织安全检查、指正违章，对违章者进行教育、绩效评价、惩处及其他落实处理；分析本单位违章情况，找出倾向性问题，实施改进。
各单位工会负责对
内部事项 注意保
密
违章记分异议及重大处理事项进行监督。
5 安全违章记分管理流程(详见附件)
6 实施办法
6.1安全保卫部制定违章记分管理办法及相应管理标准。
6.2安全违章记分及登记
6.2.1各单位根据本文件及专业管理标准《安全违章记分管理标准》（BGFS-16-01-A019），结合本单位生产作业特点细化制订安全违章的禁令与记分条款，及时维护安全管控信息系统违章记分标准模块，并将相关内容告知员工掌握。
6.2.2（关键控制活动）公司及各单位组织日常安全检查，查到违章，现场指正、现场教育，现场记录（表格编号：BGFZ16A06－01A）或告知违章者记分情况，违章者当场确认。
6.2.3安全违章记分的分值为1－10分，记分的周期为一年（每年1月1日至12月31日），记分当年有效。
6.2.4员工对违章记录的事实提出异议的，在接到违章记录七个工作日内向本部门工会书面提出复议申请（表格编号：BGFZ16A06－02A），由部门工会牵头组织调查核实，将调查结论提交所在厂、部最终认定，信息反馈员工本人并在备注栏签名确认。
6.2.5违章记录生效后三个工作日内，由违章行为查处者将违章记分信息输入公司安全管控信息管理系统违章记分模块。
6.3区域管理者违章连带记分
6.3.1凡被厂、部、公司查出员工安全违章的，对班组长按照40%、作业长按照20%实施责任连带记分，记满10分解除班组长、作业长职务。
被股份公司上级单位查处员工安全违章的，按照上级单位有关规定记分。
6.3.2员工发生安全违章，班组长或作业长在场但未指正、教育并记分的，一经查实，则对违章者与两长实行同等记分。
6.4安全违章记分的后续处理
6.4.1员工违章记分累计达到5分，由分厂（车间）组织对违章者安全再教育，并做好记录。
6.4.2员工违章记分累计达到8分，由厂、部组织与违章者安全谈话（表格编号：BGFZ16A06－04A），并抄告其家属（表格编号：BGFZ16A06
－03A）。
并在厂、部范围内对违章者进行通报处理。
6.4.3员工违章记分累计达到10分，各厂、部可根据《安全违章记分管理标准》（BGFS-16-01-A019）落实对违章者的处理。
如涉及行政处分的应听取厂、部工会的意见，按照职工奖惩的管理程序执行，所在单位应在《职工劳动保护记录卡》上登记员工安全违章惩处记录。
6.4.4违反禁令条款的，一经发现，应停止违章者上岗作业，并按照
6.4.3款流程处理。
6.4.5员工违章记分累计达到5分的相关处理在1个月之内完成,并在股份安全信息管理系统中进行闭环处理。
6.5记分统计、分析及改进
6.5.1各单位每月统计本单位安全违章记分实施情况（表格编号：BGFZ16A06－05A），分析倾向性问题，在安保例会上汇报。
6.5.2各单位应积极组织自查自改，并针对倾向性、系统性问题采取纠正措施实施改进。
6.5.3安全保卫部通过组织日常安全检查，对各单位安全违章记分执行情况进行监督，对发现的现场违章及记分管理执行不力、整改不到位的问题列入公司安全评价。
6.5.4安全保卫部对安全违章记分实施情况进行分析，对倾向性问题提出改进建议。
7 附则
7.1涉及员工安全违章记分惩处的相关记录，各单位应妥善保管、长期保存。
7.2各单位根据本单位的安全管理特点，在民主协商的基础上制定严于公司要求的违章记分管理办法。
7.3本办法自下发之日起生效，原《安全违章记分管理办法》（BGFZ16B15）自然废止。
拟稿：焦兵日期：2015年11月10日
审核：吴淑华日期：2015年11月30日
附件:
安全违章记分管理流程图
表格编号：BGFZ16A06－01A
安全违章记分记录
上述情况属实，已接受现场指正与教育
上述情况与事实不符
签名：
年月日
表格编号：BGFZ16A06－02A
安全违章记分异议复议记录
原违章记录有效
原违章记录撤销
签名：时间：年月日
安全提示单
家属，您好：
感谢您多年来对宝钢股份安全工作的一贯支持，您的家人同志今年因安全违章，累计记分已达分。
根据公司有关规定，如员工发生违反安全禁令的违章行为或累计记分满10分，将受到惩处。
为了您的家人安全和家庭幸福，请您继续配合我们共同做好安全教育工作，使其养成遵章守纪的良好习惯，远离违章，共同创建和谐型社会。
最后，祝家庭和睦幸福，生活美满。
特此告知
（单位签章）：
年月日
违章者再教育谈话记录
表格编号：BGFZ16A06－05A
安全违章记分汇总表。