安全违章记分管理办法共51页文档
个人安全违章扣分管理办法
个人安全违章扣分管理办法一、目的个人违章是导致安全生产事故发生的主要原因。
海因里希在针对50万件事故统计分析中得出人的不安全行为引起了88%的事故。
美国杜邦公司的统计结果表明，96%的事故是由于人的不安全行为引起的.美国安全理事会的统计结果是90％的安全事故是由于人的不安全行为引起的。
日本厚生劳动省的统计结果是94%的事故与不安全行为有关。
我国的研究结果表明85％的事故由于人的不安全行为引起.因此减少个人违章,是安全管理的重点。
二、释义(一）严重安全违章严重安全违章是指危险性高、潜在后果非常严重，一旦失误即可导致严重后果的不安全行为.根据事件发生频率及潜在后果严重性，将严重安全违章分为A级严重安全违章和B级严重安全违章。
A级严重安全违章，包括但不限于以下几个方面:1. 高处作业无防坠落措施，坠落高度大于等于5米的.2. 作业人员违反作业许可程序，进入受限空间作业未按规定落实相关安全措施,如：未悬挂受限空间作业告知牌或者受限空间告知牌上无相关检测记录、未申请作业许可、未进行测氧测爆,未采取通风措施、未安排监护人员等。
3. 其他未按规定要求开展作业,极易导致严重后果的行为.B级严重安全违章,包括但不限于以下几个方面：1. 关键设备及电缆等周围，动火作业防护不到位，极易导致火灾的.2. 闯入调试、试压作业、RT作业等隔离区，进入模块范围的。
3。
吊装作业时，起重指挥未做隔离警示、未清理受影响的人员及吊物从施工人员头顶经过的。
4。
设备上模块后，在模块上非吸烟区吸烟的。
5. 作业人员进入孔洞区域作业，未采取防护措施的。
6。
作业人员使用红牌脚手架的。
7. 其他未按规定要求开展作业，容易导致严重后果的行为。
（二）一般安全违章其他不属于严重违章的行为,均可列入一般违章。
一般违章分为高、中、低三个等级，分别记3分，2分,1分。
具体违章等级划分见附件。
三、职责分工1。
安全部♦负责本记分办法的宣贯、修订和解释工作.♦负责公司级检查、节前和节后检查、周检及日常巡检的记分，并及时更新记分统计表。
安全违章记分管理办法
＊＊**有限公司安全违章记分管理办法1。
总则1.1目的为了保障员工的生命、健康等根本利益，规范安全违章记分的管理流程，发挥作业长、工长（包括班组长）的基础管理作用,特制定本办法。
1.2适用范围本办法适用于＊＊**有限公司.协力单位应参照执行。
2。
定义2。
1安全违章是指员工在作业活动过程中不按安全制度、规定的程序操作的不安全行为及管理违章，包括管理违章、生产安全、消防安全、交通安全、治安保卫、职业卫生等六个方面的违章行为。
2。
2管理违章是指由于管理者的管理行为造成的安全缺陷，包括：2.2。
1违章指挥强令冒险作业.2.2。
2安全管理的不作为（如未按规定组织班组安全活动及安全检查,发现违章隐患未纠正或处理,发生紧急情况不执行预案等)。
2。
2.3制定的岗位规程（或安全技术方案、预案）不符合国家标准、行业标准或公司通用技术规程的要求，存在明显缺陷将导致不安全操作行为。
2.2。
4岗位规程（或安全技术方案）缺失情况下，指令员工作业。
2.3违章记分是指对未造成事故(包括险肇）的违章行为进行记分。
按公司相关规定追究事故（包括险肇）责任的,不再列入违章记分.3.职责3.1安全保卫部负责制订《*＊**有限公司安全违章记分管理办法》,组织日常安全检查并监督各单位的执行情况;负责对各单位上报的安全违章记分进行分析。
3。
2人力资源部负责落实对违章者的处理。
3。
3工会负责对违章记分异议及重大处理事项进行监督。
3。
4各单位负责细化并贯彻安全违章记分管理办法,组织安全检查、指正违章、教育违章者；分析本单位违章情况，找出倾向性问题，实施改进。
3。
5公司职能部门在履行专业管理职能时，对查处的安全违章行为应进行记分。
4.安全违章记分管理流程详见7。
1。
5.实施办法5。
1安全违章记分的周期记分周期为一年（每年1月1日至12月31日），记分当年有效.5。
2安全违章记分及登记5.2。
1各单位根据本办法及安全违章禁令与记分条款细则（详见7.7），结合本单位生产作业特点细化安全违章记分条款，及时维护ERP 违章记分管理系统，并将相关内容告知员工掌握。
安全违章记分管理办法
表格填写注意事项： 1、“违章违规事件”一栏：必须填写清楚违章时间、 违章地点、违反的条款以及做出的考核处理。 2、“领导确认”一栏：公司安保部查出的违章，由各 厂安全工程师签字确认；班组、作业区查出的违章，由 各作业区作业长签字确认。
各厂每月在内部网页上通报违章人员名单和 记分处理情况；每年初对上一年违章计分达到6 分以上的违章人员（家属）开座谈会。
四、工作程序
记分处理标准：
序 号
划分等级
处理标准
组织离岗安全再 1 凡年内发生安全违章记分的 教育，并内部通
报
2
凡违反附件二（A类）条款之一 的或年内安全违章累计满10分的
取消年度先进评
3
重大险肇事故或可能造成重大后 果事件的直接责任者
选和奖励。
4
年内安全违章附件三（B类）违 章累计满三次
调换岗位或解除
四、工作程序
31、检修区域发生重大违章; 32、使用无合格证的特种设备。
四、工作程序
区域管理者违章连带记分
a)凡被公司、各厂查出的员工违章，对 班组长按照50%、作业长、书记按照 20%责任实施连带记分，满6分由所在单 位按分级管理原则对责任者（安全工程 师对作业长、作业长对班组长）进行谈 话并记录；满8分由公司安全工程师对作 业长进行谈话并记录；满10分的，建议 解除班组长、作业长职务。
全和家庭幸福，请您继续配合我们共同做好安全教育工作，使其养
成遵章守纪的良好习惯，远离违章，共同创建和谐型社会。最后，
祝家庭和睦幸福，生活美满。
特此告知
（单位签章）： 年月日
作业区对每起违章组织所在违章人员班组成员 进行开会讨论并记录，分析其发生的原因和可能 造成的危害，使职工受到教育，杜绝违章行为， 对违章人员予以考试，成绩记入三级教育卡。
安全生产违章、违规积分制管理规定
安全生产违章、违规积分制管理规定为进一步加强安全管理，确保公司安全管理目标的实现，保障员工在施工生产活动中的安全和健康，保证公司安全管理规定及文件的有效执行，预防各类安全生产事故发生，教育、引导员工在施工生产活动中遵章守纪，依据现行法律法规及规章制度，特制定本规定。
1安全生产违章、违规累积记分周期（即记分周期）为一个年度施工周期，满分为24分。
从业人员年后初次上班之日起计算，到年末最后一日止。
2依据责任人安全生产违章、违规严重程度，一次记分的分值为：24分、12分、6分、3分、2分、1分六种。
3对从业人员安全生产违章、违规行为，记分与处罚同时执行。
处罚额度执行公司《环境和职业健康安全生产奖罚细则》。
对从业人员一次有两个以上安全生产违章、违规行为记分的，应当分别计算，累加分值。
4对从业人员安全生产违章、违规行为处罚不服，申请公司复议或者提起行政诉讼后，经变更或者撤销原处罚决定的，相应记分分值予以变更或者撤销。
5从业人员一个记分周期内安全生产违章、违规累积记分达到24分时，对其责任人作如下处理。
5.1项目(分公司)经理给予撤职，原安全生产违章、违规记分清零。
60个月不得担任项目(分公司)经理。
经再培训合格后，方可从新上岗，但不能从事管理岗，培训学习期间只发生活费；新的安全生产违章、违规累积记分，从重新上岗之日起计算。
5.2一般管理人员调离原岗位，36个月不准担任管理人员，原安全生产违章、违规记分清零，经培训合格后，方可从新上岗。
培训学习期间只发生活费。
新的安全生产违章、违规累积记分，从重新上岗之日起计算。
5.3本公司作业人员调离原岗位，原安全生产违章、违规记分清零，经培训合格后，方可重新择岗，培训期间只发生活费。
新的安全生产违章、违规累积记分，从从新上岗之日起计算。
出现事故的除外。
5.4劳务作业人员（含劳务派遣）退回劳务公司，公司不再录用；并将事件记入安全生产负面清单；按照合同降低劳务管理费点数。
6公司对项目部月违章累计积分的处理执行《环境和职业健康安全生奖罚细则》。
安全违章记分管理办法
安全违章记分管理办法为确保道路交通安全，保障行车人员的生命安全，国家实施了交通安全违法记分制度。
驾驶员交通安全违法行为，将被记入交通安全违章记分系统中，对于累计记分过多者，将面临处罚。
下面就是安全违章记分管理办法。
一、违章行为记分标准违章行为记分标准是指在道路交通安全法规规定的范围内，对驾驶员在道路交通行驶中违反法律法规规定的各项交通安全行为所计予的分值，一般分为三类：一类为6分的，二类为3分的，三类为2分的。
当驾驶员的记分累计达到12分及以上时，视情节轻重而采取不同程度的处罚措施。
二、积分规律驾驶员安全违章记分周期为12个月，周期开始日期为第一次安全违章行为的处理时间。
在当一个“记分周期”内，任意一个案件记分达到12分时，将对其采取停驶或驾驶人安全教育等罚款措施。
三、处罚措施1、仍然勇于开车而不参加安全教育者，宜按照行政拘留程序进行处罚，具体拘留时间由行政拘留场所来决定。
2、车损赔偿，除道路交通安全法规定的罚款外，还应将交通事故车辆的直接恢复费、修理费及其它损失，如果找不到肇事者，将无处司法纠纷。
四、安全违章记分管理保障驾驶员在处罚期内，能够严格遵守道路交通安全法规，积极参加安全教育等活动的，可适当减少其惩罚措施。
对于具体的处理过程，应当采取保密措施，对于不愿接受处理结果的驾驶员，应当尊重其权利，不得强制执行。
在整个处理过程中，应当保证公正、公平、公开、法制，把握好“处理的参考时间点、处理方式与社会效应之间的协调关系。
五、总结安全违章记分管理办法是道路交通安全的基础工作，是确保行车人员生命安全的重要保障。
在管理的过程中，应当严格按照规定的标准进行，不得私自修改或扰乱管理积分的规律性。
在处理过程中，应当尊重驾驶员选择的权利，把握好公正、公开的处理结果。
只有这样，才能有效保障道路交通的安全秩序，实现行车人员的出行安全和交通载体的安全运行。
违章积分管理办法
违章积分管理办法第一章总则第一条为把“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针和“管生产经营必须管安全、管业务必须管安全”以及“党政同责、一岗双责、失职追责、尽职免责”规定，落实到安全生产管理的每个环节、每个岗位、每个人，从机制上加大反违章力度，以制度和措施规范员工的工作行为，建立反违章常态管理工作机制，消除生产过程中的违章行为，严防人身伤亡、职业病和人员责任事故的发生，特制定本办法。
第二条违章积分考核管理按照“谁主管、谁负责”的原则，实行各级主要领导负责制和责任连带追究制。
采取分级管理、逐级负责、责任连带、积分处罚、奖励评优、全员控制、自我约束的方法，把处罚与积分、处罚与管理，处罚与考核相结合，最终实现消除违章的目的。
第三条本办法适用于大唐安徽发电有限公司（以下简称省公司）系统从事电力生产、基建施工、多产（多经）等企业，以及厂家技术服务人员、试验调试人员、协议用工及发包工程施工等所有人员。
第四条本办法所指违章条款依据附录的标准、规程、规定，系统各单位可根据实际调整违章积分内容，并根据本办法修订相应的违章积分实施细则，与本单位的绩效考核挂钩。
第五条本办法由省公司安生部、人资部、工会、监审部共同监督执行。
第二章违章积分管理内容及职责第六条各单位对人员违章行为进行管理，主要包括：各级管理人员反违章工作到位标准及职责，统计记载员工违章现象、次数、严重程度、积分、考核数额、下岗学习等情况，以此通过累加，评价个人的工作行为、业绩和遵章守纪情况，作为员工评比、晋级、晋职的主要依据之一，使员工自觉树立牢固的安全意识、责任意识、遵章守纪意识，做到“四不伤害”，实现安全互保。
第七条违章积分管理职责㈠省公司职责省公司安生部是省公司系统违章积分的归口监督管理部门，主要职责：1.不定期对各单位违章积分执行与考核情况进行核查和抽查；对各级管理人员反违章到位标准的执行和对生产现场违章检查及记录情况进行核查；2.采用“四不两直”方式，检查各单位生产现场安全生产情况，如发现有严重违章或三人以上群体违章，及时下发《违章考核通知单》，并督促责任单位安排违章人员下岗学习考试；3.每月定期分析违章积分的执行情况，督促有关单位及时纠正带有倾向性、趋势性和突出问题；4.对反违章工作管理不到位的单位，下达《安全生产监管意见书》或《安全生产限期整改通知书》，并在省公司安全生产视频会和网站给予通报批评；同时，对主要领导和分管副职给予考核。
安全违章积分管理办法
第一章总则第一条为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，建立反违章常态管理工作机制，加大安全管理的考核力度，提高安全管理水平，力争实现零违章，结合公司安全生产实际情况，特制定本办法。
第二条反安全违章工作实行全员、全过程、全方位管理，坚持“谁主管，谁负责”的原则，坚持重点管理和日常工作相结合，旨在提高职工安全意识和综合素质，完善规章制度，健全管理机制，规范作业行为，以实现安全工作的预控、可控、在控。
第三条全员反违章工作要做到有章可循，要提高全员遵章守纪的自觉性，提高全员的安全意识，普及安全知识，增强员工自我保护能力，培育企业良好的安全管理文化。
第二章组织机构和职责第五条成立公司反违章领导小组，组长由公司安全第一责任人担任。
下设管理办公室，设在安全技术部。
第六条领导小组职责：（一）组织制定本公司反违章积分管理办法，指导公司各单位的反违章管理工作；（二）对反违章管理工作进行管理考核；（三）组织交流反违章管理工作经验，负责推广反违章管理工作好的做法。
第七条管理办公室职责：（一）具体负责全厂反违章积分制度的制定及修订工作；监督各部门反违章积分考核的公示情况。
（二）负责监督检查全公司各部门反违章积分制度的执行情况，对不严格执行或隐瞒等行为追究责任，加以经济考核。
（三）监督指导各部门对违章职工进行培训、教育及考试工作。
第三章日常管理和考核第八条公司各部门安全第一责任人应将反违章工作作为日常安全管理工作的重要内容，自觉接受监督，杜绝违章指挥，并负责组织本部门反违章积分的管理和考核。
第九条各级安全生产保证体系是反违章工作的主体，要充分认识反违章工作的重要意义，主动、扎实做好反违章工作，落实各级安全生产责任制。
第十条安全生产监督体系要通过日常监督找出违章趋势，完善反违章管理办法，实施责任的逐级追究。
第十一条反违章工作的开展要与企业安全文化建设相结合，做到党、政、工、团齐抓共管，通过灵活多样的宣传教育方式，不断提高职工的安全意识，使职工养成良好的安全行为习惯。
安全违章管理办法及奖惩细则000(1)
文件编号：LC-XZ-38 版本/修订：A/0林肯电梯（中国）有限公司安全违章管理办法及奖惩细则第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，加大反违章的力度，杜绝人身伤亡事故和人员责任事故的发生，依据《国家安全生产工作奖惩规定》以及公司《安全生产工作奖惩规定》等，制订本规定。
第二条查处违章，应坚持思想教育与行政经济处罚相结合的原则。
对于违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（即“三违”），应重点查处。
第三条除本规定所及的处罚内容外，未言及的处罚按照公司相关规定执行。
第四条本规定适用于公司各部门全体职工及在我公司区域从事承包工程的人员。
第五条本规定对职工违章处理的具体标准和处理办法进行了规定。
第二章违章管理办法第六条公司根据违章程度对违章者采取相应的经济处罚（具体见附件一），并根据违章危害程度来决定是否给予相应的纪律处分及行政处分。
第七条为确保本规定的贯彻执行，公司成立检查组，公司总经理担任组长，各部门安全第一责任人、公司安全监督机构参加，由公司安全生产委员小组统一管理，检查组不定期进行检查，日常定期检查由公司行政安全部负责组织检查。
第八条公司查处违章行为本着“谁主管、谁负责”原则，体现“查处违章，人人有责”，公司安全行政部是公司违章检查的职能部门，公司安全岗位是公司违章处理的执行者。
第九条为增强反违章的氛围，公司安全行政部负责将违章处罚情况，以书面形式向公司全体职工公布，对因违章产生工伤或造成较大损失的行为要在公司安全例会上通报。
第十条公司任何职工发现违章行为，均可以口头或书面向现场管理人员或公司行政安全部汇报违章行为，一经查实，公司行政安全部应按照规定对责任者予以处罚。
第十一条相关责任人（包括工作负责人、专职监护人或安全人员）或在场的其他人员（包括领导或各级管理人员）对现场的违章行为和现象应能发现而未发现，或发现而未制止、纠正，或隐瞒不报、弄虚作假者，按现场职工违章行为同样处罚，事故严重者将加倍处罚。