特殊旅客服务技巧

特殊旅客服务技巧
特殊旅客服务技巧

特殊旅客服务技巧

【摘要】

民航业是我国经济社会发展重要的战略产业,改革开放以来,我国民航业快速发展。随着民航业的不断发展,旅客的服务水平也在不断提高,作为一些特殊旅客在接受航空运输的过程中,机场或航空公司也会给予特别礼遇,或给予特殊照顾。本文主要从特殊旅客服务的概念、服务原则、技巧等方面,详细的介绍了特殊旅客服务的相关容。通过对特殊旅客服务的介绍以及现有服务技巧的总结,对未来特殊旅客服务的发展提出了一定的方案。

关键词:特殊旅客、服务

Abstract:Civil aviation in China's economic and social development is an important strategic industry, since the reform and opening up, China's rapid development of civil aviation. With the continuous development of civil aviation, the passenger service level also continuously improve, as some special passenger in an air transport process, airport or airlines will also give special courtesy, or give special care. This article mainly from special passenger service concept, service principle, skills, and introduced the special passenger service relevant content. Through the special passenger service introduction as well as the existing service skills summary for the future, and special passenger service development puts forward some solutions.

Keywords: special passenger, service

目录

1.特殊旅客服务的概念和原则 (1)

1.1特殊旅客服务的概念 (1)

1.2特殊旅客服务的重要性 (1)

1.3特殊旅客服务的原则 (2)

2.特殊旅客服务的要求与相关规定 (3)

2.1特殊旅客服务的要求 (3)

2.2特殊旅客服务注意事项 (4)

2.3航空公司关于特殊旅客服务的规定 (5)

3特殊旅客服务技巧 (7)

3.1特殊旅客的接受和处理 (7)

3.2特殊旅客服务程序 (7)

3.3民航旅客货物运输 (10)

3.4特殊旅客服务技巧 (10)

4总结 (13)

4.1现有的特殊旅客服务总结 (13)

4.2特殊旅客服务技巧改进 (13)

结束语 (14)

辞 (15)

参考文献 (16)

1.特殊旅客服务的概念和原则

1.1特殊旅客服务的概念

特殊旅客是指因身份、行为、年龄、身体状况等原因,在旅途中需要特殊照料的旅客,分为婴儿、儿童、孕产妇、患病旅客、残障旅客等。特殊旅客服务是机场航站楼顾客服务中心针对航站楼老、病、残、孕等特殊群体旅客(以下简称为特殊群体旅客)设立的服务项目。特殊旅客之所以称之为特殊旅客,是因为他们有和常人不一样的地方,在某些方面需要特殊的给予照顾。为方便特殊群体旅客的出行,解决特殊群体旅客困难,顾客服务中心立足于旅客角度深入考虑,并经过多方沟通了解,免费为弱势群体开展了以下服务项目:

(1)提供轮椅使用服务

为行动不便且未申请航空公司特服的旅客提供免费的轮椅使用。

(2)提供免费手推车行服务

为特殊群体旅客提供航站楼免费搬运、运送行服务。

(3)团队残障旅客的团队保障服务

航空公司及残疾人团体可通过顾客服务中心调动服务大使及小红帽提供从登机口到车道边的全程服务。

(4)陪伴服务

(5)免费冬衣寄存服务

为南行的特殊群体旅客提供免费的冬衣寄存服务(服务提供时间为每年的10月1日至次年的3月1日)。

(6)广播寻人服务

为有特别需要的特殊群体旅客开展广播寻人服务(仅限1、2号航站楼)。

(7)免费旅客电瓶车服务

为有特别需要的特殊旅客提供免费电瓶车服务。

1.2特殊旅客服务的重要性

与发达国家民航发展历程相比,我国的民航事业还处于发展时期。尽管经历了近几年民航体制改革的洗礼,新型的民航市场运行机制在逐渐建立,民航服务不断地向国际化、规化方向发展,但市场意识与服务意识仍然落后于民航本身的发展,面对国际竞争和人们对民航服务的期望,我国的民航服务仍有很长的路要走。

民航服务中的旅客服务涉及整个社会对航空事业的认可程度,好的旅客服务水平,特别是特殊旅客服务,可以使消费者切身感受到航空事业发展给消费者带

来的便捷。因此,特殊旅客服务是一个综合性问题,既涉及服务人员的修养与素质,也涉及航空公司的服务思想,以及航空事业的发展。

1.3特殊旅客服务的原则

特殊旅客必须符合一定条件方可乘机旅行。对特殊旅客的服务应该在不影响航班正常的情况下有序的进行,并遵守以下原则:

(1)优先办理

销售部门和机场服务部门应设置专柜或采取其他措施,保证特殊旅客能够优先办理相关手续。

(2)优先成行

任何原因造成部分订妥座位的旅客不能成行时,应优先保证特殊旅客的运输。

(3)优先座位

优先为特殊旅客安排适宜的座位。

(4)优先存放和运输

保证旅客所属的随身携带的辅助设备获得优先存放区域;托运的辅助设备得到优先运输。

2.特殊旅客服务的要求与相关规定

2.1特殊旅客服务的要求

(1)婴儿及有成人陪伴的儿童

儿童指旅行开始之日已年满两周岁但未满十二周岁的旅客,票价按相应的儿童票价计收,可以单独占一座位。

婴儿指旅行开始之日未年满两周岁的旅客。婴儿不单独占座位,票价按成人公布普通票价的10%计收,但每一个成人只能有一个婴儿享受这种票价,超过限额的婴儿应按相应的儿童票价计收,可单独占一座位。

儿童和婴儿的年龄指开始旅行时的实际年龄,如儿童在开始旅行时未满规定的年龄,而在旅行途中超过规定的年龄,不另补收票款。

为了保证旅客的安全,出生不超过14天的婴儿不接受乘机。

(2)机上婴儿摇篮特殊服务的规定

许多航空公司在一些国际航班上,可为不占用机上座位的婴儿提供机上婴儿摇篮的特殊服务。同时,为使资源得到更合理的利用,规定只接受一岁以下,身高70厘米以下,体重15公斤以下的婴儿。

(3)无成人陪伴儿童

无成人陪伴儿童符合下列条件者,方能接受运输:

无成人陪伴儿童应由儿童的父母或监护人陪送到乘机地点并在儿童的下机地点安排人予以迎接和照料。

无成人陪伴儿童的承运必须在运输的始发站预先向航空公司的售票部门提出,其座位必须根据航空公司相关承运规定得到确认。

(4)孕妇

由于在高空飞行中,空气中氧气成分相对减少、气压降低,因此孕妇运输需要有一定的限制条件。

怀孕32周或不足32周的孕妇乘机,除医生诊断不适宜乘机者外,可按一般旅客运输。

怀孕超过32周的孕妇乘机,应提供包括旅客、年龄,怀孕时间,旅行的航程和日期,是否适宜乘机,在机上是否需要提供其他特殊照顾等容的医生诊断证明。

医生诊断证明书,应在旅客乘机前72小时填开,并经县级(含)以上的医院盖章和该院医生签字方能生效。

预产期在4周以,或预产期不确定但已知为多胎分娩或预计有分娩并发症者,不予接受运输。

(5)病残旅客

由于精神或身体的缺陷(或病态)而无自理能力,其行动需他人照料的人,称为病残旅客;其中本人不能自主行动或病情较重,只能躺在担架上旅行的旅客,称为担架旅客;如果是年事甚高的旅客,即使该旅客没有疾病,也应作为该类特殊旅客处理,给予特殊服务。但有先天性残疾的人,如先天性跛足等,不归入病残旅客的围。

病残旅客一般可以分为身体患病,精神病患者,肢体伤残,失明旅客,担架旅客,轮椅旅客。

盲人旅客是指双目失明的旅客,每一航班的每一航段上,只限载运两名无成人陪伴或无导盲犬引路的盲人旅客,由座位控制部门负责管理和限制盲人旅客的接收人数。

有人陪伴同行的盲人旅客,只限以成人旅客陪伴同行。该盲人旅客按普通旅客接受运输。

有导盲犬引路的盲人旅客可携带导盲犬乘机,但是具备乘机条件的盲人旅客应向相关部门提供服务犬的明和检疫证明,服务犬和旅客一样,也必须接受安全检查。

2.2特殊旅客服务注意事项

(1)耐心多一点

在实际的处理中,要耐心的倾听客户的抱怨,不要轻易打断客人的叙述,还不要批评客人的不足,而是鼓励客人倾诉下去,让他们尽情演泄心中的不满,当耐心的听完客人的倾诉和抱怨时之后,就能够比较自然地听得进服务人员的解释和道歉了。

(2)态度好一点

客人有抱怨或投诉就是表现出客户对企业的产品或服务不满意,从心理上来说,他们会觉得企业亏待了他们。因此,在处理过程中如果不友好,会让他们心里感受及情绪很差,会恶化与客户之间的关系反之若服务人员态度诚恳,礼貌热情,会降低客户的抵融情绪。俗话说“怒者不打笑脸人“,态度谦和友好,会促使客户平解情绪,理智的与服务人员协商处理问题。

(3)动作快一点

面对客人提出的需要,服务人员应该第一时间给予客人解答,不能因为手里有事当做借口来推脱客人为自己找各种理由。在工作中,手脚要利落,不要婆婆妈妈,丢三落四的,争取在最短的时间达到最佳的效果。

(4)语言得体一点

客人对服务不满,在发泄的言语述中有可能会言语过激,如果服务人员与之针锋相对,势必恶化彼此关系,在解释问题的过程中,措辞也十分注意,要合情合理,得体大方,不要一开口就说“你怎么用也不会?”“你懂不懂最基本的技巧?”等等伤人自尊的语言,尽量用委婉的语言与客户沟通,即使客户存在不合理的地方,也不要过于冲动,否则,只会让客户失望并很快离去。

(5)办法多一点

在处理客人投诉与抱怨的结果,不要一味的就是给他们慰问、道歉或补偿、赠小礼品等等,其实解决问题的办法有很多种,除上所述手段外,可邀请客户参观成功经营或无此问题出现的客户,或邀请他们参加机场部讨论会,或者给他们奖励等等。

2.3航空公司关于特殊旅客服务的规定

(1)需要轮椅的旅客

轮椅旅客是指身体适宜乘机,行动不便,需要轮椅代步的旅客。同一航班上的轮椅旅客有数量限制,因此需要轮椅服务的旅客要提出以下申请:

①机下轮椅(WCHR)是指为能够自行上下飞机,在客舱能自己行走到座位上,仅在航站楼、停机坪与飞机之间需要协助的旅客提供的轮椅。申请机下轮椅的旅客,须向航空公司直属售票部门(不含销售代理人),在航班预计起飞时刻24小时(含)之前提出申请。

②登机轮椅(WCHS)是指不能自行上下飞机,但可以客舱能自己走到座位上去的旅客使用的轮椅。申请登机轮椅的旅客,应在航班起飞时间前36小时(含)之前向航空公司直属售票部门(不含销售代理人)提出申请。

③机上轮椅(WCHC)是指经适航许可,在客舱供无行走能力的旅客使用的轮椅。申请机上轮椅的旅客,应在航班起飞时间前36小时(含)之前向航空公司直属售票部门(不含销售代理人)提出申请。

④残疾人代表团应提前72小时(含)之前向航空公司直属售票部门(不含销售代理人)提出申请。

为了方便轮椅旅客乘机,其办理指南应遵守以下流程:

①持电子行程单、有效证件和乘机医疗许可(如病患旅客)等,于航班起飞前120分钟到达机场。

②到值机区,办理登机牌和托运行。

③到问讯处填写申请表。

④在问讯处交接轮椅旅客。

⑤请送机人于航班起飞15分钟后再离开机场。

轮椅运输的注意事项:

①手动轮椅应作为托运行运输;

②病残旅客旅行中使用的轮椅可免费运输且不计算在免费行额;

③电动轮椅应作为托运行运输;

④病残旅客旅行中使用的电动轮椅可免费运输且不计算在免费行额(2)需要服务的盲人、聋哑旅客

①有成人陪伴的盲人、聋哑旅客视为正常旅客。

②盲人、聋哑旅客单独乘机旅行,需年满16周岁。

③不满16 周岁的聋哑旅客单独乘机,必须有自愿帮助的旅客陪伴。

④航空公司无法提供客舱导盲犬服务。

3特殊旅客服务技巧

3.1特殊旅客的接受和处理

接受条件:

(1)医生的诊断证明书,一式三份。

(2)诊断证明书航班起飞前96小时填开有效,病重者航班起飞前48小时填开有效。

(3)一式两份的乘机申请表。

(4)本人签字或者家属监护人代签。

陪伴人员

(1)病残旅客乘机,原则上是由医生或者护理人陪同,以便旅途中照料旅客。

(2)除精神病人外,符合条件的都可单独旅行。

接受申请:

(1)在我国境申请乘坐航空公司的班机,由售票处处理。

(2)受理部门应了解旅客的病情及精神状况,对不能接受的旅客做好解释工作。

(3)通知旅客准备必要证件。

(4)诊断证明书在指定医疗单位签署。

(5)接收后可为旅客定座。

(6)申请中包括特殊旅客设备。

处理流程:

(1)售票处

(2)始发站

(3)经停站

(4)到达站

(5)航班衔接站

3.2特殊旅客服务程序

已提前申请特殊服务旅客保障程序:

(1)始发站地面服务人员接到病残旅客服务通知,提前准备好相关设备和服务准备。如收到特殊旅客(病残)运输电报(SPA/INVALID)或者传真等相关信息,应及时回复信息发送单位。

(2)旅客到柜台后,查验病残旅客乘机证件、客票、《诊断证明书》、《乘机申请书》及其他必需的运输文件。《诊断证明书》、《乘机申请书》地面服务人员各留存一份。

(3)始发站服务引导人员、值机人员、登机口服务人员当遇到病残旅客时,都有责任和义务根据病残旅客运输条件判断旅客是否满足乘机要求。并做出相应的处理。

如满足承运条件,按以下程序处理:

(1)服务人员填写《乘机服务单》,一式四联;提供相关地面服务设备(如轮椅等),引导旅客至值机柜台;协助旅客办理登机牌(病残旅客的座位安排) (2)病残旅客座位安排应靠近乘务员或者靠近客舱门口的座位。行动不便的旅客安排在尽可能靠近盥洗室和靠近紧急出口,但非紧急出口处;腿不能弯曲,打着石膏或者截瘫的旅客,应安排尽可能舒适,能为支撑腿的装置提供尽可能大的空间而不给临座旅客造成不便的座位,但打上石膏的腿不应堵住通道或紧急出口;身体一侧行动不便的旅客(例如偏瘫、假肢、臂或腿打着石膏或者夹板、支撑等),应安排在通道边的座位,身体可活动一侧靠近通道;陪伴人员座位应安排在病残旅客的座位旁;病残旅客需多占座位时,应按实际占用座位数购票。如机上座位不满,可根据情况在病残旅客座位旁留出一个空座位,以方便病残旅客。但在飞行途中临时生病需多占座位时,如有空余座位可以提供,不需补票。

(3)协助办理行托运。与病残旅客明确托运的轮椅及其他服务辅助设备的领取位置(在到达站飞机门口或到达站行领取处领取。),拴挂优先行标签及装卸提示标签,递交行领取小票。对于旅客托运的自身的轮椅,则请旅客对轮椅的拆卸进行说明和指导,如电池驱动的轮椅,将电池拆除,两极分开,单独妥善包装。如电池不拆除,则将两极分开,妥善包装,防止短路,正确拴挂行条,并提醒行装卸人员垂直向上方向放置、装卸。与行装卸人员做好交接,对病残旅客辅助设备要求后装先卸。

(4)协助旅客进行安全检查。安排旅客在候机厅休息,如有条件,安排休息室休息。提供茶水、饮料等服务。航班登机时,根据旅客意愿,安排提前或者其他旅客登机完毕后登机,帮助旅客携带随身物品及自理行。协助安排旅客在飞机上就座及放置好旅客随身携带物品、自理行及其自身携带的服务辅助设备。

(5)地面服务人员凭,乘机服务单,一式四份,与当班乘务长进行交接。交接后,一份留存,另三份交给乘务长。

(6)航班离站后,地面服务单位(如配载部门或特殊旅客服务室或商务调度,根据当地情况确定)应通过拍发特殊服务电报(PSM/INVALID)或采用传真、服务网信息系统传递方式,将病残旅客乘机信息通知经停站和到达站。

(7)地面服务人员对病残旅客处理情况进行记录,归档。

如不满足承运条件,按以下程序处理:

(1)地面服务人员立即通报当日带班人员(当日带班人员是指在该机场的场站代表或客舱与地面服务部各分部值班人员,如没有营业部场站的机场,则为地面服务代理单位的地服领导)。

(2)当日带班人员必须亲自前往现场,查看病残旅客情况,必要时,请机场急救中心医生再次检查确认,如当地有航空医可请求航医协助提供诊断指导。

(3)如核实后不符合承运条件,由带班人员向旅客说明不能继续运输原因,指出继续运输危及旅客自身或者其他旅客安全。

(4)当日带班人员必须立即将被拒绝运输的病残旅客情况向FOC 客户服务席通报。

(5)地面服务引导人员积极安抚旅客,注意语言方式。询问了解旅客需求,根据运输条件判断回复旅客另外提出的需求,无法判断回复时(仅限于不明确各机型运输条件或者在当地机场及后续机场的保障条件),请示FOC 客户服务席,并根据FOC 客户服务席意见回复。

(6)积极为旅客提供其他建议,向旅客详细说明每一项选择需要等待的时间和费用,供旅客自己选择。如被拒绝运输旅客选择建议之一,地面服务人员应及时根据附件容协助联系,并与随后的保障单位做好交接。如旅客现场要投诉,主动向其提供安全监察部中心(0 )并提供设备。如果媒体介入,由当日带班人员主动向记者出示运输条件及其他有利证据,避免负面报道。

(7)积极协助旅客做出后续安排,如已办理乘机手续,退还旅客托运行,协助安排退票。

(8)应及时复印旅客客票、件、诊断证明书、乘机申请书等证明性材料,在病残旅客原要乘坐的航班起飞后1 个小时提供给FOC 客户服务席备案。

(9)跟踪旅客动态,及时向FOC 客户服务席通报。FOC 客户服务席值班员了解进展,记录并及时通报FOC 值班主任。FOC 值班主任负责通报办公室值班及安监部(对于拒绝运输情况,必须通报)。如拒绝运输可能造成旅客肢体永久性损害或者危及生命,则应同时通报公司01 值班领导。办公室值班及安监部积极采取媒体公关及处理后续投诉,避免出现负面影响或者在出现负面影响后,使公司的损失降到最小。

(10)对相关容及处理结果记录、归档、保存。

未提前申请特殊服务旅客保障程序:

(1)地面服务人员(引导、值机、登机口控制、特殊服务人员等)对候机楼现场发现的病残旅客或者怀疑为病残的旅客,主动询问旅客是否需要帮助。

(2)通过询问和交谈方式,了解和判定病残旅客是否适宜乘机。

(3)根据上述有关旅客满足和未满足运输条件所规定的程序执行。

(4)如旅客满足运输条件,由航空公司地面服务人员对潜在的安全隐患进行提示,旅客知晓并同意的情况下,填写《旅客运输申明书》,表明自身的健康状况若发生问题,与航空有限责任公司及其代理人无关,同意承担一切后果,并保证不因此而向航空有限责任公司及其代理人提出法律诉讼和任何赔偿,并且愿意赔偿航空公司因上述情况而遭受的一切损失。

3.3民航旅客货物运输

承运人根据民用航空国际规则的相关规定考虑到安全因素,或者根据其规定属于下列情况之一的,有权拒绝运输旅客其行,由此给旅客带来的损失,承运人不承担任何责任。

(1)为遵守始发地,经停地,目的地火或者飞跃国家的法律及其他有关规定。

(2)旅客的行为,年龄,精神或者健康状况不适合旅行。

(3)旅客未遵守承运人的有关规定。

(4)旅客拒绝接受安全检查。

(5)旅客未按规定支付适应的票价及有关费用。

(6)旅客未出示有效客票。

(7)旅客不能证明本人既是客票上“旅客”栏载运的人。

(8)旅客未出示有效的旅客证件。

3.4特殊旅客服务技巧

我国目前的民航业对特殊旅客的服务在多年的服务经验后也积累了一定的实际基础。民航局对相关特殊旅客的登机条例也有明文规定。同时这项服务措施也在不断地改进,服务质量也在日趋成熟,对于不同类型的特殊旅客每家航空公司都有相对应的服务条例落实执行,力求对于特殊旅客能够提供更为周到,更为贴心的服务。尤其对于一些处于弱势的病残、老年旅客要为他们想的更多,做得更多。

(1)我国民航业为特殊旅客的服务技巧更为人性化

民航运输的最终目的是为了让旅客更快、更便捷、更舒适的到达目的地,为旅客节省更多的宝贵时间,然而为更多旅客提供方便也是民航业发展的特点。让身患疾病的人或者老年人也可以选择乘坐飞机这一方便快捷更为安全的交通工

具到达目的地,服务人员应该以旅客为中心,想旅客所想,用最好的一面服务于旅客。

(2)特殊旅客的服务技巧更为专业化

加强对老弱病残孕等特殊旅客,以及有关特殊旅客餐食要求的服务管理,不断地从服务经验中完善服务理念和流程,提高信息传递的及时性与准确性是服务人员必须学习的。

每当遇到复杂情况,年轻员工身上经常会暴露出不善沟通、话语简略、服务粗线条的不足,这对服务性岗位来说非常致命。当然,所谓的服务技巧也不是绝对的,除了要用适当的语言沟通之外,更多的是需要用心去观察,去揣摩和分析旅客的诉求和意见。面对旅客态度务必要诚恳、真切,语气要婉转、缓和,服务过程中要想方设法、积极作为,切记有始无终或半途而废。真诚地向旅客表示歉意或意(对客人无法改善的处境表示歉意;对旅客的意见或建议表达意)。

遭遇突发情况时的沟通和协调能力

作为运输服务行业的后起之秀,民航因其自身有着安全、高效、舒适等特点被越来越多的人寄予较高的期望和愿景。近年来,民航业也在以较快的速度实现增长,但客观上它的发展受到一些非可控因素或本行业条件的制约,如天气、空管、运力和日益突显的流控矛盾,这些问题对民航业带来了很大的压力和负面影响。此外,业自身也暴露出很多管理上的弊端。作为机场,如何更好地发挥作用,服务于航空公司和旅客已经成为一个重要的课题摆在服务者面前,尤其在航班不正常情况下的服务,往往使机场、旅客、航空公司陷入三难和俱伤的境地,很大程度上削弱了民航的整体工作效率和服务诚信度。同时,近几年公众舆论和媒体也不乏对航班延误后续服务不到位、旅客投诉航空公司、旅客维权要求索赔、甚至在机场出现旅客冲检、罢乘、占机等突发事件或骚乱的报道。服务工作的压力越来越大。民航旅客服务工作人员除了应具备必要的专业知识和技术外,还要懂得基本的服务心理学知识。服务工作中务必要具备一定的心理素质,服务员良好的心理品质和服务心态是创造优质服务的保证。

(1)在工作中应注重培养自己的观察、注意、表达、倾听和劝说五大能力。

在服务过程中,服务人员经常会碰到特殊的服务个例或弱势旅客,往往从特殊事例中能反映出一名服务人员的综合素质。善于发现和留心这些事例就考察每一个服务员的观察和注意能力。民航服务中要求语言表达准确,使用文明用语,禁止使用“不知道”、“不清楚”、“老头”、“老太婆”等忌语;少用专业术语,如工作中服务人员将1、2、7、0发成幺、两、拐、洞的音,但和旅客交流时7170航班就不能读成“拐幺拐洞”。沟通中倾听和劝说的能力是考验服务人员在服务过程中的语言技巧以及实际处事的技能。不一样的旅客需求不同,对之

应采取不同的沟通方式。服务中,服务人员尤其要学会倾听,认真倾听来自顾客或客户的要沟通的开始。

在机场,服务人员几乎每天都能接触到不同的外宾旅客,他们大多彬彬有礼、笑容可掬。但是,每当航班延误,广播中传来“抱歉地通知”时,再好的心情也会受到影响,外宾的笑脸也随之愁容满面,他们对服务人员的主动解释和致歉往往流露出无奈和无助的表情。服务人员对此很在意也很不解,终于在以后的工作中慢慢的了解了隐情。每当航班不正常时,服务人员总是未等外宾把话讲完,在不了解他当时需求的状态下一味主观地解释延误的原因和航班的情况,甚至经常打断外宾的问话,错误地理解为第一时间告知信息的迫切性。殊不知,未明确沟通目标的沟通是盲目的、无效的。其实,外宾在航班延误时最想了解的是服务人员能如何帮助到他或建议他怎么做,即便是一点很小的进步。

(2)善于控制自己的情感,保持良好的服务心态。

不知大家有没有这样的体会:一大早就被领导挨批,一整天的心情都会坏透了;遇上身体不舒服,或者心情郁闷,精神就会萎靡不振。试想这种情况下如何与旅客好好沟通?为旅客服务?有的人初到单位时年少气盛,一般对领导的批评只能低头强忍、一声不吭,但对旅客的指责总想极力辩解,维护自己的正确。随着工龄的增长阅历的增加,接触了很多的人和事,渐渐地懂得豁达也是一种美。从事服务的工作者一定要能经受得起批评,有宽容和包纳的胸怀。

服务过程中,服务人员和旅客之间难免会发生矛盾或误解,即便如此,服务人员仍要虚心、耐心、诚心地对待旅客,不计较旅客的语气和表情,必须要控制好自己的思想情绪,注意自己的言行和激情流露,不冲动也不消极。但归根结底要求服务人员平时多加强自身修养,培养坚强的意志,保持一份健康积极的心境。

4总结

4.1现有的特殊旅客服务总结

随着民航事业的发展,民航旅客服务质量有了很大提高,尤其是特殊旅客服务。根据特殊旅客的生理特点、心理特点进行服务。主要归结为“四心”,即热心接待旅客、耐心回答问询、虚心接受意见、细心服务工作,提供优质服务,体现特殊旅客的价值。

4.2特殊旅客服务技巧改进

特殊旅客在民航事业中扮演着比较独特地角色,因此特殊旅客服务需要不断地完善,使服务更加完美无瑕,贴近人性,更好的提升服务层次。

主要表现在以下几个方面:

(1)更活的服务。不管是否有相应的规,只要特殊旅客提出了要求,且是合理的,在服务围就应该尽最大的可能去满足他们。

(2)提供满足癖好的服务。有的特殊旅客十分爱干净,眼不见就不放心,就可以按他们的意愿,当面为他们服务好。

(3)意外服务。特殊旅客有时难免会碰到急需要解决的问题,在这种情况下“雪中送炭”式的个性服务必不可少。

(4)心理服务。凡是能满足特殊旅客心理需求的任何个性化服务,都将为其带来极大的惊喜。

随着社会生活水平的提高和人们消费观念的改变,在个性化服务的基础上更提出了人性化服务,站在特殊旅客的角度最高层次、最高境界的为特殊旅客服务,使特殊旅客感受到家人般的照顾。

结束语

经过在这两个多月紧的工作之余不断的学习和查找资料,我对专业课有了重新的思考和认识。在全面、细致、分散的航空类资料间,起初我不知所云,不知所想,更不知应该从何下手。但是,随后通过我向老师以及周围身边学长的求问,我基本上领略了论文写作的总体框架和格式。

刚开始我觉得论文写作对于我来说可以说真的很难,因为一方面在寻找资料的过程中发现航空类的专业资料真的是少之又少,另一方面我提前进入了公司实习,论文是利用上班的闲余时间来写作的,闲余时间比较少,同时和论文指导老师的交流很不方便。这一度使我很茫然,但是后来通过积极地和指导老师的交流,通过指导老师的耐心指导,我的心中渐渐有了清晰地思路。

初次做完论文,这个过程让我受益匪浅,因为无论是大纲目录的编写还是容材料的搜集都是一项巨大的工程。完成后,我觉得自己的自学能力得到了很大程度的提高,而且我更加学会了如何在平时上班时间之余更好的安排闲余时间。在此期间,我感受良多,更使我在以后的工作之中有了明确的方向。

学以致用,笃学善用。西航院点亮了我知识的双翼,三年磨剑,带着这把碧血宝剑,我会孜孜不倦,竭尽所能,不断奋斗。

航空何以报国?深知唯有知识方可砺剑。

两年的读书生活在这个季节即将划上一个句号,而于我的人生却只是一个逗号,我将面对又一次征程的开始。三年的求学生涯在师长、亲友的大力支持下,走得辛苦却也收获满囊,在论文即将付梓之际,思绪万千,心情久久不能平静。伟人、名人为我所崇拜,可是我更急切地要把我的敬意和赞美献给一位平凡的人,我的导师。我不是您最出色的学生,而您却是我最尊敬的老师。您治学严谨,学识渊博,思想深邃,视野雄阔,为我营造了一种良好的精神氛围。授人以鱼不如授人以渔,置身其间,耳濡目染,潜移默化,使我不仅接受了全新的思想观念,树立了宏伟的学术目标,领会了基本的思考方式,从论文题目的选定到论文写作的指导,经由您悉心的点拨,再经思考后的领悟,常常让我有“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”。

感我的爸爸妈妈,焉得谖草,言树之背,养育之恩,无以回报,你们永远健康快乐是我最大的心愿。在论文即将完成之际,我的心情无法平静,从开始进入课题到论文的顺利完成,有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助,在这里请接受我诚挚意!

同时也感学院为我提供良好的做毕业设计的环境。最后再一次感所有在毕业设计中曾经帮助过我的良师益友和同学,以及在设计中被我引用或参考的论著的作者。

参考文献

[1]:贾丽娟.客舱服务技能与训练[M].中文版.旅游教育.2009年P22-45

[2]:冰梅.民航空乘服务技巧与案例分析[M].中文版.中国广播电视.2005年P12-36

[3]:邓永萍.民航旅客服务与沟通[M].中文版.中国海洋大学.2010年P25-33

[4]:民航资源网www.carnoc.

航空职业技术学院

毕业设计(论文)审查意见书指导教师对学生上官甜所完成的题目为特殊旅客服务技巧

的毕业设计(论文)进行情况、完成质量的审查意见:

成绩:

指导教师:

年月日

航空职业技术学院

毕业设计(论文)评阅意见书评阅人对学生上官甜所完成的题目为特殊旅客服务技巧

的毕业设计(论文)评阅意见为:

成绩:

评阅人:

年月日

特殊旅客服务规范

特殊旅客服务规范 1.0 目的 规范新疆航特殊旅运输服务工作管理,保证服务质量。 2.0 适用范围 适用于新疆航特殊旅客运输服务工作的管理受控。 3.0 职责 3.1 市场部售票处 3.1.1 负责审核特殊旅客资格是否符合承运条件。 3.1.2 负责将特殊旅客信息按要求输入并按规定销售客票。 3.1.3 负责将特殊旅客信息在相关登记本上记录并进行信息传递。 3.2 市场部业务管理室 3.2.1 负责监督检查我公司地面服务代理方按协议为特殊旅客提供相应的特殊服务。 3.3 运行控制中心 3.3.1 负责新疆航承运特殊旅客信息的传递工作。 3.3.2 负责必要的内外协调工作。

3.4 客舱服务部 3.4.1 负责监督检查我公司航空食品配餐代理公司按协议为特殊餐食需求的旅客配备工作。 3.4.2 负责特殊旅客的空中服务工作。 3.5 飞机维修基地 负责特殊旅客(担架旅客)飞机上座椅的拆卸工作。 4.0 规范内容 4.1 流程图 5.0 管理细则 5.1 评审工作:验证旅客证件、单位或医院证明等是否符合要求。评审旅客的要求是否明确,登记表填写是否完整、正确、清楚,必要时应给予协助。 5.1.1 重要旅客(VIP) 5.1.1.1 查验重要旅客或其接待单位出示的重要旅客免检证明。严格审核重要旅客的资格,具体范围如下: A.我国党和国家领导人; B.外国国家元首和政府首脑,外国国家会议议长和副议长; C.联合国正、副秘书长;

D.我国最高人民检察院副检察长,最高人民法院副院长,政府、党中央副部长以上和相当于这一级的国家机关负责人; E.我国省、自治区、直辖市人大常委会副主任、副省长、自治区人民政府副主席、直辖市副市长、省委副书记以上和相当于这一级的党、政府领导人; F.军队在职正军职少将以上的军事系统领导人; G.外国政府副部长以上以及相当于这一级的外国政府领导人; H.我国全国总工会,共青团、妇联负责人; I.我国和外国大使及由我驻外使,领馆提出要求按重要旅客接待的客人; J.我国各民主党派主要负责人;来华访问的外国党的负责人;国内著名科学家,社会活动家,作家等;国际组织负责人,国际知名人士,著名议员,著名文学家,科学家等。 5.1.2 无成人陪伴儿童 5.1.2.1 查验无成人陪伴儿童的年龄(必须在五周岁以上至十二周岁以下的儿童)以及提供的有效证件。年龄在五周岁以下的无成人陪伴儿童,不予承运。 5.1.2.2 无成人陪伴儿童仅限乘坐新疆航直达航班,对于联程运输,由于条件限制暂不办理。 5.1.2.3 查验旅客填写“无成人陪伴儿童乘机申请书”(一式三份)、“XX 航空公司无成人陪伴儿童乘机申明”(一式三份)。 5.1.3 病残旅客

职业介绍服务流程.1

职业介绍服务流程 为健全劳动部门职业介绍机构的服务规则和服务秩序,进一步规范职业介绍服务方式,更好地帮助劳动者求职和单位用人,促进就业,制定本规程。 一、职业介绍服务标准 职业介绍机构提供服务遵循以下服务标准: 1、文明服务。场所整洁、设施便利;工作人员挂牌服务,语言文明;尊重隐私,保守秘密,诚实守信。 2、公平服务。对各类求职人员和用人单位一律平等对待,公平服务,不歧视。 3、优先服务。对于就业困难的求职人员,特别是就业困难的下岗职工和失业六个月以上的长期失业者,应提供优先服务和重点帮助。 4、高效服务。尽最大努力提供全面、快捷、准确的服务,使求职人员和用人单位满意。注重增强求职人员竞争就业能力,培养其自主就业意识。 5、灵活服务。服务方式多样化,能满足不同求职人员和用人单位的服务需求;服务内容和服务约定建立在与求职人员和用人单位共同协商的基础上。 6、公开服务。公开服务规章制度和服务结果,公开收费标准,设立服务监督电话和监督信箱。 二、职业介绍服务范围 职业介绍机构在以下范围内,开展对求职人员和用人单位的服务活动: 1、信息服务。包括劳动力市场信息收集、信息交流与信息发布等。 2、咨询服务。包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等。 3、指导服务。包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等。 4、介绍服务。包括求职和用人面谈、介绍就业和推荐用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等。 5、委托服务。包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案,以及受劳动行政部门委托,办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务。 6、管理服务。包括就业登记、单位用人备案、职业介绍服务中的争议处理、协助进行劳动力市场监督检查、协助组织和管理劳动者流动就业等。 三、职业介绍服务程序

足疗店服务标准化流程

足疗店服务标准化流程文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)

标准化服务准则 一服务意识 服务意识,是对服务员的职责,义务。规范,标准的认识,要求服务员时刻保持客人在我心中的真诚感。 服务意识的具体要求有以下四个方面: 1 服务仪表 所谓服务仪表,就是服务员在服务中的精神面貌,容貌修饰和着装服饰等方面的要求和规范。着重反映在以下几点: (1)微笑服务,这是迎宾礼节,礼貌的基本要求。服务员对待宾客,态度要和蔼,热情,真诚,不卑不亢,大方有礼。( (2)经常修饰容貌,要做到勤理发,勤洗澡,勤修指甲,勤换衣服。(3)员工休息室都设有衣镜,每一员工进入岗位前都要对照检查一下自己的容貌。 (4)着装整洁,在工作岗位服务员要按季节,场合,穿统一规定的工作制服,服装要清洗干净,熨烫平整,纽扣要扣好。 2 服务言语 服务言语,是指服务人员在迎宾接待过程中言语谈吐方面的 具体要求。 主要由以下几点:

(1)遇见宾客要面带微笑,站立服务,面带微笑,主动问好,如‘您好下午好晚上好等。 (2)和宾客谈话时,与宾客保持一步半的距离。说话的语调要亲切,诚恳,表情要自然,大方,表情要得体,简洁明了。(3)向宾客提问时,语言要适当,注意分寸。 (4)与宾客交谈时,要注意倾听,让对方把话说完,不要强化和辩解。 (5)宾客之间交谈时,不要趋前旁听,不要在一旁窥视,更不要随便插话干扰。即使有急事非找宾客不可,也不要打断他们的谈 话,应在一旁稍等,待宾客有所察觉后,先说一声“对不起, 打扰一下”。在客人允许后在发言。 (6)正确地称呼客人,称呼不当容易引起客人误会和反感,对宾客的称呼,应根据年龄,身份,职务,性别,婚否来确定,不能 直接点名道姓。对男宾客可称呼“先生”已婚大点女性可称呼 “姐”或者美女,有职务的称职务。 3服务举止服务举止是对服务人员在工作中的行为,动作方面的具体要求。作为一个合格的服务人员必须做到 (1)举止端庄,动作文明,坐要正直,不前俯后靠。 (2)在宾客面前应禁止不文明行为。 (3)在上班前,不要吃带异味的葱,蒜,韭菜等。 (4)在工作时,应保持安静,做到三“轻”即说话轻,走路轻,操作轻。

职业介绍服务流程.1

1职业介绍服务流程为健全劳动部门职业介绍机构的服务规则和服务秩序,进一步规范职业介绍服务方式,更好地帮助劳动者求职和单位用人,促进就业,制定本规程。 一、职业介绍服务标准职业介绍机构提供服务遵循以下服务标准: 1、文明服务。 场所整洁、设施便利;工作人员挂牌服务,语言文明;尊重隐私,保守秘密,诚实守信。 2、公平服务。 对各类求职人员和用人单位一律平等对待,公平服务,不歧视。 3、优先服务。 对于就业困难的求职人员,特别是就业困难的下岗职工和失业六个月以上的长期失业者,应提供优先服务和重点帮助。 4、高效服务。 尽最大努力提供全面、快捷、准确的服务,使求职人员和用人单位满意。 注重增强求职人员竞争就业能力,培养其自主就业意识。 5、灵活服务。 服务方式多样化,能满足不同求职人员和用人单位的服务需求;服务内容和服务约定建立在与求职人员和用人单位共同协商的基础上。 6、公开服务。 公开服务规章制度和服务结果,公开收费标准,设立服务监督电话和监督信箱。 二、职业介绍服务范围职业介绍机构在以下范围内,开展对求职人员和用人单位的服务活动:

1、信息服务。 包括劳动力市场信息收集、信息交流与信息发布等。 2、咨询服务。 包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等。 3、指导服务。 包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等。 4、介绍服务。 包括求职和用人面谈、介绍就业和推荐用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等。 5、委托服务。 包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案,以及受劳动行政部门委托,办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务。 6、管理服务。 包括就业登记、单位用人备案、职业介绍服务中的争议处理、协助进行劳动力市场监督检查、协助组织和管理劳动者流动就业等。 三、职业介绍服务程序2求职人员和用人单位进入职业介绍机构以后,职业介绍机构按以下基本程序提供服务: (一)接待登记求职人员和用人单位到职业介绍机构求职和招聘人员,职业介绍工作人员应要求他们进行就业登记或用人登记。 随后,根据他们的不同情况,确定服务形式,并引导他们进入相应服务程序。

客人进店标准服务流程

客人进店标准服务流程 什么是标准的服务 从客人即将进美容院到离开美容院的整个细节服务流程叫标准服务流程 进店服务标准 前台咨询标准 表格填写的标准 客户管理的作业标准 奖罚的标准 值班美容师 一、状态:期待、30度鞠躬、永远不要让客人的手碰到门 二、奉上茶水茶水的量、位置、温度。 1、值班美容师应仪容整洁,面带微笑,戴好值班标章,不可靠墙,端立站立。有客人来时应及时主动开门问好:“您好!”(如果是熟客应叫其姓名,如“某某女士、欢迎光临!您请!”) 2、开门前随时留意,观察玻璃门外客流状况,永远都不可以让客人的双手先碰到门柄。(开门时双手拉门,在问候同时30度鞠躬) 3、值班美容师引领客人至前台,拉椅让座并及时用漂亮的玻璃器皿盛上柠檬水或花果茶送至客人,并注意水杯放置,以免客人挥手打翻水杯。 美容顾问接待:走姿、坐姿、手势、状态、眼神 1、前台接待人员任何时候都应保持会心的微笑,见到客人时先停下手上工作问好:“您好!欢迎光临!” 2、如前台已有客人咨询,此时又有客人进入,前台也应礼貌地向客人微笑问候“您好!”并向客人致歉,示意客人在接待区的沙发上小坐稍候。 3、若是熟悉的会员,“某某女士您好!某号美容师正在恭候您,请问您今天需做哪些护理?” 4、若是第一次光临的客人应热情招呼、问候,并根据客人需求介绍护理项目。在咨询介绍中应把握一个原则,那就是问诊、建立病史,咨询过程中,还需填“新客户咨询表”。 a、您这种状况已经多久了?(任何皮肤问题积存越多,更新就越慢)。 b、您曾用过什么产品?用多久了? c、给客人区隔处方,不同部位给她不同的护理。 5、经过咨询后,前台开三联单、值班美容师代为传达,必须对同事很客气、礼貌地讲:“有请某号美容师服务客人。”(此项,也可依据店内硬件设施的不同而视情况执行,如:前台内线电话通知等〕。 6、美容师出来后,店长或前台应做介绍,将美容师介绍给客人“某某女士,这位是我们某号美容师,是我们机构资深美容师之一,相信她的服务能令您满意”。

职业介绍服务中心公开办事项目及工作流程

陵川县职业介绍服务中心陵川县职业介绍服务中心是政府劳动保障行政部门所属的,承担公共就业服务职能的公益性服务机构,为劳动者免费提供下列服务: (一)就业政策法规咨询; (二)职业供求信息,市场工资指导`价位信息和职业培训信息发布;(三)职业指导和职业介绍; (四)对就业困难人员实施就业援助; (五)办理就业登记、失业登记、录用和终止解除劳动关系、备案等项事务; (六)为用人单位和求职者提供服务,协助用人单位进行劳动力余缺调剂; (七)组织劳务输出和输入,并组织相应的培训; (八)接受委托保存人事档案; (九)接受劳动者和用人单位的委托,从事劳动保障事务代理业务;(十)劳动保障行政部门指定的公共就业服务。

业务范围 1、对劳动者求职和用人单位招聘用人进行登记。求职登记的主要项目包括:求职者本人的基本情况,职业经历,技能水平,求职愿望等等。用人单位招聘登记的主要项目包括:用人单位的基本情况,用人条件,工资待遇等等。 2、为求职的失业人员、需要转换职业的在职职工、农村剩余劳动力转移和其他人员提供需求信息,推荐用人单位。 3、为用人单位提供劳动力资源信息,为其推荐求职者。 4、对劳动者求职和用人单位招聘提供职业指导和职业咨询。开展对求职者素质的测试和能力评估工作,帮助其了解职业状况,掌握求职方法;指导用人单位正确招聘用人和按规定招聘用人。 5、向职业培训机构提供职业需求信息。推荐需要培训的人员。 6、为特殊群体人员和长期失业者提供专门的职业介绍服务。 7、通过组织劳务输出、举办洽谈会,以及提供劳务承包、劳务协作等活动,根据需要开展推荐临时用工、家庭服务员等服务,为求职者提供直接的就业服务。 8、建立劳动力市场信息资源库,开展劳动力供求情况预测、预报,进行劳动力供求信息咨询服务,收集、整理和发布劳动力市场信息。

店内服务流程及标准2-1

店内基本服务流程及标准 一、早班例会 目的:为了确认店长提出的目标和联络事项等重要信息。另外,店长能够及时与员工沟通每日工作中出现的问题,避免重复出现错误。 晨会:店内营业之前,10分钟左右的时间,店长主持。 敬业词:“我是小鬼当佳人,我做到:‘团结奋进、服务至上、日清日毕、超越自我’,小鬼当佳、因我而佳。” 内容: 1、检查人员仪容仪表 2、确认昨天的营业额状况、营业额目标及其他各项业务指示,并 记在笔记本上; 3、对昨日工作详细讲评(出现的问题,工作中值得表扬的人和事), 今日重点工作内容的重述; 4、对日常工作出现的问题进行培训(每天要反复讲解,及时整改)。 5、提出自己的意见、建议或一天的工作目标。 注意事项

l、早会是一天的开始。精神饱满地打招呼,以此作为一天工作的起步吧。 2、早会是很重要的沟通时间,有任何意见、建议、注意点,要积极的说出来。 二、迎宾 1、位置 迎宾人员应站立在站在店铺的正门内侧,时刻关注是否有 顾客进入店铺。 2、站姿 (1)站立双手自然下垂、双脚自然分开、腰部硬朗、胸部挺直。 (2)门店会议站立,男店员可双手交叉背后,左手托住右手腕; 女店员可双手交叉小腹前,左手搭扶右手腕。 3、拉门 站门岗的人员看到迎面走来的顾客,单手把门打开(注意身体不要倚靠门)伸出另一只手指引入店。

4、迎宾 当客人进店时站门岗的门市要主动弯腰30度,并用温柔的口 气标准的说到“欢迎光临小鬼当佳” 三、约单 (一)咨询与应接 1、引导入座: 顾客进店后门市指引顾客(指引手势五指并拢朝45度角做请的姿势,同时说“***宝宝妈妈/爸爸···,您好,这边请坐”)走到整理干净的预约桌坐下,把随身包放下坐好。如客人人数较多,要事先提醒其他人员帮忙带领入座,如无其它人员帮忙处理的,应向客人致歉,要顾全大局,不要偏心只照顾到一、两对客人,以免造成其他客人生气,感觉不够重视他们。同时提醒顾客保管好自己的贵重物品(“宝宝妈妈/爸爸···您好,请保管好您的贵重物品,谢谢!”)。 注:需在得到顾客允许的情况下,帮助顾客拿去手中的重物;2、倒水: 当顾客坐稳后,要准备开始给顾客倒水,在倒之前需要部顾客喝

酒店标准化服务流程

酒店标准化服务流程 一六大操作技能 是指托盘、斟倒酒水、摆台、餐巾折花、上菜、分菜六项。 1.托盘 (1)托盘的类别及用途。 托盘有木刺、金属(如银、铝、不锈钢等),以及胶木制品。根据用途又分为大、中、小三种规格的圆形托与长 方形托。 ①大、中长方形托盘一般用于运送菜点、酒水和盘碟等较重物品; ②大、中、小形盘盘一般用于斟酒、展示饮品、送菜、分菜等,尤以小圆盘最为常用。 ③而15cm×10cm的小长方形盘则用于递送帐单、收款、递送信件等用。 (2)整理装盘。 根据用途合理选择托盘并擦拭干净盘底与盘面,最好使用胶垫,以防滑动。一般装盘是重物、高物在里档;轻 物、低物在外档,先上桌的物品在上、在前,后上桌的物品在下、在后。 (3)托姿 托盘的方式,按其重量差别。分为轻托和重托。轻托又叫胸前托,左手臂弯成90℃角,掌心向上,五指分开; 手掌自然形成凹形,掌心不与盘底接触,平托于胸前。重托(又叫肩上托),左手扶住托盘的边,右手伸开五指, 用全掌托住盘底,右手协助将托盘起至胸前,向上转动手腕,将托盘称托于肩上。 (4)要领。 ①轻托不贴腹,手腕要灵活,切忌身体僵直,走时步履轻快;重托盘底不搁肩,前不近嘴,后不*发,右手自然 摆动式扶住托盘前内角。 ②托盘不越过宾客头顶,随时注意数量、重量、重心的变化,手指作出相应的移动。 2.斟倒酒水 (1)宾主位置的划分。 服务员应站于宾客的右后侧,当宾客入座后,用托盘显示酒种,以供选择,应从主宾开始,到主人,接着第二 主宾的顺序顺时针方向依次进行,若两位服务员同时服务,则一位从主宾开始,另一位从副宾开始,按顺时针 方向进行。 (3)斟倒姿势。 身微前倾,右脚伸入两椅之间,左脚微微踮起,将右臂伸出进行斟倒,左手托托盘略向外出,身体不要贴*宾客。 (4)要领。 ①右手握酒瓶下半部,商标朝外显示给客人,瓶口不搭酒杯,以相距2厘米为宜。 ②中餐斟酒一律以八分满为宜,表示尊重。当斟至适度酒量时万不可突地抬起瓶身,而应稍停一下,并旋转瓶 身,抬起瓶口,使最后一滴酒随着瓶身的转动均匀地分布在瓶口沿上,避免酒水滴洒在台布或者宾客身上。 ③控制斟倒速度,瓶内酒量减少,流速则越快,容易溢出,尤其是啤酒。当啤酒与汽水混喝时要先斟汽水,再 斟啤酒。 ④碰翻酒杯或酒满溢出时,要迅速铺上干净之餐巾并重新斟酒。 3.摆台 (1)铺台布。 服务员站在主位一侧,用双手将台布抖开铺上台面,台布折缝朝上;上转盘底座时,压在“十字”折缝印上。 四角均匀对称与桌脚垂直。铺台布的方法有两种:一种是推拉法;另一种是渔翁撒网法。 (2)台形。 一般定位是使用上星期边定位。 四人方台:十字对称; 六人圆台:一字对中,左右对称; 八人圆台:十字对中,两两对称; 十人圆台:一字对中,左右对称; 十二人圆台:十字对中,两两相同。

职业介绍管理系统

软件工程文档 题目:职业介绍信息管理系统姓名:张彬 学号:106010225 班级:计算11-2 专业:计算机科学与技术 指导老师:李鑫

目录 1问题定义 (4) 1.1系统名称 (4) 1.2项目目标 (4) 2可行性研究 (4) 2.1可行性分析 (4) 2.1.1可行性分析的目的 (4) 2.1.2技术可行性 (4) 2.1.3经济可行性 (5) 2.1.4操作可行性 (5) 2.1.4法律可行性 (5) 2.2业务流程图 (5) 2.2.1用人单位流程图 (5) 2.2.2介绍人员流程图 (6) 2.2.3求职者流程图 (6) 3需求分析 (7) 3.1功能需求 (7) 3.2系统数据流图及功能 (7) 3.2.1系统顶层图 (8) 3.2.2一级细化图 (8)

3.3数据字典 (9) 3.3.1数据流 (9) 3.3.2数据存储描述 (12) 4总体设计 (12) 4.1系统总体结构图 (12) 4.2概念模型设计 (12) 4.2.1局部E-R图 (12) 4.2.2全局E-R图 (15) 4.2.3数据字典 (15) 4.3数据库逻辑设计 (16)

1问题定义 1.1系统名称 职业介绍信息管理系统 1.2项目目标 随着经济改革的深入,一方面有下岗人员,一方面又精简机构,还有大量的毕业生,因而我们发现大量的人才市场、职业中介机构不断涌出,其中大部分的职业中介机构是面向本地待业人员。经过调研,我们基于Visual FoxPro 9.0设计开发一套“职业中介信息管理系统”,它能够迎合职业中介机构的需要,尤其是一些管理正规、业务量比较大的大中型职业中介机构。 职业中介机构主要是处理大量的岗位信息、求职信息及大量的查询工作,如果采用手工方式,速度之慢可想而知,当信息量达到一定程度,再想进行查询统计之类的工作是非常困难的,直接影响机构的工作效率,当然影响机构的形象和业务发展。用一套使用简单、管理方便的计算机“职业中介信息管理系统”能够完善和优化职业中介管理,提高办事效率和经济效益。 2可行性研究 2.1可行性分析 2.1.1可行性分析的目的 可行性分析的目的是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。它是在初步调查的基础上,运用技术经济理论与方法,经过各方面的权衡,分析系统开发的必要性与可行性,以得出是否继续开发的明确结论;是对项目的要素

特殊旅客服务经过流程

地面服务室特殊旅客服务保障流程 1、特殊旅客的定义及范围 定义:特殊旅客又称特殊服务旅客,是指在接受旅客运输和旅客在运输过程中,承运人需要给予特别礼遇,或者给予特别照顾,或者需要符合承运人规定的运输条件方可承运的旅客。 范围:特殊旅客包括病患旅客(含担架旅客),障碍旅客(含轮椅旅客),无成人陪伴儿童,老年人旅客,孕妇旅客,婴儿旅客,犯罪嫌疑人及其押解人员,特殊餐饮旅客,醉酒旅客,机要交通员、外交信使,额外占座旅客和保密旅客。 注:1)成人,是指年满18岁且具有完全民事行为能力人 2)残疾人与其他公民一样享有航空旅行的机会,为残疾人提供的航空运输应保障安全、尊重隐私、尊重人格。 2、限制运输范围 无成人陪伴儿童、病患旅客、视为病伤的老人、怀孕超过32周(含)但不足36周的健康孕妇、无成人陪伴的盲人、担架旅客、无自理能力或者无成人陪伴的半自理能力的轮椅旅客、犯罪嫌疑人及其押解人员等特殊旅客,只有在定座、购票时提出申请符合条件的经海航预先同意并在必要时作出安排后放予以载运。 3、特殊旅客乘机文件填写 《特殊旅客服务需求单》分为A类、B类、C类,由旅客申请服务时填写。 1)A类单适用对象:轮椅旅客(WCHS、WCHR),聋哑人旅客,盲

人旅客,老年人旅客,孕期不足32周的孕妇旅客,携带婴儿旅客,特殊餐食旅客等一般服务需求的特殊旅客; 2)B类单适用对象:无成人陪伴儿童旅客、无陪听力障碍旅客、无陪视力障碍旅客、无陪语言障碍旅客、无陪孕妇旅客; 3)C类单适用对象:担架旅客,轮椅旅客(WCHC),32周≤孕期≤36周的孕妇旅客,在航空旅途过程需要进行医学护理而要用到某种医疗设备(如医疗氧气等)的旅客,病患或肢体病伤的旅客,押解犯罪嫌疑人等特殊服务需求的旅客。 注:1)特殊旅客需求单的留存期为一年 2)鉴于以下情况乘客本人在航行中可能面临安全风险,乘客必须提供医疗证明: ①乘客使用担架或保育箱;②飞行时需要医疗用氧;③可能造成直接威胁的传染病;④32-36周乘机的孕妇;⑤存在精神障碍的旅客;⑥部分病患旅客;⑦对乘客能否在无需特殊医疗救助的情况下安全结束飞行抱有合理怀疑。 3)对于海航工作人员判断认为运输旅客存在风险或者可能存在风险,均可以请旅客提供运输申明书。 4、病患旅客服务流程 始发站地面服务 1)始发站地面服务人员接到病患旅客服务通知,提前准备好相关设备和服务准备。旅客到达值机柜台后,查验特殊旅客乘机证件、客票、《医疗诊断证明书》、《特殊旅客服务需求单C类》及

客人进店标准服务流程

客人进美容店标准服务流程 接待人员 地点 服务项目 服务时间 标准服务 值班 美容师 门厅 值班、迎宾 2分钟 1、值班美容师应仪容整洁,面带微笑,戴好值班标章,不可靠墙,端立站立。有客人来时应及时主动开门问好:“您好!(如果是熟客应叫其姓名,如“某某小姐、欢迎光临!您请!”) 2、开门前随时留意,观察玻璃门外客流状况,永远都不可以让客人的双手先碰到门柄。(开门时双手拉门,在问候同时30℃鞠躬)。 3、值班美容师引领客人至前台,拉椅让座并及时用漂亮的玻璃器皿盛上柠檬水或花果茶送至客人,并注意水杯放置,以免客人挥手打翻水杯。

前台顾问 接待人员 前台接待区 地点 咨询、介绍 服务项目 根据情况不同可控制在3-15分钟 服务时间 1、前台接待人员任何时候都应保持会心的微笑,见到客人时先停下手上工作问好:“您好!欢迎光临!” 2、如前台已有客人咨询,此时又有客人进入,前台也应礼貌地向客人微笑问候“您好!”并向客人致歉,示意客人在接待区的沙发上小坐稍候。 3、若是熟悉的会员,“某某小姐您好!某号美容师正在恭候您,请问您今天需做哪些护理?”。 4、若是第一次光临的客人应热情招呼、问候,并根据客人需求介绍护理项目。在咨询介绍中应把握一个原则,那就是问诊、建立病

史,咨询过程中,还需填“新客户咨询表”。 a、您这种状况已经多久了?(任何皮肤问题积存越多,更新就越慢)。 标准服务 前 台 顾 问 前台接待区 咨询、介绍 根据情况不同可控制在3-15分钟 b、您曾用过什么产品?用多久了? C、给客人区格处方,不同部位给她不同的护理。 5、经过咨询后,前台开三联单、值班美容师代为传达,必须对同事很客气、礼貌地讲:“有请某号美容师服务客人。”(此项,也可依据店内硬件设施的不同而视情况执行,如:前台内线电话通知等)。 6、美容师出来后,店长或前台应做介绍,将美容师介绍给客人

某SPA会所标准服务流程

SPA标准服务流程 1●什么是标准的服务(SOP) ----从客人即将进入会所到离开会所的整个细节服务流程叫标准服务流程 ●进店服务流程 前台(值班美容师)咨询标准----顾问(店长)接待标准----美容师作业标准- ●值班美容师 1、状态:期待、面带微笑,30度鞠躬、主动问好 美容师应仪容整洁,面带微笑,戴好工牌,端立站立,不可靠墙。有客人来时应及时主动上前问好:“您好!欢迎光临婵林(如果是熟客应叫其姓名,如“某某小姐、欢迎光临!您请!”) 2.换鞋:动作(半蹲)、无声、解说、动作优雅 带客人至鞋柜前,主动拿出拖鞋,取下拖鞋塑封袋,并可顺便向客人介绍“请您更换鞋子,我 们这里所有物品均是一客一换,并已消毒、清洁,您可放心使用!”一边说,一边蹲下来将 拖鞋放在顾客脚边,待客人换好拖鞋,再将客人的鞋子放入鞋柜。 3、美容师走在顾客前面,引领客人至咨询台,拉椅让座并及时安排养生吧用漂亮的玻璃器皿 盛上花草茶水或花果茶送至客人,并注意水杯放置,以免客人挥手打翻水杯。 奉茶注意事项(茶水的量温度摆放位置) ●美容顾问接待:( 走姿、坐姿、手势、状态、眼神 ) 1、前台接待人员任何时候都应保持会心的微笑,见到客人时先停下手上工作问好:“您好!欢 迎光临!” 2、如前台已有客人咨询,此时又有客人进入,前台也应礼貌地向客人微笑问候“您好!”并 1

向客人致歉,示意客人在接待区小坐稍候。 2 3、若是熟悉的会员,“某某小姐您好!某号美容师正在等候您,请问您今天需做哪些护理?”。4、若是第一次光临的客人应热情招呼、问候,并根据客人需求介绍护理项目。在咨询介绍中应把握一个原则,那就是问诊、建立档案,咨询过程中,还需填“新客户咨询表”。a、您这种状况已经多久了?(任何皮肤问题积存越多,更新就越慢)。 b、您曾用过什么产品?用多久了? C、给客人开具护理处方,不同部位给她不同的护理。 5、经过咨询后,前台登记好服务疗程,并根据轮排情况及时通知美容师引领客户进入护理程 序 6、美容师出来后,店长或前台应做介绍,将美容师介绍给客人“某某小姐,这位是我们某号 美容师,是我们会所资深美容师之一,相信她的服务能令您满意”。 ●美容师见到客人:(状态、表情、手势) 美容师主动、亲切、自然地向客人问好“您好!某某小姐,我是某号美容师,我叫某某,很 高兴能为您服务!” ●引领客人更衣:(主动、贴心、细心) 1、美容师带客人更衣前,可先询问客人:“您需要上洗手间吗?”(如需要可帮助顾客拿手 中物品放好后在门口等候)引领客人更衣时,应提醒客人“这是您的专用衣柜,为方便护理, 请您更换客服并将您的贵重物品锁入保险箱中。” 2、如天气或室温偏低,还可建议客人再披一件保暖客服。在客人更换客服时,美容师可至调 配室准备产品,然后迅速返回护理室门口等侯客人。 3、待顾客换好衣服后,听到客户的服务指令,进入护理房,可同客人做适当沟通,可适当、 自然地对客人进行赞美。如您皮肤真好

技师工作服务流程

按摩技师的工作及服务流程 技师入职:经由人事部招聘,由经理及人事部人员共同监督下进行技师试钟,得到经理认可后办理相关入职手续。 技师培训:技师入职后,由主管、经理对其进行教导:了解企业的规章制度、并定期接受企业进行的思想、品德及职业道德的教导。达到公司的要求,更好地为企业及顾客服务。 统一手法:由领班每天在规定的时间及地点,组织技师进行手法及技巧培训,研练、统一手法;开发研讨新技术;交流工作经验;达到手法统一、娴熟,创出本企业自身的特色! 技师工作服务流程 工作流程: 次序打扫技师房卫生做好上钟准备工作规定时间内培训,开发新技术交流工作经验进入待钟状态 1、每天打扫技师房卫生,严格要求室内卫生并保持。制定出值 勤表,技师轮流值勤并保证技师房内整洁、干净、无异味。 2、准备好工作所需物品,保证接到上钟通知后能迅速到达指定 房间。 3、由领队组织进行(规定时间内)培训;研练手法,统一手法。 开发讨论新技术,交流工作经验。达到顾客满意或将投诉降 到最低限。 4、随时保证待钟状态。 5、定期对技师进行思想道德与职业道德的教育。

工作要求服务态度热情温和,谈吐文明礼貌。注意个人卫生,仪容仪表整齐美观,不准吃异味食品。严格遵守企业规章制度上班时间禁止带电话或其他通迅器具。 服务流程: 次序轮牌上钟规定时间内到指定地点敲门进房向来宾点头问好项目工作过程中讲解优惠方式推荐销售会员卡建议其他保健项目提醒客人钟时已到是否需要加钟工作结束将客人送出与服务员交转将单据留底一份送往前台一份休息室待钟 1、每天上岗前服装整齐,带好工牌、化淡装,精神饱满。 2、接到经理或主管的上钟通知后,立即带上按摩所用物品,三 至五分钟内到达指定地点。 3、轻声敲门,待得到允许后方可进入,面带微笑向客人问好。 4、放下手中物品准备工作,内线通知前台开始记时间并报明项 目名称。 5、如客人要求退钟更换技师,要向客人说:请稍等,立即通知 服务员更换。 6、工作过程中可善意向客人介绍各种项目,讲解优惠方式,促 销会员卡。 7、描述按摩功效,并建议客人尝试其他按摩项目,更多地了解 按摩的益处。 8、钟时快要结束时,要提醒客人并请示客人是否加钟。 9、如客人不再继续加钟,技师内线通知前台报名项目及钟时,

标准服务程序

四川盈亨酒店管理有限公司标准服务程序 宾客动向服务 环节 服务员工作内容操作方法一般用语 入厅迎 宾 服 务 1、迎宾微笑、欠身行礼、手势指引。中午好、晚上好,欢迎光临、请! 2、询问是否定桌或进餐人数边走边问或站在客人对面礼貌询问您预订了座位吗或请问几位?等 3、引领到适当的或预定餐桌旁 走在客人的右前方,手势指引:要求步 调轻盈、步态大方、手势稍有力度、转 弯处打停顿。 请这边走!注意有梯坎……等! 4、拉椅让坐与服务员交换 双手轻托椅背,用眼光与值台服务员交 换。 请坐! 入 座 服 务 员 服 务5、领班上热毛巾(介绍本店凉 菜、特色锅品、特色菜品等经营 的品种) 6、奉上香茶 领班或者主管用毛巾夹上热毛巾放于毛 巾碟里 用泡好茶的壶将桌上茶杯逐一斟倒 请使用热毛巾 主动询问顾客点什么锅底 请用茶,我是几号服务员。很高兴 为您服务! 7、递上点菜单(册) 8介绍优惠活动 备好笔、单据,微笑倾听与应答 根据顾客人数添减餐具和餐位。 请允许我给您们介绍本店特色菜 品。 9、写单 10询问酒水 在点菜单上写明台号、人数、时间,要 求书写清楚 点菜过程中提醒顾客适量点菜,一 经上桌恕不退换 您是否来一份…(特色菜品) 点菜11、落单( 交收银员/录单员1份(盖确认章)、传 菜员/发菜间1份、客人留1份 请稍候,您点的菜马上就来! 12、上凉菜 13、上油碟 报凉菜品种 从客人的右边依次递送油碟 14、端锅 传菜员从厨房端上锅。注意:端锅行走中要平稳,以免把油汤溅到客人身 上。注意怎样打火?! 15、上菜 上菜先特色菜在荤菜后豆制品最后素菜 的程序上到桌面,要求对单 您们的菜已上完,请慢用。 16、上鲜扎、上酒水、饮料 白、红酒用托盘上,啤酒数量较多或用 推车送 这是您们需要的鲜扎、酒、饮料等17、斟倒酒水用开瓶器或手开启酒盖,为客人斟酒。 就餐就 餐 服 务 18、席间服务 a、观察火的大小:当汤锅烧开后,视其情况把火调至中火或小火。 b、 加汤:汤少一寸必须加汤。 c、询问味道:请问味道如何,需要添辣或麻 味等。d,注意搅锅。e,随时保持台面清洁卫生(用小夹子清理垃圾)f主 动为顾客下菜,分菜及时撤掉桌面上的空盘,g 、协助巡查周围席桌就餐情况,帮忙点菜、拿东西、加汤等。 19、推销菜品 观察到客人对某些菜品感兴趣:应主动 上前推销。 是否再来1份,这个菜是…

特殊旅客服务流程

特殊旅客服务流程 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】

地面服务室特殊旅客服务保障流程 1、特殊旅客的定义及范围 定义:特殊旅客又称特殊服务旅客,是指在接受旅客运输和旅客在运输过程中,承运人需要给予特别礼遇,或者给予特别照顾,或者需要符合承运人规定的运输条件方可承运的旅客。 范围:特殊旅客包括病患旅客(含担架旅客),障碍旅客(含轮椅旅客),无成人陪伴儿童,老年人旅客,孕妇旅客,婴儿旅客,犯罪嫌疑人及其押解人员,特殊餐饮旅客,醉酒旅客,机要交通员、外交信使,额外占座旅客和保密旅客。 注:1)成人,是指年满18岁且具有完全民事行为能力人 2)残疾人与其他公民一样享有航空旅行的机会,为残疾人提供的航空运输应保障安全、尊重隐私、尊重人格。 2、限制运输范围 无成人陪伴儿童、病患旅客、视为病伤的老人、怀孕超过32周(含)但不足36周的健康孕妇、无成人陪伴的盲人、担架旅客、无自理能力或者无成人陪伴的半自理能力的轮椅旅客、犯罪嫌疑人及其押解人员等特殊旅客,只有在定座、购票时提出申请符合条件的经海航预先同意并在必要时作出安排后放予以载运。 3、特殊旅客乘机文件填写 《特殊旅客服务需求单》分为A类、B类、C类,由旅客申请服务时填写。

1)A类单适用对象:轮椅旅客(WCHS、WCHR),聋哑人旅客,盲人旅客,老年人旅客,孕期不足32周的孕妇旅客,携带婴儿旅客,特殊餐食旅客等一般服务需求的特殊旅客; 2)B类单适用对象:无成人陪伴儿童旅客、无陪听力障碍旅客、无陪视力障碍旅客、无陪语言障碍旅客、无陪孕妇旅客; 3)C类单适用对象:担架旅客,轮椅旅客(WCHC),32周≤孕期≤36周的孕妇旅客,在航空旅途过程需要进行医学护理而要用到某种医疗设备(如医疗氧气等)的旅客,病患或肢体病伤的旅客,押解犯罪嫌疑人等特殊服务需求的旅客。 注:1)特殊旅客需求单的留存期为一年 2)鉴于以下情况乘客本人在航行中可能面临安全风险,乘客必须提供医疗证明: ①乘客使用担架或保育箱;②飞行时需要医疗用氧;③可能造成直接威胁的传染病;④32-36周乘机的孕妇;⑤存在精神障碍的旅客;⑥部分病患旅客;⑦对乘客能否在无需特殊医疗救助的情况下安全结束飞行抱有合理怀疑。 3)对于海航工作人员判断认为运输旅客存在风险或者可能存在风险,均可以请旅客提供运输申明书。 4、病患旅客服务流程 始发站地面服务 1)始发站地面服务人员接到病患旅客服务通知,提前准备好相关设备和服务准备。旅客到达值机柜台后,查验特殊旅客乘机证件、客票、

【9A文】浅析民航特殊旅客服务的方法与改进

浅析民航特殊旅客服务的方法与改进 摘要民航业是我国经济社会发展重要的战略产业,改革开放以来,我国民航业快速发展。随着民航业的不断发展,旅客的服务水平也在不断提高,作为一些特殊旅客在接受航空运输的过程中,机场或航空公司也会给予特别礼遇,或给予特殊照顾。本文主要从特殊旅客服务的概念、服务原则、技巧等方面,详细的介绍了特殊旅客服务的相关内容。通过对特殊旅客服务的介绍以及现有服务技巧的总结,对未来特殊旅客服务的发展提出了一定的方案。 关键词:特殊旅客、服务 第一章引言 1.1特殊旅客服务的概念 特殊旅客是指那些应给予特殊照顾的旅客,他们一般有身份、行为、年龄和身体状况等带来的不便,一般如婴幼儿、孕产妇、病患、残障人士等。特殊旅客服务就是基于这些旅客而做的服务。特殊旅客之所以特殊,是因为他们和一般人不一样,他们在某些方面需要接受特殊照料。一般特殊服务项目有下面多种:(1)轮椅服务;(2)免费手推车行李服务;(3)对团队残障旅客的团队保障;(4)陪护服务;(5)冬衣寄存免费服务;(6)寻人广播服务;(7)免费电瓶车服务。1.2特殊旅客服务的重要性 民航旅客服务事关整个社会对航空事业的认可度,搞好旅客服务水平,尤其是特殊旅客服务,能够给消费者带来的更大方便。所以,特殊旅客对航空事业的发展意义重大。 1.3特殊旅客服务的原则 特殊旅客只有符合了一定的条件才能乘机。在不影响航班正常有序的进行情况下,应当对特殊旅客的服务采取以下几个原则:(1)优先办理(2)优先成行(3)优先座位(4)优先存放和运输。 第二章特殊旅客服务的要求与相关规定 2.1特殊旅客服务的要求 (1)婴儿和有成人陪伴的儿童 儿童指已年满两周岁但未满十二周岁,按相应的儿童票价计收,可独占一座。 婴儿指未满两周岁的旅客。他们不单独占座,票价按照成人票价的10%收取,每个成人只能有一名婴儿能享受这种票价,超过限额将按儿童票价收取,可以单独占一个座位。 为保证旅客安全,出生未超过14日的婴儿不允许乘机。 (2)机上婴儿摇篮特殊服务的规定 许多航空公司可以为不占座的婴儿提供婴儿摇篮服务。并且规定,仅接受1岁以下,身高在70cm以下,体重在15kg以下的婴儿。 (3)无成人陪伴儿童 没有成人陪伴的儿童如符合下列条件者,才可乘机:

职业介绍工作流程

职业介绍工作流程

————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:

十四、职业介绍工作流程 求职人员出具相关证件推荐培训提出 否 是是 职业指导是否接受职业指导修改求职条件继续求职就 是否未录用 否录用求职登记是否接受职业指导招聘信息查询职业介绍跟踪反馈业企业招聘出具相关证件用工信息登记信息发布职业介绍跟踪反馈管 否招聘不成功 否否是 是否接受职业指导修改招聘条件继续招聘理是是否 职业指导是否接受职业指导退出 是 3 / 12

4 / 12 十五、失业保险经办业务流程 符合规定 缴 确 费 核 查 认 不符合条件 7日内报所在 对失业人员 发出失业保 地失业保险 提交有关资料 受失业保险 符合领取条件 险金申领通 用人单位 经办机构备案 待遇资格进行 知书 转交失业人员 初审 按规定办理失业保险登记申报或异动申报手续 根据提供的 资料,审核参保人数、缴费 基数 缴纳失业保险费 个人缴费记 录 不按规定说明求职情况,自动放弃当月待遇 用人单位 到指定银行 领取失业保 险金 提供就业服务,失业人员按月说明求职情况 失业人员办 理申领手续

十六、再就业培训基地和劳务输出基地认定申报流程 培训机构、劳务输出单位申请报告领取 再就业培训基地 劳务输出基地 认定表劳动就业部门实地评估劳动就业 部门研究上报省劳动就业服务管理局十七、培训受理工作流程 1、下岗人员、失业人员持再就业优惠证、身份证; 2、新增就业人员、农民劳动者持毕业证、身份证填写下岗、失业人 员培训报名表 培训学校接受培训 颁发职业培训合格证 及职业资格证 5 / 12

汽车4S店接待服务流程规范及标准

4S店展厅销售的整个流程 一、必须有销售员在展厅门口迎接,当客户来时,帮忙开门并主动问候“您好,欢迎光临……”!如果销售员来不及赶到门口的话,必须在客户进门后30秒注意到客户;客户走进展厅,到销售员准备接待的时间不超过2分钟。 1、目的是建立良好的第一印象,缓解客户在进到展厅时的压力,使客户有被尊重的感觉。 2、每个来到展厅的客户,经销商都是付出人力或物力的(客户有可能是看到广告,或是经过一次成功的来电咨询,或是参加了一次有吸引力的促销活动,或是通过介绍等…),所以展厅接待人员要珍惜这些来之不易的机会。 3、销售员要随时留意展厅门外的情况,及时发现走向展厅的客户。 4、展厅应该排定销售人员接待顺序,不要发生客户进展厅后,无人上前或许多人同时上去接待。发现客户后要立即上前去迎接,在客户即将进门前,就已经迎接到位。替客户开门,笑脸相迎、致欢迎词;并做15°鞠躬礼。 5、2分钟是客户可以容忍被冷落的上限,2分钟内如果销售员还来不及上前接待,由销售经理及时上前接待。 二、销售员开始询问客户是否经过预约,对没有预约的客户询问来访目的;对预约过的客户及时介绍给相关销售员。如果该销售员忙,尽快告之(在客户看得到的地方)有客户在等待,并主动询问能否为客户服务。 1、询问预约的目的有:避免客户被不同的销售员问同样的问题;对第一次接触的客户开始需求分析;尊重客户意愿,等预约过的销售员,或者请其他销售员继续服务。 2、询问细节:“请问您与哪位销售员预约过吗?”如答:“没有”,销售员说:“这是我的名片,请问您对哪款车比较感兴趣呢?” 3、询问细节:“请问您与哪位销售员预约过吗?”如答:“与**预约过”,销售员说“请您稍等,我去请他/她过来”。如果预约的销售人员正在忙碌,则对客户说:“对不起,他/她正在处理一件很急的事情,我能为您服务吗?” 如果客户要等预约过的销售人员,则请客户坐下,倒杯水、递上其感兴趣的产品资料等候片刻。 三、销售员先向客户做自我介绍并主动递上名片,而且应主动为客户准备茶水。 1、开场时的自我介绍可以缩短与客户之间的沟通距离,也是取得客户信息的第一机会;主动给客户倒茶水一是处于礼貌,二是可以延长客户在展厅逗留的时间。 2、当客户刚刚走进展厅,并准备先看展车,销售员应该主动问一句:“先生,我先为您倒杯水好吗?”然后主动向客户作自我介绍,并设法与客户互换名片。 3、注意当车辆展示接近尾声时,应该再次主动说:“先生,请您坐一下,我来帮您倒杯水”,将客户引入谈判环节。 4、公司内小组成员或其他组员要积极协助销售员,如帮他为客户倒茶水或拿资料。 四、咨询客户是否需要提供帮助 咨询,很能考验一个汽车销售服务人员的业务功底,这个时候,你一定要热情,真诚,体现出100%为客户着想的态度,咨询要尽可能地详细.如"以前有没有驾过车","车龄有多长了?","以前用的是什么车?","你购车最看中是汽车的那方面的特征?","你是从事什么工作的?","你的车主要是做什么用的?","是自己用还是其他人用?","希望购买多少

职介所办理流程

人力资源服务机构许可办事指南 一、许可条件 以下许可条件仅适用于设立营利性人力资源服务机构,营利性人力资源服务机构是指由法人、其他组织和公民个人举办,从事营利性人力资源服务活动的服务机构。 1、有能表达人力资源服务行业活动的性质、特点的机构名称; 2、有明确的包括服务宗旨、服务对象、服务形式等内容的机构章程; 3、有符合规定的可行的业务范围; 4、有规范的行政管理、中介服务业务管理、财务管理等制度; 5、在市工商行政管理局注册的机构须有不少于 30 万元人民币的注册资金(出资额),在区工商行政管理分局注册的机构须有不少于 10 万元人民币的注册资金(出资额); 6、有不少于40 平方米的经营服务场所和必要的电脑、固定电话等服务设施; 7 、有 4 名以上具备国家人力资源管理、职业指导职业资格或江苏省人力资源服务资格证书的专职工作人员,人力资源服务机构必须与专职工作人员签订劳动合同、参加社会保险(不具备签订劳动合同主体资格的人员除外),同一名工作人员不能同时在两个以上人力资源服务机构从业; 8 、法律、法规规定的其他条件。 二、申请许可需提供的材料 (一)对于新设立企业 申请人需提供下述材料原件验证并各复印一份(如在区工商行政管理部门登记注册的单位需准备下述材料一式二份,市、区人力资源和社会保障部门各执一份,所有复印材料用A4规格活页纸张准备): 1、《人力资源服务机构设立申请表》一式二份(如在区工商行政管理部门登记注册的单位需一式三份,并经区人力资源和社会保障部门签署意见盖章后方可递交。); 2、工商行政管理部门发放的《企业名称预先核准通知书》; 3、单位住所证明(系指房屋产权归属的有效文件。租赁房屋还包括使用人与房屋产权所有人直接签订的期限为一年以上的房屋租赁协议书或合同); 4、设立人力资源服务机构股东、发起人或者投资人的法人资格证明或者自然人身份证明; 5、人力资源服务机构所有工作人员的身份证明、国家人力资源管理职业资格证、职业指导职业资格证或《江苏省人力资源服务资格证书》; 6、法定验资机构出具的企业注册资本金(出资额)验资报告。 (二)对于已设立企业经营范围要求增加“人力资源服务”业务的 申请人需提供下述材料原件验证并各复印一份(如在区工商行政管理部门登记注册的单位需准备下述材料一式二份,市、区人力资源和社会保障部门各执一份,所有复印材料用A4规格活页纸张准备):

相关文档
最新文档