集体合同范文五篇
上海市集体合同范本5篇
上海市集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）本合同为无固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起。
（三）本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在_____岗位工作，乙方应完成该岗位的工作内容。
（二）甲方可根据经营需要调整乙方的岗位，乙方应服从甲方的安排。
（三）乙方的工作地点为_____。
甲方可根据经营需要调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假（一）甲方执行标准工时制，乙方每日工作不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。
（二）甲方执行综合计算工时工作制，乙方平均每日工作不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时。
（三）甲方执行不定时工作制，乙方的工作时间根据实际需要而定。
（四）甲方应保证乙方的休息和休假权利。
甲方在下列法定节日安排乙方休假：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
甲方在下列法定节日安排乙方加班的，应按规定支付加班费：春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
其他特殊假日由双方协商确定。
四、劳动报酬（一）甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资_____元。
甲方可根据经营需要调整乙方的工资水平。
（二）甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
甲方可根据经营需要调整乙方的税前工资。
（三）甲方应在每月的_____日将乙方的工资打入乙方的银行卡内。
集体合同建筑工程公司集体合同5篇
集体合同建筑工程公司集体合同5篇篇1集体合同是指由建筑工程公司与员工代表或工会代表共同签订的劳动法律文件，主要规定双方在工资、工时、福利待遇、劳动保护等方面的具体条款。
集体合同在建筑行业中具有重要意义，能够保障员工权益，确保劳动关系和谐稳定，提高企业生产效率。
在建筑工程公司中，集体合同是劳动关系的重要组成部分。
通过集体合同，可以明确员工的工资水平、工作时间、加班费用、休假制度等具体规定，避免出现员工工资被恶意压低、加班被滥用的情况。
同时，集体合同还可以规定员工的培训和职业发展制度，使员工有更多的发展机会和晋升空间。
建筑工程公司集体合同的签订应当充分考虑员工的意见和利益，实现双方合作共赢的目标。
在签订集体合同之前，建筑工程公司应当与员工代表或工会代表进行充分沟通，了解员工的需求和诉求，共同商讨制定合适的方案。
通过充分的协商和讨论，可以使集体合同更加符合员工的实际情况和利益，减少纠纷和冲突的发生。
建筑工程公司集体合同应当遵循劳动法律法规的规定，保障员工的基本权益。
在制定集体合同的过程中，建筑工程公司应当遵循公平公正、互惠互利的原则，规定合理的工资水平和福利待遇，保障员工的劳动权益。
同时，建筑工程公司还应当制定明确的劳动纪律和安全保护措施，确保员工的生命安全和身体健康。
建筑工程公司集体合同的执行应当严格按照约定履行，确保员工权益得到有效保障。
建筑工程公司应当建立健全的集体合同管理制度，明确各项条款的执行标准和责任人，加强集体合同的监督和检查，及时纠正违反合同的行为，确保合同的实施效果。
同时，建筑工程公司还应当为员工提供法律援助和劳动争议解决渠道，保障员工的合法权益得到有效维护。
建筑工程公司集体合同的签订和执行不仅有利于保障员工权益，提高生产效率，还能够增强企业的社会责任感和公信力。
通过与员工共同制定合同，建筑工程公司可以建立起和谐稳定的劳动关系，激励员工积极工作，提高企业的竞争力和发展潜力。
建筑工程公司应当认真对待集体合同的签订和执行，建立和完善相关制度，推动企业的可持续发展和社会的和谐进步。
工会集体合同范本6篇
工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。
第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。
2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。
3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。
1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。
2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。
3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。
第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。
3. 提供相应的社会保险证实文件。
第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。
2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。
第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。
2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。
第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。
2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。
3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。
1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。
工资专项集体合同范文（五篇）
工资专项集体合同范文尊敬的各位同事：根据公司的管理规定和劳动法律法规的要求，为了明确工资设置和分配的原则、方法、程序和责任，制定本《工资专项集体合同》。
请大家阅读并遵守。
第一章总则第一条凡在公司正式工作的员工，均必须与公司签订本合同。
第二条本合同内容包括工资和奖金的核定、支付程序，与员工之间工资的分配的规定和奖金的评定等。
第三条公司将严格按照国家有关法律、法规、政策等规定的最低工资标准支付工资。
第四条公司工资是员工工作的回报，同时也是公司对员工劳动的价值认同。
第五条本合同经双方签字生效，并生效期为合同期限内。
第六条本合同的解释权归公司所有，如有争议，应当及时协商解决。
第二章工资第七条员工工资的核定，由公司人力资源部门根据员工的工作岗位、工作内容和工作业绩等综合因素进行评估。
第八条公司工资的支付周期为每月，具体支付日期由公司财务部门确定并通知员工。
第九条员工工资由公司按照以下要求支付：1. 工资必须足额发放，不得拖欠或者克扣；2. 工资支付方式为银行转账，员工需提供有效的银行账户；3. 员工工资的计算和支付必须经过财务部门审核。
第十条员工在迟到、旷工、请假等情况下，公司有权扣除相应的工资和补助费。
第十一条公司将按照国家有关规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第三章奖金第十二条公司将根据员工的工作表现和绩效等因素，设置相应的奖金制度。
第十三条公司奖金的评定由公司人力资源部门进行，奖金单独核算。
第十四条公司奖金支付周期为每月，具体支付日期由公司财务部门确定并通知员工。
第十五条公司将按照国家有关规定，为员工缴纳奖金所应缴纳的税费。
第十六条员工达成以下情形之一时，公司有权取消其奖金资格：1. 违反公司的规定，严重违背职业道德；2. 多次迟到、旷工、请假等情况；3. 工作绩效不达标。
第四章违约和解约第十七条员工有下列行为之一的，公司有权解除本合同，且不支付工资和奖金：1. 严重失职或违法违纪行为；2. 故意泄露公司商业秘密；3. 盗窃、侵占公司财物或其他损害公司利益的行为；4. 他人要求不公平对待、贿赂等行为。
集体合同范本8篇
集体合同范本8篇篇1甲方（单位名称）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人/负责人：_______________________联系电话：_______________________________乙方（员工集体名称）：_______________________员工集体代表：_____________________________地址：_____________________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务，达成以下集体合同条款，共同遵守。
一、合同期限本合同自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
二、工作内容和地点（一）甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
（二）乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制或不定时工作制。
（二）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。
具体休息时间按照甲方的规定执行。
四、劳动报酬（一）甲方应遵循按劳分配原则，根据乙方的岗位和职务等级，确定乙方的工资水平。
乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，于每月______日之前支付。
工资支付凭证应详细记录乙方的姓名、支付金额和支付日期等内容。
（三）甲方可以根据业务需要调整乙方的工资水平，但应与乙方协商一致。
集体合同范文6篇
集体合同范文6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就乙方的劳动事项进行友好协商，达成以下集体合同条款，以资共同遵守：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的安排下，担任[具体岗位]工作。
2. 乙方的工作地点为[具体地点]。
3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间和休息休假制度。
2. 因生产经营需要，经双方协商同意，可以对乙方的工作时间安排进行适当调整。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为[金额]元/月。
2. 甲方根据企业的经济效益和乙方的贡献，以及工作表现，给予乙方相应的奖金和福利待遇。
3. 甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境和设备。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方应对乙方进行必要的职业危害防护教育和提供必要的职业危害防护措施。
六、社会保险和其他福利待遇1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
七、劳动纪律和劳动合同变更、解除、终止的条件1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和相关法律法规。
2. 劳动合同变更、解除、终止的条件按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
八、保密和竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密。
2. 乙方在离职后的一定期限内不得在与甲方业务相关的单位从事相同或类似的工作。
九、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，按照国家法律法规的规定支付违约金。
十、其他约定事项双方可根据实际情况，约定其他未尽事宜。
公司工会集体合同模板6篇
公司工会集体合同模板6篇篇1甲方（公司）：[公司名称]乙方（工会）：[工会名称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，维护双方的合法权益，促进公司的持续发展和工会的正常运转。
二、合同期限本合同自[签订日期]起至[合同到期日期]止，有效期为[合同年限]年。
三、工作内容和要求1. 甲方根据生产需要，安排乙方从事[岗位名称]工作。
乙方应按照岗位职责要求，认真完成本职工作。
2. 甲方根据生产情况，对乙方的工作岗位进行调整的，应与乙方协商一致，并变更本合同。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度和操作规程，确保安全生产。
四、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，即[具体工作时间安排]。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应与乙方协商一致，并依法支付加班费。
3. 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。
五、劳动报酬1. 甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，制定工资分配方案，并遵循按劳分配原则，确定乙方的工资待遇。
2. 甲方每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上月工资。
如遇节假日或休息日，则提前或延后支付。
3. 乙方加班的工资报酬，按照国家规定执行。
六、社会保险和福利1. 甲方应按照国家规定为乙方办理各项社会保险手续，并缴纳社会保险费用。
2. 甲方应按照公司规定为乙方提供各项福利待迸。
3. 乙方因工负伤、致残或死亡，甲方应按照国家规定提供工伤、丧葬等各项补助费用。
七、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供必要的劳动保护措施和劳动工具，确保乙方的劳动安全。
2. 甲方应定期对乙方进行健康检查，并建立健康档案。
3. 甲方应按照国家规定为从事特种作业的乙方提供专门的安全培训和防护措施。
八、工会组织与协商机制1. 乙方有权依法参加工会组织，并享受工会会员的权利和义务。
区域性集体合同模板5篇
区域性集体合同模板5篇篇1区域性集体合同模板一、甲方（公司/组织名称）：法定代表人/负责人：地址：电话：二、乙方（工会/员工代表）：法定代表人/代表：地址：电话：三、合同签订日期：四、合同期限：自____年____月____日至____年____月____日。
五、合同内容：1.合同目的：甲、乙双方本着平等、公平、自愿的原则，为维护劳动者合法权益，稳定劳动关系，促进企业和谐发展，制定并签订本合同。
2.合同范围：本合同适用于甲方（公司/组织名称）位于____地区的所有员工。
3.薪酬福利：甲方按照当地的最低工资标准，以及员工的工作性质和工作年限等因素，合理制定工资标准，并逐年调整。
同时，甲方将提供基本社会保险和住房公积金等法定福利。
4.劳动时间：根据国家法律法规和劳动合同的规定，乙方保证员工的劳动时间、休息休假以及加班补偿等问题符合相关规定。
5.工作环境：甲方承诺提供安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全。
6.劳动纠纷处理：双方在劳动合同期限内如发生劳动争议，应当协商解决，如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
7.违约责任：如有一方违反本合同的约定，应当承担相应的法律责任。
六、其他事项：1.本合同自甲、乙双方签字盖章并生效之日起，对双方具有法律约束力。
2.本合同未尽事宜，可由双方协商补充或修改，并签订书面的补充协议。
3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（公司/组织名称）法定代表人/负责人（签字）：日期：乙方（工会/员工代表）法定代表人/代表（签字）：日期：※※※※※※以上为区域性集体合同模板，供参考使用※※※※※※以上所示为一份区域性集体合同模板，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
希望双方能够遵守合同的约定，共同维护好劳动关系，实现企业和员工的共赢。
篇2区域性集体合同模板一、缔约各方甲方（以下简称“劳动者代表”）：______（法定代表人姓名）、______（联系电话）乙方（以下简称“用人单位”）：______（法定代表人姓名）、______（联系电话）丙方（以下简称“劳动争议调解委员会”）：______（联系电话）二、背景为维护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合当地实际情况，特制定本区域性集体合同模板。
集体劳动合同(5篇)
集体劳动合同甲方（用人单位）名称：_____地址：_____性质：_____法定代表人（主要负责人）：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____籍贯：_____现住址：_____身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及____人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
第一条合同期限本合同从____年____月____日起至____年____月____日止，期限____年。
其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在岗位_____，为工种_____。
乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_____第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品_____，保健食品费____元。
第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：____________________________________________________________。
乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。
如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时____元。
2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：_________________________。
第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。
医疗期满仍未治愈的再延长____月。
工资专项集体合同范本(5篇)
工资专项集体合同范本(5篇)工资专项集体合同范本1甲方：_______________________乙方：_______________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《______省集体合同条例》、《______省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。
第一条：本合同从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
第二条：合同的内容1、企业基本工资制度：________________；2、工资标准：________________________；3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：____________________；4、企业年工资总额达到____万元，年增长____%，员工年平均工资达到________元，年增长____%。
5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日前支付全体职工的工资。
如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加点工资的支付办法为：________________________________________。
7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。
8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：____________________________。
9、奖金、津贴、补贴的分配形式为：________________________。
10、企业补充养老保险的办法和标准为：____________________。
11、各项福利待遇为：________________________________________。
第三条：企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度；根据规章制度对职工进行考核和奖惩；根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。
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集体合同范文五篇 集体合同 篇1 第一条 本合同双方当事人： 出租方：_________（以下简称甲方） _________ 邮编：_________ 电话：_________ 法定代表人：_________ 身份证号码：_________ 承租方：_________（以下简称乙方） _________ 邮编：_________ 电话：_________ 法定代表人：_________ 身份证号码：_________ 甲方同意按规划用途租赁土地使用权给乙方使用。根据国家、省、市有关集体建设用地流转管理的规定，双方本着平等、自愿、诚实、守信的原则，订立本合同。
第二条 甲方依据本合同出租土地的使用权，土地所有权属_________，地下资源、埋藏物和公用设施均不在土地使用权出租范围。
第三条 乙方在承租土地使用权范围内所进行的利用土地的各项行为，均应遵守中华人民共和国法律、法规及有关规定，不得损害社会公共利益。
第四条 甲方出租给乙方的地块位于_________，出租的土地使用权面积为_________平方米。地块位置及四至范围详见附图，附图已经甲乙双方签字盖章确认。
租赁期限内，若政府为了社会公共利益需要经依法批准征收该土地或土地所有者为乡（镇）村公益事业建设需要经依法批准收回该土地，本合同即行终止，但甲方应提前通知乙方，收取的多余租金应予以退回。
第五条 本合同项下的租赁地块，按照规划批准的用途为_________用地。
第六条 本合同项下的土地使用权租赁期限_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。 甲方应于_________年_________月_________日前将本合同项下的土地提供给乙方。
第七条 该地块的土地使用权租金以土地面积计算，租金标准为每平方米每年_________元人民币，该地块的年租金总额为_________元人民币（大写：_________）。
第八条 双方同意采用以_________年为周期一次性支付租金的形式，每期一次性支付租金的总额为_________元人民币（大写：_________元人民币）。从第二期起，每期租金的增幅为上期租金总额的_________％（大写：百分之_________）。
第九条 乙方同意在本合同签订之日起十日内以现金或现金支票方式交付完首期土地租金。以后每期租金支付的时间为履行周期租赁时间的第一个月内。
第十条 如果乙方不能按时支付应付款项，逾期两个月内（含两个月），应按每期缴纳租金的_________％（大写：百分之_________）向甲方支付违约金。逾期超过两个月仍未按合同规定缴齐应付的款项，甲方有权解除合同，并可向乙方索赔因此遭受的实际经济损失。
第十一条 乙方擅自改变土地用途的，甲方有权解除合同并可无偿收回土地使用权，所收取的租金不予退还。
第十二条 如甲方不能按时将本合同项下的土地交给乙方使用，应按收缴租金的_________％（大写：百分之_________）向乙方支付违约金。逾期超过两个月的，乙方有权解除合同，并可向甲方索赔因此遭受的实际经济损失。
第十三条 在合同签订后30日内，双方应按规定办理有关土地登记手续。
第十四条 乙方将本合同项下的土地使用权转租时，须征得甲方同意，并按规定办理有关手续。（1）（2）
第十五条 乙方如需改变本合同第五条规定的土地用途，须取得甲方和土地、规划行政主管部门的同意，并经原批准用地的市、县人民政府批准，并依照有关规定补签或重新签订土地使用权租赁合同，并办理租赁土地使用权变更登记手续。
第十六条 本合同规定的租赁年限届满，乙方应在期满后三十天内，交回土地他项权证，并办理租赁土地使用权注销登记手续。乙方如需继续承租该土地使用权，须最迟在期满之日前三个月向甲方提交续期申请书，除该土地使用权被依法征收或收回外，在同等条件下，乙方有优先续期权，并在确定新的土地使用权出租年限、租金标准及其他条件后，双方补签或重新签订出租合同，并按规定重新办理有关土地登记手续。
第十七条 任何一方对于因发生不可抗力且自身无过错造成延误或不能履行合同义务的，可不承担责任，但必须采取一切必要的补救措施以减少损失并及时书面告知对方。
第十八条 本合同自双方签字及盖章（画押）之日起生效。 第十九条 本合同和附件共_________页，以中文书写为准。 第二十条 本合同在中华人民共和国广东省_________市（县、区）签订。
第二十一条 本合同订立、效力、解释、履行及争议的解决均受中华人民共和国法律的保护和调整。
第二十二条 因执行本合同发生争议，由争议双方协商解决，协商不成的，可向①_________仲裁委员会申请仲裁②_________人民法院提起诉讼。
第二十三条 本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。补充协议经双方签字盖章确认后与本合同具有同等法律效力。并送当地土地行政主管部门留存。
第二十四条 本合同一式陆份，其中：甲乙双方各贰份；贰份由_________市（县、区）土地行政主管部门留存。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________ 法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________ 电话（手机）：_________ 电话（手机）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点：_________签订地点：_________ 附件 一、本合同适用于集体土地所有者或土地使用者，将集体建设用地使用权租赁给承租人使用的行为；由集体土地所有者或土地使用者与承租人签订。
二、《集体建设用地使用权租赁合同》包括合同正文和附图。 三、本合同为示范文本，可作为签约文本，但监制、印制单位不承担法律责任。
四、甲乙双方在签订本合同前应先到当地土地、规划行政主管部门查询该土地使用权是否符合租赁的条件。
集体合同 篇2 甲方名称：______________ 乙方名称 ：______________ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：___________ __________________ 员工总人数:______________ 用人单位性质：__________ 工会会员人数：___________ 联系电话：______________ 联系电话：_______________ 第一章 总 则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工平等、自愿协商一致，签订本合同。
第二条 本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。
第三条 本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。
第四条 企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。
第五条 工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。 第六条 职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。
第七条 企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进行平等协商。
第二章 劳动合同管理 第八条 企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签定劳动合同的形式确立劳动关系。企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第九条 企业与职工签订劳动合同时，应当尊重双方各自的知情权，履行有关事项的法定告知义务。
第十条 企业与职工签订劳动合同，可以使用劳动保障行政部门依法制定的劳动合同文本，也可以根据自身实际情况，经与工会协商，听取工会意见后，对该文本进行修订、补充或自行制定合同文本。修订、补充后的合同文本或企业自行制定的合同文本应报用人单位所在地的劳动行政部门审核。
合同文本内容不能与现行法律、法规和国家的有关政策相抵触。合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。 第十一条 工会应当帮助和指导职工与企业依法订立与履行劳动合同。企业与职工签订或续签劳动合同时，企业代表或工会代表应当向职工解释劳动合同条款，讲解劳动合同知识。
第十二条 企业与职工签订、变更、解除、终止劳动合同，应当采用书面形式，并严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的有关规定。
第十三条 企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应征得职工本人同意，同时变更劳动合同的有关条款。
第十四条 企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。企业处理违纪职工、变更或解除劳动合同，应提前通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见，并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。第十五条 企业按规定建立劳动争议调解委员会，调解企业和职工因履行劳动合同或其他事项而发生的劳动争议。经劳动争议调解委员会调解达成的协议，企业和职工应当自觉履行。调解不成的，按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理。
第三章 职工教育与培训 第十六条 企业鼓励职工参加经济、政治、文化和专业技术知识学习。企业应建全职工教育和培训制度，按年度制定职工教育和培训计划；设立职能部门，负责职工的岗位、岗前教育培训和继续教育。