工作配合度考核表

2012年10-12月内勤人员配合度考核评分表

照需求部门要求出色完成；8分每次事件积极配合，质量或时间上能按照要求部门完成；7分每次事件响应，质量或时间上基本能按照要求部门完成；6分每次事件响应，质量或时间上有一点不能按照需求部门要求；5分每次没有及时响应，质量或时间上有一点不能按照需求部门要求；4分每次时间不积极配合，推卸责任；3分每次时间不积极配合，推卸责任，因推卸责任造成部门损失；2分每次事件不积极配合，推卸责任，因推卸责任造成公司损失；1分配合方面问题极其严重，一定要更换相关人员。

2、本考核分数涉及到相关部门的参与考评，没有评分的视为与员工该部门工作上没有配合过。

3、本考核分数取评分人加权分数，作为最终配合度考核结果。