中国古代官员的考勤制度 无故缺勤大板伺候
古代官员如何考勤
古代官员如何考勤
刘典
【期刊名称】《决策》
【年(卷),期】2012(000)009
【摘要】各个朝代对于官员的迟到，都作了详细规定。
各种手段层出不穷，今天读来颇有趣味。
【总页数】2页(P86-87)
【作者】刘典
【作者单位】天津大学法学系
【正文语种】中文
【中图分类】F270.7
【相关文献】
1.古代官员考勤制度
2.古代官员如何考勤
3.基于近场通讯的持续式考勤系统的设计与实施——以技工院校学生考勤为例
4.移动考勤在医院职能处室考勤管理中的应用
5.探析高校现行互联网+考勤管理办法——以广东科学技术职业学院校园考勤助手为例
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公务员考勤管理制度
千里之行，始于足下。
公务员考勤管理制度公务员考勤管理制度是指对公务员的出勤、请假、加班等状况进行统一规范和管理的制度。
公务员考勤管理制度的实施能够提高公务员的工作效率和工作质量，保证企事业单位的正常运转。
一、考勤制度1. 出勤时间：公务员工作时间为每天8小时，上午9点开头上班，下午17点结束上班，中午12点至13点为午休时间。
2. 打卡制度：公务员应按规定时间在规定地点刷卡上下班，刷卡机设在单位门口或指定地点，或者使用其他电子考勤方式（如指纹识别、人脸识别等）进行签到。
3. 考勤记录：单位应将公务员的考勤状况记录在考勤表格中，并准时汇总统计。
4. 迟到早退：公务员应按时上下班，如迟到、早退超过15分钟，需扣除相应的薪资。
5. 请假制度：公务员需事先向主管部门提出请假申请，申请应说明请假事由和请假时间，并得到批准后方可请假。
请假申请应写明请假理由、请假期间、联系方式等核心信息。
二、考勤管理1. 考勤责任：第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
公务员应依据考勤制度和要求认真履行考勤责任，不得违反考勤制度。
2. 考勤记录审核：主管部门应准时审核公务员的考勤记录，如发觉特别状况或考勤纪录不全都、不真实等状况，应进行核实，并做出相应处理。
3. 考勤统计：主管部门应依据考勤记录，进行考勤统计，包括汇总考勤数据、统计迟到、早退等状况，并定期向上级部门汇报。
4. 加班管理：公务员加班需经主管部门批准，在规定的加班时间内进行，并按规定享受加班补助或调休。
三、考勤惩罚1. 违纪违规惩罚：公务员如有违纪违规行为，主管部门可依据具体状况进行惩罚，包括警告、记过、记大过等。
2. 旷工惩罚：公务员无故旷工超过3次的，可取消当月的绩效奖金，并依据情节轻重，作出相应的惩罚。
四、考勤嘉奖1. 勤务嘉奖：对按时上下班、无迟到早退记录的公务员，可赐予勤务嘉奖，包括奖金、加班补助、调休等。
2. 考勤优秀奖：千里之行，始于足下。
对没有迟到早退记录，且出勤率达到肯定标准的公务员，可赐予考勤优秀奖，包括奖金、嘉奖假期等。
政府机关考勤制度范文（5篇）
政府机关考勤制度范文为建立勤政高效的机关工作作风和良好的工作秩序，提高服务质量和服务水平，结合我局实际情况，特制定本制度。
1、全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。
机关考勤采取科室负责制与考勤检查小组抽查制相结合的方式。
2、局机关各科室的主要负责人为本科室执行考勤制度的责任人（下称责任人）。
各责任人要以身作则，严格遵守执行考勤制度，经常性抓好本科室考勤制度的落实。
凡工作人员普遍或经常性违反考勤纪律，所在科室责任人要负领导责任。
3、局机关考勤检查小组负责考勤，考勤检查小组由纪检组长、办公室、监察室人员组成，办公室负责牵头。
采取经常性检查、随机抽查方式对局机关在职工作人员出勤情况进行检查监督。
检查抽查时间为正常工作日上班时间。
非因公务原因或未经请假，上下班时间迟到、早退的，由考勤检查小组负责记名。
中途需外出办事、执法检查的，应向局办公室说明情况。
自行离岗的，以旷工论处。
4、各科室必须严格本科室的考勤管理，抓好经常性的考勤检查，及时纠正迟到、早退现象。
对经教育仍经常性迟到、早退和旷工人员，要予以登记，并于每月月末向局考勤检查小组如实报送本科室当月考勤情况。
如有虚报、瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予科室负责人批评教育，直至追究当事人的责任。
考勤检查小组监督各科室的考勤登记制度执行情况，每月以抽查考勤为准，汇总科室上报考勤情况，并于下月初定期公布上月考勤检查情况。
5、考勤制度执行情况列为个人年度考核和所在科室评选先进单位的一项考核内容。
对严重违反考勤制度者，将给予严肃批评或处分。
工作人员月度考勤登记迟到、早退累计超过____次（含____次）以上，或旷工超过____天（含____天）以上的，给予谈话诫勉；工作人员年度迟到、早退累计有____次（含____次）以上，或旷工超过____天（含____天）以上的，当年度考核不得评为优秀等级。
公务考勤制度
公务考勤制度是为了维护单位的正常工作秩序，提高工作效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律而制定的一项管理制度。
在我国，公务考勤制度得到了广泛的应用，对于提高政府工作效率，树立政府形象，起到了重要的作用。
公务考勤制度主要包括以下几个方面：一、考勤时间公务员应当按时上下班，坚守岗位，不得迟到、早退。
上班时间不得无故串岗、离岗。
考勤签到时间一般为上午8:30以前，下午3:30左右，具体时间根据单位实际情况进行调整。
二、考勤方式公务员考勤一般采用签到的方式进行，可以是电子签到、指纹签到、刷脸签到等。
考勤设备应由单位办公室负责采购、维护和监督管理。
三、外出管理公务员因公或因私外出，应提前向科室负责人及分管领导报告，并在办公室备案。
外出时要明确外出时间，外出完毕后要及时参加考勤。
未及时考勤的，视为缺勤。
四、请假管理公务员因病、因事需要请假时，应填写请假条，说明事由和时间。
请假1天以内的，由科室负责人审批；请假3天以内的，经科室负责人同意，报分管领导审批。
请假期间，工资、福利等按照单位相关规定执行。
五、考勤结果的应用公务考勤结果将作为公务员年度考核的重要依据。
对考勤优秀的公务员，单位应给予表彰和奖励；对考勤不合格的公务员，单位应进行批评教育，严重的给予纪律处分。
公务考勤制度的实施，有助于提高公务员的工作积极性，增强其责任感和使命感。
通过严格考勤，可以确保公务员按时到岗，提高工作效率，为人民群众提供更好的服务。
同时，考勤制度也有助于树立政府形象，增强政府的公信力。
然而，公务考勤制度在实施过程中，也存在一些问题。
比如，考勤设备的不完善，可能导致考勤数据不准确；考勤管理的不严格，可能导致公务员滥用请假权等。
因此，单位应当不断改进考勤设备，加强考勤管理，确保公务考勤制度的有效实施。
总之，公务考勤制度是一项重要的管理制度，对于提高政府工作效率，树立政府形象，具有重要意义。
我们应当充分发挥公务考勤制度的优势，不断改进和完善公务考勤制度，为我国政府工作的发展做出贡献。
公务员考勤管理制度（通用7篇）
公务员考勤管理制度公务员考勤管理制度一、公务员的职务级别公务员领导职务层次与级别的对应关系是：（一）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副职：二十级至十四级；（九）乡科级正职：二十二级至十六级；（十）乡科级副职：二十四级至十七级。
副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。
二、公务员考勤管理制度（通用7篇）在日新月异的现代社会中，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编精心整理的公务员考勤管理制度（通用7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公务员考勤管理制度1第一条为加强全市机关单位考勤工作管理，改进机关工作作风，提高办事效率，根据《中华人民共和国公务员法》及其他相关法规，结合我市实际，制定本制度。
第二条本制度适用于全市党政机关单位（含参公管理单位）。
第三条机关正常工作时间为每周星期一至星期五，每天上班时间为国家统一规定的时间。
星期六、星期日为休息日。
国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的，按、市政府办公室通知执行。
第四条机关单位工作人员实行上下班打卡登记制度，并采用指纹机进行打卡。
领导干部要带头打卡，所有工作人员上下班均需由本人打卡。
加班考勤也以打卡记录为准。
第五条各地、各单位要安排专人负责监督考勤工作，定期张榜公布。
集中办公的机关单位，由、市政府安排有关单位抽调专人负责。
第六条工作人员每天须先到本单位打卡报到后，方能外出工作办事。
外出前，须向本科（股、室）负责人（或分管领导)申明外出原因及返回单位时间。
无故没有上下班打卡记录的，每次记旷工半天。
禁止无故缺勤
禁止无故缺勤尊敬的读者：禁止无故缺勤对于缺勤现象的解决，一直是管理者和教育工作者关注的热点问题。
无故缺勤不仅影响个人的学习和工作进展，也对整个组织的正常运行造成了负面影响。
严禁无故缺勤的规定是对员工和学生进行行为规范的重要一环。
本文将探讨无故缺勤的危害，阐述禁止无故缺勤的必要性，并提出相关解决办法。
一、缺勤现象的危害无故缺勤对个人和组织都会造成严重的危害。
首先，对于个人来说，无故缺勤会导致学习或工作内容的断档，错过重要的信息和资源，影响个人的成长和发展。
同时，无故缺勤也会产生负面的人际关系影响，缺席会议或集体活动会让他人感到被轻视和不重要，对自己的信任感产生负面影响。
其次，对于组织来说，无故缺勤会影响工作或教学计划的正常执行。
缺席会议或工作班组会导致工作协调的困难，影响团队合作和项目进展。
在教育领域，学生无故缺勤会导致教学进度的滞后，增加教师的教学压力，影响课堂秩序和教学质量。
二、禁止无故缺勤的必要性禁止无故缺勤是基于保证工作和学习效率，维护组织发展和个人成长利益的考虑。
不仅仅是对个人的要求，也是对整个组织的规范要求。
以下是禁止无故缺勤的必要性的几个方面：1. 提升学习和工作效率：无故缺勤会导致信息和资源的断档，耽误学习和工作进度。
通过禁止无故缺勤，能够有效提高学习和工作效率，保障各项任务和工作的顺利进行。
2. 维护团队合作：团队合作需要成员的共同努力和参与，无故缺勤会导致工作协调的困难，影响整个团队的合作氛围。
禁止无故缺勤能够强化团队的协作精神，提高工作效率。
3. 培养良好的职业道德和责任感：禁止无故缺勤有助于培养学生和员工的职业道德和责任感。
缺勤不仅违背了组织的规定，也会产生负面的社会评价，影响个人的职业发展。
三、解决无故缺勤的办法为了减少无故缺勤现象的发生，可以采取以下解决办法：1. 加强规章制度的宣传和培训：通过加大对规章制度的宣传力度，使员工和学生充分了解缺勤的危害和后果。
同时，提供相应的培训和教育，帮助员工和学生树立正确的工作和学习观念。
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中国古代官员的考勤制度无故缺勤大板伺候
“上班点卯”的由来
要了解古代治“懒庸”，得先了解古代官员是怎么上、下班的？古代上班时间比现在早。
《诗经·齐风·鸡鸣》中，妻子催丈夫起床：“公鸡已经叫了，上朝的都已经到了；东方已经亮了，上朝的已经忙碌了。
”由此可见，从春秋起，古人就有了“鸡鸣即上班”的传统，往后，这个时段就定型为“卯时”，即早晨五至七时。
于是，“上班点个卯”也就流传至今。
古代上班早，下班也早。
清朝规定春夏下午4时下班，秋冬下午3时下班。
至于白居易笔下的“退衙归逼夜，拜表出侵晨”，那是因办公和生活区相隔远，当时又没汽车，所以走回家就是“逼夜”了。
古人上班第一件事是“开会”。
在中央，皇帝每天早上要举行“朝会”，也叫“上朝”，属最高国务会议。
参会官员是“六部九卿”等省(部)级以上官员。
朝会内容两项：一是皇帝做出决策，征求大臣意见；二是大臣有重大事项，需报请皇帝批准。
“朝会”的时间，根据议程多少有长有短，一般多在辰时(上午九时)结束。
正常情况下每天如此，所谓“君王不早朝”，那是例外。
明代缺勤20天处杖打100大板
上午九点“散朝”后，各官员在宫门外吃完皇帝恩赐的“早点”后，就各自回衙门，或落实皇帝在“朝会”上的最新旨意，或处理日常工作。
这是京官一天的工作模式，地方与京城大同小异，不赘述。
古人治“庸”，首先从“迟到早退”抓起。
古代官员以“清、慎、勤”为原则，“勤”的起码要求，便是按时上班下班。
对迟到早退，缺勤或朝班失仪等“庸懒散”行为，历朝均有惩治办法。
明朝“治庸”流行“打屁股”(即廷杖)，规定缺勤1天处笞20小板，每再满3天加一等，满20天处杖打100大板。
为不因迟到而挨打，明朝曾发生一起冬天高官误跌御河溺死的事，这究竟是怎么回事呢？
原来魏忠贤当权时，紫禁城不准点路灯，说是为防“火患”，还禁止官员骑马坐轿，冬天天亮晚，路上又黑灯瞎火，结果是百官“戊夜趋朝，皆暗行而入，相遇非审视不辨”，于是“追尾”之事经常发生。
一天，一名住得离宫较远的官员可能起晚了一点，因怕“朝会”迟到，一路小跑，加之当天早上下大雨、路又滑，慌乱中没辨清方向，竟失足御河，命丧九泉。
唐代迟到扣工资
对于迟到缺勤，除了“打屁股”外，还有扣工资、降级、撤职甚至“坐牢”等五花八门的处罚措施。
先说“迟到扣工资”，唐玄宗时，“文武官朝参，无故不到者，夺一季禄”(《唐会要》卷二四)。
到肃宗时，“朝参官无故不到，夺一月俸”。
再到文宗时，“文武常参官，朝参不到，据料钱多少每贯罚二十五文”。
再说“缺勤被撤职”的，清乾隆时，一个叫钱在上的翰林给皇孙当老师，只因连日缺勤，便奉旨革职留任，由此失去了外放考差、收受孝敬的赚钱机会。
还有“因旷工而坐牢”的规定，唐律规定：
“旷工满35天判处有期徒刑1年。
倘是军事重镇或边境地区工作的官员，还要罪加一等”。
明代张居正的“考成法”
抓考勤当属“治标”，那如何“治本”呢？如何对付那些“碌碌无为、尸位素餐”的庸官，历代都在“推陈出新”，明朝张居正的“考成法”很有代表性。
“考成法”类似现在“目标管理责任制”，但他的做法似乎更有操作性，用“三字”概括，就是“稳、准、狠”。
现以对六部尚书(国务院各部长)的考核为例，其管理方法是：首先，将各部长每年须完成的工作和完成期限登记成3个账簿，并分别在本部“给事中”(专门负责弹劾，不受本部门领导)、都察院(中纪委)、内阁(国务院)留存；然后，各部长每月须呈供完成工作情况的依据，分别亲赴给事中、内阁和都察院，对照账簿，完成一件、就勾销一件；最后，内阁、都察院、给事中等三部门，逐件核实官员提供的工作完结依据，如有部门发现其没有如期完成工作的，就按规定予以处分。
按此办法，万历三年(1575年)，查出各省抚按官名下未完成事件共计237件，抚按诸臣54人。
凤阳巡抚王宗沐、巡按张更化，广东巡按张守约，浙江巡按肖廪，以未完成事件数量太多而罚停俸三月。
万历四年，山东17名、河南2名官员，因地方官征赋不足九成受到降级处分，而山东2名、河南9名官员受革职处分。
张居正当政期间，按《考成法》，裁革的冗员竟约占官吏总数的十分之三。