经济全球化与劳动者权益保护
国际劳动法对中国劳工权益的影响与保障
国际劳动法对中国劳工权益的影响与保障国际劳动法是指为保护全球劳动者权益和促进劳动关系和谐发展而制定的国际公约和协定。
随着全球化的进程，国际劳动法在保障劳工权益方面发挥着重要的作用。
对于中国作为一个拥有庞大劳动力人口的发展中国家来说，国际劳动法也对中国劳工权益产生了深远的影响，并提供了相应的保障措施。
一、国际劳动组织的设立与中国的加入国际劳动组织（International Labour Organization，简称ILO）是最早致力于保护劳工权益的国际组织之一。
1919年，ILO在凡尔赛和约中被确立，并成为联合国的专门机构。
中国作为ILO的创始会员国之一，参与制定并签署了多项ILO公约，充分体现了对劳工权益的重视和保护。
二、国际劳工标准与中国劳动法的对接国际劳动法的核心是劳工标准，包括基本劳动标准和就业与社会保障标准。
中国通过制定和修订劳动法律法规，着眼于与国际劳工标准的对接，促使中国的劳动权益得到更好的保障。
1. 基本劳动标准的影响基本劳动标准是指关于工时、最低工资、童工禁止和禁止强迫劳动等方面的国际公约。
中国通过推进劳动法的完善和落实，实现了与国际基本劳动标准的对接和保障。
就工时而言，国际劳动组织规定一周工作时长不超过48小时，中国劳动法也明确规定正常工作时间不超过8小时/天、平均每周工作时间不超过44小时。
此外，国际劳动组织倡导为劳动者提供适当的休息时间和休假制度，中国劳动法也规定了带薪年休假和带薪法定假日等，以保障劳工的权益。
最低工资是国际劳动组织推崇的保障劳工权益的重要手段之一。
中国每个地区都设立了最低工资标准，并根据不同地区的经济发展水平进行调整，以确保劳工获得合理的经济报酬。
童工禁止是国际劳工组织非常重视的问题。
中国法律明确规定禁止使用童工，保护未成年人的合法权益，并加强对就业年龄劳动者的保护。
2. 就业与社会保障标准的实施就业与社会保障是国际劳工标准的重要内容，包括就业机会平等、福利保障、社会保险等方面。
《劳动法律与员工权益保护》
《劳动法律与员工权益保护》随着市场经济的发展和全球化的进程，在许多国家，劳动法律及其实现的保护措施已成为热议话题。
在现代的工业化社会中，员工的权益保护成为了一个社会关注的焦点，这一点在劳动法律中有很多体现。
本篇文章将探讨的就是，劳动法律对于员工权益保护的意义和作用。
1.劳动法律的意义和作用劳动法律是维护员工权益的重要法律，它在保护员工权益、调解劳资关系、防止就业歧视等方面发挥着重要的作用。
劳动法律的依法实施,有利于建立一种公正、合理、稳定的劳动关系，促进了社会的和谐与稳定的发展。
同时，这种法律的规范也使得企业在进行人力资源管理时可以遵照法律法规，有容乃大，保障了员工的权益和健康。
2.劳动合同的签订和履行劳动合同是维护员工权益的重要手段之一。
它规定了员工在公司开展工作的权利和义务。
而合同签订过程就要求企业充分了解招聘者的工作技能和社会责任感等方面，以进行更加有效的员工管理。
同时，企业还需遵守劳动法律的规底，确保员工在工作中享有雇佣保护、工作条件、假期休假、社会保险等正当权益。
进一步的，劳动合同的履行也是维护员工权益的关键。
合同应该体现出公平原则的精神，不要强制要求员工超时工作或无薪加班，这也是保护员工权益的基本要求。
同时，在企业和员工之间出现任何的分歧和争议，员工应该有权按照法律程序寻求救济，这是劳动法律保障员工权益的第二个重要方面。
3.非常规空间的维权现代的工业化社会趋向于多元化，而非常规空间的劳动实践不断涌现，例如工人的多地转移工作、传销组织等，那么在这些场景中，如何维护劳动者的权益呢？此类问题的解决，一方面需要司法和政策的支持，另一方面还需要企业和员工双方的参与和互助。
在此基础上，劳动法律要求各方明确出路，有效解决诸如工作和生活的各种冲突，这也促进了非常规空间劳动者的权益保护。
4.维护权利的执法力量劳动法律实现的基础是执法机关的支持。
执法部门可以惩罚违规企业和雇主，为员工维权提供了支撑。
值得注意的是，执法部门的存在不只是惩罚违法行为，更是促进了员工与企业之间关系的和谐和稳定。
劳动的重要性及其保护作用
劳动的重要性及其保护作用劳动是人类生活的基础和社会发展的动力。
它不仅能够创造物质财富，满足人们的生活需求，也能够提高个人的综合素质，促进社会进步。
然而，劳动过程也存在一些问题和风险，为了保护劳动者的权益，各国都制定了一系列的法律法规和政策，保障劳动者的权益和福利。
一、劳动的重要性劳动是人类社会生活的基础。
通过劳动，人们可以创造出各种各样的产品和服务，满足人们的生活需求。
无论是农民在田间地头辛勤劳作，还是工人在生产线上汗水交织，他们的辛勤付出都是社会进步和发展的基石。
此外，劳动也是一种实现个人价值和自我实现的方式。
通过工作，劳动者可以不断学习、成长和进步，提高自己的技能和素质，实现自我价值的同时也为社会做出贡献。
劳动不仅可以带来物质上的丰富，更能够为人们带来自豪感和成就感。
二、劳动的保护作用1. 保障基本权益：各国都出台了相关法律法规和政策，保护劳动者的基本权益。
例如，劳动法规定了劳动者的基本权益，如工资、工时、休假等，并规定了雇主和劳动者的权责关系。
同时，还建立了劳动争议解决机构，保护劳动者的合法权益。
2. 提供社会保障：为了保障劳动者的权益和福利，各国建立了社会保障体系。
这包括养老保险、医疗保险、失业保险等多种社会保险制度，为劳动者提供了生活保障和风险防范，增加了个人和家庭的稳定感和安全感。
3. 提升劳动条件：为了保护劳动者的身体健康和安全，各国要求雇主提供良好的劳动条件和安全设施。
例如，在危险作业岗位上，雇主必须提供相应的防护用具和培训，确保劳动者的安全。
此外，也要求雇主提供合理的工作时间和休息制度，保护劳动者的身心健康。
4. 促进劳资关系和谐：保护劳动者的权益能够促进劳资关系的和谐发展。
通过建立一套公正、平衡的劳动关系，能够提高雇主对员工的尊重和关爱，增加员工对企业的认同感和忠诚度，从而推动企业的稳定发展。
三、劳动保护存在的问题尽管各国已经制定了许多法律法规和政策来保护劳动者的权益，但在实际执行过程中仍然存在一些问题。
劳动法和wto
劳动法和wto劳动法与WTO的关系引言：劳动法作为维护劳动者权益的法律体系，与国际贸易组织WTO之间存在着紧密的联系。
本文将从劳动法与WTO的关系、劳动权益在国际贸易中的保护以及劳动法对WTO的影响等方面进行探讨。
一、劳动法与WTO的关系劳动法与WTO之间的关系可以分为两个方面，一是劳动法对国际贸易的影响，二是WTO对劳动法的影响。
1. 劳动法对国际贸易的影响劳动法作为一种国内法律制度，对国际贸易具有一定的制约作用。
例如，劳动法规定了劳动者的权益和劳动条件，如果某国的劳动法规定过于苛刻，会使得该国企业的劳动成本增加，从而降低了其在国际市场上的竞争力。
另外，劳动法对于劳动者的工时、工资等方面也存在一定的限制，这可能会影响到企业的生产效率和经济效益。
2. WTO对劳动法的影响WTO作为一个国际组织，通过制定贸易规则和政策，对各成员国的劳动法产生影响。
WTO的贸易自由化原则要求成员国之间的贸易应该自由、无歧视和公平，这就意味着成员国的劳动法不能成为贸易壁垒。
例如，如果某国的劳动法规定过于保护劳动者权益，导致该国企业的劳动成本过高，那么其他国家可能会以此为理由对该国的进口商品进行限制。
因此，为了遵守WTO的规则，许多国家在制定和修改劳动法时会考虑到国际贸易的因素。
二、劳动权益在国际贸易中的保护劳动权益在国际贸易中得到了一定的保护，这主要体现在以下几个方面。
1. 国际劳工组织的作用国际劳工组织（ILO）是一个专门负责劳动事务的联合国机构，旨在促进全球范围内的社会正义和劳动权益保护。
ILO通过制定国际劳工标准、监督成员国的履约情况等方式，为劳动者争取更好的待遇和权益。
2. 贸易协定中的劳工条款一些国际贸易协定中包含了劳工条款，要求成员国在开展贸易活动时应遵守基本的劳工权益保护标准。
例如，美国与一些贸易伙伴签订的自由贸易协定中就包含了劳工权益保护的条款，要求成员国在劳动法律和实践方面达到一定的标准。
三、劳动法对WTO的影响劳动法对WTO的影响主要体现在以下几个方面。
2023年全国工会 维护劳动领域政治安全工作要点
2023年全国工会维护劳动领域政治安全工作要点一、引言随着经济全球化的深入发展和劳动力市场的不断壮大，劳动领域政治安全问题日益凸显。
工会作为维护劳动者权益的组织，需积极履行维护劳动领域政治安全的责任，为劳动者争取合法权益、维护劳动关系稳定起到积极作用。
因此，在2023年，全国工会对维护劳动领域政治安全工作的要点需要清晰明确，以更好地引导工会组织履行职责，加强劳动者权益保障，推动劳动关系和谐稳定。
二、维护劳动领域政治安全的重要性维护劳动领域政治安全，是工会作为劳动者维权组织的基本职责，也是维护社会稳定、促进经济发展的重要保障。
在当前全球化、信息化浪潮下，劳动关系日益复杂，涉及面广，问题多。
劳动领域的政治安全问题不容忽视，因此，有必要明确维护劳动领域政治安全的重要性。
1.维护劳动者合法权益劳动者是生产力的创造者和享有劳动权利的主体，维护劳动者的合法利益是工会的根本任务。
在维护劳动领域政治安全方面，工会需要关注劳动者的工资待遇、工作环境、职业安全等方面的权益问题，为劳动者维权争取合法权益。
2.促进劳动关系和谐稳定劳动关系和谐稳定是社会稳定的关键因素，也是经济社会可持续发展的重要保障。
工会通过维护劳动领域政治安全，能够有效缓解劳资矛盾，维护劳动关系和谐稳定，为经济社会发展营造良好环境。
3.提升劳动者社会地位维护劳动领域政治安全不仅是保护劳动者权益，更是提升劳动者社会地位的重要途径。
通过工会的维权行动，可以促进劳动者在社会生活中的地位提升，提升劳动者的社会认同感和获得感。
三、2023年全国工会维护劳动领域政治安全工作要点1.加强组织建设，提升工会维权能力组织建设是工会履行维护劳动领域政治安全职责的基础。
在2023年，全国工会应加强基层工会组织建设，提升工会干部和维权骨干的素质和能力，增强工会维权行动的针对性和有效性。
此外，还需要加强工会内部团结，建立紧密的工会组织网络，形成维权合力。
2.完善维权机制，推动劳动法律法规的落实完善维权机制是落实维护劳动领域政治安全的关键环节。
新时期工会工作机遇与挑战
新时期工会工作机遇与挑战引言工会作为维护劳动者权益的组织形式，在新时期面临着诸多机遇与挑战。
随着经济全球化的深入发展，劳动力市场不断扩大，劳动者的权益保障面临着新的问题和挑战。
本文将从工会工作的机遇和挑战两个方面进行探讨，并对未来工会工作的发展做出展望。
一、机遇1.信息技术的发展随着信息技术的迅猛发展，网络平台为工会组织提供了新的工作渠道和机遇。
通过网络平台，工会可以更好地与会员进行沟通和交流，提供在线解答和咨询服务，为劳动者提供更广泛的权益保护。
此外，互联网也为工会组织提供了宣传和组织活动的平台，扩大了工会的影响力。
2.劳动者权益意识的提高随着社会进步和教育水平的提高，劳动者对自身权益的意识逐渐增强。
工会作为维护劳动者权益的组织，自然受益于劳动者权益意识的提高。
劳动者更加愿意加入工会，并积极参与工会的活动和组织。
这为工会提供了更多的动力和支持，有利于工会更好地发挥作用。
3.劳动法律法规的完善随着劳动力市场的扩大和竞争的加剧，政府对劳动者权益的保护也得到进一步的加强。
劳动法律法规的完善为工会提供了更多的依据和支持，使工会在维护劳动者权益方面有更大的发挥空间。
同时，政府对工会的支持和关注也有助于工会工作的开展。
二、挑战1.劳动关系的复杂性随着劳动力市场的变动和劳动关系的多元化，工会面临着更加复杂的劳动关系。
不同企业和行业的特点不同，劳动者的权益问题也各不相同。
工会需要具备更全面的知识和能力，能够针对不同情况制定相应的维权方案。
这对工会的组织能力和专业水平提出了更高的要求。
2.劳动者参与度的不足尽管劳动者权益意识的提高，但在实际工会工作中，劳动者的参与度仍然存在着不足。
有些劳动者对工会的作用和意义了解有限，缺乏主动参与的动力。
这给工会的工作带来一定的困难，需要工会积极开展宣传教育，提高劳动者的参与度和认同感。
3.法律环境的不确定性尽管劳动法律法规的完善提供了一定的保障，但法律环境的不确定性依然存在。
异地劳动权益保护与跨区域用工的法律规范
异地劳动权益保护与跨区域用工的法律规范1. 引言随着经济发展和全球化的进程，跨区域用工现象日益普遍。
这一现象给劳动者的权益保护带来了新的挑战和问题。
本文将探讨异地劳动权益保护以及跨区域用工的法律规范。
2. 异地劳动权益保护异地劳动是指劳动者在与其居住地不同的地方从事工作。
由于异地劳动存在文化、法律和社会环境的差异，劳动者的权益可能受到侵害。
因此，保护异地劳动者的权益具有重要意义。
2.1 劳动合同法规定根据劳动合同法，异地劳动者享有与本地劳动者相同的劳动权益。
雇主在异地用工时，应按照相关法律法规签订劳动合同，并履行双方约定的权益和义务。
2.2 异地劳动权益保护措施为保护异地劳动者的权益，政府和社会采取了一系列措施。
这包括：加强跨区域用工信息沟通和管理、设立劳动保障监察部门、制定劳动合同法、建立劳动争议解决机构等。
3. 跨区域用工的法律规范跨区域用工是指劳动者在不同的地区或国家从事工作。
随着全球经济的发展，跨区域用工现象越来越常见。
为了保护劳动者的权益，各国制定了相应的法律规范。
3.1 国际劳工组织的相关公约国际劳工组织是维护全球劳动权益的重要组织，制定了一系列公约来规范跨区域用工。
其中包括《关于移民工人权益的公约》和《关于收入和就业机会保护的政策框架公约》等。
3.2 各国的法律规定各国也制定了相关的法律规范来保护跨区域工人的权益。
这些法律通常包括对劳动合同的规定、劳动条件的保障、薪资福利的支付、劳动争议的解决等。
4. 异地劳动权益保护与跨区域用工的挑战尽管有一系列法律规范，异地劳动权益保护和跨区域用工仍面临一些挑战。
4.1 法律规范的监督与执行由于跨区域用工的特殊性，法律规范的监督与执行存在一定难度。
各国需要加强合作，提高监督和执法的效果，确保法规的有效实施。
4.2 信息不对称与咨询渠道不畅劳动者在异地工作时，面临着信息不对称和咨询渠道不畅的问题。
政府和企业应加强信息发布和咨询服务，让劳动者了解自己的权益和义务。
推进我国劳动关系国际化的因素分析及对策探讨
推进我国劳动关系国际化的因素分析及对策探讨摘要：经济全球化在促进各国生产力的提高的同时也改变着生产关系，劳动关系在当代的最大特点，就是各国的劳动关系都受经济全球化的影响和制约。
经济全球化的实质是资本的全球化，相比之下，劳动作为资本的对应物在与资本的对抗中处于一种更加不利的弱势地位。
本文从三个层面对我国劳动关系进行国际化调整进行了分析，并对我国在劳动关系方面如何与国际化接轨做出了一些思考。
关键词：经济全球化劳动关系国际化一、经济全球化环境下各国总的劳动关系现状（一）工会组织作用衰退与劳动关系随着21世纪经济全球化环境下使得劳动法当中作为团结保障的这一支柱失去了以往作用。
首先强资本弱劳工的格局日趋明显，使劳动者权益保障面临困境；其次就业结构的变化和劳动关系国际化使工会传统的运作模式受到挑战；第三西方工会推行贸易保护主义和霸权主义，使发达国家和发展中国家工会及工人之间的矛盾加剧。
（二）企业集团化与劳动关系新自由主义的影响，解除了对纯粹控股集团的禁令，控股集团合法化使得许多大型企业集团应运而生，不仅企业集团内部以及母公司、子公司间劳动关系千差万别，工会组织也经常是多元化、矮小化，如此复杂缺乏保障的就业环境更加不利于劳动关系的稳定发展。
（三）资本、企业的跨国发展与劳动关系全球经济一体化作用下，资本在世界范围内自由流动，国际资本越来越多地向劳动力成本低廉的地区转移，随着跨国企业的发展，原料、生产、销售全球范围内广泛地利用资源、地域等相对比较优势，也往往分散在不同的国家，劳动保护已经不再是仅仅依靠国内法以及双边协议就能完成。
另一方面跨国公司的全球自由流动也破坏了工会的结社，工会会员的参与率大幅度降低，团结力量遭到了极大削弱，强资本、弱劳动的格局日趋明显。
二、三个层面分析我国劳动关系的国际化调整原因（一）高端层面——国际劳工标准的强势推动国际劳工标准是指由国际劳工大会通过的国际劳工公约书和建议书，以及其他达成国际协议的具有完备系统的、关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系的原则、规则。
劳动者休息权的劳动法保障研究
劳动者休息权的劳动法保障研究随着社会经济的发展和劳动者权益意识的提高，劳动者休息权越来越受到。
劳动者休息权是劳动法中的一项基本权利，旨在保障劳动者在劳动过程中的身体和心理健康，提高劳动者的生活质量和工作效率。
本文将从劳动者休息权的法律基础、基本内容、保障措施等方面进行探讨。
劳动者休息权是劳动法中的一项基本权利，得到了世界各国的普遍认可。
在我国，劳动者休息权得到了《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》等多部法律法规的保障。
其中，《劳动法》是保障劳动者休息权的基本法律，规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
同时，还规定了劳动者在法定节假日、休息日和延长工作时间的情况下，应当享有相应的休息和薪资待遇。
劳动者休息权的基本内容包括两个方面：一是休息时间，二是休息质量。
根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
同时，还规定了劳动者在法定节假日、休息日和延长工作时间的情况下，应当享有相应的休息时间。
具体来说，劳动者应当按照法定标准工作时间制度安排工作，如果因生产需要必须延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时，特殊原因需要每日加班3小时以上或者累计加班不超过36小时的，必须事先报经有关部门批准。
休息质量是指劳动者在休息期间能够得到充分的身心放松和恢复。
在保障劳动者休息权方面，法律主要从工资报酬、休息环境、安全保障等方面来规定。
工资报酬方面，《劳动法》规定，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付工资报酬，同时实行计时工资制度，不得低于当地最低工资标准。
休息环境方面，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的身体健康和生命安全。
安全保障方面，用人单位应当执行有关劳动保护和职业病防治的法律法规，建立健全安全生产责任制和职业病防治责任制等。
要提高劳动者对休息权的认识，增强其维护自身权益的能力。
我国对外劳务合作存在的问题及对策
我国对外劳务合作存在的问题及对策【摘要】我国对外劳务合作在发展中存在一些问题，包括劳务合同管理不规范、薪资保障不到位、劳工权益保护不完善等。
针对这些问题，可以采取加强劳务合同管理规范化、建立健全薪资监管机制、加强劳工权益保障力度等对策来解决。
通过这些措施，可以提高对外劳务合作的管理水平和效率，确保外来劳动力的权益得到有效保障。
加强对外劳务合作管理，有助于促进我国对外劳务合作的健康发展，为我国经济持续增长提供有力支持。
在全球化的背景下，我国对外劳务合作具有重要意义，需要不断加强管理和监管，以确保合作双方的利益得到有效维护。
【关键词】对外劳务合作、问题、对策、劳务合同、薪资、劳工权益、规范化、监管机制、前景、管理。
1. 引言1.1 对外劳务合作的背景对外劳务合作是指在国际范围内，各国之间进行劳务合作与交流的一种形式。
随着我国经济的快速发展和国际间劳动力资源的日益流动，对外劳务合作已成为我国与其他国家开展合作与交流的重要方式。
对外劳务合作的背景主要包括以下几个方面：我国一直处于劳动力较为丰富的阶段，但随着我国人口老龄化加剧，劳动力资源面临着日益紧缺的情况。
通过对外劳务合作可以有效地缓解我国劳动力资源不足的问题。
我国经济的不断发展壮大需要更多的劳动力支持。
通过对外劳务合作，可以吸引更多的国外劳动力来我国工作，带动经济的发展，促进我国技术水平和劳动力素质的提升。
对外劳务合作也是我国与其他国家开展合作与交流的一种方式。
通过与其他国家开展劳务合作，可以促进双方经济、文化、技术等方面的交流与合作，实现互利共赢的局面。
对外劳务合作是我国在全球化背景下积极参与国际劳务合作交流的重要举措，有助于我国提升劳动力资源利用效率，促进经济社会的稳定发展。
1.2 对外劳务合作的重要性对外劳务合作的重要性不言而喻。
随着全球化的深入发展，各国之间的联系日益紧密，国际劳务合作也变得日益重要。
对外劳务合作不仅可以促进我国经济的发展，还可以提升我国劳动力的素质和技术水平，增加劳动力的就业机会，改善劳动力的收入水平，促进我国与国际社会的交流与合作，提升我国在国际舞台的地位和影响力。
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文档收集于互联网，已重新整理排版.word版本可编辑,有帮助欢迎下载支持. 1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑. 经济全球化与劳动者权益保护 [摘 要]针对经济全球化所引发的经济和社会问题，国际劳工组织在1998年提出了“体面劳动”的口号。所谓“体面劳动”，主要是指“在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下，获得体面的、生产性的工作机会的权利”。“体面劳动”作为一种战略目标，主要包括“促进工作中的权利、就业、社会保护和社会对话”四个方面的内容。目前这一口号不仅已经成为世界劳工运动的基本目标，也成为各国政府的经济和社会政策的重要内容。 经济全球化与劳工问题 “体面劳动”是国际劳工组织为应对经济全球化下的社会经济问题，特别是劳工问题而提出的。 经济全球化，促进了世界范围内的经济的发展和财富的增长，同时也引发了世界范围内的某些劳动问题。而劳动问题所反映的，并不是社会经济不发达或财富不充分，而是社会财富和社会权利的分配不公。这种状况，是由于经济全球化的性质所决定的。 所谓经济全球化，是指一种新的世界经济格局。在这一格局下，世界已经形成为一个共同的市场，经济贸易活动打破了国家和地区的界限，不仅商品，而且资本的流动也打破了国家和地区的界限-资本无国界，市场经济的规则和惯例，已经成为全球范围内经济和贸易活动的共同的价值取向。WTO的宗旨是资本主义自由贸易下的无差别待遇和市场的不容干预，这对于推动全球范围内“市场经济，自由贸易”的实现具有无可否认的积极意义。然而，这种推动是以资本的扩张为文档收集于互联网，已重新整理排版.word版本可编辑,有帮助欢迎下载支持. 1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑. 目的和手段的，而资本扩张的直接要求是对于劳动的压制。随着经济全球化和贸易自由化的迅猛发展，社会问题和劳资矛盾也日益突出。这主要表现为：富人成为全球化的收益者，财富分配严重两极分化，失业工人大量增加，社会保障不足，劳动条件恶化，相当多的工人陷于贫困之中。这些问题不仅在发展中国家普遍存在，而且开始蔓延到发达国家。 中国加入WTO，对于促进我国市场经济体制的建立，并以正式身份加入国际经济大循环具有极为重要的意义。这一意义将会在中长期的经济发展中体现出来。但同时，中国加入WTO后，劳动问题也将会更加突出。首先是在就业方面，由于新进入的外资企业的竞争优势，以及根据中国加入WTO协定中的产业和关税的调整，将会使中国的国有企业和民营企业面临着相当严峻的挑战。而内资企业缺乏竞争力的直接结果，是会加剧中国的失业问题。而失业问题的加剧，又会使得工资、社会保障和劳动保护等问题更加突出。在劳动力供过于求的情况下，更应呼吁劳动者权益的保障。 经济全球化使劳工问题成为一个全球性的问题。因而，以劳工为主体的反对全球化的运动，也和全球化的进程同时并进，特别是以1999年12月的WTO的西雅图会议同时发生了大规模的反对全球化的公众抗议，抗议者以“保护工人权利”和“反对不公平竞争”为号召，要求解散WTO.此后从魁北克美洲国家组织首脑会议，到歌德堡欧盟峰会和热那亚八国集团峰会，都伴随着以劳工为主体的反全球化的公众抗议。随着反全球化运动在全球愈演愈烈，显示出全球化所带来的劳文档收集于互联网，已重新整理排版.word版本可编辑,有帮助欢迎下载支持. 1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑. 资矛盾已经发展到相当激烈的程度。 然而，经济全球化已经成为一个不可逆转的发展趋势，WTO的地位和作用，目前也无法替代和动摇。但如果不正视和协调日益加剧的国际性的劳资冲突，WTO的宗旨和目标也无法实现。劳工问题的解决，不仅是经济发展的重要条件，而且，也是经济和社会的发展和稳定的重要内容。因为全球化带来了财富，也带来了不平等，而我们所面临的最大威胁，将是不断扩大的不平等造成的不稳定。一个现实的选择是，在经济全球化的过程中，必须将劳工权益保护同时作为全球努力的目标。为实现这一目标，在推行WTO基本宗旨和贸易规则的同时，必须同时贯彻国际劳工公约所规定的国际劳工标准。 国际劳工组织与“体面劳动” 国际劳工组织极力推动WTO宗旨与劳工保护的并存和结合。 在1994年国际劳工大会上，国际劳工组织主张将基本劳工标准与国际贸易规则联系起来，对违反者或达不到者给予贸易制裁。对这一建议，与会国分成明显的两派意见。在1996年12月新加坡的WTO首届部长级会议上，经过激烈争论后通过的会议宣言中，“核心劳工标准”以显要的位置作为新议题被列入宣言之中。该宣言宣称：“我们再次承诺，遵守国际承认的核心劳工标准。国际劳工组织（ILO）是建立和处理这些标准的机构、我们确认我们支持其促进这些标准的工作。”1998年国际劳工大会通过的《关于工作中基本原则和权利宣言》明确地规定在经济全球化的背景下，要保障劳动者四个方面的权利，即：结社自由并有效承认集体谈判权利；消除一切形式的强迫劳动；有效废除文档收集于互联网，已重新整理排版.word版本可编辑,有帮助欢迎下载支持. 1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑. 童工；消除就业歧视。 在这些活动的基础上，国际劳工组织在1998年第87届国际劳工大会上，由国际劳工局长索马维亚提出了“体面劳动”（Decentwork）这一国际劳工组织的战略目标。体面劳动的目标，是一个具有全球意义的国际性口号。 体面劳动作为一种全球性的战略目标，包含有四个方面的内容，即促进工作中的基本原则和权利、促进就业、促进社会保护、促进社会对话。 关于工作中的基本原则和权利，是指1998年6月国际劳工大会通过的《工作中的基本原则和权利宣言及其后续措施》中所规定的劳动者的基本权利。这些权利包括有：对结社自由和对集体谈判的有效承认，消除所有形式的强迫或强制劳动，有效废除童工劳动，以及消除就业和职业歧视。在这次会议上，国际劳工组织174个成员国-事实上包括了每一个世界贸易组织成员承诺尊重这些基本劳动权利。 关于促进就业。就业权利是劳工权利最基本、最前提的权利。就业问题，已经是全球化下一个世界性的社会经济问题。保障劳工的就业权利，包括自愿选择就业方式、培训就业的机会、公平就业和平等待遇，以及获得生产性工作的机会和体面的报酬等内容。 关于促进社会保护，主要是指要对于处于弱势地位的劳工群体，提供避免遭遇风险和伤害的社会性的保护措施。社会保护包括社会保障和职业安全两个方面的内容。社会保障包括对于劳动者失业、年老、疾病、工伤等方面的社会保险，也包括社会救济、社会福利等社会保文档收集于互联网，已重新整理排版.word版本可编辑,有帮助欢迎下载支持. 1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑. 障。而职业安全则主要包括为工人提供在职业和卫生方面的安全的工作环境和工作条件。 关于社会对话。社会对话是沟通和协调劳资关系的主要手段，社会对话的社会意义在于避免劳资对抗，实施劳资合作。这在劳资矛盾和冲突日益激烈的全球化背景下，有着极为重要的社会意义。在企业和产业的层面上主要是实施集体谈判和职工的民主参与，在地方和国家的层面上，则主要是实施劳方、资方和政府就劳工问题和劳工政策所实行的三方协商。协商和参与，是社会对话的基本手段。 如国际劳工组织所认为的，“体面劳动”的提出，其意义在于它是一项反映了全体人民共同愿望的目标，同时它也提供了一个政策框架，它也是组织计划和活动的一种方法，并且它为外部对话和伙伴关系提供了一个讲坛。 体面劳动在我国的实施 我国政府积极支持和响应了劳工组织提出的体面劳动的这一口号。原劳动和社会保障部部长张左己提出：实现体面劳动的关键，是改善那些处于不利地位的劳动者群体的就业环境和劳动条件。在中国实施体面劳动，最直接的意义是对处于弱势地位的劳动者的权利保障提供了一个目标和标准，而这一目标和标准的实施，将会直接促进我国经济体制改革的深化，并保障经济和社会的稳定和发展。 在向市场经济过渡中，随着产权关系的多元化和劳动关系的市场化，劳动问题已经成为中国社会转型期最为突出的和普遍的社会经济问题。 文档收集于互联网，已重新整理排版.word版本可编辑,有帮助欢迎下载支持. 1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑. 劳动问题的实质即劳工权益问题。这一问题的出现，如果说是历史过渡中的一种历史过程，也许可以说是无可避免的，但这决不应是一种历史定位和历史结果。因为我们所追寻的改革目标是社会主义市场经济，只要我们不放弃社会主义这个前提，那这个社会就必须要把劳动者的权利保障放在中心地位，因为社会主义社会就其本质而言是一个劳动者的社会。即使是从纯粹市场经济的角度，我们也应将劳动者的权利保障作为改革的目标之一，因为市场经济的自身发展，也需要具有一种完善的劳动者的社会权利保障机制。 然而，在我们的经济发展过程中，却出现了一个令人担忧的倾向，这就是在生产要素的配置中，重视资本和管理而忽视劳动。一个明显的事实，是两极分化迅速形成并不断加剧，基尼系数目前已经达到0.43.忽视劳工权利和劳工保护的倾向，已经影响了劳动者的积极性。调整和完善有关政策，已经成为改革和社会经济稳定发展的紧迫需要。而实施体面劳动这一目标，正是调整和完善劳工政策的重要契机。 应该说，我国在劳动法律和劳动政策中，已经初步构建了劳工权利保护和劳工标准的基本框架。体面劳动所提出的目标、原则和要求，与我国的劳动法律的目标、原则和要求是基本一致的。在我国实施体面劳动，即是要以国际劳工标准和体面劳动的内容要求为参照，完善我国的劳动法律体系，并在改革的过程中，严格遵守和落实劳工保护的各项规定和要求。这些规定和要求主要有： 加强劳动者基本权利的保障。劳动者的基本权利，主要是指国际劳工组织在其8个基本劳工公约中所规定的权利。通过工人组织工会