2023年劳动合同法案例(通用9篇)
深圳劳动合同范本(2023年)6篇
深圳劳动合同范本（2023年）6篇篇1深圳劳动合同范本（2023年）甲方：（以下简称“公司”）统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系方式：乙方：（以下简称“员工”）身份证号码：联系方式：住址：鉴于公司需要招聘员工，乙方愿意应聘，并双方本着平等互惠、诚实守信的原则，经过友好协商，达成以下协议：第一条合同期限本合同自签订之日起生效，至2023年12月31日止。
合同期满，如无新的书面协议，合同自动终止。
第二条工作内容1. 员工应按照公司的安排，认真完成所分配的工作任务，并服从公司的管理。
2. 公司应向员工提供相应的培训和工作指导，保障员工的劳动权益。
第三条工作时间及休息1. 员工的工作时间为每周40小时，每日工作时间为8小时。
2. 公司应按照国家规定支付加班工资，确保员工的合法权益。
3. 每周休息日为周日，法定节假日按国家规定执行。
第四条工资及福利1. 公司保证按时足额支付员工工资，工资及奖金的支付方式由公司和员工协商确定。
2. 公司为员工购买社会保险，并承担应由公司缴纳的部分。
3. 公司提供员工所需的劳保用品，确保员工的安全及健康。
第五条保密条款员工在工作期间得知公司的商业秘密或其他保密信息，须保守秘密，严禁泄露。
对于违反保密条款造成的损失，员工应承担相应法律责任。
第六条解雇和辞职1. 若员工有下列情形之一，公司有权解除合同：（1）违反公司规章制度，致使公司或他人利益受损；（2）擅自调离工作岗位，影响工作进度；（3）被法院判决犯有违反国家法律的行为。
2. 员工如需提前解除合同，需提前一个月书面通知公司，并办理离职手续。
第七条附则1. 本合同经双方签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同如有未尽事宜，双方可协商解决，并签署书面补充协议，作为本合同的补充。
甲方（公司）签字盖章：日期：乙方（员工）签字：日期：温馨提示：员工在签订合同前请仔细阅读以上内容，如有任何疑问请咨询公司人事部门。
今年的热门法律案例(3篇)
第1篇 一、引言 2023年，我国法律领域发生了许多重大事件，涉及多个领域和层面。这些案例不仅反映了我国法治建设的进步，也体现了法律在维护社会公平正义、保障人民权益方面的重要作用。本文将针对2023年度十大热门法律案例进行详细解析，以期为读者提供全面的法律知识普及。
二、2023年度十大热门法律案例 1. 案例一：张三与李四房屋买卖合同纠纷案 案情简介：张三与李四签订房屋买卖合同，约定李四将一套房产出售给张三。合同签订后，李四以房屋存在质量问题为由拒绝履行合同。张三遂将李四诉至法院。
解析：本案涉及房屋买卖合同纠纷。法院审理认为，房屋买卖合同是双方真实意思表示，合法有效。关于房屋质量问题，法院认为，房屋质量问题并不影响合同效力，但李四应承担相应责任。最终，法院判决李四继续履行合同，并赔偿张三经济损失。
2. 案例二：李某某交通肇事逃逸案 案情简介：李某某酒后驾驶机动车，发生交通事故后逃逸。被害人刘某不幸身亡。公安机关将李某某抓获归案。
解析：本案涉及交通肇事逃逸案。法院审理认为，李某某的行为已构成交通肇事逃逸罪。根据我国刑法规定，交通肇事逃逸罪属于过失犯罪，依法应从轻或减轻处罚。最终，法院判处李某某有期徒刑三年。
3. 案例三：王某与某公司劳动合同纠纷案 案情简介：王某在某公司工作期间，因公司未按时支付工资、未缴纳社会保险等原因，与公司发生劳动合同纠纷。王某遂将公司诉至法院。
解析：本案涉及劳动合同纠纷。法院审理认为，王某与公司的劳动合同合法有效。关于公司未按时支付工资、未缴纳社会保险等问题，法院认为，公司应依法承担相应责任。最终，法院判决公司支付王某工资及社会保险。
4. 案例四：张某与某电商公司网络购物合同纠纷案 案情简介：张某在某电商公司购买商品，商品存在质量问题。张某要求退货，但公司拒绝退款。张某遂将公司诉至法院。 解析：本案涉及网络购物合同纠纷。法院审理认为，张某与电商公司的网络购物合同合法有效。关于商品质量问题，法院认为，电商公司应承担相应责任。最终，法院判决电商公司退还张某货款。
正规劳动合同范本9篇
正规劳动合同范本9篇本协议期限自______年____月____日起，至____年____月____日止，其中前30天为试工期（注：本试工期与劳动法中的试用期不是同一概念）。
试工期内，甲乙双方均可无条件随时通知对方解除本协议。
正规劳动合同书篇二甲方：乙方：住址：身份证号码：1、甲方自________年____月____日起录用乙方为兼职员工，并依人事治理规章及甲方所订之规章办理。
2、甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。
3、雇用期间：自________年____月____日起至________年____月____日止4、契约期满时，双方盼望连续维持契约关系时，则须另行订立新契约。
5、勤务时间：上午时分至下午时分止6、休息时间：自时分至时分止7、薪资：时薪、日薪8、奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。
9、异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。
10、年度有薪休假：效劳年资满一年以上者为____日，每效劳满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。
甲方：---（签章）乙方：---（签章）________年____月____日工作时间和休息休假篇三第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一安排；加班费用在工程提成里支付。
第十条乙方加班不能自行打算，须经上级安排或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。
正规劳动合同篇四对于正规的劳动合同，根据中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》其次章“劳动合同的订立”，第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，正规的劳动合同。
用人单位应当建立职工名册备查。
”第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
简易员工劳动合同简单版(9篇)
简易员工劳动合同简单版甲方：_____公司乙方：_____ 姓名：_____住址：_____ 身份证号码：_____一、甲方自____年____月____日起录用乙方为兼职员工，并依人力资源管理规章及甲方所订之规则办理。
二、甲乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。
三、雇用期间：自____年____月____日起至____年____月____日止。
四、合同期满时，双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。
五、工作时间：上午_____时_____分至下午_____时_____分止。
六、休息时间：自_____时_____分至_____时_____分止。
七、薪资：时薪____日薪_____八、奖金：采取不定额（视工作绩效表现）发放。
九、调动：若因业务需要，可予以调整。
十、年度带薪休假：服务工龄满1年以上者为____日，每服务满1年时，则增加____日，但以增加至____日为限。
甲方：（签章）日期：乙方：（签章）日期：简易员工劳动合同简单版（二）甲方：_____ 地址：_____法定代表人（主要负责人）：_____乙方：_____ ，性别：_____，身份证号码：_____现通信地址：_____ 联系电话：_____ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。
经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月____日支付工资，支付的工资为____元/月，其中试用期的工资为____元/月。
北京市劳动合同完整版9篇
北京市劳动合同完整版9篇北京市劳动合同篇1一、劳动合同终止：1.根据您20__年2月14日签字确认的《劳动合同顺延通知书》，公司与您的劳动合同20__年5月5日终止。
二、甲方须履行职责：1.支付给乙方1个月待通知金作为经济补偿金，共计4.5个月工2。
3.根据《工伤保险条例》，乙方住院治疗期间的伙食补助费由当地工伤保险经办机构支付，乙方须自行办理，如有必要，甲方须提供必要协助;按照甲方差旅政策为乙方报销住院治疗期间的交通费用;中扣除__年5月6日至__年5月31乙方原有工资账户。
三、乙方须履行职责：1.在收到此通知书后3日内将离职手续办理完毕，归还公司财物，这其中包括但不限于公司电脑、移动电话、备用金、车辆等;2.按照甲方要求提供真实医疗报告和单据，以便进行相关费用的报销;3.保持原有甲方用于支付工资的银行账号有效，以便接受甲方支付的相关款项。
四、如有未尽事项，双方协商解决。
甲方：法定代表人________________________或委托代理人(签字)日期：20__年12月__日乙方：日期：20__年12月__日北京市劳动合同篇2甲方：乙方：甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、工作岗位乙方根据甲方工作需要，担任厨师一职。
二、合同期限本合同从________年______月____日起至________年____月____日止，为期________年，如若乙方违反公司食堂管理条例，甲方有随时终止合同期限。
三、劳动报酬甲方按照协议规定，以货币形式支付乙方工资：乙方工资标准：基本工资元月四、相关协定1、乙方在岗期间负责为公司员工烧饭工作，负责食堂卫生清洁，并遵守公司食堂管理制度。
2、乙方在岗期间因自身身体原因发生的一切事故，甲方不负任何责任。
在岗期间发生的一切意外事故由自身负责。
五、本合同自签字盖章之日起生效。
附：1、必须遵守公司规章制度，如有违反按照制度执行。
2023年劳动合同书(通用15篇)
2023年劳动合同书(通用15篇)劳动合同书1根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿，协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条甲方（用人单位）名称：第二条乙方（劳动者）姓名：_________居民身份证号码：____ ______________上岗证证件号码：现居住____________________________________联系电话：__ ______________________第三条本合同采取下列第种期限形式：（一）以完成一定工作任务为期限。
自_____年____月____日起至工作任务完成即行终止。
（二）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日起至年月日止。
第四条甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。
乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。
工作地点为。
第五条甲方根据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验收标准，安排乙方的工作任务。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到约定标准。
第六条乙方工资标准为：（一）实行按日计算工资的：1、工资标准为元/日；2、工资计算方式为元/日×出勤工日；3、出勤工日按照乙方每天的出勤签字计算；（四）甲方以法定货币或采取银行转帐方式支付乙方工资。
第七条甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。
乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见。
乙方对危及生命和人身健康的行为有权拒绝，并提出检举和控告。
第八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
第九条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
第十条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以到项目所在地的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的或者当事人不愿意调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
2023年劳动合同范本(新劳动法)3篇
2023年劳动合同范本(新劳动法)3篇篇12023年劳动合同范本(新劳动法)第一部分：甲方（单位）甲方（单位）: _____________法定代表人: _____________联系地址: _____________联系电话: _____________注册资本: _____________统一社会信用代码: _____________第二部分：乙方（员工）乙方（员工）: _____________联系地址: _____________联系电话: _____________身份证号码: _____________银行卡号码: _____________第三部分：工作内容及要求1. 乙方将按照甲方的安排，负责_____________工作，具体工作内容及要求详见《工作岗位职责说明书》。
2. 乙方应当遵守甲方的工作制度、纪律，按时完成工作任务，并保守甲方的商业秘密。
3. 乙方有义务提高自身职业素质，接受甲方的技术培训或者考核。
第四部分：工作时间及休息1. 工作时间：乙方每周工作时间为________小时，工作日为______至______，中午休息____小时，每天工作时长不得超出____小时。
2. 节假日安排：根据国家法律规定，乙方有权享受法定节假日，具体休息安排以甲方通知为准。
第五部分：工资及福利1. 甲方应当按照国家规定支付乙方工资，工资支付时间为每月底，具体工资数额为____________元/月。
2. 乙方享有各项社会保险及福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
3. 乙方有权享受带薪年假，具体年假天数为____________天。
第六部分：解除合同及违约责任1. 本合同有效期为____年，届满后自动终止。
2. 乙方有权提前30天书面通知甲方解除合同，甲方有权提前30天书面通知乙方解除合同，解除合同需经双方协商一致。
3. 若乙方违反合同约定，擅自离职或者违反工作纪律，甲方有权对乙方做出相应的处理，包括终止合同，追究法律责任等。
简易版劳动合同范本(9篇)
简易版劳动合同范本甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。
其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事_____工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，担任_____工种。
第三条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第四条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。
日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。
乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下，月基本工资为_____，奖金按绩效发放。
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
4.如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。
5.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。
6.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予1至3个月的医疗期，在医疗期间不发放工资。
7.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
8.甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度执行。
第五条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
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2023年劳动合同法案例（通用9篇）劳动合同法案例篇1案例简介：用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，假如该用人单位与劳动者约定的试用期是6 个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，假如劳动者在该单位根据合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位根据合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？假如违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的.期限为多长？用人单位实际应当担当的成本为多少？案例分析：用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。
劳动者根据合同约定履行了6个月的试用期，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必需根据试用期满后的月工资标准1500 元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。
法条链接：(1)《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(2)《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法案例篇2案情简介：王某于20XX年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。
双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。
因电脑公司拖欠王某2023年9月，10月两个月的工资，20XX年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同;补发两个月工资，给付经济补偿金;确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。
案情分析：在该案例中，用人单位没有根据劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动酬劳，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动酬劳，并支付延期支付工资的经济补偿金。
竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的肯定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。
在该案例中，用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有根据法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳动者无需支付违约金。
因此，依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在该案例中，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付拖欠的工资，延期支付工资的经济补偿金，解除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。
法条链接：(1)《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未刚好足额支付劳动酬劳的.。
(2)《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的。
(3)《劳动合同法》其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。
劳动合同法案例篇3案情简介：王某到某公司应聘填写录用人员状况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政，刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。
事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉确定书，经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严峻警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪看法较好，故不起诉。
请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？案情分析：依据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法，公允，同等自愿，协商一样，诚恳信用的原则同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。
劳动者和用人单位在法律上处于同等的地位，且劳动合同订立的过程是完全出于当事人自己的意愿，而且是出于内心的.真实意思表示。
劳动合同订立的过程中，劳动者和用人单位必需诚恳，善意地行使权利，不诈不欺，诚恳守信。
同时，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不须要支付经济补偿金。
本案中，王某在填写录用人员状况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政，刑事处分的事实，是一种不诚恳，不善意的行为，违反了诚恳信用原则。
虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违反了同等自愿的原则。
法条链接：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
劳动合同法案例篇4案情简介：赵某是某公司的销售代理。
2023 年，该公司与其签订劳动合同。
合同规定:赵某可以从产品销售利润中提取60%的提成，本人的病，伤，残，亡等企业均不负责。
在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。
赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。
请对该案例进行分析。
案情分析：《劳动合同法》第3条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则，是指劳动合同的订立不得违反法律，法规的规定。
法律，法规既包括现行的法律，行政法规，也包括以后颁布实施的法律，行政法规，既包括劳动法律，法规，也包括民事，刑事，行政和经济方面的法律，法规。
合法原则包括:劳动合同的主体必需合法：劳动合同的`内容必需合法和劳动合同订立的程序和形式合法。
《劳动合同法》第26条规定:用人单位免除自己的法定责任，解除劳动者权利的，属于劳动合同的无效或者部分无效。
赵某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。
因此，这一条款是无效的。
法条链接：《劳动合同法》其次十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(二)用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的。
劳动合同法案例篇52023年8月1日，高校毕业生田宇胜利应聘到通天红酒有限公责任公司成为了一名红酒销售员，公司与田宇约定按月支付其2000元的基本工资，并按销售业绩确定提成，但公司未与他签订劳动合同。
入职三个月，田宇迟迟未得到工资。
2023年10月31日，销售业绩只能刚好达到公司最低标准的田宇想到了辞职，并要求公司支付他自入职至今拖欠的工资。
通天红酒有限责任公司以田宇销售业绩不佳为由拒绝支付拖欠的工资款。
田宇遂向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。
：本案争议的焦点在于：一、通天红酒有限公司能否以田宇销售业绩不好为由拒付工资;二、未与田宇签订劳动合同的通天有限公司是否须要担当法律责任。
首先，通天红酒有限公司以田宇的销售业绩不好为由拒付工资没有法律依据。
依据我国《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。
本案中，田宇的销售业绩虽然不能拔得翘楚，但是也达到了公司对销售人员销售业绩的最低标准，因此，通天红酒有限责任公司必需足额支付田宇入职以来拖欠的全部工资。
其次，未与田宇签订劳动合同，通天红酒有限责任公司是否须要担当法律责任。
依据我国《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的'，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
办案中，田宇入职三个月以来，公司始终未与其签订劳动合同，也并未约定试用期。
因此，自2023年9月1日起至2023年10月31日，通天红酒有限责任公司应当对田宇支付超过一月未满一年期的双倍工资。
劳动合同未签订的情形下，即便约定了试用期，用人单位仍旧要根据《劳动合同法》82条的规定自劳动关系建立之日起超过一月未满一年的标准支付劳动者双倍工资。
实践中，劳动者须要供应能够证明其与用人单位的确存在劳动关系的证据。
未签订劳动合同的劳动关系自用工之日起计算，签订了劳动合同但未用工的，劳动关系自劳动合同签订之日起计算。
劳动合同法案例篇6合同快到期，一般用人单位都会通知职工本人续签，而假如用人单位合同续签通知未刚好传达到员工本人很可能会面临赔偿的境遇，对于未签合同期间的工资还得支付双倍的标准。
案例：单位续签通知不到位导致赔偿张先生系外来从业人员，自20XX年起就在上海某工厂工作，由于他工作表现不错，所以从一般工人被提拔为生产线主管，双方签订了一份从20XX年1月1日到20XX年12月31日的为期三年的劳动合同。
2023年底单位通过广播通知合同快到期员工进行合同续签，由于当时张先生未在单位，所以未能续签劳动合同。
元旦放假过后，张某回到单位，接着从事原来工作，照常上班。
直到20XX年4月15日，单位发觉张先生的劳动合同还没有续签，后人事部门找到张先生，要求与其续签三年的劳动合同，而张某要求签订无固定期限劳动合同。
两天后单位回复张先生因为其不符合签订无固定期限劳动合同的条件，所以不同意签署无固定期限劳动合同。
而张某拒绝签署三年期限的劳动合同。
该单位在20XX年4月30日以张先生不情愿签订劳动合同为由，终止了双方的劳动关系。
张先生提起仲裁，要求支付违法解除赔偿金，以及未签订劳动合同期间的双倍工资。
劳动争议仲裁委员会对该案进行了审理，最终裁决：1、单位支付自20XX年2月1日到2023年4月15日的双倍工资;2、单位支付自20XX年1月1日到20XX年4月30日对应的劳动合同终止经济补偿金。
续签合同4大焦点问题1.签署无固定期限劳动合同需具备怎样的要件？专家：依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的其它情形续订劳动合同的。