审计典型问题案例选编

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攀钢集团工程技术有限公司机关部门通知

关于组织学习讨论《公司近年来内部审计发现的工程项目典型问题案例集》的通知

各单位:

为加强工程项目管理,防范风险,根据公司安排,纪委(监察部)对近年来内部审计发现的合同、结算、成本、财务、资料等管理方面存在的典型问题进行了梳理,并编写成《案例集》。根据公司要求,各单位要结合《案例集》开展学习讨论活动,要求如下:

一、专题讨论、深入整改

2017年8月-9月,各单位要组织专题学习讨论,清理《案例集》中反映本单位的具体问题,对未彻底整改的部分深入整改。

二、自查自纠、持续改进

2017年9月-10月,各单位要以《案例集》中反映的问题为导向,举一反三,在整改《案例集》中具体问题的基础上,对现有项目进行全面清查、整改,形成自查自纠报告,于10月31日前报纪委(监察部)。

1、自查自纠在工程项目管理过程中是否存在违法违纪行

为。

2、自查自纠现有项目主合同签订是否合规,合同前期风险评估是否充分,合同条款是否存在风险,是否按主合同约定实施项目管理,主合同结算及索赔资料是否依据充分等。

3、自查自纠分包合同签订程序是否合规,分包合同条款是否存在风险,分包合同履行是否规范,是否存在多计分包款导致公司利益流出现象等。

4、自查自纠材料(设备)采购流程是否合规,计划是否科学,收发存管理是否规范等。

5、自查自纠租赁合同签订、履行、结算是否合规、合理、合法。

6、自查自纠项目成本测算、控制是否到位,成本是否真实,是否存在成本串项等。

7、自查自纠项目施工管理是否到位,是否按网络进度计划实施,是否存在以包代管现象等。

8、自查自纠项目账务核算是否合规,入账依据是否充分、资料是否完整等。

9、自查自纠项目基础资料是否完善,归档是否及时等。

三、检查落实、总结评价

学习讨论过程中,纪委(监察部)将派专人进行过程跟踪。2017年11月,将由公司纪委(监察部)牵头,成立以纪委(监察)、项目管理、财务、市场、人力资源、法律、档案等职能部

门为成员单位的检查组,对各单位学习讨论情况、整改落实具体问题情况及自查自纠情况进行检查。

1、检查各单位是否认真开展《案例集》的学习。

2、检查《案例集》中反映的具体问题是否整改落实。

3、检查各单位对现有项目自查自纠情况。

4、检查各单位对不能及时整改的工程项目管理问题是否制定了有效措施。

5、检查各单位是否隐瞒工程管理中的违法违纪行为。

四、其它要求

在学习讨论过程中,各单位要注意《案例集》发布范围,做好相关信息保密工作。

工程公司纪委(监察部)

2017年8月25日

公司近年来内部审计发现的

工程项目典型问题案例集目录

一、主合同管理方面 (05)

二、施工管理方面 (09)

三、财务管理方面 (15)

主合同管理方面典型案例

一、风险意识不强,造成项目亏损或债权主张困难。

(一)三边工程签订EPC总承包合同,风险难以控制。

公司与矿业公司2010年签订《白马铁矿精矿管道输送工程II标段工程总承包(EPC)合同》。在签订合同及履行合同过程中,风险识别、风险分析及风险控制不充分,造成工程总承包范围及征地、阻工、增量等与业主产生巨大分歧。最终通过集团协调,审计后才办理结算。因与业主产生的巨大分歧,加上无依据调整成本及因管理不善增加成本等,潜亏金额达23617.10万元。

(二)先施工后签合同,存在较大经营风险和法律风险。

设计院承揽的攀钢钛业公司钛冶炼厂-铁水循环利用项目,2013年10月开工,2014年4月29日交付业主,2014年9月15日才签订合同。先施工再签订合同,项目实施过程中因没有合同约束,使施工管理、成本控制、财务核算等工作难以正常开展,存在较大经营风险和法律风险。

(三)合同价低于成本价,签订合同即存在亏损风险。

1、设计院2011年承揽的矿业公司表外矿利用破碎工程,概算2.02亿元,以13499万元低于成本报价中标(倒数第二名报价为18983万元),2011年签订EPC总承包合同,2013年实物移交, 2015年经集团公司审计后办理结算,结算金额14216.88万元。因低价投标及管控不到位(存在分包未按规范

控制单价、设计质量缺陷、无依据调剂成本等)原因增加成本,形成潜亏达8339.05万元。

2、特种分公司2009年总承包的矿业公司尖山采场露天转地下开采工程,以6.16亿元低于成本报价中标(华昆报价7.6亿元)。该工程至今未交工,因低价投标、合同外增项及管控不到位(多次停工、工期严重超期、项目部人员配臵过多等)增加成本,形成潜亏达10582.51万元。

(四)对业主资信调查不充分,导致部分履约保证金存在损失风险。

1、原昆明分公司承揽的羊甫家园义路组团建设项目,按合同约定于2014 年8月支付履约保证金200万元,因业主资金问题,迟迟未开工建设,公司已放弃承揽该项目并要求退还履约保证金。目前,尚有76万元履约保证金未收回。公司法律事务部向法院提请诉讼,目前正申请强制执行。

2、特种分公司2010年承揽的云南巧家县河玉水电站、硫磺洞水电站项目基建工程(合同暂估价为18000万元),变更合同担保公司与项目发包单位为同一法人情况下,按合同约定支付履约保证金1800万元。2011年,因该项目融资资金不到位、审批手续不全等原因,项目中止。工程公司向法院提起诉讼,但因巧家金崇及担保人无有效财产,致使履约保证金1480万元至今未收回。

二、关键合同条款约定不明确,存在大额扣款争议。

(一)工期延误条款约定无上限。

原机电分公司2014年承揽的“攀枝花东方钛业有限公司二

期废水收集池土建及防腐工程”,合同值530万元,与业主签订合同时,工期条款约定:“……因乙方原因延误工期,每拖延一天,应向甲方偿付合同总价1‰的违约金并承担相应责任,工期不顺延……”,因合同条款中无上限约定,存在大额结算扣款风险。本工程因工期延误等原因,最终经协商解决扣除违约金53万元后才办理了结算。

(二)设计优化分成无量化约定,因结算扣款争议造成巨大潜亏。

由公司承揽的钒制品Ⅱ标段、原料场Ⅱ标段、炼铁Ⅱ标段和水处理工程由设计院实施总承包,4项工程于2010年开工,2015年交工。合同中约定了优化条款:降低工程造价的优化,该优化节约的投资(即实际实施方案与投标报价相比减少的投资),业主与承包人按5:5比例分成。合同中只对优化的概念及优化分成原则进行了约定,缺乏对优化分成计算方式的量化约定。结算时,业主委托的第三方结算审核单位认为优化条款中约定实际实施方案投资是合同报价的综合单价与实际工程量的乘积,而设计院认为应为当期的综合单价与实际工程量的乘积。因对优化条款的不同认识,导致优化扣减额高达20763.18万元。4项工程,因优化扣减及项目管控不到位(分包、采购、租赁成本管理不规范,人工、机具费大幅上涨等)增加成本等原因,预计总潜亏48062.09万元。

三、索赔意识不强,有效争取或维护企业自身利益困难

(一)未及时取得无过错证明,导致承担逾期违约金。

特种分公司2008年承建攀枝花中禾矿业有限公司米易白马

矿区青杠坪矿段藤家梁子铁矿工程,该项目合同约定,非承包人原因导致工期延误,工期应顺延。该工程除因迟延交付场地延误工期18天得到业主确认外,其余因设计缺陷管涵破裂恢复等事故延误168天,未及时履行相关程序,索取业主确认的无过错证明。2015年12月,一审被法院判定攀钢工程公司支付业主方工程逾期违约金1047.25万元。

(二)过程增量签证不规范,支撑资料不完整、不充分,结算时发生争议。

1、特种分公司2010年实施的白马铁矿精矿管道输送工程II 标段工程,因过程增量签证不规范和支撑资料不完整、不充分等原因,结算时,与业主方发生结算争议达27206.73万元。最终经集团公司协调,审计后才办理结算。

2、成都分公司2011年承揽的攀钢西昌钒钛资源综合利用项目住宅小区-月城丽景项目七标段工程,施工过程中,对合同外增加部分没有及时完善签证资料,结算时,部分已施工内容没得到认可。

四、资料归档不及时或缺失,造成支撑资料不全或审计审减。

(一)原检修分公司在钢钒装备部所办结算书未存档,因工程档案不完整,审计过程发生争议才进行了整改。

(二)原机电分公司承揽的攀钢钒公司烧结系统技术改造(三期)工程-外围配套改造工程,因竣工资料归档拖期,被扣减保证金15万元。

施工管理方面典型案例

一、安全管理不规范,存在损失风险。

(一)未按合同约定收取安全风险抵押金。

原重庆分公司承揽的攀钢集团重庆高强镀锌汽车板工程主体工程中屋面系统分包工程,未按合同约定收取安全风险抵押金2万元。

(二)分包商劳务人员出现工亡,未按合同约定扣取安全风险抵押金。

修建分公司2009年在攀钢发电厂检修施工中,分包单位发生工亡事故,未按合同约定扣取对方全部风险抵押金。

二、成本串项,未及时纠偏。

原机电公司承揽的2012年全厂管网及总图运输工程热力、燃气管网I标段工程材料成本串入攀钢西昌钒钛资源综合利用项目-厂区主干道普通路灯安装工程149.50万元。

三、进度控制不到位,因工期延误造成索赔风险。

特种分公司在2010年与玉溪大红山矿业有限公司签订大红山铁矿400万t/a二期工程4#-6#胶带斜坡道工程,合同暂估值9688.02万元,合同工期1000日历天。截止2015年8月26日,已超出合同工期600天。该工程作为历史问题,至今仍未最终结算。

四、过程跟踪缺位,导致质量问题返工。

成都分公司2011年承揽的西昌月城丽景项目(七标段)工

程A部分工程,业主检查发现地下室风机配电进出线系统、室内腻子修补、室内给水管道改向、屋面防水等缺陷,成都分公司项目管理人员未及时发现以上问题,造成后期因处理事项增加成本。

五、分包管理粗放,制约项目整体管理水平。

(一)分包管理不规范,存在经营风险。

1、存在先施工,后招标、签订合同、确定计价原则。

设计院承揽的铁水循环C-1、C-2除尘系统工程,2014年6月20日签订分包合同,2014年8月30日项目竣工,而计价原则于2015年1月20日才由双方通过谈判确定。

2、分包队伍不具备资质。

成都分公司把关不严,2013年将康定县公主桥至新区一号桥连接市政道路挡防工程分包给了只有体育场地设施工程专业承包三级资质,没有公路工程施工资质的“四川晟睿体育设施工程有限公司”。

3、存在违规分包、转包现象。

特种分公司2013年将攀钢矿业公司尖山采场露天转地采工程、职工澡堂工程等5项工程以收取分包单位管理费的形式进行分包,存在实质转包法律风险。

4、分包合同条款较主合同条款宽松。

成都分公司2011年分包的攀钢西昌钒钛资源综合利用项目住宅小区-月城丽景项目七标段工程,同等条件下,合同约定建设方支付成都分公司的工程进度款为已完成工程量的50%,而成都分公司分包合同约定支付给分包方的工程进度款却是已完

成工程量的80%。

5、分包结算量多于与总包单位结算量。

原产业分公司2010年从中铝国际贵阳分公司总包的钛业公司15kt/a海绵钛工程项目中分包了“Ⅰ标段建安工程”,合同总价9238万元。总包方对各种开挖深度均未计算土石方开挖放坡量,但原产业分公司与机械租赁方结算时,却按实际开挖的放坡系数给机械租赁方计算放坡量,合计14100M3。原产业分公司虽然解释,由于实际基础挖掘深度(4-8 米)较合同约定(4 米以内)深,导致实际放坡量大大增加,但总包方不予确认。

6、未按合同足额预留质保金。

原供应分公司2011年与供应商湖南有色重型机械有限公司签订的地下矿用卡车采购合同,合同金额1,048 万元,质保金为合同的10%,财务账面反映,预留质保金90.40万元,少预留10万元。

7、补充合同值远大于原合同值。

设计院2014年承揽的攀钢钛业公司钛冶炼厂铁水循环项目冶炼区主厂房加固及1#、2#、3#地坑施工分包,原合同值118.33万元,补充增加合同值170万元。

8、外聘分包结算人员,存在风险

设计院2014年总包的攀钢钛业公司钛冶炼厂铁水循环利用项目,项目费控经理为外聘劳务人员,办理完部分分包结算后辞职。项目部人员配臵不符合要求(不能安排劳务派遣人员从事“三管六外”等重要关键岗位工作),存在风险。

(二)分包合同条款不规范,存在结算争议

1、分包合同范围界面不清。

各分(子)公司签订分包时,对分包内容的描述普遍不详细,无具体的施工图号、工作量等,易导致结算混淆,不利于管理部门复核。

2、分包单价项目特征描述不全面。

原建筑分公司2014年承揽的攀钢集团重庆钛业有限公司75kt/a硫酸法钛白技术改造升级搬迁项目-白区A线、白区B线、维修及备件库分包合同中石方挖运单价,无地质情况、开挖深度、运距等特征描述,容易引起争议。

3、合同条款前后表述不一致。

原建筑分公司2014年承揽的攀钢集团重庆钛业有限公司75kt/a硫酸法钛白技术改造升级搬迁项目-白区A线、白区B线施工项目,合同中前面条款明确为甲供主材合同,后面条款中又存在“单价费用包含施工材料”的表述,给结算带来争议风险。

(三)分包报量、结算审核不严,存在超报、超付、多结现象。

1、分包报量审核,存在随意性,导致超报、超付。

成都分公司对攀钢西昌钒钛资源综合利用项目住宅小区-月城丽景项目七标段工程初步确定的结算值12579.82万元有争议,2013年要求调整材料价差及材料代用等费用,地产公司同意调增费用380.58万元,但没有书面确认(至今也没得到认可),而成都分公司却据此给分包工程增加报量,导致工程量严重超报,同时也导致分包工程款超付。

2、合同履行过程中改变计量方式。

成都分公司2014年承揽的文汉国际物流基地8号地块2#仓库项目土建(不含地下室)分包工程,合同约定:土方量计算按垫层面积×挖方深度计算,2015年结算时却将土方量计算改为以实际现场发生为准。

3、计价原则执行不严肃。

(1)设计院2014年承揽的攀钢钛业公司钛冶炼厂铁水循环利用项目中冶炼区主厂房加固及1#、2#、3#地坑分包合同,合同中约定普通粘土实心砖墙综合单价460元/m3,结算却按耐火砖墙单价3400元/m3执行,审计扣减2.17万元。

(2)特种分公司2012年承揽的西沟矿技术改造项目井巷工程施工(二标段)通过比选确定分包单位华鸿建设工程有限公司,签订固定单价分包合同;2013年双方签订补充合同对4项固定单价进行了调整,共计调增费用77万元。审计提出问题后,该分包工程已重新办理结算。

4、结算内容超合同范围。

特种分公司承揽的河南中加尚庙矿工程中剥离及矿石开采土石方挖运工程(第V)标段分包合同(分包编号:2011

(特)012-10,分包商:舞钢市利惠工程机械有限公司),超合同约定多结算“人员工资4000元,钢构件4000元,挖机装矿48504元、挖机装岩593元,运矿补贴320835元,挖机补贴108058元”,共计485990元。特种分公司已按审计意见重新办理分包结算,扣减多结算部分。

5、分包项目结算时少扣甲供材料款,多结算工程款。

设计院2009年将其总包的方圆坯连铸机配套公辅系统改造项目中的水处理净环、浊环及泵站建筑工程分包给重庆市三峡天龙建筑集团有限公司,设计院向对方提供了∮6-25的钢材220.50吨、价值86.72万元,但在实际结算时,设计院仅扣除175.71吨,少扣钢材款17.61万元。

6、分包违约,未扣履约保证金。

设计院2011年承揽的表外矿破碎工程室外挡墙分包工程,招标时,重庆市三峡天龙建筑集团有限公司中标并签订合同,后变更为四川富昇建筑工程有限公司,该做法违反招投标法,应扣重庆市三峡天龙建筑集团有限公司履约保证金,但建筑分公司并未按规定扣履约保证金。

7、未按合同约定扣减能源费。

原机电分公司2013年承揽的攀钢西昌钒钛资源综合利用项目炼钢及连铸工程中Ⅵ标段通风器安装分包,结算时未按合同要求扣减能源费。不按分包合同约定扣减能源费的情况目前还未得到有效制止,审计过程中还经常发现此问题。

财务管理方面典型案例

一、项目级费用分配不合理

特种分公司白马及及坪采剥工程处在2013年所施工的白马铁矿1#土场查宝树沟下部应急排土点—排水沟、联络道工程中,实现收入58.03万元,发生成本80.09万元,其中项目级费用23.93万元,占收入比重高达29%。

二、费用控制不严格

公司2011年及以前年度对特种分公司核定业务招待费限额为30万元,特种公司对所属项目部未明确限额指标。2009年至2011年,白马指挥部(含长输管线总包部)直接在“制造费用-其他-其他”中列支招待费530.25 万元,大红山指挥部列支接待费用232.21万元。

三、随意调剂利润

(一)少进成本,虚增利润。

1、已消耗的材料、备件挂存货科目,不进工程成本。

特种分公司大红山指挥部负责实施昆钢集团大红山400万t/a井下采矿项目深部250万t/a采矿工程, 2011年12月将2011年1至11月已消耗的材料、备件计1279.84万元从工程成本科目调至存货科目,2011年12月在施工中实际消耗的存货542.63万元未进工程成本。结算收入却按正常进度报量,故形成有账无物的存货(即潜亏)1822.47万元。

2、已发生费用不及时结算,形成潜亏。

特种分公司大红山指挥部截至2011年12月31日,未结算大红山400万t/a井下采矿项目深部250万t/a采矿工程甲供水电费312.57万元、未结算新疆哈密牛毛泉铁矿选矿厂工程甲供材料140万元,共计452.57万元。

原产业分公司2008年1月至2009年12月从中冶长天分包的钛业公司15kt/a海绵钛项目总图场平及挡墙工程等已完工并结算工程,少结转成本254.45万元。

(二)多计工程量,虚增利润。

特种分公司市内项目部2009至2011年实施的牛场坪尾矿库排洪隧洞工程,2011年12月以不合理的调价为名,虚报工程量2310.80万元。

(三)少报工程量、减少当期利润。

原机电分公司已完部分剩余工程量未报出,少计利润2360.82万元。截止2011年12月31日,有“重钢5号、6号焦炉及配套系统工程的运焦系统J4转运站至J6转运站土建施工工程”、“攀钢炼铁厂烧结冷却系统余热回收工程(锅炉系统部分)”等已完工程42项,工程已完工,部分剩余工程量未报,相应工程成本已结转,形成潜盈2360.82万元。

方案-最高审计机关的目标及实现

最高审计机关的目标及实现 '最高 机关的目标及实现 一、各国审计机关的战略目标 在政府审计领域,各国最高审计机关(SAI)之间的相互合作至关重要。世界审计 (INTOSAI)旨在为各国审计机关提供一个有组织的框架,并在此框架下实现共同 和知识传播,加强世 联盟 界各国的政府审计 ,提高各个成员国的审计水平和审计事业在该国的地位,扩大审计的影响。同时世界审计组织也为各国的审计机关制定了一个共同目标,即汇聚力量和资源来践行国际审计准则,共同发展,实现公众期望。为此,在世界审计组织上一届大会上,各国最高审计机关达成一致,将实现发展、改善民生作为共同奋斗的目标。 为了实现发展并改善民生,世界审计组织需要进一步加强各成员国最高审计机关的能力建设,并努力贯彻执业准则。为此,世界审计组织制定了一个能力建设框架,协助各国最高审计机关培养专业人才,以使世界各地的公共部门审计都能做到透明、可信、专业。而如果要完成能力建设就必须扎根于相互学习借鉴这一根本原则。 南非审计署和中国审计署在世界审计组织里都扮演着积极的角色,也同时在几个下设委员会和工作小组中任职。通过委员会工作中的相互交流,我们不仅能够跟踪了解世界审计领域的最新发展变化,而且能在开发新产品和服务方面起到带头作用。南非共和国于2010年举办了世界审计组织三年一度的盛会。在这次大会上,中国审计署成为第二主席,负责主持审计和可持续发展这一议题。中国审计署也将承办2013年世界审计组织大会。 作为“金砖五国”(BRICS)的成员,南非和中国近来加强了双边合作。众所周知,“金砖四国”指的是巴西、俄罗斯、印度和中国,而南非是刚刚加入这个组织的。这几个国家被公认为最重要的新兴市场,其在全球 总量的占比高达18%,对外贸易总额占15%,并且还吸引了53%的外资投入。据估计,到2015年,“金砖五国”的GDP之和将达到全球的23%。而且,这五国在一些重要问题如全球经济、国际金融和发展等方面的立场都是一致的,在金融、 、 、司法、商业发展和交流以及学术领域都有广泛合作。除此之外,我们正在探讨科技、、体育、气候变化和能源领域的合作。 二、各国最高审计机关的职责 2010年世界审计组织大会的主要议题之一就是各国最高审计机关的责任和作用。正如之前所述,这次大会确立了各国最高审计机关的最终目标,即共同发展、改善民生,而实现这一目标的根本就是让纳税人监督他们的代表是如何合法、经济、有效地花每一笔钱的。大会也再次声明,各国最高审计机关如果想扮演好这样的角色,希望公众能认真看待并悉心听取自己的意见建议,就必须确保自身的可信度,成为政府部门的表率。为了实现改善民生和发挥先锋作用的目标,我们首先要达到两个要求。 一是最高审计机关应该成为一个公认的、能够改善民生的机构。这样一个机构,就是在不损害自身独立性的前提下,尽力应对不断变化的环境,达到利益攸关方的期许值,同时,保证政府为自己的行为负责,并且合法、经济、高效地使用资源。它还要成为一个独立、客观的机构,为政府建言献策,从而为其持续发展保驾护航。不仅如此,它还要赋予人民权利,将审计 和其他相关信息简单明了地呈现于众,以此监督政府行为。最高审计机关应该壮大下属

3企业技术创新成功案例分析.doc

3企业技术创新成功案例分析1 3企业技术创新成功案例分析 本章通过国内企业技术创新成功案例的分析,分析其成功的经验和启示,为企业进行技术创新方式提供有益的借鉴。 3.1海尔集团基于核心能力的技术创新 3.1.1海尔集团的技术创新网络 海尔集团公司为提高企业核心竞争力,在企业不断发展的基础上,及时地把企业技术创新作为企业核心创新,着手建立了企业技术创新网络系统,形成了海尔特色的企业创新网络系统,科研成果基本上与国际先进水平保持了同步,而且紧紧与市场相衔接,为海尔的持续高速发展提供了源源不断的动力。 (1)产品开发——企业技术创新的核心和基础 海尔技术创新系统由5部分构成:中央研究院、国际认证中心、工业设计中心测试检验中心、产品开发中心。中央研究院承担超前技术和产品的研发,产品开发中心承担短期产品的设计,工业设计中心为集团产品提供独具特色的外观设计,而国际认证中心、测试检验中心是海尔产品的保证体系。其中,工业设计中心包括海高公司、东京设计分部,洛杉矶设计分部、阿姆斯特丹设计分部,里昂设计分部、蒙特利尔设计分部、悉尼设计分部。国际认证中心包括国际认证室、环境参数测试室、电磁兼容测试室、电器安全测试室、声学测试室等。 海尔集团公司的技术创新系统的三个层次是:①海尔中央研

究院——体系核心机构。海尔中央研究院是技术创新体系的核心机构,是为实现其科技力量的整合和优势资源的优化而设立的集科研、开发、中试为一体的综合性技术研发机构。在国内外科研机构、知名企业大举进攻国内市场的情况下,企业要在激烈的市场竞争中保持不败地位,就需要拥有自己的超前技术储备,需要研讨世界上各种先进的技术。1998年12月,海尔成立了中央研究院,研究开发相关领域的超前技术和超前项目,旨在针对行业及相关领域的最新发展动态进行跟踪和预测,并及时根据市场的最新发展及时调整集团科技开发整体战略部署,确保集团科技开发的超前性、国际性、整体性。②产品开发中心——中短期产品的设计基地。各事业部所属的产品开发中心,电冰箱研究所、空调器研究所、洗衣机研究所等14个新产品研究所,从事相应产品的应用技术的研究,同时研究开发相关产品,为 市场直接提供有竞争力的新产品。在这一层次上形成当前市场产品、未来2—3年的技术储备能力,同时承担降低成本的工作,各产品研究所同时还从事中短期相关产品的规划工作。即同销售、企划、制造、供应等部门协作编制中短期产品、技术规划。各产品开发中心均有自己下属的中试基地,使科研成果能够迅速的转化和完善。③具有海尔特色的生产一线技改小组。在海尔源头论的思想带动下,海尔生产一线还活跃着小发明小改革的创新小组,他们没有年龄、学历的限制。凭借自己的心灵手巧和实际工作经验,发明出小工具,小方法,使自己和同事的生产效率成倍的增长。有一些员工企业解决了许多生产难题,这些小发明被命名后,在集团内得到推广和肯定。比如,“孔涌刮板”、“强绪支架”、“杨明隔离器”等小发明都出自一线工人之手。海尔每年都对为企业在发明创造、革新改进等方面做出突出贡献的职工,

审计工作人员个人总结三篇

审计工作人员个人总结三篇 篇一: 我校审计工作在校党委,校行政的正确领导下,紧紧围绕学校中心工作,认真履行职责,积极开展了各项审计业务,现将一年的工作情况总结汇报如下: 一、加强学习,更新审计观念 学校内部审计工作肩负着对学校资金运作的监督与服务职能,充分发挥内审的职能作用,就要不断的加强学习,更新审计观念。今年初,省教育厅下发了积极推进全省教育系统内部审计工作全面转型,促进我省教育事业又好又快发展的文件,通过学习使我们认识到:教育内部审计工作全面转型是教育改革和发展形势的需要。我们要积极探索内部审计转型的途径和方法,实现由传统审计向管理+效益审计转变。为适应这一变革,做了以下几方面的工作:一是加大宣传力度,使大家认清形势,自觉地成为审计工作转型的实践者。二是更新审计内容,在年度工作中增加管理审计,效益审计的项目,使同志们能逐步适应内部审计工作全面转型后的工作要求。 二、以科学发展观为指导,创新内审工作 在新的形势面前,审计工作要适应科学发展观的要求,也必须要转型和创新。本年度中对我校的基建工程项目:综合教学楼,实验楼进行了全过程跟踪审计。用招投标的方式确定了中介机构;与中介机构签订了委托合同;对内审人员进行了项目分工。在施工阶段的跟踪审计中,我们加大了全过程跟踪审计的力度,参与了合同的咨询;主要材料的比价采购审计;工程进度款的审核;隐蔽工程的验收;已完工程量的签证验收;工程变更的确认等重要环节。通过基建工程跟踪审计,将工程项目造价控制由事后向事中,事前延伸,做到了关口前移,同时为工程决算积累了原始资料,以便取得更佳的经济效益。 三、审计工作开展情况 参与招投标项目,物资采购验收项目,维修工程验收签证项目160余项;监督签订经济合同60余份;涉及资金近5000万元。通过以上工作,充分发挥了内审工

财务审计人员应具备的基本素质

财务审计人员应具备的基本素质

财务审计人员应具备的基本素质现代国家审计作为经济社会运行的;免疫系统;,在规范国家公共财政支出、提高财政资金使用效益、揭露经济违法违纪事件、促进廉政建设、保障国家经济稳定运行等方面发挥着重要作用。要充分发挥审计的;免疫系统;功能,就必须提高财务审计的工作质量、降低审计风险,而财务审计人员的素质直接影响着审计监督作用的发挥。因此,有效提高财务审计人员的职业素养,使其具备较高的政治素质、过硬的业务素质和扎实的综合分析能力,才能真正提高财务审计质量,有效规避审计风险。 1、应具备的政治素质科学、正确的世界观、人生观、价值观,是每个审计人员必须具备的政治素养。审计人员必须努力加强政治学习,不断改造自己的主观世界,牢固树立社会主义核心价值观和荣辱观,始终保持坚定的政治立场,坚定不移、不折不扣地贯彻执行党的路线、方针、政策。要有高度的责任感和使命感,认清当前的经济形势,明确自己肩负的历史重任,认真履行宪法和法律赋予自己的神圣职责,紧紧围绕中心,服务大局,依法履行审计监督职责,为经济建设保驾护航。要严格按照法律规定的权限和程序开展审计工作,坚决维护国家法律、法规和规章制度的权威性、严肃性,查处各种违法违纪行为,做依法行政的推动者和实践者,确保国家法律和方针政策落到实处。审计人员要有强

烈的正义之心,为了国家和人民的利益不畏权势,力排干扰,伸张正义,维护正义。依法审计,坚持原则。审计人员在实施审计任务时,要按照国家的法律、法规和审计程序办事,对问题的处理,要坚持以事实为依据,以法律为准绳,做到不徇私情,不拿原则做交易,不被干扰所影响,不被人际关系所左右,正确行使审计职权,严格审计执法,努力维护法律、法规的严肃性和审计监督的权威性。实事求是,客观公正。审计人员在办理审计事项时,要以严肃认真的态度、严谨扎实的作风,从严实施审计,力求掌握最真实可靠的审计证据,对问题不掩盖、不夸大,如实反映情况,慎重作出审计评价,确保审计质量,尽力规避审计风险,力争使每一个审计结论都能经得起法规和历史的检验。廉洁奉公,保守秘密。审计人员只有做到廉洁奉公,才能树立良好形象;只有做到保守秘密,才能赢得被审计单位信任。因此,审本文由论文联盟https://www.360docs.net/doc/f113038367.html,收集整理计人员一定要自觉遵守各项廉政规定,严守工作纪律,依法行使职责和权力,廉洁是审计的生命线、高压线,禁得住诱惑,守得住清苦,耐得住寂寞,在思想上筑起一道坚固防线。 2、应具备的业务素质《审计法》规定:审计人员应当具备与其从事的审计工作相适应的专业知识和业务能力。审计工作是一项综合性很强的工作,客观需要审计人员的知识结构层次呈现多学科、多领域的状态。审计人员应具备的专

科技型中小企业技术创新项目验收专项审计报告

附件二: 科技型中小企业技术创新项目 专项审计报告 项目名称: 承担单位: ******会计师事务所有限公司 201*年**月**日

专项审计报告 【注协报备防伪编码:********************】 ********专审字[201*]第***号********************公司: 我们接受委托,对贵公司承担的2014年度立项的科技部科技型中小企业技术创新项目“****************”(立项代码:14C******)在项目执行期内(2014年7月至201*年*月)的资金安排和执行情况、各项经济指标和企业发展预期目标完成情况进行审计。 贵公司的责任是提供真实、合法、完整的审计资料,包括如实编制的项目资金来源与支出情况表、合同执行期内项目各项经济指标和企业发展预期目标完成情况表以及项目产品销售收入(含技术服务收入)明细表,恰当界定项目产品的具体范围,并对上述情况表编制、资料提供过程实施内部控制,以使资料不存在由于舞弊或错误而导致的重大错报。 我们的责任是在实施审计工作基础上对科技型中小企业技术创新项目资金的收支情况及项目合同经济指标和企业发展预期目标的执行情况发表审计意见。我们的审计是按照《中国注册会计师审计准则》的规定,依据《科技型中小企业技术创新项目合同》进行的。在审计过程中,我们结合贵公司的实际情况,实施了包括询问、分析、抽查会计记录等我们认为必要的审计程序。我们相信,我们获取的审计证据是充分、适当的,为发表审计意见提供了基础。现将审计情况报告如下: 一、企业及项目基本情况 (一)企业基本情况 贵公司系****年**月**日注册成立的有限责任公司(或有限公司),由***工商行政管理局颁发营业执照,统一社会信用代码:******************;注册资本:***万元;法定代表人:***,公司住所:*****************。公司经营范围:************。 (二)项目基本情况

审计答案

一、单选题 1.审计活动的发起者往往是与被审计单位有着权责关系的(财产所有者)。 2.我国政府审计产生于(西周)时代。 3.我国最高审计机关的负责人审计长由(国务院总理)任命。 4.逆查法应先从(会计报表)查起。顺查法同。 5.民间审计人员在执行审计业务中,发现有弄虚作假等不法行为的,应当在(审计报告书)中明确提出。6.一般审计准则都对审计人员的业务技能和职业道德提出高标准,并且把(独立性)作为审计工作的灵魂。 7.将某—审计对象总体划分为若干具有相似特征级次总体的过程称为(分层)。 8.(审计风险)足针对会计报表整体而言的,而其余的风险则是仅仅针对账户余额活交易而言的。9.(外勤工作结束)为审计报告截止日。 10.盘点库存现金时,通常实施(突击)检查。 1.国家审计依据的是(政府审计准则)。 2.2.在(宋)朝,我国“审计”一词产生了。 3.我国的国家审计机关设立在(国务院)。 4.强制审计一般用在(国务院)。 5.在我国,注册会计师只有加入(会计师事务所)才能承办业务。 6.审计准则是为增强(会计报表)的可信性而产生的。 7.审计人员获取的下列证据中(应收账款函证回函)的证明力最弱。 8.签订审计业务约定书是在审计的(准备阶段)进行。 9.(控制风险)是被审计单位的内部控制未能发现或防止重大差错的风险。 10.(调查表法)是内部控制的描述方法。 二、多选题 1.我国民间审计组织一般包括( AB )。 A.会计师事务所B.审计事务所C.资产评估机构D.会计咨询公司 2.国家审计机关在审计过程中,不享有的权限是( BD )。 A.监督检查权 B.行政处分权 C.经济处罚权D.刑事处分权 3.我国审计专业技术职称包括(BCD )。 A.注册会计师B.高级审计师C.审计师 D.助理审计师 4.下列各项可以作为书面证据的有(ABCD)。 A.会计凭证 B.会计账簿 C.经济合同 D.联营协议 5.( ABC )为禁止无关人员接触的主要物品。 A.现金B.支票C.报表 D.办公用品 6.审计与会计的主要区别在于(ABCD )。 A.产生的基础不同B.职能不同 C.方法不同 D.工作程序不同 7.下面属于审查书面资料的审计方法有( AB )。 A.顺查法 B.核对法 C.盘存法 D.观察法 8.注册会计师《职业道德准则》中的一般原则是(ABC)的总称,是注册会计师执业时最基本的要求。A.独立原则B.客观原则C.公正原则 D.可靠原则 9.下列(ABCD )等项目是《审计业务约定书》在签约之前审计人员必须了解被审计单位的基本情况。

一个经典审计案例

分享一个经典审计案例 我们的故事在一个家庭小作坊里肇始,而以主人公锒铛 入狱十七年剧终。在这两座人生的里程碑之间,逝者如斯, 时光见证了意大利最大的奶制品公司以及它赞助的帕尔玛俱 乐部的波折起伏:眼见他起高楼,眼见他宴宾客,眼见他楼 塌了……帕玛拉特事件被称为欧洲版的安然事件。帕玛拉 特是欧洲大陆国家家族企业的典型。帕玛拉特丑闻金额之大、时问之长都是非常罕见的。帕玛拉特事件所暴露的问题牵涉 到方方面面。本案例从审计的角度剖析了帕玛拉特事件所暴 露的问题。 帕玛拉特事件简介 镜头摇回到1961年的亚平宁小城帕尔玛。一个年仅22 岁, 名叫卡里斯托-坦济的小伙子,刚刚经历丧父之痛,开始学 着打理继承下来的家族企业,做点零售生意。谁也没有想到,在接下来的四十年里,在坦济的执掌下,这个家族企业成长 为世界最大的奶制品公司。这就是日后大名鼎鼎的帕玛拉特 集团公司。在上世纪80 到90 年代,坦济的生意获得了爆发 式增长,业务遍及全球。这使得帕玛拉特成为了意大利工商 业皇冠上的明珠,一个一直被模仿、从未被超越的标杆。 鼎盛时期的帕玛拉特拥有遍布世界各地的超过3.6万名员工,占据着意大利本土超过50%的市场份额。

坦济及其家族做梦也没有想到,他们有朝一日能够富可敌国,被顶礼膜拜,奉为帕尔玛城的第一名门世家。2003年岁末,有消息传出,帕玛拉特无力支付一笔1.5亿欧元的到期债券。这让许多专家大惑不解,他们本应在美洲银行坐拥一笔高达39 亿欧元的现金账户的。最初,公司忙于救火,向大众保证毫无问题,问题将按照流程顺利解决。然而事情不但毫无进展,反而急转直下。当月晚些时候,公司承认所谓39 亿现金子虚乌有。帕玛拉特深陷泥沼。帕玛拉特创始人卡利斯托·坦齐(左)新首席执行长恩里 科·邦迪(右) 作为针对坦济的调查案的一部分,审计人员抓住这个账号穷追猛打。结果由此发现了欧洲有史以来最大的一起诈骗和伪造账户案。39亿只是冰山一角,实际上帕玛拉特黑洞吞噬了令人触目惊心的143亿欧元,几乎是他最初承认数额的四倍。帕玛拉特已经千疮百孔。美国的债权人很快提出了一笔百亿欧元级别的一揽子行动方案。危机愈演愈烈,到2003年12月27 日,帕玛拉特向帕尔马地方破产法院申请破产保护并得到批准。帕玛拉特财务欺诈手法帕玛拉特危机是其管理当局进行财务欺诈导致的。欺诈的目的不外乎两个:一为了弥补公司巨额财务亏空;一是把资金从帕玛拉特(其中坦齐家族占有51%的股份)转移到坦齐家族完全控股的其他公司。1 利用衍生金融工具和复杂

创新案例分析——联想

企业自主创新案例分析——联想 在哈佛大学商学院的案例库里,中国企业有两家,其中之一就是联想。在这个名为《中国科技的奇迹--联想在中国》的案例中,哈佛经济学家认为,在全球所有的发展中国家里,还没有哪个国家拥有一家全球知名的信息技术企业,除了中国,除了联想。 2002年12月3日,联想又一次聚焦了世人的目光,联想技术创新大会(Legend World)在联想大厦隆重举行,来自英特尔、微软、甲骨文、德州仪器等世界级信息产业顶尖技术精英亲临联想,参加各种论坛和产品展示活动。 多年来,“World”基本上是国际优秀信息技术企业的通行证,国内信息技术企业在其中只能是充当一个配角的角色。联想代表国内IT企业首次坐庄“World”。这使得中外知名企业巨头坐在了中国人的企业里谈经论道,这件事本身正是这种国际化合作潮流的体现,同时也表明中国企业自身技术实力已经开始崛起,能够与世界对话未来。这些都使我们看到了中国未来科技发展的曙光。联想的技术创新之路 据联想有关人士称,此次联想之所以能够举办此次盛会,根本的原因是联想在技术方面投入了巨大的精力。 的确,创新是民族进步的灵魂。在新经济中,企业的核心竞争力来源于持续的创新力,创新再生产通过对扩大再生产的否定成为经济发展的主导力量。 如果说创新是新经济的动力之源,那么技术创新则成为企业发展的核心问题之一。创新要求技术创新作为其坚实的基础,而合理的技术创新方法则可以促进企业创新的整体进程,从而更有利于培育企业核心竞争力。 身处IT行业,每一个人都有一种紧迫感,因为我们看到,技术创新正在加速前进。例如半导体产业过去用了28年时间才使微处理器的速度达到1GHz;而近20个月以来,又以迅雷不及掩耳之势冲上了3GHz的新高峰! 一.自主创新模式分析 在坚定走技术创新道路的企业发展道路中,基本上有两种模式,业界称之为“爬北坡”和“爬南坡”。所谓“爬北坡”,指的是企业从发展一开始就把自身定位在技术驱动型企业上,在研发方向上直接切入核心技术的领域,在此方面投入巨大的精力。“爬北坡”道路笔直,但比较艰险。 所谓“爬南坡”指的是企业从产品、应用技术层面开始研发,逐渐在技术、资金上积累,逐渐向核心领域进军,最终把自身塑造成技术驱动型企业。“爬南坡”道路平缓,但比较安全。 对于中国的企业而言,“爬南坡”从产品、应用层面向核心技术层面逼近有它天然的优越条件:首先,中国企业位于中国市场的最前端,灵感来源于用户的需求,所以,在产品、应用领域中对用户需求的把握占据了先机。 其次,一旦占据了产品、应用层面的技术制高点之后,必将会带来可观的利润,这就保证了研发的持续性,对于科技创新而言,坚持不懈的投入至关重要。 从联想的技术发展模式而言属于后者,事实证明,在产品、应用技术层面的不断积累,在研发上的持续投入,后者已经在此种发展道路上取得了不俗的成就: 2002年,联想万全慧眼智能监控管理系统问世,服务器实现核心技术从“0”到“1”的跨越;3月18日,深腾1800系列发布,高性能服务器实现从无到有

审计人员个人年度工作总结三篇

审计人员个人年度工作总结三篇 篇一 今年在集团公司的正确领导下,审计部严格遵守国家各项法律、法规,认真履行集团的《内部审计管理制度》。根据集团公司2020年度工作的总体要求和审计计划,内部审计工作以集团公司企业管理年为中心,加强企业精细化管理,突出重点,切实履行职责,较好地完成了全年审计工作计划和领导交办的审计任务,现就2020年度审计工作总结如下: 一、完成主要工作 2020年共完成审计项目97项,其中年度财务收支及年度预算执行状况审计12项,专项经营考核审计1项,任期经济职责审计2项,投资企业财务收支与资产负债审计3项,基建工程项目预算审计38项,基建工程项目结算审计41项,为完善集团经营管理、提高经济效益做出了贡献。 1、预算执行审计与财务收支审计并轨同行 预算执行结合财务收支管理、自保效益并轨进行审计,在进行预算执行的过程审核时,针对财务收支、资产管理、内控制度执行、内控流程操作等状况进行贴合性检查,发现各种问题,及时与各单位沟通,针对审计报告的存在问题,提出相关推荐,指导整改。2020年度完成上年度财务收支与预算执行审计12项,发现问题41项,提出推荐36项。10-11月份审计部对年度审计发现问题的整改状况与逾期应收账款催收进行审计回访,个性是针对整改不到位单位,提出指导性意见并敦促其切实执行。透过审计,严肃了集团公司财务管理制度与财经纪律,为下一年预算执行储备了动力。 2、开展专项经营考核审计 20cc年7月,公司为扭转XX汽车租赁公司年年亏损局面,重新任命总经理,并与之签订经营考核职责书。为配合集团经营管理,审计部精心研读文件精神,深入企业了解经营状况,与相关单位反复磋商,报请主管领导审核,最终确认XX汽车租赁公司的经营绩效考核结果,维护公司经营考核严肃性,同时也肯定了二级企业

开展经济审计对内部审计人员能力和素质和能力的要求

QAQ1111开展经济审计对内部审计人员能力和素质的要求 【内容摘要】:随着科学技术的进步和经济的发展,开展经济责任审计成为企业今后内部审计工作的发展趋势,但目前企业开展经济责任审计还存在一些问题,针对企业内部审计的现状,开展经济责任审计对内部审计人员能力和素质提出了要求,内部审计在企业经营管理中更加充分发挥监督服务的作用。内部审计人员的素质决定了内部审计工作的质量和成败,本文从思想政治素质和职业道德素质、专业素质和综合素质等三个方面详细阐述了内部审计人员应具备的个人素质和努力方向。 [关键词]内部审计能力素质的要求 随着知识创新工程的不断深入推进,我院各项事业取得了长足的进步和发展,我院在国家科技事业整体布局中的“国家队”和“火车头”的作用日益凸显,争取到的院内外经费总量实现了持续快速增长,经费来源渠道日趋多元化、复杂化,经费管理逐步趋向专业化、精细化。这就对做好当前形势下的内部审计工作提出了新的更高的要求,国家审计署审计长刘家义在2009年全国审计工作会议上将审计工作形象地比做国家的一个“免疫系统”,他指出保障国家经济社会的健康运行,是这个系统的首要功能。要切实履行好审计职能,发挥好审计的“免疫”作用,审计人员的素质至关重要。 一、思想政治素质和职业道德素质 思想政治素质集中体现了内审人员的人生观、世界观和价值观,职业道德素质体现了内审人员对审计职业的定位高低。较高的思想政治素质和职业道德素质是做好审计工作最重要的基础。《中国注册会计师职业道德基本准则》、《审计机关审计人员职业道德准则》和《内部审计人员职业道德准则》都对审计工作应具

备的职业道德做了明确具体的规定。 1、要有强烈的政治责任感和使命感,要站在为党的事业负责的高度,正确看待审计工作的重要性,从思想上明确审计工作是确保党的各项事业健康稳步推进的必要措施,是监督经济活动和各级领导干部廉洁自律的重要手段,是督促推动管理工作走向科学高效的关键环节,是深化服务意识、履行服务职能的具体表现。 2、要有高度的职业归属感和荣誉感,清晰认识做好审计工作的艰巨性、复杂性和重要性,要把做好审计工作当作自己终生的职业追求,当作实现人生价值的具体途径。只有这样才能真正做到克己奉公,自觉抵御各种诱惑,耐住寂寞,守住清贫,才能不断提高工作能力和水平,为审计事业的发展和进步努力奋斗。 3、要始终保持独立、客观、公正的立场。独立是审计工作的灵魂,是实现客观、公正的基础,在工作中要坚持独立的思考和严谨务实的作风,掌握真实、充分的审计证据,不偏袒、不护短,确保审计质量,审慎提出审计评价和意见,不为各种外部因素所左右,使审计结论经得起推敲和检验,切实履行审计保密义务,维护审计的权威性,赢得有关方面对审计工作的信任和尊重。 4、善于学习,自觉保持和提高专业胜任能力,不断充实与工作相关的会计、审计、法律、经济等方面的知识,注重在日常工作中不断掌握和积累相关政策和知识,发挥审计接触面广的优势,有意识吸收借鉴先进经验和做法,力争成长为审计工作的行家、专家,使审计工作质量得到有力保证。 二、专业素质 审计工作专业性强,审计人员必须具备较为系统完善的专业知识和技能,《中华人民共和国审计法》规定了审计人员应当具备与其从事的审计工作相适应的专业知识和业务能力。 1、系统掌握会计知识。 会计是描述经济活动的世界语言,开展审计工作必须首先读懂会计语言,通

经典审计案例分析

经典审计案例分析 一、审计重要性 (一)[资料]审计人员受委托对渝香食品有限公司20X2年12月的财务报表进行审计。 1.该公司会计报表显示,20X2年全年实现利润800万,资产总额4 000万。 2.审计人员在审查和阅读该公司会计报表时,发现下列问题: (1)该公司10月份虚报冒领工资1 820元,被会计人员占为己有; (2)11月15日收到业务咨询费3 850元,列入小金库; (3)资产负债表中的存货抵估16万元,原因尚待查明。上述问题尚未调整。 [要求](1)根据上述问题,做出重要性的初步判断,并简要说明理由; (2)说明审计人员在审计实施阶段和报告应采取的对策。 (二)[资料]审计人员受委托对某公司会计报表审计时,初步判断的会计报表层次的重要性水平按资产总额的1%计算为140万,即资产账户可容忍的错误或漏报为140万元。并采用两种分配方案将这一重要性水平分给了各资产账户。某公司资产构成及重要性水平分配方案见表 重要性水平的分配单位:万元 项目金额甲方案乙方案 现金700 7 2.8 应收账款 2 100 21 25.2 存货 4 200 42 70 固定资产 7 000 70 42 总计 14 000 140 140 [要求]根据上述资料,说明哪一种方案较为合理,并简要说明理由。 (三)【资料】审计人员对渝香食品有限公司2005年12月的会计报表进行审计,公司报表显示,2005年全年实现净利润800万元,资产总额4000万元,审计人员在审查和阅读公司报表时发现:

1、公司10月份虚报冒领工资1820元,被出纳占为己有 2、11月15日,公司收到业务咨询费3850元,列入小金库 3、资产负债表中的存货低估16万元,原因不明。要求:1、根据上述问题做出重要性的初步判断,并简要说明理由。 2、说明审计人员在审计实施阶段和报告阶段应采取的对策 二、审计程序、审计目标和审计证据 注册会计师小李通过对A公司存货项目的相关内部控制制度进行分析评价后,发现该公司存在下列五种状况: (1)库存现金未经认真盘点; (2)接近资产负债表日前入库的A产品可能已计入存货项目,但可能未进行相关的会计记录; (3)由X公司代管的甲材料可能并不存在; (4)Y公司存放在A公司仓库的乙材料可能已计入A公司的存货项目; (5)本次审计为A公司成立以来的首次审计。 要求:请根据上列情况分别指出各自的审计程序、审计目标和应收集哪些审计证据。 三、调节法的应用 [资料]1.阿兰姆机械厂生产甲产品,材料一次投入,逐步消耗,每投入100千克A材料可以生产出甲产品100千克。 2.20X2年12月31日,该企业对在产品和产成品进行了盘点,盘点结果:在产品结存2 100千克,加工程度50%;产成品结存4 800千克。期末在产品和产成品账面记录与盘点数一致。 3.20X3年2月2日,审计人员委托对该企业进行财务审计。当日,对在产品和产成品进行了盘点,盘点结果:在产品盘存2 000千克,加工程度50%;产成品盘存5000千克。 4.其他有关资料如下:20X3年1月1日至2月2日,领料单记录生产领用A 材料5 000千克:产成品交库单记录甲产品入库数4 000千克;产品发货单记录甲产品出库数4 500千克。 [要求]运用调节法验证20X2年12月31日有关会计资料的准确性。

最新审计人员工作总结三篇

审计是由国家授权或接受委托的专职机构和人员,依照国家法规、审计准则和会计理论,运用专门的方法,对被审计单位的财政、财务收支、经营管理活动及其相关资料的真实性、正确性、合规性、合法性、效益性进行审查和监督,评价经济责任,鉴证经济业务,用以维护财经法纪、改善经营管理、提高经济效益的一项独立性的经济监督活动。第一文档网今天为大家精心准备了审计人员工作总结,希望对大家有所帮助! 我于20xx年2月调至县教体局从事教育内审工作,在此工作期间,工作态度严谨认真,紧紧围绕各项工作目标,坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针,履行好岗位职责,在领导的关心和同事们的帮助支持下,较好地完成了各项工作任务,现将在教体局近一年的工作情况小结如下: 一、加强学习,培养提高自身综合素质,完成有一名学校会计向专职教育内审人员的角色转变。为了进一步提高自身综合素质,更好地做好本职工作,发挥内审审计工作的重要职能,在实际工作中端正思想,认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,落实科学发展观。进一步坚定信念,自觉抑制不正之风,毫不松懈地培养自己的综合素质和能力,做一个合格的教育内审计人员。 二、强化技能,努力提高工作能力和水平。在日常工作中,我深切体会到,审计工作是一项专业性和实践性很强的工作,随着经济结构及审计环境的飞速变化,对审计工作的要求也愈加严格,加强理论及业务学习是取得本职工作成果的重要方法,为此我认真学习了《审计署关于内部审计工作的规定》、《内部审计基本准则》、《教育系统内部审计工作规定》以及我局关于学校财务工作及教育经费管理等方面的文件,认真领会精神实质,努力掌握审计业知识和理论知识以提高业务技能,提升审计工作能力和水平,提高审计工作质量和效率。 三、履行职责,圆满完成各项工作任务。在此从事审计工作以来,共完成了19所学校的基本收支财务内审,14位校长离任经济责任审计。累计审计资金20673万元,查处纠正违纪违规资金,为学校挽回经济损失15.3万元,提交审计报告33篇,领导审签并印发28篇,提出审计建议或意见60余条,得到局领导及同事的肯定。除了教育系统内审项目外,还圆满地完成了领导交办的临时性工作,先后完成了实施国库集中支付及教育财务集中核算后的报账员培训、包片学校的各类检查、财务预决算的指导服务等工作。认真完成每项工作,不仅学到了不少知识,也积累了不少经验,对审计工作能力有了一定的提高。 通过审计工作,使我认识到审计工作的重要性,进一步提高了思想政治素质,开阔了视野,拓宽了工作思路,增强了全局意识,在总结成绩的同时,也认识到自己存在的不足,如工作不够细致,看待问题不全面,剖析不深刻。在今后的工作中,我将进一步加强学习,努力拓展业务范围和能力,不断提高自身业务水平和综合能力,以便适应更高层次审计监督工作的需要,更好地为审计工作发挥作用。

审计人员素质模型与素质培养

中国移动通信集团安徽有限公司 内部审计人员能力素质模型与培养指南(试行) 第一章总则 第一条为了满足公司内审工作发展的需要,明确内审人员选聘标准,指导公司内审人员的培养,特制订内审人员能力素质模型与培养指南。 第二条本模型适用于公司所有专职或兼职内部审计人员、省公司内审部与分公司内部审计职责所在部门。 第三条内审人员素质主要体现在其所具备的执业技能、掌握的专业知识、具有的职业道德品质与核心素质。 (一)执业技能,是指内部审计人员在工作中合理有效地运用其所掌握的专业知识、综合知识,保持良好的职业道德开展内部审计业务的能力。 (二)专业知识,是指内部审计人员开展内部审计业务所必须具备的审计、经营、管理、通信技术以及其它方面的知识。 (三)职业道德是内部审计人员所应遵循的准则和行为规范的总和,它是内部审计人员作为本职业成员所特有的职业行为和特征。 (四)核心素质是作为内部审计人员必须具备的,对其内部审计职业发展影响最重大的素质要求。 — 第四条内审人员的执业技能与专业知识的水平分为六个

等级,从“1”到“6”,逐级提高: (一)第“1”级,知悉; (二)第“2”级,理解; (三)第“3”级,应用; (四)第“4”级,分析; (五)第“5”级,综合; (六)第“6”级,评价。 第五条内审人员必须严格地遵守素质模型中所要求的职业道德。职业道德基本要求参照《中国移动通信集团安徽有限公司内审人员执业行为守则》。(安移动审〔2007〕9号) 第六条不同的内审岗位对执业技能、专业知识要求存在差异。如果内审人员兼任不同的内审岗位,对其某特定执业技能、专业知识的要求以两个岗位中较高者确定。 第二章执业技能 第七条内部审计人员的执业技能分为四类:# (一)智力技能; (二)组织管理技能; (三)技术和应用技能; (四)个人技能。 第八条执业技能可以通过日常教育、培训、“传、帮、带”以及“项目中获取”等多种途径获取,并通过积累而不断提升。

世界审计组织和最高审计机关的职责及贡献

世界审计组织和最高审计机关的职责及贡献 一、政府审计面临的新挑战 审计一词源于3000多年前的中国,从审计发展的历史可以发现,审计一直是在风云变幻的形势中不断成长发展的。审计权限被消减的时代总是和审计权限被拓展的时代交替出现,而最终审计还是日益强大起来了。 政府审计不仅历史上多坎坷,今天同样面临着崭新的全球化挑战。随着新公共管理运动的兴起,人们对国家职能的理解日新月异,对政府提供服务的质量、效率和效果也不断地提出新的要求,这些都对最高审计机关的工作产生了影响。随着政府重新定位于以问责制、责任感、透明度和公平性为四大支柱的公共治理部门,公共部门管理的变革出现了新的发展,也推动了it技术的发展,同时催生了以政府产出和资源驱动为主导的财务管理的新手段。在上述过程中,对政府绩效进行测评便显得十分重要。要完成这样的任务,我们可以分析公共部门提供服务所带来的裨益和影响,可以制定权威指标对上述服务的提供成本进行评估,以供决策层参考,改善政府运营的效果。政府和公共部门会计制度所采用的这些新手段是政府审计所面临的前所未有的新挑战。政府审计在政府的变革过程中扮演着至关重要的角色,不仅规划了政府未来的发展进程,还可以避免政府发展步入歧途。 在应对挑战的过程中,政府审计机关如何在确保不丧失声誉的前提下参与有关进程便成为新的问题。一方面,我们要求被审计单位的运营符合效率和效果原则,并佐以相关证明文件,同时通过成本会计和关键指标来评价其工作绩效;另一方面,最高审计机关也应自我检查,评价自身工作是否符合上述原则。当然,我们之所以提出最高审计机关应具备评估自身工作及其影响的明晰参数和标准,原因远不止维系最高审计机关声誉的需要。提供外部审计和咨询服务绝非最高审计机关的天赋特权,其他类似机构如会计师事务所和私营咨询公司同样可以提供上述服务。因此,最高审计机关置身于一个充满竞争的环境中,需要主动展示其工作所带来的裨益并经得住公众挑剔的眼光。 全球化的态势让我们日益意识到,许多问题和挑战都需要我们以全面参与的方式来应对。因此,为应对上述挑战,开展国际合作、有效分享最佳实务和知识显得格外重要。世界审计组织将经验分享,人人共惠作为自己的座右铭,承诺致力于实现上述目标。中华人民共和国审计署即将承办下一届世界审计组织大会,并将从2013年起领导世界审计组织,在应对新的挑战过程中发挥着重要作用。 二、世界审计组织应对挑战的职责及贡献 (一)世界审计组织及其战略目标、战略重点 世界审计组织成立于1953年,目前共有189个全权会员和4个准会员(协会会员)。世界审计组织是一个自主、独立、非政治性的组织,且作为非政府组织享有联合国经济与社会事务部(以下简称经社理事会)特别咨商地位。世界审计组织是一个代表外部政府审计机构的组织,也是最高审计机关国际准则(issais)和世界审计组织良治指南的制定机构。同时,世界审计组织还与联合国、世界银行、经济合作与发展组织(oecd)、国际会计师联合会(ifac)、国际内部审计师协会(iia)及其他国际捐助机构保持着国际合作关系,与非洲审计组织、阿

银行审计案例分析

银行审计案例分析 2006-11-29 在此具体介绍三个典型案例的审计过程,这几个案例不一定能代表计算机应用的最新成果,介绍它们主要是为了提示具体操作思路和方法。 案例一——审查贷款利息计息计算的正确性 1.发现审计线索。审计人员在浏览某办事处对公系统的“计收贷款利息表”时,发现“积数调整”一项不断出现负金额,却没有发现正金额的调整数。依据审计经验,调整计息积数就相当于少计或多计利息收支,因此这种大量调减计息积数,就有可能会少计利息收入。 2.估计影响大小。在运用计算机辅助审计发现了线索后,应该有一个估计影响大小的步骤。经分析和计算,按影响大小和严重程度对已发现的线索进行排序,选择影响大或较严重的优先落实。对上述线索,审计人员利用通用审计软件的查找功能以“调整税数不为零并且利率不为零”为条件列出全部记录,结果共有139条记录,调整积数总金额达3亿多元、按现有利率计算,对利息收入的影响只有数万元,不能作为重要事项,但考虑到计算机运算具有连续性和高效性,有可能是一个全辖甚至是全省的问题,因此有必要证实是否确实存在。 3.核实电予数据的真实性。在着手进一步开展审计之前,有必要先核实电子数据是否真实。电子数据经过导出、转入等转换过程,难免出现一些差错,因此从电子数据中分析出的线索,应与纸质账表核对证实其真实性。审计人员查找了一笔2.L亿元金额的调整数,再查阅当日记账凭证,证实电子数据反映的业务记录是真实的。考虑到取得的电子数据可能没有完全包含1999年度全部情况,审计人员调阅全年贷款利息计息表。核实了3亿多元的调整数全部存在,进一步证实了电子数据的真实性和准确性。 4.了解大量调整积数的原因。依经验,贷款积数调整一般应该很少调整,这种大量调整应该有原因的。经询问,1996年中国农业银行河北省分行要求对1996年前后发生的贷款用两个会计科目分开进行核算,以明确划分领导人的责任。1999年11月省分行又要求将两个会计科目合并核算,因此需要结转贷款余额。在结转过程中,对公系统要求同时输入计息积数的调整天数,否则不能进行结转。因此产生了大量的计息积数调整金额。审计人员通过关联查询,证实绝大多数调整金额是因此而发生的。 5.核实利息计算是否准确。经询问银行人员,审计人员掌握了该办事处是按月计收贷款利息、按季计支存款利息的信息,再进一步询问进行这样的调整是否少计了一天利息?为什么只见调减计息积数,不见调增计息积数?银行人员回答这个账号调减的积数在那个账号补足,没有因此而少计利息收入。审计人员随即对11月18日调减2.1亿元积数的账号进行核实,发现10月21日至11月20日的计息期银行只计了30天积数,而实际应计算31天的积数。经复核,银行人员确认了少算一天积数的基本事实。 6.落实涉及面的大小。审计人员向对公系统管理人员询问:整个分行是否都使用这套系统?管理人员证实不仅分行都使用这套成都开发的系统,而且全省都是使用同一套系统。

创新案例分析华为

自主创新案例——华为 在过去的30年时间里,大多数中国民营科技企业总是逃脱不了“各领风骚三五年”的宿命,我们也听到和看到太多关于中国民营企业崛起、衰落、倒闭的悲伤故事。但是华为技术有限公司却成功了!华为从2万元起家,用25年时间,从名不见经传的民营科技企业,发展成为世界500强和全球最大的通信设备制造商,创造了中国乃至世界企业发展史上的奇迹! 一.综述 华为成功的秘密就是创新。创新无疑是提升企业竞争力的法宝,同时它也是一条充满了风险和挑战的成长之路。尤其在高新技术产业领域,创新被称为一个企业的生存之本和一个品牌的价值核心。 “不创新才是华为最大的风险”,华为总裁任正非的这句话道出了华为骨子里的创新精神。“回顾华为20多年的发展历程,我们体会到,没有创新,要在高科技行业中生存下去几乎是不可能的。在这个领域,没有喘气的机会,哪怕只落后一点点,就意味着逐渐死亡。”正是这种强烈的紧迫感驱使着华为持续创新。 华为虽然和许多民营企业一样从做“贸易”起步,但是华为没有像其他企业那样,继续沿着“贸易”的路线发展,而是踏踏实实地搞起了自主研发。华为把每年销售收入的10%投入研发,数十年如一日,近10年投入的研发费有1000多亿元人民币,在华为15万名员工中有近一半的人在搞技术研发。为了保持技术领先优势,华为在招揽人才时提供的薪资常常比很多外资企业还高。 华为的创新体现在企业的方方面面,在各个细节之中,但是华为不是为创新而创新,它打造的是一种相机而动、有的放矢的创新力,是以客户需求、市场趋势为导向,紧紧沿着技术市场化路线行进的创新,这是一种可以不断自我完善与超越的创新力,这样的创新能力才是企业可持续发展的基石。 二.自主创新发展之路 1.小灵通与3G 在国际化战略中,华为与大多数科技公司只盯着眼前利益的“技术机会主义”态度不同,华为对技术投资是具有长远战略眼光的。如在“小灵通”火热时期,UT斯达康、中兴等企业因为抓住了机会,赚了不少真金白银。相比之下,华为在“小灵通”上反应迟钝,却把巨资投入到当时还看不到“钱景”的3G技术研发,华为也因此被外界扣上“战略失误”的帽子。在任正非看来,“小灵通”是个落后技术,没有前景,而3G才代表未来主流技术发展趋势。事实证明,任正非的判断是正确的。华为从1996年开始海外布局,在国内市场遭遇3G建设瓶颈的时候,华为在海外市场开始有所斩获,一路走来,华为如今已成为全球主流电信运营商的最佳合作伙伴。

审计人员年度工作总结

审计人员年度工作总结 审计人员个人工作总结 我于 20XX 年通过**省公务员考试,进入审计局工作。一年来,我能够热衷本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻 保持“ 谦虚”、“ 谨慎”、“ 律己” 的态度,在领导的 关心和同事们的帮助支持下,勤奋学习,努力提高自我,勤奋工作,履行好岗位职责,得到了领导和前辈们的肯定。现将一年来 的学习、工作情况作如下简要个人工作总结: 一、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质。 作为一名刚踏入社会的大学毕业生,随着人生角色的转变, 许多问题纷至沓来:缺乏工作和社会经验,理论有余、实践不足,加之自身并不是审计专业毕业,对审计相关法律法规和工作程序 接触不多。因而只有不断加强学习,积累充实自己,才能更好的 进入角色,做好工作。 一是加强思想政治学习,认真学习*****和“****”重要思想,认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策,保持政 治上的清醒和坚定。坚定为人民服务的信念。 有效的开展,取得了良好的监督效果,杜塞漏洞,防患未然,对大庆地税系统的财务管理工作起到了有效的监督管理,内部审 计工作得到了省局和我局党组的高度评价。在今后的内审工作中 要依照“依法审计、围绕中心、突出重点、不断创新”的工作方

针,不断改进工作方法,提高内部审计工作质量,争取更好成绩。 篇二:审计工作个人工作总结-范例 审计工作个人工作总结 近两年工作中,在区委、区政府和局党组的正确领导下,加强学习,注重创新,工作作风务实,工作态度严谨认真,勤勤恳恳,兢兢业业,紧紧围绕各项工作目标,坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针,较好地完成了各项工作任务,受到领导和同事的一致肯定。具体情况如下: 一 、加强学习,培养提高自身综合素质加强学习,加强自身的思想道德建设,树立自尊、自信、自立、自强的意识,在实际工作中端正思想,坚定信念,牢固树立党的观念、政治观念、大局观念和群众观念,始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色;思想汇报专题严格遵守各项规章制度;尊敬领导、团结同事,为人真诚、人际关系和谐融洽,从不闹无原则的纠纷,规范自己的言行,毫不松懈地培养自己的综合素质和能力,做一个合格的新时代审计人员。 二、强化业务技能,创造业务佳绩 在日常工作中,我深切地体会到,审计工作是一项专业性、实践性、艺术性很强的工作。尤其面对今天这样愈来愈复杂的经

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