砖厂安全生产管理制度新版

恩施市宏基新型建村有限责任公司

安全生产管理制度

为了加强公司的安全生产管理，贯彻国家有关安全法规文件精神，制止员工违章行为，预防安全生产事故发生，保障生产的顺利进行，依据宏基公司的生产实际情况，特制定本制度。第一条安全生产方针：“安全第一，预防为主”

第二条安全生产管理组织机构

由公司法人领导，总经理主管，分层负责；设置公司安全生产责任人，部门、车间安全责任人，工段或班组安全责任人三级责任制。

第三条安全生产管理工作职责

1、公司全体员工都应增强安全生产意识，并有安全生产的责任和义务；

2、公司安全生产责任人和各级负责人分别对公司、部门、车间工段或班组的生产安全负

责；

3、各级责任人的职责是：

（1）贯彻上级的安全生产工作指示，严格执行安全规章制度；

（2）将安全生产列入议事日程，做到同生产、同计划、同布置、同检查、同评比“5同时”；

（3）执行制度，依法纠正违章；

（4）提供合理地安全生产指导，实施安全知识培训；

（5）改善工作环境，提供劳动保护；

（6）协助调查安全事故原因，提出处理意见；

4、各工段或班组重要岗位安全兼职人员，在安全责任人领导下，落实本工段的安全措施；第四条公司安全生产管理目标：四零目标

1、火灾为零；

2、死亡为零；

3、重大工伤为零（工伤损失2000元以上的事故）；

4、重大设备事故为零（指停工三天以上的设备事故）。

第五条公司处理安全事故的原则：三不放过原则

1、不查明事故原因，不放过；

2、不明确事故责任，不放过；

3、不落实纠正措施，不放过。

第六条安全生产措施

1、员工操作遵从原则：三不伤害

（1）不伤害自己；

（2）不伤害他人；

（3）不被他人伤害。

2、公司积极执行国家安全生产法律法规，并根据其制定相应的安全生产管理制度；

（1）建立安全生产责任考核制度，明确规定各级责任人的职责、责任；

（2）建立安全生产检查制度，结合“5S”开展各种形式的检查活动，对安全生产行为实施监督检查；

（3）建立安全生产教育培训制度，对员工进行安全知识教育、培训；

（4）建立安全生产纪律制度，对安全生产违纪行为实施奖惩；

3、公司对员工实行“三级”教育制度，各级安全责任人经常对员工进行安全教育、指导

工作，组织安全操作培训；

（1）公司对新员工进行公司的安全生产管理制度的入职培训；

（2）部门、车间对新员工或转岗员工或新设备操作员工进行操作规程培训；

（3）车间工段、班组对新员工或转岗员工或新设备（新环境）操作员工进行岗位操作指导、培训。

4、公司对锅炉工、电工、焊工、铲车工等特殊工种人员，要求持证上岗。

5、公司对员工提供必要的劳动保护装置，对相关岗位员工配置安全帽、口罩、防尘面具

等必要的劳动保护用品和设施。

第七条安全生产纪律

1、有以下行为之一的，属于违反劳动纪律规定

（1）工作时间内在工作场所聊天、打闹或其它不严肃行为者；

（2）在工作时间内脱岗、睡岗、串岗者；

（3）在工作时间内看闲书、看报或参与本职工作无关的事；

（4）酒后、或睡眠不足、精神疲劳上岗操作者；

（5）非本岗位人员未经部门主管批准，开动本工种以外的设备者；

（6）员工工作期间未经批准离岗者；

（7）属休假、休息员工(非上班人员)，未经许可进入生产现场者；

（8）留有超过领跟以下长发、披发或发辫，头发不束起就进入有旋转设备的生产现场的；

（9）违反公司其它制度规定的相关纪律者。

2、有以下行为之一的，属于违反安全操作规定

（1）操作前不检查设备、工具、工作场地就进行作业；

（2）设备有故障或安全防护装置缺乏，凑合使用；

（3）发现隐患不排除、不报告、冒险操作的；

（4）新入职上岗工人或变换工种人员，未经公司"三级"安全教育或无证上岗的；

（5）未经许可无证电工乱拉乱接电气线路或电线撒拉不规范的；

（6）未经审批或虽经审批但未认真落实安全措施，危险作业的；

（7）在禁火区明火作业或吸烟的；

（8）检修、维修机电设备时，没有挂出禁止合闸或其它的维修警示牌的；

（9）一切电器、机械、设备的金属外壳，没有可靠的接地或重复接地措施；

（10）压力气瓶、易燃易爆、有毒腐蚀的化学药品等物品，未定点存放专门管理；

（11）高空作业时，未使用安全保护或往地面乱扔物件的；

（12）不按规定穿戴劳动保护用品操作的；

（13）调整、检查、清扫设备或装卸模具、测量工作时，不停机、断电的；

（14）对各类设备的运转及设备的接地线装置，不定期检测、保养维修的；

（15）在生产工作场所赤膊、穿背心和操作旋转设备时敞开衣襟操作的；

（16）电焊、打磨等，有可能有异物溅入眼内而不戴防护眼镜、保护面罩的。

第八条安全生产奖励、处罚

1、有下列情形之一者，公司将视情节予以奖励，具体奖励方式参照《员工奖惩制度》：

（1）经个人努力，勇于排除隐患或及时抢救，避免重大事故发生或减少损失者；

（2）提出合理化建议，对生产安全措施进行革新，促进安全生产者；

（3）一年内达到安全生产“四零”目标的部门和工段；

（4）坚持安全文明生产制度，举报不安全生产行为者；

（5）积极参与安全工作培训与宣传活动，表现突出者；

（6）各部门领导能在生产经营活动中，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规

章制度，全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，工作成

绩突出者；

2、有下列情形之一者，属违反安全生产管理制度行为，公司将予以处罚，具体处罚方式

参照《员工奖惩制度》

（1）违反本制度中第七条劳动纪律、安全操作规程者；

（3）在生产现场不戴安全帽；

（3）酒后或疲劳驾驶铲车或设备造成事故的；

（4）对存在的安全隐患视而不见，不上报、不采取措施排除，导致事故发生的。

3、事故责任明确后的处理

（1）处理事故坚持“三不放过原则”，根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对违章造成损失的，追究违章者及相关责任人的责任。即：部门→工段或班组→

违章者

（2）违反劳动纪律、安全操作规程，情节轻微的，予以警告；情节严重的，或再犯者，予以记过直到辞退；

（3）因违章导致重大设备事故、伤害事故或而导致本人及他人受伤, 造成直接经济损失的，追究违章者及相关人员的经济赔偿责任，事故严重的追及刑事责任；

（4）造成工伤者，其医药费用如按工伤保险相关规定不能报销者，将由个人负责承担；

（5）对无视安全生产，违反有关安全制度，经指出拒不执行的单位或个人或接到违章整改通知书后未按期进行整改的，单位负责人负管理连带责任；

（6）锅炉、电工等工种作业人员未办理上岗证属于违章行为；

（7）对玩忽职守造成安全事故的，出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节对直接责任人和部门负责人追究责任。

第九条本制度适用于本公司全体成员，自发布之日起施行。

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