员工转正审批表
职工转正定级审批表
职工转正定级审批表
姓名
性别
出生年月
政治
面貌
人员
类别
学历
籍贯
参加工作时间
试用期或
岗前锻炼
起止时间
自年月日
至年月日
本人学习和工作经历
自我鉴定
奖惩情况
单位意见年Leabharlann 日主管单位意见年月日
审批机关意见
年月日
注：1、本表一式三份，个人档案一份，本单位和人事部门各存一份；
2、人员类别按身份从事的工种填写，如：机关和事业单位工人、专业技术人员、管理人员等；
3、“自我鉴定”一栏，如表内写不下，可另附纸填写；
4、本人需要向组织说明的问题，可定转题材料随表附送；
5、对此表填写时认真负责，文字端正、清楚、不得任意涂改。
公司试用期员工转正审批表(1)
NO：
姓 名
部 门
岗 位
毕业院校
专 业
学 历
试用期工作概况
试用期工作事迹
工作能力
工作态度
培训状况
□基本完成
□独立可靠达成目标 □不能完成
□基本完成
□积极主动
□能和多方部门协作
□合格
□成绩不合格
□优秀免予考核
所在部门意见
试用期限：□一个月 □两个月
□三个月
□提前转正 □正常转正 □辞退
□延长试用期（ ）个月
所在部门经理意见
人力资源部负责意见
签字： 日期：
出勤：□全勤、□病假：次、
□事假：次、□旷工：次
薪资：由元调整为元
签字： 日期：
总经理审批
□通过 □不通过
签字： 日期：
员工转正审批表
签字：
人力资源意见（试用期间考勤情况及是否遵守公司规章制度）：
结论：□提前转正□期满转正□再试用一个月□转岗再试用□辞退
签字：
员工试用期转正评价审批表
姓名
部门
岗位名称
试用期限
年月日至年月日
直接领导评语：
1.员工在试ห้องสมุดไป่ตู้期的工作表现、业绩及目标达成情况：
2.员工转正后需改进或提高的不足之处：
3.结论：□提前转正□期满转正□再试用一个月□转岗再试用□辞退
签字：
部门负责人对该员工试用期表现评语：（员工的优/劣势、关注点及总评）：
1.对员工在试用期的总体评价：
日本电产凯宇汽车电器（江苏）有限公司
员工试用期转正申请表
姓名
部门
职务
入职时间
1、试用期间个人工作总结（请分别从工作态度、工作能力、工作绩效等方面进行总结）：
2、你在执行工作时曾遇到过什么困难？你是通过什么方式解决的？
3、通过试用阶段，你对公司有什么建议和意见：
4、谈谈对以后工作的计划：
日本电产凯宇汽车电器（江苏）有限公司
员工转正审批表自我鉴定模版（2篇）
员工转正审批表自我鉴定模版三个月的试用期转眼就到了，在这三个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。
现对自我鉴定如下：记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。
现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对___系统的操作以及excel的数据处理还算比较熟练，所以上手起来比较快，仅___周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。
虽然每天的报表编制比较机械和重复，但是我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专有名词，学习到怎样节约时间提高工作效率等等。
在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，配合财务部的复核工作。
除了本职工作以外，还积极配合其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门可以独自完成，但是他们对于订交提数据，车型以及___位码都不太熟悉，花的时间更多，如果我花一个小时能为他人节约___个小时，这件事是值得做的。
在___月底，接到了去销售部新员工分赴___专营店的实习任务，同时要监控其委托贷款的情况。
在___个人当中我被安排到第___个去，当时还有些不太愿意，因为那时候才来公司不到___个月，是___位员工中进公司最晚的，许多方面都不太了解，似乎有种“赶鸭子上架”的感觉。
但是我毕竟工作过___年，所以也比有更好的适应能力，随即准备了许多资料路上看，晚上看，在最短的时间了解了专营店的知识。
在实习过程中积极配合督导完成了监控委托贷款的任务。
在实习后，将自己的实习体会写成了___篇___多页报告，同时也给后面实习的新同事开了个头，无论在工作上还是生活上。
员工转正审批表
员工编号
姓 名
部 门
岗 位
职 级
入职日期
毕业院校
学 历
职 称
试用期间
年月日至年月日 共 个月
员 工 自 评工作业绩
转正考核表
考核内容
考核要点及总分
部门主管评分
董事长评分
试用期工作完成情况
工作完成满意度（35）
岗位熟悉度（15）
工作计划性和执行力（5）
遵守工作流程（5）
遵守考勤制度（5）
工作能力
责任心和工作主动性（5）
团队合作精神和沟通协调能力（5）
创新开拓能力（5）
自我学习能力及主动改变意（5）
工作态度
良好的职业道德（5）
严格遵守公司规章制度（5）
个人与公司文化吻合度（5）
合计（100分）
部门主管审核意见
建议转正工资：元/月签字：日期：
董事长审核意见
批准转正工资：元/月签字：日期：
员工转正审批表
3
工作中能出创新的见解和方法3Biblioteka 善于学习，提高自身的知识水平和技能
4
务实与敬业精神、热爱本岗位工作
4
日常工作管理及自我管理
3
乐意与人协调、沟通、具有团队协作精神
4
工作计划性与条理性，有项目目标意识
3
工作主动性和积极性
4
工作的服从与配合情况
4
以下由行政部门打分
遵守公司各项规章制度及出勤情况
5
对公司及企业文化的认知程度
签名：
日期： 年 月 日
□同意考核意见，转正后定岗工资：
总经理批示
□延长试用期 □不予聘用
个月
签名：
日期： 年 月 日
申请人：
日期： 年 月 日
考评项目 工作业绩
称职能力
考核等级 所属部门
意见 行政部意见
试用情况鉴定（由部门领导、行政部填写）
评估要点
分值
以下由所属部门领导打分
及时、保质完成工作
10
高效开展工作
10
工作方法
10
良好的职业道德、品行端正
7
岗位专业知识拥有程度
7
实际工作经验以及解决岗位问题能力
7
对本岗位职能和职责的认识程度
工作以来，在公司领导与同事们的耐心帮助下，通过自身的不断努力，在工作上取得了很大的 收获与进步，也很快融入了亚兴这个大家庭。
通过 XX 个月的工作与学习，对于投标部工作目前作如下调整： 1、每周部门专题会议，解决进行中项目的问题，找出重点与难点，大家一起学习、讨论。 2、增强各员工的时效意识，对于每个项目的时间节点，安排明确，明确了奋斗的方向，从而 减少误差。 3、明文确定标书制作的重点与难点，检查标书的注意事项，并监督执行。 4、继续培养大家的自觉性、自律性、规范性。 目前存在的问题： 对于工程造价投标文件方案这一块欠缺很多，今后自身加强学习，多与专业人士链接，争取早 日能制定出一套适合我们投标的量身方案。 在今后的工作中，我将继续努力找准自己的定位，遵守各项规章制度和各项要求，培养良好的 工作作风与工作态度，同时勇于创新与发掘，更好地开展和完成工作，尽自己的所能为公司作出贡 献。 在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导批准。
职员转正考核审批表
□终止试用期（进入离职程序）
职务级别
转正薪金级别
签 名：日期
总裁意见
签名日期
□
综合素质较差，无潜力可挖
部门负责人综合考核评估意见:
□优秀□良好□合格□不合格签名：日期：
部门负责人意见
□ 转正□延期转正□终止试用期
岗位名称：
建议职务级别：
建议薪金级别：
部门负责人对该职员试用期间的工作绩效表现和胜任力的评价以及转正建议：
签 名：日期
主管领导意见
签名日期
综合部意见
意见
□转正，转正日期为 年 月 日。
6、做好机房日常监控和登记。
7、基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。
2、试用期本人收获、需继续加强的方面、及其他体会的总结（可另附试用期总结）
自从2011年10月份刚进入公司，我是第一次接触公司、接触房地产行业商业、接触网络管理及维护。虽然我所熟悉的只是电脑软硬件的非常简单的基本维护。所有的第一次，让我没有任何准备，同样也打消了任何顾虑，人生就是这样，所有的一切都是要从第一次开始，没有接触过、干过并不可怕，领导给了我机会，让我有了一次尝试，一次展现自己的平台，那么我一定会更加倍努力做好工作才是最大的回报。
网络管理员不仅要关注网络系统本身，更应该重视运行在网络系统之上的各种企业关键业务系统，保证企业关键业务系统的连续性。要保证关键业务系统的连续性，就需要进行高效的网络管理。对于企业来说，不仅是要实现网络系统的互连互通和关键业务的使用，更进一步的是，能让关键业务能够安全、有效、持续地运转。而网络设备越多，网络设备管理的工作就越来越繁重，网络故障也频频出现，当系统出现故障后，不能及时发现、诊断。可能，就因为一个小小的网络设备故障，导致企业整个业务无法运转。
员工转正晋升评价审批表
姓名
部门
职位
入职日期
正常转正日期
申请人填写
工作业绩：
工作中存在冋题及改善方案：
个人技能需要提高的方面：
对所从事岗位工作现行运作方式的看法：
操行表现（由人力资源部考核）
1、嘉奖次数：（）次，获得奖项：
2、违规次数：（）次，所受处罚：
3、培训次数：（）次，课程：
4、 考勤：事假（）天，病假（）天，迟到（）次，旷工（）天；
评估结果：
审批意见
部门主管 意见
部门主管考评及转正建议：
签名/日期：
人事部 意见
转正面谈及评语：
结论：□予以转正□予以晋升□延长观察期
聘用日期：年 月日，转正（晋升）日期：年 月日原ຫໍສະໝຸດ 资：元/月，建议晋升薪资调为：元/月
签名/日期：
总经理 审批
签名/日期：
试用期员工转正审批表完整
试用期员工转正审批表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）×××试用期员工转正审批表姓名：部门：岗位：填表日期：年月日试用期员工转正申请审批表备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。
2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。
3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。
员工试用期满转正流程【转正流程说明】：1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批；2、用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部（延迟递交将影响转正时间），对不合格的告知其延长试用期或予以辞退；3、总部人事对员工转正材料详细审核，转正资料填写不合格者，通知各分公司/办事处行政助理，并提出详细操作意见。
对于合格者，由人事组将资料提交综合管理办公室经理签署意见后上交分管副总、总经理批示；4、转正审批流程结束后，给待转正员工发出《新员工试用结果通知单》，正式录用合格者并给予交纳五险，辞退不合格者；5、所有流程文件归为个人档案。
附件：《转正申请表》、《个人转正总结》、《员工入职试用表》、《新员工试用结果通知单》转正申请表填表日期：年月日1.试用期员工在转正前1周，填写并提交该表格到综合管理办公室，同时提交正式工作总结；2.本表逐级签字，最后由综合管理办公室保存。
个人转正总结以下由申请人填写【工作职责】：【工作具体内容】：【工作心得体会】：【改正意见】：总结人：时间：年月日【直接上级主管评定】：签字：时间：年月日【分公司（办事处）负责人评定）】：签字：时间：年月日员工入职试用表新员工试用结果通知单员工转正申请表员工姓名：性别：出生年月：部门：岗位：入职日期：试用期限:●以下由部门负责人和审批人填写：附件:1、员工试用期考核表 2、员工述职报告（如适用）。
员工转正审批表
试用员工转正审批表 姓名 部门 职务 试用期 年 月 日 - 年 月 日 考 评 内 容 （ 上 级 填 写 ） 考评内容 评估要点 考核分值 员工自评 直属上级或上两级领导评估打分
纪律 仪容仪表及办公位置整洁程度 0-2 遵守公司各项规章制度及出勤情况 0-5 礼貌、行为：与他人接触时的得体程度 0-3
工作态度
积极性和进取心 0-10 合作性 0-10 责任心 0-10 承受工作压力程度及额外工作的反应 0-10
工作能力
岗位专业知识拥有程度 0-10 能充分应用自身的技巧、知识和经验来完成日常工作和解决问题，并且不断努力学习完善技巧和知识以达到更好的效果 0-8
了解询问、分析问题、锁定关键细节、寻找问题根源，提出和推行方案以解决问题的能力 0-8
能够有效的分配时间及工作资源，高效率及准确的完成工作任务的能力 0-8
与上级、同事、其它部门及客户的沟通能力 0-8 发展潜力 0-8 考核等级 □优秀 □良好 □合格 □较差 合计得分
人力资源部
该员工试用期待遇为
试用期间有无奖惩情况：
主管或经理审批
建议转正类别：□ 按期转正 □ 延长试用期，（ ）个月 □ 辞 退
建议转正后职务： 级别： 工资待遇：
总监审批
总裁审批
备注：1、考核打分需由直属上级或上两级领导共同评判打出： 60 分以下为较差， 70 分为合格， 80 分为良好； 90 分以上为优秀；
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姓名
Name
中心/事业部/工厂
Center/BU/Factory
处/部门
Division/Dept.
入职日期
Join Date
现任职位
Current Position
转正日期
Effective Date
学习经历
EducationalBackground
起止年月Period
学校名称
School Name
专业
Major
学历
Degree
工作经历
Working
Experience
起止年月Period
公司名称
Company Name
岗位
Position
证明人
Referee
自我评定
Self-
assessment
签名Signature：日期Date：
上级评定
Supervisor’s
综合以上评定，同意转正。
签名Signature：日期Date：
变动类别Adjustments
□试用合格，予以转正Probation Passed
□试用不合格，解除劳动合同Not qualified,and labor contractterminated
部门经理/厂长Dept. Manager / Plant Manager
签名Signature：
事业部总经理GM of Business Unit
签名Signature：
首席营运官/中心总经理COO/Center GM签名Signatur源自：人力资源处/人事行政部门HR
签名Signature：
集团首席执行官CEO
签名Signature：
Assessment
在日常工作中认真负责，积极好学。在试用期期间，参与了各种不同类型的工作，都能够按照要求及时完成被分配的项目。同时，他能够将自己过去的工作经验和现在的工作相结合，将实际工作和理论相结合，努力提高业务水平。
在试用期内，他与本部门同事建立了良好的团队合作关系，与被人员也建立了良好的合作关系。