特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度一、培训管理为了提高特种作业人员的技能水平和专业知识，特种作业人员应参加相关的培训课程，并取得相应的培训合格证，方可从事特种作业工作。
特种作业人员需定期参加岗前培训，对工作流程、安全操作规程、应急处置等进行规范培训，熟悉相关法律法规和安全操作要求。
二、身体健康管理特种作业人员从事的是一些具有一定危险性的工作，因此身体健康非常重要。
特种作业人员在入职前应进行身体检查，合格后方可上岗。
特种作业人员应每年进行一次定期体检，对特种作业人员的身体状况进行监测，以保障他们的安全。
三、工作纪律管理特种作业人员应严格遵守工作纪律，按照相关要求完成工作任务。
特种作业人员应按照规定的工作时间和工作安排参与工作，并不得擅自请假或旷工。
特种作业人员应遵守工作过程中的安全操作规程，不得酗酒、赌博或参与违法活动。
四、安全防护管理特种作业人员从事的是一些危险性较大的工作，因此安全防护非常重要。
特种作业人员应佩戴符合标准的个人防护装备，并按照要求进行安全操作。
特种作业人员应严格遵守工作现场的安全规定，不得私自擅离职守或使用不符合规定的工具设备。
五、疾病防治管理特种作业人员应定期接受职业性健康检查，如发现职业性疾病需及时报告。
特种作业人员应保护自己的健康，合理使用工具设备，减少工作中产生的危险因素。
特种作业人员如患有职业病或传染病应立即停止工作，并进行相应的治疗。
六、奖惩制度以上是特种作业人员管理制度的主要内容，通过对特种作业人员进行培训管理、身体健康管理、工作纪律管理、安全防护管理和疾病防治管理等方面的规范，能够提高其工作效率和安全意识，确保特种作业人员能够按照要求完成工作任务，保障他们的身体健康和工作安全。
在实施过程中，还需做好监督和执行工作，不断完善和优化特种作业人员管理制度，提高工作管理水平。
特种作业人员安全管理制度
特种作业人员安全管理制度特种作业人员管理制度篇一1、特种设备安全管理人员应熟悉相关业务知识，并经质量技术监督管理部门考核合格，取得相应资格证书后，方可从事管理工作。
2、凡从事特种设备操作的人员必须熟悉相关业务知识，经质量技术监督管理部门考核合格，取得《特种设备作业人员证》，无证人员一律不得上岗。
3、在新增特种设备作业人员上岗前，应组织本单位新增特种设备安全管理和操作人员到负责考核的质量技术监督部门集中申报办理特种设备作业人员考核取证手续。
4、特种设备管理人员应建立特种设备操作人员档案和台帐，在特种设备作业人员证有效期满前三个月，组织或督促本单位特种设备安全管理和操作人员到负责考核的质量技术监督部门申报办理复审。
《特种设备作业人员证》超期未进行复审的不得上岗操作。
5、建立特种设备作业人员培训教育制度。
学习的内容包括：国家特种设备安全管理有关法律法规、技术标准、特种设备业务知识、本单位特种设备事故分析、故障排查处理，故障应急处置技术、企业安全管理制度和特种设备安全操作规程、安全生产责任制及事故案例剖析教育等；安全教育分为班组教育、车间教育和厂级教育，班组教育每月应安排业务知识学习一次，教育学习记录应存入档案。
6、及时安排特种设备操作人员参加特种设备安全监察管理机构等上级部门组织的业务知识学习培训，学习考核记录存入档案。
7、建立特种设备作业人员奖惩制度，经常开展特种设备操作人员执行安全操作规程等制度情况的`检查，每年组织对特种设备作业人员操作技能、工作表现的考核奖惩，考核意见存入档案。
8、按规定定期配发特种设备作业劳动防护用品，改善特种设备操作条件，稳定特种设备作业人员队伍。
特种作业人员安全管理制度篇二1、特种作业人员(包括电工、焊工、架工、起重机司机、起重司索指挥作业人员、外用电梯司机、卷扬机司机、厂机司机、压力容器锅炉工等)，必须经当地安全行政主管部门进行安全技术培训，考核合格取得合格证，方准上岗作业。
特种作业及特种设备作业人员管理制度（3篇）
特种作业及特种设备作业人员管理制度第一章总则第一条为加强特种作业及特种设备作业人员管理，保障特种作业及特种设备作业的安全和质量，根据相关法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于从事特种作业及特种设备作业的人员，包括特种设备作业人员、特种作业人员等。
第三条特种作业及特种设备作业人员应经过相关培训，取得相应的资格证书方可从事特种作业及特种设备作业。
第四条特种作业及特种设备作业人员应具备相关技术知识和操作技能，熟悉特种作业及特种设备操作规程，严格遵守操作规范和安全操作流程。
第五条特种作业及特种设备作业人员应严格遵守国家有关法律法规、规章制度、工作纪律，遵守工作时间和工作岗位要求，保持工作秩序。
第六条特种作业及特种设备作业人员应增强安全意识和责任意识，严禁违规操作、擅自更改设备设置等行为。
第七条特种作业及特种设备作业人员应主动参加安全培训和技能培训，提升自身业务能力和工作水平。
第八条特种作业及特种设备作业人员应加强团队合作意识，与其他相关岗位人员积极配合，共同维护工作场所的安全与稳定。
第九条特种作业及特种设备作业人员应及时向上级汇报工作情况和存在的安全问题，发现紧急情况时应立即采取应急措施，并报告上级。
第二章特种作业及特种设备作业人员的权利和义务第十条特种作业及特种设备作业人员享有与其岗位职责相对应的权益，有权提出合理的工作要求，参与相关安全生产决策和工作计划的制定。
第十一条特种作业及特种设备作业人员应当遵守劳动纪律，严格执行工作时间和工作岗位要求，服从领导的工作安排和任务分配。
第十二条特种作业及特种设备作业人员应服从上级的指挥和管理，按照规定程序接受监督和检查，积极配合相关部门的工作。
第十三条特种作业及特种设备作业人员应自觉遵守本单位的各项规章制度，保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露单位的机密信息。
第十四条特种作业及特种设备作业人员应当自觉参加各类培训和考试，提高自身专业素质和业务水平。
第十五条特种作业及特种设备作业人员发现工作中存在的安全隐患或者违反规定的情况，有权和责任立即报告上级，采取紧急措施，确保工作安全。
特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度一、特种作业人员管理的重要性咱们说到特种作业，大家脑袋里第一时间肯定会想到什么高空作业、电焊、吊车操作那些活儿吧？这不简单是个工作，这简直是冒着生命危险干活呀！你想想，高空作业员站在几十米的高空上，风一吹，脚下一空，哎呦，那可真是“命悬一线”啊。
再比如电焊工，火花四溅，周围都是危险，稍微不小心就会引起火灾，这个活儿真不是随便谁都能干的。
要是管理不严，发生了意外，谁也承担不起那后果。
所以说，特种作业人员管理制度，简单一句话，就是为保障大家的安全，防患未然。
二、特种作业人员的资格要求要说这特种作业人员的资格要求，那可是相当严格的。
不是你想干就能干的。
咱们首先要搞清楚一件事，那就是特种作业的人员必须经过专业的培训，考核合格后才能上岗。
你可别小看了这一步，有些人可能会觉得，咱干一干就行了，哪那么麻烦，其实不然。
培训的内容可不少，电工要知道怎么防电，焊工要学会火花四溅时的应对技巧。
通过这些培训，大家能够知道如何保护自己，如何在紧急情况下采取应急措施。
可别小看了这些基础知识，真到紧要关头，就是这些东西能救命。
除此之外，每年还得进行复训和考核，保持一定的操作水平，不是考过一次就万事大吉的。
再说了，特种作业可不是一个“拿着证就能撒欢”的活儿，所有的操作员还得定期检查身体，保持良好的健康状况。
因为你看，有些岗位需要长期处在高温、噪音或者其他危险环境下，要是身体出了问题，那上岗肯定是大忌。
像一些特殊岗位，长期缺氧、晕眩之类的症状一来，可是会大大增加事故发生的几率的。
要是真是身体不适，还硬撑着，那不仅仅是对自己不负责任，更是对身边同事的不负责任。
所以，身体合格，技术过硬，这两点必须一起具备。
三、特种作业人员的安全管理说到特种作业人员的资格，咱再来说说安全管理。
要说起安全管理，真的不是随便说说那么简单，事关性命，事关企业的责任和信誉，每一个细节都得认真对待。
比如，特种作业前，咱得做个安全交底，知道自己今天的工作内容、要注意的安全事项以及可能遇到的突发情况。
特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度【原创版4篇】篇1 目录一、特种作业人员管理制度的目的和适用范围二、特种作业人员的定义和分类三、特种作业人员管理制度的主要内容四、特种作业人员的培训和考核五、特种作业人员的安全管理和责任六、特种作业人员管理制度的实施和监督篇1正文一、特种作业人员管理制度的目的和适用范围特种作业人员管理制度的目的是为了加强项目从事特种作业人员的管理和教育，提高安全生产技术知识和安全技术素质及实际操作技能，减少和避免工伤事故的发生及职业危害，保障员工的安全和健康，实现安全生产。
此制度适用于在公司财产范围内作业的特种作业人员。
二、特种作业人员的定义和分类特种作业人员是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业人员。
特种作业人员分为多个类别，如电工作业（含运行和维修）、金属焊接、切割作业、危险物品作业（含危险化学品操作、储存保管、经营）等。
三、特种作业人员管理制度的主要内容特种作业人员管理制度的主要内容包括：特种作业人员的需求审核和岗位核定、安全监督和指导、管理档案和培训、安全作业、事故防范和应急处理等。
四、特种作业人员的培训和考核特种作业人员必须接受专门的安全技术培训和考核，取得相应的特种作业操作证书方可上岗作业。
企业应定期组织特种作业人员进行复审培训，确保其安全技术知识得到更新和提高。
五、特种作业人员的安全管理和责任企业应对特种作业人员进行安全管理和监督，确保其遵守安全生产法律法规和规章制度，严格执行特种作业操作规程。
特种作业人员应认真履行安全生产职责，发现安全隐患及时报告，遵守安全操作规程，防止事故发生。
六、特种作业人员管理制度的实施和监督企业应制定详细的特种作业人员管理制度，明确各部门和人员的职责和分工，确保制度的有效实施。
篇2 目录一、特种作业人员管理制度的目的和适用范围二、特种作业人员的定义和分类三、特种作业人员管理制度的主要内容四、特种作业人员的培训和考核要求五、特种作业人员管理制度的实施和监督六、总结篇2正文一、特种作业人员管理制度的目的和适用范围特种作业人员管理制度旨在加强项目从事特种作业人员的管理和教育，提高安全生产技术知识和安全技术素质及实际操作技能，减少和避免工伤事故的发生及职业危害，保障员工的安全和健康，实现安全生产。
特种作业及特种设备作业人员管理制度（三篇）
特种作业及特种设备作业人员管理制度是为了保障特种作业及特种设备作业人员的安全和健康，规范其行为和工作程序而制定的管理制度。
下面是一个简要的特种作业及特种设备作业人员管理制度的内容：1.适用范围：本制度适用于从事特种作业及特种设备作业的人员。
2.管理责任：企业应设立特种作业及特种设备作业管理责任人，并明确其相关职责。
3.人员资质：人员必须具备相应的岗位资质和证书，并定期进行培训和考核。
4.岗位安全教育培训：新员工入职前应进行安全教育培训，并定期进行岗位安全培训。
5.操作规范：人员必须按照操作规范进行作业，严禁违规操作或擅自改变作业程序。
6.作业设备：特种作业及特种设备作业人员必须使用符合标准要求的作业设备，并进行定期检查和维护。
7.作业安全措施：人员必须按照相关安全规定佩戴必要的个人防护装备，并遵守作业安全操作规程。
8.事故报告和处理：发生事故时，特种作业及特种设备作业人员必须立即报告，并按照事故处理程序进行处理。
9.违纪处分：对违反相关规定的特种作业及特种设备作业人员，将予以相应的处分或纪律处分。
10.监督检查：企业应定期对特种作业及特种设备作业人员的作业情况进行监督检查，并及时纠正不合格行为。
本制度的实施，可以确保特种作业及特种设备作业人员遵守相关规定，减少事故发生，保障人员的安全和健康。
特种作业及特种设备作业人员管理制度（二）是一项重要的管理制度，用于对从事特种作业及特种设备作业的人员进行规范管理。
该制度主要包括以下内容:1.特种作业及特种设备作业人员资格认定：明确特种作业及特种设备作业人员的资格认定要求和程序，包括培训、考试和证书的发放等。
2.特种作业及特种设备作业人员的职责和义务：明确特种作业及特种设备作业人员的职责，包括安全操作、维护保养等方面的要求，同时强调他们的义务，如遵守相关法规和规章制度等。
3.特种作业及特种设备作业人员的管理要求：包括考勤管理、薪酬福利、奖惩制度、培训发展等方面的要求，以保障特种作业及特种设备作业人员的工作条件和权益。
特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度
第一条项目部计划部门在劳务分包、专业分包队伍进场施工前,必须收集、审核特种作业人员资质证件；如劳务分包、专业分包队伍进场施工前未提供特种作业人员资质证件或证件过期的，计划部门有权不签合同。
第二条项目部物资设备部门在设备进场时，必须收集、整理、审核特种设备操作人员的资质证件，资质证件不齐全的必须禁止从事该方面的工作。
第三条项目部安全管理部门应负责对施工过程中的特种作业人员进行检查，对于无证或证件过期的有权利停止其进行作业；负责建立特种作业人员管理台账，台账应实行动态管理。
第四条特种作业人员必须严格执行操作证复审规定。
凡未按期复审的，均属无效证件，不得继续从事原岗位作业。
在证件到期前，安全管理部门负责提醒、监督作业人员进行延期培训，具体由项目部、劳务队伍协商后负责落实。
第五条特种作业人员必须热爱本职工作，爱护本人具体使用的各种机具、机械、设备等，熟悉各种性能，完善各种运行记录，确保记录真实性。
第六条特种作业人员必须在操作证规定的本工种作业范围内，严格按照本种作业安全技术操作规程操作，并随身携带操作证，接受各级检查人员的检查。
第七条特种作业人员必须遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，参加企业的各项培训工作，爱岗敬业。
第八条安全管理部门落实专项检查，对特种作业人员持证上岗制度执行情况进行监督检查，对查出无证及人、证不符的人员，责令其停止作业。
第九条外单位人员在我单位范围从事特种作业的，特种作业人员应当
遵守本规定，安全管理部门应将本规定落实到外来作业单位和人员，确保安全作业。
安全管理部门必须对进场特种作业人员进行教育培训，特种作业人员施工前必须按规定佩戴防护用品。
特种作业人员管理制度
特种作业人员管理制度特种作业人员管理制度第一章总则第一条目的和基本原则为了保障特种作业人员生命安全和身体健康，促进特种作业行业稳步发展，根据《特种作业人员安全技术规范》（GB5036-2016）等法律、法规和标准的规定，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于我单位特种作业人员的聘用、培训、管理和监督等各个环节。
第三条术语定义特种作业人员：指在生产、工作中从事以下特种作业的人员，包括高处作业、起重作业、爆破作业、焊接作业、电气作业、锅炉作业等。
特种作业：指因作业环境、作业条件的特殊性质，具有较大的危险性和艰苦程度的生产、工作。
岗前培训：指从事特种作业人员需要的检查、试验和操作等技能的培训，包括理论和实际操作。
在岗培训：指特种作业人员在岗工作时，单位安排的巩固和提高技能的培训。
安全教育：指针对特种作业人员需要掌握的知识、理论、规定及操作技能等进行的教育。
第二章聘用管理第四条招聘条件特种作业人员应符合以下基本条件：1. 具有与所从事特种作业相应的职业素质和技能；2. 体格健康，没有色盲色弱和重大疾病；3. 具备相关的职业证书和操作证；4. 熟悉安全生产和安全操作规程，有较强的责任意识和安全意识。
第五条聘用程序招收特种作业人员应当制定有关招聘条件和程序，择优录用，综合考虑招聘人员的年龄、文化程度、工作经历、职业技能、职业素质等因素。
第六条合同管理特种作业人员聘用应当签订劳动合同，并于入职前严格核查个人证件、职业资格、从业经历等情况，履行劳动合同签署、安全培训、考核等手续。
第三章岗前培训第七条岗前培训计划特种作业人员在岗前须进行规范化的岗前培训，并制定岗前培训计划和岗前培训教材。
第八条岗前培训内容和形式岗前培训应包括相关的法律法规和标准、特种作业人员聘用管理制度、特种作业操作规程、特种作业相关工程技术、特种作业事故处置、应急救援知识等内容，并配合实操操作。
第四章在岗管理第九条首次在岗学习特种作业人员首次上岗前，应当进行在岗学习，接受现场培训，熟悉有关规章制度和安全措施以及防范措施。
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特种作业人员管理制度
为了加强特殊工种作业人员的安全技术管理，实现安全生产，提
高经济效益，特制定本制度。
1、 工作不负责任，身体有病不得从事本职工作。
2、 具有本工种所具有的文化程度和安全专业知识及丰富的经验。
3、 从事特殊工种作业人员要进行严格的专业安全教育。
4、 特种作业人员要每年进行一次复训及考核，由安全科会同有关
部门考评合格后方可进行作业。
5、 由一般工种转变为特殊工种时，要经安全科同意备案，并经过
特殊工种安全教育后，持证上岗。未经安全教育培训和未拿到
上岗证之前不准上岗操作。
6、 工作前要按规定使用各种劳动防护用品。
7、 坚守工作岗位，禁止擅离职守。工作时严禁喝酒、打闹、睡觉、
娱乐和聚众聊天。
8、 各种设备使用前首先要检查，确认安全后，方准使用。
9、 不得任意拆除各种安全防护装置、信号装置等。要经常检查和
定期维护安全防护装置。
10、 检查机械设备时，必须停电。送电时必须确认无检修人员后，
方可合闸。
11、 实行交接班制度，无交接班手续者，按切断电源、熄灭火种、
清理现场处理。
沾化二建建筑安装有限责任公司