开场白的设计原则和方法
讲师开场白(5篇)
讲师开场白(5篇)讲师开场白(5篇)讲师开场白范文第1篇各位，大家早上好，欢迎您来到我们xxx公司。
今日的天气呢，阳光明媚，温度特别的酷热，祝福各位每天心情像今日的阳光一样，永久快乐明媚!对待生活、工作、学习像今日的温度一样，永久激情澎湃!......(我的声音音调渐渐高上去)这时，我发觉许多学员露出了微笑，现场变得轻松，拉近了与学员的心理距离，我就从容的绽开了课题。
2、开场白富有诗意，乐观向上、美妙温情!对于现场的气氛有着特别好的调控!我在做培训的时候开场白有几种方式，其中一种是透过问句的形式，有次针对一百多人的团队讲课时，我发觉我被介绍上场时，现场听众心情状态并没有达到抱负状态，当然对我也不够了解，于是我经过简洁而富有激情的问候以后，而且是很快取得下面听众的呼应，立刻我就抛个问题给我的听众了：请问各位友爱的伙伴，今日是个什么特别的日子呢?我一问完，大家思路立刻被引导去想今日是什么日子，可当天并不是什么样节日，有的说是不是谁生日，有的说是不是冬至，有的说是第一次听你讲课，等等各种好玩猜想，气氛逐级升温，我不断点头微笑附和，最终我看时机已到，于是我方面语速告知我的听众：各位伙伴，你们回答的都很好，而我~ 要告知你的是，今日是你人生当中从来没有经受过的~全新的一天，同意吗?台下伙伴听完以后豁然开朗，全场大笑，我立刻接上去：所以各位我们应当给我们全新的一天，热闹掌声鼓舞一下!于是大家快乐乐观，精神百倍仔细倾听我下面的共享!3、我们的培训教室能容纳四十多人，有时候参与培训的人员较少，只有五、六人或者十几人，可是，我发觉，他们普遍坐在教室的后面(中国人的特性吧)，我这样开场："这个现象我发觉很久了，为什么大家都情愿坐在后面呢?我想这也许是中国人的本性吧。
在这里，我首先讲一个故事吧'。
(是撒切尔夫人永久做前排的故事，详见下面)讲完故事后，然后我就用昂扬的声调说："永久坐在前排是一种乐观的人生态度，激发你一往无前的士气和争创一流的精神。
万能演讲开场白范文【三篇】
【导语】演讲⼜叫讲演或演说，是指在公众场所，以有声语⾔为主要⼿段，以体态语⾔为辅助⼿段，针对某个具体问题，鲜明，完整地发表⾃⼰的见解和主张。
本篇⽂章是⽆忧考为您整理的万能演讲开场⽩范⽂，供⼤家阅读与鉴赏！万能演讲开场⽩⽅法 （1）以⼀则⼩故事开头 可供使⽤的故事⼀般有两类：幽默的故事和⼀般的故事。
但使⽤幽默的故事⼀定要注意，讲话者需有幽默的秉赋，切不可平淡，呆板；⽽后⼀类故事，可以是现实⽣活中的轶事趣闻，也可以是中外历有影响的事件。
⽆论使⽤哪⼀类故事，都应注意和⾃⼰的谈话内容相衔接。
（2）从展⽰物品开头 讲话之前，先拿出⼀件物品，肯定会让在座的听众挺直⾝⼦。
他们会猜想：他要表演魔术吗？这就引起了听众的好奇⼼。
展⽰的物品可以是⼀幅画，⼀张照⽚或任何⼀件其他实物，只要有助于讲话者阐述思想，能引起话题就⾏。
（3）⽤提问的⽅法开头 开场时提出⼀个问题，听者就会顺着所提的问题去思考，有⼀种急欲知道答案的想法产⽣。
值得注意的是，提出的问题要新颖，不要过于简单，尽量提⼀些能给听者教益和启发的问题。
（4）⽤名⼈的话开头 ⼀般⼈都崇拜名⼈，名⼈的话都有⼀种吸引听者的磁⼒，但引⽤名⼈的话⼀定要恰当，要符合情境。
（5）⽤令⼈震惊的事实开头 它可以使听者从⼀系列触⽬惊⼼的事实中醒悟过来，造成⼀种“悬念”，使听者急于了解更多的情况。
（6）⽤赞颂的话开头 ⼀般来说，⼈总是爱听称赞颂扬的话。
讲者开始讲话时，真诚地赞颂该地区的巨⼤变化和当地⼈民取得的惊⼈成就等，这样就把听者和讲者的距离拉近了，⽓氛很快就会活跃起来。
（7）⽤涉及听者切⾝利益的话开头 把⾃⼰讲话的内容与听者的切⾝利益联系起来，引起听者的关注和重视，吸引听者的注意⼒。
（8）从有共同语⾔的地⽅开头 这些可以是以往相同的经历和遭遇，也可以是双⽅以前的密切合作，还可以展望双⽅发展的前景。
双⽅产⽣了共鸣，就可以深深地吸引住听者。
开头的⽅式多种多样，每⼀个讲者都应根据不同场合、不同话题和不同对象，选择适合⾃⼰的讲话开头的⽅法。
开课开场白7篇
开课开场白7篇开课开场白7篇在学习、工作生活中，很多时候，我们都不可避免的需要用到开场白，开场白应该达到明确您的意图，使目标愿意和您交流，允许您提出问题的目的。
那么，好的开场白要怎么写呢？下面是小编为大家整理的开课开场白，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
开课开场白1公开课主持人开场白一、幽默有趣型谈话很多老师都遇到过遇到紧张情绪的学生。
而用幽默有趣的谈话是减少学生的不良情绪不二法宝，能使学生进入一种和谐的学习环境。
这里有一例谈话师：我们先来一个小测试，知道成龙的请举手。
（全班学生都举起了手）他是干什么的?生：电影演员，演武打片。
师：知道刘德华的请举手。
（全班学生都举起了手）我再问一个人：知道某某某的请举手。
（全班有数人举手）他是干什么的，在哪儿？生：是一位老师。
就在我面前。
师：谢谢你！某某某就是我。
现在知道某某某的请举手。
（全班学生都举起了手）噢！我现在和成龙齐名了。
（学生大笑）初次见面，我们来个脑筋急转弯游戏，请听题：什么鱼不能吃？生：木鱼。
师：真聪明。
下一道题目难了：什么池不能有水？生：电池师：完全正确，再来一个：什么布不能做衣服……开课开场白2公开课主持人开场白四、表扬型谈话根据学生的特点，有些学生在受到老师的鼓励和表扬后表现能更加出色。
所以在课前谈话进行适当的表扬能得到意想不到的效果。
这里有一例谈话：师：我听说我们班的同学是非常勇敢的，那你们真的勇敢吗？学生迟疑了一下，只有少数的学生说：勇敢。
师见状就说：怎么这样没信心，这样胆小，你们勇敢吗？全班齐声：勇敢！师：好！那你们说说，在这堂课上，怎样表现才算勇敢？接着就让学生说说怎样表现才算勇敢。
在课中，每当学生泄气、不敢发表自己的见解时，老师就可以用一句“勇敢的你在那里”来调动了学生积极性，也收到良好的教学效果。
而且在课中，我们还可以惊奇的发现，这句话果然管用，学生表现果真勇敢。
开课开场白3公开课主持人开场白五、游戏型谈话游戏是孩子们的天生本性，每个小学生都喜欢做游戏的。
新闻联播主持词开场白及基本流程
04
以上内容仅供参考，具体可根据实际情况 进行调整和补充。
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节目内容策划与呈现方式
新闻报道选题策略
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重要性原则
优先选择国内外重大事件、重要 会议、重大政策等具有重大新闻 价值的选题。
时效性原则
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贴近性原则
紧跟时事热点，及时报道最新发 生的事件和新闻，满足观众的知 情权。
关注民生问题，选择与人民群众 切身利益相关的选题，提高新闻 的贴近性和亲和力。
结束语
主持人用简短的话语总结本次新闻联 播的内容，感谢观众的收看，并预告 下次节目的时间和主题。
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新闻播报
按照事先安排好的顺序，依次播报国 内外重要新闻，包括政治、经济、社 会、文化等方面的内容。
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嘉宾访谈
邀请相关领域的专家学者或政府官员 进行访谈，深入解读新闻背景和意义 。
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观众互动环节
预告下期内发观众的期待和关 注。
04
主持人角色定位与职责
主持人形象塑造要求
穿着整洁、大方、得体，符合新闻节目的形象要 求。
面部表情自然，微笑亲切，展现出自信、专业的 形象。
身体语言得体，站姿端正，手势自然，不夸张。
语言表达能力和技巧培养
01
具备清晰、准确、流畅的普通话表达能力。
01
创新表达方式
可以采用一些新颖的表达方式或修辞手 法来设计开场白，如使用比喻、排比等 ，增加语言的生动性和感染力。
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03
突出节目特色
可以根据节目的定位和特色来设计开 场白，如强调节目的深度、广度或独 特视角等，塑造节目的品牌形象。
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基本流程梳理与解读
前期准备工作安排
汇报工作开场白和结束语简短精辟
汇报工作开场白和结束语简短精辟在工作中，无论是向领导汇报、与同事交流，还是在团队会议上分享，一个好的开场白和结束语都能起到事半功倍的效果。
它们不仅能够吸引听众的注意力，还能为整个汇报画上圆满的句号，给人留下深刻的印象。
开场白的重要性不言而喻。
它是你与听众建立联系、引起他们兴趣的第一步。
一个精彩的开场白应该简洁明了、直奔主题，同时又能勾起听众的好奇心，让他们愿意倾听你接下来的内容。
比如，你可以这样开场：“各位领导、同事们，大家好！今天我要汇报的是关于项目名称的最新进展，这个项目对我们部门乃至整个公司都具有重要意义。
”这种开场直接点明汇报的主题和重要性，让听众能够迅速了解汇报的核心。
或者说：“在过去的一段时间里，我们团队一直致力于工作内容，今天我很荣幸能够在这里向大家分享我们的成果和遇到的挑战。
”通过这种方式，既说明了工作的背景，又为后续的汇报做好了铺垫。
另外，还可以采用提问的方式来开场，比如：“大家有没有想过，如何在相关问题的情况下，实现预期目标？接下来，我将为大家揭晓我们的探索和实践。
”这样能够激发听众的思考，使他们更加专注于你的汇报。
而结束语则是对整个汇报的总结和升华。
它应该对汇报的重点内容进行回顾，同时表达感谢之情，并给听众留下一些思考或行动的方向。
或者是：“通过这次汇报，我们明确了目标和方向。
接下来，让我们携手共进，将计划付诸实践，相信我们一定能够取得成功。
再次感谢大家！”这样的结束语给人以积极向上的感觉，鼓舞了士气。
还有一种结束语：“感谢大家抽出宝贵的时间来听我的汇报。
如果大家对汇报内容有任何疑问或者建议，欢迎随时与我交流。
谢谢！”这种结束语体现了对听众意见的尊重，为进一步的沟通打开了通道。
总之，汇报工作的开场白和结束语虽然简短，但却需要精心设计。
它们要能够准确传达信息、引起兴趣、建立联系，并为后续的交流打下良好的基础。
为了让开场白和结束语更加精辟，还需要注意以下几点：首先，语言要精炼。
演讲的六大原则与技巧
演讲的六大原则与技巧演讲是一种重要的沟通方式，它不仅可以传递信息和思想，还能够激发人们的共鸣和情感。
然而，要成为一位优秀的演讲者，并不是一件容易的事情。
在演讲过程中，我们需要遵循一些原则和技巧，以确保我们的表达准确、清晰，引起听众的注意并留下深刻的印象。
本文将介绍六大原则与技巧，帮助你提升演讲的能力。
一、明确目标在准备演讲时，首先需要明确演讲的目标。
无论是教育性演讲、说服性演讲还是娱乐性演讲，都需要有一个明确的目标。
明确目标能够帮助我们更好地组织演讲内容和逻辑结构，确保我们的表达能够有效地传达给听众。
二、精心准备准备是成功演讲的关键。
在演讲之前，我们需要充分准备。
首先，我们应该研究演讲的主题，收集相关的信息和资料。
其次，我们需要制定一个演讲大纲，明确每个部分的内容和次序。
最后，我们需要练习演讲，熟悉自己的发音和语速，以及身体语言的运用。
只有精心准备，我们才能信心满满地去演讲。
三、注重开头开头是演讲的关键部分，它能够吸引听众的注意力。
因此，我们需要在开头部分设计一个引人入胜的开场白。
可以用一个有趣的故事、一个引人注目的事实或者一个令人深思的问题来引起听众的兴趣。
同时，我们还需要明确表达演讲的主题和重点，让听众对接下来的内容有所期待。
四、讲述生动的故事生动的故事能够帮助我们更好地吸引听众的注意力，并使他们能够更好地理解我们的观点。
因此，在演讲中加入一些个人经历或者现实中的故事是非常有效的。
通过讲述生动的故事，我们能够使演讲更加具体、形象，让听众更容易产生共鸣，提高演讲的说服力和影响力。
五、运用肢体语言肢体语言是我们演讲过程中重要的表达方式之一。
我们的姿势、手势和眼神等能够传递很多信息和观点。
因此，在演讲过程中，我们应该注意自己的肢体语言。
保持自然、自信的姿势，运用适当的手势来强调重点，通过眼神与听众进行眼神交流。
良好的肢体语言能够增加演讲的说服力和表达效果，使演讲更加生动有趣。
六、注意听众反馈演讲是双向的沟通过程，在演讲过程中我们需要注意听众的反馈。
晚会主持词开场白标准范文（3篇）
晚会主持词开场白标准范文尊敬的各位嘉宾，女士们先生们，大家晚上好！欢迎您参加我们公司年度盛会，一个汇聚了各界精英和众多企业家的盛大晚会。
在这个特殊的时刻，我站在这里，代表主办方向各位表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，我要感谢各位嘉宾对我们公司的支持和信任，正是因为有了您们的助力与鼓励，我们才能够取得今天的辉煌成就。
感谢您们对我们的事业给予的关心和支持，是您们让我们有了迎接新的挑战和展望美好未来的勇气。
作为一个优秀的企业，我们始终秉持着诚信、创新、责任、合作的核心原则。
通过不断的努力和创新，我们成功打造了一支执行力强、团结协作的团队，取得了令人瞩目的成绩。
在这个伟大的时刻，我们希望能够与您共同分享我们的成果，共同展望我们的美好未来。
今天晚上，我们特地为大家准备了一场精彩绝伦的晚会。
通过各种精心设计的节目和环节，我们希望能够带给您们一个难忘的夜晚。
晚会上，我们将有各种精彩的表演和节目，有音乐、舞蹈、杂技等各种形式的演出。
同时，我们还安排了抽奖环节和互动游戏，将给大家带来更多的惊喜和欢乐。
除了精彩的节目和环节，今天晚上还有一个特别的意义。
我们将在晚会上表彰一些兢兢业业、默默付出的员工和团队，表达对他们的感谢与尊敬。
他们是我们成功背后的支持者和奉献者，他们的努力和付出无疑是我们取得今天成绩的最大动力。
在结束我的开场白之前，我要再次表达我们对各位嘉宾的感谢，并欢迎大家尽情享受今天晚上的晚会。
希望今天的晚会能够给大家带来快乐和愉悦，让我们一起度过一个难忘的夜晚。
谢谢大家！晚会主持词开场白标准范文（二）尊敬的各位嘉宾，大家晚上好！感谢各位莅临参加我们今晚的晚会，为了让大家度过一个愉快、难忘的夜晚，我们精心策划了一场精彩纷呈的晚会。
在这里，我代表组委会向大家致以最热烈的欢迎和诚挚的问候！今天的晚会旨在营造一个欢乐、温馨的氛围，希望让各位嘉宾度过一个愉快轻松的时光。
在晚会中，我们将呈现一系列精彩纷呈的节目和精心设计的互动环节，希望能够给大家带来一场视听盛宴。
培训分享应该讲什么东西
培训分享应该讲什么东西总体原则：从听众的角度设计培训材料与过程具体手法：1.设计开场白。
好的开头是成功的一半。
开始几句话对培训内容和目标做概括，尽量中肯透彻，一开始让听众对培训有预期。
2.前半阶段：培训内容重点是what why，how是其次。
why —它的前世今生，当时需求变化的过程，竞品，各种有趣有料的背景故事what —这点体现了培训者的理解深度how —演示功能，说明what why（假想此时已穿越到此产品发布会，而你是拿话筒的那个人），这个环节提问可能会爆发，建议只回答封闭性或者给产品画像的问题，而有些好奇心强或者有经验的听众会提一些深入细节的问题，如果提前展开细节，事先的布局就全乱了，后续发挥可能会大打折扣，先让他们们先带着疑问听下去即可。
3.后半阶段：how已经变成重点，带领听众打开产品的外壳，探究其中内部原理。
可以从逻辑模型和物理模型两个方面展开，逻辑模型重在流程& 模型& 算法& 协议，物理模型重在文件结构，数据本身，所谓耳听为虚，眼见为实——最好能打开文件让大家看看底层数据、关键流程结束后引发的数据变化等。
同时也能让听众跟前面的逻辑模型对照。
这个阶段的输出是让听众知其所以然，如果做到了，培训就会比较成功。
4.培训材料多图少字，面线点结合图：一图抵千言，反面的情况是少图或者图的可读性或者信息量不够或者太大，这里很体现培训者的智慧。
字：尽可能用关键字，大篇文字传递的信息量比预期要会少太多。
面线点：当组织材料过程中，可以先用面线点来一招一式地来梳理关联性很强的知识，这一步的过程中，会遇到一些纠结的点不好处理，这时把它们放到QA里做自问自答，效果还不错。
这些点包括但不限于（要重点强调的点| 贯穿几条线面的点，放到某一个线下面不合适| 想不清楚的点）5.语速至少是中速。
有条件用快一倍以上的语速提前练习，因为临场各种干扰，往往会慢很多。
录下自己声音听一下效果然后优化，这会增加你的说话的信心。
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开场白的设计原则和方法培训成功与否的重要因素之一是开场白是否能吸引住学员？好的开始是成功的一半，好的开场白是培训成功的关键，因而对于开头要求极高。
开场白应达到三大目的:一是拉近距离，二是建立信任，三是引起兴趣,为下面的培训做好准备。
作为培训师，不管你准备了多少培训内容，培训最初的30秒都是最重要的。
不要小看这短短的开场白，它将决定此后你所说的每一句话的命运.学员将根据你给他们留下的第一印象来决定是否耐心聆听你的培训.因此只有独具匠心的开场白，以其新颖、奇趣、敏慧之美,才能给学员留下深刻印象,才能立即控制住场上气氛，在瞬间集中学员注意力，从而为接下来顺利培训搭梯架桥。
今天要讲的内容分为四个部分：一、错误的开场导入；二、开场白设计的管理学原理和作用；三、专业开场白的设计原则和方法；四、关于开场白设计的答疑及工具.下面我们来看一下第一部分的内容：错误的开场导入。
这一部分内容主要有两个方面：错误开场白的典型案例和常见的错误开场白.首先我们看一个错误开场白的典型案例：有一次给某著名电子产品公司上培训课，培训快开始的时候,培训讲师早早做好准备，等着主持人开场,然后正式上台。
这时培训负责人直接走到讲师面前说：“咱们开始吧。
”却没有任何反应,原来他们的开场白就是没有开场白，讲师无奈，只得自己走上讲台开场。
我们很明显能够发现这个典型案例中的问题，首先作为开场白至少应该有最起码的开场欢迎词。
其次是更多的情况是培训师自己没有开场白。
常见错误开场白有12种:直奔主题式、装腔作调式、自我贬低式、枯燥无味式、啰里啰嗦式、推卸责任式、离题万里式、自我吹嘘式、虚张声势式、狐假虎威式、热闹非凡式、重复开场式。
下面就每种开场方式举一个例子进行说明，这样也便于大家切实的了解每种方法的缺点在哪.（1）直奔主题式各位领导，大家好,我叫xxx，来自人事行政部，我今天演讲的主题是：我骄傲，我是xxx人.这是我们经常能见到的一种开场白的方式，这样的开行方式平淡无奇，丝毫没有吸引力。
各位培训机构的领导,各位老师,各位同行，大家好,我叫XXX,今天参加展示的课程是“高效沟通”。
..。
这是最近几年全国各地的师资展示大会中最常见的开场。
（2）枯燥无味式各位同事，今天给大家讲讲关于公司制度的内容。
你们是刚来我们公司的，因此要好好了解制度。
这些制度都是公司规定的，每次新员工入职的时候都要讲，大家可以学学。
首先我们讲讲考勤制度。
...这种开场白也叫“外交式开场白”或“新闻发言式开场白"。
没有感情的例行公事开场白，只会让人感觉浪费时间.（3）啰里啰嗦式一位培训师受邀给某移动公司将绩效管理。
考虑到台下员工比较抵触绩效考核,这位老师采用了这样的方式:各位管理者大家好。
今天我给大家讲的主题是“加强绩效考核”.我将这个主题并不是说大家现在做的不好。
其实各位已经做得很好了，但是为什么要讲这个主题呢？是因为贵公司领导的要求。
其实绩效问题是很多公司都存在的问题,那些所谓的知名企业，难道就没有绩效问题吗？我看未必,其实都是有问题的。
所以咱们公司存在一些绩效问题是很正常的。
如果大家的绩效都已经很高了，那才不正常呢。
当然，反过来说,就算大家绩效提高了，公司对大家的绩效要求又提高了，所以还是会有问题。
另外我认为绩效问题是多方面的，不是开个会就能解决的，其实我内心也不愿意讲这个主题的，希望大家也能理解我。
我呢，就给大家讲一讲。
啰里啰嗦的开场方式反映了主讲者对于自己培训的主题的不自信。
（4）离题万里式有一次某银行刚刚组建企业大学，将此前的培训升级.为了显示领导对培训的重视,三位领导先后上台，加上一位主持人，四个人的开场用了一个小时。
三位领导从各个角度，结合当前的国际国内形势，高屋建瓴的谈到企业发展的方向和目标。
就是没有谈本次培训的主题，此时台下热情的学院也开始不耐烦了。
这样的开场白毫无吸引力。
（5）自我吹嘘式有一次某地办了一个讲座,请一位讲国学的“大师”讲人力资源，主题是“国学智慧与人力资源”，下面是“大师”的开场白:各位学员大家好,欢迎你们有幸参加我的培训。
为什么是你们有幸呢？因为我通常是给企业家讲课的，我的课程深受企业家欢迎,大家听了我的课程以后，企业做的更大了。
我还是第一次给你们这样搞人事工作的讲课,当然，听了我的讲座肯定会对你们的工作有所帮助。
这样的自我吹捧式同样也很难吸引学员的注意力。
（6）装腔作调式各位优秀的企业家，大家好。
非常荣幸来到贵地，在来之前，我就知道这里是个人杰地灵的地方,在座的各位都是非常优秀的企业家,今天能够和大家一起交流学习，我真是三生有幸。
所谓“百年修得同船渡”，看来我们是非常有缘分的,为我们的缘分来一点掌声！掌声不够热烈，再来一点！好，太棒了！你们是最棒的,掌声送给你们!这样的开场方式很热闹，但对于一个培训师来说,明星是的开场还是让人感觉非常奇怪.（7）自我贬低式各位学员，大家好，非常荣幸能参加今天的培训。
本人能力和精力有限,对这个课题没有多少深入的研究，接下来谈的内容也是我个人一些不成熟的看法，讲的不对的地方请各位专家原谅。
我也是第一次上台,有些紧张，希望大家多多支持一下。
这是培训中常见的现象，这种开场白也叫“自杀式开场白"。
这样的“谦虚"只能让学员感觉到你不够自信，你无疑是在告诉学员“我很害怕”,那些喜欢挑战的学员已经跃跃欲试了。
（8）热闹非凡式有一次，某培联组织进行讲师展示大会，一位讲师穿着大红外套，在台上上蹿下跳，搞破冰，一共十分钟的展示，开场就花了六七分钟，可以想象这样的培训效果。
（9）虚张声势式各位学员，大家好，今天非常高兴的给大家讲授一个主题，就是“细节决定成败”，一个企业的成功,关键在于细节。
古人云“一屋不扫，何以扫天下”,意思是要强化细节。
细节做不好，企业就是做不好的，企业要想做大，首先要从细节开始。
决定企业成败的关键就是细节。
学员就会产生这样的疑问：老师，我听过“执行决定成败”“战略决定成败”“创新决定成败"“态度决定成败”。
.....那么，到底是什么决定成败？（10）狐假虎威式各位同事，今天要开个会，会议的主题是“加强公司的车辆管理”.我知道大家对这个主题比较反感,认为公司管理的太严格，今天我是奉公司各级领导的指示来给大家讲课的。
董事长在年初的会议上就讲了,今年要加强车辆管理，因此上周专门安排，昨天又把我叫到办公室，再次强调，所以请大家认真学习。
这种开场白容易让学员反感，他们会想:老师,是不是把党和国家领导人的讲话也拉来当大旗啊？（11）推卸责任式各位同事不好意思,最近太忙了，而且公司通知我讲这个课的时候时间也很紧张,我准备不够充分，最近这个天气也挺怪的，昨天晚上我加班结果感冒了，今天状态不是太好，请大家原谅。
老师在上面找借口，那么学员会怎么样呢？学员会在下面讲：“老师，我早上还没有吃饭，对不起,我吃了再来，不好意思。
”记住，借口只会带来借口。
（12）重复开场式比如在某次培训班中，一位学员第一次上台的时候用了这样的开场白：各位同事，大家好。
我叫XXX，来自培训部，今天要讲的主题是“营业厅的服务礼仪规范”.为什么要讲这个主题呢?我给大家讲一个故事：那是上个月发生的事情,当时，一个顾客在营业厅里大声嚷嚷，抱怨我们的工作人员服务不好，吵着要投诉，后来经理出面也没解决，直到惊动了一位副行长.相关同事因此受到了银行的处罚.为什么出现这个情况呢？其实，最根本的原因就是那位顾客不喜欢某位营业员说的话,说是冒犯了他，用段老师的DISC分析，这个顾客可能是“D型"。
因此我今天专门给大家分享这个主题--营业厅的服务礼仪规范.乍看，这个开场白很精彩，用了故事开场法,但仔细看，诛仙了两次开场。
直奔主题加故事开场，这种双头式开场经常会出现。
为什么叫“称为双头式开场"呢？一个培训，就像是一篇文章,通常分为开头、正文和结尾,可以形象的用人来形容:开场白就像头，正文就像躯干，结尾就像脚。
直奔主题就是没有头，重复开场就是两个头，想象一下，当你看到一个人有两个头，是不是很奇怪。
以上是培训开场时出现的各种典型问题，在实践中，出现最多的是直奔主题式、自我贬低式、啰嗦式开场。
第二部分开场白设计的管理学原理和作用一、开场白设计的管理学原理（1）权威暗示效应人们会根据培训师的开场白来判断其是否权威，一旦培训是成功开场，就会在学员中树立威信。
因此开场白对于培训师非常重要。
（2）破冰原理培训刚开始，培训师和学员之间会有些隔阂,像隔着一层坚冰，如果不把这个冰打破，就会导致培训师讲自己的,学员做自己的，无法形成一个整体。
因此，培训师在开场时就要打破坚冰。
所以，开场白有些时候也被称为“破冰活动”。
（3）三三三原理三三三原理是培训中常见的原则，第一个“三”三秒钟，也就是利用三秒钟营造良好第一印象，如果学员接受了培训师的形象,接下来就需要第二个“三”，三分钟精彩开场，一旦开场白吸引了学员,他们就会认真的听三小时.二、设计开场白的作用（1)集中学员注意力培训和在校学习不一样。
在校的学生有一种习惯，只要进了教室注意力就集中在老师身上，精力也会放在课堂上；但是培训面对的都是成年人,成年人很少有学习习惯，所以就算他们坐在了教室里，主持人已经通知学员培训马上开始,很多学员的注意力依旧没有在课堂上.这就需要主讲者运用开场白来集中学员的注意力，告诉大家:“嗨，我们开始了。
”（2）为培训定调不同场合，不同主题,授课的基调是不一样的。
这如同唱歌一样，起调决定了后面的调子；如果主题是娱乐性的内容，开场白就要轻松愉快些，可以用故事，笑话当开场白.相反,如果主题比较严肃，那么开场白就要选择比较严肃、庄严的方式,主讲者的整个表情也要和主题风格一致，学院通过开场就知道此次培训的氛围了，尽快融入培训.（3）吸引学员如果是内训，如何让那些年龄比你大、资历比你深、职位比你高的同事听你讲下去？如何让他们感觉你焕然一新？如果是讲公开课，如何让来自不同单位、不同专业、不同背景的人们听你讲？最好的方法就是专门设计开场白.开场白的目的就是吸引学员，在培训一开始就要吸引他们，让他们保持好奇心，继续听你讲下去。
又一次培训师在给某上市公司做TTT,他们是一家专注疫苗领域的高科技生物制药企业,是所在行业的领头羊，他们针对客户的主要方式就是产品展示,类似于销讲。
在我们前期做调研的时候,学员普遍反映“整个演讲没有吸引力，没有特色，不能在一开始就吸引客户”，原因就是平铺直叙，没有设计开场白.第三部分专业开场白的设计原则和方法一、专业开场白的设计有三大原则：为主题服务、吸引力、新颖。
（1）为主题服务无论何种开场白都是为主题服务的,所以开场白一定要和主题有联系，更好的衬托主题。
（2）吸引力开场白的目的就是吸引学员，因此，不管才去什么样的方式，都要考虑观众的实际情况。