集体合同的作用
集体合同与个人合同的不同主要
集体合同与个人合同的不同主要篇一：集体合同与个人劳动合同的区别集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议集体合同和劳动合同是不同的第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。
集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。
劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。
这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
第二，集体合同与劳动合同的内容不同。
集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。
集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。
劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。
而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。
第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。
集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。
而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
第四，集体合同与劳动合同的作用不同。
集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。
而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。
第五，集体合同与劳动合同的效力不同。
就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
篇二：集体合同与个人劳动合同的区别集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议集体合同和劳动合同是不同的第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。
集体合同推行中存在问题及对策
集体合同推行中存在问题及对策引言集体合同作为劳动关系的重要组成部分，对于维护劳动者的权益、实现劳动关系的和谐稳定起着至关重要的作用。
然而，在集体合同推行过程中，仍然存在一些问题和挑战，如合同执行不力、合同内容单一等。
本文将分析这些问题，并提出相应的对策，以便提高集体合同的推行效果。
问题分析1. 合同执行不力由于合同执行的不力，导致集体合同的规定无法得到有效履行，劳动者的权益无法得到保障。
这主要表现在以下几个方面：•合同内容与实际不符：部分企业在签订集体合同时，往往将其作为形式主义，合同的具体内容与实际情况不符，无法真正保障劳动者的权益。
•缺乏监督机制：集体合同的执行缺乏有效的监督机制，导致一些企业对合同规定进行敷衍塞责，劳动者难以维权。
•合同解释模糊：部分集体合同的条款表述模糊不清，给企业和劳动者在合同执行中留下了很大的空间，容易产生理解偏差。
2. 合同内容单一在一些企业中，集体合同的内容往往比较单一，只关注基本劳动条件，忽视了更广泛的劳动关系问题，如职业安全、职业健康、培训发展等。
这种情况对劳动者的全面权益保护形成了困扰。
对策建议1. 建立有效的监督机制为了确保集体合同的有效执行，应当建立健全的监督机制。
具体措施可包括：•加强行业协会和工会的监督：行业协会和工会作为劳动者组织的代表，应当积极参与集体合同的制定和执行监督，发挥桥梁和纽带作用。
•设立独立的劳动监察机构：政府应当设立独立的劳动监察机构，加强对劳动关系的监督和检查，对合同执行不力的企业进行处罚和约束。
•推行集体讨价还价机制：在集体合同的制定过程中，应当采取集体讨价还价的机制，使劳动者的利益能够得到充分保障，减少合同执行不力的情况。
2. 拓宽合同内容范围集体合同的内容应当从单一的劳动条件扩展到更全面的劳动关系领域。
具体措施可包括：•关注职业安全和职业健康：在集体合同中，应当加入相关的职业安全、职业健康的规定，确保劳动者的工作环境安全和健康。
三级 第六章 劳动关系管理 教材课后习题答案(企业人力资源管理师三级(助师)第三版 习题详解)
(4)劳动争议调解的特点：
①群众性②自治性③非调解性
11.简述劳动争议处理的原则和程序，劳动争议协商与调解委员会调解的程序
答：（1）劳动争议处理的原则：
①合法原则②公正原则③及时处理、着重调解原则
(2)劳动争议处理的程序：
①当发生争议时，争议双方应协商解决
②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
第六章劳动关系管理
教材习题详解
1.简述企业职工代表大会制度的性质和特点，平等协商制度和信息沟通制度的内容
答：（1）企业职工代表大会制度的性质：
企业职工经过民主选举产生的职工代表组成，代表全体职工实行民主管理权利的机构
(2)企业职工代表大会制度的特点：
①组织参与②岗位参与③个人参与
(3)平等协商制度的内容：
(2)员工满意度调查的目的：
①诊断公司潜在的问题
②找出本阶段出现的主要问题
③评估组织变化和企业政策对员工的影响
④促进公司与员工之间的沟通和交流
⑤增强企业的凝聚力
(3)企业员工满意度调查的基本程序：
①确定调查对象
②确定满意度调查指向（调查项目）
③确定调查方法：目标型调查法；描述型调查法
④确定调查组织：专业程度高；员工配合较好；调查结果的分析客观程度高
10.简述劳动争议的概念、分类、产生的原因以及劳动争议调解的特点
答：（1）劳动争议的概念：
是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现发生的纠纷
（2）劳动争议的分类：
①按照劳动争议主体划分
②按照劳动争议性质划分
③按照劳动争议产生的原因划分
(3)劳动争议的产生的原因：
工会在职工签订劳动合同以及代表职工签订集体合同中有哪些作用？
工会在职工签订劳动合同以及代表职工签订集体合同中有哪些作用？工会法第二十条规定：“工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
”“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
”“工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
”工会在职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同问题上，应为职工提供帮助、指导。
劳动合同是职工与用人单位签订的，用以确定双方劳动关系，明确双方权利义务的协议。
劳动合同的签订直接关系到职工的各项劳动权利包括劳动就业、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等项权利的实现。
工会帮助、指导职工签订劳动合同，便于我国劳动法律、法规的贯彻执行。
使企业与职工签订的劳动合同更加符合劳动法律、法规，有利于劳动合同的正确履行，避免或减少劳动争议的发生。
由于劳动合同的签订涉及到许多法律、法规的问题，工会较职工更熟悉这些法律、法规，因此，在职工与企事业单位签订劳动合同的过程中，需要工会对职工提供帮助、指导。
这些帮助和指导主要是对职工做一些宣传解释工作，教育职工认识到签订劳动合同的重要性，如何签订劳动合同，什么是合法的，什么是违法的，在劳动合同中有什么权利，应履行什么义务，怎样正确履行劳动合同，违反劳动合同要承担什么法律责任，发生合同纠纷后怎么办等问题，使职工依法正确签订劳动合同，避免盲目签订、事后反悔等现象发生，便于劳动合同的正确履行，维护职工的合法权益。
工会基层委员会有权代表职工与企业以及实行企业化管理事业单位行政方面签订集体合同，以及集体合同的签订生效程序。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位行政方面签订集体合同，主要目的是为了保障本单位职工的劳动权益和其他合法权益，协调企业经营者与企业职工之间带有共性的劳动关系，在发展生产的基础上有计划地逐步提高职工的物质文化生活水平。
同时，集体合同把企业经营者和职工各自的义务用合同形式确定下来，使他们在生产经营过程中共担风险、共负责任。
集体合同名词解释5篇
集体合同名词解释5篇第1篇示例：集体合同是指由雇主与劳动者集体订立的劳动契约，其约定的劳动条件适用于涉及该合同的所有劳动者。
其主要目的是规范劳动关系，确保劳动者的权益得到保障，同时也保障雇主的合法权益。
由于集体合同通常覆盖较广，对劳动关系有着重要的影响，因此需要对其中的一些名词进行解释。
集体合同中常提到的一个名词是“谈判”。
这指的是雇主和劳动者代表之间就劳动条件等事项进行协商，为制定集体合同达成一致意见的过程。
在谈判中，双方应根据各自的利益和立场，就劳动条件如薪酬、工作时间、福利等进行讨论，达成双方都能接受的结果。
另一个常见的名词是“签订”。
签订是指在谈判取得成果后，雇主与劳动者代表正式就集体合同的内容达成一致，并在法定程序下予以确认的行为。
签订集体合同是保障劳动者权益、维护劳动稳定、促进企业和谐发展的重要方式。
集体合同中还常提到“履行”这一名词。
履行指的是在集体合同生效后，双方按照约定的内容和范围执行和完成各自应尽的义务和责任。
只有在双方都认真履行集体合同的约定，才能确保劳动关系的稳定和和谐发展。
集体合同中经常提及“违约”这一概念。
违约是指在集体合同中一方未按照约定的条件和规定履行合同义务，或者超出合同范围行使权利的行为。
违约会对劳动关系产生负面影响，可能导致劳资矛盾的加剧，因此违约问题在集体合同中需要做出明确规定。
最后一个常见名词是“调整”。
调整指的是在集体合同生效后，由于各种原因，导致合同条款需要进行调整或修改的情况。
调整可能涉及到各种方面，如薪酬水平的调整、工作时间的调整、福利待遇的调整等。
调整旨在保持集体合同的适用性和灵活性，使其能够更好地适应劳动关系的变化。
集体合同是劳动关系中非常重要的一环，对维护劳动者权益、促进劳资双方和谐相处起着重要作用。
理解并熟悉集体合同中的相关名词和概念，对于保障自身权益、维护劳动关系的稳定与和谐具有重要意义。
【注：此文章仅为参考，具体合同条款以当地法律法规为准。
集体合同制度推行中存在的问题及对策研究
集体合同制度推行中存在的问题及对策研究集体合同制度,是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度,在职工集体维权方面发挥着重要作用。
本文从集体合同制度推行中存在的问题及原因进行分析,试图寻找解决的途径,以期对今后集体合同制度的完善有所帮助。
标签：工会组织集体合同制度0引言集体合同制度,是社会主义市场经济条件下职工和企业自主协商解决劳动关系问题的有效途径,是工会参与调整劳动关系、维护职工合法权益的重要手段。
集体合同制度的推行,能够协调稳定企业劳动关系,促进企业的民主管理,增强职工的责任意识。
但是,集体合同制度在推行中存在着不少问题,有待进一步完善和解决o1集体合同制度推行中存在的问题1.1集体合同的实际主体缺失《劳动法》第33条、《工会法》第20条都明确规定集体合同的主体是职工而非工会,工会只是职工的代表,经过法律授权和遵从本身的职责,享有和履行代表和维护职工利益的权利和义务。
但在实践中,一些工会并未真正认识和摆正自己在集体合同中的法律地位,颠倒了主体和代表的关系,出现职工对集体合同毫不知情,工会自己确定协商代表和协商内容,自己与企业签订集体合同,签订后也不向全体职工公布的情况。
这种主体的错位为集体合同的全面履行埋下根本性隐患o1.2集体合同形式化现象严重在实践中,集体合同制度流于形式,具体表现在订立的集体合同存在:完成任务指标多,出现职工自身需要少:集体合同条款虚的多,实的少;集体合同的内容从法律法规规章中摘抄的多,反映企业和工会谈判成果的少,知道签订了集体合同的多,知道进行了集体谈判的少:集体合同生效的多,向全体职工公布的少。
这导致制度在很大程度上流于形式,对维护和保障职工的利益实现没有发挥应有作用。
1.3签约、履约不平衡在外资企业、大的私营企业以及效益较好的国有企业中签约履约质量比较好,但在小型的私营企业以及亏损的国有企业中签约履约质量比较差,只满足于企业能过得去,不出事就行。
2存在上述问题原因探析2.1对集体合同制度认识不足集体合同制度经过各级工会的大力宣传,企业领导和职工群众对签订集体合同有了一定的认识,但这种认识还远远没有到位,从而导致:有些企业认为签订集体合同是往自己脖子上套枷锁,束缚自己的手脚,给推行集体合同制度带来阻力:一些职工法制观念淡薄,只关心自己会不会下岗,工资能不能兑现,不积极签订。
我国集体合同实施的必要性及完善
我国集体合同实施的必要性及完善作者：吉昌媛来源：《法制与社会》2011年第05期摘要目前，我国劳动关系的现实状况要求大力推行集体合同制度，以保障劳工权益，维护社会稳定。
集体合同与劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，但两者有着本质的区别，在我国，集体合同有其实施的必要性，它发挥着其他劳动法律制度无法发挥的作用，但我国的集体合同制度仍有待完善。
关键词集体合同劳动合同工会作者简介：吉昌媛，安徽财经大学法学院2009级民商法学专业研究生。
中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：1009-0592(2011)02-265-02根据国际劳工组织第91号建议书《集体合同建议书》第2条第1款规定：“以一个雇主或一群雇主，或者一个或几个雇主组织为一方，一个或几个有代表性的工人组织为另一方，如果没有这样的工人组织，则根据国家法律和法规由工人正式选举并授权的代表为另一方，上述各方之间缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面协议，称为集体合同。
”我国《劳动合同法》第51条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
”笔者认为国际劳工组织的定义更全面，既强调了集体合同的主体，针对劳动者劳动条件的保护而达成协议，也反映了集体合同主体双方的多样性，更符合现代世界各国集体合同制度的发展趋势。
一、集体合同与劳动合同的比较集体合同与劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者存在密切的联系，但两者也有着本质的区别，主要表现在以下方面：（一）主体不同集体合同的主体一方是用人单位工会、行业工会、地区工会、甚至是全国性工会或者是劳动者代表，另一方主体为用人单位或用人单位团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者个人和用人单位。
（二）内容不同集体合同与劳动合同都以劳动条件、劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、休息休假等事项为基本内容，但集体合同的内容是共性的，是有关整个企业和整个行业的劳动基准，是为一个单位劳动者整体设立的；而劳动合同的内容是个性的，仅限于订立该劳动合同的劳动者个人和企业。
抓好集体合同的履行(精)
抓好集体合同的履行促进企业效益和职工利益实现双赢天泰公司工会推行集体合同制度, 前提在签订, 关键在履行, 否则合同再好也是白纸一张。
在年初一届三次职代会签订集体合同之后, 公司工会从搞好源头维护的高度出发, 狠抓了五个方面工作, 促进了集体合同的履行。
一是宣传工作到位。
公司工会在职代会后, 把《集体合同》打印下发到机关科室和基层车间, 并在企务公开专栏中张贴公布, 及时提示有关领导和部门按《集体合同》办事, 广泛宣传按合同办事的典型事例, 形成浓厚的舆论氛围。
二是责任落实到位。
党委书记多次强调履行合同的重要性, 公司经理高度重视合同履行工作, 在班子会上明确班子成员要结合业务分工分头抓落实, 抓经营的负责劳动报酬, 抓管理的负责福利保险, 抓生产的负责作业条件, 抓安全的负责劳动保护, 从不同角度保证《集体合同》兑现。
三是组织健全到位。
公司工会建立了协商机制, 选举确定了双方协商的14名代表；建立了由工会主席任主任, 管理经理任副主任的集体合同监督检查评审委员会；成立了经济发展目标、工作时间劳动报酬、生活福利劳动保险、劳动保护安全卫生四个专项监察小组, 并制定了《监督检查评审工作细则》。
四是监督工作到位。
充分发挥评审委员会的作用, 坚持监察小组每季一检查, 委员会半年一评审, 职代会全年一报告的活动制度, 增强了《集体合同》的严肃性和约束力。
五是工会作用到位。
根据《集体合同》关于“工会有义务支持企业生产, 促进企业发展”的规定, 大力开展劳动竞赛、技术练兵、权益维护、文化体育等各项活动, 树立了十大劳动模范、十大巾帼标兵、八大技术状元、四大收费能手等先进典型, 激发职工遵章守纪、大干决战、争创一流的积极性, 促进了各项生产建设任务和经济指标的完成。
上述五项工作促进了《集体合同》的兑现, 效果比较明显, 基本实现双赢。
到九月底, 公司不仅取得减亏82.1万元, 增收131.2万元, 节电290万度, 节水100万立方米, 节煤2300吨, 安全生产无事故的优异成绩, 还通过履行《集体合同》解决了过去难以解决的8个老大难问题, 在工会履行维护职能方面起到了极大促进作用。
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集体合同的作用
集体合同是一种保护劳动者权益的有效方式，它具有以下作用：1.平衡企业和员工的利益：集体合同可以规定劳动者的权益保护事
项，如工资、工时、休息休假、安全卫生等，以及企业的义务和责任。
通过签订集体合同，可以平衡企业和员工的利益，减少劳动纠纷和冲突。
2.提升工资福利制度：集体合同可以帮助企业制定更加规范的劳动
报酬制度，增强工资福利制度对员工的激励性。
通过集体合同，可以协商确定合理的工资水平、福利待遇等，提高员工的生产积极性和工作满意度。
3.保障劳动者权益：集体合同可以规定企业的行为规范和劳动条件，
保障劳动者的合法权益。
如果企业违反集体合同的规定，劳动者可以依据集体合同进行维权，保障自己的合法权益。
4.促进企业发展：集体合同可以促进企业的发展和稳定。
通过签订
集体合同，可以建立良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和生产效率，增强企业的竞争力和稳定性。
5.维护社会稳定：集体合同可以维护社会的稳定和和谐。
通过签订
集体合同，可以减少劳动纠纷和冲突，降低社会不稳定因素，促进社会的和谐发展。
集体合同是一种保护劳动者权益的有效方式，它可以平衡企业和员工的利益、提升工资福利制度、保障劳动者权益、促进企业发展以及维护社会稳定。