应付工资的会计处理
应付工资的会计处理
应付工资是企业对职工个人的一种负债，是企业使用职工知识、技能、时间和精力而给予职工的一种补偿（报酬）。“应付工资”科目核算企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。
企业应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”（亦称工资结算单、工资表、工资计算表等），计算各种工资。“工资单”的格式和内容，由企业根据实际情况自行规定。
财务部门应将“工资单”进行汇总，编制“工资汇总表”，按规定手续向银行提取现金，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目。
支付工资时，借记“应付工资”科目，贷记“现金”科目。从应付工资中扣还的各种款项（如代垫的房租、家属药费、个人所得税等），借记“应付工资”科目，贷记“其他应收款”、“应交税金——应交个人所得税”等科目。职工在规定期限内未领取的工资，由发放的单位及时交回财务会计部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。
企业按规定将应发给职工的住房补贴专户存储时，借记“应付工资”科目，贷记“银行存款”等科目。
月度终了，应将本月应发的工资进行分配，并作如下会计处理：
借：生产成本（生产人员工资）
制造费用（生产管理人员工资）
管理费用（管理部门的人员工资）
营业费用（采购、销售费用开支的人员工资）
在建工程（应由工程负担的人员工资）
应付福利费（应由职工福利费开支的人员工资）
贷：应付工资
新准则应付职工薪酬
【知识点】应付职工薪酬 （一）职工薪酬的内容 1.职工薪酬的概念 所谓职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 2.职工薪酬的内容 （1）短期薪酬 是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 短期薪酬具体包括： ①职工工资、奖金、津贴和补贴； ②职工福利费； ③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； ④住房公积金； ⑤工会经费和职工教育经费； ⑥短期带薪缺勤 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、
婚假、产假、丧假、探亲假等； ⑦短期利润分享计划 利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议； ⑧非货币性福利； ⑨其他短期薪酬； （2）离职后福利 是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外； （3）辞退福利 是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿； （4）其他长期职工福利。 是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
【备注】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 3.职工的界定 ①与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工； ②虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如独立董事； ③未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 （二）短期薪酬的会计处理 1.短期薪酬的一般会计处理原则 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。 一般会计分录如下： 借：生产成本（一线工人薪酬） 制造费用（生产管理人员薪酬） 管理费用（行政人员薪酬） 销售费用（销售人员薪酬） 研发支出（从事研发人员的薪酬）
应付职工薪酬 习题答案
新会计准则第9号──职工薪酬 一、单项选择题 1、职工生活困难补助，从下列项目中列支： A工会经费B职工福利费C社会保险费D职工教育经费 【正确答案】C 2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（） A 职工为企业提供服务时 B 发放、支付福利费用时 C 签订合约时 D 进入企业工作时 【正确答案】A 3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是( ) A 临时职工 B 独立董事 C 兼职工程师 D 为企业提供审计服务的注册会计师 【正确答案】D 4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。辞退工作一般应当在( )完毕 A 三个月 B 半年 C 一年 D 两年 【正确答案】C 5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（）。 A 应付职工薪酬 B 库存现金 C 其他应付款 D 销售费用 【正确答案】C 6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税
率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。 【正确答案】D 7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。 A.应付职工薪酬 B.预计负债 C.投资收益 D.其他应付款 【正确答案】A 8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。 A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金 C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税 【正确答案】C 【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。 9.企业确认的辞退福利，应当计入（）。 A．生产成本B．制造费用C．管理费用D．营业外支出 【正确答案】C 【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。 10.下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（） A．临时职工B．独立董事 C．兼职工程师D．为企业提供审计服务的注册会计师
应付职工薪酬分录实例(实用)
实用文档 . 假如某员工基本工资2000，奖金300；公积金个人承担部分150，公司负担150；社保 个人负担部分300（每个100），公司负担部分600（工伤200其他100）；个人所得税20元，公司把和职工工资有关的全部计入管理费用 计提时（每月底）： 借：管理费用3050 销售费用 制造费用 贷：应付职工薪酬－养老（公司承担部分）100 应付职工薪酬－医疗（公司承担部分）100 应付职工薪酬－失业（公司承担部分）100 应付职工薪酬－工伤（公司承担部分）200 应付职工薪酬－生育（公司承担部分）100 应付职工薪酬－职工工资2000 应付职工薪酬－奖金300 应付职工薪酬－住房公积金（公司承担部分）150 发放工资时（每月中）： 借：应付职工薪酬－职工工资2000 贷：现金/银行存款1680 应交税费－代扣代缴个人所得税20 其他应付款－养老（个人承担部分）100 其他应付款－医疗（个人承担部分）100 其他应付款－失业（个人承担部分）100 应付职工薪酬－住房公积金（个人承担部分）150 发放奖金时（每月底）： 借：应付职工薪酬－奖金300 贷：银行存款300 缴纳社保时（缴纳上月的，社保通过银行自动扣款）： 借：应付职工薪酬－养老（公司承担部分）100 应付职工薪酬－医疗（公司承担部分）100 应付职工薪酬－失业（公司承担部分）100 应付职工薪酬－工伤（公司承担部分）200 应付职工薪酬－生育（公司承担部分）100 其他应付款－养老（个人承担部分）100 其他应付款－医疗（个人承担部分）100 其他应付款－失业（个人承担部分）100 贷：银行存款900 缴纳个税时（一般七日前，通过地税网站打表交银行）： 借：应交税费－代扣代缴个人所得税20 贷：银行存款20 缴纳住房公积金时（缴纳当月的，每月任何时间）： 借：应付职工薪酬－住房公积金（个人承担部分）150 应付职工薪酬－住房公积金（公司承担部分）150 贷：银行存款300
企业职工薪酬与应付工资的差异比较
人力资源 一、职工薪酬与原职工工资之差异比较 （一）核算范围的差异 与原职工工资的范围相比，新准则下的职工薪酬具有较大变化，凡是为获得职工提供的服务所给予或付出的对价（代价）均构成职工薪酬，无论是货币还是非货币性的薪酬，无论是在职还是离职后的薪酬，无论是以计量直接明确的常规性薪酬还是以权益工具为计量基础的现代薪酬（认股权、股票增值权等），无论是支付给职工本人还是支付给职工家属子女或其他被赡养人的福利，无论是物质性薪酬还是教育性福利，均属职工薪酬的范围；同时将非货币性福利也计入职工薪酬的范围。 （二）账务处理的差异 1.原职工工资的账务处理方法 会计制度规定，工资应按受益对象计入资产、产品成本或当期费用。福利费在“应付福利费”科目核算，其他工资附加费项目在当期成本的相应明细科目核算。 2.职工薪酬的账务处理方法 （1）企业应设立“应付职工薪酬”总账账户进行职工薪酬的核算，本账户应按“应付工资”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。 （2）企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算处理。 （3）企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议并即将实施和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。 （三）信息披露的差异 原会计制度对职工工资信息的披露未作硬性说明，企业可根据需要灵活处理。而新准则首次明确规范了披露的范围和内容，规定企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的相应信息，如：应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额；应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额；为职工提供的非货币性福利，及其计算依据；应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额等。 同时规范了对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议 的职工数量不确定而产生的或有负债，应根据《或有事项》准则规定进行披露。 二、职工薪酬与原职工工资之差异对企业财务信息的影响分析 （一）对企业成本的影响分析 职工薪酬与职工工资相比,在确认范围、计量方法和账务处理等方面发生了重大变化，新准则下的职工薪酬有助于全面反映人工成本。在原准则下，通过应付福利费、甚至其他应付款等变通处理，就可以使人工成本在账面看起来并不是很高。而新准则下把几乎所有与职工有关的支出均纳入一个统一的科目核算，使以前分散在各个科目的人工成本得到集中反映，将使企业的实际人工成本更加透明、一目了然。新准则实现了与国际会计准则趋同，更加全面反映企业支付的人工成本与费用。将几乎所有的职工薪酬按受益对象处理，改变了以前只将应付工资、应付福利费根据受益对象核算，而教育经费、工会经费及无形资产研发过程中发生的人工成本一律计入当期费用的做法，有助于企业正确核算资产、成本或当期费用，从而提供更为可靠的成本等信息。 （二）对企业财务成果的影响分析 职工薪酬中由于保险费、工会经费、职工教育经费和辞退福利的增加，使得企业相关的成本费用增加，所得税费用相对下降，从而较大地影响了企业的净利润。除此而外，职工薪酬准则在确认、计量及账务处理等方面的变化对企业损益的影响还表现如下：计入成本的保险费等将增加期末产成品的账面价值，从而增加了当期的利润；因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，将减少当期的利润；改变福利费的处理方法和医疗保险费等的列支方法也将对企业的损益产生影响。 （三）对企业财务信息质量的影响分析 以前对职工工资方面的规范分散在不同的文件制度中，没有统一的规范，使得很多企业尤其是大型国有企业的福利费是变着法子走账，借方记入相关的成本费用账户，贷方记入“应付工资”、“应付福利费”、“其他应交款”账户，大量不好走账的福利费记入“其他应付款”账户。而职工薪酬准则把凡是由于职工提供服务而支付的报酬以及相关费用都统一到职工薪酬的范畴，并在统一的负债科目“应付职工薪酬”中核算，这就把以前可能掩藏的东西都暴露出来；职工薪酬准则将所有的职工薪酬按受益对象处理,有助于企业正确核算资产、成本或当期费用,从而提供更为可靠的成本等信息；统一的职工薪酬确认和计量规范有助于企业提供可比的财务信息；充分、规范的信息披露要求的制定，有助于企业提供相关、可比、明晰的关于职工薪酬方面的财务信息。 浅谈企业职工薪酬与应付工资的差异比较 张蕾 (山西太铁联合物流有限公司030013) 摘要：企业职工的主要收入来源为企业发放给职工的薪酬，职工薪酬的核算、制度的完善与否对于企业以及企业的职工都有着重要影响。本文从几个方面将职工薪酬与原职工工资相比，论述两者存在哪些差异以及这些差异对企业财务的影响。 关键词：职工薪酬应付工资差异比较 093 现代营销
有关应付职工薪酬的会计分录(精)
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明 细科目,进行明细核算。 (一确认应付职工薪酬 1、货币性职工薪酬 (1生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目; (2管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目; (3销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目; (4应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。 企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门缴存的工会经费等,国家(或企业年金计划统一规定了计提基础和计提比例,应按照国家规定的标准计提。 当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。 2、非货币性职工薪酬 (1企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
(2将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等 科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目。 租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。 (二发放职工薪酬 1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴 借记“应付职工薪酬-工资”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。 2、支付职工福利费 企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时,借记“应付职工薪酬-职工福利”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金 借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 4、发放非货币性福利
应付职工薪酬
应付职工薪酬 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
第九讲应付职工薪酬 《企业会计准则第9号——职工薪酬》 1.职工薪酬的内容和范围 是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。 职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。 计提确认职工薪酬： 借：生产成本 制造费用 管理费用 在建工程 贷：应付职工薪酬——工资 ——保险 ——工会经费 ——教育经费 ——福利费 支付、发放、缴纳 借：应付职工薪酬——工资 ——保险 ——工会经费 ——教育经费 ——福利费 贷：银行存款（等） 涉税问题分析 工资薪金 企业实际发生的合理的职工工资薪金，准予在税前扣除。 薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇用关系职工工资的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。 《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
应付职工薪酬管理制度
应付职工薪酬管理制度 定义：按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔XX〕3号)的定义，职工薪酬，指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出等。股份支付也属于职工薪酬范围，但需要按照《企业会计准则第11号——股份支付》加以规范。 会计处理：确认应付职工薪酬一般分为货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬。其会计分录如下： 借：生产成本/制造费用/劳务成本/在建工程/研发支出/管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬——工资(职工福利/社会保险费/住房公积金/工会经费/职工教育经费/非货币性福利/辞退福利/股份支付等) 会计处理的基本原则：贷方确认为“应付职工薪酬”负债，借方根据职工提供劳务的受益对象记入相应的成本费用科目。
借：生产成本 制造费用 管理费用 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税(销项税额) 借：主营业务成本 贷：库存商品 会计处理的基本原则：企业以其自产产品作为非货币、性福利发放给职工的，应当根据收益对象，按该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。 定义：企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。其第二款将工资、薪金定义为，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。《国家税务总局关于企业工资、
应付职工薪酬
第九讲应付职工薪酬 《企业会计准则第9号——职工薪酬》 1.职工薪酬的内容和范围 是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。 职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。 计提确认职工薪酬： 借：生产成本 制造费用 管理费用 在建工程 贷：应付职工薪酬——工资 ——保险 ——工会经费 ——教育经费 ——福利费 支付、发放、缴纳 借：应付职工薪酬——工资 ——保险 ——工会经费 ——教育经费 ——福利费 贷：银行存款（等） 涉税问题分析 工资薪金 企业实际发生的合理的职工工资薪金，准予在税前扣除。 薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇用关系职工工资的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。 《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
应付职工薪酬指南
应付职工薪酬指南 作为北京市统计系统的一名执法人员，笔者在今年的执法检查中，发现不少企业填报2011年财务状况表时，在“应付职工薪酬”指标上出现了问题。例如：某商业企业该指标上报数与检查数相差1338千元，差错率为24.7%;某建筑业企业该指标上报数与检查数相差1497千元，差错率为23%;某服务业企业该指标上报数与检查数相差2116千元，差错率为17.2%;某工业企业该指标上报数与检查数相差1790千元，差错率为10.5%……为什么如此多的企业都在这个指标上“栽跟头”呢?在此，笔者特别想提示企业的统计人员们，“应付职工薪酬”指标看似容易，填报起来却不简单。下面笔者将通过四个方面对这个指标的填报方法进行详细说明。 牢记“应付职工薪酬”所含内容 什么是“应付职工薪酬”?细心的统计人员会发现，以前年度有个指标叫“应付工资总额”，这两个指标看似差不多，都与工资报酬有关。“应付职工薪酬”是为适应新的会计准则而增加的指标，与被取消的“应付工资总额”指标相比，二者有相同之处，都是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬;不同之处在于，一个是旧会计准则的科目，一个是新会计准则的科目，二者涵盖的内容不同。如果不仔细研读指标解释，特别是对未执行2006年《企业会计准则》的企业来说，大部分统计人员会直接将应付工资的贷方累计发生额的数据
填报在此，那么这样填报，问题出在哪儿呢? 准确理解指标的内涵是准确填报的前提。先让我们看一下“应付职工薪酬”指标在统计报表制度中的解释：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。请注意企业为职工缴纳的社会保险费、住房公积金都包括在内。执行2006年《企业会计准则》的企业，根据会计科目“应付职工薪酬”的本年贷方累计发生额填报;未执行2006年《企业会计准则》的企业，应将本年上述职工薪酬包含的科目归并填报。如果外籍及港澳台方人员工资福利等未计入“应付职工薪酬”科目中，则应从相关成本、费用科目中摘取并计入。通过上述指标解释可以看出，统计人员直接填报应付工资的贷方累计发生额的数据是错误的，因为其包括的内容不全。 未执行2006年会计准则的企业，惯性思维要不得 未执行2006年《企业会计准则》的企业，应将本年上述职工薪酬包含的科目归并填报，应包括财务账中应付工资科目贷方发生额，还要包括成本、费用科目中的职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等借方发生额。 对于未执行2006年《企业会计准则》的企业，统计人员在填报财务状况表时，多数会报错“应付职工薪酬”指标，究其原因就是惯性思
应付职工薪酬
应付职工薪酬 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
应付职工薪酬 一、单选 1、下列项目中，不属于职工薪酬的是（）。 2、职工工资 3、职工福利费 4、医疗保险费 5、职工出差报销的火车票 6、企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据（）的 一定比例计算。 7、销售收入 8、工资总额 9、基本工资 10、利润 11、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应当（）。 12、计入存货成本或劳务成本 13、计入管理费用 14、确认为当期费用 15、计入销售费用 16、下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。 17、支付离退休人员工资 18、为管理层提供非货币性福利 19、交纳生产工人的医疗保险费 20、发放管理人员工资 21、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动 关系给予补偿而产生的（）。 22、预计负债 23、应付职工薪酬 24、应付福利费 25、应付工资 26、下列关于职工的范围表述正确的是（）。 27、职工不包括劳务用工合同人员 28、职工包括董事会成员、监事会成员等 29、职工不包括临时人员 30、职工不包括兼职人员 31、按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容有（）。 32、以股份为基础的薪酬 33、工会经费和职工教育经费 34、住房公积金 35、医疗保险等社会保险费 36、下列项目中，不属于职工薪酬的是（）。 37、职工出差报销的火车票
38、医疗保险费 39、职工福利费 40、职工工资 41、企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬，应当（）。 42、计入固定资产成本 43、计入无形资产成本 44、计入在建工程成本 计入当期损益 45、非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常不包括的内容有（）。 46、向社会保险经办机构缴纳的养老保险费 47、为职工无偿提供类似医疗保健等服务 48、向职工无偿提供自己拥有的住房等固定资产使用 49、企业以自己的产品发放给职工作为福利 50、非货币性福利，不包括（）。 51、为职工无偿提供医疗保健服务 52、工会经费和职工教育经费 53、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用 54、以自产产品发放给职工作为福利 55、企业从应付职工薪酬中扣还的个人所得税，贷记的会计科目是（）。 56、其他应付款 57、银行存款 58、应缴税费——应交个人所得税 59、其他应收款 60、下列说法错误的是（）。 61、职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿 62、职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿 63、职工薪酬包括工会经费和职工教育经费 64、职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会 保险费 65、企业因解除与职工的劳动关系给予的职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是 （）。 66、管理费用 67、财务费用 68、营业外支出 69、销售费用 70、应由生产产品负担的职工薪酬，计入（）。 71、无形资产成本 72、固定资产成本 73、劳务成本 74、产品成本 75、下列说法错误的是（）。 76、职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿 77、职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会 保险费
应付职工薪酬中工资相关的核算
应付职工薪酬中的工资相关核算 工资及相关费用是每个正常经营企业的核算项目，工资及相关费用核算中牵扯到员工社保及公积金缴付、员工扣款、工会经费、员工个人所得税的代扣代缴等核算。在实务中经常发现企业的应付工资的核算较乱，缺乏条理。结合会计、审计的经验以例题总结工资核算的规范，以供参考。 一、首先就工资核算牵挂到的几个问题进行明确 1、员工社保及公积金 （1）员工社保及公积金的组成 员工社保及公积金由两部分组成：一是由员工工资中代扣员工承担部分，二是由公司承担部分。根据会计准则－职工薪酬短期薪酬中包括社保中医疗、工伤、生育保险费及公积金，社保中的养老、失业保险费计入应付职工薪酬－设定提存计划。 以下举例中社保公积金采用以下数据，未考虑工资超过基数的的数据变化。 个人社保公积金属于代扣代缴性质，不属企业的费用。对企业承担缴纳部分的社保公积金需划分为短期薪酬和设定提存计划，上表分类为： （2）员工社保公积金的缴纳及终止时点 根据社保保险法第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但实务中由于各企业的实际情况及员工的入职时间，存在当月入职当月缴纳、当月入职下月缴纳、满试用期再缴纳甚至不缴纳等各种情况。首先假设企业是为员工正常缴纳社保公积金的，仅存在入职当月及入职次月缴纳的情况。 （3）工资统计、发放与社保公积金的衍接 一般企业的工资流程：在月末统计员工的出勤、工作量、工作完成质量考核等，由人事部门在下月月初出具工资表，提交公司管理层审批后，由财务部门统一发放工资。 在当月入职当月缴纳社保公积金的情况下，企业当月缴纳社保公积金时，形成其他应收款－待扣员工社保公积金。在当月的工资表中扣款时，冲减其他应收款－待扣员工社保公积
应付工资的计算
一．应付工资的计算 1.月薪制的计算 月薪制又称"扣缺勤法",无论当月多少天,只要出满勤就可以拿固定的全部标准工资, 如果有缺勤就减去缺勤工资 公式: 月应付工资=月标准工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资—缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=缺勤天数Х日标准工资Χ应扣比例 日标准工资=月标准工资÷月工作日 日标准工资有两种方法： ①第一种是按每月30天计算，这种方法将双休日，法定节日和双休日也算出勤， 只要在这30天里请假不管是否是节日和双休日都视为缺勤 ②第二种是按每月20.92天计算，这种方法下双休日和节假日不算工资，遇到 请假也不扣工资 对于缺勤应扣工资比例的规定：旷工，因私事请假100%扣除；因工负伤，探亲假， 婚丧假，产假等不扣工资，对于病假按比例计算 例题：职工刘方月标准工资为540元，本月因私事请假4天（其中1天为法定节假日），病假4天(其中两天为双休日），病假扣发比例为20%。本月应得 奖金200元，各种津贴和补贴120元，本月应得工资计算如下： ①月工作日按30天计算： 月标准工资=540÷30=18（元） 缺勤应扣工资=4×18+4×18×20%=86.4（元） 月应付工资=540—86.4+200+120=773.6（元） ②月工作日按20.92天算： 日标准工资=540÷20.92≈25.81（元） 缺勤应扣工资=3×25.81+2×25.81×20%=87.75（元） 月应付工资=540—87.75+200+120=772.25（元） 二．增值税的计算 增值税分为进项税和销项税，进项税就是为买入货物而支付的税费，销项税 是卖出货物收取的税费。进项税是可以从销项税中抵扣的。 例题：某一般纳税企业采用实际成本核算材料，当日采购材料，买价 70000元，增值税11900元，材料以入库，交付一张面值81900 元的不带息商业汇票一张。会计分录如下： 借：原材料70000 应交税费—应交增值税（进项税额）11900 贷：应付票据81900 注意：题目中如果出现对方代垫运费的，可抵扣的部分放入增值税里 其余的计入成本 例：某一般纳税企业采用实际成本核算材料，当日采购材料，买价70000元增值税11900元，对方代垫运费2000元（可按7%抵扣），材料以入库， 交付一张面值83900元的不带息商业承兑汇票一张，编制分录如下： 借：原材料71860 应交税费—应交增值税（进项税额）12040 （11900+2000×7%）
2014应付职工薪酬知识点
2014应付职工薪酬知识点 目录 应付职工薪酬的定义 应付职工薪酬的内容 应付职工薪酬的核算 应付职工薪酬的计提 应付职工薪酬的计税依据 应付职工薪酬的定义 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 应付职工薪酬的内容 (1)职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。 (2)职工福利费;
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。 (4)住房公积金; (5)工会经费和职工教育经费; (6)非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。 (7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。 (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。 应付职工薪酬的核算 (一)确认应付职工薪酬 1.货币性职工薪酬
(1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目; (2)管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目; (3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目; (4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。 当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 2.非货币性职工薪酬 (1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。