企业应付职工薪酬科目设置
应付职工薪酬科目设置
应付职工薪酬科目设置一、引言职工薪酬是企业管理中非常重要的一个方面，它直接关系到员工的生活和企业的经营成果。
因此，科学合理地设置应付职工薪酬科目对于企业的长远发展至关重要。
二、应付职工薪酬科目设置的必要性1. 保证员工权益应付职工薪酬科目是记录公司向员工支付薪资、福利等各项费用的账户。
通过合理设置应付职工薪酬科目，可以确保员工权益得到充分保障，避免出现漏记或误记导致员工收入受到损失。
2. 便于管理应付职工薪酬科目的设置不仅有助于记录公司向员工支付的各项费用，还可以为公司提供详细的财务报表和成本分析数据。
这些数据可以帮助企业管理者更好地掌握公司财务状况，及时调整经营策略。
3. 合规经营按照税收政策和会计准则规定设置应付职工薪酬科目可以保证企业合规经营，避免因财务处理不当而导致罚款或其他法律风险。
三、应付职工薪酬科目设置的方法1. 分类设置根据不同的薪酬项目，可以将应付职工薪酬科目分为基本工资、津贴、奖金、福利等多个子科目。
这样可以使财务数据更加清晰明了，方便管理和分析。
2. 细化设置对于一些较为复杂的薪酬项目，如年终奖金、股权激励等，可以进行细化设置。
例如，年终奖金可以分为固定比例和绩效考核两部分，并在会计科目中分别进行记录。
3. 考虑税务因素在设置应付职工薪酬科目时需要考虑税务因素。
例如，企业给员工发放的交通补贴需要按照税收政策规定进行处理，并在会计科目中单独记录。
四、应付职工薪酬科目设置的注意事项1. 严格遵守会计准则和税收政策规定；2. 避免重复记账或漏记账；3. 对于一些特殊的薪酬项目要进行单独处理；4. 定期对应付职工薪酬科目进行审核和调整。
五、结论通过合理设置应付职工薪酬科目，可以保证员工权益得到充分保障，便于管理和分析财务数据，同时也有助于企业合规经营。
在设置应付职工薪酬科目时需要注意遵守相关规定，并对科目进行定期审核和调整。
关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明
关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明第一篇：关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明本科目用于核算企业计提的应支付给职工的工资、奖金、社会保险、住房公积金等报酬事项。
应付职工薪酬依据职工所属的部门进行分配计提。
贷方余额反映企业计提但尚未支付的职工薪酬。
1.计提工资时借：成本费用贷：应付职工薪酬/短期薪酬/工资、奖金、津贴补贴2.发放工资时：借：应付职工薪酬/短期薪酬/工资、奖金、津贴补贴贷：其他应付款/代扣五险一金/养老其他应付款/代扣五险一金/医疗其他应付款/代扣五险一金/失业保险其他应付款/代扣五险一金/住房公积金应交税费/应交个人所得税银行存款3.计提养老、医疗、失业保险等社保（单位承担部分）借：成本费用贷：应付职工薪酬/短期薪酬/医疗保险应付职工薪酬/短期薪酬/工伤保险应付职工薪酬/短期薪酬/生育保险应付职工薪酬/离职后福利/基本养老保险应付职工薪酬/离职后福利/失业保险4、缴纳社保借：应付职工薪酬/短期薪酬/医疗保险应付职工薪酬/短期薪酬/工伤保险应付职工薪酬/短期薪酬/生育保险应付职工薪酬/离职后福利/基本养老保险应付职工薪酬/离职后福利/失业保险其他应付款/代扣五险一金/养老其他应付款/代扣五险一金/医疗其他应付款/代扣五险一金/失业保险贷：银行存款5、计提公积金（单位承担部分）借：成本费用贷：应付职工薪酬/短期薪酬/住房公积金6、缴纳公积金借：应付职工薪酬/短期薪酬/住房公积金其他应付款/代扣五险一金/住房公积金贷：银行存款7、计提工会经费借：成本费用贷：应付职工薪酬/短期薪酬/工会经费8、缴纳工会经费借：应付职工薪酬/短期薪酬/工会经费贷：银行存款9、计提福利费借：成本费用贷：应付职工薪酬/短期薪酬/职工福利费10、支付职工福利费借：应付职工薪酬/短期薪酬/职工福利费贷：银行存款第二篇：应付职工薪酬核算第十二章应付职工薪酬的核算本章涉及主要科目：①应付职工薪酬第一节职工薪酬及其构成1、职工薪酬包括以下内容：(简答，必须背下来)①职工工资、奖金、津贴和补贴;②职工福利费;③社会保险费：包括养老保险费、工伤保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费;④住房公积金;⑤工会经费和职工教育经费;⑥非货币性福利;⑦辞退福利，即因解除与职工的劳动关系而给予的补偿;⑧其他与获得职工提供的服务有关的支出。
应付职工薪酬二级科目设置
应付职工薪酬二级科目设置应付职工薪酬是企业面临的一个重要问题。
在现代社会中，职工薪酬已经成为了企业管理中的一个重要方面。
企业需要为职工提供良好的生活和工作环境，同时也需要对职工负责任，按时足额地支付他们的工资和福利。
应付职工薪酬的管理需要进行分类核算，这有助于企业更好地掌握自己的财务状况，也有助于企业遵守相关法规和规定。
为此，企业应当设置应付职工薪酬的二级科目。
应付职工薪酬二级科目设置的具体内容包括：应付职工薪酬科目和明细科目。
应付职工薪酬科目是一个总的科目，代表着企业需要向职工支付的所有薪酬和福利。
明细科目是对应付职工薪酬科目的细分，具体包括工资、奖金、津贴和补贴等。
应付职工薪酬科目的设置需要考虑到企业的实际情况，并结合国家法律法规的规定进行设置。
首先，应付职工薪酬科目应该包括所有的职工薪酬和福利，这样才能保证对职工负责。
其次，应付职工薪酬科目应该根据企业的实际情况进行设置，比如根据员工的职位、工作性质和绩效等因素进行设置。
应付职工薪酬科目的设置不仅要考虑到企业的实际情况，还需要考虑到国家的法律法规的规定。
目前，我国已经出台了《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，对于企业的职工薪酬和福利管理提出了明确的要求。
企业需要遵守相关法规和规定，对职工负责。
在应付职工薪酬的管理过程中，企业需要进行核算和统计，及时掌握企业的应付职工薪酬情况。
同时，企业还需要对职工薪酬和福利进行合理的核算，以便更好地掌握企业的财务状况，避免因为职工薪酬和福利的核算不准确而产生的风险和问题。
总之，应付职工薪酬的二级科目设置是企业管理中的一个重要方面。
企业应该根据实际情况和国家法律法规的规定，设置合理的应付职工薪酬科目，以便更好地管理职工薪酬和福利，同时保证企业的财务稳健发展。
应付职工薪酬设定提存计划科目核算内容
应付职工薪酬设定提存计划科目核算内容下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!应付职工薪酬设定提存计划科目核算内容1. 概述应付职工薪酬设定提存计划是公司为员工提供的福利之一，旨在确保员工在退休或离职时有一定的经济保障。
新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理
专业的论文在线写作平台新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理
摘要：财政部日前颁布了新的企业会计准则，此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
但此准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。
对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。
新会计准则站在报表使用者角度，使会计信息核算内容更好地满足报表使用者的需要，而不只是站在会计人员的角度——只是要求会计人员好算、简单。
新准则《职工薪酬》中属于非货币性福利的内容，满足了报表使用者的需要。
本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。
关键词：新企业会计准则职工薪酬范围确认和计量信息披露职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，并宣布于2007年在上市公司中正式实施。
对比当前正在施行的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。
此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。
一、新准则的制定与以往相比有以下几点区。
应付职工薪酬二级科目设置
应付职工薪酬二级科目设置
应付职工薪酬是一个一级科目，二级科目是对该一级科目的进一步细分和分类。
根据企业的具体情况和需求，可以设置以下一些常见的二级科目：
1. 基本工资：用于记录员工的基本工资发放情况。
2. 绩效工资：用于记录员工的绩效考核结果并进行相应的奖励发放。
3. 奖金：用于记录额外的奖金发放情况，如年终奖、项目奖励等。
4. 加班工资：用于记录员工因加班而获得的工资额。
5. 社会保险费：用于记录企业为职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等费用。
6. 住房公积金：用于记录企业为职工缴纳的住房公积金。
7. 其他福利费用：用于记录企业为员工提供的其他福利费用，如交通津贴、餐补等。
8. 税前扣款：用于记录员工工资前的扣款项目，如个人所得税、公积金、税后扣款等。
9. 补偿金：用于记录因员工离职或劳动争议而支付的补偿款项。
10. 其他工资福利及津贴：用于记录其他与员工工资相关的福
利和津贴。
需要根据企业的具体情况和需求进行调整和扩充，以确保准确记录和分析职工薪酬情况。
应付职工薪酬明细科目
财务知识-->职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
职工薪酬明细科目包括：2211 应付职工薪酬应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴应付职工薪酬——职工工资应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——津贴应付职工薪酬——补贴应付职工薪酬——福利费应付职工薪酬——五险一金应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——工伤保险应付职工薪酬——剩余保险应付职工薪酬——住房公积金应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费应付职工薪酬——工会经费应付职工薪酬——职工教育经费应付职工薪酬——非货币性职工福利应付职工薪酬——辞退福利应付职工薪酬——其他与获得职工提供服务相关支出延伸阅读：应付职工薪酬应付职工薪酬账务处理应付职工薪酬会计分录更多文章兼职网 / zqwwk应付职工薪酬的核算政府补助的会计处理的名片：我国政府补助的会计处理，采用的是收益法中的总额法。
总额法是指在确认政府补助时，将其全额确认为收益。
一、与收益相关的政府补助与收益相关的政府补助，在其补偿的相关费用或损失的发生期间计入损益。
1.用于补偿企业以后期间费用或损失的，在取得时先确认为递延收益，然后在确认相关费用的期间计入当期营业外收入;2.用于补偿企业已发生费用或损失的，取得时直接计入当期营业外收入。
二、与资产相关的政府补助与资产相关的政府补助，应当确认为递延收益，并在相关资产使用寿命内平均分配，计人当期损益。
相关资产在使用寿命结束前被出售、转让、报废或发生毁损的，应当将尚未分配的递延收益余额一次性转入资产处置当期的损益。
按照名义金额计量的政府补助，直接计人当期损益。
企业取得与资产的政府补助时，不能全额确认为当期收益，应当先计入“递延收益”，然后在相关资产的使用寿命内平均分配，转入“营业外收入”。
第3章 第3节 应付职工薪酬
一 应付职工薪酬内容
职工薪酬主要包括以下内容:
薪酬 离职后福利
具体内容 1.设定提存计划（包括社会养老保险、社会失业保险） 2.设定受益计划
辞退福利
合同到期前解除劳动关系、自愿接受裁员而给予的经济补偿
其他长期职工福利
其他Βιβλιοθήκη 小注：（1）支付职工出差差旅费以及代扣个人所得税不属于职工薪酬范围； （2）可根据上述薪酬的内容设置“应付职工薪酬”的明细科目。
【答案】 √
总结
应付职工 薪酬
三 应付职工薪酬账务处理
（五）短期带薪缺勤
1 累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤。
2 非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消， 并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工 资通常属于非累积带薪缺勤。 企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工出勤确认的当期损益或相关资产 成本，不必额外作相应的账务处理。
（一）工资（奖金、津贴、补贴比照处理）
1.计算（或确认或计提）工资时
企业应在职工为其提供服 务的会计期间，按受益对 象分别计入资产成本或当 期损益，并贷记“应付职 工薪酬”。
受益对象
借方科目
生产部门生产工人 生产部门管理人员 工程人员
生产成本 制造费用 在建工程
计入产品成本
资产成本
研发人员
研发支出
行政管理人员、福利部门人员 专设销售机构人员
应付职工薪酬科目设置
应付职工薪酬科目设置1. 引言应付职工薪酬是企业经营活动中不可或缺的一部分，它涉及到企业与职工之间的权益关系。
科学合理的职工薪酬科目设置，能够更好地管理和支持企业的人力资源战略，调动职工积极性，提高企业的竞争力和盈利能力。
本文将介绍应付职工薪酬科目的设置要点、分类和渠道等相关内容。
2. 应付职工薪酬科目设置要点2.1 薪酬项目薪酬项目是应付职工薪酬科目设置的基础，根据不同企业的需求和管理模式，可以包括以下几类：•基本工资：作为职工薪酬的主要组成部分，根据职位级别、工作年限等因素确定。
•绩效奖金：基于职工的工作表现和贡献，根据设定的考核指标和评价体系来发放。
•奖励性福利：如年终奖金、节日福利等，用于激励职工，并增强企业内部凝聚力。
•各类津贴：如通讯补贴、交通补贴等，用于补偿职工在工作中所发生的费用。
•公司股权激励计划：通过向职工发放公司股权或股票期权，激励他们为企业的长期发展贡献更多。
2.2 税务事项税务事项是应付职工薪酬科目设置的另一个重要考虑因素。
职工的工资收入涉及到所得税的缴纳，企业需要将个人所得税预扣留，并及时缴纳给税务机关。
在科目设置中，需要设立相应的科目用于登记个人所得税的应缴金额。
此外，还需要包括企业缴纳的社会保险和住房公积金等税务事项。
这些科目能够准确反映企业在薪酬方面的成本，有利于企业进行财务管理和税务申报。
2.3 附加福利和补偿除了薪酬项目和税务事项外，还需要考虑到附加福利和补偿。
附加福利包括：医疗保险、养老保险、失业保险等各类福利和保险费用。
补偿则是指职工在离职时可能获得的一些权益，如离职补偿金、年假费用等。
在科目设置中，需要为附加福利和补偿项设立相应的科目，以便于企业对相关费用的核算和管理。
3. 应付职工薪酬科目分类3.1 薪酬收入类科目薪酬收入类科目主要用于登记和核算各类薪酬项目的金额，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
薪酬收入类科目应根据企业内部的薪酬结构和绩效评估体系具体制定，以便于对薪酬收入进行详细的统计和分析。
应付职工薪酬的科目设置
《企业会计准则第9号——职工薪酬》职工薪酬由原来的8项内容改为4项，即将原来的工资、奖金、津贴、补贴，福利费，医疗保险、工伤保险、生育保险，住房公积金，工会经费与职工教育经费，非货币性福利，再新增短期带薪缺勤、短期利润分享计划作为改后的第一项内容短期薪酬；将原来的养老保险、失业保险改为第二项内容离职后福利；第三项内容仍为辞退福利；第四项内容为其他长期职工福利。
根据上述规定，会计上职工薪酬的核算科目设置如下应付职工薪酬———短期薪酬——工资、奖金、津贴和补贴——职工福利费（货币性福利和计提福利部门及场所）——社会保险费——医疗保险——工伤保险——生育保险——住房公积金——工会经费——职工教育经费——培训经费——其他（培训中产生的差旅费、场地费、餐费、住宿费和资料费）——非货币性福利（发实物和给待遇）——短期带薪缺勤（年休假）——短期利润分享计划——其他短期薪酬———离职后福利——设定提存计划——养老保险——失业保险——设定受益计划———辞退福利———其他长期职工福利例子1、丙公司于2×18年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。
该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元，公司管理层将可以分享超过1 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。
假定至2×18年12月31日，丙公司全年实际完成净利润1 500万元。
假定不考虑离职等其他因素，则丙公司管理层按照净利润分享计划可以分享利润50万元［（1 500-1 000）×10%］作为其额外的薪酬。
丙公司2×18年12月31日的相关账务处理如下：借：管理费用50贷：应付职工薪酬—短期利润分享计划50。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业应付职工薪酬科目设置
企业应付职工薪酬是指企业应当支付给职工的工资、津贴、奖金、福利和社会保险费用等各项费用。
在企业会计中，应付职工薪酬科目是一个非常重要的科目，其设置要遵循一定的原则和规定。
应付职工薪酬科目应该按照职工所属的不同部门进行分类，以便于企业管理和会计核算。
例如，可以将其分为生产部门、销售部门、行政部门等，每个部门都应该有相应的应付职工薪酬科目。
应付职工薪酬科目的设置应该根据职工薪资结构和支付方式进行分类。
例如，可以将其分为工资、奖金、津贴、福利和社会保险费用等不同的类别，每个类别都应该有相应的应付职工薪酬科目。
同时，应付职工薪酬科目的设置还应该考虑到职工的工龄、职务和技能水平等因素。
第三，应付职工薪酬科目的设置还应该遵循会计核算的规定。
在会计核算中，应付职工薪酬科目应该按照借贷记账原则进行核算，即应该在借方记账。
同时，企业还应该按照国家相关法律法规和会计准则的要求，进行合理的记录和报告。
第四，应付职工薪酬科目的设置还应该考虑到企业内部管理的需要。
例如，可以将其分为基本工资、绩效工资、补贴福利等不同的项目，以便于企业管理和监控职工薪资发放的情况。
企业在设置应付职工薪酬科目时，还应该注意科目的精细化和规范化。
科目设置应该遵循科目的单一性原则，即每个科目只涉及一个经济业务，同时还应该遵循科目的统一性原则，即所有的科目应该按照一定的规则进行统一命名和编码。
企业应付职工薪酬科目设置是企业内部管理和会计核算的基础。
在设置科目时，应该遵循职工所属部门、薪资结构、支付方式、会计核算规定和管理需要等多方面的考虑，以便于企业管理和监控职工薪资发放的情况。