员工工服管理规定
员工工服工帽工鞋工牌管理规定
文件编号HLY-HRD-WI-002版次A/00 页码1/21 目的为树立良好的公司形象，规范工厂的管理，特制定本管理规定。
2 范围本管理规定适用于全体员工。
3 职责采购部负责工服工帽工鞋的采购。
人力资源部负责工服工帽工鞋工牌的申购、工牌信息的编写以及负责监督执行。
仓库负责新员工工服工帽工鞋的发放以及工服工帽工鞋的换发。
4 内容4.1工服的分类：根据实际情况，除特殊作业员领取防静电服和工帽，办公室人员领取办公室工服以外其他人员统一按照类别领取。
食堂人员着餐饮类服装。
4.2工服工帽工鞋的配制标准4.2.1夏装：每人两套，穿着年限为一年。
4.2.2冬装：每人两套，穿着年限为两年。
4.2.3工帽：每人一顶，穿戴年限为一年。
4.2.4工鞋：每人一双，穿着年限为半年。
4.3工服工帽工鞋工牌的申请和发放4.3.1工服工帽新入职员工在入职七天后填写领料单由部门经理(或负责人)审核、人力资源部审批后到仓库领取。
4.3.2工鞋、静电服新入职员工在入职当天填写领料单由部门经理（或负责人）审核、人力资源部审批后到仓库领取，需交纳10元作为鞋柜押金，工资中暂扣，待离职后退还押金；需交纳80元作为静电服押金，工资中暂扣，工作满3个月后退还。
4.3.3新入职员工在人力资源部办理入职手续后，由人力资源部编写工牌信息后，将工牌发放给新员工。
4.3.4工服夏装、工帽批量换发年份是每年六月份，工服冬季换发年份是10月份。
4.3.5换发工作服装时，由各部门经理（或负责人）依据需要领用工作服人数提出领用申请并经人力资源部确认后方可到仓库领用。
4.3.6仓库员根据仓库库存信息填写工服工帽工鞋申购单，由人力资源部复核后交由采购部采购。
4.3.7除规定时间内换发工服工帽工鞋以外或是因特殊原因丢失需领用者，每项需缴纳费用，静电服80元/套，工衣25元/套，工鞋20元/套，由仓库开收据，一联由领用人保管，一联交由人力资文件编号HLY-HRD-WI-002版次A/00 页码2/2源部在工资中扣除费用，后作为凭证交于财务部。
工装管理制度(3篇)
工装管理制度随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例。
工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。
一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。
二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。
由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。
三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
四、着装要求1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。
5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。
6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。
7、男员工着装要求①头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
8、女员工着装要求①工作时间着装以保守为宜。
②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。
④尽量避免用过浓的香水。
9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。
10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
五、一线员工服装的使用期限为____年，办公室人员服装使用期限为____年。
员工工作服、工牌管理制度
员工工作服、工牌管理制度1、工作服的申购流程如下：由酒店提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，最终由总公司领导审批。
审批通过后，物供部将统一负责采购或制作工作服。
2、酒店负责工作服的回收、发放以及与洗衣企业的联系和管理工作，确保账目与实物相符。
员工领到的工作服需自行保管，若因个人原因导致工作服丢失或损坏，员工需按原价赔偿。
若洗衣企业造成损坏或遗失，洗衣企业将负责赔偿。
3、酒店每周一、三、五回收工作服，并于每周二、四、六与其他单位交接清洗工作。
清洗后的工作服需仔细清点和检查，以确认是否有遗失或损坏。
酒店每月对工作服进行盘点，并及时报废无法再使用的服装。
4、员工离职时，必须及时将工作服交回公司，以便回收，否则将按遗失处理并赔偿。
公卫部员工的工作服配备标准为每人夏装两套、冬装两套，申购流程与酒店员工相同。
员工需自行保管和清洗工作服，离职时若未交回，也将按原价赔偿。
5、其他员工包括除酒店及公卫部以外的所有员工，分为夏装和冬装两种。
男员工配发夏装两套、冬装两套，保安员额外配发值班大衣。
女员工配发夏装三套、冬装两套，包括大衣和西服各一套。
所有员工必须遵守着装规范，不规范着装者将受到处罚。
6、工作服的使用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。
员工在试用期间的工作服管理方式与正式员工相同。
客服、物业助理、保安等岗位的工作服在转正后发放，试用期间由总公司办公室统一配备。
7、所有员工入职一个月后发放工作服，采购由总公司办公室根据员工身材进行，确保价格合理、质量上乘。
员工若对统一采购的工作服不满意，可在规定时间内自行配备，但必须与公司配备的完全一致。
员工在工作时间内必须统一着装，佩戴工牌，违反者将受到处罚。
8、服装扣款规定如下：入职三个月内辞职或被开除，将扣除所有服装费；三个月以上一年内辞职或被开除，扣除一半服装费；一年以上则不扣除。
工作服由员工自行保管，丢失或损坏需自行承担费用。
所有员工入职时都会发放工牌，必须无条件佩戴，违者将受到罚款或处分。
工服管理规定办法
工服管理规定办法工服管理规定1一、工作服管理制度1、关于工作服的配给,公司按照各部门员工的实际需要,由运营部统计名单以及数量尺寸规格,经核对后报常常务副总审批,统一选购,再统一发放,并做好发放记录。
2、新员工签订劳动合同后发放工作服,发放工作服当月收取押金。
3、自觉爱惜工作服,按发放之日起算,如未达半年限遗失的,则自费赔偿补做。
4、恶意破坏或损坏工作服者,将以罚款处之,并自费赔偿补做。
5、员工工作服在使用期间因走失、损坏等缘由造成工作期间无法穿工作服上班,由本人向所在部门负责人提出申请,经部门负责人同意及总经理同意后,予以补发,费用自行担当。
二、工作服管理制度着装及仪表要求1、公司员工着装应注重:保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、除总助、副总及以上级别外,其余员工工作时光均须统一穿着工作服;注重仪容仪表,穿着干净、得体、大方。
3、着工作服时,应搭配与工作服色彩、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁。
三、工作服管理制度折旧方法离职(辞退)收取工作服费用时,按工作服的实际费用计算。
1、工作服押金为发放工作服的总价,从发放工作服当月的个人工资中扣除,扣除方式按工作服价格不同可实行一次性扣除或分期扣除。
女士春装:628/套。
女士夏装:上衣40/件,裙子60/条。
男士春装:衬衣50/件,西装180/套。
男士夏装:上衣55/件,裤子55/条。
2、自工作服发放之日起,工作满半年以上者,辞职(辞退)时,不收取工作服费用。
3、自工作服发放之日起,工作满半年以上者,仍继续在公司工作的员工,将退回工作服押金。
4、自工作服发放之日起,工作不满半年者,辞职(辞退)时,工作服费用由个人担当。
四、工作服管理制度处罚措施1、各部门负责人应仔细执行、催促属下员工遵守本规定。
2、工作时光不着工作服者,乐捐100元/人次。
3、部门在一个月内员工违背本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的,该部门直接负责人乐捐1000元。
工装管理制度
工装管理制度工装管理制度在社会一步步向前发展的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的工装管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。
一、各部门员工通过考察期（一星期）后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。
二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。
由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。
三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
四、着装要求1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。
5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。
6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。
7、男员工着装要求①头发梳理整齐、大方；头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
8、女员工着装要求①工作时间着装以保守为宜。
②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。
④尽量避免用过浓的香水。
9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。
10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
五、一线员工服装的使用期限为1年，办公室人员服装使用期限为2年。
公司工服和工鞋管理制度（3篇）
公司工服和工鞋管理制度是为了规范员工着装和安全保障的一套管理制度。
以下是一个常见的公司工服和工鞋管理制度的内容：1. 工服要求：- 员工必须佩戴公司提供或指定的工服，在工作时间内穿着整齐。
- 工服样式和颜色要与公司品牌形象相符。
- 工服应保持干净整洁，禁止穿着过于破损或污秽的工服。
- 禁止员工私自为工服进行修改或添建装饰物。
- 进行特定工种的员工，如厨师，可能需要额外的专业工作服。
2. 工鞋要求：- 员工必须佩戴公司规定的工鞋，确保工作安全。
- 工鞋应符合公司指定的标准，如防滑、防静电等特性。
- 工鞋应保持干净整洁，禁止穿着破损的工鞋。
- 员工应根据工作环境和职责的不同，选择适合的工鞋类型。
3. 管理办法：- 公司应提供充足的工服和工鞋供员工选择和更换。
- 公司应确保工服和工鞋的质量，定期检查和更换损坏或过期的工服和工鞋。
- 员工应按规定的时间和地点领取和归还工服和工鞋。
- 公司有权对违反工服和工鞋管理制度的员工进行相应的处罚或纪律处理。
4. 安全注意事项：- 员工在工作中应合理使用工服和工鞋，避免不当使用导致意外伤害。
- 员工发现工服和工鞋存在质量问题或需要更换时应及时向上级汇报。
- 公司应定期进行工作场所安全培训，提高员工的安全意识。
以上是常见的公司工服和工鞋管理制度的基本内容，不同公司根据自身情况可能会有细微差别。
实施工服和工鞋管理制度有助于提升员工形象，确保工作安全和工作环境的整洁。
公司工服和工鞋管理制度（二）一、背景介绍：为了规范员工的着装和提升公司形象，制订公司工服和工鞋管理制度。
二、目的和范围：本制度的目的是确保员工着装整齐、统一，并提供适宜的工装和工鞋，以保障员工的劳动安全和工作效率。
范围：适用于公司全体员工。
三、具体规定：1. 工服：（1）所有员工必须佩戴公司统一设计的工服，严禁穿着私人衣物工作；（2）工服颜色和样式由公司统一规定，员工需要按规定购买并穿戴；（3）员工需自行负责购买和保养工服，如有损坏或丢失需及时更换，并承担相应费用；（4）公司将按一定规定为新员工提供一次性补贴，用于购买工服；（5）员工离职时，工服需经过清洗和整理，归还给公司。
公司统一着装管理规定（精选17篇）
公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
公司员工工服管理制度
公司员工工服管理制度1 、工服由仓库统一管理,凭由办公室开具的《工服领用单》发放。
2 、原则上转正的员工才予以配给工服。
3 、员工在上班期间,须穿着公司规定(所配发)的工服。
4 、穿工服时,服装需干净、整洁、挺括、无皱褶、破损、开线、掉扣等。
5 、穿工服时,纽扣需扣好,不准卷裤脚、衣袖等。
6 、不得显露个人衣物,衣袋不得多带物品(口袋不得鼓起)。
7 、每套工服使用年限为二年,二年后归员工所有。
8 、二年内工服若有损坏、丢失等,须照价赔偿(管理人员服装每套1000元;员工每套600元)。
9 、员工工作未满二年离职时,工服须折价按月扣除工资10 、工服不得转借他人使用,丢失或损坏时需报知办公室以便重新定制。
为了规范公司员工服装管理,建立完善的服装领用制度,特制定本制度。
一、工服的制作:1、员工工服各项目应保持一致,如果根据项目品质需要或者项目特点另行制作服装,由项目筹备部门确定款式。
2、工服制作由综合管理部负责,按照季节变换统计服装需求,然后编制服装需求计划报总经理审批。
综合管理部需要对工服统一发放。
二、工服的使用:1、各部门(项目)根据所在部门岗位及工作需要制作相应的工作服装,上班时间一律统一着工装;2、工服不准穿出区外(外联部门及部门经理以上员工因工作需要除外);3、工服有破损要及时修补,保持其干净、整洁;因本人责任造成工服损坏、丢失应按原价赔偿;4、项目离职人员应到项目综合管理部办理手续,将工服清洗干净后退回,否则按价扣薪;项目综合管理部统一对退回工服进行分类、编号,登记入库,定期整理,以便发放使用。
三、服装押金的相关规定:1、保洁、维修人员:各季节服装押金均为100元,离职员工衣服无破损,则退还押金,否则按照破损程度扣除押金相应金额;每套服装使用期限为两年,员工两年后离职交回服装,退还押金。
2、保安人员保安员服装押金为400元,每人发放统一服装,离职时按照破损程度收取折旧费,无破损退还押金。
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员工工服管理制度
为了树立公司良好的整体形象,规范服装制作流程,特对公司工服的制作、
领用、更换、费用负担作出规定;
一、适用范围
公司所有员工包含实习生,均属统一制作工作服对象;
二、管理部门
质管部为工服的管理部门,负责工服的申报、制作、领取、更换、费用、保
管等工作;
四、工作服基本规定
五
、工
服制
作
1
、总
部管
理人
员及
店长工作服一律由制作商裁缝量身定做;
2、其他人员工服是按国际标准码批量制作,工服型号有：加大码、大码、
中码、小码四个套码;批量制作的工服应备有一定库存量,以便员工及时领取;
六、工服领用
人员 区分 夏装 冬装
总部管理
人员、店长
女性
1件西服上衣、1条西服裤子、1条西服裙、
2件衬衫
男性 1件西服上衣、1条西服裤子、2件衬衫
驻店药师
女性 2件短袖白大褂 2件长袖白大褂
男性 2件短袖白大褂 2件长袖白大褂
营业员
女性 2件短袖蓝大褂 2件长袖白大褂
男性 2件短袖衬衣 2件长袖白大褂
1、工服制作完毕后,质管部入库,运营部根据不同的门店,打出库单,然后领
用配送到门店,工服配送到门店后由店长组织对其进行检查,是否有破损,现任
岗位与服装是否符合要求,若不符,配送后的三个工作日内及时向质管部反馈,
否则,视为认可,质管部拒绝受理调剂;
2、门店员工到岗后即可到人力资源部申领应季工作服;
七、费用与更换
1、员工申领新工服时,不须承担服装制作的成本价;自申领新工服之日起服
务满2年者,可免费更换;如不满两年离职者,需承担工服剩余价值,按月抵扣;
2、驻店药师、营业员工服使用年限为2年,费用按24个月折旧分摊来计算；
总部管理人员、店长工服使用年限为3年,费用按36个月折旧分摊来计算,根据
员工为公司服务的时间来决定最终所扣工服款金额;员工更换新工服后仍参照
工服管理制度第七条第一款规定;举例：某套服装单价90元,某营业员自领取服
装到离职为公司服务了9个月,公司将为其承担费用为：90元/套÷24个月×9
个月=34元,即员工个人应承担56元;
3、营业员及药师工作服穿着年限原则为2年,如超过2年仍可穿着者,需本
人申请,由直接上级确认同意,方可延长,但第4年必须重新申领新工服;
4、两年以内因保管不当,毁坏、污渍、毁色需要更换的,费用由员工自己承
担;
5、工服免费更换时间为每年的1月和7月;旧工服一律上交质管部;
附件：1、工作服领用流程
2、工服延期使用申请单
3、工服以旧换新审批表
工服延期使用申请单
附件二
申请人 所在门店 申请时间
工服领用时间 应更换时间
延期使用理由
店长意见
门店部意见
行政人事部审批
工作服以旧换新审批表
门店名称 工作服归属人 规格 旧工作服数量 领取时间 已使用年限 目前状态 备注
数量合计
附件
三
1. 工
作
服
以
旧
换新的办理时间为每年1月、7月,其他时间不予受理;
2. 上交的工作服数量就是新工作服领用数量,每人每次限2件;
3. 旧工作服使用年限必须超过2年;
4. 以门店为单位,店长或店长指派专人负责工作服的收缴和领取,旧工作服上交前必须清洗
干净,统一交行政人事部处理;
工作服领用流程
附件一
标题 工作服领用流程 类别
编码
受控状态
流程 作业说明 负责部门 时间要求
财务部 行政人事部 旧工作服接收人 部门/门店
新工作服领取时间 领取件数 领取人 备注
前台将出库明细单传递至储运部 是否有破损,尺码是否符合 自申请之日起满两年, 填写以旧换新审批表 人力资源部 各门店 质管部、财务部 质管部 储运部 上岗10天后
按配送路线
三天
每年1月、7
月
作用
使用部门
关键制度 关键表单
注意事项
编制/日期 审核/日期 批注/日期
工作服押金登记表
姓名 领用时间 押金元 实际使用时间 应退金额元
验收
配送
入职
前台处工作服开
储运部配送
工服有申请退库 门店店长及领工服人员验收 工服无
储运部
审核后退回仓
库
前台处开票出
库
储运部配送
满两年以旧换
审批核准