【名人语录】经营之神松下幸之助经典语录
100句企业管理励志名言
100句企业管理励志名言本文是关于100句企业管理励志名言，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
企业管理名人名句1、企业即人。
——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人。
——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——著名管理学家彼得·杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长。
——著名管理学家彼得·杜拉克5、造人先于造物。
——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
——管理学者詹姆斯·柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
——世界首富比尔·盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
——世界首富比尔·盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——管理学者詹姆斯·柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
——联想集团总裁柳传志对产品质量来说，不是100分就是0分。
质量是产品的灵魂、企业的生命。
美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
”12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士14、对产品质量来说，不是100分就是0分。
——日本经营之神松下幸之助15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
——华硕总经理徐世明16、质量等于利润。
——管理思想家汤姆·彼得斯17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
松下幸之助-经营秘诀
松下幸之助-经营秘诀松下幸之助集七十余年经营经验，总结出三十条经营秘诀，并以简洁明白的语言概括，这些秘诀实在是经营者的福音和信条，经营企业的朋友们不妨一试。
思想对经营的种种思想和见解，松下常常在各种场合发表过。
后来，松下自己加以总结，概括为三十条：·生意是为社会大众贡献的服务，因此，利润是它应得的合理报酬。
——生意是为社会服务而存在的，而服务的报酬就是获得利润。
假如得不到利润，就表明对社会服务得不够。
照理来说，只要服务完善，必定会产生利润。
·不可一直盯着顾客，不可纠缠不休。
——要让顾客轻松自在地尽兴逛店，否则顾客会敬而远之。
·地点的好坏比商店的大小更重要，商品的优劣又比地点的好坏更重要。
——即使是小店，但只要能供应令顾客喜爱的优良商品，就能与大商店竞争。
·商品排列得井然有序，不见得生意就好，反倒是杂乱的小店常有顾客上门。
——不论店面如何，应当让顾客感到商品丰富，可以随便选择。
但丰富的商品种类，还是要协作当地风习和顾客阶层，而走向特地化。
·把交易对象都看成自己的亲人。
是否能赢得顾客的支持，打算商品的兴衰。
——要把顾客当成自家人，将心比心，才会得到顾客的好感和支持。
因此，要恳切地去了解顾客，并正确把握他们的各种实际状况。
·销售前的奉承，不如事后服务。
这是获得永久顾客的唯一途径。
——生意的成败，取决于能否使第一次购买的顾客成为固定的常客。
而要做到此，就得看是否有完美的售后服务了。
·要把顾客的责怪当成神佛的呵护，不论是责怪什么，都应欣然接受。
——倾听顾客意见，听后马上付诸行动改进，这是做好生意肯定必要的条件。
·不必忧虑资金短缺，该忧虑的是信用不足。
——即使资金充分，但没有信用，也做不成生意。
这里只是强调信用比一切都重要，并不意味着资金不重要。
·选购要稳定、简化，这是生意兴隆的基础。
——选购之前要有销售计划，而制订销售计划之前要有利润计划。
100句名人名言大全
100句名人名言大全1、企业即人——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得．杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得．杜拉克5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦．贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯．柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔．盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔．盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯．柯林斯11、自己不能胜任的事情，切莫轻易答应别人，一旦答应了别人，就必须实践自己的诺言。
——华盛顿12、君子在下位则多谤，在上位则多誉；小人在下位则多誉，在上位则多谤。
——柳宗元13、你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。
——歌德14、君子赠人以言，庶人赠人以财。
——荀况15、时间会刺破青春表面的彩饰，会在美人的额上掘深沟浅槽；会吃掉稀世之珍！天生丽质，什么都逃不过他那横扫的镰刀。
——莎士比亚16、如果我们想交朋友，就要先为别人做些事——那些需要花时间、体力、体贴、奉献才能做到的事。
——卡耐基17、原谅敌人要比原谅朋友容易。
——狄尔治夫人18、我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。
——周恩来19、愿每次回忆，对生活都不感到负疚。
——郭小川20、对人不尊敬，首先就是对自己的不尊敬。
——惠特曼。
松下幸之助：一旦选定了前进方向，就要竭尽全力地走下去
松下幸之助：一旦选定了前进方向，就要竭尽全力地走下去♬点击上方绿标可收听主播半夏朗读音频一旦选定前进方向，决不可迟疑彷徨，以免浪费宝贵的时间。
此时此刻，要坚信自己找到的是一条光明的大道。
人生一定要坚定信念，矢志不渝。
对你们来说，接受我们的教育和指导固然重要，但更重要的是，你们要靠自身的努力逐步巩固自己的思想体系，坚定自己的理想和信念。
谈点我个人的经验。
我搞经营六十三年，一直都在做电机方面的生意。
在此期间，我经历过生意兴隆的快乐时光，也体会过买卖失意的痛苦时刻。
为此，我也曾有过各式各样的想法，但从来没有产生过“这条路不通，换条路再走”的念头。
我始终矢志不渝，坚定地走到了今天。
回过头再看看周围的同行们，许多人早就中途撒手不干了。
只有我始终没有放弃自己的初衷，一直坚持着才有了今天的成就。
我的经验证明，一旦选定了前进方向，就要坚信自己的选择，坚定自己的意志，竭尽全力地走下去，这一点至关重要。
我希望，你们也能像我那样，按照自己选定的方向坚定不移地走下去。
有些时候，某些人也会对自己的初衷产生疑虑，怀疑“是否过高或者偏低”“到底是正确还是错误”。
虽然这种迟疑与迷茫在某种程度上也会成为激励自己斗志的精神食粮，但在大多数情况下，它对你们的帮助不大，只会浪费宝贵时间。
所以，一旦你们在选定的道路上迈开了第一步，即便忽然产生了“这样下去行吗”的疑虑，也不能再踌躇不决。
你们应该想到的是，“既然我开始做了，就决不中途退出。
我一定会沿着这条道找到自己的光明未来”。
我奉劝你们，不到万不得已，尽可能不要从头再来。
总之，对你们来说，关键的是要做到坚定信念，矢志不渝。
100句企业管理励志名言
100句企业管理励志名言导读：本文是关于100句企业管理励志名言，希望能帮助到您！企业管理名人名句1、企业即人。
——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人。
——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——著名管理学家彼得·杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长。
——著名管理学家彼得·杜拉克5、造人先于造物。
——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
——管理学者詹姆斯·柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
——世界首富比尔·盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
——世界首富比尔·盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——管理学者詹姆斯·柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
——联想集团总裁柳传志对产品质量来说，不是100分就是0分。
质量是产品的灵魂、企业的生命。
美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
”12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士14、对产品质量来说，不是100分就是0分。
——日本经营之神松下幸之助15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
——华硕总经理徐世明16、质量等于利润。
——管理思想家汤姆·彼得斯17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
【最新2018】有关松下幸之助名言-推荐word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==有关松下幸之助名言松下幸之助是日本著名跨国公司“松下电器”的创始人，被人称为“经营之神”——“事业部”、“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理制度都由他首创。
请和小编一起来看看有关松下幸之助名言。
希望对大家有所帮助!有关松下幸之助名言1.如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯;你只想试一试，那就什么都想不到。
2.永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。
3.人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。
或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。
4.说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。
掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。
5.充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。
6.一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。
7.一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。
为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。
8.经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
9.不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。
10.辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。
11.任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
12.人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。
提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。
13.吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。
经营之圣——松下幸之助共16页文档
31、别人笑我太疯癫，我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣，抱怨者 的牢骚 ，这是 羊群中 的瘟疫 ，我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望， 辛勤耕 耘，忍 受苦楚 。我一 试再试 ，争取 每天的 成功， 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ，我继 续拼搏 。
END
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
33、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命 就永远 只能是 死水一 潭。 34、当你眼泪忍不住要流出来的时候 ，睁大 眼睛， 千万别 眨眼!你会看到 世界由 清晰变 模糊的 全过程 ，心会 在你泪 水落下 的那一 刻变得 清澈明 晰。盐 。注定 要融化 的，也 许是用 眼泪的 方式。
35、不要以为自己成功一次就可以了 ，也不 要以为 过去的 光荣可 以被永 远肯定 。
大自然的启示素材之松下幸之助名言
《大自然的启示》素材之松下幸之助名言1)人的一生,或多或少,总是难免有浮沉,不会永远如旭日东升,也不会永远痛苦潦倒.反复地一浮一沉,对于一个人来说,正是磨练.因此,浮在上面的,不必骄傲,沉在底下的,更不用悲观,必须以率直,谦虚的态度,乐观向前迈进.2)不必羡慕他人的才能，也不必悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。
最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展.3)逆境给人宝贵的磨练机会。
只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
4)信用既是无形的力量，也是无形的财富。
5)如果你有智慧,请奉献你的智慧; 如果你没有智慧,请奉献你的汗水; 如果两者你都没有,就请你离开公司。
6)在漫长的人生旅途中,有时要苦苦撑持暗无天日的境遇;有时却风光绝项,无人能比。
——松下幸之助7)非经自己努力所得的创新,就不是真正的创新。
——松下幸之助8)把工作当成生命·分清大事和小事，不可为薪水而工作9)精细化管理时代已经到来,企业的竞争就是细节的竞争,注重细节让你立于不败之地。
10）请人责备.工作努力不是吃亏此外，借用别人的智慧以身作则会感动部属·热忱是进步的原动力，兴趣是推动剂·尽忠职守便有成就·没有奉献，妄想收获日本：一般企业家具备的能力1.合作精神：愿意与其他人一起工作。
对人不是压服，而是感服和说服，能赢得人们的合作。
2.决策能力：依据事实不是依据想象进行决策，要有高瞻远瞩的能力。
3.组织能力：能挖掘部属的才能，善于组织人力、物力和财力，协调各种资源。
4.精于授权：能大权独揽，小权分散，抓住大事，把小事分给员工。
5.善于应变：权宜通达、机动进取，而不抱残守缺，墨守成规。
6.勇于负责：对上级、下级顾客及整个社会抱有高度的责任心。
7.敢于求新：对新事物、新环境、新观念，有敏锐的接受能力。
8.敢担风险：遇风险时要敢于承担，并有创造新局面的雄心和信心。
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【名人语录】经营之神松下幸之助经典语录
经营之神松下幸之助经典语录
1、人的生存意思不在于赚多少钱，而在于你为你的民族做了多少事。
2、企业即人，成也在人，败也在人。
3、经营者必须兼任端菜的工作。
4、工作本身如果是对的，是对社会有利的，金钱会做作而来。
5、咱们能够为金钱而工作，但不可为金钱而出售尊严。
6、谦恭的态度，常会使别人难以谢绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
7、头脑转个不停，不但使打算更周详，别人也会受沾染而愿全力配合。
8、掌握任何时刻与机遇，以谦逊有礼的立场，服务顾客。
9、一开端就保持货真价实的信誉，即是是自己贮备了宏大的资金。
10、做生意，要有洞察先机、先声夺人的能力、由于这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
11、为了不让外资入侵，即便是一团泥块，也要将它从水中抢救起来，更何况是被土覆住的金块。
12、固然起步迟，只有不畏挫折，贯彻始终，照样能超出别人。
13、不管是多么英明的人，究竟只是一个人的智慧；不论是如许热情的人，也仅能贡献一个人的力气。
14、经营者必须对任何事的成败负责。
所以，他既要充足受权，又要随时听到讲演，给予恰当指点。
15、敢于要求部上，才是负义务的经营者，也才能冲破经营瓶颈主管要在工作上，不断地提出他的主意和要求。
16、辛苦被确定后，所吐露的感谢，是无以伦比的喜悦。
17、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。
18、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。
不懂这个情理的人，就不是真正的公司从业员。
19、假如你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯；你只想试一试，那就什么都想不到。
20、出产民众化的产品时，岂但要推出更精良的品德，售价也要廉价至少三成以上。
21、永不失望的恳切跟毅力，会转变既定的事实，化解人的动摇意志。
22、不论别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的爱慕。
23、无比时代就必须有十分的设法和举动，不要受外界价值观烦扰。
24、适应社会的潮流和事物的关联，才是企业得以发展的方法。
25、有准确的经营理念，始能活用人才、技巧、资金、销售等各方面的轨制。
26、以人性为起点，因而而建立的经营理念及治理方法，必定正确且强而有力。
27、经营者除了具备学识、品格外，还要全心投入，随时检查，才能领悟经营要诀，
结出美妙的果实。
28、合理利润的取得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁华的基石。
29、不应当借奇妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制订合理的价格。
即使对方请求减
价也不批准，而是相反，去压服顾客接收这个价钱。
依我的见解，采用这种方式最胜利。
30、人们对进退事件，往往不轻易看得开，但有时光为情形须要，却不要不有所决议。
或者，即使并无形式强迫，也必需决定本人的进退事宜。
31、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业保持久长发展的独一途径。
32、不论处在任何状态，都要有发明光亮之路的才能，有视祸为福的刚毅信心。
33、任何货色自身皆存在说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
34、充分懂得人情的奥妙而善加应用，即使是“坏新闻”，也可使人感到通情达理。
35、以经济公道的尺度，丑化产品造型，才干到达促销的目标，并构成一种美的文明。
36、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况合适哪一种说服方式，才是最
主要的。
控制对方的性情、情感、不存说服之心肠去说服，才有成功的可能。
37、朝会、唱社歌、朗读七大精力，是松下电器的传统，必须按照履行，贯彻到底。
事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行困惑，否则不会成功。
做生意也是一样，必须惯彻抱负。
38、不论经营理念或使命感多么高超，在物资方面若无奈满意人的需要，那么即使再
强调使命感，也没有人会听得进去。
39、唯有理解观赏别人优点，才能领导更多的人。
40、一个引导者应该否认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易受到失败。
为了防止能力发挥上的毛病，更应该分层负责，这才是进步工作效力最迷信的办法。
41、吸惹人才的手腕，不是高薪，而是企业所建立的经营形象。
要求职者有诚恳，肯苦干，不必定非用有教训的人。
公司应招募实用的人才，水平过高，不见得就合用。
42、名刀是由名匠不断锤炼而成的，同样的，人才的培育，也要经由千锤百炼。
注从新进职员的练习和领导，因为他们的成长会带动公司的先进。
训练人才应以人道为管教的模式，并确立奖惩明显的制度。
43、不研讨心的人不会提高。
所以，中心研究的成破，就是要以电器的研究，来增进人类繁荣与同业的发展，就犹如开发新药一样，一直研究新电器供给众人。
44、人才是企业成败的要害，惟有顺其天然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性分歧的人，并尽量发挥其长处，能力培养人才。
选拔年轻人时，不可只晋升他的职位，还应该给予支撑，帮他树立威望。
45、经营者要善用人才，并发明一个让员工能施展所长的环境。
学历就比如商品上的标签，论才用人要看品质，不要只重视标签价码。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。