青岛市院士工作站申请表
青岛市科技创新促进条例（2024年修订）
青岛市科技创新促进条例（2024年修订）文章属性•【制定机关】青岛市人大及其常委会•【公布日期】2024.09.26•【字号】•【施行日期】2024.11.01•【效力等级】较大的市地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文青岛市人民代表大会常务委员会公告《青岛市科技创新促进条例》，业经青岛市第十七届人民代表大会常务委员会第十八次会议修订，并报经山东省第十四届人民代表大会常务委员会第十一次会议批准，现予公布，自2024年11月1日起施行。
青岛市人民代表大会常务委员会2024年9月26日青岛市科技创新促进条例（2011年6月28日青岛市第十四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过2011年7月29日山东省第十一届人民代表大会常务委员会第二十五次会议批准2024年8月23日青岛市第十七届人民代表大会常务委员会第十八次会议修订2024年9月26日山东省第十四届人民代表大会常务委员会第十一次会议批准）目录第一章总则第二章科学技术研究第三章科技成果转化第四章企业科技创新第五章科技创新平台载体第六章科技创新人才第七章科技金融第八章区域创新与开放合作第九章科技创新保障第十章附则第一章总则第一条为了深入实施创新驱动发展战略，以科技创新推动产业创新，加快发展新质生产力，促进经济社会高质量发展，根据《中华人民共和国科学技术进步法》《中华人民共和国促进科技成果转化法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市行政区域内的科技创新以及相关活动适用本条例。
第三条坚持中国共产党对科学技术事业的全面领导。
科技创新工作应当面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，强化科技自立自强战略支撑，激发各类创新主体活力，构建科学研究、技术创新、成果产业化贯通融合的全过程创新生态链。
第四条市、区（市）人民政府应当加强对科技创新工作的组织和管理，将科技创新纳入国民经济和社会发展规划，建立科技创新工作协调机制，研究、解决科技创新工作中的重大问题。
突出发展重点强化科技人才支撑作用
青岛安工院安全专家（右）在扬子石化进行隐患分析。
李树鹏摄突出发展重点强化科技人才支撑作用□杨哲安工院实施人才强企工程，以推动企业发展为岀发点和落脚点。
习近平总书记指出，要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。
为贯彻落实党中央的决策部署，中国石化出台了《中国石化人才强企工程战略规划和行动方案》等人才政策办法，提出了一系列新理念新方法，为企业做好人才工作指明了方向。
践行人才强企，向着基业长青的世界一流能源化工公司扬帆前进，青岛安工院做了一系列探索和实践。
制订人才计划，营造良好创新氛围围绕中国石化“两个三年、两个十年”的战略部署，根据贯彻执行人才强企工程的要求，安工院系统盘点分析现有人才队伍结构，掌握人才余缺、流动等情况，找准了人才发展的突出矛盾和问题，发现了专业技术领军人才短缺、专业技术人才断层、人才引进力度不足等问题。
对接发展战略，研究了人才队伍建设和机制建设的具体措施，形成了“两个十年”战略规划和“两个三年”行动方案，并通过强化统筹、稳步推进、督导落实，各项工作取得积极进展。
一是根据发展规划重新梳理了技术密集型核心业务，突出发展重点。
“十三五”是安工院科研经营业务快速发展期，按照突出HSE主营业务原则，对标国内及系统内研究院配置标准和国际大型跨国化工公司安全监管布局规范，突出发展技术密集型核心业务。
将原有的17项技术密集型核心业务整合为9项，更加突出主营业务。
综合考虑当前形势下国家和企业对HSE 技术需求，新增6个业务研究新领域，并逐步形成核心技术，根据技术成熟程度，成立了油田开采及储运安全研究室、卫生毒理与环境毒理研究室，较好地推进了上游油气田HSE和卫生毒理两个学科建设。
二是探索新型组织模式。
制定了《学科管理实施细则》《创新前瞻性科研团队及科技领军人才管理办法（试行）》，梳理形成微纳材料与微反应工艺、等离子体反应机理及安全设计等9个前沿和新领域学科进行重点培育，初步启动两个学科运行，按照项目长负2019/06中国石化37potlights I关注责制管理，从日常运行管理、绩效考核兑现、仪器设备采购、高层人才配备等4个方面促进支持。
海洋院士专家新区行”活动方案(9.26稿)
青岛西海岸新区“海洋院士专家新区行”活动方案（2014年9月28日）上午7:45—8:30 自助早餐（温德姆酒店二楼223房间）拟请张忠副区长、科技局主要负责人参加第一阶段：院士专家参观新区拟请张忠副区长、科技局主要负责人全程陪同8:30 —9:00 从温德姆酒店出发9:00 —9:20 参观青岛万达东方影都9:30 —9:50 参观青岛西海岸新区规划馆10:00—10:30 返回温德姆酒店参加座谈会第二阶段：召开“海洋院士专家新区行”活动座谈会时间：10:30—12:00地点：温德姆酒店一楼法兰克福厅人员：全体院士、专家；新区政府主要领导、分管领导及区发改局、蓝办、工信局、科技局、海洋渔业局、规划分局、环保分局、招商一局、中德联合公司负责人及部分媒体记者（约35人）。
拟由张忠副区长主持，主要议程：第一项：拟请万建忠区长致欢迎辞第二项：播放新区宣传片第三项：由科技局赵英民局长介绍新区海洋产业和科技创新有关情况第四项：与会院士、专家代表发言12:00 宴请（温德姆酒店二楼223房间自助餐）拟请王建祥书记、万建忠区长、张忠副区长及区科技局主要负责人参加下午15:00—15:30 李群书记、张新起市长会见全体院士、专家，并颁发聘书15:30—16:00 省委、省政府主要领导会见全体院士、专家16:00—参加新区建设动员大会拟邀请院士、专家名单管华诗中国工程院院士，海洋生物及海洋生物工程制品专家，曾任中国海洋大学校长。
任阵海中国工程院院士，大气环境科学专家，国家环保总局气候影响研究中心总工。
郑守仪女，中国科学院院士，海洋生物专家，中科院海洋研究所研究员。
陈蕴(yun)博中国工程院院士，机械工程材料专家，机械科学研究院副总工程师兼机械工程材料技术研究中心主任。
封锡盛中国工程院院士，海洋机器人专家，中国科学院沈阳自动化研究所研究员、博士生导师、水下机器人研究室副主任。
雷霁(ji)霖中国工程院院士，海水养殖专家，中国水产科学研究院黄海水产研究所研究员。
先进单位发言稿【精品】
先进单位发言稿（精选5篇）在社会发展不断提速的今天，接触并使用发言稿的人越来越多，发言稿可以提高发言人的自信心，有助发言人更好地展现自己。
那么你有了解过发言稿吗？以下是先进单位发言稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
各位领导、同志们：你们好!首先，我代表获得先进集体称号的单位，对于各位领导的关心支持，对于各位同事的鼎力相助表示衷心的感谢!我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作则，科学决策，正确引导的结果，是同志们任劳任怨，相互帮助，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为富通中心做出贡献的每一个集体和个人。
在去年的工作当中，我们**公司面对工程多、时间紧、要求严、标准高、困难大等众多不利因素，从三月份开始经过连续奋战，先后完成了**高速公路B4、B5合同段53公里的隔离栅安装工程;**高速公路375米伸缩护栏制作安装工程;**线等热熔标线32538平方米;**国道等冷漆标线47298平方米;**线等标志标牌107块，累计实现纯利润148万元。
以上所有工程均被评为优良级工程，经济效益和社会效益取得前所未有的新突破。
在取得工作成绩的同时，我们还锻炼出来一支能吃苦耐劳、敢打硬仗、能打胜仗的施工队伍，涌现出来一批积极进娶无私奉献的先进典型。
面对长年野外作业，**公司的职工顶风雨、战严寒、斗酷暑，没有一个人叫苦叫累，更没有一个人临阵退缩。
面对工期紧、任务重、要求高，我们交通设施公司的职工从不计较个人得失，主动放弃了节假日和星期天，日夜奋战在施工第一线。
面对施工现场阻挠施工、无理取闹甚至哄抢财产的不法分子，我们**公司的职工勇敢地站出来，与他们进行斗智斗勇，有的同志甚至还为此挨了打。
困难一次次考验了我们，也一次次磨练了我们，使我们的队伍成为了一支来之能战、战之能胜的钢铁队伍，有了这样一支队伍，我们完全有信心、有决心面对任何挑战，取得新的更大的成绩。
今年，总公司给我们下达了万元纯利润的经营指标，这是摆在我们面前的一块试金石，是激励我们奋勇拚搏的催化剂，是展现我们人生价值的大舞台。
“三维度”打造高素质教师团队
“三维度”打造高素质教师团队我校在师资队伍建设中，以对师资队伍建设的三个维度研究成果为指导，提高师资队伍的职业能力，优化师资队伍结构，促进教师职业生涯发展，师资队伍建设取得显著成效。
一、实施背景国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）指出：“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。
严格教师资质，提升教师素质，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍”。
当前，各级教育行政部门和职业学校高度重视师资队伍建设，教师队伍的素质不断提高。
作为国家中职示范校建设的一项重要任务，我校在教师队伍建设中，以“教师职业能力构成、教师队伍结构、教师职业生涯”三个维度的研究为指导，不断开辟教师队伍建设的新途径，探索教师队伍建设的新方式，加快教师队伍建设的步伐。
二、主要目标1．以技工院校教师职业能力构成研究为指导，发展教师的基础能力、教学能力、教研能力、教育能力、专业能力、发展能力，提高教师的综合职业能力。
2．以技工院校教师队伍结构研究为指导，建设一支在年龄、学历、职称、职业资格等方面结构合理，专兼结合、双师素质的优秀教师队伍。
3．以技工院校教师职业生涯发展研究为指导，探索教师成长规律，加快教师队伍建设步伐，打造一支骨干教师、课程负责人、专业带头人、教育专家组成的品牌教师队伍。
三、工作过程2012年11月，我校承担山东省重点课题“技工院校师资队伍能力建设研究”（课题编号：RSJY2012-Z025），通过对技工院校师资队伍的职业能力构成、教师队伍结构、教师职业生涯发展进行深入研究取得丰富成果，指导了我校教师队伍建设。
（一）研究师资队伍建设的“三个”维度1．基于教师的工作过程，从教师岗位典型工作任务分析出发，构建师资队伍能力结构。
表1 技工院校教师职业能力构成表２．进行教师队伍建设结构研究，构建包含年龄结构、学历结构、职称结构、职业资格等级结构、双师结构、基础课教师和专业课教师、在职教师和外聘教师结构等要素的最优化的教师队伍结构表。
扎根海洋防腐五十年结出累累硕果满天下--记防腐蚀“教父”、中国工程院院士侯保荣
扎根海洋防腐五十年结出累累硕果满天下--记防腐蚀“教父”、中国工程院院士侯保荣王静;李侠【期刊名称】《全面腐蚀控制》【年(卷),期】2013(000)008【总页数】5页(P2-5,29)【作者】王静;李侠【作者单位】【正文语种】中文地震、台风、冰雪等自然灾害带来损失是直接和明显的，而海洋腐蚀则是“静无声息”地进行的，但海洋腐蚀所带来的损失却要远远大于这些自然灾害所造成的经济损失。
——侯保荣他，首创并完全独立完成“电连接模拟海洋环境腐蚀实验方法”，获中国科学院重大科技成果二等奖；他，独立撰写日文专著《海洋腐食环境と防食の科学》，被日本专家认为”奠定了海洋腐蚀环境研究的理论基础，提供了不可多得的一本教科书和指导手册”；他，建立了模拟海洋腐蚀环境的实验方法和在不同海洋环境下控制材料腐蚀的工程技术系统；他，综合多年研究成果提出的”钢铁设施在海洋环境中的腐蚀及其防腐蚀技术”，获2002年度国家科技进步二等奖；他，作为首席科学家承担了“十一五”国家科技支撑计划项目“海洋工程结构浪花飞溅区腐蚀控制技术及应用”，作为“十一五”支撑计划的延续，又承担了“十二五”国家科技支撑计划，继续开展不同海域重大海洋工程结构安全的腐蚀控制技术研发与示范；他，2000年发起了“海洋腐蚀与控制国际会议（ISMCC）”，至今已成功举办六届，提高了中国在国际腐蚀领域的学术地位；他，2009年被授予“山东省科学技术最高奖”，被科技日报誉为“防腐蚀‘教父'”……他，就是中国工程院院士侯保荣。
提起海洋防腐研究，相信很多人很陌生，而侯保荣也坦言，这块过去被视为冷门学科，搞研究的人很少。
1962年，20岁的侯保荣考取了复旦大学化学系。
毕业后，他被分配到了中国科学院海洋研究所，从事海洋腐蚀与防护研究工作，从此与海洋防腐蚀结下了不解之缘。
那时候，中国的腐蚀防护研究才刚刚起步，整个中国科学院海洋研究所海洋化学室只有三个人从事该项工作，条件非常艰苦。
充分利用高校资源优势 为企业发展服务
充分利用高校资源优势为企业发展服务【摘要】本文分析了在高校图书馆开展信息工作的优势和目前存在的不足，着重讲述了校企联合、共同发展的必要，合理利用已有的信息资源，丰富服务内容，加强“走出去，请进来”方法的实施，在市场经济规律作用下，走出一条校企互携、互助、互惠、互利、共同发展壮大的道路。
【关键词】资源优势；校企联合；信息服务0 引言当今世界已经进入信息时代，信息和知识已经被视作现代社会重要的战略资源，信息产业和知识产业的发展，信息资源和知识资源的开发与利用，已经成为社会经济发展的重要推动力。
一段时间以来，发达国家的经济从以钢铁、汽车及公路为基础的工业经济逐步向以硅芯片、电脑及网络为基础的信息经济转变。
信息产业将成为全球最大、最具活力的产业已经显露无疑。
不可否认，21世纪将是一个信息产业的时代。
处在这样一个经济变革时代，高校的情报信息工作该如何发展，如何顺应经济的变革且推动这种变革，为社会为企业服务，这是高校信息从业人员亟需思考的问题。
1 高校的信息工作的优势1.1 人才资源优势高校聚集了一大批专家学者，各专业的专家、教授、博士、硕士等，无论是从工作需要还是从自身专业知识的积累和提高来讲，他们在其自身学科方面都掌握着大量的高精尖知识和技能，他们关注着科学的每一步发展，这些专业人员素质高，有着不可低估的强大的能力，这是企业可以充分利用的一支有生力量。
企业如果能与这支队伍密切合作，就会有远大的发展前景。
2010年，市委组织部、市科协等单位共同启动了青岛“院士专家工作站”工作。
至今青岛市已经在22家企业建立了站点，进站院士36名，各行业专家244名，工作站与院士专家签订合作项目85项。
多个项目已经进入产业化，并为企业带来了效益。
院士数量少，企业与院士的直接合作并不容易，而先与高校教授、科研人员开展合作，对许多企业来说更为现实，而且对高校科技人员也是一种由理论到实践的很好的锻炼。
1.2 文献资源优势相对企业来讲，高校图书馆在文献资源方面占有很大优势，每年都有一定资金投入，利用这些资金购进一批学科尖端资料，充实原有的文献资源，并且高校的图书馆都有一定的藏书量，一些藏书学术性、专业性知识都很强，这些丰富的文献资料可利用性很大，为科研项目、技术难题的解决提供了可靠的依据，是科技人员破解技术难题的工具。
软控股份有限公司成立于2000年
软控股份有限公司成立于2000年，是依托青岛科技大学发展起来的集团化上市民营企业。
公司致力于信息化装备、行业应用软件、橡胶新材料的研发与创新，推动工业智能化发展，为橡胶企业提供软硬结合、管控一体的信息化整体解决方案，并广泛涉足化工装备、工业机器人、节能服务等领域。
2006年，软控在深圳证券交易所成功上市，是青岛市第一家在国内上市的民营企业，截至2013年，连续三年蝉联橡胶装备行业世界第二位、中国第一位。
2009年，软控在斯洛伐克设立欧洲研发中心，这是中国橡胶轮胎装备业在海外设立的首个研发中心；2013年，软控在中国青岛成立研究院，同年在世界橡胶城——美国阿克隆建立北美研发中心，搭建起了完善的国际研发体系。
着眼于全产业链的发展布局，2008年，软控收购雁山压力容器厂，进入化工装备行业；2009年，软控收购大连天晟通用机械设备有限公司，进入合成橡胶装备领域；2010年，软控收购青岛科捷自动化设备有限公司，进入工业机器人行业；2011年，公司整合资源成立青岛华控能源科技有限公司，全面进入节能服务领域；2014年，软控继续在产业链上进行扩展，收购抚顺伊科思，签订购买怡维怡研究院的“高性能橡胶新材料”工艺技术的意向协议，开始进入高性能橡胶新材料领域，为下游客户拓展橡胶新材料的业务做好了技术储备，开拓了公司未来新的业务发展空间。
软控是国家重点高新技术企业、国家创新型企业、资源节约型环境友好型企业，并连续十年被评为国家规划布局内重点软件企业，拥有国家认定企业技术中心、博士后科研工作站和院士工作站。
截止目前，公司拥有专利、软件著作权500余项，其中发明专利近200项，起草标准46项，承担国家级科技项目50余项。
近年来，软控秉承"否定自我，持续创新"的企业精神此外，软控搭建起了覆盖全球的无缝服务网络，恪守“面向生产，贴心服务”的理念。
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青岛市院士工作站申请表
摘要：
一、引言
二、青岛市院士工作站简介
三、申请条件与流程
四、申请材料及要求
五、申请时间和联系方式
六、其他注意事项
正文：
青岛市院士工作站申请表
随着科技的不断发展，青岛市院士工作站应运而生，为广大科研工作者提供了更广阔的平台。
本文将详细介绍青岛市院士工作站的相关信息，包括申请条件与流程、申请材料及要求等，以帮助您顺利申请。
一、引言
青岛市院士工作站是青岛市科学技术局为深入实施创新驱动发展战略，加强产学研合作，培养和引进高层次人才，促进科技成果转化而设立的工作站。
二、青岛市院士工作站简介
青岛市院士工作站主要围绕青岛市重点产业和战略新兴产业，以中国科学院、中国工程院院士等高端人才为主要服务对象，通过产学研合作、技术咨询、项目合作等方式，推动青岛市科技创新和产业转型升级。
三、申请条件与流程
1.申请条件
（1）具备独立法人资格的企业、高校、科研院所等机构；
（2）具备一定的研发实力，拥有一定数量的工程技术研究中心、企业技术中心等创新平台；
（3）具备良好的产学研合作基础，与院士及其团队有明确的科技合作项目。
2.申请流程
（1）填写申请表；
（2）提交至所在区（市）科技局或主管部门审核；
（3）通过审核后，报青岛市科学技术局审批；
（4）审批通过后，正式设立院士工作站。
四、申请材料及要求
1.青岛市院士工作站申请表；
2.单位营业执照、组织机构代码证复印件；
3.单位基本情况介绍，包括科研实力、产学研合作基础等；
4.与院士及其团队的合作协议；
5.其他相关材料。
要求：
（1）材料需真实、完整、准确；
（2）按照规定的格式和要求提交材料；
（3）材料一式两份，加盖单位公章。
五、申请时间和联系方式
1.申请时间：全年受理，分批次审批；
2.联系方式：青岛市科学技术局，电话：*************。
六、其他注意事项
1.请务必提前准备好相关材料，以免耽误申请时间；
2.严格按照申请条件和流程进行操作，以确保申请顺利进行；
3.如有疑问，可随时与相关部门联系，获取详细解答。
总之，青岛市院士工作站为广大科研工作者提供了良好的发展平台。