保安奖罚规章制度
保安的奖罚制度
保安的奖罚制度保安工作是维护社会秩序、保障人民生命财产安全的重要防线。
为了规范保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，特制定本保安的奖罚制度。
一、奖励制度1、英勇行为奖若保安在执行任务过程中，面对违法犯罪行为表现英勇，如勇敢制止盗窃、抢劫等犯罪行为，保护了客户单位或公众的生命财产安全，将给予英勇行为奖。
奖励形式包括现金奖励、荣誉证书以及公开表彰。
对于在紧急情况下，如火灾、地震等灾害中，勇敢救援、疏散群众，表现突出的保安，也将获得此奖项。
2、优秀服务奖保安在日常工作中，始终保持良好的服务态度，受到客户或群众的书面表扬，且经核实属实的，可获得优秀服务奖。
积极协助客户解决问题，提供额外的帮助和服务，得到客户高度认可的，同样有资格获得该奖项。
3、工作杰出奖能够严格遵守保安工作的各项规章制度，全年无违规违纪行为，且工作表现出色，完成任务质量高的保安，授予工作杰出奖。
提出对保安工作有建设性的改进建议，并被采纳实施，取得显著效果的，也将获得此奖项。
4、团队协作奖在团队合作中发挥重要作用，积极配合其他保安人员完成工作任务，促进团队和谐、高效运作的，给予团队协作奖。
参与团队活动或项目，为团队赢得荣誉或取得显著成绩的，同样可获得该奖项。
5、信息贡献奖及时提供有价值的治安信息，协助公安机关破获案件或预防重大安全事故发生的保安，将获得信息贡献奖。
对发现的安全隐患及时报告并采取有效措施加以解决，避免了损失的，也在奖励之列。
二、惩罚制度1、轻微违规若保安在工作中出现着装不整、未按规定佩戴工作标识等轻微违规行为，将给予口头警告，并要求立即改正。
迟到、早退在一定次数以内的，给予警告并记录在案。
2、中度违规值班期间打瞌睡、玩手机、闲聊等影响工作的行为，将给予书面警告，并扣除相应绩效奖金。
未经允许擅自离岗、脱岗的，视情节轻重给予相应的处罚，包括扣除奖金、停职反省等。
3、严重违规对客户或群众态度恶劣、发生争吵甚至肢体冲突的，予以辞退处理，并根据造成的影响追究相应责任。
保安岗奖罚制度
保安岗奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖- 保安人员在紧急情况下表现出色，有效保护公司财产和员工安全，给予表彰和奖金。
2. 忠诚服务奖- 对于连续工作一定年限且无重大失误的保安人员，根据服务年限提供忠诚服务奖。
3. 团队协作奖- 在团队中表现突出，能够有效协助同事，提升团队整体工作效率的保安人员，给予奖励。
4. 创新贡献奖- 对于提出有效改进措施，或在日常工作中创新方法提高工作效率的保安人员，给予奖励。
5. 月度/年度之星- 根据月度或年度的工作表现，评选出表现最佳的保安人员，给予“月度之星”或“年度之星”称号及奖金。
二、惩罚制度1. 迟到早退- 保安人员无故迟到或早退，根据次数和时长，给予警告或罚款。
2. 擅离职守- 在工作时间内擅自离开岗位，视情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。
3. 违反操作规程- 不遵守公司规定的操作流程，导致工作失误或潜在风险的，给予相应的处罚。
4. 服务态度不佳- 对待访客或同事态度恶劣，造成不良影响的，给予警告并要求改正。
5. 违反公司规定- 包括但不限于在岗位上睡觉、玩手机、酗酒等行为，根据情节轻重，给予罚款、记过或解雇。
6. 严重失职- 对于严重失职导致公司财产损失或员工安全受到威胁的保安人员，将依法依规处理，并追究其责任。
三、奖罚执行1. 奖罚决定应由保安部门主管或上级领导根据实际情况和公司规定作出。
2. 所有奖罚记录应详细记录在员工档案中，并作为员工晋升、培训等人事决策的参考。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司应设立公正的申诉机制。
4. 奖罚制度应定期审查和更新，以适应公司发展和员工需求的变化。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规来制定。
保安奖罚制度范文
保安奖罚制度范文一、制度目的为了加强企业内部安全管理，确保员工和财产的安全，提高保安工作效率和工作质量，建立本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员。
三、奖励标准1. 个人奖励：1.1 出色表现奖励： - 保安人员在履行职责过程中表现出色，通过勤勉工作和优质服务，带动周围同事的工作效率、提高工作质量的，可获得表彰和奖励。
- 标准：保安人员在一个季度内连续三个月不受到工作投诉，且达到考核指标上述的90%以上。
1.2 安全事故预防奖励： - 保安人员在日常工作中及时发现并预防安全事故，积极提出改进建议和防范措施的，可获得安全事故预防奖励。
- 标准：保安人员每季度预防安全事故的数量占全部保安人员同期发生安全事件数量的60%以上。
2. 团队奖励：•保安各小组在一个季度内连续三个月不受到工作投诉，且小组成员的个人考核指标达到90%以上时，可获得团队奖励。
3. 公司奖励：•公司将定期评选表现出色的保安人员，将其命名为“优秀保安”，并颁发奖状和奖金。
四、惩罚标准1. 个人惩罚：1.1 违规行为惩罚： - 保安人员在工作中存在不履行职责、玩忽职守、工作态度恶劣等违规行为的，将给予相应程度的惩罚。
- 标准：根据违规行为的严重性，分为轻度违规、一般违规和严重违规，违规程度不同，对应的惩罚也不同。
1.2 工作失职惩罚： - 保安人员未能按照公司规定完成相关工作任务，未能履行好职责，影响到正常工作秩序和企业安全时，将给予相应程度的惩罚。
- 标准：根据工作失职的程度和持续时间，分为轻度工作失职、一般工作失职和严重工作失职，违规程度不同，对应的惩罚也不同。
2. 团队惩罚：•如保安各小组在一个季度内连续三个月有工作投诉发生，小组成员的个人考核指标低于60%时，可给予团队惩罚。
3. 公司惩罚：•公司将定期检查保安工作，发现存在严重违规行为的个人将给予停职处分或解雇，情节严重将追究法律责任。
五、管理标准1. 奖励管理•员工出现符合奖励标准的情况，保安主管应及时进行记录，并报告上级管理人员审核。
保安规章制度奖罚
一、总则为加强保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性，确保保安工作的高效、规范、安全，特制定本奖罚条例。
本条例适用于公司全体保安人员。
二、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开的原则；（2）奖优罚劣的原则；（3）激励与约束相结合的原则。
2. 奖励种类（1）嘉奖：对表现突出、成绩显著的保安人员进行口头或书面表扬；（2）表彰：对在保安工作中做出突出贡献的保安人员进行表彰，并给予一定的物质奖励；（3）晋升：对工作表现优秀、具备晋升条件的保安人员进行晋升；（4）其他奖励：根据公司实际情况，可设立其他奖励。
3. 奖励条件（1）严格遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）认真履行岗位职责，完成工作任务；（3）在工作中表现突出，成绩显著；（4）积极参加公司组织的各项活动，为公司和团队争光。
三、惩罚制度1. 惩罚原则（1）教育与处罚相结合的原则；（2）公开、公平、公正的原则；（3）处罚与违规程度相适应的原则。
2. 惩罚种类（1）警告：对违反公司规章制度，但情节较轻的保安人员进行口头警告；（2）罚款：对违反公司规章制度，情节较重的保安人员进行罚款；（3）停职：对严重违反公司规章制度，造成严重后果的保安人员进行停职处理；（4）辞退：对连续违反公司规章制度，或违反公司规章制度造成严重后果的保安人员进行辞退。
3. 惩罚条件（1）违反国家法律法规和公司规章制度；（2）工作态度不端正，敷衍塞责；（3）在工作中出现重大失误，造成严重后果；（4）有其他违反公司规章制度的行为。
四、奖罚程序1. 奖励程序（1）由部门负责人提出奖励申请；（2）公司领导审批；（3）公布奖励名单；（4）颁发奖励证书和奖金。
2. 惩罚程序（1）由部门负责人提出惩罚建议；（2）公司领导审批；（3）向被惩罚的保安人员下达处罚决定；（4）监督执行。
五、附则1. 本条例自发布之日起施行；2. 本条例由公司人力资源部负责解释；3. 本条例如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度关键信息项：1、奖励情形及时发现并有效处理安全隐患成功抓获违法犯罪嫌疑人提供有价值的安全改进建议在紧急情况下表现出色，保障人员和财产安全2、惩罚情形未按时到岗或擅自离岗工作期间打瞌睡或玩手机对访客或业主态度恶劣违反安全操作流程导致事故3、奖励方式奖金荣誉证书晋升机会4、惩罚方式罚款警告辞退11 奖励制度111 保安人员在工作中，如有以下杰出表现，将给予相应的奖励：1111 及时发现并有效处理重大安全隐患，避免了可能发生的安全事故，将获得一定金额的奖金和荣誉证书。
1112 成功抓获正在实施违法犯罪行为的嫌疑人，为维护社区或单位的治安做出显著贡献，除了奖金和荣誉证书外，还将在内部通报表扬。
1113 能够积极主动地提供有价值的安全改进建议，并被采纳实施后取得良好效果的，给予一定的物质奖励和晋升机会的优先考虑。
1114 在遇到火灾、地震等紧急情况时，表现英勇，采取正确的应急措施，保障了人员生命和财产安全，将获得丰厚的奖励和表彰。
12 惩罚制度121 保安人员若有以下违规行为，将受到相应的惩罚：1211 未按照规定时间到岗，或在工作期间擅自离岗，第一次给予警告，第二次将处以罚款，多次违反则予以辞退。
1212 工作时间内打瞌睡、玩手机或从事与工作无关的活动，一经发现，处以罚款并给予警告。
1213 对访客或业主态度恶劣，引发投诉，将视情节轻重给予警告或罚款，情节严重者直接辞退。
1214 违反安全操作流程，导致安全事故发生，根据事故的严重程度，处以罚款、辞退甚至承担相应的法律责任。
13 奖励的实施与监督131 对于符合奖励条件的保安人员，其所在的保安团队应及时向上级报告，由上级主管部门进行核实和审批。
132 奖励的实施应公开透明，确保其他保安人员知晓奖励的原因和结果，以起到激励和示范作用。
14 惩罚的实施与申诉141 一旦发现保安人员有违规行为，应由相关负责人进行调查取证，确认违规事实后，按照规定进行惩罚。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度一、目的本规章制度的目的是为了规范保安人员的行为，提高工作效率和工作质量，形成良好的工作氛围，鼓励和奖励优秀表现，同时对违规行为进行惩罚和纠正。
二、奖励制度1. 工作表现奖励1.1 行为奖：对出色完成保安工作任务的个人进行表彰，并给予奖金或其他奖励。
1.2 工作成就奖：对在保安工作中取得突出成果或提出有效建议的个人或团队，给予适当的奖励和荣誉。
2. 优秀员工评选奖励每年进行一次优秀员工评选，评选范围涵盖全体保安员工。
通过对保安员工的工作质量、态度等进行考核，评选出优秀员工，并给予奖励和荣誉称号。
3. 安全事故防控奖励对发现并阻止安全事故发生的保安员工进行表彰，并给予奖金或其他奖励。
三、惩罚制度1. 违规行为惩罚1.1 迟到早退：保安员工若有迟到早退现象，第一次将扣除当日工资的20%，若再次出现将扣除当日工资的50%，并进行书面警告。
1.2 无故缺勤：保安员工若无故缺勤，第一次将扣除当日工资的50%，若再次出现将扣除当日工资的100%，并进行严肃警告。
1.3 工作失职：保安员工若因工作失职造成安全事故或财产损失，将承担相应的责任，并进行书面警告、扣除工资或停职处分。
2. 违纪行为惩罚2.1 违反保安纪律：保安员工若违反保安纪律，如擅离岗位、私自通行等，将受到口头警告或书面警告，情节严重者酌情给予停职、解雇等处分。
2.2 不遵守保密规定：保安员工若泄露保密信息或违反保密规定，将受到停职、解雇等处分，并可能承担法律责任。
3. 其他严重违规行为惩罚对于其他严重违规行为，根据情节严重性和影响程度，可酌情给予停职、降薪、解雇等处分。
四、执行和监督本规章制度由公司保安部门负责执行和监督。
保安部门负责对保安人员的工作进行考核和评价，根据奖罚规定进行相应的认定和处理。
五、附则本规章制度的解释权归公司所有，保安员工对规章制度的遵守和执行有义务，并应承担违规行为所带来的后果。
保安员工可通过书面申请，向保安部门提出对奖励或处罚的异议。
工厂保安奖罚管理制度
工厂保安奖罚管理制度
一、总则
1. 为加强工厂安全管理，确保生产秩序和员工安全，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于所有工厂保安人员。
二、奖励制度
1. 保安人员在工作中表现突出，如及时发现并处理安全隐患，防止事故发生的，给予表彰和物质奖励。
2. 保安人员在紧急情况下，如火灾、盗窃等，能够迅速反应，有效控制事态发展的，给予特别奖励。
3. 保安人员在维护工厂秩序、保障员工权益方面做出显著贡献的，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 保安人员工作失职，如未按规定巡逻、未及时发现安全隐患的，根据情节轻重，给予警告或罚款。
2. 保安人员违反工作纪律，如擅离职守、泄露工厂机密等，视情节轻重，给予记过或解除劳动合同。
3. 保安人员参与或纵容违法行为，如盗窃、斗殴等，一律予以开除，并依法追究责任。
四、考核标准
1. 保安人员每月进行一次工作考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作纪律等。
2. 考核结果作为奖罚依据，优秀者给予奖励，不合格者给予惩罚。
五、奖罚程序
1. 奖罚决定由工厂安全管理部门提出，经工厂领导审批后执行。
2. 奖罚结果应公开透明，接受全体员工监督。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由工厂安全管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体保安人员。
请根据实际情况调整和完善上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
保安员值勤奖罚制度范本
保安员值勤奖罚制度第一章总则第一条为了加强保安队伍的管理，提高保安员的工作积极性、责任感和使命感，确保保安工作的质量和效率，特制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于本公司所有保安员，旨在激励保安员履行职责，严格遵守公司规章制度，确保公司财产安全。
第三条本奖罚制度分为奖励和惩罚两部分，奖励分为表现奖、成绩奖、嘉奖、记功和记大功；惩罚分为口头警告、书面警告、严重书面警告和开除。
第二章奖励第四条表现奖：保安员在工作中表现认真、积极，能够积极配合各部门工作，积极参加集体活动，拾金不昧，为公司取得荣誉的，给予奖金20元。
第五条成绩奖：保安员在工作中认真负责，抓获犯罪嫌疑人，拾金不昧，大胆管理，受到业主书面表扬的，给予奖金50元。
第六条嘉奖：保安员在工作中表现突出，为公司挽回重大损失，或者在紧急情况下勇敢救人的，颁发证书、寄喜报，给予奖金100元。
第七条记功：保安员在工作中有显著成绩，为公司创造良好口碑的，颁发证书、寄喜报，给予奖金300元。
第八条记大功：保安员在工作中有特殊贡献，为公司取得重大荣誉的，颁发证书、寄喜报，晋级、晋薪，奖金500元以上。
第三章惩罚第九条口头警告：保安员在工作中出现轻微违规行为，如岗上姿态不佳、看书看报、对客人态度生硬等，给予口头警告，并处以10元罚款。
第十条书面警告：保安员在工作中严重违规，如擅自脱岗、串岗、漏岗、不认真履行职责等，给予书面警告，并处以20元罚款。
第十一条严重书面警告：保安员在工作中违反规定，如上班时间睡觉、随意小便、饮酒上岗等，给予严重书面警告，并罚款50元。
第十二条开除：保安员在工作中有严重违纪行为，如监守自盗、里通外贼、玩忽职守等，开除并移交公安机关处理。
第四章附则第十三条本奖罚制度由公司行政人事部负责解释和执行。
第十四条本奖罚制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条公司可以根据实际情况对本奖罚制度进行修订和完善。
保安员值勤奖罚制度的制定和实施，旨在提高保安员的工作质量和效率，确保公司财产安全。
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保安奖罚规章制度
为了确保公司的安全和秩序，提高保安员的工作积极性和主动性，我们制定了以下的保安奖罚规章制度：
一、奖励措施
1. 优秀保安员奖
每月评选出工作表现优秀的保安员，授予“优秀保安员”称号，
奖励100元奖金，并发放荣誉证书。
2. 工作进步奖
每季度评选出在工作中有明显进步的保安员，奖励200元奖金，并发放荣誉证书。
3. 安全意识奖
每月评选出在安全意识培养、事故预防和处理方面表现突出的
保安员，奖励300元奖金，并发放荣誉证书。
4. 集体奖励
每月评选出优秀保安团队，组织集体活动并奖励500元奖金，并发放荣誉证书。
二、处罚措施
1. 迟到扣工资
保安员每次迟到将按照具体迟到时长扣除相应的工资，并做相关记录。
2. 旷工扣工资
保安员未经请假旷工的，将扣除当天工资，并做相关记录。
3. 工作失职处罚
若保安员在工作中不履行职责或工作失误严重影响了公司安全和秩序，将根据情况进行相应处罚，包括扣工资、写检讨、警告甚至解雇。
4. 违规行为处罚
保安员如有违规行为，如吸烟、私带外人等，将视情况进行处罚，包括写检讨、警告、停职甚至解雇。
三、执行细则
1. 评选方式
奖励和处罚的评选工作将由公司安保部门负责，根据各保安员的工作表现和工作记录进行评选，评选结果将由安保部门与公司相关领导共同决定。
2. 公正公开
评选过程公正公开，遵循公平、公开、公正的原则进行。
保安员可以通过书面申诉方式提出异议，公司将进行调查处理。
3. 奖励与处罚的执行
奖励和处罚的执行将由公司行政部门负责，确保奖励和处罚措施得以落实，并进行相应的工资扣除或发放奖金。
4. 变更和修改
保安奖罚规章制度如需变更或修改，将由公司领导班子决策，并书面通知保安员执行。
五、总结
通过建立健全的保安奖罚规章制度，可以激励保安员们的积极性和主动性，提高工作质量和效率。
同时，通过公正公开的评选方式，确保奖励和处罚的公平性，公平竞争的氛围将进一步促使保安员们不断提高自身工作水平。
公司将不断完善和改进这一规章制度，以确保公司的安全和秩序。