2024劳动合同续签时间规定
全文公布：2024年最新劳动合同法(官方版)
全文公布：2024年最新劳动合同法(官方版)第一章：总则本法旨在规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
第二章：劳动合同的订立与解除第一节：劳动合同的订立1. 劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动双方的权利和义务。
2. 劳动合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等主要条款。
第二节：劳动合同的解除1. 劳动合同解除应遵循合同约定和法律规定的程序。
2. 劳动合同解除的事由包括劳动者自愿辞职、劳动者退休、劳动合同期满等。
第三章：劳动报酬第一节：劳动报酬的确定1. 劳动报酬应当公平合理，不得低于法定最低工资标准。
2. 劳动报酬的支付方式可以是货币支付、实物支付或者其他形式。
第二节：劳动报酬的支付1. 劳动者应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动报酬。
2. 劳动者有权要求用人单位提供劳动报酬支付凭证。
第四章：劳动时间和休假第一节：劳动时间1. 法定劳动时间为每周不超过40小时，超过部分应按照加班工资标准支付。
2. 用人单位应当为劳动者保障合理的工作休息时间。
第二节：休假制度1. 劳动者享有带薪年假、婚假、产假、病假等休假权利。
2. 休假期间，劳动者享有相应的经济待遇和保障。
第五章：劳动保护第一节：劳动安全与卫生1. 用人单位应当提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全和身体健康。
2. 劳动者有权拒绝危害自身安全和健康的工作任务。
第二节：女职工和未成年工保护1. 用人单位不得歧视女职工，应当提供相应的保护措施。
2. 未成年工应当接受教育培训，不得从事超出其身心承受能力的劳动。
第六章：劳动争议处理第一节：劳动争议处理机构1. 设立劳动争议处理机构，负责调解和裁决劳动争议。
2. 劳动争议处理机构的组织和工作原则应当公正、公平。
第二节：劳动争议的解决方式1. 劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
2. 各方应当积极配合劳动争议解决机构进行调解或裁决。
以上为2024年最新劳动合同法的官方版全文，供参考使用。
最新劳动合同法全文(2024年最新版)
最新劳动合同法全文（2024年最新版）第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第五条劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 保险福利；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三章劳动合同的履行和变更第六条用人单位应当保障劳动者的合法权益，规范用工管理，严格执行劳动定额标准，按时足额支付劳动报酬。
第七条劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第八条双方协商一致，可以解除劳动合同。
第九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的。
第十条用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。
经济补偿的具体标准按照国家规定执行。
第十一条劳动合同期满，经双方同意，可以续订劳动合同。
劳动合同终止的情形按照国家有关规定执行。
第五章监督检查和法律责任第十二条县级以上人民政府劳动行政部门负责劳动合同的监督检查工作。
2024最新劳动合同法实施细则
2024最新劳动合同法实施细则目录第一章总则第一条本细则依据《中华人民共和国劳动合同法》制定。
第二条劳动合同法所称用人单位，是指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。
第三条劳动合同法所称劳动者，是指与用人单位建立劳动关系的自然人。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权益。
第五条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第七条用人单位与劳动者订立的劳动合同，除法律、法规规定的必备条款外，可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。
第九条劳动合同应当自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
劳动合同期满，劳动合同即行终止。
第十条用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
第十二条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险手续。
第十三条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第十四条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十五条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024年劳动合同法实施条例(全文)6篇
2024年劳动合同法实施条例（全文）6篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（XXXX年版）第一章：总则第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为了明确劳动合同双方的权利与义务，进一步规范劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本次实施条例。
第二章：劳动合同的订立第二条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当以书面形式明确双方的权利和义务，并由用人单位和劳动者各执一份。
第三条劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必要条款。
除必要条款外，双方可以约定试用期、培训、保密协议等其他事项。
第四条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位不得在订立劳动合同时，通过欺诈、胁迫手段或趁人之危签订劳动合同。
第三章：劳动合同的履行与变更第五条劳动合同一经订立，双方必须履行。
用人单位应当为劳动者提供劳动条件、劳动保护及必要的职业培训和安全生产教育。
第六条在劳动合同期限内，双方协商一致可以变更劳动合同内容。
变更劳动合同应当以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。
第四章：劳动合同的解除与终止第七条劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。
协商解除需双方协商一致；单方解除应符合法律、法规规定的情形和程序。
第八条用人单位在解除劳动合同前，应当遵循公正、公平的原则，以书面形式向劳动者说明解除理由，并遵守相关法律法规的规定。
第九条劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同自然终止。
终止劳动合同应当按照法律规定进行经济补偿。
第五章：特别规定第十条针对特定行业和工种的特点，国家另有规定的，从其规定。
如建筑业、劳务派遣等行业的劳动合同实施应遵守国家相关部门的特殊规定。
第十一条对于劳动合同的争议处理，应当遵循劳动争议调解仲裁法律制度的规定。
劳动争议应当及时协商解决，协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2024年-北京劳动合同法实施细则
北京劳动合同法实施细则一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更、终止或解除劳动关系的法律行为。
为了更好地保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，北京市依据《劳动合同法》及相关法律法规，结合本市实际情况，制定本实施细则。
二、劳动合同的订立1.用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同。
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3.劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动合同的履行和变更1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。
3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
四、劳动合同的解除和终止1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024版企业劳动合同管理制度规定
2024版企业劳动合同管理制度规定 甲方（用人单位）： 全称：有限公司 住所：省市区路号 统一社会信用代码：X 法定代表人：X 联系电话：X 乙方（劳动者）： 姓名：X 身份证号码：X 住所：省市区街号 联系电话：X 鉴于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以及甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，为明确双方的权利与义务，特订立本合同。 第一条 劳动合同期限 1.1 本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。 1.2 试用期限：乙方自年月日起至年月日止，为期天。 第二条 工作内容与地点 2.1 乙方同意按照甲方的安排，担任甲方公司员工，从事的工作内容包括但不限于等。 2.2 乙方的工作地点为甲方公司所在地，即省市区路号。 第三条 工作时间与休息休假 3.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间制度，每周工作时间不超过小时，每日工作时间不超过8小时。 3.2 乙方享有法定节假日、年假、婚假、产假、病假等带薪休假权利。 第四条 劳动报酬 4.1 乙方的基本工资为每月人民币元，按月支付。 4.2 加班费计算标准：平时加班费不低于基本工资的150%，休息日加班费不低于基本工资的200%，法定节假日加班费不低于基本工资的300%。 4.3 如乙方完成额外工作任务或因甲方原因导致加班，甲方应按照上述标准支付加班费。 4.4 乙方的工资将在每月的一个工作日通过银行转账的方式发放到乙方指定的银行账户。 第五条 社会保险和福利 5.1 甲方依法为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金等相关社会保险手续。 第六条 劳动纪律与规章制度 6.1 乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，包括但不限于考勤制度、安全生产规定、保密协议等。 6.2 乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关条款对乙方进行处罚，情节严重的，甲方可以解除本合同。 第七条 合同变更、续订、解除与终止 7.1 合同一经签订，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本合同。 7.2 本合同期满前日内，双方可协商决定是否续订本合同。如双方同意续订，应另行签订书面合同。 7.3 甲方因经营需要调整工作岗位或乙方因个人原因提出解除合同的，应提前日以书面形式通知对方。 7.4 本合同因任何一方严重违反合同约定而无法继续履行时，另一方有权解除本合同。 7.5 合同解除或终止后，甲方应出具解除或终止劳动合同证明文件，并依法处理乙方的档案及经济补偿事宜。 第八条 违约责任 8.1 双方均应严格履行合同义务，如一方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。 8.2 如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情况给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理。 8.3 如甲方未按约定支付劳动报酬或未按规定缴纳社会保险费用，应按国家有关规定承担相应法律责任。 第九条 争议解决方式 9.1 本合同在履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 9.2 若仲裁裁决不服，任何一方均可于接到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十条 其他条款 10.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 10.2 本合同自双方签字或盖章之日起生效。 10.3 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。 10.4 本合同中如有与国家法律法规相抵触之处，应以国家法律法规为准。 10.5 本合同的解释权归甲乙双方共同所有。 甲方（签字/盖章）：_______________ 日期：____年__月__日 乙方（签字/盖章）：_______________ 日期：____年__月__日
2024劳动合同签定管理办法
合同编号：甲方（用人单位）：（全称）地址：法定代表人：乙方（劳动者）：（全称）地址：第一条劳动合同的种类、期限1.1 本劳动合同的种类为（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。
1.2 本劳动合同的期限自年月日起至年月日止。
第二条工作内容2.1 甲方应按照本合同约定，为乙方提供适当的工作岗位。
2.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天工作不超过8小时。
3.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利。
第四条劳动报酬4.1 甲方应按照本合同约定和国家规定，按时足额支付乙方工资。
4.2 乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
5.2 乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、产假、婚假、丧假等。
第六条劳动保护和职业健康6.1 甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
6.2 甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。
第七条劳动合同的解除和终止7.1 双方协商一致，可以解除本劳动合同。
7.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
7.3 本劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。
第八条违反劳动合同的责任8.1 双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。
2024劳动合同法实施条例
合同编号：甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）联系人：（填写甲方联系人）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，按照《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条劳动合同的类型和期限1.1 本劳动合同的类型为（填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）。
1.2 本劳动合同的期限自（填写开始日期）至（填写结束日期）。
第二条工作内容2.1 甲方应按照本合同约定，为乙方提供（填写工作内容）的工作岗位。
2.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间按照甲方规定执行，每日工作时间不超过（填写工作时间），每周工作时间不超过（填写每周工作时间）。
3.2 乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方规定执行。
第四条劳动报酬4.1 乙方的工资为（填写工资标准），工资支付方式为（填写支付方式，如每月支付、每月一次性支付等）。
4.2 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应按照国家和地方规定为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。
5.2 甲方应提供符合国家规定的福利待遇，如年假、产假、病假等。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
第七条劳动合同的解除和终止7.1 本劳动合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定执行。
第八条违约责任8.1 甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
第九条其他约定9.1 本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。
9.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
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2024劳动合同续签时间规定
根据中国劳动法和相关劳动合同法规定，劳动合同在到期前应当进行续签或解除，保障劳动双方的合法权益。
以下是2024年劳动合同续签时间的规定：
一、合同续签前的提醒通知：
根据中国劳动合同法第十四条规定，用人单位应在劳动合同到期前30天以内，与劳动者进行续签相关事宜的讨论，并向劳动者提供书面续签通知。
在续签通知中，应明确提醒劳动者劳动合同的到期时间以及续签的意向。
二、劳动合同续签的时间：
1. 自动续签：
根据劳动合同法第十四条规定，如果劳动者在劳动合同到期后继续工作，且用人单位未在劳动合同到期前提出终止合同的意向，劳动合同将自动续签。
自动续签后，劳动合同的期限将与原有合同一致，但是工资和福利待遇可以重新商定。
所以没有具体的时间规定。
2. 新合同签订：
如果用人单位和劳动者都同意继续续签劳动合同，可以在劳动合同到期前30天以内签订新合同。
新合同可以与原有合同的期限相同，也可以重新商定合同期限。
在签订新合同的过程中，双方应当协商并确定新合同中的各项条款，如工资、福利待遇、工作岗位等。
三、合同续签过程中的注意事项：
1. 续签通知书：
用人单位在向劳动者发出续签通知书时，应当明确提醒劳动者劳动合同的到期时间以及续签的意向。
同时，续签通知书应采取书面形式，确保记录的准确性和合法性。
2. 续签条款的商定：
劳动合同续签意味着对原有合同的修改或者补充，双方应当在续签过程中对续签条款进行充分协商并确定。
特别是关于工资、福利待遇、工作岗位等方面的细节，应当明确写入续签合同，以确保双方权益的合法保障。
3. 法律法规的遵循：
在劳动合同续签过程中，用人单位和劳动者都应当遵循相关的法律法规，确保合同的合法性。
双方应当保持沟通，积极解决合同签订中的疑问和争议，避免发生合同纠纷。
四、劳动合同续签的影响：
劳动合同续签是为了保障劳动双方的合法权益，通过续签，能够保证劳动者能够继续从事工作，同时用人单位也能够维持稳定的人力资源。
合同续签还能促使劳动双方进一步互信，加强工作团队的稳定性和凝聚力。
总结：根据中国劳动合同法规定，劳动合同续签没有具体的时间规定，但用人单位应在劳动合同到期前30天内向劳动者提供
书面续签通知。
在续签过程中，双方应当充分协商并确定续签条款，确保合同的合法性和双方权益的合理保障。