年轻干部能力提升经验交流篇一
加强年轻干部培养工作经验交流
加强年轻干部培养工作经验交流近年来，我市工运事业开展快速。
工会基层组织不断壮大，会员不断增加。
截至XX年9月底，全市共有基层工会覆盖单位14953家〔其中企业工会数132101家〕，会员约64.3万余人。
工运事业的开展离不开一支高素养的工会干部队伍，加强年轻干部造就是塑造高素养工会干部队伍的重要举措。
市总工会机关现有35岁以下的年轻干部8名，占机关干部总数的20%。
机关党组织高度重视对年轻干部的造就，踊跃开展创先争优活动，加大对年轻党员干部的造就力度，既促进了年轻党员干部成才，又增加了干部队伍的活力。
一、根本做法在年轻干部的造就过程中，市总工会机关党组织坚持“重教育、重实践、重管理”的思路，采纳建立年轻干部学习班、导师帮带、外派学习等有力措施，在“育、干、管”等环节下功夫，努力造就造就一支适应工运事业开展的年轻党员干部队伍。
〔一〕精确定位机关党组织是年轻党员干部成长的引路人。
经过各种考试走上市总工会工作岗位的年轻干部，文化学问比拟扎实，但在当前日益困难的社会环境中，理性对待社会问题的实力不强。
基于此，市总工会机关党组织踊跃搭建平台，创新方式上好党课，坚决年轻干部的志向信念。
一是结合经验讲党课。
邀请具有几十年工会工作经历的老同志、领导等“现身说法”，畅谈如何做好工会工作，共享在工作岗位上的感悟，面对面、心交心的沟通，在年轻人心中激起共鸣，增加了他们对工会工作的责任感和使命感。
年轻干部纷纷表示要学好本事，把握职业生涯的关键时期，做好工会工作。
二是结合建党九十周年纪念活动讲党课，开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，介绍中国共产党90周年的风雨征程，重温90年荣耀与辉煌，引导年轻干部深刻领悟把社会主义制度和市场经济体制结合起来的中国特色社会主义道路是实现中华民族宏大复兴的必由之路，中国共产党是建立有中国特色社会主义的坚毅领导核心，任何时候都不能疑心和动摇。
三是结合红色教育活动讲党课。
组织年轻干部赴延安等革命圣地，重温我党成长壮大的光芒历程和老一辈革命家为之做出的艰辛卓绝的奋斗，使年轻干部深刻相识到新中国的创立来之不易，此时此刻的华蜜生活来之不易，中国特色社会主义道路的胜利来之不易，引领年轻人沿着正确的道路不断前进。
年轻干部培养使用交流发言
年轻干部培养使用交流发言年轻干部培养使用交流发言5篇年轻干部培养使用交流发言县年轻干部培养措施__县把培养选拔优秀年轻干部工作放在突出位置，紧紧抓住培养、使用、储备和管理等关键环节，采取“四抓”措施，努力为年轻干部成长创造条件，激发年轻干部队伍的生机和活力。
一、抓建制，完善培养机制县委高度重视年轻干部培养工作，把培养选拔年轻干部工作纳入领导班子建设和干部队伍建设的总体规划，定期分析年轻干部队伍现状，研究制定了《__县人力资源开发与人才培养规划》，对年强干部培养、使用、管理工作进行系统的规划，明确年轻干部队伍总量稳步增长，整体实力显著增强的目标任务。
二、抓培训，增强工作能力坚持把年轻干部教育培训作为提高干部队伍素质的关键来抓，采取“县内培训一批、外出考察培训一批、市内挂职锻炼培训一批”三个一批的方式，有计划地安排年轻干部参加各类培训、外出考察。
充分发挥县委党校培训主阵地作用，加强中青年干部和后备干部专题培训，全面提升年轻干部的思想理论水平。
去年以来，先后举办各类理论培训主体班__期，培训年轻干部__人次，选派了__名年轻干部到市直机关、县信访局和乡镇挂职锻炼。
三、抓任用，搭建成长平台注意拓宽选人用人视野，大力推行年轻干部竞争上岗和公开选拔制度，为优秀年轻干部走上脱因而出创造条件。
__年以来，先后通过竞争上岗、公开选拔等方式面向全县竞争性选拔干部，有__名干部通过竞争走上领导岗位，其中35岁以下干部__名，占__%。
今年提拔任用的干部中，35岁以下干部__名，占提拔干部的__%。
明确规定乡镇党政班子成员中年轻干部的比例，在__个乡镇科级干部中，35岁以下领导干部__人，占乡镇科级干部总数的__%。
四、抓储备，打牢选拔基础每年通过招录公务员、招考事业单位工作人员，录用一批素质高、年纪轻、有特长的年轻干部。
建立年轻干部后备库，实施动态管理，定期分析和通报年轻后备干部成长情况，并根据综合考核及时调整信息库，确保年轻后备干部来源充足。
实用文_年轻干部工作交流心得体会(精选3篇)
年轻干部工作交流心得体会（精选3篇）年轻干部工作交流心得体会11、勤学习与思考学乃身之宝，立身百行，以学为基。
一定要勤学习，勤思考。
博士如果让农民喜欢你了，那你就获得了双博士学位，否则永远只是一个博士。
2、行动胜于一切行动优先，光想没用。
困难再多不要紧，解决一个就少一个。
一时没完全想清楚，也要先干，在干中不断调整修整自己的想法。
如果等到你全部想清楚了再行动，机会早失去了。
无论做什么事情要把握好主动权，早着手、早行动。
3、适应环境才能改变环境不管遇到任何困难、任何人，都不要抱怨。
想要有所作为，首先要加强自身修炼，改变自己，完善自我，从而去适应环境，改变环境。
要靠智慧赢得与你意见相左的人的支持，善于团结一切与你意见不一致的人，为干事创业营造有利的环境。
4、激情是永恒的资源遇到困难，千万不要垂头丧气，有了懒惰情绪，想成功就很难。
对任何事情都要保持激情，有激情才可能有想法，有动力，有创造性，有作为。
5、把工作当事业来做只有把工作当事业做，才会有激情，才能获得好的结果。
把事业当工作做，那么取得的成绩就会很一般。
你老应付，把每件事情当工作去对付，你很难有成就感，也很难取得成就。
6、方法从实践中来本事是在实践中练出来的。
大家积累了很多知识，工作方法从哪里来？本事从哪里来？从实践当中来。
我历来主张，读书与不读书有很大的差别。
读了书，又练出本事，那么你的本事比没读书练出来的本事要大得多，理性得多，科学得多，能够可持续发展。
一定要读书，但是光读书不行，一定要练本事。
7、相信自己信心是成功的精神动力。
任何时候都要相信，你有能力解决问题，只要去实践一定能做成。
不要老想着人家比自己强大，遇到困难就没有前进的勇气。
不要老想着这个事情太难了，我搞不了。
既然交给你了，你就要把它解决掉。
8、谦虚为上越有本事越要谦虚，越谦虚，你就越有本事。
在与同事相处的过程中，与社会各个层面的人相处过程中，任何时候，都不要去伤人家的人格，不能口出狂言，不能不屑一顾。
青年干部座谈会交流发言材料15篇
青年干部座谈会交流发言材料15篇奋发有为敢担当争先创优写青春（1）一要保持“好心态”。
乡镇一级是要直接与老百姓打交道，有的时候面对老百姓的质疑、领导批评，也有过委屈、迷茫、无奈。
但是正是好心态，鼓励我不断认识、提升和完善，不断探索进取，不断克服抱怨、畏难、抵触等消极情绪，让自己变得自信和务实。
三要争当“好学生”。
在乡镇工作的十多年，通过基层这个大熔炉，我收获了工作经历和人生阅历，我接受了打磨和历练，让我逐渐成长为一个成熟自信的青年。
对下阶段工作：一是提升能力，勤思成事。
树立“坚持学习、终身学习”的理念，学政策法规、学经验教训，向有经验的领导和同事学，向一线群众学，做到学思践悟，适应形势。
二是精益求精，能担难事。
把工作当事业做，对每项工作要高标准严要求，用心琢磨、用心付出，不仅要能干事、会干事，更要干成事、干好事。
坚定信仰投身发展畅想未来（2）前些天，有幸参加了看“不一样的‘建湖’”寻访活动，这次“拉练”，既让我零距离、多角度、全方位感受到最美水乡四月天，更让我看到了不一样的建湖！红色景点，激励我坚定信仰。
拉练中，我们看了很多具有红色精神的学习教育点，一次次被感动，尤其是在华中鲁艺，“九女投河”的英勇故事深深打动了我。
作为一名青年干部，我觉得，我有义务，更有义不容辞的责任，把家乡的红色精神传承发扬光大，引导更多的建湖青年坚定信仰，锐意进取，奋发有为，爱党，爱国，爱家乡。
悦阳速度，激发我投身发展。
这次寻访，看了很多产业，其中印象最深的是悦阳光伏这个重大项目，5个“当年”，体现了我们建湖人干事创业的激情，值得我们学习也引发了我的思考。
作为县融媒体中心的一员，我不仅大力宣传建湖的生态优势，推介建湖营商环境，还发挥媒体人所长，积极地去寻找符合我们建湖绿色发展理念的一些项目线索。
奋进正当时青春勇担当（3）工作快三年了，三年来，我钻研基层党建业务，参与建设了那美、5d智造谷等一批非公企业党建示范点，积极探索村居党组织建设网格化管理路径等工作。
年轻干部培养交流发言材料
年轻干部培养交流发言材料
尊敬的领导、各位同事们：
大家好！
非常荣幸能够参加这次年轻干部培养交流活动，我是××公司的××，现在任职于××部门。
首先，我想对组织这次活动的领导和同事们表示诚挚的感谢，感谢给予我们这样一个学习和交流的机会。
作为年轻干部，我们肩负着推动组织发展的重要使命。
在经济社会不断发展变化的背景下，年轻干部需要具备多元化的素质和能力，以应对新形势下的挑战。
对此，我深感责任重大，也感到压力与挑战。
在实际工作中，我深刻体会到学习和交流的重要性。
通过多方位的学习，我们可以不断更新知识体系，拓宽视野，从而更好地适应变化和发展。
在交流中，我们可以汲取他人的经验和智慧，共同探讨解决问题的方法和思路。
正是通过这样的学习和交流，我们才能不断提高自己的能力和业务水平，更好地履行自己的职责。
我认为，年轻干部在成长过程中，首先要具备坚定的信念和正确的价值观。
只有以正确的价值观为指引，才能在纷繁复杂的工作中保持清醒的头脑和正确的判断力。
同时，我们也要保持积极的学习态度，不断增加知识储备，提升自身素质和能力。
此外，我们还要注重思考和思维方式的转变，时刻保持创新的思维，勇于面对挑战和改变。
最后，我衷心希望通过这次年轻干部培养交流活动，能够与各位同仁一起交流心得、互相学习，共同成长。
让我们团结一心，携手努力，为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢大家！。
建立健全干部交流制度经验交流(3篇)
建立健全干部交流制度经验交流干部交流制度在组织管理中起着至关重要的作用。
通过干部交流，不仅可以促进不同部门之间的合作与沟通，还可以提升干部的综合能力和管理水平。
本文将从建立健全干部交流制度的必要性、经验交流的重要性以及具体的实施方法等方面进行阐述。
一、建立健全干部交流制度的必要性1.促进跨部门合作与沟通。
不同部门之间常常存在信息壁垒和角色冲突的情况，干部交流制度能够打破这种壁垒，实现部门之间的信息共享和资源共享，提高工作效率和协同能力。
2.提升干部综合能力和管理水平。
通过干部交流，可以使干部接触到不同领域、不同岗位的经验和知识，开阔思维，提高专业素养，从而增强解决问题的能力和处理复杂情况的能力。
3.加强干部队伍的凝聚力和向心力。
通过干部交流，干部之间能够建立起良好的合作关系和团队意识，促进整个组织的稳定和发展。
二、经验交流的重要性干部交流是一种经验交流的方式。
经验交流是指在实践工作中，干部按照实际操作、实际解决问题的经验来进行交流，并通过交流归纳总结出一套可行的方法和策略，以便在今后的工作中得到推广和应用。
1.可以避免重复劳动。
通过经验交流，可以避免不同部门之间在工作中出现的重复劳动现象，提高工作效率。
比如，如果一个部门已经解决了一个问题，那么其他部门在面临相同问题时可以直接借鉴该部门的经验，不需要重新去研究问题和找解决办法。
2.能够快速推广有效经验。
通过经验交流，可以迅速推广和应用某个部门或个人的成功经验，让更多的人从中受益。
这样不仅可以减少重复劳动，还能够提高整个组织的工作效率。
3.提高问题解决能力。
经验交流的过程中，干部之间可以共同探讨问题的原因和解决方法，通过合作和协商能够得到更为全面和深入的解决方案。
同时，也可以通过借鉴他人的经验来弥补自己的不足，提高自身的问题解决能力。
三、干部交流制度的具体实施方法1.定期的干部交流会议。
组织干部定期召开交流会议，主要内容包括各部门工作汇报、经验分享和问题讨论等。
青年干部培养经验交流材料
青年干部培养经验交流材料一、背景介绍青年干部培养是党和国家事业发展的重要环节，对于培养一支忠诚可靠、才干出众的年轻干部队伍具有战略意义。
本文将就青年干部培养的经验进行交流和分享，旨在总结成功案例和行之有效的方法，为今后的干部培养工作提供借鉴和启示。
二、培养目标明确在青年干部培养过程中，首要的任务是明确培养目标。
针对不同的岗位和职责，明确干部的专业技能、领导才能、思想素质等各个方面的要求，并通过培养计划制定详细的培养方案，确保干部能够全面发展。
三、制定培养计划青年干部培养需要有系统的计划，并将其贯彻到实施中。
首先，需要根据每位干部的具体情况，制定个性化的培养计划。
其次，要结合实际情况和工作需求，制定全员参与的培养方案，确保每位干部都能有施展才华的机会。
同时，注重培养计划的灵活性和可调整性，根据干部的发展情况进行适时调整和完善。
四、注重理论学习青年干部培养必须注重理论学习，提高干部的政治素养和业务水平。
通过组织专题讲座、培训班等形式，开展先进理论学习交流活动，引导干部深刻领会党的理论和指导思想，并结合实际工作进行理论与实践的结合。
只有通过不断学习和提高，青年干部才能成为具有坚定理论基础的优秀干部。
五、实践锻炼与挑战实践锻炼和挑战是青年干部成长的关键环节。
通过派驻锻炼、跨部门交流等方式，为青年干部提供广阔的实践平台，使其能够在实践中不断磨练、锻造能力。
同时，适当给予干部一些有挑战性的任务，让他们在实践中感受成长的喜悦和挫折的教训，从而全面提升自己的能力和水平。
六、加强团队建设良好的团队协作能够为青年干部的成长提供强大的支持和帮助。
因此，在培养青年干部的过程中，要注重团队建设，加强团队凝聚力和合作意识。
通过定期召开团队会议、开展集体活动等方式，加强干部之间的交流和互动，培养良好的沟通合作能力，形成团结协作的工作氛围。
七、激励与奖励在青年干部培养过程中，及时给予他们激励与奖励是非常重要的。
通过表彰先进、树立榜样，可以激励干部不断超越自我，为党和人民事业做出更大贡献。
年轻干部交流讨论发言材料
年轻干部交流讨论发言材料尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我很荣幸能够在这里参加年轻干部交流讨论，分享一些我对于干部工作的看法和思考。
作为年轻干部，我们身负重任，既是组织的希望和未来，也是年轻一代的榜样和引领者。
我们在这个岗位上，要有责任感和使命感，努力工作，锐意进取，为组织和社会做出更大的贡献。
首先，作为年轻干部，我们要坚定理想信念。
理想信念是我们的精神支柱，是我们前进的动力。
我们要树立正确的世界观、人生观和价值观，坚守党的思想路线，始终保持对党和人民事业的忠诚，做到守土有责、守土负责。
其次，我们要注重学习和自我提升。
只有不断学习，才能提高自己的素质和能力，更好地为人民服务。
年轻干部要不断拓宽自己的知识面，学习各种专业知识，增强自己的综合能力。
同时，我们也要不断反思和总结工作中的经验教训，提高我们在实践中解决问题的能力。
再次，我们要树立正确的人际关系观。
作为干部，我们必须善于处理人际关系，与同事和谐相处。
我们要坚持原则，做到公正、公平，不偏袒、不亲疏，不搞小圈子、不搞利益输送。
尊重每个人的价值和人格，关心他人，与同事们共同努力，营造良好的工作环境。
最后，我们要不断提高自己的领导能力。
作为干部，我们必须具备良好的领导能力，才能更好地发挥自己的作用。
我们要善于管理和团结人员，合理安排工作，解决问题，做出明智决策。
同时，我们也要学会倾听和沟通，善于协调不同的意见和利益，推动工作的顺利进行。
在今后的工作中，作为年轻干部，我们要不断学习成长，不断进取，以崭新的姿态和担当，经受住各种考验和挑战。
站在新时代的历史节点上，我们要以更加坚定的信心和决心，为实现中国梦、为建设社会主义现代化强国贡献自己的力量。
最后，我衷心希望通过今天的交流与讨论，大家能够共同进步，取长补短，激发出更多的智慧和创造力，为我们的事业事业注入新的活力和动力。
谢谢大家！。
年轻干部座谈会交流发言(组工干部)
年轻干部座谈会交流发言（组工干部）各位领导，各位同事：大家好！我是组工干部，很荣幸能够在这次年轻干部座谈会上发言。
首先，我想谈谈我对年轻干部成长的一些体会和观点。
年轻干部作为组织中新鲜血液的代表，承担着推动组织发展和创新的重要责任。
我们是新时代的接班人，我们肩负着实现中国梦的历史使命。
在这个充满机遇和挑战的时代，我们需要勇于担当、勇于创新。
首先，我们要勇于担当，敢于承担起重任。
作为组工干部，我们要带头履行党的宗旨，牢记党的根本任务是为人民服务。
我们要时刻关注和关心基层干部和群众的需求，站在他们的角度思考问题，推动一线工作的开展。
同时，我们还要注重自身修养和能力提升，不断增强解决问题的能力和水平，以更好地履行我们的职责。
其次，我们要勇于创新，敢于突破困境。
在当前快速发展的社会中，只有不断创新，才能跟上时代的步伐。
年轻干部要勇于思考和探索，不断挑战传统观念和做法，提出新的解决方案和实施方法。
在工作中，我们要开拓思维，敢于质疑，进行创新实践，推动工作从量的积累向质的飞跃。
最后，我想谈谈年轻干部的成长路径。
作为一名年轻干部，我们要注重个人成长和团队协作。
我们要不断学习，提升自己的综合素质和业务能力。
要保持积极的学习态度，广泛阅读、学习成功人士的经验和故事，不断充实自己。
同时，我们要注重团队协作，与同事相互学习，相互帮助，共同进步。
要建立良好的人际关系，增强团队凝聚力和工作效率。
以上是我对年轻干部成长的一些体会和观点。
在未来的工作中，我将坚持勇于担当和勇于创新的原则，不断努力，做好自己的本职工作。
谢谢大家！各位领导，各位同事：接上文，我想继续谈谈年轻干部的成长路径和对于组工干部来说的一些挑战和机遇。
首先，作为年轻干部，我们要具备坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。
理想信念是一个人立身行事的根本。
在新时代，我们要始终坚守马克思主义信仰，不断加强学习，坚持理论联系实际，增强思想的针对性、调查研究的深度和实践问题的能力。
青年干部素质提升培训心得体会（通用6篇）
青年干部素质提升培训心得体会（通用6篇）青年干部素质提升培训心得体会（通用6篇）当我们心中积累了不少感想和见解时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，如此就可以提升我们写作能力了。
那么心得体会到底应该怎么写呢？以下是小编为大家收集的青年干部素质提升培训心得体会，希望对大家有所帮助。
青年干部素质提升培训心得体会篇1我国自古以来就有"宰相必起于州部，猛将必发于卒伍"的说法。
就干部成长规律而言，一个干部从崭露头角、脱颖而出到独当一面、主政一方，既需要在艰苦复杂的环境下锤炼意志、砥砺品质，也需要在改革发展的实践中开阔眼界、提高本领。
然而，我觉得，青年干部在成长过程中更需要拥有良好的心态。
从个人角度讲，雁过留痕、风过留声，人生在世，总要有所作为。
很多青年干部走上工作岗位，都曾带着壮怀激烈的理想和造福家国的情怀，但随着时间的流逝，当初的斗志也许会慢慢消磨。
看到别人取得成绩获得进步，内心也许会失衡，会抱怨命运的不公，时运的不济。
更有甚者会陷入自我否定，进而一篙松劲退千寻。
孔子曾说过：无欲速，无见小利，欲速则不达，见小利，则大事不成。
老子还说过：合抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土，千里之行，始于足下。
所以，青年干部要成就大事，应该克服浮躁与急于求成的心态，既要顺其自然，又要干好当下。
青年干部的成长说到底是与时间的竞争，与问题的对抗，与自己的较量。
没有逢山开路、遇水搭桥的进取精神，没有恪尽职守、夙夜在公的敬业奉献，没有功崇惟志、业广惟勤的勇毅笃行，怎能打好自身这块铁?面对机遇瞻前顾后，遇到困难垂头丧气，怕犯错误束手束脚，不可能跑好我们人生的接力赛。
青年干部的成长注定是一场艰难却伟大的比赛，但只要我们振奋精神、焕发斗志，保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，就一定能打赢这场至关重要的比赛，创造属于我们这一代的光荣!青年干部素质提升培训心得体会篇2在市委组织部的关心培养下，我有幸参加此次青年干部培训班，结识了一大批在各条战线出类拔萃的朋友，感到万分荣幸。
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年轻干部能力提升经验交流
年轻干部能力提升经验交流
在今年**第**次党代会上，支持**加快建设**副中心城市被写入
省党代会报告，省委**书记明确提出："支持**充分发挥地缘优势，加
快建设**副中心城市"，**建设**副中心城市上升为省级战略。而**区
是**市建设**副中心城市的重要组成部分，要做大经济总量，完善城
市功能，全面对接**，努力成为**副中心城市的重要增长极。面对时
代赋予**的这一机遇和挑战，作为推动发展的中坚力量的我们--整个社
会力量中最积极、最有生气的这一群体，应该意识到历史赋予我们的
重任，应该不断增强担当跨世纪重任的责任感，应该努力提高自身的
能力素质，积极为**打造**作贡献。结合我个人实际，我认为我们年
轻干部应该从以下三个方面来努力：
一、理想--现实，摆正心态
俗话说："心态决定状态，心胸决定格局"，这句话对年轻干部也很
有帮助。我们大部分的年轻干部都是迈出学校大门不久，对未来有着
美好憧憬，雄心勃勃，壮志**，这些都是好事，但是我们的年轻干部
们也要谨防"眼高手低、急功近利和患得患失"三种心态。
所谓"眼高手低"，就是更多地去关注，去追求浮云般"光辉眩目"
的人生理想，不重视眼前细微的工作，整天只想做大事、去大单位、
接触大领导、掌大权，做大官，不肯脚踏实地的做细小琐事，最终什
么也做不好，在哪个单位都不受欢迎。正所谓"一屋不扫，何以扫天下
""不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海"，因此，我们年轻
干部要学习"泰山不拒细壤，故能成其高"；学习"江海不择细流，故能
就其深"。所以，大礼不辞小让，细节决定成败，我们要脚踏实地，从
基层做起，从点滴做起，乐于做他人不愿做的小事，敢于做他人不肯
做的难事，善于做他人不会做的大事，长于做群众期待的好事。
所谓"急功近利"，用通俗的话讲就是"一口想吃成个胖子"，表现为
工作时抱着明显的"功利"色彩，做好一件事情就急着想来凸现、炫耀自
己的本事，没有认认真真总结经验和规律，盲目而心急，最终导致工
作功亏一篑。在生活中我们也长说"心急吃不了热豆腐"，因此，我们年
轻干部不妨放远眼光，注重自身知识的积累、修养的提升，而不是急
着去表现自己，去邀功。厚积而薄发，自然会水到渠成。
所谓"患得患失"，就是工作时"前怕狼，后怕虎"顾虑重重。在工作
中得失斤斤计较，瞻前顾后，把个人利益和得失看得很"在乎"，最终导
致在面临大事需要作出判断和抉择时，畏首畏尾，战战兢兢，顾此失
彼。所以，我们年轻干部要做到"既得之，则安之，既失之，亦安之"，
始终保持一个良好的精神状态，"抓住机遇而不可丧失机遇，开拓进取
而不可因循守旧"，敢想、敢干、敢闯、敢试，敢为天下先，只有这样，
才能更快地成长起来。
只有这样才能培养我们年轻干部勇于担当，该为人先的魄力。
二、学校--社会，苦练基本功
离开了学校，我们不再是挑灯夜战只为第二天能顺利通过期末考
试的学生，我们踏入了社会，走上了行政岗位，面对各种有可能出现
的情况，我们的年轻干部要不断提高"开口能说、提笔能写、问策能答、
遇事能干"的综合能力，要苦练公务员基本功。
第一、要做到"四个熟悉"。一是要熟悉党的路线、方针、政策，与
党和国家保持高度一致；二是要熟悉周边地区的发展趋势，引进先进
观念，吸收先进经验，提高业务水平；三是要熟悉市情和区情，不断
的掌握信息，系统了解各个方面的情况，做到心中有数；四是要熟悉
基层情况，了解群众的所需所盼，牢记群众利益无小事。
第二、要做到"三个勤于"。一是"勤于思考"，有位外国名人说得好
"一分钟的思考，抵得过一小时的唠叨"，因此我们的年轻干部在平时的
工作中，遇到问题要多思考，而不是急于寻求他人的帮助，照抄照搬
他人的经验，要学会与自身实际相结合。同时要善于在工作的失误中
总结：当初是怎么想的，为什么会这么想，错在哪里？怎么纠正？如
此这般长久磨练必能得到提高。二是"勤于学习"，"问渠那得清如许，
为有源头活水来"学习是人类进步的不竭动力，也是我们年轻干部不断
更新知识，提高自我能力的有力武器，我们不仅要从书本上、互联网
上、报纸上等媒介上学习，更多的是向周围的领导，同事和群众学习，
正所谓"三人行，必有我师焉"。三是"勤于动笔"，我国古代诗人杜甫就
曾说过"读书破万卷，下笔如有神"。我们不仅要多读书，同时要多练笔，
平时要多琢磨领导讲话，多开展调研，多写文章息和心得体会，在写
作中锻炼自己的调研、分析、组织协调、语言表达等综合能力。
养成了这三种好的习惯，对于我们年轻干部的能力提升有着巨大
作用，一位名人说得好："播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；
播种性格，收获命运"。
第三、要锤炼"三种作风"。"作风塑造形象，形象反映作风"，作风
不正，形象就好不了，当然也就难顺民意，难得民心。一是要锤炼以
身作则的作风。我们年轻干部要牢固树立正确的权力观、地位观、利
益观，自觉弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气，做到"年轻朝气亮出来，
平时工作干得来，危难关头上得来"，起好表率示范作用。二是要锤炼
吃苦耐劳的作风。"天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨"。
年轻干部要化解得思想上的担忧、困惑之苦，耐得住日常工作中劳累、
繁忙之苦，抵得住生活中清贫、寂寞之苦，把"苦"当成是一种修炼，把
"劳"当成是一种提高，"吃得苦中苦，方能成为人上人"。三是要锤炼永
不言弃的作风。年轻没有失败，坚持付出总会有所收获。年轻人走上
工作岗位，难免因工作经验与工作能力缺欠而不能够顺利开展工作，
遇到挫折与困难时容易放弃。此时，需要重整信心、审视现实，不折
腾、不徘徊，持之以恒的大步向前。敢于攻坚克难，勇于挑战风险，
绝不轻言放弃，彰显年轻奋发之美。
三、理论--实践，投身社会实践
邓小平同志曾经说过"理论是检验实践的唯一标准"我们年轻干部
光有着扎实的理论基础是不够的，要自觉地把理论转化为实践，要善
于在实践中增长才干。
"实践出真知，实践出人才"。实践锻炼是提高我们年轻干部的领导
水平和解决实际问题能力的基本功。对于我们来说，走上工作岗位的
时间不长，经验的缺乏往往使我们在复杂情况和尖锐矛盾面前不能很
快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼为我们克服弱点、增长才干提
供了实际操作的机遇。举个简单的例子，比方说，**区委区政府出台
的一些投资优惠政策，即使我把它们背的滚瓜烂熟，但是不实际去与
到**投资的企业家们见面沟通交流，也不能将**工作给做好。所以，
需要我们将理论运用到实践中去，即使刚开始，由于我们的经验不做，
并不能把实践工作一下子做好，但是反复锻炼后，我们的解决问题的
能力必将得到提高。实践锻炼也是向群众学习，从群众中吸取智慧和
政治素养的必修课，在实践这个舞合上，人民群众作为主体，是我们
最好的老师，深入基层、深入群众、了解群众的疾苦，能够使我们看
到自己思想作风上存在的差距，从而可以保持同人民群众的血肉联系，
不断改进工作作风，更好地实践为人民服务的宗旨。因此，我们年轻
干部要勇于到第一线去、到基层去、到艰苦的地方去、到问题多的地
方去，迎难而上、开拓进取，千方百计为党和人民排忧解难，在实践
中不断增长才干。
从理想到现实，从学校到社会，从理论到实践，这是三个跨越，
在**区打造**副中心城市重要增长极的历史机遇面前，我们的年轻干
部要努力实现这三个跨越，不断提升自身的能力素质，迅速投入到**
的建设中去，肩负重任，不辱使命，为**区打造**副中心城市重要增
长极贡献自己应有的力量！