员工手册 - 副本
2023电信公司员工手册
2023电信公司员工手册2023电信公司员工手册（精选篇1）1)、为了厂内的文明与和谐，现制定以下员工守则。
2)、考勤制度、早上:8:00-11:30; 下午:12:00-17:00; 加班:18:00-22:00。
3)、用餐及作息、11:30-12:00、用餐; 17:00-18:00、用餐; 22:00-08:00作息。
4)休假制度:4.1、月份休假2天，既15号及30号。
4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。
4.3节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假2—5天。
5)、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖30元。
6)、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%-1.5%。
7)、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励(或物资奖励);对企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。
8)、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖15元。
缺勤;早退;迟到2次以上者扣取全勤奖。
9)、无故旷工罚款50元，同时记大过一次。
早退，迟到2次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。
10)、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。
11)不得在车间抽烟;吃零食;听音乐，违者一次警告;二次记小过一次，三次罚款50元。
(在车间抽烟罚款50元)。
12)不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款5元;如有需要可以在同意时动用。
13)上班应认真做事;不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.;干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。
14)上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款5元。
15)上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。
16)上班时间不得在车间会客;如有需要到可到厂部以外的地方会客。
服装公司员工手册
员工手册第一章：企业文化企业价值观:自由、活力、激情做事原则：四个价值标准一、简单1、公司程序简化，令工作更有效率；2、简单的沟通方式,同事间直接沟通，上下级间直接沟通，营造有效沟通氛围。
二、效率（执行）1、信息传递速度，让每个人都清楚，大家达成共识，公司上下行动一致；2、有计划，有效率的完成各项工作;3、及时、准确完成公司下达的各项工作，并养成及时回复的习惯.三、服务1、外部服务：在招呼客人、介绍货品、试衣、附加推销、收银、改衣、道别时能令顾客满意;2、内部服务:营造在合作友好的工作氛围1) 做好本职工作2）乐意为其他同事服务3）对其他同事提供的服务表示感谢4）给予同事积极的回应5）内部服务是外部服务的基础四、品质1、积极、乐观的心态2、负责任的态度3、具备不断学习的能力第二章：劳动条例一、录用标准员工的录用将视申请人对该职位是否合适而定,以该职位所需的专业知识及申请人所具经验为录用标准，由人力资源部及相关部门考核.二、试用期1、试工期：3—7天＊试工合格者：薪资自到岗日起计算底薪：当月完成销售10000以上工资1000元;当月完成5000以上(含5000元)工资800元,当月销售低于5000元工资700元（试用期内自行离职，需提前10天，通知公司按最低工资发放）试工合格后，请至公司办理正式入职手续（录指纹等)* 试工不合格者：均无薪资2、正式试用期：1—3个月* 试用期内不得请假＊试用期员工不参与店铺当月业绩提成转正流程：＊填写《转正申请表》＊参加转正考试＊人力资源部核定结果如工作表现优秀提前转正者，可自我申请和店长推荐，其它流程一样2、新员工一月内店铺安排专人带教,带教负责教授员工产品知识及营销技巧，新员工转正后给予带教老师50奖励（5天内带教老师发现员工不合格可向公司提出）若员工试工期满一个月考核不合格需延长试工或辞退的则带教老师付连带责任扣款30元.3、试用期内如果出现违反公司各项规章制度或不符合商场要求的情况，公司有权延长适用、调岗或辞退员工，并不承担任何违约责任。
公司企业员工手册大全
公司企业员工手册（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员 工 手 册
员工手册1.1 简介2.1 聘用关系2.2 劳动合同2.3 工作时间2.4 培训与发展2.5 调职2.6 离职2.7 退休2.8 员工档案2.9 人事记录3.1 薪酬政策3.2 薪资术语说明3.3 发薪日3.4 加班费4.1 法定假期4.2 年休假4.3 病假4.4 工伤假4.5 事假4.6 婚假4.7 产假4.8 哺乳假4.9 丧假4.10 陪产假5.假期审批权限6 绩效评估7.保密原则8.业务准则9.申诉权利10.员工权利11.安全与健康12.基本守则13. 备注附录1：企业社会责任方针政策..附录2：1.1 简介1.1.1 （以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能, 特依本公司人事政策制定本册1.1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.1.1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.2.1 聘用关系2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口、肤色、信仰等区别。
凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照本地人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新员工聘用的试用期按国家法律规定执行。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.1.3 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）被剥夺公民权利者，（2）通缉在案未撤销者，（3）受有期徒刑之宣告，尚未结案者（4）未满16 周岁者，（5）政府法规定的其他情形者。
（6）临时工（特殊情况下若招聘临时工，须进行相关岗位EHS 培训）。
2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片二张，（2）本公司指定医院之合格体检表（如有需要）（3）学历、职称证件、身份证，（正本核对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明（如有需要）。
简短的员工手册(优秀6篇).doc
简短的员工手册(优秀6篇)简短的员工手册篇1第一条本方案依据本公司人事管理规划第三条的有关规定制订。
第二条教育实施的宗旨与目的如下。
（1）加强人事管理，重视教育训练和提高员工的素质，施予适合的教育训练，使员工掌握更丰富的相关知识与技术，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的企业优秀人才。
（2）使员工深切体会和认识本公司对社会所负的使命，激发其求知欲、创造欲，使其能不断充实自己、不断努力，奠定公司良好的人才基础。
第三条本公司员工的教育训练分为（不定期训练）与（定期训练）两种。
第四条本公司所属员工必须接受本方案所定的制度。
第五条本公司员工教育训练由各部门主管对所属员工经常实施。
第六条各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实推行。
第七条各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务时应具备的知识，必要时得指定其阅读与业务有关的专门书籍。
第八条各单位主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施教育。
第九条本公司员工教育训练每年分为两次，上半期（三月、四月）及下半期（十一月、十二月）定期举行，其内容视实际事务分别确定。
第十条各部由主管拟定教育培训计划，会同总务科安排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习，以期达成预期效果。
第十一条本定期教育训练依其性质、内容分为初级班（普通员工）及高级班（主管以上干部），但视其实际情况可合并举办。
第十二条高管人员培训分为专修班及研修班，由董事长视必要时随时设训，其教育的课程进度另定。
第十三条普通事务班的教育内容包括一般实务（公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等）以及新员工的基本教育。
第十四条普通技术班的教育内容除包括一般实务外，要重视技术管理培训。
第十五条高级事务班的教育内容为业务企划、企业经营管理等有关主管必修的知识与技能，使受训者增强领导力。
第十六条高级技术班教育内容为如何切实配合工作进度控制资材、节省用料、提高技术水准等，并视实际需要制订研修课题。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单一、背景介绍为了确保公司员工能够清楚了解和遵守公司的规章制度，促进公司的良好运营和管理，公司制定了员工手册，并要求员工在收到员工手册后进行签收确认。
本文档旨在规范员工手册规章制度签收确认的流程和内容。
二、签收确认流程1. 员工手册规章制度签收确认的时间：员工入职后的第一个工作日。
2. 签收确认的方式：员工需在员工手册最后一页的指定位置签字确认，并将签字页交给人力资源部门。
3. 人力资源部门收到签字页后，将员工的签收确认记录在员工档案中，并将签收确认单的副本交给员工本人保留。
三、签收确认内容员工手册规章制度签收确认单包含以下内容：1. 公司名称、地址和联系方式：确保员工能够准确识别公司的相关信息。
2. 员工姓名、入职日期和部门：记录员工的基本信息，方便核对。
3. 员工手册的有效期：明确员工手册的适用期限，以便日后更新和调整。
4. 员工手册的目的和重要性：简要介绍员工手册的目的和对员工的重要性，鼓励员工认真阅读和遵守。
5. 员工手册的组成部分：列出员工手册中包含的各项规章制度，并简要说明其内容和适用范围。
6. 员工手册的遵守要求：明确员工需要遵守公司规章制度的要求，包括但不限于遵守工作时间、保护公司机密信息、遵守职业道德等。
7. 违反规章制度的后果：说明员工违反规章制度可能面临的纪律处分或法律责任。
8. 签收确认：员工需在指定位置签字确认已收到员工手册，并承诺遵守公司的规章制度。
9. 公司代表签字：人力资源部门代表签字确认员工手册的发放和员工的签收。
四、注意事项1. 员工签收确认是员工手册规章制度的重要组成部分，员工应认真对待，确保签字的准确性和真实性。
2. 若员工手册规章制度有更新或调整，公司将及时通知员工，并要求员工重新签收确认。
3. 员工手册规章制度签收确认单的副本由员工保留，作为员工手册的附件，员工应妥善保管。
五、总结员工手册规章制度签收确认单是公司管理的重要环节之一，通过员工的签收确认，能够确保员工清楚了解和遵守公司的规章制度，促进公司的良好运营和管理。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单一、目的本文档旨在规范并确认员工对公司员工手册中的规章制度的知晓和接受程度，确保员工遵守公司的规章制度。
二、背景公司制定员工手册是为了规范员工的行为准则、权利和义务，保障公司的正常运营和员工的权益。
为了确保员工对员工手册的知晓和接受，特制定本签收确认单。
三、签收确认方式员工应在入职时或者员工手册更新时，通过以下方式进行签收确认：1. 书面签收确认：员工在纸质员工手册上签字确认，并交回人力资源部。
2. 电子签收确认：员工通过公司内部通讯工具或者人力资源系统进行电子签收确认。
四、签收确认内容员工在签收确认单上确认以下内容：1. 我已收到公司员工手册。
2. 我已阅读并理解员工手册中的规章制度。
3. 我承诺遵守员工手册中的规章制度，并愿意承担由此产生的责任和后果。
4. 我知晓公司将根据员工手册中的规章制度对员工进行管理和评估。
五、签收确认单样本员工手册规章制度签收确认单员工姓名：____________________员工编号：____________________部门：____________________入职日期：____________________我已收到公司员工手册，并确认以下内容：1. 我已阅读并理解员工手册中的规章制度。
2. 我承诺遵守员工手册中的规章制度，并愿意承担由此产生的责任和后果。
3. 我知晓公司将根据员工手册中的规章制度对员工进行管理和评估。
员工签名：____________________日期：____________________六、签收确认流程1. 入职时签收确认：新员工在入职时由人力资源部提供员工手册，并要求员工进行签收确认。
2. 员工手册更新时签收确认：当公司对员工手册进行重要内容的更新时，人力资源部将通知所有员工进行签收确认。
七、签收确认记录人力资源部将保存员工手册签收确认单的副本，以备查阅。
八、违反规章制度处理如员工违反员工手册中的规章制度，将根据公司相关规定进行处理，可能包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
餐饮员工手册通用模板8篇
餐饮员工手册通用模板8篇餐饮员工手册通用模板篇1●上岗时要求衣冠整洁、端庄大方、笑容可掬、彬彬有礼。
●熟知当天订餐的单位(或个人)名称、时间、人数及台位安排等情况，注意记录客人的特别活动(如生日庆祝会)，如有重要情况，应及时向主管汇报。
替客人存取保管衣物，并询问有无贵重物品，贵重物品提醒客人自行保管。
●整理、准备菜单、酒水单，发现破损及时更换。
●迎接客人，引导客人到预订台位或客人满意的台位，为客人拉椅，铺好餐巾，递上菜单酒水单。
●客满时，负责安排好后到的顾客，使客人乐于等位。
●留意常客姓名，以增加客人的亲切感和自豪感。
●随时注意听取顾客的意见，及时向上级反映●随时注意在接待工作中的各种问题，及时向上级反映和协助处理。
●掌握和运用礼貌语言，如：“先生、小姐您好，欢迎光临”、“欢迎您到我们餐厅就餐”等。
●负责接听电话，客人电话订餐应问清楚姓名、单位、时间及人数，传听电话要准确、快捷。
●向客人介绍餐厅各式菜点、各种饮品和特式菜点，吸引客人来餐厅就餐。
客人用餐后离开餐厅时，站在门口目送客人、征求客人意见并向客人表示感谢，欢迎客人下次光临。
中餐厅楼面主管岗位职责●编定每日早、中、晚班人员，做好领班、迎送员的考勤记录。
●每日班前检查服务员的仪表、仪容。
●了解当时用餐人数及要求，合理安排餐厅服务人员的工作，督促服务员做好清洁卫生和餐、酒具的准备工作。
●随时注意餐厅就餐人员动态和服务情况，要在现场进行指挥，遇有 VIP 客人或举行重要会议，要认真检查餐前准备工作和餐桌摆放是否符合标准，并亲自上台服务，以确保服务的高水准。
●加强与客人的沟通，了解客人对饭菜的意见，与公关销售员加强合作，了解客人档案情绪，妥善处理客人的投诉，并及时向中餐厅经理反映。
●定期检查设施和清点餐具，制定使用保管制度，有问题及时向餐厅经理汇报。
●注意服务员的表现，随时纠正他们在服务中的失误、偏差，做好工作成绩记录，作为评选每月最佳员工的依据。
员工手册确认书
员工手册确认书导读：员工手册确认条款：员工手册确认条款所有员工在加入本公司前需要仔细阅读并确认本公司的员工手册，以确保对本公司的政策、规定和程序有充分的理解确认时，员工需要签字确认以后才能正式加入本公司。
1. 员工手册确认条款：(1) 所有员工在加入本公司前需要仔细阅读并确认本公司的员工手册，以确保对本公司的政策、规定和程序有充分的理解。
(2) 确认时，员工需要签字确认以后才能正式加入本公司。
(3) 加入本公司以后，员工需要遵守本公司的相关政策，规定和程序，不得违反或绕过任何规定。
(4) 如果员工未能确认本公司的员工手册或违反本公司的相关政策、规定和程序，本公司将保留追究责任的权利。
员工手册确认书应包括下列内容：学校确认书应该包括以下内容：1. 学校的名称、地址、电话号码和联系人。
2. 被确认人的姓名、学号、性别、出生日期、家庭住址、手机号码等个人信息。
3. 确认事项：详细说明被确认人与学校之间的关系，如注册在学校的学生、老师、研究人员或学校的工作人员等。
4. 确认日期：确认书应当在有效期内签发，否则将失去有效性。
5. 签发单位：此确认书由学校领导、教务处或学生事务中心签发，并贴上印章。
6. 确认书签发后，学校要保留一份原件，被确认人要保留一份副本。
员工手册确认书的注意事项：员工手册确认条款应包括以下内容：1、本公司员工手册已于[日期]正式发布，自发布之日起生效。
2、员工应当仔细阅读本公司员工手册中的每一项内容，并签署表示认可。
3、员工签署本确认条款，表明其已仔细阅读和理解本公司员工手册中的每一项内容，并接受其中的规定与要求。
4、如员工对本公司员工手册中的某些内容有异议，应在签署确认条款前与公司相关人员协商解决，以免发生纠纷。
5、本公司有权随时修改、更新本公司员工手册，但不得违反法律法规，修改后的员工手册仍然适用于本确认条款。
员工自愿加班确认书模板范本示例甲乙双方在平等自愿的基础上，依据国家劳动用工相关法律规定，就乙方自愿申请加班一事，经双方协商一致，达成以下条款：1、乙方在用工单位工作期间，享有休息休假的权利，每天工作时间为8小时，每周40小时。
赶集网员工手册
员工手册北京阳光谷地科技发展有限公司北京鑫秀伟烨科技发展有限公司2010年4月欢迎辞欢迎您加入赶集网的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解和适应新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解赶集网的组织结构、公司状况和企业文化等有关情况，帮助您理解就职于赶集网的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
请每一位新员工仔细地阅读本手册，以便明了公司要求你确实遵守的行为守则，也明了你享有的权利。
也请每一老员工常备本手册，以便你时常检查自己是否全面，正确地遵守了公司地行为准则，也检查自己是否正确地使用了自己享有的各项权利。
同时，请各位员工监督公司是否维护并保障了你的权利。
诚挚地祝愿您在赶集网工作期间取得成功！本手册的解释权归赶集网人力资源部所有。
本公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部进行公示，生效日期以公示日期为准。
人力资源部内容目录I.了解赶集网 4 II.赶集网价值观 5 III.聘用与离职 6 IV.考勤管理 7 V.工资与福利 10 VI.员工行为规范 11 VII.奖惩制度 13 VIII.行政附则 16 IX.沟通与交流 17 X.备注 17I.了解赶集网赶集网（）是中国最大、最活跃的生活信息门户。
成立于2005年，赶集网的服务领域覆盖房屋租售、二手物品、求职招聘、车辆买卖，以及其它生活信息，如：宠物票务、教育培训、旅游娱乐等。
截止2009年12月，赶集网已在全国343个主要城市开通了分站。
作为分类信息行业的领导者，赶集网不断优化用户体验，以为广大网民提供“实时、海量、有效”的信息为己任。
截止2009年12月底，赶集网日均有20万人发贴，200万人访问，页面访问量达2000万。
几年来，赶集网专注于分类信息行业，不断优化用户体验，以提供“更即时、更真实、更有效”的信息为己任，每条信息都经过反垃圾系统的过滤及人工的审核。
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第一章企业文化一．XXX简介XXX整体家居前身是XXX定制家具，XXX定制家具成立于1999年6月，是一家集定制家具的设计、销售、服务于一体的民营企业。
经过15余年的有序发展，公司由一家自主经营的小店，已经发展成为拥有90余名员工、10家加盟店和拥有先进设备的家具制造工厂的整体家居运营机构。
汇集了一批专业设计、制造、营销和管理的优秀人才，集整体设计、定制家具和软装饰品于一身，从家居设计到生产、销售，XXX为广大业主提供全程私人管家式服务。
XXX整体家居是湖南装饰协会理事单位，并荣获省市级“讲诚信，重合同”单位等荣誉称号及数项嘉奖。
二．XXX发展方向XXX，提倡专业的人才做专业的事，一直以专业品质引领行业潮流，现与其美等材料供应商形成战略合作伙伴关系，强强联手打造定制家具行业的优质品牌。
秉承一贯的精良品质，全面引进德国、意大利专业定制家具生产线，关键部件全部采用优质进口材料精工制作，严格的质量工艺标准保障卓越的产品质量；积极吸纳最新国际家居时尚，在欧洲名师设计的基础上，由专业家居设计团队不断改进创新，形成XXX独有而丰富的产品组合。
XXX，拥有多年丰富的工程配套服务经验，对测量、设计、安装、现场施工的每一环节实施严格的过程管理，打造专业服务品牌；公司拥有一批具有丰富定制专业经验的业务骨干，并拥有最专业的圆方软件设计系统。
同时还引进境外先进的管理方法，并全面导入ERP管理系统，实现生产中物流及成本的全过程控制，以保障及时并保质保量向各加盟商提供产品。
采用FTP服务器和自主开发的JVS系统，突破时空限制，有效解决公司信息传递与管理问题。
高起点管理，高水平服务，XXX已建成湖南地区较具规模的定制家具研发中心，正发展成为中国独具实力的专业定制家具品牌商之一。
同时，XXX也是员工的创业平台，公司将为员工不断进行管理、营销、销售、设计等相关技能培训，XXX的员工在具备条件的时候，可以竞聘公司管理岗位或开设直营店或专卖店，XXX公司将为他们提供资金和技术方面的支持，加入XXX，你将快速且顺利地踏上成功之路。
三．XXX组织架构四．部门职能简述：产品部：负责产品的设计开发和定制家具生产、保证产能及产品质量。
营销部：负责市场调研及品牌推广、信息发布、会员招募及客户维护和产品销售及售后服务。
销售部：负责店面客户接待、为客户介绍产品、了解客户需求，促使成交订单。
售后服务部：负责订单的分解、采购、跟进和定单客户的售后回访、咨询服务。
行政财务部：行政人员负责公司规章制度的制定及执行、其他行政事务，人力资源规划、招聘、培训、薪酬及绩效考核、劳工关系确定及员工档案管理、考勤制度制定及执行；财务人员负责费用核算、收入及支出帐务管理、员工工资发放、项目经费核发。
第二章人事管理一．试用转正新员工入职必须经过试用，考核合格后，方可正式录用。
特殊情况免于试用期需经总经理特批。
试用期原则上为三个月。
公司可根据新员工试用期间的表现和业绩提前结束试用期。
但不得少于一个月。
新员工试用合格，办理转正手续后，签订正式劳动合同书。
劳动合同期限为两年，合同期间因级别调高需要延长合同年限的，签订《劳动合同补充协议》。
第一份劳动合同期满需续签合同时，如合同内容无改变，可简化手续，仅签《续签合同协议》即可。
续签合同年限由双方根据具体情况协商，最高依原合同年限。
二．晋升及调动1．政策：公开招聘时，内部员工亦可提出申请，但申请人须在原岗位工作满半年，且须经原部门经理同意。
2、具体程序：1)用人部门填写用人申请表并经批准。
2)行政人事部根据用人部门的申请，通过张贴通告知会员工。
3)员工须提前与本部门经理讨论调动意向，并取得认可。
4)员工将申请递交行政人事专员。
5)行政人事专员初步核对申请人情况与用人部门要求。
6)行政人事专员安排用人部门经理对申请人进行面试。
7)如用人部门同意申请人的职位申请，须与申请人原主管部门经理协商其调入新职位的日期。
8)行政人事部填写人事异动表，交相关领导签名确定后存档员工个人档案中。
三．离职办理:◆辞职：1）普通员工类别：提前30天上报所在部门经理，经逐级审批同意、行政人事部会审通过，由行政人事部反馈申请人并在期限届满时为其办理离职手续。
2）管理人员类别：提前30天上报所在部门主管，逐级审批同意、行政人事部会审通过，由行政人事部反馈申请人并在期限届满时为其办理离职手续。
◆辞退：1、试用期内不合格的。
2、工作绩效考核不合格，经培训或转岗仍然不能胜任的。
3、经常违反公司纪律、制度，或经常拒绝工作合理安排，给公司带来损失的。
4、因个人工作失误给公司造成重大经济或名誉损失的。
5、公司认为有必要的符合法律法规的其它辞退理由出现。
◆开除：1、入职时提供虚假资料,一经被发现的。
2、严重违反工作纪律或公司规章制度的。
3、蓄意违抗公司或上司的合理安排或工作调遣的。
4、玩忽职守经批评教育后无悔改之意的。
5、因欺骗或不诚实给公司造成经济或名誉损失的。
6、贪污、受贿、挪用公款的。
7、泄露公司经营或技术机密的。
8、故意涂改重要文件，伪造、盗用公司印章的。
9、发现同时受雇于其他公司或为竞争对手提供服务的。
10、以暴力威胁上司或者被司法机关依法追究、处理的。
◆自离：未办理请假手续连续不在岗3日以上，经查找无音讯或虽有音讯但拒绝立即回公司工作的，公司视其为自动离职，做除名处理，剩余工资扣罚不计。
◆离职注意事项:1、任何方式的离职(不包括自离)，均须将主管工作移交相应职员，将领用的公司物品（文件、电脑、电话、办公用品等）退回公司。
2、员工离开公司前，所在部门经理及行政人事部应对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，总结经验，促进日后工作。
3、办完离职手续离开公司的员工，不得透露公司内部情况，不得利用曾掌握的公司资源进行非法活动，否则公司有权提请有关部门追究其法律责任。
第三章出勤、休假一．工作时间和节假日公司实行上六休一工作制，每月享受4天带薪休假，各部门经理根据实际工作需要合理安排休息时间或调休。
每日工作时间详见《作息时间表》公司部分岗位按实际情况安排上班，且可能根据季节变化做出调整，具体以文件通知为准。
二.考勤及休假制度：详见《人事考勤制度》人员请假核准权限如下：审批权限请假天数提前申请初核复核核准1天提前半天申请部门主管2天-6天提前1天申请班组长部门主管部门经理7天-15天提前3天申请部门主管部门经理总经理16天以上提前7天申请部门主管部门经理总经理第四章薪酬管理警示：工资遵循纵向透明、横向保密的原则，切勿泄秘或相互打探！一．政策为吸引和保留优秀员工，公司尽可能支付有竞争力的工资。
员工的学历、经历、能力、态度、责任大小、劳动强度，以及公司的经济效益，市场工资水平等因素，是确定各岗位（职位）工资标准及其增减的主要参数。
二．薪资核算与发放公司的考勤周期为自然月，工资发放时间为次月18-22日计发上月工资，若逢节假日顺延。
三．薪酬组成及计算方法薪酬标准及计算方法详见相关岗位《薪资标准及绩效考核管理办法》。
说明：◆公司所有员工加班，原则上不计算加班工资，每天按时完成部门领导安排的工作任务，没有在规定时间内完成任务的，延长工作时间直到完成为止。
特殊情况必须加班，采取补休的方式，补休应当以不影响工作进展情况为前提。
◆补休以年度为有效周期，本年度补休不延至下年度。
确因工作原因不能兑现补休的，年底经总经理特批可按当月个人日工资标准折现。
四．奖金：◆绩效工资、提成及奖金详见相关岗位《薪资标准及绩效考核管理办法》。
五．离职人员工资核算1）符合公司规定（如提前申请）办理正常离职的员工，正常计发；2）违反公司规定（如自离）的员工，按公司规定执行。
3）新入职不满7个工作日辞职的人员，不计发工资。
4）员工没有办理任何离职手续而擅自离开公司，如因部门责任人未上报而继续支付工资造成损失的，在下月部门主管工资中扣除已发工资，并处罚款200元。
5）员工离职须提供的资料：◆职员离职审批表◆考勤资料第五章后勤管理一．食宿公司为员工提供工作餐补助，以10元/天标准同月薪一同发放到帐；住宿自理。
二．工作服公司为员工提供工作服，不同岗位服装有不同，分夏装与冬装，员工离职须退回工作服。
三．员工活动公司通过各种形式举办有利员工身心健康的文娱休闲活动，增强员工归属感和团队活力。
四．人员培训公司为员工持续开展的培训包括:?领导艺术和才能的培养或拓展?领导与管理技能，包括家居设计、项目管理、营销措施、销售技巧、管理艺术等课程?个人潜能开发与培养五．福利政策1）公司依照社会保险政策和不同岗位性质，选择性地购买险种。
2）相关保险个人付费部分的扣缴标准按政府规定执行。
3）相关保险个人付费部分由财务部在员工当月工资中代扣代缴。
第六章规章制度一．办公室管理制度1．按时上下班，依规定佩戴厂证及打卡，上班时须穿工作服，仪容仪表须整洁。
2．公私分明，不将办公室用品挪作私用，上班时间尽量不接打私人电话，禁止使用公司资源办理私人事务。
3．上班时间禁止上网聊天、玩游戏，浏览与工作无关的网站。
4．未经允许不得翻阅他人专用文件、信函、书籍等。
5．保守公司机密，不得将公司物品及文件私自外借或带出公司，公司文件不得给非公司人员阅读、复印。
6．自觉保持办公室的良好工作秩序，不得擅自串岗聊天，不得大声喧哗，不得在工作场所吃零食、用餐。
7．自觉维护公司形象，遇上客人主动打招呼，接听电话多讲文明用语。
8．自觉爱护公物，损坏、丢失公司物品需照价赔偿。
9．自觉爱惜公司资源，按规定使用公司的空调、电脑、灯光、饮用水等资源。
10．讲究卫生，不随地吐痰、不乱丢垃圾，保持室内整洁，做好个人写字台及办公室的清洁工作。
11．办公室区内禁止储放易燃易爆物品，禁止吸烟与明火。
12．上班时间因公外出，需经主管或上级领导批准并登记外出事由方可离厂。
13．下班时要关好办公室内的所有电器及设备电源，关好门窗，做好安全防范。
二．导购员守则1. 上岗前必须着职业装，佩戴工作牌，（女性）略施淡妆。
2. 保持个人卫生，男士不留长发，注意个人形象。
3. 保持良好的坐姿、站姿，与客户交谈时保持微笑。
4. 必须随时保持展厅干净、整洁；饰品、资料、价签摆放到位，严禁产品摆放杂乱无章。
5. 每日作好销售、出货记录，售后跟踪，未完成工作报告店长。
6. 展厅内禁止嬉戏、喧哗；不得从事抽烟、打牌、下棋等影响工作的事情。
7. 工作中不得无故离岗，有事必须请假。
8. 接待顾客时必须热情、耐心、详细介绍产品；不得与顾客发生争执、抵触甚至蔑视；注意文明礼貌用语。
9. 热爱本职工作，服从店面管理，严以律己，忠于职守，诚实守信。
10. 同事之间互相尊重，不得拉帮结派，不挑是非，严守公司秘密。
第七章奖惩规定一、奖励细则说明：此奖惩制度适用于公司所有营销部成员，将作为升、降职级和年终奖金考核参考依据。