教育局机关干部职工管理规章制度
干部职工日常管理制度
干部职工日常管理制度•相关推荐干部职工日常管理制度（通用10篇）在当下社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编收集整理的干部职工日常管理制度，希望能够帮助到大家。
干部职工日常管理制度篇1为加强全县交通运输系统干部管理，规范和完善干部外出行为，严格电话畅通管理，特制定本制度。
一、交通运输系统干部在法定工作日内因公因私离开，必须严格遵守请假报告制度，不得擅自外出。
二、局领导班子成员在法定工作日内，外出离开的，必须向局长请假，并告之局办公室。
各二级单位主要负责人、局机关各股室负责人在法定工作日内外出离开，必须分别向分管局长和局长报告请假，因私外出时间超过5天的，必须书面请假，并报局办公室登记备案。
上述人员因公务活动外出，有局长签批意见的不再报告。
三、各二级单位副职在法定工作日内外出离开，应向单位主要负责人请假报告，经批准后方可外出；机关一般干部在法定工作日内外出必须向股室负责人和分管机关的局长请假报告，因私外出时间超过5天的，必须书面请假报局长批准后方可外出。
四、交通运输系统干部外出回远后，应及时向局办公室报告销假。
需继续外出的必须再行履行请假报告手续。
五、交通运输系统干部外出期间有违纪行为的，按有关规定处理。
六、对未按要求进行报告外出离开的，视为无故脱岗。
对无故脱岗的，视情节轻重分别给予谈话批评、责令检查、全系统通报、纪律处分等处理。
七、凡未报告并造成工作被动、延误的将追究当事人责任。
八、局领导班子成员，各二级单位负责人必须保持手机24小时畅通，凡因电话不畅通，耽误工作的，可视情况扣减电话费，并根据新的工作制度，给予相应处理。
九、局属各单位要参照本制度制定相应管理制度，加强对本单位干部职工外出和电话畅通管理。
干部职工日常管理制度篇2支行老干部活动室是精神文明建设的阵地，是支行老干部之家，为了使其成为文明、健康、整洁、安全的活动场所，特制定管理规定如下：一、开放时间：每天上午11：00—19：00，双休日照常开放，每季10日为老干部阅文日。
机关管理工作制度全文
机关管理工作制度全文一、机关管理工作制度1、严格执行机关管理工作制度和纪律，严禁赌博和酗酒闹事，上班时严禁在办公室玩麻将、打扑克。
2、严格遵守机关作息时间，按时上班下班，不迟到、不早退、不无故旷工。
保持室内外清洁整齐，人人讲卫生。
3、严格执行请假管理工作制度。
科室工作人员请假或外出一天以内者，由本科（室）科长（主任）批准，二天以内的由分管领导批准，三天以上由主要领导批准，同时告知办公室；各科（室）科长和二级单位一把手请假或外出，一天之内的经分管领导同意，二天以上必须经主要领导批准，同时告知办公室。
无故连续3天以上不上班者，按《劳动法》、《公务员法》有关规定处理。
4、严格执行办事反馈管理工作制度。
机关工作人员，要按时完成领导交办的任务，并及时把完成情况和工作存在的问题向分管领导进行汇报反馈。
5、严格执行请示、报告管理工作制度。
按逐级请示报告和机关领导负责制的原则，管理工作人员向科室（办）科长（主任），科室（办）科长（主任）向分管副局长，分管局长向党组书记、局长汇报工作，除特殊情况外，一般不得越级请示汇报。
以局名义处理或答复的问题，除已有明确规定、应及时答复的以外，其他必须事先请示。
外单位需要加盖局党政公章的必须向党组书记、局长请示。
6、发挥职能作用。
属各科室（办）职权范围的管理工作制度，各科室（办）要大胆负责，认真办理，不得推诿。
二、财务管理工作制度1、机关一切行政事务支出，必须事先请示局主要领导，批准后方可进行。
2、机关干部、职工出差需经局领导委派和批准，到市外出差须主要领导批准。
在市内出差工作（到旗、县、市、区）只报宿费和车费。
市外出差工作按差旅费标准执行。
3、办公费用审批，实行领导负责制，局长外出可委托副局长审批。
4、财务开支情况每半年向党组会、局务会汇报一次。
三、机关接待管理工作制度1、市级以上部门的领导来我局视察指导管理工作thldl，由办公室负责安排接待。
对副厅以上来宾，应及时向市政府报告。
教育教学工作人员管理制度
一、总则为了加强教育教学工作人员的管理，提高教育教学质量，保障教育教学工作的顺利开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于幼儿园、中小学、职业院校等教育机构的全体教育教学工作人员。
三、岗位职责1. 教师职责：（1）遵守国家法律法规，认真执行教育政策，忠诚于人民教育事业；（2）热爱学生，关心学生成长，尊重学生人格，关爱学生身心健康；（3）按照课程标准和教学大纲要求，制定合理的教学计划，组织好课堂教学；（4）认真备课、上课，做好课后辅导工作，提高教学质量；（5）积极参加教研活动，不断提高教育教学水平；（6）关心学生思想品德教育，做好班级管理工作；（7）按时完成学校分配的其他工作任务。
2. 教辅人员职责：（1）协助教师完成教育教学任务，保障教育教学活动的顺利进行；（2）负责教学设备的维护与管理，确保教学设备正常运行；（3）协助教师做好学生作业、试卷的批改工作；（4）协助教师组织学生参加各类竞赛、活动；（5）按时完成学校分配的其他工作任务。
3. 管理人员职责：（1）贯彻执行国家教育政策法规，确保教育教学工作有序进行；（2）负责教育教学计划的制定、实施与监督；（3）组织开展教育教学活动，提高教育教学质量；（4）负责教师队伍建设，提高教师业务水平；（5）做好教育教学档案管理，确保教育教学信息准确、完整；（6）按时完成学校分配的其他工作任务。
四、考核与奖惩1. 考核：（1）定期对教育教学工作人员进行考核，考核内容包括教育教学质量、工作态度、职业道德等方面；（2）考核结果作为教师职称评定、职务晋升、奖惩的重要依据。
2. 奖惩：（1）对教育教学成绩突出、工作表现优秀的教育教学工作人员给予表彰和奖励；（2）对教育教学质量低下、工作态度不端正、违反职业道德的教育教学工作人员进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由学校教育教学管理部门负责解释。
机关单位有哪些规章制度
机关单位有哪些规章制度一、行政管理规章制度1.办公时间：机关单位一般规定办公时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:00，中午休息1个小时。
特殊情况下，单位主管领导有权调整办公时间。
2.出勤制度：工作人员应按照正常工作时间出勤，迟到早退需向主管领导请假并补偿工作时间。
长期不按规定出勤的人员将受到相应处罚。
3.请假制度：请假需提前向主管领导提交请假申请，经批准后方可请假。
不得无故旷工或请假，否则将受到相应处罚。
4.办公纪律：严禁在办公室吸烟、喧哗、聚众聊天等影响工作的行为，违反者将受到批评教育或纪律处分。
5.文件管理：机关单位所有文件、资料必须按规定分类、编号并妥善保存，不得私自销毁或外传。
文件归档应按照归档规定执行，确保文件的完整性和安全性。
6.安全管理：机关单位应建立健全安全管理制度，定期组织安全培训，并制定应急预案，确保员工的人身和财产安全。
二、人事管理规章制度1.招聘录用：机关单位招聘录用人员应按照国家规定程序执行，不得擅自变动招聘录用条件或程序，确保公平公正。
2.职务分类：机关单位应根据员工的工作职责和能力水平进行职务分类，并实行职务晋升制度，激励员工分享成长。
3.绩效考核：机关单位应建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核评估，以便及时发现问题并采取有效措施。
4.奖惩机制：机关单位应建立完善的奖惩机制，对员工的优秀表现给予奖励，对违纪违规行为给予相应处罚，起到激励和约束的作用。
5.人员管理：机关单位应对员工的入职、调动、离职等情况进行登记管理，保障员工的权益和单位的正常运转。
三、财务管理规章制度1.预算编制：机关单位应按照年度预算编制制度，编制合理的预算计划，并确保财务预算的公开透明。
2.资金管理：机关单位应建立资金管理制度，实行严格的资金监管和使用程序，确保资金的合理利用和安全性。
3.审计监督：机关单位应接受国家审计部门的审计监督，及时整改审计意见，并加强内部审计工作，保障单位的财务透明和合规性。
政府机关事业单位工作人员管理制度
政府机关事业单位工作人员管理制度为切实加强机关管理，转变干部作风，严肃工作纪律，提高办事效率，加强党风廉政建设，保证机关良好的工作秩序，树立良好的工作形象，以下是店铺整理的政府机关事业单位工作人员管理制度，希望对大家有所帮助!一、学习会议制度第一条坚持定期学习制度，每月25日(特殊情况另行通知)为中心学习组、全体乡干部及事业单位工作人员学习研究活动日。
第二条坚持会议、学习签到考核制度。
签到册由会议主持人收集并交纪委书记保存，一月一结算。
学习、会议每迟到、中出、早退一次惩扣5元，缺席一次作旷工处理并惩扣40元。
第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好笔记、会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的每次惩扣5元。
第四条办公室每月出《xx信息》2期，《中心学习信息》1期以上，每次党委会、党政干部办公会必须撰写《会议纪要》，并按规定呈报，否则一次惩扣20元。
二、请销假制度第五条政府机关工作人员和财政全额负担的事业单位职工，必须严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。
凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。
第六条因事请假的，必须书面向书记、乡长写出请假条，书记在家由书记批，书记不在家由乡长批，获准后方可离开。
请假条交党政办，返回后及时到办公室销假。
第七条开会、学习或出差办事必须有上级(含主管部门)或党政主要领导的通知或同意方可认可，党政办公室必须有专门的记录，否则一律按旷工处理。
第八条对未经请假，无故缺勤的，视为旷工，每天惩扣40元;连续旷工15天或一年累计旷工30天的，按《公务员法》规定在年终考核中直接考核为不称职。
第九条全体工作人员上班期间(包括下村期间)严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动和其他与本人身份不符的活动，每发现一次惩扣50元。
三、首问责任制第十条首问责任制是指人民群众来访、办事或通过电话咨询、反映问题时，在岗接受询问的首位工作人员即为首问责任人。
第十一条首问责任制按照“首问负责，对口接待”的原则，首问责任人不论询问的内容与本人职责是否有关，都要热情接待，不得以任何借口推脱。
干部职工管理制度(通用6篇)
干部职工管理制度（通用6篇）干部职工管理制度第1篇一、总则1、中层干部管理制度的建立为适应xx公司经营发展的需要，建立健全权责明确、管理科学的现代企业制度，加强xx公司内部中层干部的管理，使xx公司的各项管理工作有章可循，充分发挥中层管理干部工作的积极性和创造性，特制订本制度。
2、中层干部管理制度的适用范围本制度适用于xx公司的全体中层管理干部。
3、中层干部管理制度的制订依据本制度按照集团公司的管理制度，依照国家现行相关法律法规，合理参照其它企业科学先进的管理办法，结合本公司工作实际情况本着”重在落实，贵在坚持”的工作理念而制订。
二、工作守则和行为规范中层干部工作守则1、每位中层管理干部都要有高度的责任心和事业心，处处以xx公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
2、牢记”重在落实，贵在坚持”的工作理念，主动、热情、周到的为场内司机，信息户、货主和全体员工服务，努力让所有人满意。
3、全体管理干部要具备创新能力，通过培训及自我学习新知识使个人素质与x司的发展保持同步。
4、讲究工作方法和效率，明确效率是公司的生命。
5、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有中层管理干部提出的敬业要求。
6、具有坚忍不拔的毅力，要有信心和勇气战胜困难、经得起挫折。
7、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
8、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
9、明确公司的奋斗目标和个人的工作目标。
10、对于中层干部兼职行为的管理：⑴中层干部未经公司领导书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
⑵禁止下列情形的兼职：①在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作;②兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手;③所兼任的工作构成对本单位的商业竞争;④因兼职影响本职工作或有损公司形象;11、对于中层干部个人投资行为的管理：中层干部可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：(1)参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;12、中层干部保密义务①、中层干部有义务保守公司的经营机密。
教育局机关考勤制度样本（四篇）
教育局机关考勤制度样本一、实行考勤签到制度，县局有关股室将不定期对其进行查岗。
二、签到由专人负责，负责本单位人员签到情况的统计及上报。
三、签到须本人签名，如代签名，代签人与被代签人将按机关工作规则相关规定处理。
四、工作人员如有下企业、开会等公务外出的，应当填写外出情况登记表备案。
五、工作人员请事假、病假一天的由分局长批准，报人教股备案;请假一天以上三天以下的，由分局长审核，县局主管领导批准，报人教股备案;请假三天以上的报县局局长批准，报人教股备案。
六、上班时间要坚守岗位，不得迟到、早退，不得窜岗、聊天、擅自离岗，严禁上班时间下棋、打麻将、打扑克、用电脑玩游戏等。
七、有以下情况的视同旷工。
不请假或请假未获批准而擅自离岗的;请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归的;弄虚作假、欺骗领导，无故不上班的。
教育局机关考勤制度样本（二）为了加强机关管理工作，强化____纪律性，进一步完善机关的出勤、考核、奖惩制度，提高办事效率，认真履行岗位职责，树立教育局机关的良好形象，特制定本制度。
一、机关全体人员必须自觉遵守作息时间按时上下班，行政人员实行指纹签到制度，借调人员实行笔签，早8：00前签到，晚4：00后签退，指纹签到情况定期上报机关工委，不得擅自离岗。
二、严格实行请假制度，因病因事请假，须填写请假条，经领导批准后方可离岗，否则视为不在岗，请假条交到党办。
请假具体要求，实职副科级领导因事因病请假由局长批准，中层正职干部请假由分管领导批准，并告知局长，各股室其他人员（含抽调）请假，由股、室负责人批准。
病事假期满后，要在党委办公室办理销假手续。
三、开会或因公出差不能签到的，应向党委办公室通知去向，并补事假条。
四、出勤情况将作为年终评先选优重要考核内容和依据。
教育局机关考勤制度样本（三）第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。
第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。
机关工作纪律及考勤管理制度(四篇)
机关工作纪律及考勤管理制度第一章总则第一条为了加强机关工作纪律及考勤管理，规范机关工作人员的行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于机关内的所有工作人员。
机关工作人员包括领导干部、公务员和其他工作人员。
第三条机关工作人员应遵守本制度，自觉遵守纪律，认真履行岗位职责，依法行使权力，提高工作效率。
第四条机关工作人员应按照国家规定的工作时间和休假制度进行工作和休假，并严格按照考勤规定进行考勤。
第五条机关工作人员应具备良好的职业素养，遵守机关内部的工作纪律和规章制度，保守机关内部的秘密。
第六条机关工作人员应自觉接受机关纪律检查和责任追究，对违反纪律的行为依法予以处理。
第七条机关应加强对机关工作纪律及考勤管理的监督，建立健全问责机制，对违反纪律的行为进行查处和处理。
第二章机关工作纪律第八条机关工作人员应遵守以下工作纪律：（一）遵守工作时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到、不旷工。
（二）遵守工作任务：认真履行岗位职责，按照规定完成各项工作任务。
（三）遵守机关规章制度：严格遵守机关内部的工作纪律和规章制度，不得违反机关的决策和工作安排。
（四）遵守机关纪律：遵守机关纪律，不得泄露机关内部的秘密，不得利用职务之便谋取私利。
（五）遵守廉洁纪律：严格遵守廉洁纪律，不得收受贿赂，不得从事违法违纪行为。
（六）遵守行为规范：遵守职业道德和社会公德，不得从事有损公共利益和社会秩序的行为。
第九条违反本章规定的，依法依纪进行处理，给予相应的纪律处分。
第三章考勤管理第十条机关工作人员应按照以下考勤规定进行考勤：（一）上班时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到。
（二）请假规定：请假应提前申请，经审核批准后方可请假，不得违规请假。
（三）考勤记录：工作人员应遵守考勤规定，按照规定的方式进行考勤记录。
（四）迟到早退：对于迟到和早退的情况，应按照规定计算考勤时间。
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教育局机关干部职工管理规章制度
教育局机关干部职工管理规章制度
为了使局机关的工作制度化、规范化，增强纪律观念，提高工作能力和办事效率，确保各项工作的顺利开展和圆满完成，树立起局机关干部职工全心全意为学校、基层服务的思想，从而达到机关树形象、作表率的目的，特制定本规章制度。
一、学习制度
（一）自觉学习邓小平理论、三个代表重要思想、认真深入学习实践科学发展观和党的路线、方针、政策，通过学习，不断提高政治理论水平和管理能力。
（二）认真学习法律法规和教育教学业务知识，不断更新观念，不断提高业务水平和工作技能。
（三）坚持政治学习制度，局机关干部职工每月读一本健康向上的书；每周星期五下午，由局办、党办从报纸、文件等方面提供资料，组织全体干部职工集中学习（每科室组织学习一次）；局党委中心学习组每季度至少组织学习一次。
（四）坚持每天收听收看电视新闻和阅读报刊杂志。
（五）鼓励机关干部职工通过自学、函授等途径，提高自身的业务理论水平和文化知识。
二、工作制度
（一）按时上下班，自觉坚守岗位，努力做好本职工作。
（二）干部职工在办公室上班必须佩戴上岗证，衣着要整洁，讲究仪表。
（三）局机关干部职工，要竭力完成本职工作，同时积极完成局领导交办的事务。
（四）工作中，对群众的来访来信要实事求是地逐层逐级解决，不得将问题越级上报。
（五）局机关各科室和分管领导年初要有计划，半年有工作小结，年终要有工作总结。
（六）教育局的印章由办公室主任指定专人管理，合同、协议、证明、学习考察和其它重要材料等需加盖印章时，须经局长审核同意后方可
盖印，每次使用印章都必须有记录。
（七）全体机关工作人员都必须认真学习和严格遵守有关保密规定，不得泄漏任何机密。
三、考勤制度
（一）局机关实行每日出勤情况记录制度。
由办公室负责考勤登记,每工作日早上7︰45开始签到，下午2︰15开始签到，不得代签；早上8︰10、下午2︰40之后才到办公楼的，必须到局办室说明情况，否则将以旷工论处。
迟到或早退20分钟以上者视为旷工。
办公室考勤人员应严格考勤制度，凭领导签批的假条等登记考勤，无依据又不坚守岗位的，以旷工登记。
（二）有事、有病经批准后方能离开工作岗位，特殊情况应事先向有批假权的领导说明，事后及时补办手续，无手续者按旷工处理。
（三）局长，书记的请假由县领导批准；其他领导的请假由局长签批，局长外出开会、学习等不在时，由主持工作的局领导签批。
（四）工作人员请假三天以内（含三天）的，由分管领导审批；三天以上的由局长签批；科室长请假由分管领导提出意见后，报局长签批。
（五）各位领导下乡、出差、外出要相互通气；科室长和工作人员下乡，必须经分管领导同意并报局长批准后方可；凡外出培训、学习和考察，须经局长批准；干部职工凭据派谴单出差；请假、下乡、出差、开会及享受特殊假的，除告知领导外，还应向办公室说明、备案。
（六）公休假、婚假、丧事假、产假、计生假，按国家有关文件规定执行，本人应当事先提出，由局长视工作情况安排后方可享受。
上述各种法定假，必须在事发时享受，事后不予补假。
四、生活制度
（一）实行楼层科室值周制，值周科室每天对楼层走道至少进行一次清扫，室内卫生由科室自行负责，随时保持清洁整齐。
各楼层每周一、周三、周五对公共区域卫生进行清扫，二楼负责大厅，三楼负责楼前场地，四楼负责楼后场地（含车房），五楼负责大会议室。
（二）爱护公共卫生，不乱扔果皮、纸屑、不乱倒污水。
（三）教育局机关土地上的花草、树木，无论谁种植，均属教育局机关集体所有。
机关干部职工必须爱护花草、树木，不准随意破坏和归
个人所有。
（四）爱护公共财物，谁损坏谁赔偿。
个人不得占用公物，如需借用者，须经主管领导同意，并向办公室办理借用手续。
（五）局机关干部职工必须带头执行国家法律法规以及各项规章制度，自觉维护公共秩序。
五、接待管理制度
（一）办公室或其他人员接到上级、各乡镇及外县教育局等单位人员到局机关来检查工作、办事或来访的信息时，应及时向局长报告。
局长外出时，向主持工作的领导报告。
（二）对来往人员的接待由办公室人员在征得局长或主持工作领导的同意后统一安排。
需赠送礼物或进娱乐场所的，须经局长同意，否则，谁接待谁负责。
接待工作要本着热情、大方、节俭的原则，反对铺张浪费。
（三）各科室需要接待时，先向分管领导申请，分管领导向局长报告后，由局长通知办公室安排接待。
六、车辆管理制度
（一）车辆统一由局办公室管理、调度，原则上，必须保证主要领导的用车。
车辆由局长及办公室安排。
办公室在安排车辆时，要主动向局长或主持工作的领导汇报用车情况，征得同意后方可安排。
（二）严禁公车私用。
个人因特殊情况需用车的，须经局长同意。
（三）办公室要造册登记好派车时间、用车人和加油数量。
（四）车辆的维修由办公室安排，若出差途中车辆损坏，需及时维修的，并报请局长批示。
（五）驾驶员须遵守交通法规，规范操作，爱护车辆，勤于保养。
七、财务管理制度
（一）资金的审批，严格执行财经纪律，实行局长一支笔签批。
（二）工程项目严格执行招投标法，每个工程项目都必须有基建办的专人负责工程质量。
（三）干部职工的各种差旅费、报销单据，要及时填写、签字，不得长期拖压。
（四）工作人员调动或工作变动，应当结清帐务，办理办公用品等移交手续后方能开据工资介绍。
（五）凡局机关所需的办公物品和设备，严格执行政府的采购规定，无需采购中心统一办理的，由办公室请示局长同意后再行采购。
八、纪律及奖惩制度
（一）在办公室上班不佩戴上岗证或赤身和穿拖鞋的，发现一次扣年终奖50元，连续三次或全年累计4次的扣全年奖金。
（二）对领导交办的事，未按质按量按时完成任务造成影响的，根据情节酌情处理，直至调离局机关。
（三）局机关召开的各种会议，参会者手机每响一次扣年终奖金50元。
（四）除法定假外，请事假1天扣年终奖50元。
（五）上班时间玩麻将、扑克、象棋、电脑游戏、擅自离开工作岗位上街办私事的，发现一次扣年终奖金50元。
（六）局机关干部职工，应积极参加集体活动和公益事务，无故不参加者，按旷工处理。
（七）局办公室每月向干部职工公布一次出勤情况。
并将考勤情况建档存查，作为考核、评奖、提升任用的依据。
（八）无故不参加劳动、乱倒垃圾、乱扔果皮、纸屑、乱倒污水和乱扔烟头的一次扣年终奖金50元。
（九）参与赌博、嫖娼、卖淫、吸毒、邪教和封建迷信活动以及打架斗殴、酗酒闹事或邀约他人到局机关闹事的，一经发现扣年终奖金100元，情况严重的移交司法机关处理。
（十）未经局长或办公室安排，驾驶员私自驾车外出，发现一次扣年终奖金300元。
（十一）本纪律及奖惩制度由党办、局办、纪检、人事负责督查落实，对违纪者要造册登记，并让违纪者本人当场签名。
九、本制度于2011年2月22日起执行，本制度若与以前的规章制度相抵触的，一律按本制度执行。