保安新员工入职须知
新入职保安员培训教材
新入职保安员培训教材第一篇：新入职保安员培训教材新入职保安员培训教材《一》，公司基本情况一，公司简介二，保安员培养成长体系介绍三，投诉电话《二》，保安员仪容仪表一，《个人形象管理规定》1，男员工应每日修面，头发需经常修剪，头发整洁，发式规范：前不过眉，后不过领，手指插入头发内最长部分不超过5厘米，帽下发长不得超过3厘米。
不准留大鬓角。
口无异味，牙齿洁白。
指甲不得过长，严禁染发，扎耳眼，纹身。
2，女员工面部干净，不得化浓妆。
头发需经常修剪，头发整洁，发式规范：不披发，头发长度过肩应扎起，不染怪异发色。
口无异味，牙齿洁白。
指甲不得过长，执勤期间不带首饰，不得纹身。
3，着装规范（1），除不宜或者不需要着保安制服的情形外，在工作时间必须着保安制服。
因私外出时应着便服。
着保安制服时，保持制服整洁、整齐，不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子。
保安制服不准与便服混穿，不同季节的保安制服不准混穿。
着春秋装、夏装，必须着制式衬衣、领带，衬衣需内扎。
口袋内不许放过多物品，看上去无鼓胀的感觉。
（2），当班时着黑色皮鞋，并保持光亮，着深色袜子。
不准穿拖鞋或赤足。
不得将裤腿扎入袜子、鞋帮内。
（3），当班时佩戴工牌，工牌居中，平行卡于左衣兜盖上侧。
（4），着腰带时，应将腰带插入上衣腰带卡中或大衣末端衣扣上，背带右肩左斜臵于肩牌下，腰带松紧适中。
（5），大檐帽前沿与眉同高，不得手拎、掖挟大檐帽。
着贝雷帽时，帽檐左高右低，帽顶保持舒展、平整，帽檐棱角分明，距眉一指；着棉帽时帽檐距眉一指，护耳及帽顶平行。
（6），绶带应披于左肩上，另一端系于左上衣兜上。
（7），着装参加重要活动时，应佩戴统一颁发的勋章、奖章和证章。
（8），不得佩戴与工作无关的饰物。
（9），未配制服的员工，上班不得穿牛仔服、运动服，女员工不得穿超短裙、低胸衫。
二，《卫生管理规定》全体员工不但要搞好个人内务卫生，还要将宿舍生活区域、公共区域内的环境卫生搞好保持干净。
6-新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入燕丽医美公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整填写好《应聘登记表》、《员工登记表》、《承诺书》2、新入职的员工必须提供以下资料原件及复印件：（1）身份证（正反面一张）2份（2）户口本（户主页+本人页）（3）学历证书1份（4）学位证书1份（5）职称证书1份（6）相关资质证书1份（7）鞍山银行储蓄卡1张（8）个人近期免冠1寸照片2张3、公司每天上下班的时间为：□会馆、美发部早班8：00-18:00 晚班9:00-19:00□保洁 7:30-17:30 （值班18:00）□炊事员 8:30-14:00□更夫 17:50-次日8:00□会馆服务员、保安 8:00-18:00□医院、办公室 8:00-17:304、考勤制度：公司员工一律实行上下班打卡制.(1)忘打卡就是没打卡,一次乐捐20元.(2)迟到早退10分钟内乐捐20元,超过10分钟乐捐30元.(3)会馆医院后勤外联人员每天早晚各打卡一次,六楼办公人员每天打卡4次. （4）午餐时间为一小时,一线员工11:30就餐,办公人员12:00就餐.（5）中午不允许在办公区就餐，违者乐捐50元.5、请假制度：公司规定的请假休假类型有：婚假、丧假、产假、事假、病假、工伤假.(1)员工请假，应提前办理请假手续，需填写《请假申请单》，经部门负责人签字及公司总经理批准后方为有效.(2)员工1－2天假必须提前一天向部门负责人申请，经批准后方可休假.(3)员工3天及3天以上假由部门负责人审核后报请公司总经理批准.(4)经批准的《请假申请单》送交部门考勤员备案，否则请假不生效，假满后上班的第一天须到考勤员处销假，否则按旷工处理.(5)员工确因生病不能坚持工作，无余休请病假3天以上的，应提交正规医院出具的病历本或病休诊断.(6)婚假需提前30天向部门负责人申请，并提供结婚证件.(7)员工亲属丧亡，可以按规定请丧假3天，直系亲属（夫妻双方父母、配偶、子女）享有3天带薪假，非直系亲属（双方祖父母、外祖父母）享有3天不带薪假.(8)带薪婚假7天和带薪丧假3天以内不享有业绩提成和奖金.(9)请事假前安排好与其它人员的串休，如出现撞休，以《请假申请单》批示时间为准，后休者按旷工处理.(10)旷工一天警告处分,罚款100元,扣当天工资和当月提成的20%.(11)旷工三天视自动离职,解除合同“培训费”不退.(12)员工当月休息7天扣一天工休和提成，即当月只享有3天工休和提成（因员工只有工作满30天方可享有4天工休）.(13)员工每月工休4天后，还需请事假者可按自身余休冲假，如若没有余休的，事假第1天和第2天每天扣当天基本工资，第3天（含第3天）以上扣双倍基本工资，无底薪员工事假100元/天，无提成和奖金.(14)请小时假,一小时乐捐30元,两小时60元类推,每月累计超过 3小时事假后，再休小时假，以每小时双倍乐捐.6、薪酬制度：（1）每月15日发薪,计薪期为上个自然月.（2）工资打入“鞍山商业银行卡”(入职后上报卡号至劳资部）（3）员工薪资属于机密，如因个人外泄造成负面影响，视情节予以经济处罚或取消薪金待遇，直至辞退.（4）从试用期第一个月开始扣“培训费”.（5）未出满勤者按实际出勤天数计算发放薪资7、培训费制度：(1)试用期第一个月开始1-3个月扣除培训费(2)员工试用期离职，培训费于离职3个月后的发薪日返还(3)员工合同期内辞职，培训费不予返还(4)公司于合同期内劝退员工，培训费于合同期满后的发薪日返还，财务、收银、顾问、库管等涉及到钱、财、物的岗位培训费及工资于离职1年后的发薪日返还。
保安的规章制度和行为规范
保安的规章制度和行为规范保安是维护社会秩序和保障公共安全的重要力量，在日常工作中，保安人员需要遵守一系列的规章制度和行为规范，以确保工作的顺利进行和职责的履行。
本文将介绍保安的规章制度和行为规范，并对其进行详细说明。
一、规章制度1. 工作时间：保安人员应按照规定时间参加工作，不得迟到早退或无故请假。
工作期间要保持警觉，尽职尽责。
2. 服装要求：保安人员在工作时应穿戴整齐、干净的制服，佩戴工作证件，不能穿着过于暴露或不符合礼仪的服装。
3. 巡逻巡视：保安人员需要定时进行巡逻巡视，发现异常情况及时报告并进行处理。
巡逻时要注意安全，遵守交通规则。
4. 禁止携带武器：保安人员在工作期间严禁携带任何武器，遵守法律法规，不得滥用职权或使用暴力。
5. 保密要求：保安人员要保守工作秘密，不得泄露与工作相关的信息。
与其他人员的交流应注意保护客户隐私。
6. 不干涉他人事务：保安人员在工作中不得干涉他人的私人事务，要尊重他人的权益，并保持专业的工作态度。
二、行为规范1. 服务态度：保安人员需要保持良好的服务态度，礼貌待客，耐心解答来访者的问题，并确保其安全与舒适。
2. 语言规范：保安人员在与他人交流时应使用规范的语言，不使用粗口、脏话等不雅言辞，维护自身形象和形象。
3. 素质要求：保安人员要具备良好的道德品质和职业操守，保持冷静、理智的心态，严禁参与非法活动和不当行为。
4. 协助工作：保安人员需要积极配合其他部门的工作，相互协作，共同维护安全和秩序。
5. 紧急应对：当遇到紧急情况时，保安人员要能够冷静应对，采取有效措施，妥善处置，确保事态不扩大。
6. 敬业精神：保安人员要对自己的工作负责，认真履行职责，不懈努力提高自己的专业技能和知识水平。
保安的规章制度和行为规范是保障工作正常进行和提高工作效率的重要依据。
保安人员应当严格遵守规定，始终保持良好的工作状态和职业操守，以确保社会的安宁和人民的安全。
通过规章制度的遵守和行为规范的规范，保安人员的形象将更加崇高，工作也将更加出色！。
保安注意事项
保安注意事项
1. 保持警觉和专注：时刻注意周围环境，观察任何可疑行为或异常情况。
2. 充分了解工作场所：熟悉整个区域的布局，包括出入口、紧急出口、监控摄像头位置等。
3. 良好的沟通能力：与同事和其他员工建立良好的沟通，及时交流信息和意见。
4. 准确报告：发现任何安全问题、紧急情况或可疑活动时，及时向上级报告。
5. 遵循规章制度：遵守公司或工作场所的安全政策和规定，确保安全措施得以执行。
6. 身体力行：成为榜样，自己始终要保持良好的态度和行为，与他人保持尊重和合作。
7. 定期巡逻：定期巡视工作区域，包括内外部区域，确保安全并发现任何异常。
8. 熟悉应急程序：掌握应急情况下的应对措施和程序，包括火警、紧急医疗事件等。
9. 培训和发展：持续学习和发展自己的技能，包括急救、自卫技能，以及安全知识的更新。
10. 公司财产保护：确保公司财产和机密信息的安全，包括操控监控系统、控制访客进出等。
请注意，具体的保安注意事项可能会根据不同的工作场所和公司政策而有所不同。
确保你按照你所在的工作环境和公司要求来执行任务。
保安安全工作须知
保安安全工作须知
1. 了解和遵守公司的安全规定和程序，包括出入口的开启和关闭时间、访客登记等。
2. 要随时保持警觉，观察周围环境和人员的动态，发现可疑行为及时报告。
3. 保持良好的沟通和合作能力，与其他员工和访客友好相处，处理好纠纷和争执。
4. 熟悉建筑物的布局和重要设备的位置，以便在紧急情况下迅速行动并提供帮助。
5. 随时保持警戒姿态，确保自己具备适当的应急物品，如手电筒、急救包等。
6. 在巡逻过程中注意发现安全隐患，如火灾风险、漏水等，并及时向相关部门汇报。
7. 在处理突发事件时要冷静，并遵循公司的特定指示和流程。
8. 使用安全设备和工具时要注意正确使用方法，如监控摄像头、门禁系统等。
9. 在工作期间要保持良好的形象和仪容，严格遵守公司的着装规定。
10. 参加相关培训，不断提升自己的安全意识和技能。
公司新员工入职须知手册
公司新员工入职须知手册公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增加员工自律意识、标准工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司名誉和形象。
第三条、公司员工应发扬2.做人做事，有长远目标，从长计议；不自满，不自大，不暴躁，不偏执；3.每天问自己：“我是否还能做得更好一点”，追求每天进步，不断完善自身；4.员工的行为仪表，直接影响公司的形象和名誉，全体员工必需充足重视。
二、工作看法牢记：即便无法选择工作，但可以选择采纳什么样的看法面对工作。
1.微笑给人以亲切而轻松快乐的感觉，是友情的大使，是联结客户的桥梁；2.提供高效率的服务，急客户所急，按时反应，藉以赢得客户的满意及公司的名誉；3.无论是常规的服务还是日常管理工作，都应尽职尽责，到达力所能及的最正确效果；4.各部门之间、员工之间应相互协作，真诚协作，不得相互推诿责任，应同心协力解决疑难，维护公司的名誉；5.诚信是员工必需具有的品德，有事必报，有错必改，不得提供虚假情况，不得文过饰非，阳奉阴违。
三、接听电话1.来电应在三响之内接答，并先行问好；2.运用电话留意礼貌用语，并言简意赅；3.通话中若需与他人交谈，应表示愧疚，请对方稍候，同时应用另一只手捂着听筒；4.必要时要做好记录，通话要点要问清，然后向对方复述一遍；5.对不指名的电话，推断自己不能处理时，可坦白告知对方，并赶紧将电话交给能够处理的同事。
在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告知接听人。
四、言谈1.言谈腔调要自然、清楚、柔软、亲切，不要装腔作势，声量不要过高或过低，以免客户听不太清晰；2.多运用敬语，临时离开接待的客户时，应讲“请稍候”，假如离开时间较长，回来后应讲“对不起，让您久等”；3.与客户谈话留意不宜节奏过快、话语太多，应留给客户反应及思索的时间，不应过分督促；4.三人以上对话，要用相互都懂的语言；5.不得模拟他人的语言语调和谈话，不讲伤人自尊的玩笑，不准讲粗言、运用蔑视和污辱性的语言，以及以任何借口顶撞、挖苦、挖苦客户。
保安入职安全教育培训内容
了解消防设施和器材
灭火器：了解 不同类型的灭 火器及其使用 场景，掌握正 确的使用方法
消防栓：了解 消防栓的功能 及使用方法， 知道如何正确
操作
消防器材：了 解其他消防器 材如灭火器、 灭火毯等的使 用方法和注意
事项
消防设施：了 解常见的消防 设施如烟雾报 警器、喷淋系 统等的工作原 理和使用方法
培养安全防范意识
了解安全防范的重要性 学习安全防范的基本知识 掌握安全防范的基本技能 培养安全防范的自觉性
学习安全规章制度
掌握安全操作规程，正确使 用安全防护用品
了解并遵守公司安全规章制 度，确保自身和他人的安全
学习应急预案，熟悉应急疏 散流程和自救互救方法
了解常见危险源及应对措施， 提高安全防范意识
定期组织考核，确保员工掌握必要的安全知识和技能，符合岗位安全要求。
对于不合格的员工，进行再培训和补考，直至达到要求为止。
建立考核档案，记录员工的考核成绩和不足之处，作为员工晋升和奖惩的 参考依据。
总结培训成果和经验教训
培训考核的目的： 确保员工掌握安 全知识和技能
考核方式：理论 考试、实操演练、 案例分析等
XXX
感谢观看
汇报人：XXX
掌握安全操作规程
了解并熟悉安 全操作规程， 确保在工作中 遵循安全操作
规范。
掌握安全操作 规程的要点和 注意事项，避 免因操作不当 导致安全事故。
定期进行安全 操作规程的培 训和考核，提 高员工的安全 意识和操作技
能。
在工作中不断 加强安全意识 培养，提高员 工对安全问题 的敏感性和应
对能力。
01
掌握消防疏散逃生的基本知识 和技能
熟悉工作场所的消防疏散逃生 路线
员工录用通知书入职须知
编号:入 职 须 知为保障公司统一经营、完善管理、调动员工积极性,每位员工入职前必须详细了解和遵守.1. 各部所有员工必须服从上级命令及调派工作.对待顾客及同事应礼貌相处.严禁在公司及宿舍内赌 博,违者即无补偿予以解雇.2. 各部所有员工严禁私自取食公司内一切食品及饮品.严禁将公司财物作私人用途.违者将无补偿予以解雇.3. 严禁盗窃公司财物或协助任何盗窃行为,违者公司将报公安部门并处以十倍以上赔偿公司损失及无补偿予以解雇.4. 各部员工严禁在工作时间内喧哗、聚谈私事.除紧急事件外,不得在当值时间内接见私人朋友及使用电话,否则作违反公司规例处理.5. 各部员工必须遵照上级拟定旳工作时间表当值,不得借故迟到或早退.如需请病事假者,病假须在上班时间1小时前向部门主管申请,如需请事假者,须提早三天向主管申请,以待批准,超出上班时间请假者一律无效.未经批准请假视为旷工.6. 请病假1天扣除当天30%工资、请事假1天,扣除1天工资、旷工半天扣除1天工资,旷工1天扣除3天工资进行计算,连续旷工三天,视为自动离职,工资一律不予结算.7. 办理离职或辞退手续旳员工,必须先搬离公司宿舍交回宿舍钥匙,并由宿舍长签字后方可办理其它手续,违者交由公司保安部处理.8. 各部所有员工因病或急需请假者,须在当值前尽快报告,并得到当值经理批准方可.并提供区级以上医院之证明,否则作旷工处理.9. 假期:9.1 新员工自入职起第一周为试工期,试工期无假;试工期过后工作满6天方可安排1天休息.满一个月有6天公休.编号:9.2凡在本公司连续工作满一年旳员工,可获五天有薪年假,如有病事假连续超过十五天(含)以上者,必须往后顺延一个月方可申请年假,以次顺延.9.3员工申请年假必须提前向所在部门递交《员工年假申请单》,并由部门根据工作情况安排休假.9.4凡受公司给予记过处分旳,在处分期间不得享受年假.10.各部所有员工到职需接受试用,为期一至三个月,试用期内如被证明不符合录用条件旳,公司将提前7天通知本人.11.员工申请离职,试用期内需提前7天递交书面申请,试用期满人员需提前1个月递交书面申请.12.员工在未经过任何申请或在未批准旳情况下离职视为自动离职,一切手续都不予办理.13.公司为员工提供更衣柜,员工衣柜专为存放员工工衣而设,不得存放食物或其他物品,并应保持整洁.公司将对员工工衣柜进行不定期旳抽查.请勿将贵重物品及钱财存放在衣柜内,否则发生丢失公司概不负任何责任.14.各部所有员工必须切实遵守国家法例,绝不准作非法之行动.否则送交公安部门处理.15.本人在申请入职表上所填写之一切均属实及正确,无虚报.本人对自身旳健康状况了解,无重大疾病或遗传病史,在职期间如出现以上问题,由个人承担.本人对以上条例各项公司规定均已详细了解及遵守.如有违反公司规则,本人自愿接受公司处分.本人签字确认:日期:。
保安员工守则员工守则十条
保安员工守则员工守则十条为了确保工作场所的秩序和安全，保安员作为企业的安全卫士，必须遵守特定的员工守则。
下面是保安员工守则的十条：一、严守保密保安员应严守企业机密和客户信息。
不得向未经许可的人员透露任何关于企业或客户的机密信息，包括但不限于保安部署、安全漏洞和客户隐私。
在处理保安工作时，应保证信息的保密性。
二、遵守纪律作为保安员，必须严格遵守企业的纪律条例和规定。
包括但不限于准时上岗、佩戴工作证件、严守岗位职责、不迟到早退、不利用工作时间进行私人活动等。
任何违反纪律的行为都会受到相应的处罚。
三、勤勉工作保安员必须勤勉工作，尽职尽责。
在工作期间，应认真履行各项职责，保护企业财产和员工安全。
不得消极怠工、懈怠怠慢，严禁在工作时间内打盹或进行无关活动。
四、礼貌待人保安员应以礼貌和友善的态度对待员工和访客。
无论是解答问题、引导人流还是交流合作，都应尽力提供优质的服务。
保安员需要保持良好的沟通技巧和冷静的应对能力，处理各种突发事件。
五、严守岗位保安员应严守工作岗位，遵守岗位职责。
在岗位上要保持高度警惕，及时发现和报告任何安全风险或异常情况。
不得私自离岗或无故离开岗位，确保岗位的持续安全。
六、妥善使用安全设备保安员应妥善使用和保管所配备的安全设备。
包括但不限于监控摄像头、安全报警器、巡逻器材等。
定期检查和维护设备，确保其正常运行和有效性。
七、适度使用武力保安员在面对暴力威胁或危险情况时，应适度使用必要的武力。
但是，必须遵守相关法律法规和程序，并在使用武力后及时向上级报告。
任何不当使用武力的行为将受到追责和处罚。
八、培训提升保安员应主动参加各类培训和学习活动，不断提升自己的业务水平和安全意识。
紧跟安保行业的发展和变化，不断更新知识和技能，以应对新形势和应急情况。
九、诚信守信作为企业形象的代表，保安员应以诚实守信为原则。
不得参与任何形式的欺骗、贪污、行贿和非法活动。
在处理工作中的问题时，应秉持公正公平的原则。
十、处理投诉保安员应妥善处理员工和客户的投诉。
当好班长带好队伍
认真学习不断改造思想——当好班长带好队伍一、学习提高执行力管理要到位——读<资深保安管理能手>一文有感二、队员入职须知（一）、新入职的队员的试用期凡新入职队员与公司签订临时劳动用工协议，试用期为3—6个月，在试用期必须接受岗前和在岗培训。
在试用期根据工作情况可延长或缩短试用期。
经试用，双方可做辞退、留用或转正三项选择。
对试用合格转正后的队员，可签订正式劳动合同，缴纳社会保险（参保期限即入职时间算起）。
（二）、听从召唤，服从指挥，遵守制度，优质服务俗话说“无规律不成方圆”，常言道“家有家规，国有国法，一个团体必须有他铁的组织纪律和严格的管理规章制度”。
所以，在职队员在工作中要摆正自己的位置，理清自己的责任，严格遵守队员服从管理，下级服从上级，始终不渝地遵守公司的指令。
任何队员及带队干部不得有逆返心理，违抗指令的行为。
对于工作态度不端正，作风不良，不能够敬职敬责，不能够遵守规定，甚至口是心非，耍两面派，更要杜绝当面顶撞管理干部及领导的行为发生。
否则，公司决不会妥协或低调处理，必须严惩不贷，从而将规章制度和要求务必落到实处。
总之，要有效扼制不良习气在公司里扩散。
（三）、思想决定行为，素质决定一切不论在任何环境中，任何人根据其不同的岗位或不同的职业，其所处的地位都得有他的行为准则和规范要求及工作标准。
作为一位保安队员和保安基层管理干部，我们的准则、规范、标准应体现在哪些方面？《保安服务条例》及《公安机关实施条例管理办法》，国家保安员培训教材明确规定：1、保安员务必按保安员的职责和任务履职尽责保质保量地完成执勤任务。
2、在岗要求服装整洁，仪容仪表、礼节礼仪形象良好。
3、在严格执行《条例》及《办法》的同时，必须按公司的规章制度、行为标准要求自己。
做到请假有假条，离职有申请，否则，违规属个人行为，必须自负，不得无理，若行为过激，必须追究监管部门及基层管理的责任。
三、因故辞职的员工须遵守的规定1、正式员工辞职必须提前30日、试用期员工必须提前10日以书面形式提出申请，经班长、队长、保安部同意批准后，到公司行政部办理离职手续。
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保安新员工入职须知
Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
安防部新入职员工须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您
仔细阅读本公司有关《安防部新入职员工须知》规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好应聘人员登记表，出示身份证等有效证件原件交验，新员工必
须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关。
2、公司每天上班的安排为2班倒，12小时工作制。上班时间为早上8:00到晚上20:00.每天早班
7:45—晚班19:45之前准时到公司集合开会。早班8：00晚班20:00点准时接完班。
3、接受倒班，服从安排，听从指挥，坚决执行上级的指示。
4、新入职员工根据公司管理规定，有5天的，5天之内（含）离职或被辞退者，不计；在试用期
内，公司依照相关规定发现人员不合适可以辞退员工，超过5天计发相应的工资。
5、5、必须办一张福鼎本地、中国银行的储蓄卡，发工资用。
6、没有不良嗜好，身体健康。
7、因本人所提供证件或资料存在隐瞒公司及自身存在违法记录、伤病而造成得各种经济、劳动及其
他事件的，本人负全责，与公司无任何关系。
8、新入职员工根据公司管理规定有1到3个月的试用期，新入职的员工试用期间不享受公司任何福
利待遇。
9、凡已入职的员工，在5天过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后
员工辞职必须提前一个月提交，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。工资
结算日期为每个月月底。次月15日发放，节假日另行调整。
10、
离职未交接工作及公司相关物品的，公司有权利不予以结算工资，待物品交接完毕，在做结算。工资结
算按照实际考勤和离职相关单据为准。
11、迟到30分钟以上，按照公司规定，算旷工处理。
12、请假1天需提前1天上报，请假3天（含）以上需提前一周上报，没批复之前不得离开公司。
（特殊情况除外）
13、服从公司工作调配及调动；严格执行各项制度，服从各级领导管理，因自身原因造成的各项事
件，本人负全责，与公司无任何关系。
14、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，如有特殊情况，必须向部门主管
申请并批准，未经批准按迟到或早退处理。
15、员工每天必须按照公司要求穿戴整齐上班。
16、新员工培训实行以老带新的形式进行，新员工由部门队长安排相关人员带领，并根据安防部发
放的部门培训制度及岗位职责对新员工进行培训，包括介绍新员工认识本部门员工，参观工作场
所，部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定，新员工工作描述、职责要求等相关事项，老员工以
边带领边培训的形式，严格按照部门培训制度进行培训，培训时间为5天。
17、新入职的员工如对公司的管理等各方面如还有需要了解的，可以咨询直接上级领导。
18、试用期员工，工资按照正式员工的80%计发，外加饭补80。
19、未请假不上班的按照矿工处理。
20、不请假、不说明原因3天不来，算自动离职。按旷工处理。
21
、当班期间禁止睡岗、酗酒、抽烟、打架闹事、如有发生，严肃处理，一切后果由本人承担，与公司无
关
。
22、上班前3
小时不得饮酒，酒后不得到公司上班，但必须在第一时间电话通知班长说明情况。如此类情况一个
月内多次发生，公司可按照相关规定，做劝退处理。
23、再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司
的相关，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：日期：年月日