学校临时工劳动合同(2篇)
临时用工劳动合同5篇
临时用工劳动合同5篇临时用工劳动合同（精选篇1）甲方(用人单位)名称：____________法定代表人(主要负责人)：____________地址：____________工商登记注册类型：____________乙方(劳动者)姓名：___________性别：___________身份证号码：_________文化程度：___________________住址：_________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在岗位工作。
使用期限为。
即自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、工作内容。
(一)乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
(二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。
(三)如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害劳动合同及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。
并将对乙方进行专门的培训或教育。
乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
(四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。
四、工作报酬。
(一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为_________元。
临时工劳动合同(15篇)
临时工劳动合同(15篇)临时工劳动合同1临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。
适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
新规定1：劳务派遣企业注册要劳动部门审批以前，劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。
新的《劳动合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛，要求注册资本不少于200万元。
另外，劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。
以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。
而新的规定要求：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
”也就是说，以后申请注册劳务派遣企业，要先经过劳动部门的审批。
新规定2：明确劳务派遣实施范围以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。
有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。
新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位：“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位：“替代性岗位”则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。
新规定3：用人单位要实行同工同酬分配办法劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。
但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。
新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
”同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，也要符合同工同酬的原则。
临时工劳动合同书模板6篇
临时工劳动合同书模板6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人或主要负责人：___________________乙方（劳动者）：___________________________性别：___________________________________年龄：___________________________________身份证号码：_____________________________联系方式：_______________________________鉴于甲、乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，达成以下劳动合同，以明确双方的权利与义务。
一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满，劳动关系自然终止。
如双方需要继续合作，应重新订立劳动合同。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称为____________，职责为_____________________________________________。
2. 乙方的工作地点为_________________________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。
2. 甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。
具体安排为_________________________________________。
四、劳动报酬1. 甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据工作岗位和业绩向乙方支付劳动报酬。
2. 甲方每月定期以货币形式支付乙方工资，月工资标准为_____元。
具体支付日期为每月的______日。
3. 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等因素调整乙方的工资待遇。
临时工劳动合同范本5篇
临时工劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________居民身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意订立本劳动合同。
本合同以书面形式确立劳动关系，明确双方权利和义务。
具体内容如下：一、劳动合同期限及工作内容（一）劳动合同期限：本劳动合同期限为XXXX年XXXX月，自XXXX年XXXX月XXXX日起至XXXX年XXXX月XXXX日止。
试用期为XX个月，自XXXX年XXXX月XXXX日起至XXXX年XXXX月XXXX 日止。
期满如继续雇佣，则签订正式劳动合同。
试用期内经考核不符合录用条件的，终止聘用关系。
（二）工作内容及工作地点：乙方同意根据甲方工作需要，安排其在________________岗位工作。
工作地点为_______________。
在合同有效期内，甲方可以根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作岗位和职责范围。
乙方应服从甲方的安排。
二、工作时间和休息休假（一）工作时间：标准工时制，每日工作XX小时，每周休息XX 天。
特殊情况下需延长或调整工作时间安排，应遵守国家有关规定并支付相应报酬。
（二）休假制度：乙方享受国家法定的节假日休息及婚丧嫁娶等带薪假期。
具体休假办法按照甲方规定执行。
三、劳动报酬（一）劳动报酬按照甲方薪酬制度及所在岗位的标准支付，并根据乙方的工作表现和绩效进行合理的调整与变动。
简单临时工劳动合同模板(标准版)5篇
简单临时工劳动合同模板（标准版）5篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（临时工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本简单临时工劳动合同。
一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按规定完成工作任务。
2. 乙方的工作地点为_________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日_________小时工作制，每周_________天工作制。
2. 乙方享有国家规定的休息休假待遇。
四、劳动报酬1. 甲方按小时计酬，每小时支付乙方人民币_________元。
2. 甲方每月至少支付乙方工资人民币_________元。
3. 乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按规定支付加班工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供必要的工作条件，确保乙方在安全生产环境下工作。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，保障乙方的人身安全。
3. 乙方在从事有毒有害工种时，甲方应按规定向乙方支付岗位津贴。
六、社会保险和福利1. 甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方在甲方工作期间，甲方应按规定向乙方支付各项社会保险待遇。
3. 乙方在离职时，甲方应按国家和地方规定为乙方办理社会保险关系转移手续。
七、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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学校临时工劳动合同
甲方：单位名称
单位性质
法定代表人或主要负责人
单位住所
乙方：员工姓名
户籍所在地地址
现居住地地址
居民身份证号码
其他有效身份证件号码
甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》等相关法律、法规，经
甲乙双方平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、临时劳务用工合同期限
以完成一定的工作（任务）为期限：自年月____日至
年月____日，共计____天，工作期间前____天为试用期，乙方完
成工作（任务）后合同即行终止。
二、工作内容
根据甲方工作需要和岗位要求，乙方同意在甲方所提供的工作地
址担任岗位工作。
三、劳动报酬
1、乙方的工资（含各类津贴）标准为：工资元（大写：
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圆整）/，共计____元（大写：圆整），工作期间业绩提成为业
绩%。
乙方用餐、住宿、车费等其他补贴费用均不由甲方提供，由乙方
自行承担。
因临时劳务关系，甲方不为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
4、甲方向乙方支付工资的时间为工作结束后三天内，甲方以网上
转账到乙方所提供的账户内按月支付乙方工资，不得无故克扣或者拖
欠。
五、劳动合同中的劳动纪律
（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的
各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳
动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规
程，服从管理，按时完成工作任务。
（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和
奖惩。
（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业
秘密。
六、劳动责任与规则
（一）甲方责任
1、甲方有责任在乙方上岗前，对乙方进行培训，如店铺开店关店
程序、店内产品价格等。
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2、如因甲方原因需要解雇乙方，需提前三天以书面或电子形式向
乙方通知。
3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不
承担任何责任。
（二）乙方责任
1、工作时间为至，期间乙方务必准时到岗。如因乙方迟到导致商
场开具店铺罚单，该费用需由乙方承担，罚单费用为三百元整。
2、迟到半小时及以上，罚款二十元。
3、乙方如因个人原因，无法工作至约定合同终止时间，需提前三
天与甲方协商，经甲方同意后，方可结束劳动关系，如乙方无故离
职，甲方将不结算乙方在甲方的一切劳动费用，并有责任追究乙方对
甲方造成的相应损失。
4、乙方应对店铺产品负责，负责看管店内产品不丢失，如因乙方
原因，导致产品丢失，需按产品价格的80%进行赔付。
5、乙方需对店内产品售卖价格熟悉并负责，如因乙方原因，导致
产品卖错价格，需由乙方出资补齐差额，或从乙方工资中扣除。
6、乙方不得无故缺勤，如因乙方个人原因，且无提前三天沟通的
情况下无故缺勤，导致商场开具罚单、产品丢失等情况，需按具体情
况对甲方造成的损失进行赔偿，甲方有权利追究乙方责任。
7、乙方不得串通其他人员，在工作期间对甲方的工作场所进行偷
窃、故意损坏等违法行为，甲方有权利保留法律追求责任。
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七、劳动合同范本的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式提
前通知对方。
（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合
同的手续。
八、劳动合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合
同的，应按规定支付经济补偿金。
（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状
况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工
作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工
作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无
法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
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甲方按照第5、6、7、8项规定解除本合同的，需提前三日书面或
电子形式通知乙方。
（三）乙方解除本合同，应当提前三日以书面形式通知甲方。但
属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，无故克扣或无故拖欠工资
的;
3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害
乙方身体健康的。
八、劳动合同的终止
1、本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即
行终止;
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3、甲方被依法宣告破产的;
4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散
的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
九、其他
本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期
内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规
定执行。
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十、其他事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解
决。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即
生效。
甲方：_____（盖章） 乙方：_____（签名或盖章）
____年____月____日 ____年____月____日
学校临时工劳动合同（二）
聘用单位（甲方）：_____
受聘人（乙方）：_____
兹有聘用单位（甲方）_____决定聘用乙方（受聘人）_____从事
相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
1、聘用期限
自____年____月____日至____年____月____日止，共____年____
月，其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，共
____月。
2、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务
（1）工作岗位：_______________________________________。
（2）职责范围和要求：_________________________________。
（3）遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安
全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
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3、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以
下待遇
（1）甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币
____元;
（2）甲方支付乙方的其他待遇;
（3）甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
4、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同
（1）乙方在试用期内不符合聘用条件的;
（2）乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
（3）甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;
（4）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作
的;
（5）照国家有关规定和《_____》有关条款可以解除劳动合同
的。
5、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利
待遇按相关法律法规执行。
6、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织
共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_____仲裁机构进行仲裁。
7、按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担
保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
8、其他甲、乙双方商定的事项：______________________。
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9、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合
同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。
甲方（盖章）：_____ 乙方（签字）：_____
____年____月____日 ____年____月____日