2016年河南省工资标准
2016年公务员工资套改等级标准对照表
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由于等级不同⽽有着不同的收⼊待遇。
上海中公整理我国公务员具体收⼊及差距情况有其国情特点。
仅从⼯资收⼊上看，我国⾼低级公务员的差距似乎并不⼤，⽽且后⼏次⼯资调整与前⼏次⼯资调整的差距趋势在逐步缩⼩，由1985年的10.2倍缩⼩到⽬前的6.6倍。
但是房改后，⾼低级公务员的实际收⼊却在扩⼤。
⽬前，在全国10多个⾏业的职⼯平均⼯资中，公务员的平均⼯资排名处于中下位次。
根据《公务员法》第七⼗三条规定，公务员实⾏国家统⼀的职务与级别相结合的⼯资制度。
这⼀规定奠定了公务员⼯资制度的基本框架，为今后改⾰和完善公务员⼯资制度提供了法律依据。
公务员⼯资制度的改⾰⽅向是，归并简化现⾏基本⼯资结构，将基本⼯资确定为职务⼯资和级别⼯资两部分，适当拉开不同职务的⼯资差距;强化⼯资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位⾃⾏建⽴的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实⾏分类管理的⼯资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
就机关分类来讲可以分三等：⼀等为部分垄断性质的国有企业：电信、电⼒、有线电视等垄断⾏业的⼈员全国平均⽉收⼊(包括⼯资)应该在3000元以上。
他们都不是公务员。
⼆等为管钱的机关部门：国税、地税、⼯商、银⾏、财政、海关全国平均⽉收⼊(包括⼯资)应该在2000元左右。
三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均⽉收⼊(包括⼯资)⼤约 1000元左右。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，⼯龄3年以内为标准。
上海中公整理 ⼀等：上海、北京、深圳、⼴东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均⽉收⼊应该在3000元以上。
⼆等：辽宁、海南、吉林、⿊龙江、⽢肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均⽉收⼊应该在1800元左右。
2020全国平均工资标准
2020全国平均工资标准但在这23个省份中，包括北京在内，全国仅有4个省份的城镇非私营单位就业人员的平均工资赶超了全国水平。
河南垫底，城镇非私营单位平均工资为49505元，不足北京的一半。
同时，也仅有5个省份的城镇私营单位人员平均工资超过了全国水平，吉林垫底，平均工资仅为30184元，不仅不到北京的一半，与全国平均数42833元还相差了12649元。
多数省份非私营单位平均月薪达到5000元国家统计局最近公布的2016年全国平均工资数据显示：2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。
从城镇非私营单位就业人员平均工资来看，23省份中仅有北京、浙江、广东和江苏等4省份超过了全国平均水平。
从城镇私营单位就业人员平均工资来看，23省份中也仅有北京、浙江、广东、重庆和江苏这5个省份超过了全国平均水平。
上述统计显示，无论是城镇非私营单位还是城镇私营单位，多数省份的平均工资未能超过全国平均水平。
此外，《中国经济周刊》记者统计发现，2016年城镇就业人员年平均工资超过6万元的省份有北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、福建、海南、内蒙古、云南等13个，占比59%，超过了一半。
换算为月工资，这13个省份城镇非私营单位就业人员的月平均工资达到了5000元。
而城镇私营单位就业人员年平均工资，仅有北京、浙江、广东、重庆、江苏、海南等6省市超过了4万元，占比23%。
换算为月工资，这6个省市城镇私营单位就业人员的月平均工资超过3333元。
东部省份工资水平最高，西部紧随其后分区域来看，国家统计局公布的数据显示，2016年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是：东部、西部、中部和东北地区，分别为77013元、62453元、55299元和54872元，同比名义增长率由高到低依次为东部9.1%、西部9.0%、中部8.8%和东北地区7.5%。
最高和最低区域的平均工资之比为1.40，比上年扩大0.01。
年月日起岗位工资标准
25级
1411
1129
282
58级
5222
4656
566
26级
1499
1202
297
59级
5365
4782
583
27级
1587
1275
312
60级
5508
4938
570
28级
1675
1354
321
61级
5651
5094
557
29级
1763
1433
330
62级
5794
5250
544
30级
1860
765
190
52级
4379
3900
479
20级
1027
817
210
53级
4507
4026
481
21级
1099
874
225
54级
4650
4152
498
22级
1171
931
240
55级
4793
4278
515
23级
1251
993
258
56级
4936
4404
532
24级
1331
1061
270
57级
5079
4530
70
40级
2903
2452
451
8级
400
327
73
41级
3019
2559
460
9级
436
355
81
42级
3135
2014年9月至2016年7月国家调标事业单位工作人员岗位工资新旧标准对照表
930 1760 780 1550 730 1475 680 1390 620 1280 590 1220 550 1150
本科 专科
1390 1345
第三次
4850 3850 3480 2900 2670 2420 2210 1950 1710 1600 1510 1490 1390 1610 1500
岗位
技术工一级 技术工二级 技术工三级 技术工四级 技术工五级
普通工
工勤岗位工资
工资标准
第一次
第二次
830
1640
690
1430
615
1300
575
1200
545
1140
540
1130
第三次
2010 1720 1550 1450 1380 1360
说明：1.大学专科毕业生见习期工资标准调整为1500元，大学本科毕业生见习期工资标准调整为1610元，获 得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位 的研究生见习期工资标准调整为1755元，获得硕士学位的研究生初期工资标准调整为1960元，获得博士学位 的研究生初期工资标准调整为2165元。
岗位
一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级
管理岗位工资
工资标准
第一次 第二次 第三次
3770 4770
1640 1305 1045 850
ห้องสมุดไป่ตู้
3140 2660 2200 1900 1660
3970 3320 2800 2390 2070
720 1460 1820 640 1320 1630 590 1220 1490 550 1150 1390
2016中国工资标准
2016中国工资标准
2016年中国工资标准。
2016年，中国工资标准在经历了多年的增长后，继续保持着稳步上涨的态势。
根据国家统计局发布的数据显示，2016年全国城镇非私营单位在岗职工平均工资
为60852元，比上年增长了7.4%。
而农村居民人均可支配收入为11673元，同比
增长6.2%。
这些数据反映出了中国工资标准的整体提升趋势。
在不同行业和地区，工资标准也存在着差异。
一般来说，一线城市的工资标准
要高于二线城市，而二线城市又高于三线及以下城市。
此外，金融、IT、医疗等行业的工资标准通常较高，而制造业、服务业等行业的工资标准相对较低。
这种差异主要是由于城市发展水平、行业需求以及人才供给等因素所致。
另外，2016年还出台了一系列涉及工资标准的政策，如提高最低工资标准、调整公务员工资、推进工资集体谈判制度等。
这些政策的实施，对于提高全民的工资水平起到了积极的作用。
总的来看，2016年中国工资标准在整体上呈现出增长的趋势，但仍然存在着一些问题和挑战。
比如，一些地区和行业的工资水平偏低，与生活成本不相匹配；部分企业拖欠工资、违法用工等现象仍然存在。
因此，未来需要继续完善相关政策，加强监管力度，确保劳动者的合法权益得到保障。
在未来的发展中，中国工资标准将继续受到各种因素的影响，如经济增长速度、就业形势、人口结构等。
相信随着国家经济的不断发展和政策的不断完善，中国工资标准将会继续保持稳步增长的态势，劳动者的收入水平也将会得到进一步提高。
2016年公务员工资套改等级标准对照表.doc
2016年公务员工资套改等级标准对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
公务员工资套改实施办法1、职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。
2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。
河南省关于新劳动法病假规定,员工病假时间期限和工资的规定
河南省关于新劳动法病假规定,员工病假时间期限和工资的规定《2016年河南省关于新劳动法病假规定,员工病假时间期限和工资的规定》是小编为大家提供的一篇最新河南省政策，希望对大家有所帮助。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、病假期间工资计算标准病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
2016年公务员工资标准
2016年公务员工资标准2016年，公务员工资标准再次成为社会关注的焦点。
根据国家相关政策规定，公务员工资标准是根据国家经济发展水平、物价水平和城乡居民收入水平等因素确定的。
公务员工资制度的改革，旨在更好地激励公务员，提高公务员的工作积极性和创造力，为公务员提供更好的工作条件和待遇，从而更好地发挥他们在国家建设和社会管理中的作用。
首先，2016年公务员工资标准的调整受到了国家经济发展水平的影响。
国家经济发展水平直接影响着公务员的工资水平。
随着国家经济的不断发展，国民经济总量不断增加，人民生活水平不断提高，这也为公务员工资的调整提供了有力的保障。
在国家经济发展水平稳步增长的背景下，公务员工资标准自然也会得到相应的提升。
其次，2016年公务员工资标准的调整还受到了物价水平的影响。
物价水平的变动直接影响着人民的生活水平和消费能力，也将直接影响到公务员的实际收入水平。
因此，政府需要根据物价水平的变动适时对公务员工资进行调整，以保障公务员的实际收入水平不受通货膨胀的影响。
再次，2016年公务员工资标准的调整还受到了城乡居民收入水平的影响。
城乡居民收入水平的提高，意味着人民的生活水平得到了改善，这也将直接影响到公务员的工资待遇。
因此，政府需要根据城乡居民收入水平的变动适时对公务员工资进行调整，以保障公务员的工资水平与社会平均水平保持一定的相对稳定性。
综上所述，2016年公务员工资标准的调整是受到多方面因素的影响的。
政府需要根据国家经济发展水平、物价水平和城乡居民收入水平等因素，适时对公务员工资进行调整，以保障公务员的合理收入水平，激励公务员更好地履行自己的职责，为国家建设和社会管理做出更大的贡献。
公务员工资制度的改革和调整，将有助于提高公务员的工作积极性和创造力，促进国家的长期稳定发展。
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2016年河南省工资标准
2016年，河南省对工资标准进行了调整，以适应当时的经济形势和社会需求。
根据相关文件规定，河南省各地的工资标准均有所调整，下面将就2016年河南省
工资标准的调整情况进行详细介绍。
首先，根据河南省人力资源和社会保障厅发布的文件，2016年河南省城镇职工最低工资标准统一提高至每月1550元，其中郑州市、洛阳市、南阳市最低工资标
准为每月1650元，其他地市最低工资标准为每月1550元。
这一调整旨在保障城镇职工的基本生活水平，同时也促进了城镇居民的消费能力，对于推动当地经济发展起到了积极的作用。
其次，2016年河南省企业职工工资指导线也得到了相应的调整。
根据文件规定，2016年全省企业职工工资指导线上调5%。
这一调整旨在引导企业合理调整工资水平，保障职工的合法权益，同时也促进了企业的稳定发展。
对于提高职工的生活水平，增强其获得感和幸福感，具有积极的意义。
另外，2016年河南省还对部分行业的工资标准进行了调整。
例如，对于教育、医疗、科研等领域的工资标准进行了适度提高，以吸引更多优秀人才投身于这些领域，推动相关行业的发展。
同时，对于基层一线的工作人员也进行了相应的调整，以鼓励更多人投身于基层工作，推动基层治理能力的提升。
总的来说，2016年河南省的工资标准调整，是在充分考虑经济发展水平、物价水平、职工生活水平等多方面因素的基础上进行的，具有科学性和合理性。
这一调整不仅有利于职工的生活水平提高，也有利于促进当地经济社会的健康发展。
希望未来河南省能够继续关注工资问题，不断完善相关政策，为职工营造更加公平合理的工作环境。