劳动力市场歧视
劳动中的残疾人就业和就业歧视
劳动中的残疾人就业和就业歧视在当今社会，劳动力市场的基本原则是平等和非歧视。
然而，残疾人在就业过程中面临着许多挑战和困难。
他们经常遭受就业歧视，这不仅限制了他们的发展机会，也剥夺了他们实现自我价值的权利。
本文将探讨劳动中的残疾人就业情况以及他们所遭受的就业歧视，并提出相应的解决方案。
一、残疾人就业现状残疾人在就业市场上面临着巨大的挑战。
根据统计数据，全球范围内有着大约1亿5千万的残疾人口，而他们中只有约20％能够参与到劳动力市场中。
这一比例远低于非残疾人口的就业率。
残疾人之所以难以就业，主要是由于以下几个原因：首先，许多企业对残疾人持有偏见和误解。
他们认为残疾人无法胜任工作，担心他们的工作能力和效率不够高，这导致了歧视和不公平的就业机会。
其次，残疾人通常需要额外的支持和适应措施。
部分企业担心提供这些支持将增加其成本和财务压力，因此他们更愿意雇佣没有残疾的员工。
最后，残疾人在技能培训和教育方面面临着不平等的机会。
他们往往没有得到与非残疾人一样的教育资源和机会，这导致了在劳动力市场竞争中处于不利地位。
二、就业歧视的形式在劳动中的残疾人就业过程中，就业歧视呈现出不同的形式。
这些歧视形式包括但不限于以下几种：1. 直接歧视：即基于残疾人身份的歧视。
某些企业因为担心残疾人的工作能力或效率问题，而明确拒绝雇佣他们，这是一种明显的直接歧视。
2. 间接歧视：指企业制定的某些规定、政策或做法，在表面上看似中立，但实际上却对残疾人产生了不公平的影响，导致他们无法获得同等的就业机会。
例如，要求所有员工必须通过身体健康检查，这将排除一些残疾人的就业机会。
3. 不合理待遇：指残疾人在就业过程中遭受到的不公平待遇。
这可能包括工资低于同等职位的非残疾人，没有晋升机会，以及缺乏培训和发展机会等。
4. 遗忘歧视：即企业在招聘和提升过程中有意无意地忽视残疾人，导致他们无法获得平等的就业机会。
这种歧视常常体现在招聘广告或招聘渠道的选择上。
劳动力市场歧视的经济成本理论研究综述
Ｄ ，移动幅度的大小代表歧视系数 的
顾客歧视是顾客对产品的净价格 大小 ， 这种移 动将对 白人 、 黑人 的收人
货 币性 成本 ；＜０ 则表示偏袒 ， “ ｄ ， 如 裙 高于产品的货 币价格 。 这样情 况下 ， 即 产生 影响 ，但这种影响效果也取决于 Ｎ Ｎ 带主义 ” ， 等 是一种非货 币性收益。市 使生 产 中 Ｗ 、 群体完 全替 代 ， 的 黑人劳动 的供给弹性和白人对 黑人劳 场歧视系数用 ＭＤＣ表 示 ，等于有 歧 工资率也将相对 于 ｗ 而有所 下降。 视 时两群 体 （ Ｎ表示 ） ｗ、 的工 资与没 动 的需求弹性 。 分三 种情况讨论 ： 、 ｌ 如 贝克尔认 为实际的市场歧视是雇 果黑人劳动供给弹性是零 ，那么黑 人
认 为歧视 是可 以用货 币来衡量 的 ， 如 对于雇 主来说 ， 即使 没有歧视偏好 ， 也 尔 的歧视模 型分析 表明 （ 图 １ ， 如 ）由
果一项交易 是歧视性 的，其货 币成本 必须去适应雇员 的歧视性偏好 ，因为 于市场歧视系数的存在 ，对黑人劳动 垂 并不总是等于其净成本 ，歧视的成本 不这 样做 可 能会造 成 雇员 的士 气 下 力 的 需求 曲 线 Ｄ。 直 向 下移 动 到 就是货 币成本与净成本 的差额 ，如果 降 ， 生产率降低 ， 失可能会更大。 损
．
歧视福利及成本的局部均衡
贝克尔对劳动力 市场中歧视 的不 产出的工资成本 。所 以 ＭＤＣ不仅受 相当于 Ｅ Ｇ大小 的生产者剩余 ， Ｆ 没有
同类型进行 了区分 ，并分别考察 了雇 歧视偏好 ｄ影 响， 而且也受变量 主歧视 、 雇员 歧视 、 顾客歧视 ， 而实 进
际的市场歧视。
劳动力市场中歧视妇女的经济学分析
２０ 正 ０３
２０ ０ ４正
１５ ８ ７８９
１ ５ １ ８ １８
９５６ ３ ５
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５ ．％ ３１
５ ０ ２ ％
．
同而产生差异 对 《 ０ ５年中国劳动统计年鉴 》 ２０ 所 示的 １ ９个行业进行划分合并 （ 见表 ４ ， ） 可 以比较 男性 与女 性职业 分配 的差异 。
维普资讯
Ｍ Ｒ Ｅ 市场经纬 ■■■ｌ Ａ Ｋ Ｔ・
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劳动 力市场 中的女性歧视现象
歧视 、 职业歧视 、 人力资本歧视 。
（ ）示 ， 城镇
女性有 ７１ ．％的人 因为性别就业 时受 到社
会排斥 ， 男性有此经 历的仅 为 ３ ％， ． 比女 ３ 性低 ３８个百分点 。 ． 女性就业歧 视在女大 学生身上 表现更为 明显 ，毕业生就业 洽 谈会上 ， 很多单 位明确提 出不 要女生 ， 带
动力市场歧 视可 以分为 ： 资歧 视 、 工 就业
期的损失在动态总损失中所 占的 比例。
数据来源 ： 中国劳动统计年鉴 》 《 。
表 ３ 根据教 育程度划分 的全 日制工人的平均收入 比重 （ ） ％
２０ ０ ０年 的 ７ ．％， ０１ 收入差距扩大 ７４个百 ．
表 ２ 内蒙古登记失业人数 统计 年末实有登记失业人数（ 人）
２ ０ 正 ０２ １２ ７ ６６ １
女性 人）
８４３ ３ ０
女性所 占比例
５１ ％ ． ３
分点 。
（ ） 三 职业歧视 ： 职业分配 因性别 不
四 、 论 结
部组织 的《（ 妇女权 益保 障法 ） 十年实施
我国农村大学生就业歧视问题研究——西方劳动力市场歧视理论视角
主 要 是 政 府 失 灵 所 导 致 。所 以 ， 决 农 村 大 学 生就 业 歧 视 问 题 ， 键 在 于 消 除 制 度 上 的 歧 视 和 人 们 心 理 上 的 歧 视 。 解 关
关 键 词 ： 视 理 论 ； 村 大 学 生 ； 府 失 灵 歧 农 政 中图分类号 ： ９ Ｇ 文献标识码 ： Ａ 文 章 编 号 ：６ ２３ ９ （ ０ １０ —２ ５０ １ ７ —１ ８ ２ １ ） ４０ ３ —２ 品市场 上有一定 程 度垄 断力 量 的企 业 ， 目前 在 中 国 基 本 上
Ｎ ｏ． ２０ ４， １１
现 代 商 贸 工 业 Ｍ ｏ ｅｎＢｕｉｅ ｒｄ ｄ ｓ ｙ ｄｒ ｓ ｓ Ｔ ａｅＩ ｕｔ ｎｓ ｎ ｒ
２ １ 年 第 ４期 ０１
道某个 求职者的实 际生 产 率是 怎 样 的 ， 而获 取 这些 信息 需 因此 ， 村 大 学 生 工 作 搜 寻 成 本 的 提 高 不 是 由 于 不 知 道 哪 农 要支付 成本 ， 因此雇 主在 雇用 时 往往 将 求 职者所 属群体 的 些雇 主的歧 视 情感 更 强 ， 实上 ， 事 农村 大 学 生 在 求 职 时会 特 征 ， 断 为 求 职 者 的 个 体 特 征 ， 种 做 法 就 会 使 某 些 群 体 “ 推 这 自觉 ” 绕 开 那 些 对 其 有 明显 歧 视 的 雇 主 ， 只 会 在 有 限 地 而
２ 统 计 性 歧 视 模 型 对 大 学 生 就 业 歧 视 问题 的 解 释
统 计 性 歧 视 的 根 源 在 于 信 息 不 完 全 。 由 于 雇 主 很 难 知
足 其 “ 好 性 口 味 ” 符 合 这 种 条 件 的 雇 主 ， 常 是 在 某 个 产 偏 ， 通
作 者 简 介 ： 相 娟 （ ９ １ ）， ， 南 财 经 政 法 大 学 劳动 经 济 学硕 士 ， 究方 向 ： 力 资 源管 理 。 程 １８一 女 河 研 人
中级经济师-人力-精讲、第十二章工资与就业-第一节工资水平与工资差别(二)
【考点】工资性报酬差别与劳动力市场歧视★★提供精准面授精华视频+精准押题：一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等（一）不同群体间的工资性报酬差别与歧视通常情况下，不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬的差别。
男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，分析如下。
1．年龄和受教育程度（1）影响工资性报酬的因素是受教育程度和年龄：代表着一个人的潜在劳动力市场经验多少。
（2）生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性2．职业女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异。
3．工时和工作经验女性的总体市场工作经验时间通常要比男性更少，这不仅会直接影响她们的工资性报酬水平，而且会由于市场工作经验时间的不足影响她们以后的工资增长。
4.两种解释一种解释:，造成这些未能得到解释的工资性报酬差别确实是与性别有关且会对生产率产生影响的某些因素，但是这些因素却是研究者们无法观察到的；另外一种解释则: 这些未能得到解释的收入差别很可能是由于在劳动力市场上存在歧视现象。
【例题：2015年多选】劳动者之间因为（）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。
A. 工作经验B. 受教育程度C. 工时数量D. 长相E. 性别【答案】ABC【解析】本题考查男性和女性之间的工资性报酬差别。
形成的原因包括（1）年龄和受教育程度（2）职业（3）工时和工作经验【例题：单选】男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括（）原因。
A．年龄和受教育程度B．职业C．工时和工作经验D．个人歧视【答案】D【解析】本题考查男性和女性之间的工资性报酬差别形成的原因。
包括：年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验。
（二）歧视的界定及其分类1．概念(1)歧视定义所谓歧视，在这里实际上是指劳动力市场歧视，它是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。
歧视对我国劳动力市场的影响及其对策
对抵 制不平 等等 问题提 出 了积 极 的改 良建 议 ，具 有极 强 的
理论 和现 实意义 。其 主要 的表 现为 ：
计 、邮政 等都 一定 程度 上限制 外地 人员进 入 ，而这些 被 限 制 的劳 动力容 易进 入 的行业往 往都 是急 、脏 、险 、难 、重
等类 型 。
（ １ ） 市场需 求 。劳动 力市 场 上需 求方 是 各类 的厂商 ， 在他们 招聘 和使用 员工 的过程 中 ，性别歧 视是一 种常见 的
现象 ，与男 性相 比，女性 劳动 者就 业艰难 。甚 至 ，劳 动合
２ ． ２ 城 乡歧视 在 中国发达 或开 放地 区 ，先 富起来 的城 市对 进城 的外
地劳 动力 常在各 方 面采取歧 视政 策 。即使农 民工 与市 民具 有相等 的劳 动能 力与 劳动生 产率 ，二者 在劳 动力 市场上 所
高浙彬 ：歧视对我国劳动力市场的影响及其对策
城 市社 会
歧 视 对 我 国劳 动 力 市 场 的 影 响及 其 对 策
高ｉ 阎 ５ ＂ ｉ 斤 ｌ 彬 １
（ 浙 江工 商 大 学 ，浙 江 杭 州 ３ １ ０ ０ １ ８ ）
［ 摘 要 ］ 随 着城 市化 进程 的不 断推进 ，原 先的 劳动 力市场 中的歧视 问题 变得 越 发 明显 和复 杂 。特 别 是现在 很 热 门
心理 上存在 差异 ，其经 济和社 会行 为也有 所不 同。尽管 如 此 ，这些差别 都不 能成 为 歧视 或 排斥 女 性 劳动 者 的 理 由 。
生产 力在不 断发 展 ，文 明在不 断进 步 ，观 念亦需要 随之 更 新 。本书基 于经 济学 和社会学 的交 相论证 ，对性 别歧视 和 排斥 的市 场及社会 根 源 、深远 影 响进行 了透彻 的剖析 ，并
劳动力市场中的“性别歧视”现象的经济学分析.赵兴平
目录摘要 (I)ABSTRACT ........................................................... I I 第1章绪论. (1)1.1 研究的背景和意义 (1)1.2 国内外研究状况 (1)1.2.1国外研究状况 (1)1.2.2国内研究状况 (2)1.3研究思路与框架 (2)第2章我国劳动力市场性别歧视的现状 (4)2.1就业率低 (4)2.2行业性别隔离—垂直隔离 (5)2.3 行业性别隔离—水平隔离 (6)2.4 薪酬福利低于同等条件的男生 (7)第3章劳动力市场性别歧视的原因分析 (9)3.1偏好性理论 (9)3.2 统计性歧视 (11)3.3劳动力市场供大于求 (11)3.4 相关法律法规不完善 (11)3.5 女性附着成本 (12)3.6女性自身人力资本投资原因 (13)第4章劳动力市场性别歧视的影响 (14)4.1 违背社会公平原则 (14)4.2 造成人才断层 (14)4.3 打击女性工作积极性 (14)4.4形成逆向选择 (15)4.5工资不能反映劳动力的价值 (16)第5章对策及建议 (16)5.1 改变传统观念，消除中国传统文化对于女性的负面影响 (16)5.2完善劳动力市场信息 (17)5.3 改善劳动力市场供求关系 (17)5.4 建立完善相关法律 (18)5.5女性附着成本社会化 (19)5.6 加女性在人力资本上的投资 (20)第6章结论 (20)致谢 (22)参考文献 (23)2014届经济学专业毕业设计（论文）摘要自从1999年中国实行高校扩招以来，中国从1998年录取的108万增加到了2012年的689万,2013年有着699万的应届毕业生，根据教育部的数据中国2014年将有727万毕业生。
大学生的就业形势日益严峻。
女大学生因为性别歧视缘故引起的就业难更是引发了整个社会的关注。
此外在已就业人员中同等条件女性工资低于男性，晋升遭遇“玻璃天花板”，用人单位甚至限制女职工生育等现象也是屡见不鲜。
就业市场中存在的歧视问题及应对策略
就业市场中存在的歧视问题及应对策略引言：当前，尽管社会经济发展迅猛，但就业市场中仍然存在着各种形式的歧视问题。
无论是性别歧视、年龄歧视还是种族歧视，这些都给求职者和雇主带来了许多不便。
本文将深入探讨就业市场中存在的歧视问题，并提出一些可能有效的应对策略。
一、性别歧视1.现状与表现性别歧视在就业市场中普遍存在。
统计数据显示，在同样条件下，女性从事某些职业的机会较男性少。
此外，在工资待遇上也存在明显差异，女性通常会收到更低的薪水。
性别定势观念仍然影响着雇主和招聘者的决策。
2.应对策略（1）推行平等就业政策：政府部门应加大力度制定法律法规，并确保其执行力度。
针对雇主进行差别待遇的处罚力度应得到加强。
（2）鼓励女性参与科学技术领域：改变人们固有认知，宣传并倡导女性在科技领域的平等参与，并提供更多的培训和教育机会。
二、年龄歧视1.现状与表现年龄歧视是较为普遍的就业市场问题之一。
年轻人入职难、中年人升职难、老年人再就业难这些问题一直困扰着众多求职者。
雇主通常认为，年轻人欠缺工作经验，而中老年人可能在健康方面存在风险。
2.应对策略（1）建立公正的选拔流程：通过建立合理、公正的招聘流程，平等对待不同年龄段的求职者。
（2）强调终身学习意识：鼓励个体持续提升自己的能力和知识水平，保持与时俱进。
（3）政府支持老年再就业：政府可以推出相关激励措施，鼓励企业提供更多适合老年人从事的岗位。
三、种族歧视1.现状与表现种族歧视也是就业市场中一个严重的问题。
许多求职者在工作选择上受到了种族背景的限制。
雇主有时基于偏见和歧视，将人们的能力归因于他们的种族，并对其进行不公平的评价和待遇。
2.应对策略（1）建立多元化工作环境：雇主应鼓励和推动组建具有多元文化背景的团队，提供公平的晋升机会给各个种族的员工。
（2）提供多样性培训：组织多样性培训活动，加强员工对多元文化背景的了解与尊重，减少偏见的存在。
（3）制定反歧视政策：企业应制定并严格执行反歧视政策，确保在就业过程中不存在任何形式的种族歧视。
简析劳动力就业市场上的歧视问题
简析劳动力就业市场上的歧视问题简析劳动力就业市场上的歧视问题【论文摘要】:卢梭说过:“人是生而平等的”。
然而，现实生活中，处于强势地位的社会群体歧视弱势群体的现象却是普便存在的。
歧视夺走了人们的自由和权利，夺去了人们的尊严，甚至最起码的生存条件。
歧视在劳动力市场上更是广泛存在的，劳动力市场上的歧视行为不仅对劳动力资源的优化配置有着重要的影响，而且直接影响广大劳动者自身利益。
本文首先给出了劳动力就业市场上歧视的概念、即对劳动者与劳动生产率无关的个人特征进行评价，通过这种评价设置壁垒，使生产率相同的劳动者受到不同的待遇;然后探讨了歧视的来源问题、歧视在劳动力市场上的表现以及歧视所带来的经济成本，最后提出了政府在减少歧视过程中所应采取的措施。
【关键词】劳动力就业市场歧视来源歧视表现措施壁垒【正文】（一）歧视的来源要想解析劳动力就业市场上的歧视问题，就应该先揭示出歧视的来源，从而更深的层次上认识岐视以便制定出有效的政策来消除岐视。
(1) 我国就业与劳动力市场现状，我国劳动力市场的现状是,一方面,劳动力供给总量过剩，随着国有经济进行战略性改组和结构大调整,经济增长方式的转变，我国大量的劳动力被释放出来。
普通资源大为过剩，而经过科学开发，具备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏，这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余，他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。
(2)我国劳动力市场制约因素在经济转型的过程中，产业之间兴衰更替产业结构不断变化，市场要求劳动力在部门之间移动以达到劳动力的供给和需求结构均衡，但是我国劳动力市场结构的调整滞后于经济结构的调动。
(3) 观念管制。
长期以来，根深蒂固的传统观念使得我国劳动力市场的发展受到很大限制。
主要表现为三个方面，第一个来源是个人偏见，这种情况主要是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些属于特定群体的雇员打交道而造成的;歧视的第二个来源是先入为主的统计性偏见，这种情况主要是由于雇主用某种先入为主的群体的共性来代替个体的特性而引起的;第三个来源是在不完全竞争的劳动力就业市场上的垄断力量。
论我国劳动力市场的就业性别歧视
现象 ， 将 女性排斥 在主流 劳动力 市场之外 ， 侵 害 了女 性 的 劳 动 就 业 权 ， 进 而 阻碍 了 经 济 的 发 展 和 社 会 的 进 步 。通 过 探 究我 国就 业 性 别歧 视 的 原 因 ， 从社会 、 政府 、 个 人 三 个 层 面提 出缓 解 就 业 性 别 歧 视 、 维护女性 劳动 权 益的 对 策， 以 促 进 我 国 劳 动
位在 录用职工时 ， 除不 适合妇 女工 作 的工种 或者 岗位 外 ， 不 行 业 ， 而 女 性 主 要 集 中在 另 一 些 行 业 ， 也 就 是 男 性 与 女 性 在 矿 工 由男 性垄 断 ， 护 士 由女 得 以性 别 为 由 拒 绝 录 用 妇 女 或 者 提 高 对 妇 女 的 录 用 标 准 ” 。 各 种 职 业 中分 布 不 均 匀 。例 如 ， 但 中 国“ 男 主外 、 女 主内” 的传统 观念 ， 让 很 多 岗位 更 倾 向 于 性 垄 断 。而 实 际 上 ， 较好的职 业被 男性 垄 断 ， 从 而 女 性 劳 动
力 市 场 的健 康 发 展 。 关键词 ： 就业 ； 女性 ； 性 别歧视 ； 对 策
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残疾歧视
• 1997年，通过考试的曾利雄被广州市残疾者英语培 年 训中心录取，最终拿到大学英语六级证书。 训中心录取，最终拿到大学英语六级证书。 像健全人一样”去人才市场应聘求职。 她“像健全人一样”去人才市场应聘求职。一家港资 服装企业的老板在招聘现场测试了她的英语水平后决定录 第二天， 用，第二天，偶然间知悉了她左手残缺的老板娘坚决不肯 聘用她了。 聘用她了。 终于有一家物流公司决定接受她， 终于有一家物流公司决定接受她，但到公司后仅一个 在同事的歧视与排挤下又只得憾然离职， 年底， 月，在同事的歧视与排挤下又只得憾然离职，2002年底， 年底 曾利雄黯然回到长沙。 在遭拒的理由中， 曾利雄黯然回到长沙。“在遭拒的理由中，听到最多的是 安排（ 就业可能影响公司形象’ 曾利雄说。 ‘安排（你）就业可能影响公司形象’。”曾利雄说。经 长沙市残联引荐，曾利雄进了一家电视机厂， 长沙市残联引荐，曾利雄进了一家电视机厂，但在轻视与 排挤之下，两个月后她悄然退出。 排挤之下，两个月后她悄然退出。
年龄歧视
• 现象：28周岁以下的文秘，35周岁以下的 部门经理、IT人士、副教授、公务员 • 原因分析（统计性理论解释，非竞争性歧 视理论的解释） • 退休中的年龄歧视 • 理论解释：节约成本低、好塑造（54.7%)
招聘广告
• 职位：某收藏品专业机构会计，要求：３５岁以下， 从事出纳工作一年以上，北京户口。 • 职位：国家某研究中心系统工程师，要求：２６岁 以下男性，北京户口。 • 职位：某体育文化传播有限公司办公室文员兼前台， 要求：２４岁至３０岁女性，身高158cm以上。 • 职位：某图文制作中心中文总监，要求：４０岁至 ６０岁，有副高职称，１０年以上教授、编审经历， 具有较强的写作水平，曾在省级以上报刊发表过文 章。
性别歧视
调查显示，中国男女两性收入差距有扩大趋势， 1999 年城镇在业女性收入是男性收入的 70%两性 的收入差距比 1990 年扩大了 7.4 个百分点，从收 入的分布上来看，在城镇高收入组中，女性的比例 仅有 33.5%，而在最低收入组中女性却占 66.3%， 且男高女低的两性收入格局并未因为年龄和受教育 程度的变化而变化。 性别歧视的理论解释： 心情不悦说（14.1%)，成本加大说(76.4%)，弱 应变能力说(47.9%)，缺乏先天能力说(9.1%)等
第9讲、劳动力市场的非均衡（下） 劳动力市场的非均衡（ 劳动力市场歧视
——工资差别的原因之一
工资差异中76%部分可以用歧视来解释 ——王美艳
劳动歧视知多少？
9、劳动力市场歧视
• 9.1劳动力市场歧视 • 9.2劳动力市场歧视理论 • 9.3收入歧视的测定 • 9.4 9.4中国的就业歧视现象 • 9.5消除歧视的对策与相关法规
大学生寻找工作时所受到的歧视
企业拒绝非常适用的应聘大学生的原因
讨论： 讨论：大学生如何应对就业歧视
• 歧视种类 • 原因分析
1、导致就业歧视的主要原因是国家相关的劳动就业政策、 、导致就业歧视的主要原因是国家相关的劳动就业政策、 法规不完善， 法规不完善，法制建设依然滞后 2、激烈的就业竞争也助长了就业歧视的产生 、 3、长期以来人们在认知上形成的一些偏见也是导致就业 、 歧视发生的原因
（2）雇员的歧视
• 雇员的歧视： • 雇员的偏见促使雇主减少对受歧视群体的 雇佣，或者降低他们的工资 • 有歧视的雇员也要为自己的歧视付出代价 • 如果雇主非歧视，理论上似乎能够消除其 影响，但是，在受歧视群体占少数情况下， 非歧视雇员是生产的主要群体。
（3）顾客的偏见
• 顾客的偏见： • 受歧视的群体在有顾客歧视的领域想就业， 就必须接受更低的工资或具有更高的劳动 生产率 • 持有偏见的顾客要为自己的偏见付出相应 的代价
9.3.2歧视测定的技术方法 9.3.2歧视测定的技术方法
• 差额法： • 由于歧视引起的：W2-W1 • 教育差别引起的：W3-W2
工资 W3 WM
W2
WF
W1
教育年限
9.4中国的就业歧视现象 9.4中国的就业歧视现象
• 性别歧视 • 年龄歧视 • 经验歧视 • 身高歧视(47.3%) • 民族歧视 • 地域歧视
/GB/news/9719/9720/2267214.html
6、被歧视人群：民工（重庆：熊德明；天价葡萄） 、被歧视人群：民工（重庆：熊德明；天价葡萄） 7、被歧视人群：农民（农民的收入，生存境境遇，三农 、被歧视人群：农民（农民的收入，生存境境遇， 民自杀） 民自杀） 8、被歧视人群：病患（天书病历和处方腐败滥用抗生素 、被歧视人群：病患（ 成瘾” 面对医生，我们还有没有隐私权？） “成瘾”；面对医生，我们还有没有隐私权？） 9、被歧视人群：中国人（日本人珠海买春事件；西北大 、被歧视人群：中国人（日本人珠海买春事件； 学学生抗议几名日本留学生下流表演； 学学生抗议几名日本留学生下流表演；韩国夫妇要求中 国幼儿园老师下跪；丰田“霸道” 国幼儿园老师下跪；丰田“霸道”广告事件 ） 10、被歧视人群：贫困学生（总理放心不下的三件小事 ； 、被歧视人群：贫困学生（ 家境贫困交不起高额学费， 家境贫困交不起高额学费，女儿考上大学父亲自杀 ；四 川一中学用不同颜色的校服 区分贫富学生 ）
墨西哥人 西班牙人 中国人 日本人 英国人 俄国人 德国人
83 91 115 113 103 139 104
100 94 93 87 94 101 108 101
9.1.2类型及表现 9.1.2类型及表现
• 从内容上来看
– 工资收入歧视 – 就业歧视 后市场歧视 – 职业歧视 – 人力资本投资歧视——前市场歧视
9.2.1个人偏见模型 9.2.1个人偏见模型
• （1）雇主的歧视 • （2）雇员的歧视 • （3）顾客的偏见
（1）雇主的歧视
• 雇主的歧视：受歧视者的生产率遭到雇主的贬低 • 在存在雇主歧视的情况下，如果工资水平相同， 受歧视者必须具有更高的生产率；如果生产率相 同，受歧视者必须接受更低的工资水平。 • 结果，同一工资水平上，受歧视者就业的可能性 更小 • 有歧视的雇主要为自己的歧视付出代价（偏离了 利润最大化原则和目标）
WF/WM
WF/WM
S A 1 B D2 D1 O (3) L1 L2 L O (4) L1 L2 1
S
D2 D1 L
(3)无歧视雇主增加的影响 (4)歧视减小的影响
有歧视的雇主要为自己的歧视付出代价
• 原因：
– 工资成本偏高 – 搜寻成本偏高 – 偏离了利润最大化原则
• 短期内可能要亏损 • 长期内由于竞争力削弱而破产或消除歧视 • 所以，从长期的角度看，其实会自动消亡
社会还有哪些歧视？
• • • • • • • • 社会身份 户籍、方言 相貌 学历、校牌35% 残疾、健康 血型（5.1%） 社会歧视 政府政策
对农民工工资差异的分解
同在一片天空下
• 这张照片最大的现实 意义不在于它揭示了 社会巨大的贫富反差， 社会巨大的贫富反差， 更让人揪心的还在于 －－当这两个孩子长 －－当这两个孩子长 大之后， 大之后，我们又该用 什么来保证他们所代 表的两个阶层的和睦 相处
拥挤效应和双 重劳动力市场
9.2.5双重劳动力市场 9.2.5双重劳动力市场
• 与拥挤效应类似，劳动力市场分为两类， 相互间劳动力流动成本很高 • 初级劳动力市场上的劳动者只能遭受歧视
9.2.6搜寻成本歧视理论 9.2.6搜寻成本歧视理论
• 个别人的歧视造成了受歧视者工作搜寻成 本的提高，只能接受较低的工资水平。
• 性别：
– 美国18岁以上全日制工作的女性平均工资报酬 只有男性的：1970年50%；1980年59%； 1990年65%；
• 民族：1992年，西班牙裔男子报酬占美国 白人男子的66%
从受歧视的原因划分
• 国籍
祖籍
在美国出生不同祖籍男子1979年收入状况
工资比率
消除生产率因素
美国公民总体 100
9.1.2类型及表现 9.1.2类型及表现
• 从受歧视的原因划分：
– – – – – – – – 种族 性别 肤色 年龄 民族 宗教 国籍 身体素质
• 由这些原因引起的在就业、职业选择、晋升、工 资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇
从受歧视的原因划分
• 种族：
– 1992年，黑人男子工资报酬是白人男子的 58% – 黑人劳动力参与率偏低
9.1劳动力市场歧视 9.1劳动力市场歧视
• 9.1.1含义 • 9.1.2类型及表现
9.1.1含义 9.1.1含义
• 原来分析中的假设：相同生产率水平的劳 动力可以相互替代，即匀质 • 劳动力市场歧视：具有相同能力、教育、 培训、和经历并最终表现出相同生产率的 劳动者，由于一些非经济的个人特征引起 的在就业、职业选择、晋升、工资水平、 接受培训等方面受到的不公正待遇。
特殊的歧视现象
• 反向歧视 • 平均主义的分配方式 • 平等主义的职业分配
9.2劳动力市场歧视理论 9.2劳动力市场歧视理论
• 9.2.1个人偏见模型 • 9.2.2统计性歧视 • 9.2.3 垄断歧视理论 • 9.2.4 拥挤效应 • 9.2.5 双重劳动力市场 • 9.2.6 搜寻成本其实理论
9.2.4拥挤效应 9.2.4拥挤效应
• 拥挤效应：受歧视群体就业范围有限，供 给过多而形成 • 具体表现为某些职业受歧视群体无法进入， 如现实中所谓的男性职业、女性职业，但 是女性职业偏少。在男女数量相等的条件 下，女性收入偏低。 • 通过立法可以消除
S S W W D O (1) (1)非拥挤部门（高级劳动力市场） (2)拥挤部门（初级劳动力市场） L O (2) D L
2003年 2003年—中国反歧视年 2003年十大歧视与反歧视 2003年十大歧视与反歧视
1、被歧视人群：乙肝病毒携带者 被歧视人群： 被歧视人群 2、被歧视人群：丑女（天津女孩张静的遭遇，红遍神州的“人造美女” ） 、被歧视人群：丑女（天津女孩张静的遭遇，红遍神州的“人造美女” 3、被歧视人群：城市流动人口（孙志刚事件） 、被歧视人群：城市流动人口（孙志刚事件） 4、被歧视人群：精英人士之外的大众（刘涌二审判决背后的，14人专家 4、被歧视人群：精英人士之外的大众（刘涌二审判决背后的，14人专家 VS对作为“沉默的大多数”的民意的漠视 ） 对作为“ 对作为 沉默的大多数” 5、被歧视人群：拆迁户（南京拆迁户自焚事件） 、被歧视人群：拆迁户（南京拆迁户自焚事件）