义务消防队组织管理制度
义务消防队组织管理制度
义务消防队组织管理制度一、总则为了加强消防安全管理，提高自防自救能力，保障本单位和员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本义务消防队组织管理制度。
二、义务消防队的组建（一）义务消防队成员应具备以下条件：1、热爱消防工作，具有较强的责任心和敬业精神。
2、身体健康，年龄在 18 周岁至 50 周岁之间。
3、熟悉本单位的消防设施、设备和环境。
4、具备一定的消防安全知识和技能。
（二）义务消防队的组建程序：1、由单位消防安全责任人提出组建方案，明确义务消防队的规模、职责和人员组成。
2、在单位内部发布招募通知，鼓励员工自愿报名参加。
3、对报名人员进行资格审查和面试，选拔符合条件的人员。
4、确定义务消防队成员名单，并进行公示。
（三）义务消防队的规模应根据单位的实际情况确定，一般不少于单位员工总数的 10%。
三、义务消防队的职责（一）学习和宣传消防法律法规和消防安全知识，提高员工的消防安全意识。
（二）定期进行消防安全检查，及时发现和消除火灾隐患。
（三）熟悉本单位的消防设施、设备的性能和使用方法，做好维护和保养工作。
（四）制定和完善本单位的灭火和应急疏散预案，并定期组织演练。
（五）在火灾发生时，迅速组织扑救火灾，疏散人员和物资，保护现场。
（六）协助消防部门进行火灾事故的调查和处理。
四、义务消防队的培训（一）义务消防队成员应定期参加消防安全培训，培训内容包括消防法律法规、消防安全知识、灭火技能、应急疏散等。
（二）培训方式可以采取集中授课、现场演示、模拟演练等多种形式。
（三）新加入义务消防队的成员应进行入职培训，培训时间不少于8 小时。
（四）义务消防队成员每年的培训时间不少于 20 小时。
五、义务消防队的演练（一）义务消防队应定期组织灭火和应急疏散演练，演练内容应包括火灾报警、初起火灾扑救、人员疏散、物资转移、灭火战斗等。
（二）演练频率不少于每半年一次。
（三）演练结束后，应对演练效果进行评估和总结，针对存在的问题及时进行整改。
义务消防队组织管理制度
义务消防队组织管理制度一、总则为了加强消防安全管理，提高自防自救能力，保障人员生命和财产安全，根据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本义务消防队组织管理制度。
二、义务消防队的组建（一）义务消防队成员应具备以下条件：1、热爱消防工作，具有较强的责任心和奉献精神。
2、身体健康，年龄在 18 周岁以上 50 周岁以下。
3、熟悉本单位的消防安全情况，具备一定的消防知识和技能。
（二）义务消防队的组建应遵循以下程序：1、由单位消防安全责任人提出组建方案，明确义务消防队的人员组成、职责分工等。
2、向全体员工发布招募通知，鼓励符合条件的员工自愿报名。
3、对报名人员进行资格审查和消防知识、技能考核，择优录用。
4、确定义务消防队成员名单，并进行公示。
（三）义务消防队的规模应根据单位的实际情况确定，一般不少于单位总人数的 10%。
三、义务消防队的职责（一）开展消防安全宣传教育，普及消防知识，提高员工的消防安全意识。
1、定期组织消防安全培训，向员工讲解消防法律法规、火灾预防知识、灭火逃生技能等。
2、利用单位内部的宣传栏、广播、网络等渠道，宣传消防安全知识和消防工作动态。
（二）进行防火检查和巡查，及时发现和消除火灾隐患。
1、每日对本单位的重点部位进行防火巡查，检查消防设施、器材是否完好有效，疏散通道、安全出口是否畅通等。
2、定期开展防火检查，重点检查电气设备、易燃易爆物品、消防设施等，对发现的火灾隐患及时提出整改意见，并督促整改落实。
（三）负责初起火灾的扑救工作，协助专业消防队进行火灾扑救。
1、当发生火灾时，义务消防队应迅速赶赴现场，按照灭火预案进行火灾扑救。
2、在专业消防队到达之前，积极采取有效的灭火措施，控制火势蔓延，为专业消防队的扑救工作创造有利条件。
（四）组织疏散人员，维护火灾现场秩序，协助公安机关消防机构进行火灾事故调查。
1、在火灾发生时，迅速组织人员疏散，引导员工按照疏散预案有序撤离，确保人员生命安全。
专职和义务消防队的组织管理制度
专职和义务消防队的组织管理制度
一、专职和义务消防队归属微型消防站，责任层级为微型消防站站长——分管副院长——消防安全管理人（院长）。
二、专职和义务消防队由1位站长、2位专职消防员和其他义务消防员组成。
微型消防站每半年对专职和义务消防队开展一次教育培训，对新加入的专职或义务消防队要开展岗前消防培训，要求全员掌握消防的常识和救援知识。
三、专职消防队由专职灭火的人员组成，有固定消防站用房，配备消防车辆、装备、通讯器材，定期组织消防训练，能够每日24h备勤。
义务消防队由单位从业人员组成，平时开展防火宣传和检查，定期接受消防训练；发生火灾时能够实施灭火和应急疏散预案，扑救初期火灾、组织疏散人员，引导消防队到现场，协助保护火灾现场
四、消防安全责任人为专职和义务消防队的建设提供必要的经费和组织保障，并配备相应的消防器材和装备。
五、消防安全管理人应制定专职和义务消防队年度消防安全训练计划，确定训练内容及授课人，并严格按照年度消防安全训练计划，组织全体员工参加消防训练。
六、单位各类人员超过50人的，组建两个梯队并分别组成灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组和安全防护救护组，明确两个梯队及三个组的工作职责和任务。
灭火行动组负责现场火情的控制与扑灭，防止火情扩散；通讯联络组负责将火情实时报告领导，协调上下层级请示与指令，并沟通各个组的信息促进有序展开救援与灭火行动；疏散引导组负责引导疏散火
情现场的人员，优先安排老人撤离火灾现场，维护现场秩序，有序展开疏散工作；安全防护救护组负责火情现场人员受伤的紧急处理，第一时间将受伤人员转移到安全地带开展急救，并安排送往附近的医院治疗。
七、专职和义务消防队于每年6月和12月开展消防业务培训和灭火应急疏散演练。
义务消防队的组织管理制度模版(2篇)
义务消防队的组织管理制度模版第一章总则第一条为规范义务消防队的组织管理，提高队伍的整体素质和战斗力，根据《消防法》及相关法律、法规的规定，制定本组织管理制度。
第二条义务消防队的组织管理原则:1. 党的领导。
党的领导是义务消防队组织管理的根本原则，必须坚决贯彻党的消防工作方针，服从党委、政府的决策和指挥。
2. 应急为主。
义务消防队应当立足于参与消防救援工作，履行消防宣传、灭火救援、扑救火灾、协助处置突发公共安全事件等职责。
3. 民主协商。
依法尊重队伍成员的知情权、参与权、表达权，重视发挥队伍成员的主体作用，建立健全监督机制，实现民主决策、民主监督、民主管理。
4. 人员队伍建设。
坚持培养教育引导、选拔任用能人、干部民主管理、激励考核等相结合的人员队伍建设方针，注重选拔用人的能力和业务素质，加强队伍的整体素质提升。
5. 管理创新。
积极贯彻现代企业制度，推进信息化建设，不断提高管理的科学化、规范化、透明化和效能化水平。
第三条义务消防队的组织管理任务:1. 健全完善党组织管理制度，发挥党组织的领导核心作用。
2. 加强队伍建设，提高整体素质和战斗力。
3. 健全消防队的管理体制，强化各级别队伍的协调配合。
4. 加强现代化信息管理和科研创新。
5. 发展义务消防队内的先进典型，培养更多的志愿者，推动义务消防事业的良性发展。
第二章基本组织架构第四条义务消防队的基本组织架构包括队部、中队、小队和志愿者队伍。
第五条队部是义务消防队的最高组织机构，由队长、政治部主任、指挥员、组织人事部主任、宣传部主任、后勤部主任等组成，队长为队部的主要负责人。
第六条中队是负责具体消防救援工作的基层组织，由中队长、副中队长、官兵等组成。
第七条小队是中队下设的基层战斗单元，由小队长、副小队长、官兵等组成。
第八条志愿者队伍是由志愿者组成的队伍，可根据需要设置不同的专业志愿者小组，以满足消防救援工作的实际需求。
志愿者队伍的组织和管理，参照队部、中队、小队的管理制度进行。
义务(或专职)消防队的组织管理制度
义务(或专职)消防队的组织管理制度引言火灾是一种极具破坏性的自然祸害，它不仅使人们造成生命和财产的巨大损失，而且在灭火过程中还可能造成更多的伤亡。
因此，建立一支高效的消防队伍非常必要。
在本文中，将会探讨义务（或专职）消防队的组织管理制度。
一、义务（或专职）消防队的定义和分类义务（或专职）消防队是指由政府或者社会各界组织的非军事性质的消防队，用于参加灭火、营救和防灾减灾等工作。
重要包括义务消防队和专职消防队两种类型。
义务消防队是指由志愿者构成、没有固定酬劳、以慈善、助人为宗旨的队伍。
而专职消防队是指由政府部门组织，拥有职业消防员资格证书的队伍，职责是专门承当着对重点火灾事件的处置。
二、组织架构1.负责人：由消防队长来担负，负责队伍的管理和领导。
2.特别职能部门：包括营救救援组、灭火扑救组、宣扬鼓动组、物资后勤组和联络指挥组等。
3.综合办公室：负责各部门之间调配工作，以及参加队伍的日常管理。
三、培训制度为了确保消防队员具备充分的专业学问，必需建立完善的培训制度。
1.消防学问培训：消防队员必需拥有基本的消防学问，包括灭火方法、消防器材、逃命自救以及防备火灾等方面。
2.统一训练：为了使消防队员具备敏锐的反应本领和搭配团队工作的本领，必需定期组织训练。
3.专业培训：在保证消防队员全面胜任扑灭大火任务的同时，还要针对不同职位和任务，开展专业化的培训。
四、劳动安全防护制度1.有关安全的规定必需订立，并在消防队员之间广泛宣扬。
2.队员个人的劳动安全防护措施必需得到保障。
3.队员所使用的消防装备必需保证符合安全标准。
五、队员管理1.招募：义务消防队实行自动招募方式，专职消防队则依照聘请条款在固定时间内接受报名。
2.考核：依照肯定标准对队员进行考核评定，不同等级的评定会在队员的军衔和薪酬发放等方面产生紧要的影响。
3.进展：尽量为队员供给晋升和进展的机会，同时激励队员加强职业素养和业务本领。
六、资金保障制度为了保障消防队员的工作，必需建立资金保障制度，以支持队员的培训、购置器材、维护设备、工资酬劳及福利待遇。
学校义务消防队管理制度
第一章总则第一条为加强学校消防安全管理，提高师生消防安全意识和自防自救能力，保障学校师生生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体师生及义务消防队成员。
第三条本制度旨在建立健全学校义务消防队组织机构，明确工作职责，规范工作流程，提高消防队伍的战斗力，确保在火灾等突发事件中能够迅速、有效地进行处置。
第二章组织机构及职责第四条学校义务消防队由队长、副队长、指导老师、队员组成。
第五条学校义务消防队队长负责全面领导消防队工作，其主要职责如下：（一）组织制定消防队管理制度和训练计划；（二）协调学校各部门做好消防安全工作；（三）负责消防队伍的日常管理、培训和考核；（四）组织消防演练和火灾事故应急处置；（五）向上级部门报告消防工作情况。
第六条学校义务消防队副队长协助队长工作，其主要职责如下：（一）协助队长制定消防队管理制度和训练计划；（二）协助队长协调学校各部门做好消防安全工作；（三）负责消防队伍的日常管理、培训和考核；（四）协助队长组织消防演练和火灾事故应急处置；（五）向上级部门报告消防工作情况。
第七条学校义务消防队指导老师负责消防队的业务指导、培训和技术支持，其主要职责如下：（一）制定消防培训计划，组织开展消防知识讲座和实操训练；（二）对消防队伍进行业务考核，确保队员具备一定的消防技能；（三）协助队长组织消防演练和火灾事故应急处置；（四）向上级部门报告消防工作情况。
第八条学校义务消防队队员的主要职责如下：（一）参加消防队培训和考核，提高自身消防技能；（二）协助队长、副队长和指导老师做好消防安全工作；（三）在火灾等突发事件中，按照队长、副队长和指导老师的指挥，迅速、有效地进行处置；（四）积极参加消防演练，提高应急处置能力。
第三章训练与考核第九条学校义务消防队每年至少组织两次集中培训，内容包括消防安全知识、灭火器材使用、火灾现场应急处置等。
专职和义务消防队的组织管理制度
专职和义务消防队的组织管理制度引言消防队是维护社会安全的重要组织之一，专职和义务消防队是两种常见的消防队组织形式。
为了保障消防队的有效运作，需要建立一套科学的组织管理制度。
本文将对专职和义务消防队的组织管理制度进行详细探讨。
1. 专职消防队的组织管理制度1.1 组织结构专职消防队的组织结构应包括队长、副队长、中队长、消防员等岗位。
其中，队长负责整个消防队的指挥和管理工作，副队长协助队长工作，中队长负责各中队的工作，消防员负责具体的扑火、救援等任务。
1.2 工作职责各个岗位的工作职责需明确规定，队长负责制定消防队的工作计划和任务分配，副队长协助队长完成各项工作，中队长负责指挥和管理各中队的工作，消防员负责执行各项任务。
1.3 岗位培训专职消防队员需要经过专业的消防培训，掌握扑火、救援等技能，并定期进行培训与考核，以确保其业务能力和应急处置能力的提升。
1.4 装备管理专职消防队需要配备适当的消防器材和装备，对装备进行定期检查、维护和更新，确保其良好的运行状态。
1.5 工作考核与评价消防队的工作应进行定期考核和评价，对消防队员的工作表现进行评估，及时发现问题并进行纠正，提高整个消防队的工作效能。
2. 义务消防队的组织管理制度2.1 组织形式义务消防队通常由志愿者组成，可以利用社区资源、企事业单位等建立起来。
在组织形式上，可以分为固定制和灵活制两种。
2.2 人员招募与管理义务消防队需要招募合适的志愿者，并对其进行管理。
组织应建立健全的招募渠道和程序，严格审核志愿者的资质和能力，确保消防队员的素质过硬。
2.3 训练与演练义务消防队员需要经过基本的消防培训，掌握基本的火灾扑救、灭火器使用及救援技能。
同时，还应定期进行消防演练，提高应急处置的能力。
2.4 队伍组织与管理义务消防队的组织应按照队长、副队长、中队长、消防员的体系进行组建，并明确各个岗位的职责和工作内容。
2.5 资金与装备管理义务消防队需要获得必要的资金支持来购买消防器材和装备，并进行定期检查、维护。
专职和义务消防队组织管理制度
专职和义务消防队组织管理制度一、背景和目的为了加强企业火灾防控工作，确保员工的生命安全和资产安全，订立本制度。
目的在于规范专职和义务消防队组织的管理，明确管理和考核标准，提高消防队的应急响应本领和灭火救援本领。
二、管理标准1.专职消防队的组织:–由企业职能部门负责设立、组织和管理。
–专职消防队成员由具备相应消防技能的员工担负，经过专业培训并通过考核后方可加入。
–专职消防队的规模和组织结构应依据企业规模和消防安全风险的大小合理确定。
2.义务消防队的组织:–义务消防队成员由乐意参加消防工作的员工构成，组织和管理由企业职能部门负责。
–义务消防队成员应定期进行相关消防培训，提高消防应急本领。
–义务消防队成员不得担负专职消防队成员。
3.专职和义务消防队的职责:–参加火灾防控措施的订立和实施。
–参加消防设备的维护、检修和更新。
–参加应急演练和灭火救援工作。
–帮助外部消防监督部门开展消防检查和审批工作。
4.消防队员的要求:–必需具备肯定的消防知识和技能，通过消防培训并取得相关证书。
–必需履行职责，依照工作要求参加消防工作和应急演练。
–必需听从上级的指挥和调配，保持良好的团队协作精神。
–必需爱岗敬业、保持高度的工作责任感。
三、考核标准1.专职消防队员的考核:–消防知识考核：每年组织一次消防知识考试，考核内容包含火灾防备、灭火器材使用、紧急疏散等方面。
–消防演练考核：每季度组织应急演练，评估消防队员在应急情况下的应对本领和协作本领。
–岗位责任考核：通过工作考核评估专职消防队员在日常工作中的表现，包含督促员工遵守安全规定、参加安全培训等方面。
2.义务消防队员的考核:–完成培训考核：每年组织一次消防培训，考核内容包含火灾逃命技能、灭火器材使用等方面。
–参加应急演练考核：每季度组织应急演练，评估义务消防队员在应急情况下的应对本领和协作本领。
四、嘉奖与惩罚1.嘉奖机制:–表扬优秀专职和义务消防队员，予以荣誉称呼、奖金等嘉奖。
义务消防队的组织管理制度[1]
义务消防队的组织管理制度一、总则为规范和加强企业内部消防工作，预防和应对火灾风险，保障员工人身安全和财产安全，特制定本制度。
二、管理标准1. 义务消防队的组织架构（1）企业应设立义务消防队，由企业法务部门负责牵头组织，并按照本制度的要求进行管理。
（2）义务消防队应具备一名队长、副队长和队员，并根据实际情况可设立必要的消防岗位。
（3）义务消防队的队长由企业法务部门指定，负责组织和指导队伍的工作。
副队长由队长推荐，经企业法务部门批准任命。
（4）消防队员应经过消防培训并取得相关资格证书，确保其具备必要的消防知识和技能。
2. 义务消防队的职责和工作（1）义务消防队应针对企业的特点和实际情况，制定消防工作计划，并及时更新和评估。
（2）义务消防队应负责组织和开展企业内部的消防培训，提高员工的消防意识和紧急应变能力。
（3）义务消防队应对企业内部的消防设备进行定期检查和维护，确保其正常运行和有效性。
（4）义务消防队应制定灭火、疏散等应急预案，并进行定期演练，提高员工的应急处理能力。
（5）义务消防队应提供必要的消防器材和设施，配备灭火器、消防水源等消防装备，并进行定期检查和维护。
3. 义务消防队的考核标准（1）每年度初，企业法务部门应制定义务消防队的工作计划和目标，并向队长和副队长进行明确和传达。
（2）对义务消防队的工作表现进行定期评估，主要包括消防培训的完成情况、消防设备运行情况、应急预案的制定和演练情况等。
（3）评估结果根据评估内容和重要性进行综合评定，并按照评定等级给予相应的奖励或处罚。
（4）义务消防队的工作表现将作为员工绩效考核的一部分，并在晋升和岗位调整时作为重要参考依据。
三、考核标准1. 消防培训的完成情况（1）义务消防队应制定年度培训计划，并按计划组织员工进行消防培训。
（2）培训内容应包括火灾预防、灭火器使用、疏散逃生等方面的知识和技能。
（3）根据培训计划，义务消防队应组织培训评估，评估结果应及时记录和通知相关人员。
义务消防队组织管理规章制度
义务消防队组织管理规章制度一、工作目的为了落实消防安全责任制，提高义务消防队伍建设水平，提高参与灭火救援的快速配合能力和防火技能，保障人民群众生命财产安全，特制定本制度。
二、组织机构1.义务消防队队长：负责组织、管理义务消防队的一切工作；2.副队长：协助队长工作，带领队员参与灭火救援及其他消防跨部门联合培训工作并定期向队长汇报工作；3.义务消防队员：按照队长的安排参加义务消防队的灭火救援工作；4.义务消防队员应加强与警察、消防、医疗等同行业部门配合与沟通；5. 根据需要可聘请专业消防人员担任技术顾问，以提高队伍的技术素质。
三、工作职责1.负责义务消防队的日常管理，制定消防安全规章制度，加强对队员消防知识的宣传和培训；2.按照需求组织消防演练，确保队员掌握正确的灭火救援技术和基本的消防安全知识；3.及时妥善处理报警情况，根据实际情况组织救援；4.及时反馈队员的工作表现，对表现突出的队员给予表扬或奖励，对失误或者疏忽的队员要严格批评和教育；5.制定队员值班和轮班制度，确保消防队伍常年处于待命状态，做好随时出动准备；6.加强清理、管理、维护消防器材设备，确保器材设备可用性；7.每年组织全员参与消防安全宣传月及全国消防日的宣传活动，提高全员的消防安全意识和素质；8.建立义务消防队员档案管理系统，及时更新队员信息，做好队员绩效考核；9.定期开展队员身体检查，确保队员身体状况符合队员要求。
四、工作程序1.接到火灾报警后，立即通知队员到场参与救援工作，同时指派专人向辖区派出所及消防部门通报应急情况；2.消防队员在抵达现场后要迅速判断火灾情况的严重程度，决定是否报警，同时积极进行现场灭火、疏散困难群众等救援措施；3.对于较大的火灾，消防队员应在积极灭火的同时进行现场指挥工作，合理安排现场各项救援工作的进行；4.做好火灾扑灭后的消防安全工作，及时向当地消防部门报告火灾情况，同时完成相应的安全检查工作，包括查找可能存在的隐患，落实安全措施等等。
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义务消防队组织管理制度
义务消防队组织管理制度（一）
一、为加强我单位义务消防队组织建设，提高义务消防队的火灾处置能力，制定本规定。
二、各部门根据自身情况成立义务消防队。
三、义务消防队设队长1 人，副队长1 至2 人，由部门负责人担任。
四、义务消防队队长应履行以下职责：
1 、认真贯彻落实国家的消防法律、法规及单位有关消防管理规定，做好义务消防队的
组织领导工作；
2 、组织制定本单位灭火和应急疏散预案，定期组织本单位义务消防队员进行演练；
3 、定期组织义务消防队员学习消防安全常识和技能；
4 、组织义务消防队员检查、熟悉辖区的消防安全设施情况；
5 、发生火灾后，组织义务消防队员进行火灾扑救，事后积极协助有关部门进行火灾调
查。
五、义务消防队人数不应小于部门总人数的30% ，重点部位义务消防队人数不应小于
其总人数70% 。
六、义务消防队员应履行以下职责：
1 、认真贯彻执行单位消防管理制度；
2 、向员工宣传消防安全知识，发现和消除火灾隐患；
3 、认真学习消防知识，熟练掌握消防设施的性能和操作方法；
4 、在扑救火灾中应服从指挥，坚守岗位。
义务消防队组织管理制度（二）
一、专职消防队主要由消防及保安人员组成，义务消防队员由管理人员及员工组成，统
一由管理公司安环办消防队负责管理。
二、管理公司安环办消防队对专职消防队员每月进行一次培训，对义务消防队员每季度
进行一次培训。
三、消防队每半年组织专职和义务消防队员进行一次灭火疏散演练。
四、专职和义务消防队员要服从管理公司安环办消防队的管理、统一调度、指挥，根据
分工各司其职、各负其责。
五、根据人员变化情况对专职和义务消防队员及时进行调整、(www.fwsir.com)补充。
六、培训主要内容包括：
（1） 防火、灭火常识，消防器材的性能及适用范围；
（2） 消防设施、器材的操作及使用方法；
（3） 火灾扑救、组织人员疏散及逃生方法；
（4） 火灾现场的保护。
义务消防队组织管理制度（三）
1）义务消防员应在消防工作管理部门领导下开展业务学习和灭火技能训练，各项技术
考核应达到规定的指标。
2）要结合对消防设施、设备、器材维护检查，有计划地对每个义务消防员进行轮训，
使每个人都具有实际操作技能。
3）按照灭火和应急疏散预案每半年进行一次演练，并结合实际不断完善预案。
4）每年举行一次防火、灭火知识考核，对考核优秀者给予表彰。
5）不断总结经验，提高防火灭火自救能力。